Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Description du poste

SNS recrute pour une entreprise dans le secteur du café-cacao en Côte d'Ivoire un Technicien de maintenance



Le titulaire du poste doit :



Assurer l'entretien préventif et curatif des machines de transformation ou d'emballage.

Diagnostiquer les pannes et proposer des solutions efficaces.

Participer à l'installation de nouveaux équipements.

Maintenir un environnement de travail sécurisé.

Dynamique et rigoureuse.

Excellente capacité d'analyse.



Profil du poste



Diplôme : BT en mécanique

Expérience : Minimum 2 ans dans l'entretien d'équipements agricoles ou industriels



Dossiers de candidature



Ce poste vous intéresse ? Candidatez en visitant le lien suivant : https://cvtheque.erp.sns-ci.org/annonces_emploi/1071-technicien-de-maintenance



Date limite : Offre valable jusqu'au 10/02/2025.

Description du poste : Poste proposé : Chauffeur - Abomey-calavi

Nous recrutons un Chauffeur pour le compte d'un particulier à zogbo



Résider dans les environs du lieu du travail ou avoir un moyen de déplacement

Avoir minimum 3 ans d'expérience

Être immédiatement disponible.

Profil recherché pour le poste : Chauffeur - Abomey-calavi

Être disponible immédiatement

Avoir minimum 18 ans

Être de bonne moralité

Habiter dans les environs du lieu de travail

Avoir le contact facile

Critères de l'annonce pour le poste : Chauffeur - Abomey-calavi

Métier : Commercial, vente

Secteur d´activité : Intérim, recrutement

Type de contrat : CDD

Région : Abomey-Calavi - International

Ville : Abomey-calavi

Niveau d'expérience : Etudiant, jeune diplômé - Débutant < 2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Qualification avant bac

Langues exigées : français > courant

Nombre de poste(s) : 1

Description du poste : Poste proposé : Employé(e) Polyvalent(e) - Cotonou

L’orphelinat recherche un(e) Employé(e) Polyvalent(e) motivée et dévouée pour rejoindre l’équipe et contribuer au bien-être des enfants. Vous serez impliqué(e) dans diverses activités pour assurer un environnement chaleureux et stable.

Vos principales missions :



Aider à la prise en charge quotidienne des enfants (soins, accompagnement, activités).

Participer à la gestion des repas.

Contribuer à l’organisation des tâches domestiques (entretien des locaux, rangement).

Accompagner les enfants dans leurs activités éducatives et ludiques.

Profil recherché pour le poste : Employé(e) Polyvalent(e) - Cotonou

Profil recherché : • Expérience auprès d’enfants ou dans un cadre social/humanitaire (souhaitée, mais pas obligatoire). • Grande capacité d’adaptation et sens des responsabilités. • Esprit d’équipe, bienveillance, et engagement.

Nous offrons : • Une expérience humaine et enrichissante • Hébergement et repas pris en charge. • Une opportunité de participer à un projet solidaire porteur de sens.

Rejoignez-nous pour faire une réelle différence dans la vie des enfants !



Critères de l'annonce pour le poste : Employé(e) Polyvalent(e) - Cotonou

Métier : Métiers de la santé et du social

Secteur d´activité : Activités associatives

Type de contrat : CDD

Région : Cotonou

Ville : Cotonou

Niveau d'expérience : Etudiant, jeune diplômé - Débutant < 2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans

Niveau d'études : Qualification avant bac

Langues exigées : français > courant

Nombre de poste(s) : 1

Santé

Description du poste : Poste proposé : Apporteurs d'Affaires - Abomey-Calavi

Une entreprise située à Abomey-Calavi recrute de toute urgence pour le compte de ses activités des Apporteurs d'Affaire qui auront comme tâches:



la prospection

la conquête de contrats.

Profil recherché pour le poste : Apporteurs d'Affaires - Abomey-Calavi

Avoir entre 18 et 35 ans

Avoir l'art de convaincre

Savoir négocier

Jouir d'une bonne moralité

Être dynamique et persévérant

Avoir un moyen de déplacement serait un véritable atout.

Critères de l'annonce pour le poste : Apporteurs d'Affaires - Abomey-Calavi

Métier : Achats

Secteur d´activité : Agroalimentaire

Type de contrat : Stage - Freelance

Région : Abomey-Calavi

Ville : Abomey-Calavi

Travail à distance : Hybride

Niveau d'expérience : Etudiant, jeune diplômé - Débutant < 2 ans

Niveau d'études : Qualification avant bac

Langues exigées : français > bon niveau

Nombre de poste(s) : 50

Management d'équipe : Non

Achats

Prospection

Description du poste : Missions :



Prospection et fidélisation de nouveaux clients potentiels

Élaboration d'une proposition commerciale en conformité avec la politique commerciale

Conclusion de vente (négociation)

Suivi de l'avancement des projets.

Profil recherché pour le poste : Commercial H/F - Cotonou

2 à 5 ans d'expérience

Dynamique

Sens du service

Bonne communication

Orientation client

Esprit d'initiative.

Critères de l'annonce pour le poste : Commercial H/F - Cotonou

Métier : Commercial, vente

Secteur d´activité : Distribution, vente, commerce de gros

Type de contrat : CDI - CDD - Freelance

Région : Cotonou

Ville : Cotonou

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans

Niveau d'études : Bac+2 - Bac+3

Nombre de poste(s) : 2

Description du poste : Poste proposé : Vendeurs - Abomey-Calavi

Une entreprise située à Abomey-Calavi recrute de toute urgence pour le compte de ses activités des vendeurs qui auront pour tâches:



La prospection

La vente des articles

Profil recherché pour le poste : Vendeurs - Abomey-Calavi

Avoir un âge compris entre 18 ans et 35 ans

Avoir l'art de la vente

Savoir convaincre

Jouir d'une bonne moralité

Être dynamique et persévérant

Avoir un moyen de déplacement serait un véritable atout

Critères de l'annonce pour le poste : Vendeurs - Abomey-Calavi

Métier : Achats

Secteur d´activité : Agroalimentaire

Type de contrat : Stage - Freelance

Région : Abomey-Calavi

Ville : Abomey-Calavi

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Etudiant, jeune diplômé

Niveau d'études : Qualification avant bac

Langues exigées : français > bon niveau

Nombre de poste(s) : 100

Management d'équipe : Oui

Achats

Vente

Prospection

Description du poste : Missions:



Superviser l'ensemble des opérations du point de vente dans le respect des standards de l'entreprise

Superviser l'ensemble des opérations du point relais en adéquation avec les exigences de l'entreprise,

Veiller à la qualité du service client offert

S'assurer de l'atteinte des objectifs commerciaux préalablement fixés.

Responsabilités:

Gestion des ventes et services



Commercialisation d'accessoires

Réalisation d'opérations de dépôts et de retrait

Vente de crédits de communication et de forfaits (data, voix...)

Gestion des services liés aux cartes SIM (enregistrement, vente, changement, retrait....)

Gestion du point relais



Assurer un service de dépôt et de retrait de colis efficace pour les clients

Veiller à la satisfaction et à l'accompagnement des clients dans leurs transactions.

Optimisation de la performance commerciale



Atteindre les objectifs de vente et de service fixés par l'entreprise

Mettre en place des stratégies pour améliorer la satisfaction client et maximiser les ventes.

Gestion administrative et logistique



Suivre les stocks de produits et accessoires

Assurer la tenue de la caisse et la gestion des fonds alloués,

Veiller à la propreté et à l'organisation du point de vente.

Profil recherché pour le poste : Commercial(e) - Cotonou et Porto-Novo

Niveau d'études :



Bac avec un bon niveau en français (évaluation prévue)

Expérience professionnelle :



Minimum 06 mois a un poste similaire, de préférence en vente, gestion de point de vente ou service à la clientèle

Compétences requises :



Excellentes aptitudes commerciales et relationnelles

Maitrise des outils informatiques courants (bureautique, logiciels de gestion...)

Rigueur dans la gestion administrative et capacité à travailler sous pression.

Critères de l'annonce pour le poste : Commercial(e) - Cotonou et Porto-Novo

Métier : Commercial, vente

Secteur d´activité : Distribution, vente, commerce de gros

Type de contrat : CDD

Région : Cotonou

Ville : Cotonou Et Pahou

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Etudiant, jeune diplômé - Débutant < 2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans

Niveau d'études : Bac

Langues exigées : français > maternelle

Nombre de poste(s) : 2

Management d'équipe : Non

Description du poste : Missions principales:

1. Développement de Solutions de Paiement :



Concevoir et gérer des solutions d'agrégation de paiements, permettant l'intégration de divers modes de paiement (carte, e-wallets,crypto-monnaies, etc...)

Collaborer avec les équipes techniques (développeurs et designers) pour développer des API et des interfaces utilisateurs efficaces.

2. Analyse du Marché et de la Concurrence :



Étudier les tendances du secteur des paiements digitaux et les besoins des commerçants et des consommateurs.

Analyser la concurrence pour identifier les opportunités d’innovation et d’amélioration des produits.

3. Gestion du Cycle de Vie du Produit :



Définir la roadmap produit, coordonner les lancements et assurer la mise à jour des fonctionnalités.

Suivre la performance des produits en utilisant des KPIs pertinents et des retours clients.

4. Conformité et Sécurité :



Collaborer avec les équipes de conformité pour garantir que les solutions respectent les réglementations en matière de sécurité et de protection des données (RGPD, PCI-DSS).

Évaluer et intégrer les meilleures pratiques de sécurité dans les processus de développement.

5. Relation Client et Support :



Établir des relations solides avec les clients pour comprendre leurs besoins et recueillir leurs retours.

Travailler avec les équipes de support pour résoudre les problèmes et améliorer l’expérience utilisateur.

Profil recherché pour le poste : Product Manager - Cotonou

Formation : Niveau master en finance, technologie ou commerce.

Expérience : Minimum 3 années d’expérience en gestion de produit dans le

secteur des paiements ou fintech.

Compétences techniques : Maîtrise des outils de gestion de projet, des méthodes Agile/Scrum, et compréhension des API de paiement.

Compétences analytiques : Capacité à analyser des données transactionnelles et des performances produit.

Passion pour les technologies financières et l'innovation.

Esprit d’analyse, rigueur et capacité à résoudre des problèmes complexes

Excellentes compétences en communication et en collaboration

Maîtrise de l’anglais

Critères de l'annonce pour le poste : Product Manager - Cotonou

Métier : Informatique, nouvelles technologies

Secteur d´activité : Banque, assurance, finances

Type de contrat : CDI - CDD

Région : Cotonou

Ville : Cotonou

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans

Niveau d'études : Bac+5 et plus

Langues exigées : anglais > bon niveau

Nombre de poste(s) : 1

Description du poste : Missions :



Auditer et améliorer toutes ou parties des pièces des appels offres auxquels la société postule ;

Mettre en place les modèles de document suivant les normes et standards internationaux ;

Monter des dossiers d’appel d’offre privés ou publics en fonction des spécificités ;

Produire un rapport d’audit de tous les appels d’offre non gagnés par la société ;

Suivi des appels d’offres lancés par les sociétés partenaires ;

Réceptionner et Analyser les dossiers d'appels d'offres et identifier les besoins du client ;

Élaborer et rédiger la proposition technique ;

Anticiper les besoins des marchés correspondant aux activités de son entreprise ;

Consulter quotidiennement les sources de publication des appels d’offres privés et publics ;

Assurer les relations avec les services impliqués : commercial, marketing, technique, administratif, juridique ;

Rédiger la partie administrative des réponses aux appels d’offres, vérifier leur parfaite adéquation à l’ensemble des exigences du cahier des charges ;

Constituer et consolider les dossiers de candidature, les faire valider en interne ;

Suivre toutes les phases de la procédure jusqu’à la contractualisation.

Vérifier la parfaite conformité des dossiers sur la forme, le fond, les délais impartis ;

Suivre les décisions d’adjudication, relancer les commanditaires, utiliser les recours éventuels ;

Gérer les contractualisations, les reconductions et prolongations de marché ;

Assurer le suivi des réponses et négocier les conditions de vente avec les clients.





Profil recherché pour le poste : Technicien en montage et gestion des Dossiers d’Appel d’Offres (DAO) - Cotonou

Compétences requises :



Avoir au moins un BAC+3 en Gestion des Projets ou tout autre diplôme équivalent ;

Justifier d’une expérience avérée d’au moins deux (02) ans dans le domaine de montage et de gestion de Dossier d’Appel d’Offres ;

Bonnes connaissances des procédures classiques et dématérialisées de gestion des appels d’offres privés et publics ;

Connaissances du Code de la commande publique et/ou en droit des marchés publics ;

Maîtrise du processus des achats dans les collectivités territoriales ;

Connaissances des outils de veille d’appels d’offres ;

Avoir une aptitude de travail en équipe et dans un environnement sous pression ;

Avoir une bonne connaissance et maîtrise des procédures de passation des marchés ;

Avoir une bonne connaissance de l’anglais serait un atout ;

Disposer d’une forte aptitude d’organisation, d’une maturité de jugement et de comportement ;

Capacité à travailler dans des délais contraints et dans la discrétion ;

Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power point. Photoshop).



Pièces à fournir :



Une lettre de motivation adressée au Directeur Général précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;

Un Curriculum Vitae détaillé ;

Copie des diplômes obtenus ;

Les copies des attestations ou certificats de travail.



Date limite de dépôt : 26 décembre 2024





Critères de l'annonce pour le poste : Technicien en montage et gestion des Dossiers d’Appel d’Offres (DAO) - Cotonou

Métier : Commercial, vente

Secteur d´activité : Automobile, matériels de transport, réparation

Type de contrat : CDD

Région : Cotonou

Ville : Cotonou

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans

Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : français > bon niveau

Nombre de poste(s) : 1

Description du poste : Missions :



L’organisation et la documentation des réunions, rendez-vous et déplacements ;

La gestion du planning et le tri des correspondances ;

L’accueil physique et téléphonique des visiteurs, clients et partenaires ;

La rédaction de supports de communication interne (comptes-rendus, notes) et des tâches bureautiques (frappe de courrier) ;

La préparation, l’archivage et le suivi de dossiers administratifs ;

L’organisation d’évènements internes et externes (formations, réunions, réceptions).

Profil recherché pour le poste : Assistant de Direction H/F - Sekandji

Avec un Bac+2 peu importe la filière ;

Vous avez les atouts ci après:



La maîtrise de la suite Office (Word, Excel, Publisher) ;

De grandes aptitudes rédactionnelles et de communication orale ;

L’autonomie et des qualités organisationnelles ;

La connaissance d’une ou de plusieurs langues étrangères ;

Une certaine aisance avec les outils bureautiques et collaboratifs (Intranet, réseaux sociaux internes) ;

La curiosité et la capacité à se former en autodidacte ;

Un sens développé de la confidentialité et une certaine discrétion ;

La courtoisie et un bon relationnel.

Critères de l'annonce pour le poste : Assistant de Direction H/F - Sekandji

Métier : Management, direction générale

Secteur d´activité : BTP, construction

Type de contrat : CDI - CDD

Région : Cotonou

Ville : Sekandji

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans

Niveau d'études : Bac+2

Nombre de poste(s) : 1

Description du poste : Missions :



Renforcer la part de marchés

Gestion du portefeuille clients

Mise en place de stratégie marketing et communication

Augmenter le volume des ventes et accroître le chiffre d'affaires.

Profil recherché pour le poste : Responsable Commercial H/F - Cotonou

De formation supérieure en commerce ou marketing

Vous avez 5 ans minimum d’expérience dans le domaine

Vous avez un excellent relationnel

Vous êtes à l’aise autant à l’oral qu’à l’écrit

Vous avez la culture du résultat et une bonne capacité d’analyse des chiffres

Capacité de coordination et de gestion

Rigueur et organisation (gestion des priorités)

Aisance dans l’utilisation des outils informatiques

Habité Akpakpa.

Critères de l'annonce pour le poste : Responsable Commercial H/F - Cotonou

Métier : Commercial, vente

Secteur d´activité : BTP, construction

Type de contrat : CDI

Région : Cotonou

Ville : Cotonou

Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans

Niveau d'études : Bac+3

Langues exigées : français > courant

Nombre de poste(s) : 1

Description du poste : Missions :

Sans être exhaustive, l’essentiel des taches s’articulera autour des points suivants :



Contribuer à la mise en place, au maintien et à l’amélioration du système de management de la qualité conformément aux normes ISO ou autres référentiels pertinents.

Contribuer à la planification et à la réalisation des audits internes pour évaluer l'efficacité des processus et identifier les opportunités d'amélioration.

Participer à la définition des indicateurs de performance qualité et suivre leur évolution pour assurer la conformité aux objectifs fixés.

Analyser les données de performance qualité et proposer des actions correctives et préventives pour résoudre les non-conformités et éviter leur récurrence.

Sensibiliser et former le personnel aux exigences de la qualité, aux procédures et aux bonnes pratiques.

Collaborer avec les différents départements de l'entreprise pour garantir l'intégration des exigences qualité dans tous les processus.

Participer à la rédaction des documents qualité tels que les processus, les procédures, les instructions de travail et les manuels qualité.

Assurer une veille réglementaire pour se tenir informé des évolutions en matière de qualité et de normes.

Contribuer à la réalisation des enquêtes de satisfaction des clients et des prestataires

Assurer le contrôle qualité, contribuer à la mise en place des mécanismes de suivi et alerter.

Profil recherché pour le poste : Chargé de la Qualité - Cotonou

Être titulaire d’un Bac+3 en Gestion de la Qualité, ou dans un domaine similaire. Une formation en gestion de la qualité (comme la certification Lead Auditor ISO 9001) est un atout supplémentaire ;

Avoir au moins deux (02) années d’expérience en Gestion de la Qualité ou dans un rôle similaire ;

Avoir de solides connaissances des normes ISO ou autres référentiels de gestion de la qualité ;

Avoir des compétences en analyse de données et en résolution de problèmes ;

Avoir de bonnes capacités à communiquer efficacement avec le client, le personnel à tous les niveaux de l'entreprise, les prestataires et les partenaires ;

Savoir faire preuve d’intégrité : faire preuve d'honnêteté, de transparence et d'éthique professionnelle dans toutes les activités liées au SMI.

Savoir résoudre les problèmes : Avoir la capacité de résoudre efficacement les problèmes et les défis liés à la gestion du système de management intégré.

Être capable de s'adapter aux changements et de gérer les imprévus tout en maintenant la cohérence du SMI.

Avoir d'excellentes compétences en communication pour transmettre clairement les politiques et les procédures du SMI à tous les niveaux de l'entreprise.

Travailler en collaboration avec différents départements et parties prenantes pour promouvoir une culture de qualité et de conformité au sein de la société.

Faire preuve de persévérance et de détermination pour surmonter les obstacles et garantir la réussite du SMI à long terme ;

Avoir une grande capacité d'organisation pour gérer efficacement les audits, les certifications et les activités liées au SMI.

Avoir la rigueur et le souci du détail pour assurer la conformité aux normes de qualité ;

Savoir travailler en équipe et en toute autonomie ;

Être orienté résultats et amélioration continue.

Critères de l'annonce pour le poste : Chargé de la Qualité - Cotonou

Métier : R&D, gestion de projets

Secteur d´activité : Automobile, matériels de transport, réparation

Type de contrat : CDD

Région : Cotonou

Ville : Cotonou

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans

Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4

Langues exigées : français > bon niveau

Nombre de poste(s) : 1

Description du poste : Missions :

Atteinte des objectifs commerciaux :



Développer et mettre en œuvre une stratégie commerciale pour atteindre les objectifs de vente mensuels, trimestriels et annuels.

Augmenter le chiffre d'affaires en attirant de nouveaux clients (B2B, particuliers, événements) et en maximisant les ventes auprès des clients existants.

Identifier des segments de marché à fort potentiel et établir des partenariats commerciaux pour étendre la visibilité et les services du studio.

Prospection et gestion des ventes :



Effectuer des démarches de prospection active (téléphonique, email, terrain) pour générer de nouveaux clients et partenariats.

Élaborer et négocier des propositions commerciales adaptées aux besoins des clients.

Développer des offres et des promotions attractives pour attirer plus de clients.

Gestion du studio :



Organiser et superviser les opérations quotidiennes du studio (gestion des plannings, supervision des séances photo, gestion des équipements).

Manager une équipe composée de photographes, assistants, et autres membres du personnel.

Assurer un service client impeccable et des expériences photographiques uniques.

Marketing et communication :



Concevoir des campagnes de communication pour promouvoir les services du studio et attirer une nouvelle clientèle.

Gérer la présence en ligne du studio, y compris les réseaux sociaux, pour accroître la notoriété.

Organiser des événements et des collaborations pour renforcer l’image du studio.

Reporting et suivi financier :



Suivre et analyser les performances commerciales (objectifs atteints, taux de conversion,satisfaction client).

Présenter régulierement des rapports de vente et des bilans financiers a la direction.

Assurer la rentabilité du studio en optimisant les couts et en maximisant les profits.

Objectifs commerciaux :



Atteinte du chiffre d'affaires fixe par la direction.

Acquisition mensuelle de nouveaux clients (minimum 10 nouveaux clients par mois).

Augmentation des ventes croisées de services additionnels (impressions, retouches,albums).

Fidélisation de la clientèle avec un taux de rétention minimum de 70%.

Profil recherché pour le poste : Responsable Commercial d'un Studio de Photographie et Vidéographie - Cotonou

Formation : Bac +3 minimum en commerce, gestion, marketing ou domaine connexe.

Expérience : 3 à 5 ans d’expérience en développement commercial, avec un focus sur la vente de services créatifs.

Compétences commerciales : Maîtrise des techniques de vente, négociation et prospection.

Compétences en gestion : Expérience solide en management d’équipe et en gestion d’un studio ou d’un point de vente.

Critères de l'annonce pour le poste : Responsable Commercial d'un Studio de Photographie et Vidéographie - Cotonou

Métier : Commercial, vente

Secteur d´activité : Marketing, communication, médias

Type de contrat : CDD

Région : Cotonou

Ville : Cotonou

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Nombre de poste(s) : 1

Management d'équipe : Non

Description du poste : Missions :



Nettoyer les sols (balayage, lavage, polissage).

Dépoussiérer les meubles, les équipements et les surfaces.

Laver les vitres et autres surfaces vitrées.

Assurer la désinfection des zones sensibles (salles de bains, cuisines, hôpitaux).

Utiliser les produits adaptés pour prévenir la propagation des germes.

Profil recherché pour le poste : Agents d'Entretien et de Nettoyage - Cotonou

Être dynamique

passionné et sociable

Critères de l'annonce pour le poste : Agents d'Entretien et de Nettoyage - Cotonou

Métier : Métiers des services

Secteur d´activité : Nettoyage, sécurité, surveillance

Type de contrat : Temps partiel

Région : Cotonou

Ville : Cotonou

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Etudiant, jeune diplômé - Débutant < 2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans

Niveau d'études : Bac

Nombre de poste(s) : 10

Salaire proposé : < 150 000 FCFA

Management d'équipe : Non

Description du poste : Missions :

Dans ce cadre, voici les différentes missions confiées :



Assurer la cohérence des développements.

Analyse des impacts sur l’existant

Assurer la qualité des développements

Suivi des KPI’s Techniques

Analyser l'évolution et réalisation d’application web dans le respect des bonnes pratiques

Exemple de projets :



Refonte des sites mobile (responsive)

Refonte des sites marque blanche desktop

Suivi de l'évolution technologique.

Ce que vous allez faire :



Analyser les besoins des utilisateurs ou via un cahier des charges

Rédiger les spécifications fonctionnelles

Étudier et proposer les meilleures solutions techniques et fonctionnelles pour répondre aux besoins

Assurer le développement et le test de ces solutions ainsi que leur suivi

Développer et challenger les demandes d'évolutions graphiques et fonctionnelles

Participer au développement des plateformes web, orientées front

Produire du code conforme au cahier des charges, de qualité et maintenable par l'ensemble de l'équipe (documentation, tests, review, intégration et développement continus, gitflow)

Participez à la conception technique ;

Faire la revue de code ;

Rédigez des documentations sur le code produit…etc

Tester des logiciels.

Profil recherché pour le poste : Stagiaire Développeur Web and Mobile - Cotonou

Votre profil :



Bac+2 à Bac+5, un minimum d’expérience

Stack technique :



Les applications sont développées en hybride ou natif.

Langages et middlewares : Java8, JSP, Sql, Pl/Sql, Soap, Rest, Javascript, CSS,html,

Outils et serveurs : Tomcat, PostgreSQL, Maven, Jenkins, Git

Librairies et frameworks: Mockito, Junit, Spring core, Spring Mvc, Spring security, Hibernate, CXF, XAMRIN/react/Angular/NODE JS/ etc.

Critères de l'annonce pour le poste : Stagiaire Développeur Web and Mobile - Cotonou

Métier : Informatique, nouvelles technologies

Secteur d´activité : Informatique, SSII, Internet

Type de contrat : Stage

Région : Abomey-Calavi - Cotonou - Porto-Novo

Ville : Cotonou

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+2 - Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : français > courant

Nombre de poste(s) : 1

Description du poste : Poste proposé : Livreur - Cotonou

Dans le but de renforcer notre équipe, nous recrutons des Livreurs à Cotonou.



Profil recherché pour le poste : Livreur - Cotonou

Rapidité et sens de l'orientation

Critères de l'annonce pour le poste : Livreur - Cotonou

Métier : Métiers des services

Secteur d´activité : Services autres

Type de contrat : Temps partiel

Région : Cotonou

Ville : Cotonou

Travail à distance : Hybride

Niveau d'expérience : Débutant < 2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans

Niveau d'études : Bac

Langues exigées : français > bon niveau

Nombre de poste(s) : 2

Salaire proposé : < 150 000 FCFA

Management d'équipe : Oui

Description du poste : Missions :

En tant que Chargé de projet ICT, vous serez en charge de:



Assurer la gestion des projets ICT

Mettre en place la gouvernance projet et assurer le suivi des plans d’actions

Garantir le déploiement des projets ICT conformément au cahier des charges

Coordonner avec les différents fournisseurs ou partenaires tiers au besoin

Veiller au respect du délai hebdomadaire et mensuel et assurer l’atteinte des objectifs fixés.

Assurer la gouvernance des projets en relation avec les clients et les supports en internes.

Analyser et mettre en œuvre les Plans d’actions nécessaires pour anticiper sur les blocages techniques des demandes.

Assurer la livraison des projets dans les délais et la qualité requise pour être en conformité avec la commande.

Analyser et mettre en œuvre les Plans d’actions nécessaires en rapport avec les directions DRPS ou DSI pour anticiper sur les blocages techniques des commandes.

Participer à l’analyse des dysfonctionnements, des insatisfactions client et contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des plans d’actions correctives.

Participer au déploiement et à la mise en œuvre effective des exigences QSE et COPC.

Réaliser toutes activités ou projets confiés par le N+1.

Participer à l’amélioration continue de l’expérience client B2B & B2G.

Profil recherché pour le poste : Chargé de Projet ICT - Cotonou

FORMATION :



Avoir une formation de base équivalente à BAC+5 en télécommunications, réseau ou informatique

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE :



Avoir un minimum de cinq (5) ans d’expérience opérationnelle dans le domaine

COMPETENCES REQUISES :



Bonne connaissance de la culture client

Avoir une très bonne Culture ICT

Connaissance d’outils de gestion de projet (Jira, Suite Office, MS Project, etc.)

Veille sur le secteur ICT

Connaissance des produits et services télécoms ;

Connaissance des processus du domaine ;

Bonne connaissance des infrastructures réseaux, informatiques et sécurité ;

Connaissance des procédures de gestion des Projets

EXIGENCES DU POSTE



Sens de l'autonomie et de l'initiative ;

Capacité d'écoute, de communication, d'organisation ;

Savoir élaborer et suivre un tableau de bord ;

Capacité relationnelle et esprit d'équipe ;

Être apte à travailler sous pression avec une attitude positive et constructive.

Avoir une excellente communication et être capable à travailler en équipe pour atteindre les objectifs organisationnels ;

Disposer d’une forte aptitude d’organisation, d’une maturité de jugement et de comportement ;

Démontrer d’un esprit d’ouverture face au changement et avoir des aptitudes à gérer des dossiers complexes et les contradictions ;

Avoir le contrôle de soi ;

Être en mesure de gérer des projets complexes ;

Être en mesure de piloter des équipes techniques et sous-traitances ;

Capacité de prise de décisions et force de propositions ;

Bonne gestion du temps et des priorités ;

Excellente communication orale et écrite ;

Avoir un sens aigu de l'éthique et de l'intégrité dans le traitement de tous les dossiers ;

Avoir une capacité à se concentrer sur les résultats attendus et à répondre positivement aux questions qui pourraient être posées ;

Maîtriser les outils du numérique (l’outil informatique et les technologies de la communication)

Être immédiatement disponible

NB : En postulant, vous acceptez être envoyé sur tout lieu d'intervention de l'entreprise sur le territoire national.



Critères de l'annonce pour le poste : Chargé de Projet ICT - Cotonou

Métier : Informatique, nouvelles technologies

Secteur d´activité : Télécom

Type de contrat : CDD

Région : Cotonou

Ville : Cotonou

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+5 et plus

Langues exigées : français > maternelle

Nombre de poste(s) : 2

Description du poste : Poste proposé : Manager HUB - Cotonou

Pour renforcer sa capacité à coordonner efficacement les projets de recherche en santé, renforcer ses équipes avec des compétences spécifiques, et garantir la qualité et l'efficacité des services rendus dans le cadre de ses missions, le HUB Béninois du NIHR GHRU GS (NATIONAL INSTITUTE FOR HEALTH RESEARCH GLOBAL HEALTH RESEARCH UNIT ON GLOBAL SURGERY) lance un recrutement pour le poste du Manager HUB.

Missions :



Superviser les activités quotidiennes du hub pour assurer un fonctionnement fluide et efficace.

Coordonner les flux entrants et sortants (marchandises, données, clients, etc.).

Optimiser les processus pour réduire les délais, les coûts et les inefficacités.

Profil recherché pour le poste : Manager HUB - Cotonou

Organisation et planification : capacité à gérer plusieurs tâches et priorités en même temps.

Leadership : savoir motiver et encadrer les équipes.

Analyse et prise de décision : aptitude à résoudre les problèmes rapidement et efficacement.

Compétences techniques : connaissance des outils et systèmes propres au secteur (logistique, réseau, etc.).

Excellente communication : savoir collaborer avec différentes parties prenantes.

Résilience : capacité à travailler sous pression dans un environnement dynamique

Critères de l'annonce pour le poste : Manager HUB - Cotonou

Métier : Informatique, nouvelles technologies

Secteur d´activité : Administration publique

Type de contrat : CDI

Région : Cotonou

Ville : Cotonou

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : anglais > intermédiaire - français > bon niveau

Nombre de poste(s) : 1

Description du poste : Poste proposé : Manager Adjoint du HUB - Cotonou

Pour renforcer sa capacité à coordonner efficacement les projets de recherche en santé, renforcer ses équipes avec des compétences spécifiques, et garantir la qualité et l'efficacité

des services rendus dans le cadre de ses missions, le HUB Béninois du NIHR GHRU GS (NATIONAL INSTITUTE FOR HEALTH RESEARCH GLOBAL HEALTH

RESEARCH UNIT ON GLOBAL SURGERY) lance un recrutement pour le poste de Manager Adjoint du HUB.



Mission principale :



Assister le Responsable du Hub dans la gestion quotidienne des activités s et le seconder dans ses prises de décisions.

Responsabilités :



Appuyer le Responsable du Hub dans la planification, l'organisation et le suivi des activités.

Superviser et coordonner certaines équipes Opérationnelles.

Remplacer le Responsable du Hub en cas d'absence.

Assurer la communication interne et externe.

Participer a la gestion des relations avec les partenaires.

Profil recherché pour le poste : Manager Adjoint du HUB - Cotonou

Leadership : Capacité à motiver et guider les équipes.

Organisation : Gestion efficace du temps et des priorités.

Communication : Excellentes compétences interpersonnelles pour travailler avec des équipes internes et externes.

Analyse : Compétences en résolution de problèmes et en interprétation des données.

Critères de l'annonce pour le poste : Manager Adjoint du HUB - Cotonou

Métier : Métiers de la santé et du social

Secteur d´activité : Administration publique

Type de contrat : CDI

Région : Cotonou

Ville : Cotonou

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : anglais > intermédiaire - français > bon niveau

Nombre de poste(s) : 1

Santé

Description du poste : Mission principale :



Assister les chercheurs dans la réalisation des projets de recherche, en apportant un soutien opérationnel et linguistique.

Responsabilités :



Collecter et analyser des données de recherche.

Rédiger des rapports et des synthèses bibliographiques.

Traduire des documents de l'anglais vers le français et vice-versa.

Assurer la liaison avec les participants aux études.

Participer a l'organisation des événements scientifiques.

Profil recherché pour le poste : Assistant de Recherche Bilingue - Cotonou

Maîtrise professionnelle des deux langues (écrit et oral), avec une capacité à traduire ou interpréter des documents techniques, rapports et communications.

Excellente grammaire et orthographe dans les deux langues.

Critères de l'annonce pour le poste : Assistant de Recherche Bilingue - Cotonou

Métier : Métiers de la santé et du social

Secteur d´activité : Santé, pharmacie, hôpitaux, équipements médicaux

Type de contrat : CDI

Région : Cotonou

Ville : Cotonou

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : anglais > bon niveau - français > bon niveau

Nombre de poste(s) : 1

Santé

Description du poste : LE COMPLEXE RECRUTEUR :

Le Bureau de pays du Rwanda (CORW) est en charge des interventions de la Banque au Rwanda (notamment dans les secteurs de l'eau, de l'énergie, des transports et du développement des compétences). Le CORW mène ses travaux dans le cadre de l'objectif général de réduction de la pauvreté et de développement du pays et en conformité avec les politiques et stratégies établies de la Banque sur l'éclairage et l'alimentation en énergie de l'Afrique ; Nourrir l'Afrique ; Industrialiser l'Afrique ; Intégrer l'Afrique ; et Améliorer la qualité de vie des populations africaines.



LE DÉPARTEMENT / LA DIVISION RECRUTEUR(SE):

Avec un portefeuille d'investissement important de près de 2 milliards de dollars US au Rwanda, une communication efficace est essentielle. Un assistant principal en communication est nécessaire au CORW pour mettre en valeur l'impact positif de ces investissements, en soulignant leur contribution au développement du Rwanda. Ce rôle renforcera également les relations avec les principales parties prenantes et fera progresser la mission de la BAD de promouvoir le développement économique durable et le progrès social en Afrique.



LE POSTE :

Le personnel à court terme – Assistant Principal en Communication



PRINCIPALES FONCTIONS :



Sous la supervision du Country Manager, l'assistant principal en communication effectuera les tâches suivantes :



L'assistant principal en communication coordonnera et dirigera tous les travaux de communication de la BAD au Rwanda sous la supervision générale et directe du responsable pays de la BAD au Rwanda. Il/elle sera également en contact direct avec le RDGE et le siège, pour la vérification des produits de communication et pour aligner les activités, les plans et les stratégies sur les directives globales en matière de communication.

L'assistant principal en communication sera chargé de générer du contenu à partir de travaux techniques, de rapports et de projets afin d'améliorer la visibilité du travail de la BAD auprès du public rwandais et au-delà. Le titulaire devra assurer la cohérence avec la politique de communication institutionnelle et les directives opérationnelles de la BAD pour tous les produits de communication et d'information. En outre, le titulaire devra fournir des conseils techniques sur la conception et la mise en œuvre de produits de communication et de sensibilisation et veiller à ce que la marque de la BAD soit bien représentée.

Stratégie de communication : Élaborer, mettre en œuvre et suivre l’impact des stratégies de communication spécifiques au pays et au programme en consultation avec les équipes techniques.

Concevoir et mettre en œuvre un plan de communication pour la Représentation, en ligne avec le Document de stratégie pays actuel de la BAD au Rwanda et la deuxième stratégie décennale du Groupe de la Banque. Le plan de communication veillera à ce que les messages formulés indiquent clairement que la BAD soutient la Stratégie nationale de transformation du Rwanda (NST1), la Vision 2035, la Vision 2050 et les visions d'autres pays, y compris les stratégies sectorielles.

Supports de communication et de visibilité : Coordonner, produire et diffuser des supports de communication et de sensibilisation, notamment des brochures, des notes d'information sur les projets, des notes d'information sur les politiques, des affiches et d'autres produits de visibilité, en étroite collaboration avec les chefs de projet et dans le respect des directives de l'entreprise et de la marque. Faire connaître les étapes importantes par le biais de messages destinés à divers canaux et à divers publics.

Vidéo : Le public et le développement des organisations ont considérablement évolué, passant de rapports et de documents écrits pour savoir ce qu'elles font à des documentaires vidéo courts et convaincants tournés sur le terrain et dans lesquels les bénéficiaires parlent de l'impact qu'ils ont eu sur leur vie. Le titulaire du poste sera en mesure de coordonner de manière autonome le tournage, la narration et le montage des versions longues et des versions pour les médias sociaux de ces documentaires vidéo qui gagnent de plus en plus en popularité.

Relations avec les médias et gestion : Développer une base de données médiatiques et nouer des partenariats avec des organisations médiatiques et des journalistes ; interagir et proposer des articles/éditoriaux d'intérêt ; organiser des visites de terrain médiatiques et sensibiliser les reporters et les rédacteurs en chef. Coordonner et collaborer avec les équipes de programme sur l'engagement des médias lors d'événements et de missions et collecter des séquences visuelles et audio pour l'archivage. Rédiger et diffuser des communiqués de presse et des points de discussion ; organiser des conférences de presse ; préparer des dossiers de presse ; fournir des informations aux journalistes qui le demandent ; suivre les mentions/couvertures médiatiques de la BAD.

Événements institutionnels/de projet : gérer les événements phares de l'AFDB (par exemple, les célébrations internationales liées au mandat de l'AFDB, les lancements de projets, les ateliers, etc.) ; mettre à jour le site Web de l'AFDB-RWANDA et coordonner l'élaboration des bulletins mensuels. Coordonner avec les équipes de programme tout en organisant des événements de haut niveau et à forte visibilité ; coordonner et gérer l'engagement des médias pour les événements de grande envergure. Assurer la visibilité de la marque AFDB lors des événements.

Diriger et promouvoir les processus de communication au profit des petits et moyens agriculteurs, des pêcheurs, des résidents ruraux et des communautés, en utilisant une variété d’approches, de plateformes et de produits.

Communication interne : Sensibiliser le personnel de la BAD à l’importance de la communication pour faire connaître les activités de la BAD à différents publics, y compris, mais sans s’y limiter, l’image de marque, les compétences de présentation et l’engagement des clients.

Communication technique/scientifique : Synthétiser et reconditionner des rapports techniques, des informations et des événements destinés au public et aux décideurs politiques.

Gestion des connaissances : Prendre l'initiative de la gestion des connaissances en transformant les ressources de connaissances tacites en ressources de connaissances explicites pour assurer la continuité des programmes de la BAD. Documenter et partager les leçons apprises, entretenir des communautés de pratique au sein de la communauté de la BAD pour le partage d'informations et l'adaptation d'approches innovantes aux défis du terrain.

Création et gestion de contenu numérique : coordonner et gérer la production de contenu pour les canaux de médias traditionnels et numériques, conformément aux politiques de l'entreprise. Accroître l'engagement de l'AFDB Rwanda sur les médias sociaux. Coordonner/produire des histoires sur le terrain/sur le Web telles que des documentaires et des reportages photo ; cela comprend la rédaction des termes de référence pour l'équipe de production, la rédaction de scénarios, la conduite d'entretiens, la gestion des fournisseurs, l'organisation de la logistique, etc.

Communication sur les réseaux sociaux : Gérer les comptes Twitter/X et autres réseaux sociaux de l'AFDB Rwanda, conformément aux directives de l'entreprise, pour assurer une bonne visibilité et une bonne publicité des activités.

Effectuer toute autre tâche connexe donnée par la direction, au besoin.



CRITÈRES DE SÉLECTION (Compétences, savoir et expérience) :

Une Licence ou son équivalent en communication, journalisme, marketing, relations publiques, relations internationales ou dans un domaine étroitement lié d'une université reconnue.

Au moins six (6) années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés en communication stratégique, en marketing, en affaires publiques ou dans un domaine connexe, de préférence au sein d'organisations d'entreprise, d'institutions de développement international ou d'agences gouvernementales.

Capacité avérée à développer et à mettre en œuvre des stratégies de communication complètes alignées sur les objectifs organisationnels, y compris une expérience dans la cartographie des parties prenantes, le développement de messages et la sélection de canaux.

A démontré son succès dans l’établissement et le maintien de relations avec les médias, la gestion des demandes des médias et l’organisation d’événements de presse.

Preuve de citoyenneté ou preuve de résidence permanente ou d’autorisation de travail dans le pays d’emploi proposé.

Capacité avérée à gérer plusieurs projets et à respecter des délais serrés tout en maintenant des résultats de haute qualité, même sous pression

A démontré sa capacité à travailler efficacement de manière autonome, en prenant des initiatives et en nécessitant une supervision minimale, et en collaboration au sein d'équipes diverses et multiculturelles.

Compétences interpersonnelles exceptionnelles avec une expérience avérée dans l'établissement et le maintien de solides relations de travail avec des collègues à tous les niveaux, favorisant un environnement d'équipe positif, collaboratif et productif

Bonnes compétences écrites et orales en anglais et/ou en français avec une bonne connaissance pratique de l'autre langue

Maîtrise des logiciels standards de la Banque (Word, Excel, Powerpoint et Access). La connaissance de SAP est un atout supplémentaire.



LE PRÉSENT POSTE N’OUVRE PAS DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI AFFÉRENTES AU STATUT INTERNATIONAL. LE/LA TITULAIRE SERA RECRUTÉ AU PLAN LOCAL, EN TANT QUE PERSONNEL SOUS CONTRAT DE COURTE DURÉE (personnel local).



Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG(le lien envoie un courriel)

Description du poste : COMPÉTENCES (aptitudes, expériences et connaissances) :

Détenir au minimum une Licence ou équivalent en administration des affaires, en gestion ou en économie

Au moins cinq (5) années d'expérience pratique pertinente en administration et en gestion de données, avec des progressivement plus élevées dans une organisation internationale

Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais et/ou en français, avec une bonne connaissance pratique de l'autre langue.

Excellentes compétences organisationnelles et interpersonnelles.

Initiative de haut niveau, enthousiasme et esprit d'équipe démontrés.

Connaissance des logiciels et systèmes standards de la Banque tels que (Regional Dashboard, MARS, BPPS, DARM, SANKOFA) ; la connaissance de SAP sera un atout

De bonnes connaissances en dactylographie et en traitement de texte sont hautement souhaitables



COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES

Capacité à travailler sous pression et à fournir des services de qualité dans les délais

Capacité à travailler de manière autonome avec peu de supervision ainsi qu'au sein d'une équipe multiculturelle

Capacité à développer de solides relations de travail avec des collègues et à contribuer à la création d'un environnement d'équipe positif.



CE POSTE NE BÉNÉFICIE PAS DE CONDITIONS GÉNÉRALES INTERNATIONALES. LE TITULAIRE DU POSTE SERA CONSIDÉRÉ COMME PERSONNEL À COURT TERME (personnel local).



Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l'enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en voyant une capture écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG (le lien envoyer un courriel)

Description du poste : Missions et responsabilités :

Les Conseillers en Microfinance auront pour rôle de :

1. élaborer un planning périodique des sessions de formation et les faire valider par les Chefs GUPS ;

2. mobiliser les participants en collaboration avec les chefs GUPS ;

3. former la population en éducation financière, en entrepreneuriat et dans l'utilisation des services financiers digitaux ;

4. coacher et d'assister/conseiller la population en éducation financière et en entrepreneuriat ;

5. faire le suivi périodique des bénéficiaires formés en collaboration avec les GUPS ;

6. assister les consommateurs des services financiers en difficultés et/ou dans la relation

d'affaires avec les SFD ;

7. enregistrer et gérer les plaintes des consommateurs des services financiers ;

8. faire le reporting périodique :

9. produire des rapports des sessions de formation et d'assistance ;

10. renseigner la base de données des formations et de gestion des réclamations ;

11. rendre compte périodiquement de l'évolution des activités dans leur localité respective.



Profil :

- Être titulaire d'un Bac +3 en microfinance ou en Banque Finance et Assurance ou dans un domaine équivalent ;

- Avoir des expériences professionnelles de 02 ans au moins ou effectué des stages en microfinance (02 ans au moins) ;

- Avoir des aptitudes d'animation pour des séances de formation/sensibilisation (02 ans au moins) ;

- Avoir une parfaite maitrise des langues dominantes des communes choisies ;

- Être rigoureux et méthodique ;

- Avoir une grande capacité d’analyse et de synthèse ;

- Avoir une belle maitrise de la suite Microsoft office notamment Word, Excel et Powerpoint,

- Être disponible et orienté résultat.



Ce profil est-il le vôtre ?

Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier, en fichier unique PDF, par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste « CONSEILLERS EN MICROFINANCE (H/F) (REF : TPC-1224R02CONS) » à l’adresse: masm@talentsplusafrique.com



Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.



PIECES A FOURNIR :

- Une lettre de manifestation d'intérêt adressée au coordonnateur du projet portant en objet le titre du poste et précisant le lieu de travail ;

- Un curriculum vitae détaillé sur au plus trois (3) pages, précisant les expériences acquises surtout en lien avec la mission ;

- Une copie des attestations ou certificats de travail/stage justifiant les expériences professionnelles

- Une copie des diplômes et attestations de formation ;

- Une copie d'une pièce d'identité valide



(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).



NB. :

- En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.

- Vous pouvez à toute étape du processus, exercer votre droit d’opposition.



Date limite de dépôt : 05 février 2025



Pour plus d’infos : 00 229 01 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com

Description du poste : Titre du Poste : Chargé.e de Projet carbone mangrove

Titre du Superviseur : Coordination nationale ;

Durée du contrat : Deux ans renouvelable

Lieu de travail : Grand-Popo.



FONCTION ET RESPONSABILITÉS

Le.a chargé.e de projet sera responsable de la gestion quotidienne du projet carbone mangrove. Il sera responsable de la planification et de la mise en œuvre des activités du projet en synergie avec les partenaires (ONG, ACCB, autorités locales, institutions nationales, etc.) dans un processus de gestion axé sur les résultats. Il assure la coordination de l'exécution des activités du projet sur le terrain dans le respect des délais et des budgets. Il mettra en œuvre directement certaines activités. Le chargé de projet travaillera sous la supervision du coordonnateur national d'Eco-Bénin. Le poste requiert une attitude flexible au travail, de travailler hors des heures de bureau lorsque nécessaire, la possibilité de voyager régulièrement dans la zone d'intervention du projet.



MISSIONS PRINCIPALES

Gérer et coordonner les ressources humaines et la logistique des projets ;

définir, affecter et contrôler les tâches des collaborateurs ;

Diffusez l'information aux collaborateurs et évaluation les collaborateurs ;

Assurer la coordination des équipes de projets et le suivi de la mise en œuvre des plans d'action;

Développer des stratégies de mise en œuvre de projets garantissant la qualité des livrables;

Encourager les membres de l'équipe dans une vision d'augmenter l'adoption des meilleures pratiques de gestion de projets;

Établir et entretenir les communications nécessaires avec les parties prenantes, les sous-traitants, les professionnels et les clients ;

Bâtir les budgets détaillés correspondants et les plans de trésorerie permettant d'exécuter ces budgets.

Construire les plannings généraux d'avancement des projets.

Mettre en œuvre les procédures de choix des différents intervenants.

Analyser les appels d'offres, chiffrage des travaux et prestations.

Assurer l'interface avec les partenaires extérieurs aux projets.

Faire le suivi en temps réel des plannings et budgets depuis la phase étude, jusqu'à la phase exploitation, en passant par la phase attribution des contrats de travaux et leur réception définitive.

Veiller à la qualité des travaux réalisés par le contrôle du fonctionnement des plans qualité par la mise en place des contrôles extérieurs appropriés.

Consolider les éléments fournis par les prestataires pour le reporting permanent à la coordination nationale, de l'avancement des projets, en termes d'études, de travaux ou de mise en exploitation.

Assurer le pilotage et la continuité des projets déjà lancés tout en s'appropriant les étapes en montant et des procédures

Rédiger les rapports périodiques à destination des bailleurs de fonds;

Voyager sur les sites de mise en œuvre des projets pour apprécier la qualité du travail ;

Appuyer la mise en place de lignes stratégiques pour la mobilisation de nouveaux partenariats ;

Participer à des séances de brainstorming pour l'identification des projets à rédiger ;

Contribuer à l'amélioration continue des méthodes et des outils de travail ;

Effectuer d'autres tâches qui peuvent lui être assignées de temps à autre.



PROFIL DU CANDIDAT ET COMPÉTENCES REQUISES

Diplôme au minimum de master en environnement, gestion du littoral ou équivalent ;

Minimum 5 ans d'expérience en gestion du littoral et/ou protection de l'environnement et/ou évaluation environnementale ;

Avoir de l'expérience en administration et gestion de projets, coordination et supervision des équipes, ingénierie de projets ou dans un domaine connexe;

Avoir cinq (05) ans ou plus d'expérience professionnelle dans la planification, l'élaboration et la supervision des projets de développement;

Avoir une forte expérience dans le suivi-évaluation de projets ;

Avoir une bonne capacité de communication, de présentation et de rédaction de rapports techniques ;

Bonne maîtrise de l'environnement international de financement des projets des organisations de la société civile;

Une aisance rédactionnelle et relationnelle, organisation, rigueur et réactivité;

Une bonne maîtrise de la gestion du cycle de projet ;

Avoir des capacités d'analyse prospective, conceptuelle et programmatique ;

Avoir de l'expérience dans la supervision et l'encadrement d'équipes orientées sur la qualité;

Disposer d'une expérience de travail en équipe dans un contexte multiculturel et/ou multilingue, si possible en ONG ou projets de développement ;

Maîtrise des logiciels courants et de bureautique de MS Office (Word, Excel, Powerpoint, etc.) et internet ;

Excellente communication verbale et écrite en français (bonne capacité de rédaction) et bonne connaissance en anglais ;

Bonnes qualités relationnelles : courtoisie, patience, diplomatie, sens de la négociation;

Aptitude flexible au travail, être capable de travailler en dehors des heures de bureau;

Capacité de voyager régulièrement.



DÉPÔT DES CANDIDATURES

Les personnes intéressées par le présent avis peuvent envoyer leurs dossiers de candidature au plus tard le vendredi 7 février 2025 à 17h exclusivement par mail à l'adresse : info@ecobenin.bj (portant objet « Recrutement d'un(e) Chargé. e de projet carbone mangrove »).



Le dossier doit contenir dans les pièces suivantes :

Une lettre de motivation envoyée au Coordonnateur National ;

Un Curriculum Vitae détaillé précisant trois personnes de référence (obligatoire avec indication des noms & prénoms, numéro de téléphone, adresse électronique et fonction) ;

Les copies des diplômes ;

Les preuves des expériences professionnelles ;

Un casier judiciaire datant de moins de trois mois (facultatif)

Une copie de la pièce d'identité.



Seul(e)s les candidats(e)s présélectionnés(e)s seront contacté(e)s. Eco-Bénin se réserve le droit de ne pas donner suite à cet avis de recrutement sans préjudices.



Pour tout renseignement : contactez le Secrétariat Eco-Bénin :

• Tél : 0195285220

• Courriel : info@ecobenin.bj

Description du poste : Mission Principal :



Coordonner et superviser l'ensemble des projets menés par le Hub Béninois, en assurant leur bon déroulement et leur cohérence.

Responsabilités :



Planifier, organiser et suivre l'avancement des projets.

Gérer les budgets et les ressources allouées aux projets.

Coordonner les équipes de projet et les partenaires impliqués.

Assurer la communication et le reporting auprès du Manager et des bailleurs de fonds.

Identifier et gérer les risques liés aux projets.

Coordonner l’activité des chefs de projet spécifique et en faire le reporting.

Profil recherché pour le poste : Chef de Projet Central - Cotonou

Maîtrise des outils de gestion de projet (MS Project, Trello, Jira, etc.).

Connaissance des systèmes ERP ou logiciels spécifiques à l'industrie.

Solides compétences en analyse de données et en reporting.

Critères de l'annonce pour le poste : Chef de Projet Central - Cotonou

Métier : R&D, gestion de projets

Secteur d´activité : Administration publique

Type de contrat : CDI

Région : Cotonou

Ville : Cotonou

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+5 et plus

Langues exigées : anglais > intermédiaire - français > bon niveau

Nombre de poste(s) : 1

Description du poste : Responsabilités Principales



Animer et gérer l’équipe de l’agence afin d’assurer un service de qualité et d’atteindre les objectifs

Développer et optimiser le PNB et la rentabilité de son agence

Fidéliser la clientèle et recruter de nouveaux clients

Prendre en charge les requêtes de la clientèle

Conseiller les clients et prospects sur les produits et services bancaires

Promouvoir et vendre les produits et services

Mettre en œuvre avec l’appui de la hiérarchie tous types d’actions commerciales pouvant accroitre les performances de l’Agence

Superviser la mise à jour des dossiers d’ouverture de compte

Assurer une bonne tenue du portefeuille ;

Assurer les instructions et le renouvellement des dossiers de financement

Assurer le suivi de l’apurement des cautions échues

Superviser et contrôler l’ensemble des activités de l’agence ;

Surveiller de façon permanente les comptes internes de l’agence ;

Veiller sur le patrimoine de l’agence ;

Prendre en charge toute autre tâche émanant de la hiérarchie ;

Donner suite aux demandes d’information de la conformité et dans les délais.

Suivre les plans d’action et mise en œuvre des recommandations des fonctions de contrôle.

Veiller à la conformité Islamique

Rapprochement et suivi des irréguliers ;

Gestion des réclamations

Montage des dossiers/ Traitement des forçages …

Entretien et recueil des informations clients

S’assurer de la complétude des dossiers d’ouverture de compte

Suivi des irréguliers

Montage des dossiers

Arrêté GAB

Indicateurs de Performance



Atteindre les objectifs de rentabilité du portefeuille

Maîtrise des engagements du portefeuille

Taux de satisfaction des clients du portefeuille

Renouvellement à temps des dossiers échus

Fidélisation de la clientèle

Respect des remontées périodiques

Conformité et complétude des dossiers de financement

Respect dispositions SLA

Veiller à la bonne tenue du portefeuille

Formations et Expériences



BAC + 5 en Banque Finance Assurance, Finance Islamique, Gestion des Risques Bancaires en Ecole de Commerce ou Université, Centre de Formation Professionnel Bancaire (CFPB)

Minimum 8 ans d’Expérience dont 5 ans sur un poste de responsabilité dans le secteur bancaire.

Compétences Techniques



Sens commercial et orientation résultats

Connaissances en matière de financements

Bonne connaissance des techniques bancaires et commerciales

Maîtrise des opérations bancaires

Compétences Comportementales



Engagement

Établissement de relations

Endurance

Responsabilité

Bonne organisation personnelle et esprit d’initiative

Esprit d’Equipe

Equité

Intégrité

Objectivité

Compétences leadership



Capacité à détecter et saisir les opportunités commerciales

Planification et organisation

Esprit d’équipe

Motivation

Description du poste : Responsabilités Principales



Traiter les transferts émis et reçus

Traiter les opérations du Trade

Traiter et suivre les opérations sur le pèlerinage

Assurer la gestion et le classement exhaustif des dossiers

Suivre les dossiers incomplets

Produire l’ état des suspens quotidiens de tous les correspondants étrangers

Apurer les suspens sur les comptes

Assurer le reporting BCEAO et DMC

Prendre en charge les réclamations et des requêtes des clients

Analyser mensuellement les comptes internes

Produire de façon hebdomadaire et mensuelle les statistiques internes avec axes d’analyse

Gérer la plateforme Orbus

Suivre les apurements de dossiers de domiciliations BIS et confrères

Suivre les plans d’action et mise en œuvre des recommandations des fonctions de contrôle.

Traiter les opérations du Back Office Trésorerie

Toutes autres tâches confiées par la hiérarchie

Indicateurs de Performance



Traitement des transferts sous 24h avec zéro erreur

Zéro dossiers incomplets sans dérogation

Zéro suspens non justifiés sur comptes correspondants

Zéro suspens de plus de 24h sur le traitement de ORBUS

Zéro perte de dossiers ou non transmis dans les délais aux fonctions de contrôle

Zéro retard sur reporting

Zéro suspens non justifié sur comptes internes

Respect des différents SLA qualité

Formations et Expériences



Bac + 4 /5 en Commerce International, Banque Finance en Ecole de Commerce, Université

0 à 8 ans d’expérience dont 0 à 3 ans en banque

Compétences Techniques



Opérations internationales

Comptabilité

Connaissance de la réglementation de change

Connaissance approfondie des dispositions règlementaires régissant les activités de la banque

Maitrise des dispositions procédurales régissant les activités de la banque

Compétences Comportementales



Engagement

Munitie

Rigueur

Communication

Réactivité

Responsabilité

Esprit d’Equipe

Equité

Intégrité

Objectivité

Respect du Secret Professionnel

Bonne orientation Risque

Bonne orientation client & résultat