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Description du poste : Responsabilités Principales



Analyser le besoin technico-fonctionnel ;

Concevoir et développer les services d’une nouvelle application ;

Intervenir sur le développement du front-end et du back-end (Java, Angular Js…) ;

Réaliser les tests unitaires et les tests d’intégration ;

Appliquer la méthode agile

Analyser les demandes et besoins de cahier des charges

Assurer le support des fonctionnalités maîtrisées

Mettre à jour et améliorer et garantir la maintenance des applications existantes

Développer des API

Concevoir et développer des solutions logicielles en utilisant le langage de programmation le plus adapté à la demande.

Assurer la rédaction de la documentation technique

Optimiser les performances et la sécurité des applications.

Participer à la gestion de projet et respecter les délais de livraison.

Former les utilisateurs aux nouvelles fonctionnalités des applications développées

Indicateurs de Performance



Réponses aux demandes des utilisateurs selon le planning défini

Performance des Applications développés ou améliorés par ces soins

Facilité d’utilisation des applications développés ou améliorés par ces soins

Formations et Expériences



Bac +5 en informatique, génie logiciel,

3-5 ans d’expérience dans le développement et la mise en œuvre d’applications logicielles

Compétences Techniques



Technologies / outils : Java, Git/TFS, Architecture ROA/SOA (REST/SOAP), DEVOPS,

Maîtrise de multiples langages de programmation : HTML, CSS, JavaScript, PHP, Python…

Maîtrise de différents framework de développements tels que J2EE, Ruby, React, NodeJS…

Connaissance de différents CMS, tels que : WordPress, Magento, Drupal, Prestashop…

Capacité à travailler en méthodologie agile : Scrum, SaFe, Lean, Kanban…

Base de données : MongoDB, SQL, technologies big data, R studio…

Maîtrise de l’anglais

Compétences Comportementales



Engagement

Conscience de soi

Communication

Établissement de relations/Esprit d’équipe

Endurance

Responsabilité

Orientation client

Compétences Leadership



Capacité à inspirer et à fournir une vision stratégique à une équipe

Planification et organisation

Esprit d’équipe

Motivation

Délégation

Description du poste : Responsabilités Principales



Prendre en charge les incidents informatiques applicatifs et fonctionnels, les qualifier et fournir un premier niveau de résolution

Transmettre les incidents ne relevant pas du champ d’action de la DSI aux à l’éditeur pour demande de correction ou d’évolution

Assurer le suivi du traitement d’un incident jusqu’à la résolution de la demande

Assurer les reporting réglementaires

Accompagnement des utilisateurs dans l’utilisation de leurs applications

Rédaction des spécifications et le suivi des résolutions des incidents auprès des développeurs

Rédaction des spécifications des demandes d’évolutions et le suivi des développements

Documentation du support

Traiter en fin de journée (TFJ)

Rapporter les incidents de production

Mettre en place les procédures de paramétrage applicatif

Contribuer au paramétrage des applications ;

Assurer la disponibilité des applications

Prendre les mesures nécessaires pour le respect des SLAs

Toutes autres tâches confiées par sa hiérarchie

Indicateurs de Performance



Assurer la qualité des prestations fournies aux utilisateurs.



Formations et Expériences



Bac+4/5 en Informatique, téléinformatique, ou Mathématiques Appliquées ou tout autre domaine équivalent ;

Expérience significative (minimum 2 ans) en support applicatif ou fonctionnel.

Compétences Techniques



Connaissance des processus ITIL appréciée

Capacité d’analyse technique et fonctionnelle

Connaissance des principes de développement informatique

Expérience souhaitée en support applicatif

Capacité à travailler en équipe, de dialoguer avec des interlocuteurs de profils variés

Bonne communication écrite et orale

Sens du service, et approche orienté client

Respect des circuits, des procédures et des engagement

Compétences Comportementales



Engagement

Conscience de soi

Communication

Établissement de relations/Esprit d’équipe

Endurance

Responsabilité

Orientation client

Compétences Leadership



Capacité à inspirer et à fournir une vision stratégique à une équipe

Planification et organisation

Esprit d’équipe

Motivation

Délégation

Voir aussi : CV Développeur Web gratuit à télécharger

Description du poste : Missions



En tant que Director of Engineering, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre de la vision technique de l’entreprise, en dirigeant l’équipe R&D et en collaborant étroitement avec le CTO. Vous serez responsable de la gestion des équipes R&D, de la planification stratégique des projets techniques, et de la livraison de solutions qui répondent aux besoins des clients et de l’entreprise. Vous devrez assurer l’excellence technique et garantir une exécution impeccable des projets dans le respect des délais, du budget et des normes de qualité.



Responsabilités principales



Gestion des équipes techniques :



Diriger et développer une équipe d’ingénieurs talentueux, en favorisant un environnement collaboratif et axé sur l’innovation.

Superviser les managers techniques et garantir un soutien de haute qualité pour chaque membre de l’équipe.

Veiller à l’efficacité des processus de développement agiles et à la mise en place de pratiques de gestion de projets techniques performants.

Mise en œuvre de la stratégie technique :



Travailler en étroite collaboration avec le CTO pour définir et mettre en œuvre la vision technique et la feuille de route produit de l’entreprise mais également travailler avec lui pour aligner les priorités et stratégies techniques.

Participer à l’élaboration de la stratégie technique globale, en garantissant la cohérence des projets d’ingénierie avec les priorités stratégiques de l’entreprise.

Participer aux décisions stratégiques concernant les architectures, les outils et les technologies à adopter pour répondre aux besoins des clients et soutenir la croissance de l’entreprise.

Reporter directement au CTO et

Collaborer avec les départements produit, PMO, commercial, et avec les clients pour garantir que les solutions techniques répondent aux exigences des clients et aux objectifs de l’entreprise.

Innovation et développement produit :



Promouvoir l’innovation au sein des équipes techniques, en identifiant de nouvelles opportunités technologiques pour améliorer les solutions existantes ou en développer de nouvelles.

Diriger la conception et la mise en œuvre de nouvelles fonctionnalités, en mettant l’accent sur l’évolutivité, la sécurité et la performance des solutions.

Assurer une veille technologique afin de maintenir l’entreprise à la pointe de l’innovation dans le secteur fintech.

Excellence opérationnelle :



Superviser les projets techniques de A à Z, de la conception à la mise en production, en garantissant une livraison de qualité, dans le respect des délais et des budgets.

Mettre en place des indicateurs de performance clés (KPIs) pour mesurer et améliorer la performance de l’équipe d’ingénierie.

Collaborer avec les équipes internes (produit, marketing, support client) pour résoudre rapidement les problèmes et répondre aux besoins du marché.

Gestion des ressources et du budget :



Participer à la gestion du budget du département R&D, en veillant à l’optimisation des ressources humaines et matérielles.

Identifier les besoins en recrutement et soutenir le CTO dans la gestion des talents pour maintenir une équipe technique de haute performance.

Profil recherché



Le candidat recherché doit avoir le profil ci-après :



Diplôme en informatique, génie logiciel, ou dans un domaine connexe.

Minimum de 10 ans d’expérience dans des rôles d’ingénierie, dont au moins 5 ans dans un rôle de leadership technique au sein d’entreprises de taille moyenne ou bien en mode scale-up.

Expérience de travail dans les secteurs fintech, télécoms ou technologie, avec une expertise dans la gestion d’architectures techniques complexes et de solutions SaaS.

Compétences et connaissances



Expérience dans la gestion de plusieurs équipes techniques, avec une solide maîtrise des pratiques agiles et des processus de développement logiciel.

Compétences avérées en gestion des talents et en coaching d’équipes d’ingénierie.

Solides capacités en matière de résolution de problèmes techniques complexes et de gestion de projets.

Expérience dans le développement de solution SaaS/Cloud avec une bonne connaissance des besoins en cybersécurité

Maîtrise de l’anglais et du français, à l’oral comme à l’écrit.

Expérience de travail dans un environnement international et multiculturel est un plus.

Nous recherchons des collaborateurs extrêmement motivés qui donnent le meilleur d’eux même. En retour, vous travaillerez dans un environnement bienveillant, notre culture étant axée sur la formation, l’innovation, l’engagement et la passion.



Constitution et dépot de candidature



Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.



Le dossier sera composé uniquement de :



Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais (comprenant seulement des éléments liés au poste) ;

Une lettre de motivation en français et/ou anglais (Pas une répétition du CV !) ;

2 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).

Description du poste : Objectif général



Au sein du bureau des projets et de l'informatique de MSF OCBA, le responsable du bureau de gestion de projets et de l'information numérique et de la collaboration (PMO et DInC) jouera un double rôle de leadership dans deux domaines.



Le domaine « PMO » a pour objectif de fournir un leadership de projet informatique/numérique qui permet à l'organisation de stimuler l'innovation, de favoriser la collaboration, d'assurer une utilisation optimale des ressources et l'acquisition de compétences numériques.

Le domaine « Information et collaboration numériques » (DInC), en charge de piloter l'adoption et l'évolution des outils et des processus qui autonomisent les équipes MSF grâce à la gestion de l'information, à la communication et à l'amélioration de l'efficacité.

Pour cela, le responsable du PMO et du DInC dirigera deux équipes, chacune composée d'un groupe diversifié de managers et d'experts techniques. Il/elle fera également partie de l'équipe de MSF s'engage à assurer la diversité de ses effectifs en termes de genre, de race, de nationalité et de culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées sont encouragées à postuler. Nous nous engageons à assurer une répartition équilibrée des sexes et encourageons donc les femmes à postuler.



Toutes les candidatures seront traitées avec la plus stricte confidentialité. MSF offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de travail en équipe, d’intégrité et d’équilibre sain entre le travail et la vie personnelle. MSF ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification des références.



Médecins Sans Frontières, en tant qu'employeur responsable, en vertu de la Loi Générale de la Discapacidad de 2013 (LGD), invite les personnes ayant un handicap reconnu et intéressées par le domaine humanitaire à postuler pour le poste mentionné ci-dessus.direction P&IT, participant aux efforts transversaux et partageant la responsabilité des dossiers d'engagement des parties prenantes stratégiques.



Le responsable du PMO et du DInC sera responsable devant le responsable des projets et de l'informatique de l'OCBA.



Fonctions et responsabilités principales



Transversale



Collaborer avec le Responsable Projets & IT à la définition, la mise en œuvre et le suivi des stratégies de digitalisation et ICT/SI, ainsi qu'aux processus annuels de planification et de budgétisation, notamment dans le cadre des domaines sous sa supervision, en réponse aux orientations stratégiques transversales de MSF OCBA.

Élaborer et suivre le budget annuel de l'unité, y compris le plan d'actifs, en veillant à sa cohérence avec les objectifs stratégiques globaux des projets et de l'informatique et de MSF OCBA. Il/elle accordera une attention particulière à l'efficacité des ressources, à la cohérence des rapports et à la création d'une culture d'optimisation continue des coûts.

Gérer les talents de l'unité, développer leurs compétences et leurs capacités pour répondre aux besoins de l'organisation, ainsi que s'appuyer sur les critères de recrutement existants pour répondre aux nouveaux besoins et aux lacunes de compétences, et viser à améliorer la diversité dans les équipes.

Assurer la gestion quotidienne appropriée de l’Unité, y compris la dotation en personnel, l’administration et les autres fonctions pertinentes.

Identifier, gérer et atténuer les risques et les problèmes liés à son unité, en fonction du profil d’appétence au risque de l’OCBA et des conseils de direction.

Dans le cadre de l'engagement envers un partenariat stratégique avec tous les secteurs d'OCBA, il/elle collaborera avec le reste de la direction informatique dans les efforts globaux de partenariat (gestion des relations d'affaires) pour les départements et domaines fonctionnels assignés, avec un dévouement compris entre 5 et 10 % de son temps.

Spécifique au domaine PMO



Portefeuilles de projets et de services / gestion de projets



Proposer et appliquer les meilleures pratiques et méthodologies dans la gestion de projets et de processus informatiques, en conseillant les chefs de projets dans leur sélection et leur application.

Travailler avec la direction informatique dans un modèle de gestion de la demande, pour évaluer et prioriser les nouvelles initiatives de projet, ainsi que dans la réponse aux besoins de l'entreprise et dans les processus d'analyse de faisabilité.

Collaborer avec la direction informatique dans la gestion du portefeuille de projets et de services, en suivant les progrès et en assurant l'alignement avec les objectifs stratégiques, en dirigeant les efforts lorsque cela est nécessaire en termes de mise en œuvre et/ou d'opérationnalisation.

Veiller à ce qu’un engagement approprié avec les parties prenantes soit en place et au cœur de tous les projets et initiatives.

Diriger et guider l'équipe de chefs de projet, en optimisant les performances pendant toutes les phases du cycle de vie du projet. Il/elle veillera en particulier à ce que les chefs de projet s'engagent auprès des parties prenantes en fonction des besoins de chaque projet, tant à l'extérieur qu'à l'intérieur du service informatique.

Superviser l’allocation et l’utilisation des ressources dans les projets sous l’égide du PMO, afin d’optimiser l’efficacité et la performance.

Assurer la bonne transition des projets vers les opérations de service régulières, en répondant aux exigences et aux besoins définis et en garantissant une documentation appropriée.

Proposer et diriger des évaluations de projets lorsque nécessaire, pour découvrir des leçons à appliquer dans de nouveaux cas.

Diriger la mise en œuvre et l'exécution des solutions d'information du projet, y compris la gestion et les indicateurs de performance clés, pour informer la direction et faciliter la prise de décision.

Gestion des services informatiques



Superviser le déploiement des processus de gestion des services informatiques (ITSM), en adoptant les meilleures pratiques et normes adaptées aux besoins de MSF et du terrain.

En collaboration avec le responsable P&IT, assurer l'alignement des projets et services informatiques de l'OCBA avec les pratiques ITSM définies.

Superviser la gestion, le support et l'évolution des outils ITSM d'OCBA.

Informatique / Apprentissage numérique



Superviser la définition et l'exécution d'un programme de développement des compétences numériques parmi le personnel de l'OCBA, aligné et coordonné avec les stratégies d'apprentissage et de formation de l'OCBA, les cadres politiques et les équipes RH/L&D.

Superviser l’élaboration et le déploiement de programmes de formation et de matériel pédagogique pour le personnel de l’OCBA afin d’acquérir et de maintenir les compétences numériques et/ou informatiques nécessaires.

Promouvoir et coordonner la diffusion des actions de formation en informatique, en veillant à ce qu'une démarche d'évaluation et d'amélioration continue soit observée.

Spécifique au domaine Information et Collaboration Numérique / DInC



Définir et superviser la mise en œuvre des politiques, des procédures et des outils numériques de gestion de l'information, en s'alignant sur les meilleures pratiques et les normes adoptées par MSF.

Veiller à ce qu’un engagement approprié avec les parties prenantes concernant les projets et solutions de gestion des connaissances/informations soit en place et au cœur de toutes les initiatives du DInC.

Superviser la conception et la mise en œuvre des processus et outils de collaboration numérique et d'automatisation des processus.

Superviser la maintenance et le support des applications collaboratives, en assurant des mises à niveau et un dépannage efficaces.

Mettre en place les mécanismes de coordination nécessaires avec le responsable de la sécurité de l'information pour garantir que les solutions d'information et de collaboration numériques de MSF OCBA sont efficacement sécurisées et que les risques sont atténués.

Assurez-vous que toutes les solutions de gestion de l'information et de collaboration sont conformes aux politiques de sécurité de l'information, de confidentialité et de gouvernance de l'architecture/des applications.

Critères de sélection



Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (informatique, ingénierie, administration des affaires, gestion des TI/SI, etc.) ou expérience de travail équivalente.

Expérience minimale de 7 ans de travail en informatique, changement, transformation, projets ou programmes, dont au moins 4 ans ou plus de travail en gestion de projets, programmes ou portefeuilles.

Expérience pertinente dans la gestion d'équipes importantes et/ou complexes. (au moins 3 ans)

Connaissances et expérience pertinentes en matière de portefeuille de services/gestion de projets et financière, y compris l'élaboration du budget et la répartition des coûts (l'expérience des projets informatiques n'est pas obligatoire mais elle est fortement souhaitable).

Expérience dans la gestion des fournisseurs de technologie, y compris le développement de partenariats stratégiques, la négociation de contrats technologiques, le suivi de la prestation de services et la résolution des problèmes de performance des fournisseurs.

Connaissance d'ITIL ou de pratiques de gestion de services similaires.

Une expérience préalable de travail avec MSF ou d’autres organisations humanitaires est un atout.

Une expérience de travail avec une organisation diversifiée, non technique et géographiquement dispersée est un atout majeur.

La maîtrise de l'anglais et de l'espagnol est requise. Le français est un atout.

Compétences générales clés pour réussir dans ce rôle



Excellentes compétences en communication, notamment en prise de parole en public, en rédaction et en écoute active, destinées à la fois au personnel technique, aux intervenants non informatiques et à la haute direction. Capacité à promouvoir une communication honnête et respectueuse.

Excellence dans la traduction de concepts techniques complexes en idées pouvant être comprises par des personnes non techniques, afin d'améliorer la compréhension et de générer des résultats positifs.

Capacité à gérer l’incertitude et la complexité, et à se sentir à l’aise pour travailler dans un environnement tolérant au risque, prêt à faire face et à accepter le changement.

Capacité à travailler sous pression avec clarté et sérénité, et à respecter efficacement les délais.

Capable et disposé à voyager occasionnellement.

Excellentes compétences en planification, en organisation et en gestion d’équipe, et capacité à favoriser un environnement collaboratif solide.

Solides compétences en matière d'analyse, de traitement de données et de résolution de problèmes

Forte orientation client. Capacité à adapter ses approches et stratégies aux besoins des utilisateurs et des parties prenantes.

Connaissances techniques



Connaissance de niveau utilisateur des technologies Microsoft et des outils de gestion de projet.

Idéalement, vous aurez des connaissances sur certains des cadres de bonnes pratiques et méthodologies standard suivants pour la gestion des services et la gestion de projets : ITIL, COBIT, SCRUM, Agile, PMI, PRINCE2, LeanIT…

La connaissance de l’architecture d’entreprise est un atout.

Conditions



Poste basé dans n'importe quel hub MSF-OCBA (Barcelone, délégations du bureau MSF-Espagne, Bogotá, Amman, Dakar ou Nairobi). Le lieu de travail final sera soumis à l'employabilité du candidat présélectionné (résidence, permis de travail, etc.).

Contrat à durée indéterminée à temps plein avec un engagement minimum sur le poste de 3 ans.

Salaire brut annuel : HQ-4C (divisé en douze mensualités) + avantages sociaux secondaires basés sur la politique de rémunération MSF-OCBA. Sous réserve des conditions locales.

Date de début : Dès que possible.

Comment postuler



Pour postuler, veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation.



Date limite de candidature : 13 février, 23h59 CET (heure d'Europe centrale).

Description du poste : Votre rôle et vos missions :



Le Studio Digital de CANAL+ INTERNATIONAL est en charge de produire les supports visuels à destination les différents supports digitaux du Groupe (site internet, réseaux sociaux, application myCANAL etc…).Au sein de la Digital Factory, vous contribuerez à créer les différents visuels nécessaires à l’animation de la présence de CANAL+ sur les plateformes digitales africaines.



Vous serez également garant de respect et du rayonnement de la marque et de la charte CANAL+ en Afrique.



Les missions



Créer les visuels constituant les catalogues de nos plateformes digitales et mettant en avant la programmation SPORT de nos chaînes.

Créer des psd modèles de haute qualité prêts à être exploités par l’ensemble de nos filiales à travers le monde

Permettre grâce à vos connaissances et votre expertise éditoriale sportive de sublimer les contenus pour des mises en avant créatives.

Décliner ces créations sur tous types de supports/formats (web, social media, …)

Effectuer des recherches graphiques et des propositions de tendances visuelles notamment pour les communications sur les réseaux sociaux.

Garantir la bonne utilisation de la charte et la cohérence graphique sur nos différents canaux.

Et si on parlait de vous ?



4 à 7 ans d’expérience en agence ou en freelance

Parfaite maîtrise de la Creative Cloud Adobe (Photoshop, illustrator, indesign)

Vous faites preuves de créativité, rigeur, organisation et vous êtes appliqué / appliquée

Compétences Essentielles



Parfaite maîtrise technique de Photoshop (techniques de détourage, utilisation de Adobe Firefly, Camera Raw, masques d’écrêtages, création de matière, objets dynamiques…)

En veille active sur les tendances créatives digitales

Bonnes connaissances dans tous les sports, en particulier le football, le basket, les sports de combats et les sports mécaniques.

Savoir faire des recherches sur les banques d’images (méthodologie, mots clés, etc..)

Des qualités personnelles essentielles :

Ouverture d’esprit

Humilité

Esprit d’équipe

Connaissances et appétence pour les programmes cinéma, série, sport

En veille constante sur son environnement et sur les nouvelles fonctionnalités des outils créatifs et des codes digitaux (notamment pour le social media)

En tant que média, producteur et distributeur de contenus, le Groupe CANAL+ a une responsabilité particulière. En interne ou à l’écran, nous soutenons une création ambitieuse, inclusive et respectueuse des limites planétaires.

On agit pour l’égalité entre les femmes et les hommes, contre toute forme de discrimination ou harcèlement

On agit pour l’égalité des chances et l’inclusion de tous et toutes

On agit pour réduire notre impact environnemental et éco-concevoir nos produits

Si vous voyez cette annonce, c’est que vous avez votre chance et que nous n’avons pas encore trouvé la perle rare!



Seulement chez CANAL+ International !



Voir aussi : Modèles CVs Word gratuits à télécharger.

Description du poste : Description des activités



L’IIPE-UNESCO Dakar est à la recherche d’un.e consultant.e pour soutenir ses activités dans le cadre de la phase 3 du projet WiLL-AGREE (Women in Learning Leadership – Advancing Gender-Responsive Education using Evidence), financé par le KiX, et mettre en œuvre les premières phases du projet WiLL en Côte d’Ivoire et au Sénégal.



Sous l’autorité de la Cheffe de bureau de l’IIPE-UNESCO Dakar et sous la supervision directe de la Planificatrice de l’éducation sensible au genre, le/la titulaire du poste contribuera aux tâches suivantes:e ou la consultant.e sera chargé d’appuyer la conception et la mise en œuvre de la Phase 3 du projet de recherche WiLL à Madagascar et au Bénin. Il/elle devra :



Établir les protocoles de recherche et accord de partage de données avec les ministères de l’éducation.

Appuyer la liaison et la coordination du projet avec le MEN et les autres acteurs nationaux à titre de point focal WiLL pour Madagascar et en appui au point focal WiLL au Bénin. Il s’agira notamment d’organiser des réunions et ateliers, partager les informations, préparer le matériel nécessaire et veiller à l’implication des parties prenantes.

Développer, piloter et réviser les outils de collecte de données (enquêtes quantitatives et entretiens qualitatifs, guides d’entretien).

Piloter les outils de collecte sur le terrain et apporter les modifications nécessaires.

Élaborer (pour Madagascar) et finaliser (pour le Bénin) la stratégie de recherche et d’échantillonnage.

Planifier et coordonner la phase de collecte des données quantitatives sur le terrain (recrutement firme d’enquête, formation des enquêteurs, suivi des activités de collecte, anonymisation des questionnaires, stockage des données, etc.).

Assurer le suivi de l’enquête auprès de la firme en charge de collecter les données à Madagascar et appuyer le point focal WiLL au Bénin dans le suivi de l’enquête sur les aspects techniques/méthodologiques.

Nettoyer et analyser les données quantitatives.

Produire un rapport d’analyse identifiant les pratiques de leadership efficaces et les obstacles à leur adoption, en mettant en avant les conclusions sur les pratiques de leadership, les obstacles spécifiques aux femmes leaders, et les recommandations pour renforcer l’égalité des sexes.

Appuyer la préparation et la présentation des résultats aux parties prenantes clés, y compris les recommandations pour la mise en œuvre des pratiques identifiées.

Élaborer un plan d’action pour la mise en œuvre de l’enquête qualitative.

Soutien à la mise en œuvre de WiLL en Côte d’Ivoire et au Sénégal



En dehors du financement KiX, d’autres pays, dont le Sénégal et la Côte d’Ivoire, ont exprimé leur intérêt à rejoindre l’initiative et à bénéficier des méthodologies et des apprentissages des pays pilotes. Une première étape pour ces pays sera d’examiner le cadre institutionnel de la fonction de directeur d’école primaire (et sa sensibilité au genre) et d’étudier les conditions de travail et les profils des directeurs d’école primaire en fonction de leur genre, avec une attention particulière sur les directrices d’école, qui sont particulièrement sous-représentées dans les deux pays.



Cette recherche s’appuiera sur un ensemble de documents et d’entretiens qui seront conduits avec des acteurs clés du système éducatif, ainsi que sur les données de recensement scolaire et des résultats à l’examen de fin de cycle primaire. À l’instar du rapport, intitulé Le Leadership des femmes pour la réussite scolaire à Madagascar : Une analyse institutionnelle sensible au genre de la direction d’école primaire, les résultats de ces études aideront à poser un cadre d’analyse clair et complet pour guider des phases de recherche ou d’appui technique ultérieures de l’IIPE.



Sous la supervision de la planificatrice de l’ éducation sensible au genre de l’équipe GCI et en collaboration avec la consultante chercheuse principale du projet WiLL-AGREE, le.la candidate sélectionné(e) sera responsable de :



Nettoyer et assembler les bases de données existantes (SIGE et résultats aux examens)

Analyser les données en réalisant des statistiques descriptives et modèles analytiques

Préparer les graphiques, tableaux, cartes et autres visuels issus des données à inclure dans le rapport

Participer à la rédaction des rapports d’analyse.

Participer à l’animation des ateliers de restitution et de validation auprès des contreparties nationales.

Livrables et dates butoirs



Le/La consultant.e soumettra des livrables chaque mois.



Livrable 1 Rapport d’appui à la collecte de données (formation des enquêteurs, pilotage des outils au Bénin, protocole de recherche pour Madagascar) – Mars 2025

Livrable 2 Rapport d’appui à la mise en place des enquêtes (recrutement firme d’enquête, pilotage des outils, formation des enquêteurs à Madagascar) – Avril 2025

Livrable 3 Rapport de suivi d’enquête (supervision de l’enquête Madagascar, nettoyage données Bénin) – Mai 2025

Livrable 4 Rapport d’analyse des données primaires Bénin – Juin 2025

Livrable 5 Rapport d’analyse des données primaires et secondaires (analyse des données SIGE Côte d’Ivoire et WiLL-AGREE Bénin et Madagascar) – Juillet 2025

Livrable 6 Rapport d’analyse des données primaires et secondaires (analyse des données SIGE Sénégal et WiLL-AGREE Bénin et Madagascar) –Août 2025

Livrable 7 Rapport de présentation des résultats (rapport d’analyse et ppt Bénin) – Septembre 2025

Livrable 8 Rapport d’appui à la recherche WiLL-AGREE (synthèse des résultats et enquête qualitative Bénin et Madagascar) – Octobre 2025

Livrable 9 Rapport de présentation des résultats (rapport d’analyse et ppt Côte d’Ivoire) – Novembre 2025

Livrable 10 Rapport de présentation des résultats (rapport d’analyse et ppt Sénégal) – Décembre 2025

Qualifications Requises



Le(la) consultant(e) devra remplir les conditions suivantes :



Education



Diplôme universitaire avancé (Master ou équivalent) en études de genre, éducation, économie, sciences sociales ou domaines connexes.



Expérience professionnelle



Au moins 5 années d’expérience en recherche quantitative.

Au moins trois expériences analytiques impliquant le traitement de données d’un Système d’Information de Gestion de l’Éducation (SIGE)

Au moins une expérience professionnelle en analyse de genre (quantitative et qualitative) dans le domaine de l’éducation en Afrique subsaharienne.

Au moins 5 années d’expérience avérée de travail avec les ministères de l’éducation et les partenaires de développement dans les pays d’Afrique subsaharienne.

Compétences



Excellente connaissance du système éducatif malgache.

Esprit d’initiative et capacité à apprendre rapidement dans le poste ;

Excellentes capacités d’organisation et de coordination ;

Capacité à travailler sous pression et à prêter attention aux détails et à la qualité du travail ;

Capacité à travailler dans un environnement diversifié et multiculturel ;

Excellentes aptitudes de communication et interpersonnelles.

Langues



Excellente maîtrise (écrite et orale) du français.



Desirable qualifications



Education



Diplôme universitaire de Doctorat dans une discipline pertinente.



Expérience professionnelle



2 années d’expérience analytique impliquant le traitement de données d’enquêtes ménage.

2 années d’expérience dans la conception de politiques éducatives ou de plans de développement du secteur de l’éducation, de préférence en Afrique subsaharienne.

2 années d’expérience dans l’intégration de l’égalité des sexes au niveau institutionnel.

1 année d’expérience dans la conception et la délivrance de formation.

1 année d’expérience dans l’analyse des dépenses publiques en éducation avec une perspective de genre.

Compétences



Connaissance des systèmes éducatifs africains.



Langues



Connaissance du malgache.



Durée du contrat



La consultance est d’une durée de 10 mois (20 février 2025 – 20 novembre 2025)



Apport et appuis de la part de l’IIPE-UNESCO



Pour la réalisation de ce travail, l’IIPE-UNESCO Dakar mettra à la disposition de la personne en charge de la consultance toute la documentation administrative et analytique disponible en relation avec l’objet de la prestation.



L’IIPE-UNESCO Dakar interviendra au besoin pour faciliter les contacts avec les institutions/personnes qu’il/elle souhaite rencontrer dans le cadre de cette prestation, ainsi que d’autres aspects liés à la logistique.



L’équipe responsable de l’appui lui assurera un accompagnement et un appui technique tout au long de la période de la prestation.



Le/La consultant(e) sera responsable de toutes les démarches éventuellement nécessaires pour l’obtention des visas/permis de séjour dans les pays pendant la durée de la consultance.



L’IIPE-UNESCO Dakar facilitera le contact avec les autorités nationales concernées pour ces démarches.

Processus d’application



Les candidat(s) qui répondent aux qualifications requises sont invités à postuler en soumettant :



Un CV actualisé (maximum cinq pages) via UNESCO CAREERS

Une offre technique et financière (maximum 4 pages) à GCI.consultant@iiep.unesco.org

NOTE : Le CV doit être envoyé via UNESCO CAREERS et les offres techniques et financières DOIVENT être envoyées à l’adresse électronique GCI.consultant@iiep.unesco.org pour que le dossier soit éligible.



L’offre technique et financière doit décrire brièvement :



Les points forts et l’expérience pertinente du candidat en fonction du contenu et des exigences décrites ci-dessus (400 mots maximum).

La compréhension des missions par le candidat et son appréciation de la mission, de sa portée, de sa faisabilité et des défis à relever pour sa mise en œuvre.

Le taux de rémunération mensuel proposé par le candidat.

Les coûts secondaires associés (traitement des visas, etc.) doivent être inclus dans les honoraires mensuels proposés en tant qu’élément distinct.

Les candidatures qui ne contiennent pas ces informations ne seront pas prises en considération pour les phases suivantes du processus de comptage.

Toute la documentation requise doit être présentée en français. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 09 février 2025. Les candidatures seront examinées au fur et à mesure. Le consultant peut être sélectionné avant la date indiquée ci-dessus.



Seuls les candidats présélectionnés seront éventuellement contactés pour une évaluation écrite et/ou un entretien basé sur les compétences.



Le paiement est conditionné à l’achèvement des tâches et à la soumission satisfaisante des produits livrables dans les délais définis ci-dessus, sauf accord contraire avec la Responsable de programme technique en charge de l’Initiative priorité à l’égalité (GCI) de l’IIPE-UNESCO Dakar.



Informations complémentaires



Le poste est basé à domicile, avec quelques déplacements dans les pays partenaires.

Les frais de voyage seront couverts par l’IIPE conformément aux règles de voyage des Nations Unies (billets d’avion + DSA).



Soutien à la mise en œuvre de la phase 3 de WiLL-AGREE à Madagascar et au Bénin



En avril 2024, un financement PME-KIX a été accordé au projet WiLL-AGREE, une composante de l’initiative WiLL, afin de poursuivre les activités de recherche et d’appui technique en vue de favoriser l’essor d’un leadership scolaire sensible au genre en Afrique subsaharienne. Il s’agit spécifiquement de collecter des données au niveau des écoles afin de soutenir le processus de mise à échelle de bonnes pratiques de leadership scolaire et favoriser la participation des femmes aux postes de direction d’école. Quatre pays font partie du projet : le Bénin, l’Éthiopie, la Guinée et Madagascar. L’IIPE-UNESCO met en œuvre le projet à Madagascar et au Bénin.



Au niveau pays, le cycle de la recherche WiLL est composé de cinq phases, comme illustré dans le graphique ci-dessous. À Madagascar et au Bénin, les phases 1 et 2 sont finalisées et la phase 3 est en cours de préparation.



La phase 3 du projet WiLL-AGREE propose une méthodologie mixte, mobilisant des données quantitatives et qualitatives collectées au niveau des écoles. Les données quantitatives seront recueillies auprès d’un échantillon assez large d’écoles afin de permettre d’identifier des tendances et des corrélations entre les comportements et les pratiques des acteurs et les indicateurs d’intérêt. Les données qualitatives quant à elles porteront sur un sous-échantillon plus restreint, identifié dans un deuxième temps, afin d’explorer plus en profondeur les mécanismes et canaux de diffusion.



La taille de l’échantillon de l’enquête quantitative ne permettra pas une représentativité nationale des directeurs d’école. Il s’agira alors d’identifier les zones les plus pertinentes à enquêter compte tenu du sujet d’étude. Les objectifs principaux de la phase 3 sont d’identifier :



les pratiques efficaces de leadership et de gestion des directeurs d’école primaire et leur prévalence ;

les obstacles et les catalyseurs à la mise en œuvre de ces pratiques ; et

les leviers pour soutenir les directrices d’école et améliorer la représentation des femmes dans ces postes.

Description du poste : Responsabilités principales



Sous l’autorité du coordinateur de la cellule de Bakel/Matam et en lien fonctionnel (validation- accompagnement conseil) avec les responsables des projets TAPSA, PCR SAT et NIAMDE et la référente Agriculture et Alimentation – Afrique de l’Ouest, le/la chargé.e de programme Agriculture et Alimentation Durables est responsable de :Meilleurs restaurants à proximité



la coordination et la mise en œuvre de l’ensemble des prérogatives liées aux projets contribuant au programme Agriculture et Alimentation Durables,

le pilotage et le suivi de la feuille de route Agriculture et Alimentation Durables,

la capitalisation des expériences sur les thématiques d’Agriculture et d’Alimentation Durables.

Dans ce cadre, il/ elle assure les responsabilités suivantes :



Coordination et mise en œuvre des activités :



Appuyer les responsables de projets dans l’élaboration des plans d’actions des projets agricoles et

alimentaires, conformément aux chronogrammes des projets.

Coordonner avec les responsables de projets les missions et activités sur le terrain, en partenariat avec les acteurs locaux (collectivités territoriales, communautés, écoles, organisations de producteurs). Assurer la formation et l’accompagnement technique des équipes et des parties prenantes locales sur la thématique Agriculture et Alimentation Durables (réflexions méthodologiques, synergies d’actions, approche territoriale)

Rédiger les comptes rendus des missions et rapports mensuels d’activités

Suivi et gestion de projet :



Participer à la mise en œuvre des activités des projets/programme AAD

Contribuer à la bonne coordination des équipes travaillant sur les thématiques agricoles et alimentaires : communication régulière au sein du dispositif de coordination multi pays et les différents partenaires régionaux, locaux et les bénéficiaires

Appuyer les responsables de projets agricoles et alimentaires dans l’élaboration des prévisions budgétaires

Assurer le suivi et la collecte des indicateurs techniques et financiers du programme AAD Appuyer les responsables de projets dans la préparation des rapports techniques et financiers périodiques. Collecte et centralisation des données de suivi des indicateurs de la feuille de route AAD

Animation et partenariats :



Représenter le Grdr auprès des partenaires locaux sur les thématiques Agriculture et Alimentation Durables.

Renforcer la coordination entre les parties prenantes du secteur agricole et alimentaire et construire des partenariats durables avec les collectivités locales, OsC et ONG, et les acteurs économiques.

Capitalisation et communication :



Contribuer à la documentation, la capitalisation et la communication autour des résultats et impacts du programme Agriculture et Alimentation Durables

Profil recherché



Formation : Bac+4/5 en agronomie, développement rural, gestion de projets ou équivalent.

Expérience : Minimum 3 ans dans la gestion de projets liés à l’agriculture durable et/ou l’alimentation en milieu rural, idéalement en ONG ou structure associative.

Compétences requises



Expertise en gestion de projet, suivi-évaluation et animation de partenariats multi-acteurs.

Connaissance des dynamiques de développement local et des systèmes alimentaires territorialisés.

Gestion de base de données (excel, Kobocollect..)

Capacités rédactionnelles et organisationnelles.

Maitrise des outils bureautiques et de communication digitale.

Langues : Français courant. Wolof, pulaar ou soninké souhaité.

Connaissances et aptitudes



Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs tâches de manière simultanée

Autonomie, capacité à prendre des initiatives

Sens de l’organisation et rigueur

Excellentes capacités de communication écrite et orale en français.

Pour postuler



Merci d’envoyer votre CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : dakar@grdr.org, en mentionnant en objet « Candidature Chargé.e de programme AAD – Bakel ».



Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception.

Description du poste : Principales responsabilités



Gestion de produit et stratégie :



Crée, construit, améliore et soutient une stratégie globale détaillant les normes minimales et les directives communes sur les initiatives de crédit et d'épargne au sein du réseau, y compris la manière dont l'utilisation de la technologie et d'autres modèles d'exploitation à faible coût tels que les réseaux d'agents réduiront le coût des transactions dans les zones rurales.

Crée des rapports trimestriels qui capturent les leçons apprises, suivent les indicateurs de rapport clés (performance du budget par rapport aux résultats réels, conformité réglementaire et autres indicateurs) et montrent les progrès des activités d'AT, de pilotage, de déploiement et de mise à l'échelle.

Développement de produits



Développer un cadre de processus de développement de produits centré sur l’humain comme ligne directrice pour les IMF afin de s’appuyer sur elles et de développer leur propre processus en alignement avec les normes et politiques mondiales.

Fournit des conseils et un soutien aux IMF dans l'identification des canaux et des partenaires potentiels pour la distribution du produit d'épargne

Suivi et évaluation de l'expérience et de la satisfaction des clients

Évalue le potentiel des clients et réalise des études de marché :

Évalue les commentaires des enquêtes des clients existants et explore les possibilités d’amélioration des produits.

Sur la base d’une évaluation des besoins, aide les IMF à créer des enquêtes auprès des clients et d’autres mécanismes de rétroaction.

Assure un leadership stratégique et une supervision de la gestion des produits de crédit

Veiller à ce que les activités de développement du produit soient alignées sur la stratégie globale du portefeuille

Soutenir le rôle de création de réseaux et de collaboration avec les parties prenantes pour déployer les stratégies de développement, de marketing et de positionnement du produit

Leadership, orientation et soutien à l'équipe pour le développement personnel/d'équipe et le bien-être (personnel, professionnel et spirituel).

Inspirer et nourrir le développement spirituel et professionnel des subordonnés directs.

Inculquer et encourager une forte culture de service et de serviteur chez les dirigeants et leurs équipes ; servir de modèle en matière de leadership chrétien et de valeurs fondamentales.

Connaissances, compétences et expérience



Requis



Connaissances techniques des produits de crédit et d'épargne pour la banque de détail ou la microfinance

Formation liée à la gestion de produits financiers, au développement de produits et/ou au marketing social , à l'analyse de données.

Vaste expérience professionnelle d'au moins 10 ans dans des fonctions bancaires, de microfinance ou de trésorerie.

Au moins 5 années d'expérience en gestion dans des rôles de développement et de gestion de produits financiers dans des institutions bancaires ou d'inclusion financière, dont au moins 2 dans des rôles de haute direction.

Expérience pertinente en marketing et positionnement de produits d’épargne sur différents marchés.

Expérience pertinente dans l'administration d'un cadre de gestion des risques pour les produits d'épargne/dépôt

Connaissance de la gestion des produits liés au crédit

Expérience de travail dans un environnement multinational et multiculturel avec une efficacité interculturelle prouvée

Expérience de gestion d'équipes et de direction de personnel travaillant à distance

Compétences financières : maîtrise des concepts financiers, des tendances du marché et de la dynamique du marché du crédit d’épargne.

Expérience réussie de travail en collaboration entre équipes, dirigeant et influençant des équipes dans différentes fonctions.

Bonnes compétences en communication écrite et verbale et forte capacité d'influence.

Excellentes compétences en planification, en suivi et en organisation.

Capacité d'analyser, de recommander des solutions, d'encadrer et de guider les gens

Doit être capable de gérer simultanément plusieurs priorités, projets et intervenants

Solides compétences en analyse de données, maîtrise du numérique et création de rapports de haute qualité

Connaissance des meilleures normes/pratiques d’épargne pour le segment inférieur de la pyramide.

Préféré



Master ou supérieur dans des domaines liés au développement économique et social, à la finance inclusive ou connexes.

Études avancées, formation ou certification en méthodologies de conception centrée sur l'humain pour les produits et services financiers

Une expérience dans des projets impliquant le renforcement des capacités est un plus.

Langues et voyages



Une deuxième langue, le français ou l'espagnol avec une bonne maîtrise verbale est préférable

Capacité à voyager jusqu'à 25% du temps.

Types de candidats acceptés :



Candidats locaux uniquement

Description du poste : Description du poste



ROSAPARKS recrute pour une entreprise importante qui évolue dans la fabrication des câbles électriques.





Assistant(e) HSE (H/F)



Il a pour mission d'assister l'équipe HSE dans la mise en œuvre des politiques de santé, sécurité et environnement au sein de l'entreprise, en garantissant le respect des normes légales et des bonnes pratiques.



Mission du poste



• Assister dans la gestion de la documentation réglementaire HSE.

• Contribuer à la préparation des rapports HSE internes et externes.

• Assurer le suivi des indicateurs de performance HSE.

• Participer à la conception et à la mise en place des séances de formation en matière de santé, sécurité et environnement.

• Contribuer à sensibiliser les employés aux risques professionnels et aux bonnes pratiques HSE.

• Collaborateur à la mise en place et au suivi des plans d'action pour améliorer les performances HSE.

• Participer aux audits internes et externes liés à la santé, sécurité et environnement.

• Effectuer une veille réglementaire afin de garantir la conformité de l'entreprise aux évolutions législatives en matière de HSE.

• Proposer des actions d'adaptation aux nouvelles exigences réglementaires.



Profil du poste



• Formation : Bac +2/+3 en HSE ou domaine connexe.

• Connaissances des normes et réglementations HSE.

• Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.

• Rigueur, organisation et capacité d'analyse.

• Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, logiciels spécifiques HSE).

• Un minimum de 2 ans d'expérience dans le domaine HSE serait un atout, mais les profils juniors motivés et désireux d'apprendre sont également les bienvenus.



Dossiers de candidature



Votre dossier de candidature devra être composé de votre CV et lettre de motivation en PDF à envoyer à l'adresse :recrutement@rosaparks-ci.com en mentionnant le poste de " Assistant HSE " en objet au plus tard le 14 Février 2025.

Description du poste : Job Description

Dans l’optique d’une réorganisation interne pour renforcer le service commercial, Gravupub recrute plusieurs profils:



3 commerciaux produits



Profil: Licence ou Master en commerce internationale , marketing et stratégie de vente



Expérience: 3 ans minimum en qualité de commercial



Pour postuler, merci d’envoyer votre CV sur job.gravupub@gmail.com en mettant comme objet: l’intitulé du poste concerné-GVP-2025.



Disponibilité: ASAP.



Date limite des dépôts: 15 Février 2025 à 17H.

Description du poste : Job Description

Dans l’optique d’une réorganisation interne pour renforcer le service commercial, GRAVUPUB recrute plusieurs profils:



3 chefs de produits



Profil: Master en commerce internationale, marketing et stratégie de vente



Expérience: 5 ans minimum dans le domaine



Pour postuler, merci d’envoyer votre CV sur job.gravupub@gmail.com en mettant comme objet: l’intitulé du poste concerné-GVP-2025.



Disponibilité: ASAP.



Date limite des dépôts: 15 Février 2025 à 17H.

Description du poste : Job Description

Dans l’optique d’une réorganisation interne pour renforcer le service commercial, GRAVUPUB recrute plusieurs profils:



2 Business Developer



Profil: Master en commerce internationale, marketing et stratégie de vente



Expérience: 8 ans minimum dans le domaine



Pour postuler, merci d’envoyer votre CV sur job.gravupub@gmail.com en mettant comme objet: l’intitulé du poste concerné-GVP-2025.



Disponibilité: ASAP.



Date limite des dépôts: 15 Février 2025 à 17H.

Description du poste : Responsabilités



Apporter le support nécessaire pour le secrétariat juridique des filiales du Groupe

Organisation et tenue des réunions des organes de gouvernance des filiales du Groupe et de Baobab Services

Revue et correction des projets/documents des organes de gouvernance (résolutions et PV notamment)

Veiller à la bonne gestion de la signature des documents

Mise en place d’un suivi des décisions et des membres des comités et conseils

Participer à la revue, la sécurisation et l’effectivité des contrats conclus par l’ensemble des entités du Groupe (contrats informatiques, contrats de partenariats, contrats commerciaux, contrats financiers, etc…)

Assister le Responsable Juridique dans la gestion de dossiers d’acquisition, de cession, ou de tout autre type de transaction en Afrique

Rédiger des modèles de documents juridiques, réaliser des recherches et analyses juridiques pour le compte des filiales

Gestion de l’archivage des contrats signés et organisation du drive interne

Apporter une assistance et son expertise auprès des équipes juridiques locales

Compétences et qualités requises



Diplômé d’un Master II en droit des affaires/droit des sociétés/droit des contrats, vous justifiez d’une expérience professionnelle à minima de 4 ans en Afrique francophone, au sein d’un cabinet ou encore d’une entreprise internationale ayant dans son périmètre des pays de la zone BCEAO

Vous avez déjà exercé au sein d’une banque et/ou institution bancaire en tant que salarié ou encore au sein d’un cabinet pour un client, ce qui vous a permis d’acquérir une bonne connaissance des spécificités en termes de droit propres à ce secteur

Votre expertise en droits des contrats, notamment des contrats informatiques, et des affaires et votre connaissance du droit des pays de la zone BCEAO, vous permettent de mener vos missions en totale autonomie, d’être force de propositions et de proposer des solutions à nos équipes

Vous avez une expérience des relations en matricielle

Votre curiosité et votre ouverture sont reconnues de tous et vous permettent d’appréhender les dossiers et problématiques dans leur ensemble,

Votre discrétion et votre rigueur sont autant appréciées que votre engagement et votre adaptabilité,

Vous démontrez de très bonnes capacités rédactionnelles en français comme en anglais ; en conséquent votre anglais est professionnel voire courant

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à candidaturebbs@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : JUR_SENIOR 01 2025



Go for it !

Description du poste : Description du poste



Missions principales :



Vendre et développer un portefeuille client

Suivre intégralement le repayement des clients de son portefeuille client jusqu'à ce que le client devienne propriétaire (30 mois)

Suivre les variations de stocks et s'assurer de l'intégrité des stocks

Faire le SAV de son portefeuille de clients.

Recruter et Développer une équipe d'agents terrains indépendants pour la réalisation de ses objectifs

Respecter les procédures et processus de vente dans le CRM





Les villes de recrutement :

Abengourou - Aboisso - Adzopé - Agboville - Bondoukou - Bongouanou - Bouaflé - Bouaké - Bouna - Dabou - Lakota- Guitry- Man- Duékoué- Danané- Daloa- Biankouman- Blolequin- Tiassalé- San-Pédro- Sassandra- Tabou- Gueyo- Bouaké- Guiglo- Daoukro- Issia- Gagnoa- Oumé- Yamoussoukro- Fresque- Grand-Bereby- Méagui- Vavoua - Bonon



Profil du poste



Conditions de recrutement :



Responsabilités : Commerciaux Terrains

Contrat : CDD

Rémunération : 100 000 fcfa net + Commissions en fonction de la performance définie.

Ressources : Moto (Savoir rouler une moto et avoir le permis pour la moto)

• Excellence en Vente : Le candidat doit démontrer une capacité exceptionnelle à comprendre les besoins spécifiques de chaque client, à présenter efficacement les produits solaires et à conclure des ventes. La maîtrise du cycle de vente, de la prospection à la fidélisation, en passant par le suivi commercial via une application (CRM), est essentielle.

• Leadership : Au-delà de la vente individuelle, le candidat doit être capable d'instaurer une culture de performance et d'excellence.

• Logistique et Gestion de Stock : Une compréhension approfondie de la gestion des stocks est cruciale pour assurer la disponibilité des produits, éviter les ruptures de stock et maintenir l'intégrité des produits.

• Service Après-Vente : Le candidat doit pouvoir assurer un suivi rigoureux des clients, garantissant leur satisfaction et gérer efficacement tout service après-vente nécessaire, contribuant ainsi à la fidélisation et à la réputation positive de notre marque.

• Excellentes capacités dans la gestion d'un CRM : Le candidat est responsable d'un suivi méticuleux de sa zone, incluant la gestion des stocks, le recouvrement, les ventes, les désinstallations, et autres activités pertinentes, via une application CRM. Cette démarche est essentielle pour assurer une gestion efficace de sa zone.

Capacités Émotionnelles et comportementales

• Motivation et Passion : Nous recherchons des candidats qui manifestent une passion réelle pour les ventes, idéalement dans le secteur des énergies renouvelables. Ils doivent être convaincus de l'impact positif que nos produits ont sur l'environnement et la société. Leur motivation doit se traduire par une quête incessante de résultats et une capacité à se surpasser.

• Résilience et Persévérance : Le secteur de la vente est marqué par des hauts et des bas. Les candidats doivent donc faire preuve d'une grande résilience, être capables de gérer le rejet et persévérer dans leurs efforts pour atteindre et dépasser leurs objectifs.

•Compétences Interpersonnelles : Des compétences interpersonnelles exceptionnelles sont essentielles pour établir des relations de confiance avec les clients et au sein de l'équipe. Le candidat doit être capable de communiquer efficacement, de négocier et de résoudre les conflits de manière constructive.

Engagement et Adaptabilité : Les candidats doivent être prêts à s'engager dans un environnement dynamique et en constante évolution. La capacité à s'adapter rapidement aux changements de marché, aux nouvelles technologies et aux stratégies de vente est essentielle pour rester compétitif et réactif aux besoins des clients.

Intégrité et Éthique Professionnelle : Une forte éthique de travail et une conduite professionnelle intégrée sont indispensables. Les candidats doivent adhérer à nos valeurs, en garantissant transparence et honnêteté dans toutes leurs interactions et transactions.

• Excellence en Vente : Le candidat doit démontrer une capacité exceptionnelle à comprendre les besoins spécifiques de chaque client, à présenter efficacement les produits solaires et à conclure des ventes. La maîtrise du cycle de vente, de la prospection à la fidélisation, en passant par le suivi commercial via une application (CRM), est essentielle.

• Leadership : Au-delà de la vente individuelle, le candidat doit être capable d'instaurer une culture de performance et d'excellence.

• Logistique et Gestion de Stock : Une compréhension approfondie de la gestion des stocks est cruciale pour assurer la disponibilité des produits, éviter les ruptures de stock et maintenir l'intégrité des produits.

• Service Après-Vente : Le candidat doit pouvoir assurer un suivi rigoureux des clients, garantissant leur satisfaction et gérer efficacement tout service après-vente nécessaire, contribuant ainsi à la fidélisation et à la réputation positive de notre marque.

• Excellentes capacités dans la gestion d'un CRM : Le candidat est responsable d'un suivi méticuleux de sa zone, incluant la gestion des stocks, le recouvrement, les ventes, les désinstallations, et autres activités pertinentes, via une application CRM. Cette démarche est essentielle pour assurer une gestion efficace de sa zone.

Capacités Émotionnelles et comportementales

• Motivation et Passion : Nous recherchons des candidats qui manifestent une passion réelle pour les ventes, idéalement dans le secteur des énergies renouvelables. Ils doivent être convaincus de l'impact positif que nos produits ont sur l'environnement et la société. Leur motivation doit se traduire par une quête incessante de résultats et une capacité à se surpasser.

• Résilience et Persévérance : Le secteur de la vente est marqué par des hauts et des bas. Les candidats doivent donc faire preuve d'une grande résilience, être capables de gérer le rejet et persévérer dans leurs efforts pour atteindre et dépasser leurs objectifs.

•Compétences Interpersonnelles : Des compétences interpersonnelles exceptionnelles sont essentielles pour établir des relations de confiance avec les clients et au sein de l'équipe. Le candidat doit être capable de communiquer efficacement, de négocier et de résoudre les conflits de manière constructive.

Engagement et Adaptabilité : Les candidats doivent être prêts à s'engager dans un environnement dynamique et en constante évolution. La capacité à s'adapter rapidement aux changements de marché, aux nouvelles technologies et aux stratégies de vente est essentielle pour rester compétitif et réactif aux besoins des clients.

Intégrité et Éthique Professionnelle : Une forte éthique de travail et une conduite professionnelle intégrée sont indispensables. Les candidats doivent adhérer à nos valeurs, en garantissant transparence et honnêteté dans toutes leurs interactions et transactions.



Dossiers de candidature



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On vous veut dans notre équipe.

Postulez via sur l'adresse mailrecrutement@lumos.ci avec en Objet : Recrutement Commerciaux terrains

Description du poste : Description du poste



Le Centre International de Coaching et de Formation Professionnelle (CICFP) agréé par la FDFP, présent en Côte d'Ivoire, recherche UN COMPTABLE pour un de ses clients.



Description de poste :

Principales missions :



Sous l'autorité de votre supérieur hiérarchique, votre principale mission est de :

-Veiller au respect des orientations financières choisies par la société et garantir l'application des procédures comptables et fiscales et le respect des délais de clôture des comptes. A ce titre, les principales tâches sont :

- comptabiliser les opérations diverses et contrôler la comptabilité générale de l'entreprise ;

- définir et faire appliquer les procédures comptables et financières ;

- tenir à jour les journaux, grands livres comptables et registres légaux ;

- arrêter les comptes aux dates d'entrées périodiques et en fin d'année ;

- superviser la trésorerie et les relations avec les banques ;

-superviser les rapprochements et les situations bancaires

- participer aux opérations de paiement et d'équilibrage des comptes ;

- établir les déclarations d'impôts et de la CNPS périodiques ;

- préparer les états de TVA périodiques ;

- participer aux contrôles fiscaux ;

- suivre les impayés clients/fournisseurs et gérer les échéanciers des clients ;



Profil du poste



Profil pour le poste :

-Être âgée de 25 ans et plus ;

-De formation BAC +3 en Finance-Comptabilité ;

-Expérience de 3 ans maximum dans une fonction similaire ;

-Bonne maîtrise de l'informatique (Word, Excel, PowerPoint;

-Maitrise du logiciel Sage comptabilité ;

-Bonne connaissance du SYSCOHADA et maîtrise des normes comptables fiscales;

-Faire preuve de confidentialité et de rigueur ;

-Bonne capacité d'analyse et de synthèse ;

-Être proactif ;







Type de contrat : EMPLOI

Contrat CDD

Lieu de travail : Abidjan Cocody

Début du travail : Immédiatement

NB : Avoir une expérience en gestion de caisse serait un atout.



Dossiers de candidature



Dossiers & Email de candidature : Curriculum vitae, précisez votre expérience + 1 photo d'identité (en fichier) + 1 copie de la CNI, une lettre de motivation, les copies des diplômes, des attestations de stages et des certificats de travail.

L'Objet doit comporter la mention : " COMPTABLE''

Date limite : le lundi 10 Février 2025 à 13 heures.

Les dossiers de candidature sont reçus par le mail suivant :managercicfp.ci@gmail.com

Description du poste : Description du poste



Ils seront chargés de :



I. Effectuer des vérifications rétrospectives des prestations de soins médicaux payées ou à payer (liquidation interne des prestations ou contrôle a posteriori) :

• Vérifier la conformité des prescriptions et la dispensation des soins ;

• Vérifier la validité des prestations payés sur les plans administratif, technique et médical ;



II. Identifier les abus et fraudes en matière de prescription, de soins et de facturation :

• Clarifier les situations litigieuses en communiquant avec les prestataires de soins et les organismes de gestion des dépenses ;

• Recueillir des preuves et des témoignages pour étayer les cas de fraudes éventuelles.



III. Assurer le suivi des recommandations et des diligences issues des contrôles :

• S'assurer que les mesures correctives sont mises en œuvre de manière adéquate et en temps opportun ;

• Évaluer l'efficacité des actions prises suite aux contrôles a posteriori ;

IV. Rédiger des rapports d'audit et d'évaluation :

• Documenter les résultats des contrôles a posteriori dans des rapports clairs et détaillés ;

• Formuler des recommandations pour améliorer les processus et prévenir les abus.



Profil du poste



SAVOIR :

• Niveau de formation : Doctorat en médecine ou équivalent ;



SAVOIR FAIRE :

Expérience professionnelle : 3 ans à un poste similaire



Etre capable de :

Contrôler les prestations réalisées par les partenaires

Piloter le changement chez les partenaires au bénéfice des assurés

Participer aux études pour l'évolution des prestations prises en charge

Etre capable de manager une équipe



SAVOIR ETRE :

Avoir le sens de la responsabilité

Avoir le sens de la discrétion et du secret professionnel

Etre autonome

Avoir l'esprit d'initiative



Dossiers de candidature



CV et lettre de motivation à envoyer à l'adresse e-mail ci-dessous: cabinetdisting2003@gmail.com

Description du poste : Description du poste



CONTRIBUTION DU POSTE



La Stagiaire Assistante Commerciale est chargée, des tâches commerciales et liées à l'organisation des programmes de formation certifiante de la structure, en relation directe et hiérarchique avec le directeur ;

Elle participe à la mise en œuvre des programmes de formations du cabinet ;

Elle aide au suivi des auditeurs (anciens comme nouveaux) dans leurs projets de recherche de compétences professionnelles ;

Elle collabore régulièrement avec les autres membres de l'équipe ;

Elle garantit le respect et la discrétion dus à sa fonction ;

Elle assure un reportage régulier de l'ensemble de son activité à la direction ;

Elle veille à la satisfaction des clients et prospects ;

Elle contribue à l'augmentation du chiffre d'affaires de l'entreprise.





Missions Principales



Veiller à la satisfaction des clients et prospects

Assurer le « standard » téléphonique de la ligne commerciale

Garantir la qualité d'accueil téléphonique et physique (si nécessaire) des prospects et clients, leur apporter les premiers renseignements et communiquer avec efficacité les informations recueillies au directeur

Participer au développement du portefeuille de clients B2B.

Organisateur et participant aux manifestations diverses (portes ouvertes, salon …) en relation avec les autres services.

Aider au suivi des actions publicitaires et des actions marketing en relation avec la direction commerciale

Participer à la planification des séances de cours des différents programmes

Contacter et recueillir les besoins et préoccupations des auditeurs et les transmettre avec efficacité au directeur

Participer à l'élaboration du plan d'action de prospection commerciale B2B

Participer à la qualification des prospects B2B et aux prises de rendez-vous qualifiés

Répondre aux appels d'offres des prospects et clients (recueillir et évaluer les besoins en formation) ;

Contribuer à l'accueil des nouveaux auditeurs et veiller à leur bonne intégration ;

Proposer des améliorations des services en fonction des retours clients ;

Toutes autres tâches ou activités en lien avec la mission de la direction des études.



Profil du poste



Vous avez un bon relationnel, des capacités rédactionnelles et une excellente maîtrise du français et de la grammaire.



Vous avez une bonne maîtrise de la suite bureautique Microsoft Office (la maîtrise de Word et Excel serait très appréciée) et vous avez une bonne connaissance des réseaux sociaux.



De formation Commerciale et/ou Marketing vous bénéficiez d'une expérience réussie sur poste similaire.



Langues : Une bonne maîtrise de l'anglais serait un plus.



Dossiers de candidature



Postulez en voyant votre CV + LM à l'adresse :info@tutoci.com

Description du poste : Description du poste

Missions principales :



Accueillir les clients avec courtoisie et professionnalisme.

Prendre les commandes.

Maintenir la propreté de la zone de travail

Répondre aux questions des clients concernant les produits

exécutant toutes les différentes tâches de l'entreprise en cuisine et pâtisserie



Profil du poste



Profil recherché :

besoin de personnel qui habite dans la commune de Cocody ou Abobo

Expérimenté

Capacité à travailler rapidement dans un environnement dynamique.

Fiabilité, ponctualité et sens de l'organisation.

Bonne présentation et attitude positive.

Capacité à travailler en équipe.

Savoie manière la pâte



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV à

infos@2aprestation.com; agnos.ceo@2aprestation.com

offre urgente.

Description du poste : Description du poste

Missions principales :



Accueillir les clients avec courtoisie et professionnalisme.

Prendre les commandes et les sauvegarder dans le système

Assurer une bonne gestion .

Maintenir la propreté de la zone de travail

Répondre aux questions des clients concernant les produits et les promotions

Exécuter les différentes tâches de l'entreprise



Profil du poste



Profil recherché :

besoin de personnel qui habite dans la commune de Cocody ou Abobo

avoir une expérience est un atout.

Excellentes compétences en communication et sens du service client.

Capacité à travailler rapidement dans un environnement dynamique.

Fiabilité, ponctualité et sens de l'organisation.

Bonne présentation et attitude positive.

Capacité à travailler en équipe.

être poli, courtois, travailleur et avoir le sens du relationnel

habiter dans la commune de Cocody ou Abobo



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV à

infos@2aprestation.com;agnos.ceo@2aprestation.com

offre urgente.

Description du poste : Description du poste

Rattaché au Directeur Commercial, vous aurez pour mission de:

- Suivre et analyse des rapports d'activité journaliers transmis par les Animateurs Réseau

- Elaboration KAKI HEBDO Distribution tous les Vendredis matin 12 heures maximum

- Analyse CA, Confcalls hebdos avec CR et prises d'actions

- Suivi quotidien : prises C2C et ventes C2S (ER) – activations et transactions CI et CO (OM) – activités Nomad – réactivations et nouveaux recrutements PDVOM

- Adressage spécifique et Pilotage rigoureux du Top StkA2 et PDVOM

- Pilotage CA et Recrutements mobiles / PMO et HPMO

- Suivi journalier fichier des ventes avec Kpi's

- Suivi des progressions YoY et MoM

- Bonus E recharge: suivi et pilotage

- Rapport d’activités Mois

- Préparatifs PMO

- Suivi hebdo actions et budget PMO

- Suivi des activités de la Chargée de l’Interface (rapport journalier)

- Suivi visites et contrôles STK A2 et OM ( AR )

- Management-Coaching des ressources Animateurs Réseau et Chargée de l'interface

- Préparation des revues mensuelles (plan actions, présentations, scorecard, Business review, etc)

- Transmission CR Meeting Mensuel / PMO / OTO



Profil du poste



Etre titulaire d'un bac+2/3/4 en commerce, marketing et justifiant d'une expérience professionnelle de trois à six (03-06) ans

dans le domaine de la distribution.

- bonne connaissance du réseau de distribution mobile banking

- bonne maitrise des techniques commerciales

- bonne expérience dans le déploiement, la planification et l'organisation d'équipes

- bonne maitrise des tableurs , en particulier excel

- bonne organisation

- dynamique

- flexible

-esprit d'initiative

- orientation client résultat

bonne qualité relationnelle



Dossiers de candidature



cv et LM à envoyer à sandrine.kokora@tkglobalservices.com en objet le titre du poste à pourvoir

Description du poste : Description du poste

Missions principales :



Vendre et développer un portefeuille client

Suivre intégralement le repayement des clients de son portefeuille client jusqu'à ce que le client devienne propriétaire (30 mois)

Suivre les variations de stocks et s'assurer de l'intégrité des stocks

Faire le SAV de son portefeuille de clients.

Recruter et Développer une équipe d'agents terrains indépendants pour la réalisation de ses objectifs

Respecter les procédures et processus de vente dans le CRM



Profil du poste



Conditions de recrutement :



Responsabilités : Commerciaux Terrains

Contrat : CDD

Rémunération : 100 000 fcfa net + Commissions en fonction de la performance définie.

Ressources : Moto (Savoir rouler une moto et avoir le permis pour la moto)

• Excellence en Vente : Le candidat doit démontrer une capacité exceptionnelle à comprendre les besoins spécifiques de chaque client, à présenter efficacement les produits solaires et à conclure des ventes. La maîtrise du cycle de vente, de la prospection à la fidélisation, en passant par le suivi commercial via une application (CRM), est essentielle.

• Leadership : Au-delà de la vente individuelle, le candidat doit être capable d'instaurer une culture de performance et d'excellence.

• Logistique et Gestion de Stock : Une compréhension approfondie de la gestion des stocks est cruciale pour assurer la disponibilité des produits, éviter les ruptures de stock et maintenir l'intégrité des produits.

• Service Après-Vente : Le candidat doit pouvoir assurer un suivi rigoureux des clients, garantissant leur satisfaction et gérer efficacement tout service après-vente nécessaire, contribuant ainsi à la fidélisation et à la réputation positive de notre marque.

• Excellentes capacités dans la gestion d'un CRM : Le candidat est responsable d'un suivi méticuleux de sa zone, incluant la gestion des stocks, le recouvrement, les ventes, les désinstallations, et autres activités pertinentes, via une application CRM. Cette démarche est essentielle pour assurer une gestion efficace de sa zone.

Capacités Émotionnelles et comportementales

• Motivation et Passion : Nous recherchons des candidats qui manifestent une passion réelle pour les ventes, idéalement dans le secteur des énergies renouvelables. Ils doivent être convaincus de l'impact positif que nos produits ont sur l'environnement et la société. Leur motivation doit se traduire par une quête incessante de résultats et une capacité à se surpasser.

• Résilience et Persévérance : Le secteur de la vente est marqué par des hauts et des bas. Les candidats doivent donc faire preuve d'une grande résilience, être capables de gérer le rejet et persévérer dans leurs efforts pour atteindre et dépasser leurs objectifs.

•Compétences Interpersonnelles : Des compétences interpersonnelles exceptionnelles sont essentielles pour établir des relations de confiance avec les clients et au sein de l'équipe. Le candidat doit être capable de communiquer efficacement, de négocier et de résoudre les conflits de manière constructive.

Engagement et Adaptabilité : Les candidats doivent être prêts à s'engager dans un environnement dynamique et en constante évolution. La capacité à s'adapter rapidement aux changements de marché, aux nouvelles technologies et aux stratégies de vente est essentielle pour rester compétitif et réactif aux besoins des clients.

Intégrité et Éthique Professionnelle : Une forte éthique de travail et une conduite professionnelle intégrée sont indispensables. Les candidats doivent adhérer à nos valeurs, en garantissant transparence et honnêteté dans toutes leurs interactions et transactions.

• Excellence en Vente : Le candidat doit démontrer une capacité exceptionnelle à comprendre les besoins spécifiques de chaque client, à présenter efficacement les produits solaires et à conclure des ventes. La maîtrise du cycle de vente, de la prospection à la fidélisation, en passant par le suivi commercial via une application (CRM), est essentielle.

• Leadership : Au-delà de la vente individuelle, le candidat doit être capable d'instaurer une culture de performance et d'excellence.

• Logistique et Gestion de Stock : Une compréhension approfondie de la gestion des stocks est cruciale pour assurer la disponibilité des produits, éviter les ruptures de stock et maintenir l'intégrité des produits.

• Service Après-Vente : Le candidat doit pouvoir assurer un suivi rigoureux des clients, garantissant leur satisfaction et gérer efficacement tout service après-vente nécessaire, contribuant ainsi à la fidélisation et à la réputation positive de notre marque.

• Excellentes capacités dans la gestion d'un CRM : Le candidat est responsable d'un suivi méticuleux de sa zone, incluant la gestion des stocks, le recouvrement, les ventes, les désinstallations, et autres activités pertinentes, via une application CRM. Cette démarche est essentielle pour assurer une gestion efficace de sa zone.

Capacités Émotionnelles et comportementales

• Motivation et Passion : Nous recherchons des candidats qui manifestent une passion réelle pour les ventes, idéalement dans le secteur des énergies renouvelables. Ils doivent être convaincus de l'impact positif que nos produits ont sur l'environnement et la société. Leur motivation doit se traduire par une quête incessante de résultats et une capacité à se surpasser.

• Résilience et Persévérance : Le secteur de la vente est marqué par des hauts et des bas. Les candidats doivent donc faire preuve d'une grande résilience, être capables de gérer le rejet et persévérer dans leurs efforts pour atteindre et dépasser leurs objectifs.

•Compétences Interpersonnelles : Des compétences interpersonnelles exceptionnelles sont essentielles pour établir des relations de confiance avec les clients et au sein de l'équipe. Le candidat doit être capable de communiquer efficacement, de négocier et de résoudre les conflits de manière constructive.

Engagement et Adaptabilité : Les candidats doivent être prêts à s'engager dans un environnement dynamique et en constante évolution. La capacité à s'adapter rapidement aux changements de marché, aux nouvelles technologies et aux stratégies de vente est essentielle pour rester compétitif et réactif aux besoins des clients.

Intégrité et Éthique Professionnelle : Une forte éthique de travail et une conduite professionnelle intégrée sont indispensables. Les candidats doivent adhérer à nos valeurs, en garantissant transparence et honnêteté dans toutes leurs interactions et transactions.



Dossiers de candidature



𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐮𝐥𝐞𝐫 ?Prêt à plonger dans l'aventure dès maintenant ?

On vous veut dans notre équipe.

Postulez via sur l'adresse mail recrutement@lumos.ci avec en Objet : Recrutement Commerciaux terrains

Description du poste : Description du poste

Importante structure recrute un superviseur (H/F).

rattaché au Manager de la Distribution , vous aurez pour mission de garantir le développement du réseau de distribution et du parc clients orange money.



A ce titre, vous êtes chargé(e) de :

- assurer le suivi de la réalisation des objectifs, en ligne avec la stratégie commerciale Analyser et décider des actions correctives nécessaires à la garantie de la réalisation des objectifs

- S'assurer du respect de la gouvernance du contrat de distribution par les acteurs du réseau de distribution OM/ER

- Assurer la supervision des activités de prospection et de gestion des partenaires commerciaux (détaillants, gérants KM, PDVOM, PDV en dur, ...)

- Mettre en œuvre la stratégie de recrutement des nouveaux acteurs du réseau indirect Garantir la mise en œuvre des plans d'animation d'offres ou de service dans le réseau de distribution

- S'assurer de la qualité de service à l'endroit du canal indirect et des clients finaux

- Réaliser des visites de contrôle et d'Inspection terrain (Commerciaux et PDVOM) Prospecter et accroître la capillarité commerciale (Recrutement STK A2 et PDV OM) Réaliser le suivi de la performance des commerciales et PDVOM

- Effectuer le bon niveau de Recouvrement des créances des commerciales Faire le suivi de l'approvisionnement des PDVOM

- Gérer les réclamations (StkA2 et PDVOM) Mener la Veille commerciale et fiable Piloter le taux de rupture STK A2

- Piloter les actions terrain de recrutement (Kit, OM, StkB, PDV en dur, PDVOM express, ...)



Profil du poste



Etre titulaire d'un Bac+2/3 en Commerce et/ou Marketing et justifiant d'une expérience professionnelle de trois à six (3-6) ans dans le domaine de la Distribution.

- Bonne connaissance du réseau de Distribution Mobile Banking Bonne maîtrise des techniques d'animation commerciale

- Bonne connaissance et compréhension de l'activité Mobile Banking

- Bonne expérience dans le déploiement, la planification et l'organisation d'équipes Bonne maîtrise des tableaux, en particulier Microsoft Excel

- Fortes capacités d'analyses et de conception de plans d'actions

- Bonne Organisation Capacité d'anticipation

- Orientation client et résultats Dynamisme

- Esprit d'initiative Disponibilité

- Bonnes qualités relationnelles

- Capacité à travailler sous pression.



Dossiers de candidature



CV à sandrine.kokora@tkglobalservices.com, mettre en objet du mail l'intitulé du poste à pourvoir.

Description du poste : Description du poste

Sous la responsabilité du Directeur Financier,

vous serez emporté à :

- Tenir la caisse encaissement et décaissement (e-recharges, orange money, autres…)

- Relance des commerciaux (solde crédit e-recharge)

- Approvisionnement des commerciaux en e-recharge

- Transmission du tableau de bord des ventes e-recharge,

- Arrêté mensuel de la caisse

liste non exhaustive



Profil du poste



être de bonne moralité, courageuse, habiter idéalement dans la zone d'Abidjan sud

autonome et discrète.



Dossiers de candidature



CV uniquement à sandrine.kokora@tkglobalservices.com

Description du poste : Description du poste

Monprofchezmoi, entreprise spécialisée dans le soutien scolaire, la formation pour adultes & professionnels et l'accompagnement pour enfant dys, recherche urgemment un encadreur de matières littéraires et allemand pour son apprenant en classe de 3e système ivoirien résidant à Feh Kessé/Cité des grâces à raison de 2 séances de 2h par semaine.



Profil du poste



- Justifier d'une expérience dans l'enseignement des matières littéraires

- Justifier d'une base solide en anglais & allemand

- Résider ou exercer dans les environs de Feh kessé serait un atout



Dossiers de candidature



CV à envoyer à recrutement@monprofchezmoi-ci.com en précisant en objet "Encadreur littéraire"

Description du poste : Description du poste

Nous recherchons un Responsable Technico - Commercial IT – Solutions Techniques dynamique et orienté résultats pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal sera chargé de vendre des solutions Datacenter et Cybersécurité aux PME, grandes entreprises et organismes gouvernementaux. Ce poste nécessite un esprit entrepreneurial fort, d'excellentes compétences en communication et une grande autonomie pour stimuler la croissance des ventes.



Missions principales :

- Développer et mettre en œuvre des stratégies de vente pour les équipements informatiques (neufs et reconditionnés), en particulier les serveurs, solutions de stockage et produits réseau.

- Promouvoir et vendre des solutions Cloud et Cybersécurité adaptées aux besoins des clients.

Identifier et approcher des clients PME, grands comptes et administrations, en développant des relations commerciales solides et durables.

- Gérer l'ensemble du cycle de vente, de la prospection à la conclusion des contrats.

- Détecter les besoins en contrats de maintenance tiers (SLA) pour les équipements en fin de vie ou obsolètes qui ne sont plus pris en charge par les fabricants.

Vendre et négocier des contrats de maintenance (Service Level Agreements – SLA) adaptés aux infrastructures informatiques des clients.

- Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes pour assurer la bonne exécution des projets et des contrats clients.

- Se tenir informé des évolutions du marché et proposer aux clients des solutions innovantes.

- Maintenir un suivi précis des activités commerciales et des interactions clients dans le CRM.



Profil du poste



Diplôme universitaire (Bac +3/5) en Commerce, Informatique, Ingénierie ou domaine similaire.

Exigences d'expérience



Minimum 5 ans d'expérience dans la vente de solutions IT, idéalement dans les domaines Datacenter, Hardware et Cybersécurité.

L'expérience en vente de contrats de maintenance (SLA) et de services après-vente est un atout.



Exigences supplémentaires



- Excellente connaissance technique des solutions serveurs, stockage, réseaux, cloud et cybersécurité – une expertise IT est indispensable.

- Expérience en vente de contrats de maintenance (SLA) et services après-vente est un atout.

- Capacité confirmée à développer et entretenir des relations commerciales avec les grandes entreprises et le secteur public.

- Fort esprit entrepreneurial, autonome et axé sur les résultats.

- Excellentes compétences en négociation et en présentation.

Français courant (obligatoire) et capacité à communiquer en anglais en interne.



Dossiers de candidature



Salaire compétitif + structure de commissions basées sur la performance.

Opportunités d'évolution dans un secteur informatique en pleine croissance.

L'opportunité de travailler avec des solutions de pointe et des technologies innovantes.



Si vous êtes un professionnel de la vente IT motivé à la recherche d'un nouveau défi, nous vous encourageons à postuler via : contact.abidjan@hsd-melt.com



Les candidats doivent obligatoirement s'inscrire en ligne également : https:// lnkd.in/e3YC3xRS

Description du poste : Description du poste

1. Structure et Optimisation des processus RH

* Concevoir et mettre en place des outils et processus pour structurer le département RH.

* Développer une politique RH claire pour l'entreprise, incluant des procédures de gestion des

performances, de rémunération et d'évolution professionnelle.

* Instaurer un système d'évaluation et de récompense pour valoriser les performances des employés.



2. Recrutement et Intégration des nouveaux collaborateurs

* Identifier les besoins en recrutement en collaboration avec les chefs de département.

* Rédiger et diffuser les annonces d'emploi, analyser les candidatures et organiser les entretiens.

* Conduire le processus de sélection des candidats jusqu'à leur intégration.

* Mettre en place un programme d'accueil et d'introduction pour les nouveaux employés afin de

faciliter leur adaptation (onboarding).



3. Formation et Développement des compétences



* Identifier les besoins en formation pour chaque département.

* Élaborer et superviser les plans de formation en collaboration avec les managers.

* Assurer le suivi des formations pour garantir leur efficacité et mesurer les impacts sur la

performance.



4. Suivi et Accompagnement du personnel

* Mettre en place un système de suivi régulier du personnel (évaluations, bilans individuels, entretiens

professionnels).

* S'assurer que chaque employé se sente écouté, valorisé et soutenu dans son rôle.

* Développer un programme de coaching et de mentorat en collaboration avec les responsables de

chaque département.

* Superviser et dynamiser les relations internes pour maintenir une ambiance de travail positive et

collaborative.



5. Gestion administrative des Ressources Humaines

* Assurer la gestion administrative des contrats de travail, des absences, des congés, et des dossiers du

personnel.

* Garantir la conformité des pratiques RH avec les réglementations locales en vigueur.

* Mettre à jour et archiver les documents relatifs à la gestion du personnel.



6. Gestion des relations sociales et bien-être au travail

* Jouer un rôle de médiateur en cas de conflits internes.

* Mettre en place des initiatives pour améliorer le bien-être et la motivation des employés (activités

sociales, événements d'entreprise, etc.).

* Promouvoir une culture d'entreprise forte et inclusive, basée sur les valeurs de respect, d'excellence

et de collaboration.



Profil du poste



Compétences requises :

Compétences professionnelles :

* Expertise en gestion du recrutement, intégration et développement des talents.

* Solides connaissances en gestion administrative et en législation du travail en Côte d'Ivoire.

* Compétences en conduite de formations et en accompagnement individuel.



* Capacité à structurer et organiser un département RH non formalisé.



Compétences personnelles :

* Excellentes capacités relationnelles et sens de l'écoute.

* Leadership et aptitude à motiver et fédérer une équipe.

* Forte capacité d'organisation et de gestion des priorités.

* Proactivité, autonomie et aptitude à travailler sous pression.



Formation et diplômes :

Diplôme en gestion des ressources humaines, psychologie du travail, ou tout autre domaine pertinent.

Expérience professionnelle :

5 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur industriel ou de production



Dossiers de candidature



Pour postuler envoyez votre candidature à l'adresse mail suivante : cv@topwork.sn

Description du poste : EVEN MEDIA INTERACTIVE recrute EXPERT EN TELEVENTE via le canal de sa filiale ivoirienne EMI CIV.

Présente en côte d’ivoire depuis bientôt plus de sept ans, EMI CIV propose des emplois stables et des profils de carrière.

Après une formation produit adéquate, l’agent sera emmené à commercialiser les produits et services de l’entreprise.

Description du poste : Description de l'entreprise

SBS est le partenaire technologique de référence de plus de 1 500 institutions financières dans le monde.

La richesse de notre offre, la puissance de notre engagement et notre passion pour l’innovation nous permettent d’accompagner nos clients au quotidien dans leurs projets d’avenir, mais également de contribuer à rendre la finance accessible au plus grand nombre.

Nos clients bénéficient chaque jour de la puissance de nos technologies et softwares, ainsi que de l’expertise de nos 5 000 collaborateurs. Nous les accompagnons dans plus de 80 pays dans le monde.

Pour plus d’information, retrouvez-nous sur LinkedIn, Twitter & Instagram ou visitez

Description du poste

Le principal rôle de l'Account Manager est de diriger et gérer le développement des relations commerciales avec les clients.

Travailler en étroite collaboration avec le(s) responsable(s) des prestations de services régionaux, la R&D et le support technique de SBS et les responsables clients pour maximiser la croissance tout en garantissant l'engagement du niveau C et un pipeline de projets de création de valeur pour maintenir la croissance, améliorer la marge et assurer la satisfaction des clients. .

Agir en promotion, de la marque, des produits et des services de l'entreprise.

Agir sur un portefeuille de client comme responsable des ventes, du développement de nouvelles opportunités commerciales et de l'amélioration de la satisfaction du client.

Responsable de la réalisation ainsi que de la définition des activités tactiques spécifiques aux clients qui sont alignées sur les stratégies des clients et de SBS.

Évaluer et qualifier de nouvelles opportunités commerciales pour développer des sources de revenus supplémentaires.

Responsable du suivi des interventions chez le clients et du recouvrement.

Communiquer les résultats (revue de pipe mensuelle, prévision glissante et faits marquants du marché), ainsi que les besoins, le suivi de la facturation et du recouvrement à la Direction.

Identifier les domaines d'application dans lesquels SBS n'a pas de position dominante et définir la couverture des comptes et les attentes clients ;

Fournir un leadership et des conseils supplémentaires pour aligner les responsables SBS et les clients régionaux.

Qualifications

Issu d’une école de commerce ou école d’ingénieur

Expérience confirmée et réussie dans une fonction similaire (8 ans et +) idéalement dans le secteur IT et éventuellement chez un éditeur de solutions informatiques

Excellentes qualités relationnelles, de négociation, de diplomatie et une grande adaptabilité

La maitrise de l’anglais est un atout majeur

SBS