Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Description du poste

Rattachement hiérarchique :

Reporte au Directeur Général Adjoint



Missions principales

Le Directeur de la Business Unit Solutions RH est responsable du développement et de la performance de l'unité en supervisant l'ensemble des services clés : Gestion en régie des ressources humaines, Recrutement, Conseil en RH, Gestion administrative du personnel externalisé, Gestion de la paie, Développement des compétences du personnel externalisé. Il veille à offrir des solutions RH adaptées aux besoins des clients, tout en garantissant l'efficacité opérationnelle et la rentabilité de la BU. Son rôle couvre l'ensemble du cycle de gestion des talents, depuis l'acquisition et la gestion administrative jusqu'au développement des compétences et l'optimisation des processus RH, contribuant ainsi à la performance globale des entreprises clientes. Il contribue significativement à accroître la rentabilité globale de l'entreprise en couvrant l'ensemble des fonctions d'une entreprise, de la définition de la stratégie jusqu'au recouvrement, en passant par l'exécution opérationnelle et la gestion des équipes, afin d'assurer un impact global et durable.



1. Définition de la stratégie :

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie commerciale et opérationnelle de la BU Solution RH.

• Identifier les opportunités de croissance et de développement.



2. Gestion des opérations :

• Superviser les activités quotidiennes de la BU.

• Assurer la qualité et l'efficacité des processus opérationnels.

• Mise en place et suivi des procédures

• Veiller à la bonne gestion des actifs et du matériel de la BU

- Collaborer avec les fonctions support pour s'assurer de la qualité de l'exécution des services



3. Gestion financière :

• Préparer, gérer le budget de la BU et optimiser les coûts.

• Suivre les performances financières et assurer la rentabilité de l'unité.

• S'assurer de la facturation et du recouvrement des créances clients.



4. Développement commercial :

• Développer et maintenir des relations avec les clients.

• Collaborer avec les Key Account Manager pour l'expansion de la part de marché chez leurs clients.

• Identifiant de nouveaux marchés et segments de clientèle.

• Assurer un haut niveau de satisfaction client et gérer les réclamations de manière efficace.

• Développer et maintenir des relations avec le personnel externalisé.

• Assurer un haut niveau de satisfaction du personnel externalisé et gérer les réclamations de manière efficace.



5. Management des équipes :

• Recruter, former et encadrer le personnel de la BU.

• Superviser, diriger et évaluer l'équipe de la BU sur les objectifs prédéfinis

• Favoriser un environnement de travail collaboratif, motivant et performant.



6. Suivi et reporting :

• Analyser les performances de la BU et préparer des rapports pour la direction.

• Proposer des actions correctives en cas de déviation par rapport aux objectifs.



7. Innovation et continue :

• Encourager l'innovation et l'amélioration continue des produits et services.

• Suivre les tendances du marché et les évolutions technologiques

• S'assurer de la bonne exécution des nouvelles initiatives et toutes autres responsabilités qui pourraient lui être confiées pour le développement de la BU



Profil du poste



Compétences requises

Compétences techniques :

• Expertise en gestion des ressources humaines et en droit du travail.

• Maîtrise de la législation relative aux modes de calcul des salaires (CDI, CDD, Consultant, expatrié, et autres)

• Maîtrise des outils RH (SAGE, SIRH, logiciels de gestion de la paie, plateformes de recrutement).

• Compétences avancées en gestion de projet et optimisation des processus RH.

• Connaissance des pratiques de développement des compétences et gestion des talents.

• Capacité à analyser les données RH pour orienter les décisions stratégiques.

• Compétences en gestion financière et budgétaire.

• Maîtrise des outils CRM et ERP pour le suivi client et la gestion des activités.

• Compétences en veille stratégique et intelligence économique.



Compétences comportementales :

• Leadership et capacité à motiver les équipes.

• Excellentes compétences en communication et en négociation.

• Esprit d'analyse et de synthèse pour la prise de décision.

• Orientation client et résultats.



Expérience et qualifications

• Diplôme en gestion des ressources humaines, management, ou domaine connexe (Bac+5).

• Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire, de préférence dans un environnement multi-client.

• Maîtrise des langues françaises et anglaises.



Conditions de travail

• Poste basé à Abidjan.

• Mobilité possible en fonction des besoins de la BU.



Dossiers de candidature



CV à recrutement@apm en mentionnant en objet le titre du poste

Description du poste : Description du poste

SNS RECRUTE POUR LE DEVELOPPEMENT DE SES ACTIVITES



UN (1) RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES CHARGE DU DEVELOPPEMENT.

Mission :



Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines Interne, le RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES CHARGE DU DEVELOPPEMENT. aura en charge :

• La Définition de la stratégie de développement RH

• La Gestion des talents

• Le Développement des compétences

• La Gestion de la performance

• L’Amélioration de la qualité de vie et des conditions au travail





DESCRIPTION DE POSTE



Responsabilités principales :

1. Définition de la stratégie de développement RH :

o Analyser les besoins de l'entreprise en matière de compétences et de talents.

o Élaborer et mettre en œuvre un plan de développement des RH en accord avec la stratégie globale de l'entreprise.

o Définir les objectifs, les indicateurs de performance et les budgets alloués au développement des RH.

2. Gestion des talents :

o Identifier et évaluer les talents au sein de l'entreprise.

o Mettre en place des dispositifs de développement individualisé pour les hauts potentiels.

o Assurer la planification de la succession et la mobilité interne des collaborateurs.

3. Développement des compétences :

o Concevoir et piloter des actions de formation adaptées aux besoins des employés et de l'entreprise.

o Mettre en place des dispositifs de coaching, de mentorat et de tutorat.

o Favoriser le développement des compétences transversales et du leadership.

4. Gestion de la performance :

o Mettre en place des outils d'évaluation de la performance (entretiens annuels, feedback 360°, etc.).

o Accompagner les managers dans l'évaluation et le développement de leurs équipes.

o Identifier les axes d'amélioration et proposer des actions correctives.

5. Amélioration de la qualité de vie et des conditions au travail :

o Contribuer à la création d'un environnement de travail favorable au développement et à l'épanouissement des employés.

o Promouvoir la diversité, l'inclusion et l'égalité des chances.

o Mettre en place des actions visant à améliorer le bien-être et la santé des collaborateurs

Tâches principales :

• Analyse des besoins en compétences.

• Élaboration de plans de formation.

• Mise en place de dispositifs de gestion des talents.

• Conception et pilotage d'actions de développement du leadership.

• Suivi des indicateurs de performance RH.

• Veille sur les tendances et les meilleures pratiques en matière de développement RH.



Profil du poste



Formation : BAC+ 4/5



Diplôme : Gestion des Ressources Humaines, Droit Social, ou équivalent.

Formations complémentaires **: Le candidat a suivi des formations spécialisées dans le domaine du développement des compétences, de la gestion des talents, du coaching, etc.



Expérience : Au moins 7 ans d’expérience dont 3 dans un poste similaire



EXIGENCES DU POSTE

• Maîtrise des outils et des méthodes de développement des RH.

• Connaissance des techniques de gestion des talents et de la performance.

• Capacité à concevoir et à animer des formations.

• Aptitude à identifier et à développer les potentiels.

• Qualités relationnelles et sens de l'écoute.

• Leadership



QUALITES REQUISES

Intelligence relationnelle et situationnelle

Capacité à travailler sous pression et à gérer efficacement le stress ;

Sens de l'écoute et empathie

Créativité et innovation

Rigueur et organisation

Travail en équipe

Adhésion aux valeurs de l'entreprise et disposition au respect des normes éthiques.



Dossiers de candidature



Merci de faire parvenir CV et lettre de motivation incluant la prétention salariale à recrutement@sns.ci et konate.jeannie@sns.ci au plus tard le 24 Février 2025.



NB : Veuillez indiquer en objet l’intitulé du poste.

Description du poste : Description du poste

SNS RECRUTE POUR LE DEVELOPPEMENT DE SES ACTIVITES

UN (1) RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES CHARGE DE L'ADMINISTRATIF ET DE LA PAIE.



Mission :

Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines Interne, le RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES CHARGE DE L'ADMINISTRATIF ET DE LA PAIE. aura en charge :

• La Gestion administrative du personnel Superviser l’administratif

• Le Traitement de la paie

• La Gestion des obligations sociales



DESCRIPTION DE POSTE



Missions principales :

1. Gestion administrative du personnel :

o Gérer les dossiers administratifs des employés (de l'embauche au départ).

o Rédiger les contrats de travail, les avenants et les lettres de rupture.

o Assurer le suivi des absences, des congés et des arrêts maladie.

o Organiser les élections des représentants du personnel.

o Mettre en place et suivre les tableaux de bord RH.



2. Traitement de la paie :

o Collecter et saisir les éléments de paie (salaires, primes, cotisations, etc.).

o Calculer et éditer les bulletins de paie.

o Effectuer les déclarations sociales et fiscales.

o Gérer les provisions pour les charges sociales.

o Répondre aux questions des employés sur la paie.

3. Gestion des obligations sociales :

o Assurer le respect de la législation sociale et conventionnelle.

o Effectuer les déclarations obligatoires auprès des organismes sociaux.

o Organiser les visites médicales du travail.

o Mettre en place et suivre les plans de formation.

o Gérer les relations avec les organismes sociaux et les administrations.



Tâches principales :

• Administratif :

o Gestion des dossiers du personnel

o Rédaction de contrats de travail.

o Suivi des absences et des congés.

o Organisation des élections du personnel.

o Mise en place de tableaux de bord RH.



• Paie :

o Collecte des éléments de paie.

o Calcul et édition des bulletins de paie.

o Déclarations sociales et fiscales.

o Gestion des provisions pour charges sociales.

o Réponses aux questions des employés sur la paie.

• Obligations sociales :

o Veille juridique et sociale.

o Relations avec les organismes sociaux.

o Mise en place de formations.

o Gestion des visites médicales.

o Toutes tâches en lien avec la bonne conduite de l’administratif et de la paie



Profil du poste



Formation : BAC+ 4/5



Diplôme : Gestion des Ressources Humaines, Droit Social, ou équivalent.



Expérience : Au moins 7 ans d’expérience dans les fonctions RH avec une gestion intégrale de l’administratif et de la Paie



EXIGENCES DU POSTE

 Maîtrise du droit du travail et de la législation sociale.

 Connaissance des techniques de paie et de gestion administrative du personnel.

 Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH.

 Sens de l'organisation et de la rigueur.

 Capacité d'analyse et de synthèse.

 Qualités relationnelles et sens du service.

 Sens des priorités

 Travail en équipe

 Sait adopter un comportement assertif

 Mise en place de tableau de bord.



QUALITES REQUISES

Intelligence relationnelle et situationnelle

Capacité à travailler sous pression et à gérer efficacement le stress ;

Capacité à travailler en transverse

Capacité à gérer efficacement son temps et à prioriser les tâches ;

Capacité à identifier les problèmes et à développer des solutions efficaces

Adhésion aux valeurs de l'entreprise et disposition au respect des normes éthiques.



Dossiers de candidature



Merci de faire parvenir CV et lettre de motivation incluant la prétention salariale à recrutement@sns.ci et konate.jeannie@sns.ci au plus tard le 24 Février 2025.



NB : Veuillez indiquer en objet l’intitulé du poste.

Description du poste : Profil du poste



-être titulaire d'un diplôme d'ingénieur en management de la qualité ou avoir suivi une formation qualifiante en management de la qualité.

-Avoir au moins 02 ans d'expériences en entreprise







Dossiers de candidature



Faites-nous parvenir votre lettre de motivation, CV et diplômes à l'adresse suivante :recrutementsifitech10@gmail.com .

Description du poste : Description

Offre d’Emploi : 1000 Coursiers à Vélo et Moto

Vous possédez un vélo ou une moto ? Vous souhaitez avoir des horaires de travail flexibles tout en gagnant de l’argent ? Yango recrute des coursiers à vélo et à moto pour livrer des commandes passées auprès de restaurants locaux !



Ce que nous vous offrons :

Revenus attractifs : Gagnez jusqu’à 420 000 FCFA par mois grâce à vos livraisons.

Bonus par mauvais temps : Profitez de revenus supplémentaires lorsque vous livrez sous la pluie ou dans des conditions difficiles.

Horaires flexibles : Vous travaillez selon vos propres disponibilités. Livrez quand vous le souhaitez et profitez du reste de votre temps libre.

Inscription rapide : Une procédure simple qui vous permet de commencer les livraisons dès le lendemain.

Assistance intégrée : En cas de besoin, l’application Yango met à votre disposition une assistance rapide et efficace.

Vos missions :

Livrer des commandes passées par des clients auprès de restaurants partenaires.

Respecter les délais de livraison et offrir un service client de qualité.

Ce dont vous avez besoin :

Un vélo ou une moto en bon état.

Une bonne connaissance de votre zone géographique.

Être ponctuel, motivé et organisé.

Les documents requis :

Carte nationale d’identité

Permis de conduire (pour les coursiers à moto)

Photo d’identité

Justificatif de domicile (facultatif)

Comment postuler ?

Remplissez le formulaire de candidature en cliquant sur ce lien d’inscription.

Attendez l’appel d’un responsable pour finaliser votre inscription.

Une fois validé, commencez à livrer vos premières commandes et à gagner de l’argent !

CLIQUEZ POUR POSTULER



Pourquoi rejoindre Yango ?

Avec Yango, vous avez la possibilité de choisir vos horaires de travail tout en maximisant vos revenus. Que vous préfériez livrer à vélo ou à moto, cette opportunité vous permet de travailler selon vos propres conditions, tout en bénéficiant d’un soutien constant via notre application.

Description du poste : MISSION PRINCIPALE

Le/La Chargé(e) d’Accueil assure l’accueil physique et téléphonique des visiteurs, partenaires et collaborateurs de l’entreprise. Il/Elle participe également aux activités de gestion administrative des ressources humaines et de communication interne et externe afin de garantir une image professionnelle et une bonne gestion du personnel.



RESPONSABILITÉS ET ACTIVITÉS

Accueil et Gestion de l’Information

Accueillir, informer et orienter les visiteurs et collaborateurs avec professionnalisme.

Gérer le standard téléphonique et assurer la transmission des appels.

Répondre aux demandes d’informations des clients, partenaires et employés.

Assurer la gestion du courrier entrant et sortant.

Soutien aux Ressources Humaines

Assister le service RH dans la gestion administrative du personnel (classement des dossiers, suivi des congés, absences, etc.).

Participer au processus de recrutement (publication d’offres, réception des candidatures, organisation des entretiens).

Contribuer à l’intégration des nouveaux collaborateurs (préparation des kits d’accueil, accompagnement administratif).

Assurer la mise à jour des bases de données du personnel.

Contribuer à l’organisation des événements internes (réunions, séminaires, team building).

PROFIL DU POSTE

Compétences et Qualités Requises

Compétences Techniques



Maîtrise des techniques d’accueil et de gestion du standard téléphonique.

Bonne connaissance des bases en gestion des ressources humaines.

Aisance rédactionnelle et communicationnelle (écrite et orale).

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des logiciels RH (si applicable).

Connaissance des outils de communication digitale (réseaux sociaux, site web).

DOSSIERS DE CANDIDATURE

Envoyez votre CV et lettre de motivation à career@sudcontractors.com avec l’objet « Chargé(e) d’Accueil – Zone Abidjan ».



📅 Date limite de candidature : 17 Février 2025

Description du poste : Missions du poste

Planifier les entretiens des véhicules

Planifier les rendez-vous pour les contrôles techniques

Organiser les réparations éventuelles

Gérer le matériel de travail des chauffeurs

Assurer la conformité réglementaire du parc automobile

Anticiper et prévenir les risques

Interagir avec les fournisseurs

Réaliser toute autre tâche demandée par la hiérarchie

Dossier de candidature

Tout candidat intéressé est invité à envoyer son CV à jour à l’adresse suivante :

📧 rh.ci@jubailiagrotec.com



Objet : GESTIONNAIRE DE FLOTTE AUTOMOBILE

Description du poste : Description





OFFRE D’EMPLOI : ASSISTANT RH

MISSIONS :

Gestion administrative du personnel

Élaboration des contrats

Suivi des périodes de fin de contrats, essai, etc.

Gestion de la paie

Gestion des contentieux

Gestion des relations sociales

Déclarations sociales

Déclaration des accidents

Etc.

PROFIL RECHERCHÉ :

BTS, Licence ou Master en Gestion des Ressources Humaines

Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur BTP

📩 Candidature : Envoyez votre CV à emplois@ekacico.net avec l’objet « Candidature au poste d’Assistant RH ».



CONDITIONS & AVANTAGES :

Salaire : 200 000 – 300 000 FCFA

Avantages : Assurance santé (80%), Gratification

Type de contrat : CDD/CDI

Localisation : Abidjan, Marcory Zone 03

⚠ Si vous n’avez aucune expérience dans le domaine, merci d’envoyer votre CV en candidature spontanée.

Description du poste : Description

OFFRE D’EMPLOI

POSTE : CHEF(FE) D’AGENCE

Métier(s) : Banque, Économie

Niveau(x) : Bac+4

Expérience : Minimum 5 ans

Lieu : Côte d’Ivoire

Type de contrat : CDI

Date limite de candidature : 26/02/2025

À PROPOS D’AFRILAND FIRST BANK CÔTE D’IVOIRE

Afriland First Bank Côte d’Ivoire (First Bank CI) est une unité bancaire du groupe Afriland First Group, présent dans une dizaine de pays africains. Banque universelle, elle ambitionne de contribuer au développement du secteur privé ivoirien en soutenant les PME, en finançant les grandes entreprises et en accompagnant les particuliers.



Dans le cadre du renforcement de son réseau d’agences, Afriland First Bank recrute des Chefs d’Agence.



MISSIONS

Sous la supervision directe du Directeur du Réseau, le/la Chef(fe) d’Agence aura pour rôle de :



Gérer, développer et rentabiliser le fonds de commerce de l’agence en conformité avec la stratégie et les objectifs de la Banque.

Coordonner et organiser les activités commerciales et opérationnelles de l’agence.

PRINCIPALES ACTIVITÉS

Identifier les opportunités dans différents secteurs d’activités.

Assurer la prospection et le développement du portefeuille clients.

Fidéliser et suivre la clientèle (visites, suivi des engagements, recouvrement des impayés).

Analyser les dossiers financiers et les présenter au comité de crédit.

Suivre la formalisation et la mise en place des engagements en veillant à la prise des garanties.

Gérer les incidents de paiements et mettre à jour les fichiers clients (KYC).

Encadrer et animer l’équipe de l’agence.

Assurer l’arbitrage des paiements et l’exécution des opérations courantes.

Effectuer toute autre tâche confiée par la hiérarchie.

QUALIFICATIONS REQUISES

Bac+4 en économie, banque, commerce, gestion financière ou administration des entreprises.

Minimum 5 ans d’expérience en gestion d’agence bancaire.

Bonne connaissance de la politique de crédit, des réglementations bancaires et de la gestion administrative.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

Solides connaissances en analyse financière.

Maîtrise des produits et services bancaires ainsi que de la gestion des risques.

Bonne connaissance en fiscalité et droit.

Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels de gestion de bases de données (Word, Excel, PowerPoint, Outlook…).

Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles (écrites et orales).

Bonne maîtrise du français ; l’anglais est un atout.

Organisation, réactivité, rigueur et capacité à respecter les délais.

Esprit d’initiative et sens de l’anticipation.

Capacité à travailler en équipe et à encadrer des collaborateurs.

La connaissance d’une langue locale serait un plus.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier de candidature doit inclure :



Un CV mentionnant au moins trois références professionnelles récentes.

📧 Pour postuler : envoyer votre candidature à recrutement.afbci@afrilandfirstbankgroup.com en mentionnant en objet « Chef d’agence ».

Description du poste : Structurer et gérer les portefeuilles des fonds communs de placements |Veiller au respect de la règlementation|Maximiser la performance des OPC confiés selon le profil risque et leur stratégie | Concevoir des OPC attractifs pour la clientèle| Encadrer une équipe de gestionnaires de portefeuille, d’analystes au sein du service Gestion de portefeuille.

+7 ans d’expérience à une fonction similaire dans une Société de Gestion d’Actifs, dans un établissement financier ou à un poste d'analyste financier

Connaissances : Fonctionnement produits financiers (actions, taux) | Règlementation des marchés financiers | Anglais

CV et Prétentions salariales à

Description du poste : Identifier les cibles commerciales adéquates et définir les objectifs de développement du Chiffre d’Affaires (PNB) et du Total Bilan| Assurer la rentabilité des différents segments clientèle et du portefeuille dans son ensemble | Diriger les équipes commerciales et définir le budget de fonctionnement de la direction commerciale| Assurer un reporting auprès de la direction générale sur la base de tableaux de bord (chiffre d’affaires et rentabilité) et d’analyses qualitatives (positionnement)

+ 10 années d’expérience dont 4 années à des postes similaires

Réalisations commerciales concrètes et chiffrées aux différents postes

CV, réalisations significatives et Prétentions Salariales à info@jely-group.com

Description du poste : Élaborer et mettre en place les outils de reporting |Concevoir les tableaux de bord de l'activité | Conduire le processus budgétaire| Elaborer des Business Plan pour les projets de l’entreprise | Effectuer toute analyse pouvant contribuer à l’amélioration de la performance de l’entreprise| Analyser mensuellement les performances de l'entreprise par l'étude des écarts des résultats par rapport aux budgets et objectifs | Rédiger les synthèses de commentaires de l'activité| Effectuer les rapprochements entre les états de la comptabilité et les états de gestion

+ de 6 années d’expérience dont 2 ans à un poste similaire idéalement en BTP/Construction

CV, réalisations significatives et Prétentions Salariales à info@jely-group.com

Description du poste : Description de l'entreprise

Le Groupe Digital Virgo compte parmi les spécialistes mondiaux du paiement mobile via les solutions de facturation des opérateurs télécoms. En connectant les marchands aux opérateurs, nous répondons au besoin croissant de digitalisation du paiement en utilisant un canal transactionnel simple, rapide et sécurisé, disponible partout dans le monde.

En rejoignant Digital Virgo, tu intègres un Groupe international performant et innovant grâce à des équipes locales, à taille humaine qui collaborent au quotidien, fortes de leur complémentarité. Nous venons tous d’univers et de parcours différents, c’est cette diversité qui fait notre richesse.

Nos collaborateurs disent de nous, que l'ambiance de travail est un mélange parfait de bonne humeur et de projets ambitieux. Nous mettons l'accent sur le développement de chacun et la prise d'initiatives.

Plus d’informations sur notre activité et groupe sur

Description du poste

Nous recrutons un stagiaire Comptable au sein de l'équipe Finance DIGITAL VIRGO AFRICA,

Vos principales missions s’articuleront autour des axes suivants :

Suivi de la comptabilisation des factures

Lettrage quotidien des comptes

Suivi des règlements fournisseurs

Suivi des échéances de paiement et la mise en paiement des factures

Classement de tout documents comptables

Analyses des comptes de paie

Déclarations fiscales et sociales

Analyse des comptes d'impôts

Revue et suivi des réconciliations bancaires

Inventaire de la caisse

Analyse et lettrage des comptes clients

Implication de façon pratique sur des sujets au besoin (analyse compte client, lettrage de comptes, etc.)

Assistance du responsable comptable dans ses tâches

Qualifications

Profil recherché :

Vous êtes sorti d’école avec une formation Bac +5, idéalement avec une spécialisation en Finance/ comptabilité.

Qualités personnelles :

Vous êtes passionné par la comptabilité et vous possédez une bonne capacité d’analyse.

Vous faites preuve d'initiative, de réactivité, d’organisation et de rigueur et vous êtes parfaitement bilingue : Français et Anglais.

Description du poste : Description du poste

Nous recrutons trois(03) commerciaux pour renforcer notre équipe sur le marché traditionnel de la distribution de boissons énergisantes JURASSIC ENERGY dans les villes de Yamoussoukro, Bouaké et Korhogo.

Vous jouerez un rôle essentiel dans la nouvelle politique du groupe afin de pénétrer au mieux le marché traditionnel qui devient de plus en plus concurrentiel.

En tant que Commercial spécialisé dans la vente de boisson énergisante sur un marché concurrentiel, votre mission principale sera de développer les ventes, d'accroître la part de marché et de renforcer la position de notre gamme de boisson. Vous serez responsable de la gestion d'un portefeuille client existant tout en prospectant de nouveaux partenaires afin d'atteindre les objectifs de croissance fixés.

Profil du poste

Vos Responsabilités :

- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de vente pour atteindre les objectifs fixés.

- Gérer le cycle de vente complet, de la prospection à la conclusion des contrats.

- Assurer le suivi régulier des indicateurs de performance (KPI) et ajuster les stratégies en conséquence.

- Entretenir des relations solides avec les clients existants et répondre à leurs besoins.

- Identifier les opportunités de vente additionnelle au sein du portefeuille clients.

- Assurer la satisfaction des clients en garantissant un excellent service après-vente.

- Identifier et cibler de nouveaux clients potentiels sur le marché concurrentiel.

- Mettre en place des actions de prospection efficaces pour développer le portefeuille clients.

- Participer à des événements sectoriels et des salons pour accroître la visibilité de la marque.

- Suivre l'évolution du marché et des tendances de consommation.

- Analyser les actions des concurrents et proposer des ajustements stratégiques en conséquence.

- Préparer des rapports réguliers sur l'activité commerciale, les performances et les perspectives.

- Assurer une communication transparente avec la direction sur les résultats et les défis rencontrés.

Condition d'éligibilité :

- Expérience confirmée dans la vente de boissons ou de produits similaires.

- Forte connaissance du marché concurrentiel des boissons énergisantes.

- Excellentes compétences en négociation et en closing.

- Capacité démontrée à atteindre et dépasser les objectifs de vente.

- Sens aigu de la relation client et du service après vente.

- Autonomie, proactivité et esprit d'équipe.

- Excellentes compétences en communication et en présentation.

Formation et Expérience:

- BAC + 2 en gestion commercial, commerce & marketing ou domaine connexe

- Minimum de 2 années d'expérience réussie dans la vente de boissons dans les zones indiquées

Dossiers de candidature

Pourquoi nous rejoindre ?

- Une expérience enrichissante dans un environnement dynamique et multiculturel.

- L'opportunité de travailler sur un projet d'envergure.

- Une rémunération compétitive et des conditions adaptées à la culture commerciale

Comment postuler ?

Envoyez nous votre CV à moussa@sunda.com en précisant en objet : Candidature - commercial boisson (nom de la ville) avant le Vendredi 14/02/2025 à 12H00.

Nous avons hâte de collaborer avec vous !

AVIS AUX CANDIDATS :

Ne payez, SOUS AUCUN PRETEXTE, des sommes d'argent aux recruteurs utilisant notre plateforme Educarriere.ci

EDUCARRIERE décline toute responsabilité quant aux préjudices pouvant découler de ces agissements et se réserve le droit de poursuivre les auteurs.

Description du poste : Description du poste

En tant que Technicien en Géolocalisation, vous serez chargé de l'installation, la maintenance et le dépannage des équipements de suivi de flotte et de géolocalisation. Vous interviendrez directement chez les clients pour assurer le bon fonctionnement des dispositifs et garantir leur satisfaction.

Responsabilités Principales :

Installation et configuration des équipements de géolocalisation sur les véhicules.

Diagnostic et maintenance des systèmes GPS, capteurs et logiciels associés.

Tests et contrôles de bon fonctionnement après installation ou réparation.

Assistance et support technique auprès des clients en cas de dysfonctionnement.

Rédaction de rapports techniques après chaque intervention.

Mise à jour des logiciels et paramétrages des plateformes de suivi.

Veille technologique sur les nouvelles solutions de géolocalisation

Profil du poste

Compétences Requises :

Techniques :

Bonne maîtrise des systèmes GPS, capteurs de gestion de flotte et technologies associées.

Connaissance des circuits électroniques et des branchements électriques.

Capacité à diagnostiquer et résoudre les pannes rapidement.

Relationnelles :

Bon relationnel avec les clients et aptitude à expliquer des notions techniques.

Capacité à travailler sous pression et en autonomie.

Esprit d'analyse et rigueur dans le suivi des interventions.

Logistiques :

Disponibilité pour des déplacements sur le terrain.

Permis de conduire (un atout pour les déplacements professionnels).

Dossiers de candidature

Envoyez votre CV et lettre de motivation à career@sudcontractors.com avec l'objet "Technicien en Géolocalisation - Zone Abidjan".

Date limite de candidature : 17 Février 2025

AVIS AUX CANDIDATS :

Ne payez, SOUS AUCUN PRETEXTE, des sommes d'argent aux recruteurs utilisant notre plateforme Educarriere.ci

EDUCARRIERE décline toute responsabilité quant aux préjudices pouvant découler de ces agissements et se réserve le droit de poursuivre les auteurs.

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre du renforcement de son service comptable, Sud Contractors recherche un Comptable Stagiaire afin d'acquérir de l'expérience professionnelle en comptabilité et gestion financière. Sous la supervision du responsable comptable, le stagiaire participera aux différentes opérations de saisie, de contrôle et d'analyse financière.

Responsabilités Principales :

- Saisie Comptable et Gestion des Documents

o Enregistrer les opérations comptables courantes (achats, ventes, banque, caisse, etc.).

o Assurer le classement et l'archivage des pièces comptables.

- Suivi des Paiements et des Facturations

o Vérifier et traiter les factures fournisseurs et clients.

o Assurer le suivi des paiements et relancer les impayés.

o Gérer un portefeuille client

- Gestion de la Trésorerie

o Participer au rapprochement bancaire.

o Suivre les opérations de caisse et de comptes bancaires.

- Support à l'Établissement des États Financiers/déclarations fiscales et sociales

o Contribuer à la préparation des déclarations fiscales et sociales.

o Participer à la clôture mensuelle et annuelle des comptes.

- Autres Missions

o Apporter un soutien administratif à l'équipe comptable.

o Effectuer toute autre tâche en lien avec la comptabilité demandée par le responsable hiérarchique.

Profil du poste

Compétences Requises :

- Techniques Comptables : Maîtrise des principes comptables, fiscaux de base et droit de travail et social.

- Administration : rédaction de rapport, courriers

- Outils Informatiques : Bonne connaissance d'Excel, Power Bi, des logiciels comptables (SAGE)

- Rigueur et Organisation : Capacité à respecter les délais et à traiter des volumes importants de données.

- Esprit d'Analyse : Capacité à identifier et corriger les erreurs comptables.

- Discrétion et Confidentialité : Respect des informations financières de l'entreprise.

Dossiers de candidature

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à career@sudcontractors.com avec l'objet "Stage - Comptable".

AVIS AUX CANDIDATS :

Ne payez, SOUS AUCUN PRETEXTE, des sommes d'argent aux recruteurs utilisant notre plateforme Educarriere.ci

EDUCARRIERE décline toute responsabilité quant aux préjudices pouvant découler de ces agissements et se réserve le droit de poursuivre les auteurs.

Description du poste : Job Description

International Rescue Committee (IRC) a été fondé en 1933. IRC est une agence humanitaire sans but lucratif, non sectaire et qui apporte une assistance aux personnes déplacées, aux réfugiés et aux personnes victimes de conflits et d'oppression. Il souscrit aux idéaux de la liberté et de la dignité humaine.

IRC est présente en Côte d'Ivoire depuis 2003 pour répondre aux besoins humanitaires des personnes affectées suites aux crises socio-politiques. Actuellement, l'IRC effectue des programmes à partir de bureaux à Abidjan, Korhogo, Man et Yamoussoukro, et dans les secteurs suivants : santé, autonomisation et protection des femmes, éducation, protection et développement des enfants et des jeunes, relance et développement économiques, cohésion sociale et gouvernance.

Le personnel d'IRC doit adhérer aux valeurs et principes contenu dans l'IRC WAY (Standards pour la conduite professionnelle). Il s'agit de l'Intégrité, le Service, la Responsabilité et l'Egalité.

IRC met en œuvre et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur les lieux de travail, l'intégrité fiscale, la lutte contre les représailles et la lutte contre la traite des personnes. IRC est un employeur soucieux de l'égalité des sexes.

Responsabilités et contexte du poste :

Sous la supervision administrative du Senior Programme Coordinator et technique du conseiller technique régional EAH, le Chef de Projet Eau, Hygiène et Assainissement garantit la qualité, la pertinence et la mise en œuvre de la stratégie et des interventions EHA de IRC, dans le respect des politiques nationales et standards internationaux.

Responsabilités :

Le Chef de Projet EHA est responsable de la coordination, du suivi budgétaire et du suivi technique de tout le programme de EAH au sein d'IRC en Côte d'Ivoire et de s'assurer de la qualité de la mise en œuvre du programme dans ce secteur.

Le Chef de Projet EHA aura les responsabilités et les tâches suivantes :

Contribuer à la définition de la stratégie EHA de IRC Côte d'Ivoire Evaluer continuellement les besoins sur le terrain en vue de disposer de données pour l'élaboration de nouveaux projets en vue du développement des activités EHA.

Participer aux réunions des groupes techniques de travail (GTT) ou des cluster EHA et partager les informations en amont et en aval

Participer à la rédaction des documents stratégiques nationaux quand cela est nécessaire

Connaitre et rencontrer les acteurs clés du domaine de l'EAH au niveau national (autorités, ministères) ou international (ONG, UN) afin de faire reconnaitre IRC comme un acteur influent du domaine de l'EHA.

Entretenir des relations professionnelles étroites avec les différents partenaires, les représentants du gouvernement, d'autres ONG nationales ou internationales, la société civile, les autorités locales et les bénéficiaires.

Représenter IRC auprès des visiteurs et / ou bailleurs quand le besoin se fait sentir.

Coordonner l'identification des besoins et la documentation de l'impact des activitiés dans le domaine de l'EHA

Définir, coordonner et piloter avec le responsable MEAL les évaluations des besoins, lignes de base et évaluation finale en EHA sur les zones des projets

Coordonner avec le responsable MEAL la rédaction des rapports d'évaluation des besoins, l'organisation de sessions d'apprentissage et la préparation de learning briefs basés sur les données probantes et bonnes pratiques recensés dans les projets EHA.

Appuyer le Senior Programme Coordinateur et Grants Coordinator dans la rédaction des notes conceptuelles et propositions techniques aux bailleurs

Accompagner la mise en œuvre, faire le suivi des activités et s'assurer du rapportage des résultats des activités des projets.

Planifier et faciliter les rencontres régulières de planification, lancement, suivi, clôture des projets EAH, conformément au Project Cycle Meetings de IRC.

Préparer la documentation pour les réunions de suivi bimestriel (Project Implementation Meeting) et s'assurer de la présence de tous les départements impliqués dans le projet.

S'assurer que toutes les étapes de la gestion des projets sont respectées et sont suffisamment documentées à travers une base de données régulièrement mise à jour.

S'assurer que toutes les activités des différents projets mis en œuvre sont bien suivies, que les méthodes et outils appropriés de suivi et évaluation sont en place,

Mettre en place un système de suivi et d'évaluation des projets, pour avoir une vision continue du niveau d'avancement des projets et procéder à des modifications ou orientations là où c'est nécessaire pour atteindre les objectifs dans les délais et avec la qualité requise.

Produire dans les délais les rapports périodiques (mensuels, trimestriels, semestriels ou annuels) destinés aux bailleurs de fonds ou pour une utilisation interne au sein de l'organisation.

S'assurer d'une bonne collaboration avec les autres programmes de IRC, avec les départements des finances, de la logistique et de l'administration et contribuer à corriger les faiblesses ou insuffisances observées.

Évaluer et suivre les progrès enregistrés et s'assurer de l'impact et de la durabilité des projets.

Développer des outils et des documents permettant un meilleur suivi des activités et des performances des agents du secteur.

Assurer les visites terrain et produire des rapports de visite contenant les recommandations techniques et de mise en œuvre pour l'amélioration des projets.

Assurer le suivi budgétaire pour une meilleure adéquation entre les activités et le budget disponible :

Effectuer le suivi budgétaire des projets en collaboration avec l'Officier finance et alerter en cas d'écarts entre le budget prévisionnel et le budget réel.

Soumettre l'analyse budgétaire pour la réunion "Budget versus Actuals" et signaler les mauvaises imputations budgétaires pour recodage.

Assurer la planification des approvisionnement et suivi logistique des projets EHA

Identifier les fournisseurs de biens et services nécessaires à la mise en œuvre des projets EHA.

Coordonner la préparation des document constitutifs des dossiers d'appel d'offre, y compris la préparation des spécifications techniques, en collaboration avec les services logistiques et administratifs.

S'assurer que les processus d'appel d'offre relevant des projets EHA sont en conformité avec les procédures d'IRC et des bailleurs.

Coordonner la préparation des procès-verbaux et rapports d'évaluation des offres techniques et financières, en collaboration avec le département « Chaîne d'approvisionnement ».

En collaboration avec les services logistiques, veiller à la réception, au stockage, au transport et à la distribution des matériels et matériaux dans sa zone d'intervention.

Mettre en œuvre des outils de contrôle qualitatif et quantitatif des matériels et matériaux en collaboration avec l'Ingénieur Wash et le conseiller technique régional Wash.

Veiller à l'application des consignes, règles et procédures sécuritaires spécifiques à l'IRC dans toutes les activités relevant des projets EHA.

Gestion des équipes et renforcement des renforcement des capacités du personnel de EHA.

Participer au recrutement du personnel des projets EHA (définition des profils, sélection des candidats, participation aux entretiens et/ou aux tests complémentaires…)

Orienter les membres de son équipe dans l'identification de leurs objectifs annuels de performance et de développement et réaliser les évaluations périodiques (semi-annuelles et/ou annuelles)

Identifier les besoins de formation techniques des membres de son équipe en collaboration avec le Responsable du département RH

Apporter un soutien technique aux membres de son équipe pour la réalisation de formations, diffusion des bonnes pratiques …)

Organiser des formations pour améliorer les connaissances du personnel des projets EHA sur les nouvelles pratiques admises dans le domaine de EHA.

Qualifications

Avoir un diplôme de baccalauréat + 5 en gestion ou santé publique

Avoir au moins 5 ans d'expérience obligatoire dans la gestion des projets

Trois (3 ) années d'expérience à un poste similaire.

Expérience démontrée de gestion de projet de développement et/ou d'urgence.

Expertise technique dans le secteur EHA souhaitée.

Autonomie, anticipation, esprit critique et esprit d'initiative et d'innovation.

Flexibilité et organisation.

Des qualités de vie et mœurs compatibles avec la vie en société.

Connaissance du secteur humanitaire et du terrain indispensable.

Connaissances de IRC est un plus important.

Parfait niveau de français (écrit et parlé).

Maîtrise de l'anglais au niveau professionnel

Parfaite connaissance du pack office et de l'internet.

Nationalité Ivoirienne

Une connaissance de la langue anglaise (écrite et parlée) sera utile

Une disponibilité immédiate est souhaitable

IRC soutient la diversité, promeut la politique du genre et offre des possibilités de perfectionnement professionnel à travers :

Le renforcement des capacités à travers les programmes de formation COMPASS et NAVIGATOR ;

La création du groupe des femmes au travail (Women at Work Group) : ce groupe dispose d'un budget et travaille sur des activités qui visent à promouvoir le leadership féminin, l'autonomisation des femmes et le développement de condition favorable à leur épanouissement et à l'adéquation de leur vie professionnelle et vie privée (prise en charge de la nounou lors des missions).

Le soutien et l'appui de toute l'organisation à travers sa politique en faveur de la réduction des inégalités de genre ;

Les cadres d'échanges et de concertation créés pour améliorer les conditions de la femme au travail et dans son milieu social

Description du poste : SOLEVO est un acteur majeur dans la distribution de produits chimiques et d'intrants agricoles en Afrique. Notre mission est de soutenir les agriculteurs et industries africains en leur offrant une gamme complète de produits essentiels, garantis de haute qualité et à un prix compétitif. Forts de nos 75 ans d'expertise, nous alimentons les secteurs industriels et sciences de la vie les plus contributifs au PIB du continent, avec des matières premières critiques et un savoir-faire inégalé.

Que recherchons-nous?

Nous sommes à la recherche d'un(e) Business Developer Agro passionné(e) et motivé(e) pour renforcer notre équipe en pleine expansion. Le(la) candidat(e) idéal(e) possède une connaissance approfondie du marché agricole, ainsi qu'une aptitude pour le développement commercial et la gestion de relations clients.

Responsabilités clés

Développer et assurer une gestion efficace du portefeuille de clients coopératives (relationnel, commerciale, technique)

Être une force de proposition pour le développement des produits et services adaptés aux besoins des coopératives agricoles

Démarcher les coopératives cacao, riz, palmier, hévéa et maraichers, etc… pour assurer des formations sur nos gammes.

S’assurer que la coopérative commande notre produit quel que soit le circuit.

Effectuer des formations aux agriculteurs et techniciens agricoles sur l’ensemble de la gamme SOLEVO

Faire les rapports après formations

Remonter les besoins des coopératives

Créer un réseau de champs écoles en collaboration les ADG et PR des coopératives en accord avec les ATR et le responsable recherche et développement engrais et phyto (Riz, maïs, production maraichère Cacao, manioc …)

Assurer les essais demandés par la direction et/ou le service RD

Remplir et envoyer le reporting Champ école

Préparer et effectuer des émissions radios de promotion technique et commerciale avec les responsables de coopératives

Assurer une veille concurrentielle (nom produit, concurrent, conditionnement, prix unitaire, fournisseur, etc…) Prendre des photos des nouveaux produits sur le marché et les envoyer aux responsables du département.

Effectuer des animations de village avec les responsables des coopératives et les planteurs de la zone

Assurer une distribution logique des goodies donnés par la direction aux responsables de coopératives et planteurs actifs des coopératives (calendrier, tee -shirts, poster, flyers ….)

Assurer la mise en œuvre des projets et suivre les coopératives pour valider les points après achats

Assurer la vente en gros et demi-gros auprès des coopératives leaders ’s’assurant que l’ensemble de nos gammes (engrais, produits phytos, semences et pulvérisateurs) soit diffusé sur le réseau de la coopérative et dans toutes les sections (hévéa, riz, maïs, produits maraichères, cacao, palmier à huile, ananas etc…)

Assurer le développement de notre activité par la fidélisation et la recherche permanente de nouvelles coopératives qui seront intégrés dans le réseau de coopérative en construction aves le projet proximité. (Identification, potentiel ouverture de compte)

S’assurer la transmission des documents comptables dans les délais demandés auprès des coopératives

Transmettre immédiatement tous les documents afférents aux versements espèces ou ordre de virement pour toutes les coopératives par mail à la personne en charge du recouvrement à l’ADV et à la comptabilité.

Suivre les recouvrements auprès des coopératives en cas de vente à crédit

Profil recherché

Diplôme de Technicien Supérieur ou Ingénieur en agronomie, commerce ou domaine similaire.

Expérience significative en développement commercial, idéalement dans le secteur agricole.

Excellentes compétences en communication et aptitude à établir des relations durables.

Sens aigu de l'initiative et capacité à travailler de manière autonome.

Compétences analytiques et volonté d'exceller dans un environnement compétitif.

Pourquoi rejoindre SOLEVO ?

Contribuer à des projets d'envergure ayant un impact direct en Afrique.

Travailler dans un environnement dynamique et innovant.

Faire partie d'une entreprise qui valorise l'initiative et le développement personnel.

Profiter d'opportunités de carrière passionnantes et variées.

Comment postuler?

Intéressé(e) ? Faites nous parvenir votre CV dès aujourd'hui.

Processus de recrutement:

Si votre profil correspond, notre équipe RH vous contactera pour échanger sur votre expérience et vos aspirations professionnelles. Nous gardons également votre CV pour d'éventuels postes futurs adaptés à votre parcours.

Join Solevo: Empowering Progress Across Africa

At Solevo, we connect communities and industries with the solutions they need to grow, thrive, and transform. From supporting agricultural self-sufficiency to driving industrial innovation, we are shaping the future of Africa’s life sciences and industrial sectors.

Description du poste : Description de l'entreprise

Le Groupe Digital Virgo compte parmi les spécialistes mondiaux du paiement mobile via les solutions de facturation des opérateurs télécoms. En connectant les marchands aux opérateurs, nous répondons au besoin croissant de digitalisation du paiement en utilisant un canal transactionnel simple, rapide et sécurisé, disponible partout dans le monde.

En rejoignant Digital Virgo, tu intègres un Groupe international performant et innovant grâce à des équipes locales, à taille humaine qui collaborent au quotidien, fortes de leur complémentarité. Nous venons tous d’univers et de parcours différents, c’est cette diversité qui fait notre richesse.

Nos collaborateurs disent de nous, que l'ambiance de travail est un mélange parfait de bonne humeur et de projets ambitieux. Nous mettons l'accent sur le développement de chacun et la prise d'initiatives.

Plus d’informations sur notre activité et groupe sur

Description du poste

Dans le cadre de son développement sur de nouveaux territoires, Digital Virgo recherche un nouveau / une nouvelle chef.fe de projets techniques. Dans un contexte international, ce poste est au cœur de l'activité de l'entreprise.

Missions :

Élaboration des spécifications : Créer les spécifications technico-fonctionnelles en collaboration avec les équipes Business et techniques, basées sur les besoins fonctionnels et les documents des partenaires API.

Évaluation de la faisabilité : Échanger avec les équipes techniques pour vérifier la faisabilité des solutions proposées et contribuer à la conception technique, notamment via un "High Level Design".

Planification et Suivi : Élaborer et suivre le planning du projet, en collaboration avec les parties prenantes concernées.

Gestion des Réunions : Organiser et animer des réunions pour évaluer l'avancement du projet et identifier les risques et problèmes potentiels.

Communication et Reporting : Assurer une communication régulière, fournir des mises à jour et des rapports sur l'avancement du projet aux parties prenantes.

Coordination pour la Livraison : Coordonner avec les équipes de développement et Produit pour garantir la livraison des projets dans les délais impartis.

Gestion des Problèmes et Actions Correctives : Identifier les causes de retard et mettre en place des actions correctives, ainsi que proposer des solutions efficaces aux problèmes.

Validation des Livrables : Assurer la validation des livrables pour vérifier leur conformité aux exigences.

Détection et Diagnostic des Problèmes : Être capable de détecter, diagnostiquer et résoudre les problèmes rencontrés.

Application des Processus et Méthodologies : Suivre et appliquer les méthodologies de gestion de projet établies au sein de l'entreprise, en utilisant les outils, méthodes et indicateurs appropriés.

Qualifications

Formation et Compétences Techniques

Bac+5 en Informatique ou en ingénierie.

2 ans d'expérience en gestion de projet

Excellente maîtrise du français et de l'anglais à l'écrit et à l'oral.

Connaissances techniques approfondies : APIs, XML, JSON, bases de données (BDD), connectique (VPN et Whitelist des IPs), etc.

Maîtrise des outils de gestion de projet tels que MS Project, Jira.

Connaissance des frameworks de gestion de projet comme PMP, Scrum Master, etc.

Maîtrise souhaitée des outils de visualisation de données tels que Kibana, Tableau, Looker.

Appréhension des protocoles et technologies mobiles (SMS, USSD, WAP, SMPP, etc.).

Compréhension des systèmes de paiement mobile.

Savoir-être et Soft Skills

Capacités rédactionnelles et compréhension approfondie des aspects technico-fonctionnels en anglais et en français.

Forte capacité d'analyse et proactivité pour résoudre des problèmes.

Compétence en coordination entre diverses équipes métiers différentes.

Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et multilingue.

Excellentes compétences relationnelles, d'écoute et d'empathie.

Compétences de communication verbale et écrite pour travailler efficacement avec les clients, les partenaires et les équipes internes.

Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à hiérarchiser les tâches en conséquence.

Autonomie et capacité d'organisation efficace.

Description du poste : uperviser les projets de la phase de faisabilité (développement) à la phase de livraison en ayant en charge les phases de conception technique, d’appels d’offres et de suivi des travaux| Assurer la réalisation des programmes dans le respect des critères de qualité, de délai et de coûts définis| Chiffrage des programmes en phase faisabilité | Indication des optimisations ou des contraintes techniques| Assistance à la gestion des différentes études et pré-études| Propositions techniques permettant des optimisations financières et de temps| Veille à l’obtention des permis et au respect des réglementations en vigueur| Supervision du processus de sélection et des travaux des différents corps et prestataires| Supervision de la bonne exécution des travaux | Supervision de la réception des travaux

Bac+5 en école d’Ingénieur en Bâtiment ou Equivalent| Maitrise de l’ensemble des lots techniques

10 ans d’expérience dont au moins 3 à une fonction similaire idéalement dans une entreprise générale

CV, Prétentions salariales et réalisations significatives à envoyer à info@jely-group.com

Description du poste : Description du poste

En tant que Graphiste, vous serez chargé(e) de la création et de l'optimisation des supports visuels afin d'assurer une communication impactante et cohérente avec l'image de l'entreprise. Vous travaillerez en collaboration avec les équipes marketing et commerciales pour concevoir des visuels attractifs et innovants.

Responsabilités Principales

Concevoir des supports de communication visuelle (affiches, brochures, bannières, posts pour réseaux sociaux, etc.).

Développer l'identité visuelle et veiller à son respect sur tous les supports.

Créer des visuels destinés aux campagnes publicitaires et digitales.

Concevoir des maquettes et supports graphiques pour le site web et les présentations internes.

Bonne maitrise de la retouche photo et vidéo.

Suivre l'évolution des tendances graphiques et proposer des améliorations.

Collaborer avec les équipes marketing et communication pour répondre aux besoins graphiques.

Profil du poste

Maîtrise des logiciels de design graphique (Adobe première pro , after effect, Photoshop, Illustrator, InDesign, etc.)

Créativité et sens artistique développé.

Bonne compréhension des règles de typographie, couleur et mise en page.

Capacité à respecter les délais et à gérer plusieurs projets simultanément.

Connaissance des tendances graphiques et digitales.

Aptitude au travail en équipe et esprit d'initiative.

Dossiers de candidature

Envoyez votre CV et Portfolio PDF à career@sudcontractors.com avec l'objet "GRAPHISTE - Zone Abidjan" si vous répondez aux critères.

AVIS AUX CANDIDATS :

Ne payez, SOUS AUCUN PRETEXTE, des sommes d'argent aux recruteurs utilisant notre plateforme Educarriere.ci

EDUCARRIERE décline toute responsabilité quant aux préjudices pouvant découler de ces agissements et se réserve le droit de poursuivre les auteurs.

Description du poste : Description du poste

2. Mission principale

La Chargée d'Accueil assure l'accueil physique et téléphonique des visiteurs, partenaires et collaborateurs de l'entreprise. En parallèle, elle participe aux activités de gestion administrative des ressources humaines et de communication interne et externe afin de garantir une image professionnelle et une bonne gestion du personnel.

3. Responsabilités et activités

Accueil et gestion de l'information

Accueillir, informer et orienter les visiteurs et collaborateurs avec professionnalisme.

Gérer le standard téléphonique et assurer la transmission des appels.

Répondre aux demandes d'informations des clients, partenaires et employés.

Assurer la gestion du courrier entrant et sortant.

Soutien aux Ressources Humaines

Assister le service RH dans la gestion administrative du personnel (classement des dossiers, suivi des congés, absences, etc.).

Participer au processus de recrutement (publication d'offres, réception des candidatures, organisation des entretiens).

Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs (préparation des kits d'accueil, accompagnement administratif).

Assurer la mise à jour des bases de données du personnel.

Contribuer à l'organisation des événements internes (réunions, séminaires, team building).

Profil du poste

. Compétences et qualités requises

Compétences techniques

Maîtrise des techniques d'accueil et de gestion du standard téléphonique.

Bonne connaissance des bases en gestion des ressources humaines.

Aisance rédactionnelle et communicationnelle (écrite et orale).

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des logiciels RH (si applicable).

Connaissance des outils de communication digitale (réseaux sociaux, site web).

Dossiers de candidature

Envoyez votre CV et lettre de motivation à career@sudcontractors.com avec l'objet "Chargé(e) d'accueil - Zone Abidjan".

Date limite de candidature : 17 Février 2025

AVIS AUX CANDIDATS :

Ne payez, SOUS AUCUN PRETEXTE, des sommes d'argent aux recruteurs utilisant notre plateforme Educarriere.ci

EDUCARRIERE décline toute responsabilité quant aux préjudices pouvant découler de ces agissements et se réserve le droit de poursuivre les auteurs.

Description du poste : Description du poste

En tant que Commercial, vous développerez des relations clients, assurerez leur satisfaction, promouvrez nos produits et atteindrez les objectifs de vente pour notre croissance.

Responsabilités Principales :

- Prospecter et acquérir de nouveaux clients pour les services de géolocalisation.

- Analyser les besoins clients et présenter des solutions adaptées.

- Négocier et finaliser les contrats de vente.

- Assurer le suivi après-vente et la satisfaction client.

- Collaborer avec les équipes techniques pour résoudre les problèmes.

Profil du poste

- Savoir Identifier et convaincre les clients potentiels.

- Pouvoir comprendre et expliquer les solutions de géolocalisation.

- Savoir répondre efficacement aux besoins et objections des clients.

- Savoir maintenir des relations solides et fidèles.

- Savoir suivre les tendances et adapter les stratégies de vente

Le permis de conduire serait un atout

Dossiers de candidature

Envoyez votre CV à career@sudcontractors.com avec l'objet "COMMERCIAL - Zone Abidjan" si vous répondez aux critères.

Date Limite de Candidature : 17 Février 2025

AVIS AUX CANDIDATS :

Ne payez, SOUS AUCUN PRETEXTE, des sommes d'argent aux recruteurs utilisant notre plateforme Educarriere.ci

EDUCARRIERE décline toute responsabilité quant aux préjudices pouvant découler de ces agissements et se réserve le droit de poursuivre les auteurs.

Description du poste : Description du poste

Sous l'autorité du Chargé du support informatique, vous êtes le garant du parfait fonctionnement du système informatique.

Vos principales tâches seront:

- La Configuration matérielle, logicielle des postes de travail.

- Surveillance des alertes de supervision des services réseaux, systèmes.

- La Maintenance matérielle et logicielle des postes de travail, mises à jour des postes utilisateurs.

- La Gestion des incidents informatiques, analyse de pannes et résolution.

- L' assistance bureautique et formations des utilisateurs sur les applications et outils, sensibilisation aux backups, à la sécurité IT etc…

- L' assistance à l'installation et à la configuration des outils de travail infrastructure IT.

Profil du poste

Titulaire d'un BAC+2 en Informatique, vous justifierez d'une expérience minimum d'un (01) an dans une fonction similaire (en Microfinance ou en banque serait un atout).

*COMPETENCES REQUISES:

Bonne connaissance de la fonction de maintenance informatique ;

Aisance relationnelle et aptitude au travail en équipe ;

Esprit d'initiative, capacité à proposer des solutions constructives et porteuses de valeur ;

Disponibilité et forte capacité de travail ;

Curiosité et sens de la critique constructive développé ;

Intégrité et discrétion ;

Dossiers de candidature

CV à envoyer à recrutement@amifa-ci.net au plus tard le 20 février 2025.

Merci de préciser l'intitulé du poste en Objet du mail.

AVIS AUX CANDIDATS :

Ne payez, SOUS AUCUN PRETEXTE, des sommes d'argent aux recruteurs utilisant notre plateforme Educarriere.ci

EDUCARRIERE décline toute responsabilité quant aux préjudices pouvant découler de ces agissements et se réserve le droit de poursuivre les auteurs.

Description du poste : Mission



Assurer le pilotage de l’activité au quotidien et le suivi opérationnel de la Sécurité des Systèmes d’Information, de la Cybersécurité et de la sécurité des données.

Assurer un rôle de conseil, d’assistance, d’information et de formation en Sécurité de l’information, en Cybersécurité et en sécurité des données.

Assurer la surveillance et la veille technologique dans le domaine de sécurité de l’information, de Cybersécurité et de la sécurité des données.

Réaliser des contrôles relatifs à l’application des politiques de sécurité de l’information, de Cybersécurité et de sécurité des données de la Banque.

Participer aux autres activités de l’entité de rattachement.

Activités



Assurer le pilotage de l’activité au quotidien et le suivi opérationnel de la Sécurité des Systèmes d’Information, de la Cybersécurité et de la sécurité des données.

Gérer et suivre journalièrement l’ensemble des outils et dispositifs de sécurité opérationnelle : patchs, scans de vulnérabilités, antivirus, sondes, Plateforme des mises à jour, outils de sécurité, …

Mettre en œuvre des mesures et les standards de sécurité, en cohérence avec la politique de la Banque et son exposition aux risques Cyber.

Définir et maintenir un tableau de bord Sécurité Opérationnelle.

Accompagner et valider les composantes sécurité des projets métiers, des projets IT et autres besoins exprimés dans le cadre de la prise en charge des exigences sécurité et des risques.

Suivre l’intégration de nouveaux outils dans l’infrastructure de sécurité existante.

Assurer le rôle de conseil, d’assistance, d’information et de formation en Sécurité de l’information, en Cybersécurité et à la sécurité des données.

Mettre en œuvre et animer le programme de sensibilisation des utilisateurs et des administrateurs IT.

Conseiller son Responsable sur les questions relatives à la sécurité des SI.

Conseiller les métiers sur les mesures de prévention, protection, détection, réaction d’un risque.

Conseiller et assister les administrateurs de la DSI sur les questions relatives à la sécurité des SI.

Assurer la surveillance et la veille technologique dans le domaine de sécurité de l’information, de Cybersécurité et de la sécurité des données.

Surveiller quotidiennement les événements liés à la sécurité (intrusion, accès

non autorisés et surveillance générale d’événements et gestion des incidents)

Piloter et traiter les alertes et incidents de sécurité.

Alerter sur les évènements en rapport avec la sécurité et la cybersécurité.

Suivre les évolutions techniques et technologiques.

Réaliser des contrôles relatifs à l’application des politiques de sécurité de l’information, de Cybersécurité et de sécurité des données de la Banque.

Assurer le contrôle de second niveau de la sécurité des SI (suivi du respect du référentiel sécurité, de la conformité avec les normes définies, …).

Assurer le suivi de la mise en œuvre des plans d’action suite aux audits internes et externes sur les systèmes d’information.

Participer aux autres activités de l’entité de rattachement.

Participer aux autres activités de l’entité de rattachement (Continuité d’Activité, Conformité aux standards internationaux, …).

Collaborer avec les corps de contrôle internes (Filiale et Groupe BOA) et externes.

Profil



Bac + 4/5 en Sécurité des Systèmes d’Information, en informatique ou en Télécommunications (Ingénieur, Master) de grandes Ecoles ou Universités.

Au moins 2 à 3 ans d’expérience dans le domaine.

Normes, procédures et législation sur la sécurité du SI.

Protocole réseaux et Internet.

Connaissance du marché de l’offre sur la sécurité.

Evaluation et maîtrise des risques SI.

Capacité à anticiper les évolutions des techniques informatiques et leur impact sur l’entreprise.

Rigueur, sens de la méthode et capacité d’adaptation.

Bon relationnel, sens de l’écoute et de la communication.

Capacité d’analyse et de synthèse.

Description du poste : Offre de recrutement



Titre : Responsable des laboratoires de physico-chimie H/F

Référence : RESPHYSCHIMCQ/IPD2025

Département : Contrôle Qualité

Hiérarchie N+1 : Responsable du Laboratoire de Contrôle Qualité et Opérationnel

Lieu : Institut Pasteur de Dakar

Contrat : CDI

Début souhaité : ASAP

A propos de l’institut

L’Institut Pasteur de Dakar (IPD) est une fondation d’utilité publique sénégalaise dédiée à la santé publique, la recherche, l’innovation et l’éducation en Afrique. Depuis sa fondation en 1896, l’institut n’a cessé de se développer pour le bénéfice des populations et est aujourd’hui spécialisée dans les 5 domaines suivants :



Recherche & Développement

Diagnostic, vaccination, alimentation et environnement

Éducation, formation et développement des talents

Expertise et orientation stratégique en santé publique

Production et distribution de vaccins et de dispositifs médicaux.Si vous avez l’esprit Pasteurien, comme nous, Rejoignez-Nous !



Activités du poste



Description de poste



Dans le cadre de l’accroissement de nos activités, l’IPD recrute : un responsable des laboratoires de physico-chimie H/F.



Missions générales



Placé sous l’autorité du Responsable du Laboratoire de Contrôle Qualité (LCQ) et du Responsable Opérationnel, il aura trois missions essentielles :



La définition des processus physico-chimiques de contrôle des matières premières, des produits intermédiaires, des produits finis et des utilités.

La planification et la mise en place des analyses physico-chimiques en gérant les moyens humains et matériels nécessaires à leur réalisation dans le respect de la réglementation en vigueur.

Le développement, la validation et l’implémentation des nouvelles méthodes en Physico chimie.

Activités principales

Activités techniques :



Mise en place d’un laboratoire de Physico-chimie fonctionnel et conforme aux référentiels des Bonnes Pratiques de Fabrication, de la Pharmacopée Européenne et des recommandations de l’OMS.

Participation à l’organisation et à la planification des activités du laboratoire de Physico-chimie.

Participation à l’élaboration des spécifications des matières premières, des produits intermédiaires et des produits finis et internalisation des contrôles des matières premières.

Mise en place et suivi des indicateurs de performance du laboratoire de Physico-chimie.

Mise en place de la documentation relative à la réception, au prélèvement des échantillons, aux analyses et aux règles de stockage et d’étiquetage.

Validation des méthodes physico-chimiques selon les recommandations en vigueur.

Rédaction des protocoles et procédures des contrôles analytiques en collaboration avec le personnel.

Prospection, choix et participation aux phases de qualification des équipements.

Participation au suivi et à la validation de nouvelles méthodes physico-chimiques.

Validation du nettoyage du matériel et des équipements.

Participation à la définition et à la gestion du budget du LCQ.

Contrôle de l’application et suivi des procédures et des règles d’hygiène et de sécurité.

Participation à l’implémentation interne de nouvelles méthodes pendant la phase de transfert des technologies/méthodes.

Réaliser la veille technologique et réglementaire.

Pilotage des investigations suite aux déviations et aux résultats hors spécifications/hors tendances ou atypiques.

Mise en place et suivi des CAPA/ Change Control et toutes les autres actions liées au LCQ.

Mise en place et suivi des indicateurs qualité et de performance au LCQ.

Vérification et validation informatique et sur papier des résultats du laboratoire.

Etablissement des cartes de contrôle pour toutes les analyses physico-chimiques effectuées.

Établissement et suivi des tendances de toutes les analyses physico-chimiques des produits, de l’environnement et du personnel.

Gestion des études de stabilité des produits finis et des produits intermédiaires.

Participation à la gestion des activités de sous-traitance du laboratoire et à la mise en place des contrats de sous-traitance.

Gestion des échantillothèques réglementaires.

Contrôle des règles de stockage et d’archivage des documents du LCQ.

Gestion du personnel :



Management du personnel des laboratoires de Physico-chimie en collaboration avec les autres managers.

Participation à la gestion des ressources humaines du laboratoire (management, recrutement, habilitation, qualification etc).

Proposition au responsable du laboratoire et au responsable qualité des programmes de formation pour le personnel.

Gestion du matériel :



Participation aux nouveaux investissements liés à des acquisitions: choix et supervision de la validation de tout nouveau matériel et équipement destiné au laboratoire.

Edition et suivi des commandes de matériel, de réactifs et des consommables nécessaires au fonctionnement du laboratoire.

Supervision des activités de maintenance/métrologie des équipements utilisés pour les analyses.

Profil recherché

Formation



Pharmacien (option biologie ou industrie), PhD ou Ingénieur avec une spécialisation ou expérience confirmée en Physico-Chimie dans un environnement de la production des médicaments.

Expérience confirmée en contrôle de qualité dans l’industrie pharmaceutique (minimum 2 ans).

Serait un plus:



Bonne connaissance des exigences relatives aux activités de contrôle des vaccins en général.

Compétences

Techniques



Bonne connaissance des référentiels BPF, OMS, Pharmacopée Européenne, ISO, ICH.

Bonne connaissance en Physico-chimie, en développement analytique et en validation analytique.

Informatique



Maîtriser les logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint).

Linguistique



Maitrise du français et l’anglais professionnel.

Personnelles

Excellentes capacités relationnelles et d’animation, rigoureux, esprit d’équipe, sens de l’analyse, esprit d’initiative, bonne capacité rédactionnelle, capacité d’animation.

Capacité à travailler sous pression.

L’Institut Pasteur de Dakar est un employeur de référence qui propose des conditions de travail favorables à l’épanouissement professionnel.



Si vous êtes intéressé, vous pouvez postuler en envoyant votre CV à l’adresse : talents@pasteur.sn en y ajoutant en objet la référence RESPHYSCHIMCQ/IPD2025.



Du fait de la quantité des candidatures, seuls les candidats shortlistés seront contactés.



Bonne chance !

De manière unique, l’IPD rassemble ainsi des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de santé publique et les menaces mondiales et joue un rôle régional important dans ses partenariats avec l’OMS et la lutte contre les maladies infectieuses.



A l’IPD, nous inspirons, nous éduquons et nous attirons des Femmes et des Hommes de sciences passionnés et visionnaires pour développer des solutions significatives et efficaces aux problèmes de santé publique en Afrique !



Notre Ambition est de diriger, influencer et améliorer la santé humaine, chaque jour, de manière sûre et durable.

Description du poste : Responsabilités principales



Élaborer et mettre en œuvre des stratégies financières alignées sur les objectifs de l’entreprise, en tenant compte des spécificités régionales. Harmoniser les processus et les systèmes financiers dans plusieurs bureaux, assurant la cohérence des rapports financiers et de la conformité.

Préparer des rapports financiers consolidés (résultats, bilans, flux de trésorerie) et fournir des analyses pour soutenir la prise de décision stratégique.

Identifier et gérer les risques financiers, y compris les risques transfrontaliers, et garantir la conformité aux réglementations locales.

Superviser l’élaboration et le contrôle des budgets dans les différentes régions, optimiser les coûts et les ressources.

Gérer les opérations courantes, y compris la comptabilité fournisseurs et clients, la paie, et les obligations fiscales.

Travailler étroitement avec les dirigeants et responsables régionaux pour aligner les décisions financières sur les objectifs de l’organisation.

Diriger et développer l’équipe financière pour assurer l’efficacité des opérations et promouvoir une culture de performance.

Gérer les investissements, optimiser la structure du capital et maximiser les retours sur investissement.

Profil du Candidat



Qualifications et compétences requises



Diplôme en finance, comptabilité ou domaine similaire ; un MBA ou diplôme supérieur est un plus.

Certification CPA ou CFA fortement recommandée.

Expérience de 10 ans minimum dans des fonctions financières, dont au moins 5 ans dans des postes de direction.

Expérience dans un environnement de services professionnels ou multi-sites, avec une compréhension des normes comptables et des régulations financières.

Solides compétences en gestion de l’intégration financière à travers plusieurs bureaux ou régions.

Capacité à travailler efficacement avec des équipes dirigeantes et des leaders régionaux.

Excellentes compétences en communication, leadership, et gestion d’équipe.

Bilingue Français/ Anglais.

Compétences clés



Pensée stratégique et analytique.

Leadership et capacité à gérer des équipes dans plusieurs régions.

Attention aux détails et rigueur.

Compétences en gestion des risques et en conformité réglementaire.

Aptitude à collaborer efficacement avec les parties prenantes et à prendre des décisions éclairées.

Description du poste : Le Poste



Développement commercial et acquisition de clients



Prospecter et acquérir de nouveaux clients afin de développer le portefeuille de l’entreprise.

Identifier les besoins en recrutement des entreprises et proposer des solutions adaptées.

Développer l’activité commerciale du département recrutement.

Assurer un suivi relationnel de qualité avec les clients et prospects.

Recrutement et gestion des talents



Sourcer des candidats via différents canaux (jobboards, réseaux sociaux, chasse, etc.).

Réaliser des entretiens de recrutement et évaluer les compétences et l’adéquation des candidats aux postes proposés.

Envoyer les documents et rapports d’entretien aux clients et assurer le suivi des candidatures.

Finaliser les recrutements et accompagner les candidats dans leur intégration.

Compétences et qualités requises



Excellentes compétences relationnelles et capacité à créer et entretenir des relations de confiance.

Capacité à négocier et à convaincre des clients et candidats.

Organisation et rigueur dans le suivi des processus de recrutement et des relations commerciales.

Bilingue français/anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Esprit d’initiative et autonomie dans la gestion des missions confiées.

Profil du Candidat



Formation Bac+4 en Ressources Humaines, Commerce ou domaine équivalent.

3 ans d’expérience minimum en recrutement et en développement commercial.

Bonne connaissance des outils de sourcing et des techniques d’entretien.

Description du poste : Missions



Respecte et fait respecter l’ensemble des consignes et bonnes pratiques de sécurité sur le site

Organise les accueils sécurité (safety induction)

Analyse les risques spécifiques et veille à la mise en place des mesures d’élimination de ces risques.

Veille à l’application des mesures de protection individuelle et collective, et fait cesser les activités en cas de manquement

Veille à la présence effective des personnels sur le site et participe à l’identification d’éventuels éléments extérieurs à écarter.

Anticipe les problèmes potentiels et propose des solutions permettant de les éviter.

Profil



Expérience significative sur un projet majeur ou technicien supérieur avec au minimum 10 ans d’expérience

Curiosité, rigueur et dynamisme.

Capacités de coordination et d’organisation.

Goût très affirmé pour le terrain.

Connaissances de base en outils bureautique (Word, Excel, MS Project…).

Capacités de communication et de travail en équipe.

Français et Wolof indispensables. Anglais professionnel requis.

Personne résolutive, engagée et qui sait travailler dans un environnement en changement perpétuel