Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Le Groupe SONOCO reconnu pour son engagement envers le progrès des communauté,

se positionne comme un acteur majeur dans divers secteurs, allant de l'industrie

à la finance. Avec une équipe dynamique de plus de mille professionnels, SONOCO

prône des valeurs essentielles telles que la collaboration et l'excellence opérationnelle.

Pour renforcer sa mission de responsabilité sociétale et atteindre des standars de

référence, le Groupe SONOCO recherche un(e) chef(fe) comptable.



- Chef(fe) Comptable



- Missions

En tant que Chef(fe) Comptable, vous aurez la responsabilité de superviser et de gérer

avec maestria les opérations comptable du groupe.



Vous serez chargé(e) d'élaborer des états financiers et des rapports de gestion d'une

précision et d'une qualité irréprochables.



Votre rigueur et votre expertise seront essentielles pour assurer la conformité réglementaire

et fiscale de ses activités.



Profil Recherché



Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur en comptabilité ou dans une discipline connexe.

Votre parcours est jalonné de succès et d'expériences probantes en gestion comptable

au sein d'entreprises de renom. Votre leadership inspirant et vos qualités rélationnelles hors

pair vous permettent de fédérer les équipes autour de projets ambitieux.

Votre maîtrise des outils et des méthodes les plus avancées en comptabilité est un atout indéniable.





Pour plus de détails, cliquez sur le lien 👉https://www.groupesonoco.com/offres-demploi/.

Description du poste : Un (01) Officier Géotechnique



Un milieu inclusif pour tous

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l'aise d'être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait

l'impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement

bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à

la nationalité, à l'origine ethnique, à la religion, à l'âge, à l'orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.



Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures issues des communautés, de femmes, de travailleurs âgés, de personnes

handicapées et de représentants d'origines diverses.



Chaque personne est différente et nous estimons que ces différences font notre force. La diversité des compétences, des expériences de vie et des perspectives

au sein de notre équipe améliorent nos méthodes de travail et notre capacité à réussir ensemble.



Au sujet du poste



Nous sommes à la recherche d'un Officier Géotechnique, qui aura en charge la mise en œuvre des campagnes géotechniques, l'identification des risques et des

systèmes de surveillance géotechnique.



Ce poste offrira une excellente opportunité de travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide, où vos efforts auront un impact direct sur le

récit et l'identité de notre entreprise.



Vous ferez partie d'une équipe dynamique où règne l'entraide et la sympathie, votre responsable vous aidera à progresser et à atteindre vos propres objectifs ainsi

que ceux de l'équipe, ce qui vous permettra de consacrer plus de temps à vos proches et aux choses qui sont importantes pour vous.



Poste basé à Canga-Est (Beyla) avec un contrat de travail local.



Relevant de l'Ingénieur Senior Géotechnicien, l'Officier géotechnique aura les responsabilités suivantes :

Aider le département d'ingénierie géotechnique à recueillir les données géotechniques nécessaires ;

Effectuer les inspections et communiquer toutes les préoccupations géotechniques, tout en procédant à la création et la mise à jour des cartes de risques géotechniques ;

Installer, entretenir et exploiter tous les systèmes de surveillance géotechnique ;

Participer au programme de surveillance géotechnique en traitant et collectant à la fois les données géotechniques et de surveillance ainsi que la préparation des

rapports de gestion des pentes requis ;

Gérer les projets d'investissement géotechniques (logistique, supervision, collecte de données) ;

Assurer la liaison et soutenir la gestion des entrepreneurs par l'intermédiaire des systèmes de gestion des entrepreneurs.

Ce que vous apporterez



Avoir un diplôme universitaire en ingénierie géotechnique, géologique, minière ou civile, ou en sciences de la terre soutenue et disposer d'au moins 2 ans d'expérience

dans le domaine du poste

Avoir un permis de conduire (Biométrique) en cours de validité est indispensable ;

Avoir une expérience d'un environnement multiculturel et une capacité de travailler efficacement avec une équipe pluridisciplinaire dans le respect de délais,

Avoir des compétences avérées en matière de communication (Français – Anglais), y compris une capacité à établir des relations avec les parties prenantes internes et

externes ;

Être orienter vers la sécurité de soi et de son équipe.

Votre contribution



Un engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe

Le respect des autres et des principes d'inclusion

Si ce poste suscite votre intérêt et que vous pensez avoir ce qu'il faut, n'hésitez pas de soumettre votre candidature, même si votre expérience ne cadre pas tout à

fait avec le poste.



Nous avons à cœur de promouvoir la diversité au sein de Rio Tinto et encourageons spécialement les femmes à postuler.



Ce que nous offrons



Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion, de votre travail acharné et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à

progresser.



Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue

Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience

Attributions annuelles incitatives en espèces pour les employés admissibles

Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations

Accès aux programmes de santé favorables à la famille, aux régimes de retraite et d'épargne de premier ordre

Avantages sociaux favorisant le bien-être

Généreux régime d'actionnariat des employés de Rio Tinto

Programme d'aide aux employés

Soutien individuel en matière de bien-être (questions personnelles et professionnelles) pour vous et votre famille

Politique exhaustive sur les congés portant sur tous les moments importants de la vie (vacances/annuels, congé parental payé, etc.)



Les candidatures féminines sont vivement encouragées.



Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://jobs.riotinto.com/fr/details-du-poste/20818410/un-officier-g-otechnique-conakry-gn/?source=LinkedIn

Description du poste : Résumé du poste :

I. Missions :

Le contrôleur de gestion est chargé d'organiser, d'analyser et de contrôler la gestion des activités économiques de l'entreprise

et à la bonne utilisation de ses ressources. Il (Elle) participe à l'élaboration du budget prévisionnel en fonction des objectifs

fixés par la direction. Le contrôleur de gestion communique lors des instances décisionnaires des données sur les résultats

opérationnels, propose des actions correctives pour améliorer la rentabilité de l'activité et est garant de la santé financière

de l'entreprise.

II. Activités :

• Mettre en place des outils d'analyse et de pilotage (indicateurs, tableaux de bord…)

• Construire des plans prévisionnels d'activités et des objectifs annuels de performance budgétaire

• Exercer le contrôle budgétaire périodique

• Assurer le traitement et l'analyse de l'ensemble des données liées au budget et à la gestion

• Identifier, analyser les causes et effets des écarts entre les objectifs et les réalisations puis proposer des

actions/solutions correctives

• Produire des rapports détaillés d'activités et des tableaux de bord

• Réaliser et/ou participer aux études et analyses rétrospectives ou prévisionnelles pour soutenir la préparation des

stratégies à mettre en œuvre

• Evaluer et développer des stratégies, outils de gestion (PGI) et de pilotage (KPI), et de leur mise en œuvre

• Suivre et interpréter les résultats obtenus en fonction des objectifs stratégiques et opérationnels (performance

financière et qualitative) fixés par la direction

• Améliorer les outils, les méthodes et les systèmes d'information de gestion

• Assurer une assistance méthodologique et de conseil auprès des différents acteurs

• Participer au dialogue de gestion et en assurer le suivi en lien avec la direction

• Accompagner les différents acteurs dans le suivi budgétaire et à la mise en place d'un reporting permettant des suivre

les différentes activités

• Mettre en place les axes de contrôles nécessaires à une bonne maîtrise des flux d'informations

• Assurer le suivi des résultats

III. Compétences

• Managériale

• Gestion budgétaire

• Gestion des équipes

• Gestion de projet

• Maîtrise des outils de pilotage et de transformation de données

• Culture économique et financière

• Mise en place de tableaux de bord

• Maîtrise des outils bureautiques et informatique (niveau avancé)

IV. Savoir-être

• Sens de l'organisation

• Avoir un excellent esprit de synthèse

• Force de proposition

• Capacité d'analyse

• Rigueur

• Capacité à travailler en équipe

• Démontrer une appréciation de l'organisation

V. Niveau d'étude Souhaité & Expérience :

➢ Bac +4/5 en Audit et Contrôle de gestion

➢ Ecole de commerce - Spécialité Finance et contrôle de gestion

Vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience à un poste similaire au sein d'un grand Groupe ou dans le secteur

Agro-Alimentaire. Vous démontrez des compétences managériales, de fortes connaissances en comptabilité générale,

budgétaire et analytique. Vous faites preuve d'un grand sens d'organisation et de conduite de projet.

Dossier de Candidature :

➢ Une lettre de motivation

➢ Un CV actualisé

Candidature à envoyer à : recrutement@humaniscapital.net

Date limite de dépôt des candidatures : 09 Août 2024 à 18h00

Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contact(é)s



Le lien de la description en pdf:

https://media.licdn.com/dms/document/media/D4D1FAQEoTZLI6RFfzg/feedshare-document-pdf-analyzed/0/1723028801922?e=1723680000&v=beta&t=N3sDXpMEVdgcwAYchLksypuesKt8J5SdTlkTEhGZjiM

Description du poste : Projet d’accompagnement de la mise à l’échelle des expériences développées par les communautés et des dynamiques de suivi citoyen des politiques publiques en réponse au problème du changement climatique en Afrique



Animation atelier de formation sur les procédures et le montage de projets Fonds Vert Climat (FVC) et Fonds d’Adaptation (FA)



Abidjan, Côte d’Ivoire, du 16 au 20 septembre 2024



Appel à consultation ( https://www.inadesformation.net/appel-a-consultation-pour-animation-atelier-fvc-fa/ )



Contexte et justification

Les Parties à la Convention Cadre des Nations Unies sur les Changements Climatiques (CCNUCC) ont convenu de mettre en place des outils financiers comme le Fonds pour l’Environnement Mondial (FEM), le Fonds Vert pour le Climat (FVC), le Fonds d’adaptation, etc., dans le souci de remplir leurs obligations à travers des ressources financières nouvelles et additionnelles. En combinaison avec d’autres sources de financement bilatérales et multilatérales, publiques et privées, les financements destinés aux pays en développement servent donc d’accélérateur aux projets d’atténuation et d’adaptation au Changement climatique (CC).



À l’échelle africaine, l’ensemble des pays ont signé l’Accord de Paris et ont soumis d’ambitieuses contributions déterminées au niveau national (CDN), qui toutes incluent deux objectifs : un objectif inconditionnel que les pays africains doivent atteindre avec leurs propres ressources (15%), et un objectif conditionnel subordonné à la réception des financements internationaux et à l’appui de la communauté internationale (environ 85%). Les besoins de financement estimés pour le financement des CDN en Afrique dépassent 1.100 milliards de dollars pour la période 2020-2030. Il est clair que les objectifs fixés par les différentes CDN des pays africains ne pourront être atteints qu’à la condition de mobiliser un appui financier substantiel de la part de la communauté internationale. Or, l’Afrique ne bénéficierait que de 12 à 15% des financements multilatéraux « climatiques », et 25% de l’aide publique au développement intégrant des co-bénéfices climat.



De plus, la crise de la Covid-19 a joué un rôle important dans l’affaiblissement des capacités financières des acteurs et des pays. Dans ce contexte, l’accès aux financements est encore plus difficile et les capacités à faire face au changement climatique et à bénéficier des opportunités liées aux transitions vertes sont réduites.



Aussi, l’un des défis majeurs auquel est confronté les acteurs du continent africain, dans le domaine de la mobilisation de financements, est le faible niveau de formulation de requêtes et de préparation de projets. Par ailleurs, la complexité des projets FVC et FA nécessite un renforcement des capacités des acteurs en continue jusqu’à ce qu’ils prennent la main de ces mécanismes avec l’appui technique d’experts. Ce sont des me?canismes financiers qui ont des protocoles et des proce?dures dont il faut tenir compte pour faire aboutir les ide?es de projets. Par conséquent, le renforcement des capacités des acteurs en matière d’accès à la finance climat et de préparation de projets bancables apparait comme une condition cruciale à la mise en place des solutions durables pour la résilience des communautés et à la bonne exécution des CDN des différents pays.



C’est dans ce cadre qu’il est prévu un atelier de formation/renforcement des capacités de l’équipe du Secrétariat Général et du bureau national d’Inades Formation Côte d’Ivoire, sur les procédures et le montage des projets remplissant les critères d’exigence du Fonds Vert pour le Climat et du Fonds d’Adaptation au Changement Climatique.



Cet atelier de formation s’inscrit dans le cadre du Projet d’accompagnement de la mise à l’échelle des expériences développées par les communautés et des dynamiques de suivi citoyen des politiques publiques en réponse au problème du changement climatique en Afrique subsaharienne », financé par le partenaire ABCD pour la période 2022-2024.



Objectif de la mission

L’objectif de cette mission est de préparer et d’animer l’atelier de formation/renforcement de capacités des participants (staff d’Inades-Formation SG et du bureau de Côte d’Ivoire) sur l’environnement (protocoles, procédures et exigences) des fonds FVC et FA et d’appuyer l’élaboration de projets éligibles auxdits mécanismes financiers.



A la fin de la mission, il est attendu que les participants ont :



identifié les lacunes et les points faibles qui limitent l’accès d’Inades Formation aux financements du Fonds Vert pour le Climat et Fonds d’Adaptation au Changement climatique et proposer des solutions;

renforcé leurs capacités sur les protocoles, procédures et exigences des Fonds, la structuration financière des propositions de projets des fonds, et les rôles des parties prenantes respectives dans le processus d’élaboration et de mise en œuvre des projets ;

renforcé les capacités sur le montage des projets remplissant les critères exigés par le Fond Vert pour le Climat et Fond d’Adaptation au Changement Climatique;

élaboré deux notes conceptuelles à soumettre à chaque fonds ci-haut mentionnés.

Portée des travaux

Pour répondre à l’objectif susmentionné, le/la consultant(e)/bureau d’études doit accomplir les tâches suivantes :



Mission 1 : Préparation d’un projet de programme pour l’atelier



Préparer un programme de formation, qui prend en considération les spécificités de la Côte d’ivoire, incluant des sessions de présentation du cadre climatique général, l’intérêt et l’opportunité que présente la finance climat, si possible les différents types de fonds disponibles au niveau continental et international. Le programme doit également comprendre un volet pratique où les participants sont amenés à examiner des études de cas afin de les initier à la préparation des projets à la finance climat.

Identifier des projets concrets pour les besoins des études de cas à partir des CDN de quelques pays africains ;

Préparer des supports de formation (présentations PPT, vidéos, fichiers Excel de calcul de rentabilité des projets, ou autres documents d’appui)

Mission 2 : Animer l’atelier



Animer l’atelier et modérer les discussions et les travaux de groupes

Donner des présentations (PPT) pour stimuler les échanges entre les participants et renforcer leurs capacités autour de la thématique. Une attention particulière sera accordée aux exercices pratiques de groupe sur des projets concrets de la région.

Mission 3 : Elaborer et soumettre le rapport de l’atelier



Rédiger le rapport de l’atelier portant sur le déroulement des principaux points de discussions et des recommandations. Ce rapport devra comprendre l’évaluation de l’atelier par les participants

Participants et période

Environ dix (10) participants prendront part à cet atelier. L’atelier se tiendra à Abidjan (RCI), du 16 au 20 septembre 2024, à l’hôtel X (à définir).



Durée des travaux, livrables, estimation du temps consacré à la prestation

Le contrat sera conclu pour un total forfaitaire de 8 Hommes/Jour.



Les livrables suivants sont attendus du/de la consultant(e) : (https://www.inadesformation.net/appel-a-consultation-pour-animation-atelier-fvc-fa/)







Profil du poste



Profil de/du consultant/bureau d’études/Expert(e)s

Diplôme d’études supérieures (Docteur, ingénieur ou équivalent) en économie, relations internationales, agronomie, environnement ou toute autre discipline jugée pertinente à la consultation ;

Ayant une grande expérience (au moins 7 références) dans le domaine de la finance climatique ;

Expérience (au moins 5 ans) en lien avec les instruments financiers ;

Compétences relationnelles, capacité à transmettre, à gérer un groupe et à s’adapter aux différents profils des participants ;

Avoir déjà élaboré des documents de projets (2 à 3) soumis aux FVC/FA et financés ;

Expérience prouvée (au moins 5 références) dans la modération et l’animation d’ateliers en relation avec la finance climat.







Dossiers de candidature



Présentation de l’offre du contractant

Le prestataire est tenu de présenter les documents suivants :





1.Offre Technique détaillant :

CV de(s) expert(s);

Étapes et calendrier de mise en œuvre ;

Note de cadrage, approches méthodologiques et programme de l’atelier ;





2.Offre Financière :

Une offre financière détaillée spécifiant le nombre d’H/J par étape de chaque phase. L’offre financière doit être datée et signée.

Description du poste : Sous la responsabilité du Responsable commercial, vous aurez comme mission :



- Procéder à la vente « sur mesure » de produits monétiques, d’identification, contrôle d’accès.

- A réaliser les études de marché, des analyses de positionnement et une veille concurrentielle.

- A Concevoir ou mettre en œuvre les moyens pour l’interaction de l’entreprise avec son environnement.

- La Coordination des actions de communication externe

- A Participez à la mise en place de plan stratégique et de communication

- Accompagnement des partenariats

- Rédaction de documents de communication

- A Assurer la prospection commerciale

- A Actualiser le répertoire des prospects et clients…

- Suivre et fidéliser les clients : organiser le développement de votre secteur, visiter les clients, détecter les affaires nouvelles, suivre les commandes passées par vos clients et traiter les éventuelles réclamations







Profil du poste



Profil pour le poste



- Être titulaire d'un BAC +2 et plus en Marketing, commerce et vente ;

- Avoir au moins 2 à 3 ans d'expérience professionnelle dans un domaine similaire ;

- Avoir de bonnes connaissances en technique de négociation;

- Être organisé(e), rigoureux(se) et avoir le sens du travail en équipe ;

- Avoir des connaissances en informatique

- Avoir le sens de responsabilité

Description du poste : Sous la responsabilité du Référent Finance Bénin-Togo, votre rôle en tant qu’assistant comptable sera de gérer les opérations globales de comptabilité et de déclarations fiscales, de soutenir l’intégralité du processus de paie tout en garantissant l’efficacité des traitements, la fiabilité de l’information produite, et la conformité aux exigences légales et réglementaires.



Missions

Vous prenez en charge les opérations de comptabilité générale et analytique ;

Vous préparez les déclarations fiscales mensuelles, trimestrielles et annuelles ;

Assurez le suivi des processus de paie : collecte des éléments variables, production et comptabilisation de la paie et des déclarations sociales mensuels ;

Vous gérez les opérations de trésorerie : comptabilisation des opérations bancaires, rapprochements bancaires, élaboration et suivi des plans de trésorerie ;

Vous participez à l’analyse, la revue et la clôture des comptes dans le cadre des reportings (gestion des immobilisations, écritures d’inventaire, dossier de révision…) ;

Vous participez à l’élaboration des comptes annuels (états financiers et annexes) et à l’élaboration des liasses fiscales ;

Vous collaborez avec les différentes équipes notamment les contrôleurs de gestion et être force de proposition pour résoudre les problèmes et assurer un service de qualité ;

Participez à l’amélioration des processus comptables et financiers en identifiant les opportunités d’amélioration et en suggérant des solutions.

Profil recherché

Vous êtes de formation supérieure en comptabilité, école de commerce ou universitaire, avec 4 à 5 ans d’expérience en comptabilité et/ou processus financiers ;

Vous avez une expérience/connaissance de la réglementation SYSCOHADA ;

Vous maîtrisez les outils informatiques et bureautiques, en particulier Excel. La connaissance de l’outil de gestion comptable Cegid serait un plus ;

Vous avez un bon sens de la communication et vous aimez travailler en équipe ;

Vous maîtrisez le français à l’oral et à l’écrit, la connaissance de l’anglais serait un plus.

Description du poste : Référent(e) interne/externe entre les équipes, les associés et les clients,

Gérer les billets d’avions et les réservations d’hôtels,

Classer et archiver (papier et numérique) les documents et informations,

Préparer différentes réunions et en réaliser les comptes rendus,

Gestion des bons et réception des commandes (fournitures de bureau, matériels…)

Suivi du respect des contrats de service des prestataires,

Maintien de la relation avec les différents partenaires / prestataires de services,

Organisation et suivi des évènements Deloitte (forums, anniversaires, conférences, pots d’arrivée et de départ des collaborateurs)

Tenue de la caisse électronique,

Enregistrement des écritures d’achat et des Notes de frais,

Suivi des régularisations des notes de frais des collaborateurs,

Enregistrement des écritures des règlements Fournisseurs,

Préparation des états de rapprochement,

Lettrage des comptes de tiers,

Suivi des dossiers à l’administration fiscale,

Autres tâches

Gestion du pack informatique,

Attribution des ordinateurs et suivis du matriçage,

Configuration et attribution des badges collaborateurs

Profil recherché

Vous disposez d'une formation assistanat ou équivalent ainsi que de 3 ans d’expérience minimum sur un poste similaire dans un environnement exigeant ;

Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel, facilitez les interactions aussi bien avec vos interlocuteurs internes qu’externes ;

Vous faites preuve de diplomatie, confidentialité, proactivité et discrétion ;

Vous détenez une grande capacité d’adaptation et aimez travailler en équipe ;

Vous maitrisez le Pack Office (Word, Excel et Powerpoint) et avez un anglais professionnel minimum tant à l’écrit qu’à l’oral.

Description du poste : En tant qu’ingénieur principal en intégration, vous jouerez un rôle essentiel au sein de notre équipe technologique, en garantissant une intégration transparente de nos produits et services. Vous collaborerez étroitement avec des équipes interfonctionnelles pour fournir des solutions de haute qualité à nos clients. Ce que vous ferez :



Collaborer avec les chefs de produits, les développeurs de logiciels et les équipes d’assurance qualité pour garantir une intégration réussie des produits et services.

Définir des stratégies d’intégration et fournir des conseils techniques aux membres de l’équipe.

Développer et maintenir l’architecture d’intégration, les normes et les meilleures pratiques.

Dépannez et résolvez les problèmes d’intégration complexes.

Restez à jour avec les tendances de l’industrie et les meilleures pratiques en matière de technologies d’intégration.

Fournir des mises à jour régulières sur l’état d’avancement aux parties prenantes et à la direction.

Profil recherché

Doit avoir une connaissance préalable des services financiers mobiles / plateformes bancaires.

Doit avoir de l'expérience sur Linux/Unix, Shell Scripting, TCP/IP, Networking Protocol, HTTPS, SMPP.

Doit avoir une connaissance des API XML

Doit avoir une expérience de la plate-forme de test comme Robot Framework

Doit avoir une expérience en CI / CD / CT et en méthodes de travail Agile.

Doit avoir plus de 5 ans d'expérience dans Docker et Kubernetes

Doit avoir des connaissances en architecture Cloud

Description du poste : Soutenir la mise en œuvre globale des activités de santé maternelle et néonatale dans le cadre de l’activité “Services aux établissements de santé du Bénin”, y compris l’élaboration de nouvelles approches programmatiques.

Soutenir les fonctions programmatiques et administratives des activités du projet.

Contribuer à l’élaboration de plans de travail, de stratégies et de rapports.

Tenir le conseiller technique SMN et l’équipe mondiale de Jhpiego informés des succès, des difficultés et des enseignements tirés de la mise en œuvre du programme.

Se tenir au courant des questions techniques essentielles, des développements et des nouvelles données, en particulier dans le domaine de la santé maternelle et néonatale.

Veiller à ce qu’un accent particulier soit mis sur l’utilisation des approches d’amélioration des performances et de la qualité dans les sites cliniques

Fournir des informations sur les activités de santé maternelle et infantile pour les rapports de programme et les plans de travail.

Établir et maintenir des relations de qualité avec les équipes de gestion de la santé à différents niveaux de la mise en œuvre du programme.

Veiller à ce que toutes les activités, y compris les défis, les réussites et les enseignements tirés, soient documentées si nécessaire.

Soutenir le renforcement des capacités locales par l’encadrement des homologues du ministère de la santé, des organisations professionnelles, des établissements de santé et d’autres groupes de parties prenantes.

Servir de formateur principal ou de co-formateur si nécessaire.

Maintenir un contact régulier avec les partenaires du consortium au Bénin, le personnel de Jhpiego dans la région, l’assistance technique et le soutien dans la région et à Baltimore.

Profil recherché

Diplôme clinique en médecine, en soins infirmiers ou de sage-femme. Diplômes supplémentaires de niveau supérieur (MSH, MPH, PhD) de préférence.

Au moins 5 à 8 ans d'expérience professionnelle pertinente

Solide expérience clinique dans l'application des connaissances et des compétences en matière de santé maternelle et infantile.

Expérience adéquate dans la rédaction de rapports et l'élaboration de concepts

Expérience en matière de soutien aux activités de renforcement des capacités

Capacité à établir des relations avec le personnel gouvernemental, les homologues locaux et les organismes donateurs.

Connaissances informatiques, en particulier dans l'utilisation de MS Office

Capacité à gérer simultanément plusieurs activités importantes

Volonté de voyager et de travailler dans les régions du Bénin

Maîtrise du français

Compétences en matière de présentation et de communication orale et écrite

Conscient et sensible au fait de travailler dans des contextes socio-économiques multiples et avec des groupes multiculturels

Capacité à travailler dans un environnement complexe avec des tâches multiples, des délais courts et une pression intense.

Description du poste : Assister l’équipe fiscale régionale africaine dans la gestion des questions fiscales de la région de l’Afrique de l’Ouest conformément au cadre fiscal (processus, politiques, procédures, etc.) défini par le responsable mondial et régional de la fiscalité Connaissances, compétences et aptitudes, principales responsabilités : PRINCIPALES RESPONSABILITÉS : Fonds de roulement fiscal



Gestion des flux de trésorerie et des coûts :



Mettre en œuvre et intégrer dans les processus de contrôle fiscal, un système de flux de trésorerie fiscal sur toutes les créances et dettes relevant du champ fiscal.

Travailler avec et fournir des conseils à l’équipe financière locale pour obtenir une réduction importante des créances fiscales directes et indirectes, principalement.

Surveiller et suivre de manière proactive les autorités fiscales locales (et le consultant, le cas échéant) pour obtenir le recouvrement intégral de toutes les demandes de remboursement d’impôt soumises.

Déclaration et conformité fiscales (impôts directs et indirects)



Assurer la liaison avec le Centre régional de services partagés chaque fin de mois pour garantir un examen précis des calculs fiscaux mensuels et assurer la validation HFM conformément au délai convenu en ce qui concerne les rapports fiscaux mensuels des opérations en Afrique de l’Ouest.

Assurer la comptabilité mensuelle correcte de la TVA et des autres taxes dans les comptes locaux (y compris les provisions fiscales, WHT, prélèvements fiscaux pétroliers, etc.) en Afrique de l’Ouest et fournir un retour d’information sur les rapprochements nécessaires.

Examiner les rapports sur le dépôt exact et ponctuel des déclarations/dépôts de CIT et de TP pour les opérations en Afrique de l’Ouest (gestion ETR).

Assurer le dépôt précis et rapide des déclarations de TVA/taxe de vente pour les opérations en Afrique de l’Ouest.

Assurer le dépôt exact et ponctuel des autres déclarations fiscales locales pour les opérations en Afrique de l’Ouest.

Préparer et/ou présenter à la direction un document de bilan fiscal mensuel, expliquant les soldes et les mouvements des comptes fiscaux ainsi que les problèmes et les risques fiscaux.

Préparer/modifier les rapports hebdomadaires à la direction sur les questions et les risques fiscaux.

Veiller à ce que les rechargements trimestriels des frais régionaux aux sociétés d’exploitation locales aient lieu (rechargements d’entreprise, image de marque et informatique). Cela peut inclure la mise à jour du modèle de rechargement.

Contrôles fiscaux et procédures fiscales judiciaires



Coordonner et suivre en consultation avec les services fiscaux locaux/régionaux/de groupe jusqu’à la clôture des audits et enquêtes fiscaux en cours et prévus auprès des autorités fiscales et fournir un retour d’information mensuel aux services fiscaux régionaux/de groupe sur les progrès.

Veiller à ce que toutes les informations financières et fiscales des entités ouest-africaines soient enregistrées dans un répertoire partagé et un registre des risques fiscaux et disponibles pour reproduction si nécessaire par les autorités fiscales ou d’autres parties prenantes.

Planification fiscale et gestion des risques fiscaux



Restez informé des nouveaux développements fiscaux en Afrique de l’Ouest, en particulier des changements fiscaux directs/indirects ayant un impact sur les activités en aval de Puma dans le pays.

Assurer des relations de travail professionnelles et productives avec les administrations fiscales de l’Afrique de l’Ouest.

Assurer un suivi précis auprès des équipes financières locales sur une base annuelle afin de garantir l’examen et l’achèvement des formulaires de listes de contrôle des réunions fiscales des entités (ou du site interne du TPCC) et l’examen mensuel de l’état du registre des risques fiscaux pour les entités locales.

Identifier et traiter les problèmes régionaux d’imprévus fiscaux – Sensibiliser l’équipe financière régionale à la politique mondiale de gestion des risques fiscaux

Conseiller sur les nouvelles transactions et structures pour les pays d’Afrique de l’Ouest.

Profil recherché

Diplôme en fiscalité/comptabilité/droit

Au moins 5 ans d'expérience en fiscalité ou en comptabilité fiscale, de préférence au sein d'un grand cabinet comptable « 4 » ou de la division d'audit fiscal de l'administration fiscale.

Une bonne connaissance des taxes indirectes sur le pétrole et le gaz en aval et en milieu de chaîne en Afrique de l'Ouest serait un avantage

Profil à haut potentiel

Joueur d'équipe avec capacité à traiter efficacement avec des personnes non fiscales

Bonnes compétences en communication verbale et écrite avec la capacité d'articuler des informations complexes

Expérience de travail dans un bureau de contribuables important d'une administration fiscale et bon sens des affaires

Capable de travailler de manière autonome avec de solides compétences organisationnelles et une excellente attention aux détails.

La maîtrise de la langue française et une bonne maîtrise de l'anglais sont requises.

Description du poste : cherche 4 stagiaires juniors ambitieux(ses) souhaitant devenir des experts-comptables. Nous offrons l'opportunité exceptionnelle de rejoindre notre équipe pour progresser vers l'obtention du Diplôme d'Expertise Comptable (DEC).



Qualifications requises:

- Niveau licence en comptabilité et finance

- Volonté de devenir un expert-comptable et d'atteindre l'excellence dans le domaine

- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe

- Esprit d'analyse et de synthèse

- Fortes compétences en communication



Responsabilités principales:

- Participer activement aux missions de comptabilité et de finance

- Suivre un programme de formation structuré pour progresser vers le DEC

- Travailler en collaboration avec des experts-comptables expérimentés pour acquérir des compétences pratiques

- Contribuer à la croissance et à la réussite de VFB CONSULTING



Si vous êtes motivé(e) par le défi de devenir un(e) expert-comptable et que vous souhaitez évoluer au sein d'une entreprise prestigieuse, veuillez envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'adresse suivante: vfbconsulting197@gmail.com avant le 24/08/24.



Rejoignez-nous pour réaliser votre ambition de devenir un expert-comptable de renom grâce à notre programme de formation unique chez VFB CONSULTING!

Description du poste : Sous La Supervision Directe Des Coordonnateurs Régional Et National, Du Directeur National Du Programme Et Du Team Leader De L’Unité Développement Durable Et Croissance Inclusive Du PNUD, Le Specialiste Sera Mis à La Disposition De La Direction Nationale Du Programme Pour :



Assurer la prise en compte du genre et des réalités sociologiques du territoire dans tous les engagements et initiatives du Programme

Assister activement le Chef d’Equipe Territorial dans la mise en œuvre des plans de travail annuels, trimestriels (PTA, PTT, etc.) et leur actualisation dans son territoire d’affectation ;

Participer activement au diagnostic du potentiel économique du territoire d’affectation ;

Participer activement aux études de faisabilité assorties des plans d’affaires des initiatives levier de la transformation structurelle de l’économie du territoire d’affectation ;

Contribuer à l’élaboration de la stratégie d’accompagnement des acteurs territoriaux pour la viabilité et la solvabilité des initiatives entrepreneuriales ;

Assurerla mise en œuvre du programme dans son territoire d’affectation dans toutes ses composantes, notamment la prise en compte du genre et des réalités sociologiques du territoire, en concertation avec le Chef d’Equipe Territorial et toute l’équipe, la Coordination régionale et la Direction Technique du projet, conformément aux PTA et PTT validés par le Comité Territorial de mise en œuvre et l’Unité de Gestion du programme

Assurer spécifiquement la prise en compte du genre et des réalités sociologiques du territoire dans les produits techniques (appel d’offre, rapports technique, rapport d’activités trimestriels, annuels, d’avancement) dans le cadre d’un mécanisme de suivi-évaluation et sa mise en œuvre en impliquant toutes les parties prenantes au niveau territorial ;

Conseiller sur la qualité des processus d’appel d’offre, des travaux et des documents et autres livrables produits par les consultants et autres fournisseurs de services et donner son appui aux prestataires de services pour les difficultés rencontrées sur le terrain ;

Conseiller sur la mise en œuvre des appuis nécessaires à donner à tous les partenaires territoriaux ;

Contribuer à la mise en place d’un système de suivi-évaluation intégrant la collecte, l’analyse, la vérification/validation et la centralisation de l’information des indicateurs de prise en compte du genre et des réalités sociologiques des produits du ProPACTSET et faciliter l’affinement et la fonctionnalité du système d’informations du programme au niveau territorial ;

Apporter son assistance et ses conseils au niveau territorial aux prestataires dans la réalisation des activités structurantes ;

Attirer l’attention du Coordonnateur Régional sur les risques identifiés sur son territoire et les actualiser au besoin ;

Appuyer et conseiller la capitalisation des acquis au niveau territorial et la diffusion des rapports périodiques ;

Assurer l’existence de synergies positives et de valeur ajoutée dans la prise en compte du genre et des réalités sociologiques entre les différents axes d’intervention du programme au niveau territorial ;

Contribuer au compte rendu mensuel, supports des revues trimestrielles et annuelles de l’état de mise en œuvre des activités du programme au niveau du territoire;

Participer aux réunions de coordination

Participer aux analyses d’impacts des étapes de mise en œuvre du programme ;

Tenir compte des indicateurs suivis par le PNUD et les autres contributeurs au programme ;

Accomplir toutes autres tâches à lui confiées par le Chef d’Equipe de zone.

Arrangement institutionnel.

Profil recherché

Un diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en Sciences sociales (Sociologie de Développement, Psychologie, Sciences Politiques, Droit, Communication, gestion des projets, Histoire, Santé et Nutrition, Management des services publics ou dans un domaine connexe) est requis, ou

Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) associé à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante sera dûment pris en considération en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.

Au moins 5 ans (avec un master) ou 7 ans (avec une licence) d'expérience pertinente progressivement responsable au niveau national ou international dans l’expertise, le conseil, la formulation, la mise en œuvre, le suivi de tout projet de développement, l’ingénierie sociale, le développement des organisations, le développement communautaire, développement local ou domaine connexe est requis

Avoir une parfaite maîtrise du français (écrit et oral) est requise

Une bonne connaissance de l’anglais serait un atout.

Description du poste : En tant que consultant senior en expérience client, vous serez responsable de la gestion de l’expérience client en identifiant les problèmes de manière proactive, en établissant des relations solides avec les clients et en identifiant des solutions qui profitent à la fois à Maersk et au client. Responsabilités



Sens des affaires du client et capacité à connaître les facteurs qui motivent la prise de décision.

Intégrez les clients et construisez des relations solides et collaboratives avec les clients établis et nouveaux.

Soyez le point de contact principal pour vos propres clients et assurez le bon déroulement du cycle de vie de l’expédition de bout en bout, en travaillant en étroite collaboration avec le client ainsi qu’avec les parties prenantes internes.

Compréhension des facteurs externes ayant un impact sur la chaîne d’approvisionnement du client et compréhension de son sentiment d’urgence, de ses besoins de service, de ses motivations et de ses désirs.

Capacité à s’aligner en amont sur les attentes des clients et à pouvoir répondre avec des solutions suggérées.

Être entièrement responsable de la satisfaction des clients dans l’ensemble de l’offre de produits Maersk (propres clients).

Diriger les discussions sur l’adoption numérique avec les clients.

Ventes croisées et ventes incitatives de produits logistiques et de services aux clients.

Évaluations de performance avec le client.

Responsable de la gestion des fournisseurs et de la planification de la consolidation des commandes d’expédition, sans exécution de fret physique.

Suivez de manière proactive les expéditions et informez les clients des écarts pertinents par rapport au plan de transport, y compris les solutions ou alternatives potentielles.

Volonté d’aller plus loin envers les clients et de se concentrer sur la fourniture de solutions.

En général, recherchez et exploitez activement les opportunités d’amélioration continue, tant en relation avec les clients qu’avec les parties prenantes internes et externes.

Description du poste : En tant que comptable, votre mission sera d'accélérer la transformation dans le département comptabilité (skill-up talents, mise en place de la réorganisation) et de solidifier les fondations nécessaires à la croissance du groupe (déploiement des routines essentielles, mettre la place la bonne adéquation ressource vs ambition)

Vous travaillerez directement au sein de l'équipe Finance, sous la supervision du Directeur Finance et du Chef Comptable Groupe.

Votre mission :

Comptabilité

Prendre en charge la clôture complète des entités( jusqu'a ~50% des 16 entités du groupe)

Suivre la création et la mise en place de la comptabilité des nouvelles sociétés (à créer, ou à lancer)

Formation :

Former les collaborateurs juniors en comptabilité pour qu'au bout de 6 mois ils soient autonomes pour clôturer les clotûres comptable (Process AR, AP, Bank Recon, FA, GL, Tax)

Mettre en place la documentation de formation, et de procédure pour la bonne tenue des comptes et de compliance fiscale

Vous êtes fait pour ce poste si ...

Vous êtes rigoureux et avez le souci du détail. Vous avez une très bonne capacité à communiquer, êtes pédagogue et souhaitez transmettre votre savoir. Vous êtes organisé et méthodique.

Vous possédez :

Diplôme en comptabilité

Au moins 7 ans d'expérience

Expérience avec Xero Accounting System

A l'aise avec les Tableau Croisé Dynamique (Pivot Table)

Capable d'établir les états financiers et les notes en IFRS et SYSCOHADA

Langues : français & anglais (niveau professionnel)

Conditions de travail & avantages

Nous offrons à nos collaborateurs un environnement de travail équitable, chaleureux et interculturel, dans lequel nous nous efforçons de développer les talents de chacun. Pour cela, nous proposons :

📜 CDD de 6 mois (renouvellable)

🏢 Des bureaux en Open-Space

💶 Une rémunération déterminée selon le profil suivant notre grille salariale

🎁 Un bonus annuel te permettant de toucher entre 0 et 4,5 mois de salaire supplémentaire l'année suivante

🚗 Des avantages sur notre Super App pour tes déplacements et livraisons

🌐 Un package assurance santé et IT

Et surtout, l'opportunité de rejoindre une équipe jeune, dynamique, qui a un réel impact en Afrique francophone !

Le processus de recrutement chez Gozem

Un premier entretien RH avec le responsable du recrutement (30 minutes)

Un business case a réaliser sous 7 jours

La présentation de votre business case ainsi qu'un temps d'approfondissement de vos expériences professionnelles avec le CFO & le Directeur comptable

Un dernier call avec un CEO de Gozem

Description du poste : En tant que Chargé de Communication Digitale, vous serez responsable de la mise en œuvre et de la gestion de la stratégie de communication numérique. Vous jouerez un rôle clé dans le développement et le maintien de la présence en ligne, en assurant la cohérence de l'image de marque et en engageant la communauté.

Principales responsabilités :

Community Management : Gérer et animer nos communautés en ligne sur les différentes plateformes de réseaux sociaux. Créer et partager du contenu engageant et pertinent pour augmenter l'interaction et la fidélité des abonnés.

Brand Management : Assurer la cohérence et la promotion de l'image de marque à travers tous les canaux de communication digitale. Veiller à ce que notre identité visuelle et nos messages soient alignés avec notre vision et nos objectifs stratégiques.

Communication Multicanale : Développer et exécuter des campagnes de communication intégrées en utilisant divers canaux numériques tels que les réseaux sociaux, le site web, les newsletters, et les blogs. Analyser les performances des campagnes et ajuster les stratégies en conséquence.

Gestion de Programme de Fidélité : Concevoir et mettre en place des programmes de fidélisation pour renforcer l'engagement et la rétention de notre audience. Analyser les données de fidélité pour améliorer continuellement les programmes.

Gestion de Réseau d'Influence : Identifier et collaborer avec des influenceurs et des partenaires stratégiques pour amplifier notre portée et notre visibilité. Gérer les relations avec les influenceurs et mesurer l'impact de ces collaborations.

Profil recherché pour le poste : Chargé de Communication Digitale - Cotonou

Bac+3 en communication, marketing digital ou domaine connexe

Expérience d'au moins 03 années, prouvée en gestion de la communication digitale et des réseaux sociaux

Excellentes compétences en rédaction et en communication

Capacité à travailler de manière autonome et en équipe

Créativité, proactivité et capacité à s'adapter à un environnement en constante évolution

Maîtrise des outils de gestion des réseaux sociaux et des plateformes analytiques.

Description du poste : Le Directeur des Ressources Humaines aura pour mission principale de contribuer à l'élaboration de la Politique de Gestion et de développement des Ressources Humaines de la société ; en assurer la mise en œuvre et conduire à la demande de sa hiérarchie ou sur sa propre initiative, toute étude ou action entrant dans le cadre du plan de progrès global de ladite société de définir enfin les moyens permettant l'adéquation des ressources aux besoins du personnel dans les meilleures conditions techniques et économiques.

A - MISSIONS ET RESPONSABILITÉS- Coordonner les actions des responsables de la Direction des Ressources Humaines ;- Définir les besoins en recrutement en collaboration avec les différentes entités ;- Assurer le suivi et l'exécution du plan de recrutement selon des standards internationales- Veiller à l'application correcte de la législation du travail, de la prévention et du règlement des litiges ;- Coordonner la Gestion du Personnel ;- Veiller à la mise en œuvre d'un système de rémunération et de paie à la fois transparent et équitable ;- Superviser et contrôler les différentes activités liées à l'administration du personnel et en améliorer les méthodes et outils ;- Superviser les départs à la retraite du personnel ;- Garantir la mise en œuvre et l'optimisation de la gestion des emplois et des compétences ;- Superviser les descriptions de postes ;- Assurer la gestion des carrières et la mobilité interne ;- Mettre en place des plans de formation pour le développement des compétences des employés;- S'assurer du suivi du plan de formation ;- Superviser l'évaluation de l'efficacité des actions de formation ;- Élaborer et mettre en œuvre la politique sociale ;- Promouvoir le bien-être au travail et développer des actions en faveur de la qualité de vie au travail ;- Mettre en place des actions de prévention des risques professionnels ;- Assurer la gestion des conditions de travail et de sécurité des employés ;- Coordonner l'analyse du cadre de travail et proposer des solutions d'amélioration ;- Veiller à la santé et à la sécurité du personnel de la société ;- Veiller au respect de la discipline, des règlements et procédures administratives ;- Veiller au suivi des activités associatives et syndicales ;- Veiller à la couverture des risques et à la prévoyance du personnel.

B - ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL- Relations internesToutes les structures de l'entreprise- Relations externesCNSS, Inspection du Travail, Tribunaux, les Impôts, divers organismes et institutions nationaux et internationaux de formation et de recrutement, structures sanitaires agréées, toutes les Structures intervenant sur la plateforme de l'entreprise.

C - ATOUTS PROFESSIONNELSSavoir (Connaissance)- Très bonne connaissance des concepts et méthodes de Gestion stratégique des Ressources Humaines ;- Connaissance panoramique du domaine de la gestion, des finances, etc.;- Connaissance en Droit social ;- Maîtriser les logiciels de la GRH ;- Connaissances approfondies en management général- Vision globale des fonctions de l'entreprise ;- Administration de travail ;- Connaître la norme ISO 9001 v 2015 et ses exigences- Connaître la norme ISO 14001 v 2015- Connaître la norme ISO 45001

Savoir-faire (Habiletés, Aptitudes, Maîtrise)- Techniques de négociation- Gérer les priorités, les urgences ; Communiquer avec les publics différents et sens de négociation sociale ;- Identifier les priorités stratégiques et opérationnelles ;- Bonne combinaison entre intelligence conceptuelle et qualités opérationnelles ;- Bonne maîtrise des outils informatiques et en particulier des progiciels RH.- Savoir mettre en œuvre les Normes ISO 9001, 14001, et 45001.

Savoir-être (Comportements, Attitudes, Qualités…)- Avoir un esprit d'initiative et d'organisation ;- Être équitable, juste et précis dans les différentes vérifications ;- Être courtois et savoir garder son sang-froid ;- Aptitude à travailler sous stress et dans un environnement multiculturel ;- Être disponible ;- Avoir une bonne expression orale et écrite ;- Avoir une bonne écoute et être discret ;- Avoir le sens du dialogue et de la diplomatie ;- Avoir des aptitudes de commandement, de l'autorité et de l'équité ; ;- Être rigoureux et bonne aptitude relationnelle

Description du poste : KY Solutions est à la recherche d'un(e) Community Manager talentueux(se) et motivé(e) pour rejoindre notre équipe dynamique. Si vous êtes passionné(e) par les réseaux sociaux et avez un talent pour engager les communautés en ligne, nous voulons vous rencontrer !

Vos missions :

Développer et mettre en œuvre des stratégies de communication sur les réseaux sociaux

Créer du contenu original et attrayant (textes, images, vidéos)

Gérer et animer les communautés en ligne, répondre aux commentaires et messages

Suivre et analyser les performances des publications et ajuster les stratégies en conséquence

Collaborer avec les équipes internes pour aligner les actions de communication avec les objectifs de l'entreprise.

Profil recherché pour le poste : Community Manager - Cotonou

Expérience prouvée en tant que Community Manager ou dans un rôle similaire

Excellentes compétences en communication écrite et orale

Maîtrise des plateformes de réseaux sociaux (Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn, etc.)

Capacité à travailler de manière autonome et en équipe

Connaissance des logiciels (Photoshop, After Effects,...)

Créativité, proactivité et sens de l'initiative

Connaissances en analyse de données et utilisation d'outils de gestion des réseaux sociaux.

Pourquoi nous rejoindre :

Environnement de travail stimulant et collaboratif

Opportunités de développement professionnel

Projets variés et innovants

Description du poste : Stage en Assistanat Commercial - Lomé

Missions principales :



Établir des contacts avec des prospects et organiser les rendez-vous

Participer activement aux rendez-vous commerciaux

Mettre à jour et gérer le CRM

Rechercher et identifier de nouveaux prospects et partenaires

Aider à la gestion des communications avec les clients et partenaires.

Profil recherché pour le poste : Stage en Assistanat Commercial - Lomé

Profil recherché :



Étudiant ou jeune diplômé en formation commerciale ou équivalent, prêt à relever de nouveaux défis

Capacité à travailler de manière autonome et à distance avec efficacité

Aisance relationnelle et excellentes compétences en communication

Forte capacité à travailler en équipe en mode projet, dynamisme et proactivité.

Description du poste : Administrateur Réseaux et Télécoms - Lomé

MISSION DU POSTE



Rattaché directement au Chef Département Infrastructures Informatiques, l’administrateur réseaux et télécoms a pour mission principale le suivi du bon fonctionnement et de la disponibilité des infrastructures réseaux et télécoms, de satisfaire les exigences d’infrastructure interne et d’instaurer des mesures afin d’améliorer la productivité des outils et des systèmes ainsi que d’effectuer une veille des évolutions technologiques dans le but d’atteindre les objectifs qui lui sont assignés.



PRINCIPALES ACTIVITÉS ET TÂCHES



❖ Assurer l’installation, la configuration et la maintenance des équipements réseau :



Installer, configurer et maintenir les équipements réseau ;

Référencer et documenter les composants liés à l’infrastructure ;

Identifier et corriger les dysfonctionnements.

❖ Optimiser les performances du réseau par la conduite de projet d’installation ou de refonte de certains éléments du réseau de l’entreprise, matériels ou logiciels :



Élaborer des préconisations techniques pour les nouveaux besoins ;

Prendre en compte les exigences des utilisateurs en termes d’exigences de performances du réseau (puissance, rapidité, stabilité) ;

Apporter son expertise technique et fonctionnelle sur la partie réseau lors du lancement de projets transverses;

Rédiger et mettre à jour la documentation fonctionnelle et technique.

❖ Assurer la veille technologique :



Intégrer de nouvelles applications afin d’améliorer les performances des réseaux ;

Faire évoluer l’infrastructure pour intégrer des technologies innovantes.

Profil recherché pour le poste : Administrateur Réseaux et Télécoms - Lomé

PROFIL DU TITULAIRE DU POSTE



Qualifications :



Être titulaire d’un diplôme d’ingénieur télécoms et réseaux (Bac+5), Master Mention Réseaux et Télécommunication



Expériences professionnelles :



Posséder une expérience significative d’au moins 5 ans en tant qu’administrateur réseaux et télécoms;

Expérience pertinente en conduite de projets de mise en place de réseaux ou d’interconnexion au cours des 5 dernières années ou avoir occuper un poste similaire pendant plus de 2 ans

Compétences requises :



❖ Générales :



La maîtrise de l’anglais technique serait un atout ;

Compréhension de l’environnement bancaire et financier.

❖ Techniques :



Connaissance approfondie des réseaux (communication, câblage, Active Directory, GPO, DNS, DHCP, VPN, IIS, Office 365);

Connaissance de l’administration d’un réseau (Cisco, BGP, OSPF…) ;

Connaissance de l’installation, la configuration, le dépannage d’un parc informatique ;

Bonne connaissance des Systèmes d’exploitation (Windows server, Linux) des outils de virtualisation (VMWARE, Proxmox, KVM, HyperV, VMware vSphere);

Disposer d’une au moins des certifications suivantes sera un atout : CCNA — CCNP Enterprise, CCNA Voice.

Qualités requises :



Avoir un bon sens de l’analyse et une bonne capacité de traitement des urgences;

Avoir une excellente capacité rédactionnelle ;

Avoir l’esprit de confidentialité et d’auto-formation ;

Avoir une excellente capacité de communication ;

Avoir une bonne capacité de gestion du temps et des priorités ;

Être de bonne moralité.

Description du poste : Infographiste (F)

Description de l'entreprise :



Nous recrutons pour une grande société basée à Lomé, reconnue pour son dynamisme et son innovation dans le secteur des médias et de la communication, une Infographiste. Cette entreprise offre un environnement de travail stimulant et des opportunités de développement professionnel.



Missions et responsabilités :



Concevoir des supports graphiques variés (brochures, affiches, bannières web, etc.)

Participer à la création et à la mise en page de documents marketing et de communication

Collaborer étroitement avec l'équipe marketing pour développer des visuels attrayants et cohérents avec l'identité de la marque

Réaliser des montages vidéo pour divers projets de communication interne et externe

Assurer la qualité et le respect des délais des projets graphiques et vidéo

Effectuer une veille créative et technologique pour rester à jour avec les tendances et les outils du secteur.

Profil recherché pour le poste : Infographiste (F)

Compétences requises :



Maîtrise des logiciels de design graphique tels qu’Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign, etc

Compétences avérées en montage vidéo avec des outils comme Adobe Premiere Pro, Final Cut Pro, ou équivalents

Sens artistique développé et capacité à créer des visuels percutants

Capacité à travailler sur plusieurs projets simultanément tout en respectant les délais

Bonnes compétences en communication et esprit d'équipe.

Qualifications et expérience :



Minimum 4 ans d'expérience en tant qu'infographiste

Expérience confirmée en montage vidéo

Diplôme en graphisme, design ou un domaine connexe.

Type de contrat :



Contrat à durée indéterminée (CDI)

Temps plein.

Rémunération et avantages :



Salaire compétitif en fonction de l'expérience

Avantages sociaux attractifs..

Description du poste : Le ou la Comptable est en charge de :



Tenue des comptes

Rassemble, coordonne et vérifie les données comptables

Réalise les opérations de clôture et établit la liasse fiscale

Intervenir sur la comptabilité analytique

Élaboration des balances de résultat, des bilans comptables et des comptes d'exploitation.

Profil recherché pour le poste : Comptable - Lomé

Dynamique

Avoir le bon sens de l'organisation et un esprit d'équipe

Maîtrise des logiciels de comptabilité et les outils informatiques.

Description du poste : Missions principales :



Établir des contacts avec des prospects et organiser les rendez-vous

Participer activement aux rendez-vous commerciaux

Mettre à jour et gérer le CRM

Rechercher et identifier de nouveaux prospects et partenaires

Aider à la gestion des communications avec les clients et partenaires.

Profil recherché pour le poste : Stage en Assistanat Commercial - Lomé

Profil recherché :



Étudiant ou jeune diplômé en formation commerciale ou équivalent, prêt à relever de nouveaux défis

Capacité à travailler de manière autonome et à distance avec efficacité

Aisance relationnelle et excellentes compétences en communication

Forte capacité à travailler en équipe en mode projet, dynamisme et proactivité.

Description du poste : L’analyste financier joue un rôle crucial dans l’évaluation de la santé économique et financière des entreprises. Il examine minutieusement l’environnement économique interne et externe et les données financières, prépare des rapports détaillés et offre des recommandations stratégiques pour aider les entreprises à optimiser leur performance économique et financière.



Il est un conseiller et à ce titre il étudie le marché et l’évalue constamment, fait des synthèses et recommandations pour accompagner les entreprises et investisseurs avec la capacité d’élaborer un plan d’affaires ou plan de développement stratégique sous la supervision de son responsable hiérarchique.



MISSIONS



Etude du marché pour identifier les potentiels clients

Démarches auprès des clients potentiels en vue de décrocher des contrats

Elaboration de compte-rendu d’entretien

Préparation d’offres technique et financière

Elaboration de plans d’affaires et d’études de marché

Analyse de l’environnement économique

Analyse d’états financiers

Prévisions financières et budgétaires

Elaboration de rapports techniques et financiers

Maintien d’une bonne relation suivie et professionnelle avec le client

PROFIL



5 ans d’expérience avec un minimum de 3 années en continu

Formation de niveau Bac +5 en finance, gestion d’entreprise, statistiques, contrôle de gestion, audit, comptabilité…

Expérience en élaboration de plans d’affaires

Bonne capacité de rédaction

COMPETENCES TECHNIQUES



Connaissances financières (normes comptables et juridiques de l’entreprise, stratégie financière, management des organisations, financements des entreprises, différents types de produits financiers, trésorerie, profitabilité…)

Connaissance de l’environnement économique de façon générale, du marché Togolais et de la sous-région et de son évolution

Connaissance de la problématique du financement des entreprises

Bonne base en économie, analyse financière, fiscalité des entreprises et communication-marketing

Connaissance des normes comptables et des textes réglementaires OHADA

Maîtrise des outils informatiques bureautiques

Maîtrise de l’anglais courant serait un atout

APTITUDES PROFESSIONNELLES



Appétence commerciale

Compétences et aisance avec les chiffres et les analyses financières

Autonome, sens de l’initiative et force de proposition

Réactivité et capacités d’adaptation

Bonne capacité d’analyse et de rédaction

Aisance relationnelle, sens de l’écoute et de communication (expression orale)

Fiabilité et rigueur

Discret et intègre

INFORMATION CONTRACTUELLE



Durée de la mission : Consultant 6 mois renouvelables

Date limite de dépôt des candidatures : 30 août 2024 à 17H00

CV et lettre de motivation : contact@fit-entreprises.com

Description du poste : Description du poste
Nous recherchons un(e) commercial(e) dynamique et motivé(e) pour renforcer notre équipe de vente. Vous serez responsable de la prospection active, du développement du portefeuille clients, et de l'acquisition de nouveaux marchés. Vous devrez identifier les opportunités, négocier les contrats, et établir des relations durables avec les clients.

Responsabilités
• Rechercher et prospecter de nouveaux clients.
• Présenter et promouvoir nos solutions de sécurité.
• Négocier les termes des contrats et conclure des ventes.
• Assurer un suivi régulier des clients pour garantir leur satisfaction.

Profil recherché
• Expérience préalable en tant que commercial, idéalement dans le secteur de la sécurité ou des technologies.
• Excellentes compétences en communication et en négociation.
• Capacité à travailler de manière autonome et à atteindre des objectifs ambitieux.
• Connaissance du marché local est un atout.

Comment postuler
Envoyez votre CV et une lettre de motivation
• Par mail à hello@osekoo.com avec pour objet "Candidature Commercial - OSEKOO".
• Par WhatsApp au +228 71 15 96 06 ou +228 91 91 64 94

Description du poste : Accueillir les clients | Proposer et promouvoir les produits et services| Identifier de nouvelles opportunités commerciales Etre propre sur soi | Répondre aux réclamations et assurer un suivi approprié

Rigueur| Organisation| Capacité à travailler sous pression| Sens Commercial

Habiter dans la zone de Marcory/ Koumassi

Description du poste : Accueillir les clients | Proposer et promouvoir les produits et services| Identifier de nouvelles opportunités commerciales Etre propre sur soi | Répondre aux réclamations et assurer un suivi approprié

Rigueur| Organisation| Capacité à travailler sous pression| Sens Commercial

Habiter dans la zone de Marcory/ Koumassi

Intéressées envoyez vos CV par Whatsapp au
+225 0779623521

Description du poste : *Mission* :

Nous sommes à la recherche d'un Responsable Client expérimenté pour rejoindre notre équipe chez Digital Intelligence Office. Vous serez chargé(e) de gérer les relations avec nos clients, de comprendre leurs besoins et de leur proposer des solutions adaptées. Vous travaillerez en étroite collaboration avec nos équipes de vente, de marketing et de services pour assurer la satisfaction de nos clients et développer notre activité.

*Responsabilités* :

- Gérer les relations avec les clients existants et nouveaux
- Comprendre les besoins des clients et leur proposer des solutions adaptées
- Développer et maintenir une excellente relation avec les clients
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes de vente, de marketing et de services
- Assurer la satisfaction des clients et résoudre les problèmes éventuels
- Participer à la définition de la stratégie client de l'entreprise

*Profil recherché* :

- Expérience minimum de 3 ans dans un poste similaire
- Excellent relationnel et capacité à communiquer avec des clients de différents niveaux
- Capacité à comprendre les besoins des clients et à leur proposer des solutions adaptées
- Bonne connaissance du secteur du numérique et des solutions de gestion de l'information
- Autonomie, proactivité et capacité à travailler en équipe
- Excellente maîtrise du français et bonne connaissance de l'anglais

*Nous offrons* :

- Un environnement de travail dynamique et stimulant
- Des opportunités de développement professionnel
- Un salaire compétitif et des avantages sociaux
- La possibilité de travailler avec des clients variés et de contribuer à leur succès

*Comment postuler* :

Si vous êtes motivé(e) et que vous correspondez au profil recherché, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation

Description du poste : Le / la responsable qualité formation, pilote l’ensemble de la politique qualité / formation en interaction constante avec les donneurs d’ordres et les directions de production / compte. Il / elle est le garant du respect des processus de formation ainsi que de l’atteinte des objectifs qualité de ses projets.



Les missions qui lui seront attribuées sont les suivantes :



1. Gestion de la formation

Construire la feuille de route de formation (initiale et continue) de son périmètre. Respecter les plans de montée en charge sur ses activités (disponibilité salle, formateurs).

S’assurer du déploiement de l’ensemble des formations (initiale et continue) sur «100%» des effectifs de son périmètre.

Contrôler la bonne tenue de la qualité des supports de formations ainsi que de leur mise à jour (Il pourra également avoir à charge les évolutions de modules).

Analyser les difficultés rencontrées par les gestionnaires et mettre en place les actions correctives avec l’OPS

Mettre à jour les informations métiers diffusées dans les bases de connaissance du projet à charge.

Partager les actualités avec les collaborateurs du projet et contrôler leur bonne diffusion / compréhension.

2. Gestion de la qualité

• Garantir :

la bonne application de la démarche qualité Concentrix sur son périmètre, client l’atteinte des objectifs Qualité,

la stratégie d’écoute et contrôle qualité,

la planification et l’organisation des étalonnages et calibrages (internes et client),

la mesure de l’efficacité des formations,

le suivi et l’analyse des critiques d’incidents,

le suivi et l’analyse des quizz, avec mise en place des actions correctrices nécessaires,

le suivi analyse et atteinte des SMQ et résultats NF 345 mensuels (+ mise en place des actions correctrices),

l’élaboration et la mise à jour des grilles d’écoute / glossaire.

3. Management et gestion de son équipe

Planifier / dimensionner son équipe directe ou transversale en fonction des besoins du projet.

Suivre, sur le terrain, la qualité de leur prestation Formation (animation en salle) ainsi que leur conception (quiz, modules, ateliers…).

Monter en compétence la maitrise des collaborateurs à charge sur les processus et outils clients.

Établir une bonne collaboration entre les équipes Qualité et Formation et l’ensemble des encadrants du périmètre.

4. Gestion de la relation avec le donneur d’ordres / amélioration de la prestation

tre le point d’entrée métier et connaissance auprès du donneur d’ordres.

Tenir à jour les tableaux de bords qualité / formation et transmettre les informations aux équipes projet / client

Participer au Coprod / Copil (générique ou qualité) et présenter la stratégie formation / qualité du projet.

Être force de proposition.

Animer, collectionneur les idées des collaborateurs du projet et les transmettre au donneur d’ordres.

Analyser les remontées ainsi que les résultats des enquêtes de satisfaction client et partager ses conclusions / préconisations avec le donneur d’ordres.

Contribuer à l’amélioration continue des processus et outils du client.

Profil recherché

De formation Bac +3 ou Ingénierie de formation,

vous avez une expérience minimum de 5 ans à un poste similaire ou dans un cabinet de formation,

Solides connaissances en conception de modules de formation et design de contenus pédagogiques,

Sens du travail en mode transverse pour obtenir des performances communes

Vous êtes force de proposition, rigoureux (se) et aimez le défi.

Description du poste : TechnoServe a pour mission de collaborer avec des hommes et des femmes animé(e)s par l’esprit d’entreprise pour construire dans les pays en voie de développement des exploitations agricoles, des entreprises et des industries performantes et compétitives. Nous sommes une organisation non gouvernementale à but non lucratif qui lutte contre la pauvreté en facilitant l’accès des individus à l’information, au capital et aux marchés. Notre travail s’appuie sur la conviction que des personnes déterminées, même dans les endroits les plus pauvres, peuvent créer des emplois et de la richesse pour leur famille et leur communauté si l’opportunité leur en est offerte. Nous croyons fermement en la capacité des entreprises privées à améliorer des vies et avons plus de quatre décennies de résultats tangibles.



Missions

Sous la supervision du Responsable de la Sécurité et de la logistique, l’Assistant(e) Sécurité et logistique a pour mission d’appuyer la mise en œuvre des systèmes et protocoles de sécurité et de la logistique conformément aux besoins programmatiques, aux principes du devoir de diligence et à la stratégie de TechnoServe. En étroite collaboration avec l’équipe des opérations et les chargés de programme, il/elle participera au maintien de la sécurité des personnes et des biens aussi bien dans les bureaux que sur le terrain, à la mise en place et l’actualisation de documents et procédures de la sécurité et de la logistique adaptés au contexte conformément aux normes internationales et connues du personnel.



Missions et responsabilités principales :



SUR LE PLAN SÉCURITAIRE,



L’Assistant(e) aura pour mission de réaliser une veille opérationnelle constante sur les changements et les tendances de l’environnement sécuritaire au Bénin en général et dans la zone nord du pays en particulier. Il / elle participera à la mise en place des outils, des procédures et plans opérationnels dans les domaines de la sécurité et de la logistique. Il/elle s’assurera de la compréhension et du respect des règles établies en matière de sécurité et logistique par le personnel et appuiera la formation et le renforcement des capacités du personnel dans les lieux d’exécution des activités de TechnoServe.

Sécurité sur le lieu de travail



Veiller à ce que tous les dispositifs de sécurité tels que les serrures, les alarmes, les systèmes d’accès et les mesures de protection physique soient opérationnels;

Veiller à ce que les systèmes de contrôle des véhicules sont efficaces, soient adaptés à l’environnement de travail, et produisent des données utiles ;

Veiller au bon respect des règles d’hygiène et de sécurité sur le lieu de travail.

Sécurité sur le terrain



Contribuer à construire et à maintenir des relations étroites avec des partenaires clés à même de fournir des informations de sécurité ;

Travailler en étroite collaboration avec les équipes de TechnoServe Bénin sur le terrain pour s’assurer que tous les incidents et accidents font l’objet d’un rapport écrit officiel, communiqué aux parties prenantes concernées et classé de manière appropriée ;

Examiner les demandes de voyage pour assurer la sécurité du personnel;

Effectuer des appels de contrôle réguliers et des tests de communication avec les chauffeurs et le personnel de terrain voyageant en dehors des villes principales et/ou lors de tout incident de sécurité critique.

Veille sécuritaire, information et formation du personnel



L’Assistant(e) contribuera à l’établissement de relations avec les parties prenantes, la compréhension du contexte, la gestion des incidents:



Veillera à la compréhension et au respect de la politique de sécurité et de sûreté des personnes (employés, usagers et biens de l’organisation) ;

Participer activement à l’organisation régulière des formations et des exercices au staff sur les verrouillages, l’évacuation des bureaux et simulations d’incendie ;

Veiller à ce que toutes les nouvelles recrues (employés consultants et partenaires) et tous les visiteurs de passage au bureau local, travaillant dans les bureaux ou voyageant à bord des véhicules de Technoserve comprennent les directives de sécurité et reçoivent des orientations/instructions appropriées en matière de sécurité à travers des briefings de sécurité sur la sensibilisation, la protection et l’orientation sur la sécurité;

Contribuer à la mise à jour des procédures sécuritaires et de sûreté sur la base des directives et politiques de Technoserve-Bénin ;

Surveiller l’environnement opérationnel en identifiant les nouvelles menaces, évaluer les vulnérabilités de l’organisation et proposer des réponses appropriées;

Soumettre des rapports quotidiens sur les incidents et les tendances en matière de sûreté et de sécurité locale dans les zones d’opération de l’organisation;

Proposer des mises à jour contextuelles–quotidiennes en ce qui concerne la gestion sécuritaire sur le terrain ;

Contribuer au maintien d’un réseau de points focaux de sécurité de TechnoServe Bénin dans le programme national, ainsi que des contacts professionnels externes et des homologues, assurant une couverture nationale, avec une attention approfondie sur les quatre départements du nord ;

Se tenir au courant des initiatives des autres ONGs, et anticiper comment TechnoServe Bénin pourra ajuster sa programmation afin de maintenir la sécurité des employés et clients sur le terrain ;

Participer au processus d’évaluation sécuritaire de résidences, de bureaux et de diverses autres situations ;

Contribuer au maintien d’un bon niveau de préparation face aux fluctuations contextuelles sécuritaires qui pourraient impacter les plans opérationnels et programmatique

SUR LE PLAN LOGISTIQUE

Soutien Logistique aux Programmes:



Contribuer à la mise à jour périodique des politiques et procédures logistiques;

Participer à l’évaluation des besoins logistiques en équipements / matériels et en services;

Contribuer à l’élaboration des budgets des ateliers, d’achat d’équipements et autre services logistiques;

Contribuer à l’élaboration et au maintien des outils à jour pour une réponse logistique de l’organisation.

Gestion de la flotte automobile:



Contribuer à la bonne gestion du parc automobile avec la mise en place des outils de suivi et d’entretien des véhicules et motocyclettes de TNS Bénin (planification des contrôles, suivi des consommations, vérification de la maintenance et des réparations, suivi des journaux d’utilisation, etc.), la planification de l’utilisation des véhicules, le rapportage mensuel de l’utilisation et de la maintenance des véhicules, l’actualisation et l’archivage de la documentation pertinente y relatif.

Soutenir l’organisation des formalités administratives et douanières pour les exportations et importations, et les formalités d’immatriculation des véhicules de l’organisation et du personnel expatrié.

Gestion des voyages:



Participer à l’organisation des voyages du staff de l’organisation;

Assurer le soutien logistique nécessaire au personnel en mission et au personnel expatrié;

Aider à obtenir les documents officiels pour le transport, les visas et les besoins d’établissement.

Gestion des Contrats de fourniture de services de sécurité et logistique:



Proposer et appuyer la mise en œuvre des partenariats et contrats cadres pour les besoins répétitifs;

Aider à gérer, suivre et évaluer les contrats avec les partenaires : hôtels, agence de sécurité, FAI, garages, agence ou technicien de maintenance, agence de voyage, téléphonie, etc.

Aider à anticiper les fins des contrats en proposant les actions appropriées à temps;

Gestion et entretien des matériels et mobiliers:



Fournir un soutien administratif et technique nécessaire à la maintenance des locaux et services communs

Tenir un registre des mouvements des équipements et matériels mis sous sa responsabilité

Veiller à la bonne allocation et à la maintenance des actifs (motos, mobiliers, équipements IT et électriques, etc.)

Autres:



Assurer toutes autres fonctions et tâches qui lui seront demandées par la hiérarchie dans le cadre des activités de TechnoServe au Bénin.

Profil recherché

BAC+3 en gestion, Transports et Logistique, administration des affaires, ou un domaine similaire ;

Formations et/ou certifications en lien direct avec la gestion de la sécurité ou logistique ;

Au moins 02 ans d'expérience au sein d'organisations, d'ONG ou une entreprise d’envergure ayant démontré des capacités de gestion des opérations logistiques et de sécurité programmatique ;

Bonne connaissance des techniques et outils liés aux opérations logistiques ;

Avoir une expérience dans le domaine sécuritaire au Bénin ou dans la sous-région ;

Compréhension des principes programmatiques, complexités spécifiques à la mise en œuvre d’un programme dans le contexte du nord du Bénin, ou similaire ;

Connaissance des protocoles de gestion et/ou partage d’information en lien avec la sécurité ;

Une expérience dans un environnement conflictuel serait un atout.

Maîtrise parfaite du français et des langues locales du Bénin. Avoir une maîtrise de l'anglais serait un atout.

Description du poste : Profil recherché :

De formation BTS/Bac+3 en Electrotechnique, Informatique, avec une expérience professionnelle de 3 à 4 ans dans le secteur de la Logistique, Gestion du Carburant ou sur un poste similaire.



Missions du poste :

Le titulaire du poste sera chargé de :



Servir de point focal du contrôle et de la validation du carburant dans le système

Rectifier et apporter des corrections dans les commandes et livraisons

Maintenir une bonne stabilité d’approvisionnement des sites de l’entreprise en carburant

Sécuriser et veiller à toutes les installations de l’entreprise

Contrôler les commandes de carburant et le planning de livraison

Planifier l’approvisionnement des sites en carburant

Collecter les données dans le système de base et s’assurer que tous les sites ont un bon niveau de carburant

Procéder à l’inspection générale de tous les sites

Faire la réconciliation avec les compagnies de sécurité sur les vols de matérie1s et carburant sur les sites

S’assurer de la mise en place des agents de sécurité sur tous les sites

S’assurer que les bons de commande et bons de livraison sont conformes avant la transmission des données aux service des finances

Fournir les rapports d’activités à la Direction

Aptitudes :

Expériences avérées en tant que Coordinateur Fuel & Sécurité

Bonnes connaissances des Normes ISO

Capacité à gérer une équipe à distance

Capacité à travailler sous pression avec un bon sens d’initiative

Compétences nécessaires pour contrôler, motiver et diriger le personnel

Bonnes compétences en communication et résolution de conflits

Autodiscipliné, motivé, énergique et entreprenant avec une philosophie de travail d’exemple

Maîtrise pratique du package MS Office (Word, Excel, Power Point, etc.)

Maîtrise du français, l’anglais est un atout.

Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REF_CAWA994_SCG au plus tard le 17/08/2024.