Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Dans le cadre de l’exécution de ses programmes, l’Association Togolaise pour le Bien-Etre Familial (ATBEF), cherche à recruter :

Responsable Marketing, communication et Mobilisation des Ressources (H/F)

Sous la supervision de la Directrice Exécutive de l’ATBEF, le (la) Directeur(trice) des programmes sera chargé(e) de la coordination et la mise en œuvre des activités programmatiques de l’Association.

Fonctions détaillées :



Responsable Marketing communication et Mobilisation des Ressources (H/F)

Sous la supervision de la Directrice Exécutive de l’ATBEF, le (la) Responsable Marketing / Communication/Chargé de la Mobilisation des Ressources sera chargé(e) de :



Identifier les besoins en informations sur la Santé Sexuelle et de Reproduction (SSR) auprès des différentes couches sociales de la population togolaise ;

Concevoir et élaborer pour l’Association, une stratégie Marketing et Communication qui prenne en compte les besoins en information des différents groupes-cibles sur l’ATBEF, son domaine d’intervention à savoir la SSR, ses prestations, ses produits, etc. ;

Concevoir, élaborer, exécuter et évaluer des projets d’information, d’éducation et de mobilisation des différents groupes-cibles ;

Concevoir, élaborer et produire des bulletins, dépliants, plaquettes et des documents audio-visuels en vue de soutenir les programmes IEC et les actions de plaidoyer de l’Association ;

Exécuter tous projets spéciaux que la Direction de l’ATBEF viendrait à lui confier ;

Participer activement à l’élaboration des différents documents de travail de l’Association à savoir : Plan stratégique, Plans triennaux, Business Plan, Rapport trimestriels, semestriels et annuels d’activités.

Gérer le site WEB de l’Association ainsi que toutes ses pages numériques sur les réseaux sociaux en l’alimentant avec des informations régulièrement actualisées sur la vie de l’Association

Conseiller la Directrice Exécutive sur tout sujet lié au domaine de la communication et du marketing social

Gérer l’Evènementiel de l’Association et les relations Presse

Assurer une veille stratégique pour identifier les opportunités de financement auprès des bailleurs de fonds, des partenaires publics et privés, des fondations, etc.

Rechercher et Analyser les appels à projets, et évaluer leur pertinence par rapport aux missions de l’ATBEF.

Collaborer avec les équipes des programmes et des finances pour élaborer des propositions de projets solides en réponse aux appels à projets identifiés.

Assurer la conformité des propositions avec les exigences des bailleurs de fonds.

Établir et entretenir des relations étroites avec les bailleurs de fonds potentiels.

Organiser des réunions et des présentations pour promouvoir les projets de l’ATBEF et discuter des possibilités de financement

Suivre les contributions financières et les obligations contractuelles des bailleurs de fonds.

Contribuer à la communication externe en fournissant des informations sur les projets financés.

Participer à des événements et des réseaux pour renforcer la visibilité de l’ATBEF.

Maintenir une base de données actualisée des partenaires potentiels et existants, y compris leurs priorités de financement.

Exécuter toutes autres tâches ou missions qui pourraient lui être confiées par l’Employeur et se rendre en tous lieux pour les besoins du service



Profil du candidat :



Connaissances, Compétences et comportement requis pour réaliser les objectifs des postes



Condition à remplir :



Avoir au moins un BAC+3 en : Marketing, communication, Journalisme, relations publiques au tout diplôme équivalent ;

Avoir une expérience professionnelle d’au moins 5 ans ;

Avoir une expérience solide en mobilisation des ressources.



Connaissance

Cadre technique expérimenté, capable d’assumer des fonctions de direction, suivi des programmes ou projets de développement en matière de population et de santé et bonne connaissance de l’environnement des ONG



Comportement et attitudes :

Avoir une forte personnalité et une bonne moralité ;

Être honnête et transparent et promouvoir la transparence au sein de l’organisation ;

Avoir l’esprit d’équipe et de partage d’expériences ;

Avoir le sens de la responsabilité et le respect des délais ;

Avoir un sens élevé de la justice sociale, de l’équité et du genre.

Dossier de candidature : CV actualisé (au plus 5 pages), copies des diplômes et surtout du dernier diplôme, les attestations de travail et une lettre de motivation adressée à la Directrice Exécutive.



Autre Information :



Le dossier de candidature doit être déposé en seul fichier PDF à l’adresse recrutement recrutementatbef@siegeatbeftogo.org au plus tard le 12 novembre 2024 à 17h00.



NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées

Description du poste : L’UNFPA recrute : Consultant national

L’UNFPA est l’agence des Nations Unies pour la santé sexuelle et reproductive. Notre mission est de créer un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est réalisé.



Contexte et justification



En mars 2022, le bureau UNFPA/TOGO, a obtenu pour une durée de 5 ans, conjointement avec les bureaux UNFPA du Bénin et de la Côte d’Ivoire, un financement de la firme pharmaceutique multinationale japonaise « TAKEDA », pour la mise en œuvre d’un projet dénommé «2 Heures pour la Vie : Garantir l’accès à des services de santé maternelle permettant de sauver des vies des mères en moins de 2 heures» afin de contribuer à la réduction des décès maternels et néonataux dans la Région des Savanes qui vit, par ailleurs, une situation humanitaire liée au débordement de la crise du Sahel et dont les indicateurs sanitaires (en l’occurrence ceux maternels) sont les moins reluisants au Togo.



Lancé conjointement par les trois pays le 30 mai 2022, le projet TAKEDA vise à atteindre les trois objectifs suivants :



Assurer l’offre des soins obstétricaux et néonatals d’urgence de qualité, particulièrement la gestion des complications obstétricales et néonatales, dans les réseaux de maternités SONU des régions sélectionnées pour le projet, dans les trois pays cibles, dans uns un délai de 2 heures ;

Renforcer le réseau communautaire existant dans la région du projet et le connecter au système de référence et contre référence, pour un accès à des soins adéquats dans un délai 2 heures en cas de complication obstétricale ou néonatale ;

Assurer une éducation de qualité aux étudiantes de la nouvelle école de formation des SF de la Région des savanes, pour leur permettre de gérer les accouchements et leurs complications.

Pour sa mise en œuvre, le projet s’est doté d’un cadre de résultats comportant des indicateurs dont la collecte devra se faire chaque année à travers une enquête auprès des bénéficiaires potentiels afin de pouvoir mesurer les effets des interventions.



Cette enquête a été réalisée en 2022 puis en 2023. A l’issue de ces deux exercices, une révision du cadre des résultats a été faite consensuellement avec le Bénin et la Côte d’Ivoire qui sont les deux autres pays bénéficiaires du même projet.

Afin de mesurer le niveau des indicateurs après deux ans de mise en œuvre pour mieux planifier les activités de 2025, il est prévu de conduire une nouvelle enquête avec le concours d’un consultant national.



C’est à cette fin que sont élaborés les présents termes de référence.



Objectifs de l’enquête



Faire la collecte des données de routine dans les formations sanitaires offrant les services de santé maternelle dans toute la région des savanes ;

Réaliser une collecte de données auprès des clientes venues solliciter les services d’accouchement, CPN, CPoN et PF dans les formations sanitaires ;

Réaliser la collecte de données auprès des femmes dans les communautés autour des formations sanitaires ;

Réaliser la collecte de données auprès des agents de santé communautaires afin d’apprécier leur niveau de connaissance ;

Renseigner le cadre de résultats réviser du projet Takeda ;

Rédiger un rapport en faisant ressortir les progrès réalisés pour chaque indicateur avec des recommandations opérationnelles.

Zone de collecte des données



La collecte des données se déroulera principalement dans la région des savanes.Au terme de cette activité, les valeurs actualisées des indicateurs du cadre de résultat révisé sont disponibles et un rapport global est élaboré et validé.



Actualision et digitalisation des outils de collecte utilisés lors des précédentes éditions

Recrutement des agents de collecte (les agents de collecte devront résider dans les régions de la KARA ou des SAVANES)

Formation des agents de collecte à Dapaong

Déploiement des équipes sur le terrain

Supervision de la collecte des données

Apurement des données et tabulation des données

Analyse des données

Rédaction de rapport.

Durée et planning des travaux :



La durée de travail du/de la Consultant(e) est de 30 jours ouvrables répartis comme suit :

Rubriques Durée Mise à jour des outils de collecte et digitalisation dans kobocollect 4 Formation des agents de terrain et enquête pilote 2 Supervision de la collecte des données 4 Centralisation et apurement des données 5 Traitement des données et élaboration du rapport 15 Total 30



Lieu où les services seront délivrés



Le consultant travaillera à distance et en présentielle. Le Consultant aura à se déplacer dans la région des savanes pour la formation des agents de collecte et la supervision de la collecte des données.



Développement des preuves et des connaissances

Contribuer à l’identification, à l’analyse et à la synthèse des connaissances techniques et des informations factuelles en matière de planification familiale, de santé reproductive et maternelle et de santé de la reproduction

Coordonner la mise en œuvre de diverses enquêtes/mécanismes de collecte de données sur la PF/SSR initiés par le bureau et les programmes

Recueillir, compiler et partager des données pertinentes sur la planification familiale et la sécurité d’approvisionnement en produits de santé procréatifs, y compris celles requises pour répondre aux exigences de rapport de l’UNFPA sur les fournitures de mise en œuvre du programme national et les opérations de l’UNFPA.



Consolider, documenter et diffuser les bonnes pratiques en matière de SCSR, y compris la planification familiale.

Entreprendre toute autre tâche qui pourrait lui être confiée par le Représentant de l’UNFPA.

Date de soumission et forme à rendre (copie électronique, copie dure) :



Les livrables suivants sont attendus du Consultant :



Les outils de collecte actualisés (en copie numérique) conformément au chronogramme établi ;

Un rapport provisoire de l’enquête (en copie numérique) conformément au chronogramme établi ;

Le rapport final de l’enquête ainsi que les bases de données (en copie numérique).



Suivi et contrôle de la progression du travail y compris la forme et la périodicité du rapportage ainsi que des dates limites :

Le suivi des progrès se fera à travers les échanges réguliers, les outils produits et un rapport final sera soumis à la fin de la consultation.



Supervision :



Le consultant travaillera sous la supervision technique directe du Chargé de Programme en Planification Stratégique et Suivi/Evaluation et du Chargé de Programme SR de l’UNFPA. Il travaillera également avec le bureau décentralisé de UNFPA dans la région des Savanes, la Direction Régionale de la Santé (DRS) dans cette région et l’ONG 3ASC dans la région des Savanes ; la DRS-Savanes et l’ONG 3ASC étant les deux partenaires de mise en œuvre du projet Takeda dans la région des Savanes.



Voyage prévu :



Le consultant pourra être amené à voyager dans le cadre de sa mission. Chaque voyage sera entièrement pris en charge par UNFPA.



Expertises et qualifications requises :



Avoir un Master en santé publique, sciences sociales, démographie/statistique, économie, planification/suivi/évaluation ;

Avoir au moins 8 ans d’expérience dans la réalisation des études/évaluation dans les domaines de la santé reproductive et le genre ;

Avoir une bonne maitrise des outils statistiques, y compris les plateformes digitales de collecte des données ;

Fournir les preuves de réalisation de missions similaires ;

Être immédiatement disponible.



Autres informations importantes ou informations spéciales :



Cette activité est prévue au Plan de travail 2024 et sera financée sur les Fonds Santé maternelle (MHTF)



Langues :



Une parfaite maîtrise du français et un bon niveau d’anglais sont requis pour ce poste.

Description du poste : Recrutement : Stagiaires en marketing

STAGE EN MARKETING – DEUXIÈME VAGUE :



TOUT LE MONDE SANS DISTINCTION INTÉRESSÉ PAR LE MARKETING PEUT POSTULER



Le Cabinet 80/20 recrute la deuxième vague de stagiaires en marketing pour une durée de 3 mois selon votre disponibilité.



Ce que nous offrons :



Stage rémunéré à hauteur de 50.000 à 100.000 FCFA



Stage à réaliser dans une de nos entreprises partenaires de votre choix.



Possibilité d’embauche des meilleurs candidats à la fin du stage.



Profil recherché :



Niveau BAC minimum



Motivé(e), curieux(se) et déterminé(e) à réussir



Prêt(e) à apprendre et à relever des défis



Vos missions :



Prospecter de nouveaux clients et explorer les techniques marketing

Participer activement à l’élaboration de stratégies marketing performantes





Intéressé(e) ? Envoyez votre CV par WhatsApp au +228 98142845 avant le 08 Novembre 2024 !

Description du poste : Le cabinet Sca ResHum recrute : Responsable Ressources Humaines

Le cabinet Sca ResHum spécialisé dans le Conseil en ressources humaines, Coaching, Formation, Recrutement et Placement/intérim, recrute pour ses clients un (e) Responsable Ressources Humaines .



OFFRE D’EMPLOI 1: Responsable Ressources humaines



Secteur d’activité : médical



Lieu de travail : Lomé



Gérer le personnel médical et non médical

Contribuer à la définition de la politique RH, la mettre en œuvre, la piloter et l’évaluer (recrutement, mobilité, GPEC, formation, évaluation…)

Mettre en œuvre et contrôler l’application de la reglementation dans le domaine RH

Assister et conseiller les responsables de service dans le domaine RH

Réaliser la paie et les déclarations sociales et fiscales…

Gérer les relations avec les partenaires sociaux

Profil du candidat ou de la candidate:



Être titulaire d’une Licence en ressources humaines ou tout diplôme équivalent

Avoir 5 ans d’expérience sur un poste similaire

Avoir une bonne maitrise de l’ensemble de la fonction RH

Avoir une bonne maitrise de la réglementation en droit du travail

Maîtriser le Pack Office et quelques logiciels RH

Qualités principales du candidat ou de la candidate :



Être autonome, organisé(e) et rigoureux(se)

Avoir le sens de la responsabilité

Etre force de proposition

Avoir un esprit d’équipe

Avoir un bon relationnel

Avoir le sens de la discrétion

Dossier de candidature :



– Un curriculum vitae (CV) avec photo récente



– Copies légalisées des diplômes et attestations



– Une lettre de motivation



Les dossiers de candidature devront être envoyés au plus tard le 15 novembre 2024 à 17H GMT par mail à recrutement@scareshum.com

Description du poste : Paul & José ouvre son 1er site au Sénégal et recrute des Commerciaux Experts en prise de RDV B to B.



Spécialisé dans le télémarketing commercial « Télévente et Prise de Rendez-vous », Paul & José est un Centre d’appel filiale d’un Groupe Français leader dans la communication sur Internet.



Après Casablanca, Paul & José poursuit son expansion internationale et met le cap sur Dakar.



Pourquoi Dakar ?



Simplement parce qu’une bonne partie de notre Team à Casablanca, est Sénégalaise, et que nous partageons au quotidien des valeurs telles que la rigueur, le sérieux, l’engagement, la bonne humeur, et le gout de la performance.



Notre climat de travail



Nous avons une équipe de jeunes qui ont choisi Paul & José par conviction, l’ancienneté moyenne chez nous est de 4 ans ! Pourquoi ?



Nous nous engageons sur ce que nous pouvons faire et nous le faisons;

La musique fait partie de notre quotidien;

Notre force est la synergie d’équipe et la qualité de nos services.

Nous croyons en notre mission et nous sommes passionnés par ce que nous faisons.

Alors vous êtes prêts à vous lancer dans une carrière professionnelle épanouissante et prometteuse ?

Vous maîtrisez parfaitement le français à l’oral ?

Vous êtes doté d’une expérience probante dans la prise de Rendez-vous ?

Vous avez le sens de l’écoute et une fibre commerciale développée ?

Vous cherchez la stabilité ?

Vous souhaitez avoir une rémunération à la hauteur de vos ambitions et de vos performances ?

Ce poste est sans doute pour VOUS !!

Profil recherché



Maitrise parfaite de la langue française

Tenaces, dynamiques

Savoir faire preuve d’écoute

Expérience probante dans la prise de Rendez-vous

Capacité d’adaptation et rapidité d’action

Capacité d’analyse et de synthèse

Compétiteur, vous souhaitez gagner des challenges et des belles primes

Vous aimeriez évoluer rapidement vers un poste de Superviseur.

Vos Horaires



44 heures / semaine – Weekend Off



Votre contrat et salaire



Contrat : CDD qui peut évoluer en CDI

Salaire fixe : 200 000 FCFA (Y compris 40 000 FCFA d’assiduité )

Variable : Primes de performance non plafonnées

Description du poste : Paul & José ouvre son 1er site au Sénégal et recrute des Commerciaux Experts en prise de RDV B to B.



Spécialisé dans le télémarketing commercial « Télévente et Prise de Rendez-vous », Paul & José est un Centre d’appel filiale d’un Groupe Français leader dans la communication sur Internet.



Après Casablanca, Paul & José poursuit son expansion internationale et met le cap sur Dakar.



Pourquoi Dakar ?



Simplement parce qu’une bonne partie de notre Team à Casablanca, est Sénégalaise, et que nous partageons au quotidien des valeurs telles que la rigueur, le sérieux, l’engagement, la bonne humeur, et le gout de la performance.



Notre climat de travail



Nous avons une équipe de jeunes qui ont choisi Paul & José par conviction, l’ancienneté moyenne chez nous est de 4 ans ! Pourquoi ?



Nous nous engageons sur ce que nous pouvons faire et nous le faisons;

La musique fait partie de notre quotidien;

Notre force est la synergie d’équipe et la qualité de nos services.

Nous croyons en notre mission et nous sommes passionnés par ce que nous faisons.

Alors vous êtes prêts à vous lancer dans une carrière professionnelle épanouissante et prometteuse ?



Vous maîtrisez parfaitement le français à l’oral ?



Vous êtes doté d’une expérience probante dans la prise de Rendez-vous ?



Vous avez le sens de l’écoute et une fibre commerciale développée ?



Vous cherchez la stabilité ?



Vous souhaitez avoir une rémunération à la hauteur de vos ambitions et de vos performances ?



Ce poste est sans doute pour VOUS !!



Profil recherché



Maitrise parfaite de la langue française

Tenaces, dynamiques

Savoir faire preuve d’écoute

Expérience probante dans la prise de Rendez-vous

Capacité d’adaptation et rapidité d’action

Capacité d’analyse et de synthèse

Compétiteur, vous souhaitez gagner des challenges et des belles primes

Vous aimeriez évoluer rapidement vers un poste de Superviseur.

Vos Horaires



44 heures / semaine – Weekend Off



Votre contrat et salaire



Contrat : CDD qui peut évoluer en CDI

Salaire fixe : 200 000 FCFA (Y compris 40 000 FCFA d’assiduité )

Variable : Primes de performance non plafonnées

Description du poste : We are on a mission to change the world; do you want to join us where it matters the most? Invest in your personal and professional development and acquire the skills that are vital for a global career in international development.



Working at the World Bank Group provides a unique opportunity for you to help our clients solve their greatest development challenges. The World Bank Group is one of the largest sources of funding and knowledge for developing countries; a unique global partnership of five institutions dedicated to ending extreme poverty, increasing shared prosperity, and promoting sustainable development. With 189 member countries and more than 120 offices worldwide, we work with public and private sector partners, investing in groundbreaking projects and using data, research, and technology to develop solutions to the most urgent global challenges. Visit www.worldbank.org



The WBG consists of five specialized institutions: the International Bank for Reconstruction and Development (IBRD), the International Development Association (IDA), the International Finance Corporation (IFC), the Multilateral Investment Guarantee Agency (MIGA), and the International Centre for the Settlement of Investment Disputes (ICSID). The World Bank is organized into six client-facing Regional Vice-Presidencies, several corporate functions and thirteen Global Practices to bring best-in-class knowledge and solutions to regional and country clients.



Note: This recruitment is a part of Japanese Recruitment Mission



The Environment Global Practice has five key business lines consisting of Lending and non-lending services in (1) Forests, Watersheds and Sustainable Landscapes (‘Green Business line’); (2) Marine, Coastal, Aquatic Resources and Ocean Health (‘Blue Economy Business line’); (3) Pollution Management and Environmental Health (‘Pollution Management Business line’); (4) Environmental Economics, Policies and Institutions Business line, and (5) Environmental Risk Management Business line: delivery of effective environmental risk management and sustainability by managing risk at the project level and creating opportunities to advance sustainable development.



The Environment Global Practice in West Africa includes two units SAWE1and SAWE4. The mission of the SAWE1 unit is to work with national and local governments and with communities to improve sustainable management of natural resources and improve preparedness to natural disasters in the following three Country Management Units: AWCF1 (Senegal), AWCF2 (Cote d’Ivoire) and AWCW3 (Mali).



SAWE1 has been developing and implementing, since 2015, the West Africa Coastal Areas (WACA) Management Program to support countries in the management of their coastal areas. While initially the focus was on addressing the acute erosions in four countries, the program expanded to nearly all countries in West Africa, along the coastline from Mauritania to Gabon, including Cabo Verde and São Tomé and Principe. It focuses on the sustainable development and the building of the resilience of their coastal zone, through multi-sectoral approaches.



Building on the “WACA Platform” and first phase of investments, a new Phase of WACA plus is being set up to broaden the focus to the whole of the Blue Economy.



SAWE1 is seeking to recruit a Senior Environmental Engineer based in Dakar, Senegal to support a broad portfolio of activities, lending, and policy dialogue for WACA. The selected candidate will work under the supervision of the Practice Manager for SAWE1.



Duties and Accountabilities



The Bank is recruiting a Senior Environmental Engineer, whose core responsibilities will include the following:

1. Manage and provide expertise on coastal zone risk management, and climate adaptation engineering solutions to Bank investment operations under identification, preparation and implementation and related analytical work, aimed at assisting African client countries to increase the resilience of their coastal areas.



2. Serve as coastal resilience management focal point for SAWE1, which will involve:



Develop and apply best practices on coastal resilience, including the promotion of the use of nature-based solutions;

Mainstream climate risk management into the existing Africa portfolio, where possible;

Develop advisory services and operations on coastal resilience and climate adaptation, with a specific attention to the development and promotion of nature-based solutions;

Contribute to quality improvements in operations linked to the coastal areas, by working across Global Practices and Bank operations;

Ensure that resilience and adaptation to climate change aspects, especially in coastal areas, are considered in the preparation of Country Partnership Frameworks (CPFs) and other corporate documents;

Support initiatives related to technical advisory support to, and capacity building of, client counterparts;

As part of the coastal zone management team, provide support to coastal resilience, climate adaptation and blue economy operations in Africa and beyond.

Lead the engineering team of the WACA program, including by drawing from Bank practice in risk management and engineering, tracking implementation of engineering works in the portfolio, and sharing lessons learned, innovative tools and instruments with practitioners throughout the World Bank.



Work closely with the WACA focal point to participate in internal and external meetings on coastal management.



Lead dialogue with governments and other stakeholders and contribute to strategy products and business development. Support the implementation of the Blue Economy across WACA countries.



Support to design and implementation of circular economy and pollution solutions. Provide intellectual and operational leadership on pollution agenda (including solid and hazardous waste) in and around coastal areas.



Build partnerships with donors and stakeholders in support of more sustainable and resilient coastal zone management in Africa, and link World Bank investments in the sector in Africa to global networks.



Selection Criteria



Advanced degree (PhD or Masters) in environmental engineering, civil engineering, environmental science, natural resource management, marine and coastal zone management, disaster risk management waste management, environmental or civil engineering from a recognized university.

Minimum of 8 years of professional experience in the environmental sector, with recognized expertise in coastal risk reduction and adaptation approaches, including through conventional engineering and nature-based solutions, with a track record in providing advice to government, or industry, analytical work and a sound knowledge and practical experience of risk assessment tools.

Strong environmental risk management, knowledge of large infrastructure projects and adaptation is required.

Knowledge of international standards and codes of practices in the environment sector, including World Bank Group Environmental and Social Standards (ESSs).

Experience working on high-risk infrastructure projects with solid experience in working in FCV settings is required.

Demonstrated skills and experience, particularly on the Blue Economy agendas, is important.

Sound knowledge of World Bank’s safeguards policies, the ESF, and/or IFC Performance Standards/MIGA Environmental and Social policies or similar standards as well as its stakeholders, especially the challenges and opportunities for borrowing countries would be an advantage.

Field experience in both assessing project site vulnerabilities/risks, as well as supervising/ inspecting/monitoring projects during implementation to mitigate and monitor environmental impacts is required.

Strong operational experience (including experience with IPFs and DPFs) is required.

Demonstrated experience from a public or private perspective of planning, negotiating or managing national or regional projects in developing countries and / or the conception and execution of global studies, projects or initiatives on coastal resilience.

Demonstrated leadership skills, client engagement skills and a track record of engagement with NGOs and development partners is key.

Proven experience managing complex operations and multi-sectoral work and experience with fundraising for and management of trust funds.

Demonstrated ability to lead high quality analytical tasks that include environmentally related data and information.

Experience from working on transboundary and regional projects, with inter-country dialogues is an advantage.

Experience in developing countries/emerging economies is a strong advantage.

Extensive travel across the region would be required. Ability and willingness to travel frequently, including to developing countries and possibly remote, fragile and conflict affected areas, is required.

Collaborate with a range of stakeholders, including project-affected parties, government officials, non-governmental organizations/civil society, private sector partners as well as project investors and their staff.

Excellent verbal and written English and French language skills are essential; Portuguese language proficiency could be desirable.

Good team player who can work as a member of a multi-disciplinary and multi-cultural team, motivate and lead group efforts and network effectively across boundaries.

Required Competencies

Environmental Engineering: Has a solid understanding of environmental engineering, and has worked across policies, strategies, institutions, and regulations needed to support development. Knows the client’s strategy and structure and can assess impact on the project. Can credibly and effectively engage with a range of environmental institutions to support project outcomes. Explains to clients and other stakeholders the risks to the project when environmental laws and regulations are deficient or not enforced. Supports client efforts to address such weaknesses.

Lead and Innovate: Encourages and works with others to identify, incubate and implement relevant solutions. Identifies opportunities in changing circumstances and energizes others to continuously improve, using intentional strategies to boost morale, team spirit, and productivity in context of WBG’s values and mission. Helps others to understand problems, client needs and the underlying context.

Deliver Results for Clients: Develops and implements solutions that show understanding of how clients and/or own work achieves results that are financially, environmentally and socially sustainable. Shares new insights based on in-depth understanding of the client and recommends solutions for current and future needs of clients. Holds self and team accountable for risk management and outcomes.

Collaborate Within Teams and Across Boundaries: Collaborates across organizational boundaries, internally and externally with a sense of mutuality and respect. Consistently engages others in open dialogue, brings out any conflicting viewpoints and incorporates viewpoints into solutions, giving credit where credit is due. Leverages expertise of all team members to ensure successful outcomes. Makes choices and sets priorities with a WBG corporate perspective in mind.

Create, Apply and Share Knowledge: Ensures systematic sharing of good practice and learning from lessons from across WBG, clients, and partners. Is known across WBG in their subject area and is sought out by WBG colleagues to advise, peer review, or contribute to knowledge products of others. Seeks mentoring opportunities with more experienced staff to deepen or strengthen their professional knowledge and mentors junior staff. Builds networks across the WBG and as part of external professional groups/networks.



Make Smart Decisions: Applies critical thinking and seeks inputs and experience from others to recommend a course of action consistent with the WBG’s strategy. Evaluates risk and anticipates the short and long-term implications of decisions. Commits to a decision and takes action once a decision has been reached.



Note: If the selected candidate is a current World Bank Group Staff Member with a Regular or Open-Ended appointment, s/he will retain his/her Regular or Open-Ended appointment. If the selected candidate is a current World Bank Group Staff Member with a Term appointment that expires later than the end date of this appointment, s/he will retain the duration of his/her current Term appointment.

Description du poste : UNHCR’s Data Transformation Strategy 2020-2025 aims to establish the organization as a trusted leader on refugee and displacement data by enhancing data management, innovative systems, skill development, and evidence-based decision-making.



The Data Management/Analyst will focus Focused on governance, quality, and security of data and concentrate on data analysis and providing insights to support decision-making. For data quality management, He or she will Implement processes to ensure that data is accurate and consistent; for Data Storage, he or She will Determine how data is stored, organized, and retrieved in the organization’s systems; for Data-Driven Decision Making, He or she will Provide recommendations based on analyses to help guide strategies and organizational decisions; for Data Governance, He or she will support on developing guideline and guidance regarding the use and accessibility of data while complying with regulations;.



Reporting to the Information management Officer, the Data Management/Analyst within the Regional Bureau, this position involves collaboration with internal and external stakeholders, work with various sections and Unit to ensure data needs are met; and educate employees on best practices for data management and promoting a culture of data responsibility.



Purpose and Scope of Assignment



The Data Management/Analyst supports governance, quality, and security of data and data analysis, providing insights to support decision-making and support the production and dissemination of information on the population of concern, including but not limited to Protection and Programme information.

The Data Management/Analyst will operationalize data standards developed at the central level in field operations, compiles and explores data from all populations of concern. S/he supports the Programme Team and UNHCR’s implementing partners in the choice of indicators for monitoring to be included in sub-agreements as well as the Protection Team in operationalizing protection monitoring systems.



The Data Management/Analyst will more specifically perform the following activities:



Support and leverage geographic data for map production and use in geographic information systems (GIS).

Develop a GIS at the regional level in collaboration with partners such as OCHA and Internation NGOs.

Support Operation in the region on Geographic Information System.

More data analysis with Geographic Information system

Operationalize country-specific common data standards and promote them with partners, including UNHCR data standards and the IASC Common Operational Datasets.

Compile and aggregate information elements required to produce standardized information products and implement data/information collection plans for baseline and context-specific data.

Collect, collate, and process information and perform data quality and consistency control.

Produce summary statistics.

Support the coordination of data collection teams.

Share UNHCR data with partner agencies and maintain Portal data and information in-line with agreed frequencies.

Participate in Needs Assessment processes, specifically in data collection, processing/collation and data exploration.

Liaise with partners and represent UNHCR in meetings related to the functions.

Make recommendations and provide advice on the technical information management requirements.

Perform other related duties as required.

Qualifications and Experience



Education (Level and area of required and/or preferred education)



3 years relevant experience with High School Diploma; or 2 years relevant work experience with Bachelor or equivalent or higher in Information Technology, Statistics, Geographic Information System (GIS), Computer science



Work Experience

Three years relevant experience with Undergraduate degree; or 2 years relevant experience with Graduate degree; Previous demonstrated experience manipulating large datasets; Previous demonstrated experience developing GIS system; Previous demonstrated experience with data analysis and collection data management; Experience with handling confidential data and demonstrated understanding of different data collection methodologies; Experience in GIS and software development is an asset. Ability to formulate IM-related technical requirements and Operating Procedures.



Key Competencies



Professional and mastering the use of (ARCGIS Pro, ARCMAP, Adobe Illustrator, Power BI, Microsoft Excel, InDesign, data collection tools, and other visualisations software) Data Analysis

Work experience in international environment and in refugee/migration substantive issues is an asset.

Excellent writing skills.

Excellent knowledge of English and French.

Previous experience working in the UN and/or in refugee/migration substantive issues is an asset.

Familiarity with UNHCR’s datasets, including registration data, is an asset.

Core Competencies (Accountability, Communication, Organizational Awareness, Teamwork & Collaboration, Commitment to Continuous Learning, Client & Result Orientation

Cross-Functional Competencies (Analytical Thinking, Innovation and Creativity Technological Awareness)

Standard Job Description



Desired Languages: English, French



Work Experience



Data Management, Information Management



Other information



This position doesn’t require a functional clearance

Description du poste : Présentation ALIMA



L’Esprit ALIMA : La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante.



Les valeurs et principes de notre action, inscrits au sein de notre charte :



Le patient d’abord

Révolutionner la médecine humanitaire

Responsabilité et liberté

Améliorer la qualité de nos actions

Faire confiance

L’intelligence collective

La responsabilité environnementale

Soigner – innover – ensemble : Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 13 millions de patients dans 15 pays, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 12 pays d’Afrique et Haïti. En 2022, nous avons développé 62 projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers près de 511 structures de santé. Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients bénéficient de l’expertise, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques, particulièrement pour lutter contre la malnutrition et les fièvres hémorragiques virales.



Nos thématiques projet : Malnutrition, Santé sexuelle et reproductive incluant les violences basées sur le genre, Santé Primaire et secondaire, Pédiatrie, Paludisme, Épidémies (Fièvres hémorragiques, méningite, Choléra, Rougeole, Dengue, COVID-19).



L’Équipe ALIMA : Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 11 millions de patients, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 13 pays d’Afrique. En 2023, ALIMA a pris en charge 2,8 millions de patients dont plus d’un million d’enfants de moins de 5 ans, reçu 157 393 personnes pour des consultations en santé mentale, assisté 67 617 accouchements, mené à bien 64 projets dans 13 pays… L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers près de 511 structures de santé. Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients bénéficient de l’expertise là où elle se trouve, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques, particulièrement dans le domaine de la lutte contre la malnutrition et les fièvres virales hémorragiques.



Nos pays d’interventions : Mali, Burkina Faso, République Centrafricaine, Nigeria, Niger, Tchad, République Démocratique du Congo, Cameroun, Guinée, Soudan, Mauritanie, Éthiopie, Haïti.



ALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiant et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à :



Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ;



Signaler toute violation aux politiques, documents, cadre et procédure à un supérieur, à un référent.



Département Appro ALIMA



La fonction ou unité Supply Chain est essentielle pour répondre aux besoins des populations affectées par des crises et catastrophes naturelles pour une ONG médicale d’urgence comme ALIMA.

La fonction ou unité Supply Chain de nos programmes est en constante évolution et nécessite une maîtrise :

Dans l’analyse stratégique



Dans l’anticipation des contraintes liée aux chaînes d’approvisionnements



Dans la gestion de l’approvisionnement tant en local ou à l’international (En amont et en aval)

Dans la maîtrise technique de suivi et d’analyse d’approvisionnement



Dans la définition et rôle des acteurs concernés



Dans la pertinence quant à son importance dans l’évolution des pratiques, son impact budgétaire et les conséquences des mises en œuvre



Dans l’appui et les formations techniques des ressources humaines au niveau des méthodes d’achats



Le rapportage des données et l’analyse des indicateurs de performance



Afin de garantir une réponse adaptée, efficace et efficiente de nos interventions dans 13 pays et 3 sièges, ALIMA est à la recherche d’un(e) stagiaire Sourcing/Approvisionnement au sein du département logistique_Supply Chain siège.



Liens fonctionnels et hiérarchiques



Sous la responsabilité du référent Supply Chain, le stagiaire collabore avec les départements finance, logistique, supply coordination, Missions…



Appui le procurement dans la gestion des approvisionnements,

Appui la Logistique supply chain de façon générale.

Responsabilités principales



Appui le procurement dans la gestion des approvisionnements

Gestion générale des approvisionnements (Gestion des fournisseurs /Gestion Contractuelle),

Appui l’équipe procurement dans la recherche de fournisseurs et à la mise à jour des outils de suivi

Enregistre les dossiers d’enregistrement dans les différents Tracker,

Mise à jour régulière des Trackers (Fournisseur, Contrats)

Archivage numérique et physique des dossiers d’achats et des dossiers relatifs à l’approvisionnement

Classement des dossiers d’approvisionnement,

Appui le département procurement dans toutes les tâches d’approvisionnement du siège,

Appui la Logistique de façon générale

Appui toute l’équipe logistique dans la réalisation des différentes tâches,

Faire circuler les documents pour les différentes signatures,

N.B. : Eu égard à la nature des activités supply chain & logistique , cette liste des responsabilités et tâches n’est pas exhaustive. Ainsi, d’autres tâches peuvent être demandées qui requiert le même sérieux et degré d’implication que les tâches citées ci-dessus.



Protection des bénéficiaires et des membres de la communauté



Niveau 1 : le titulaire du poste n’aura pas de contact avec des enfants ou/et des adultes vulnérables ni accès à des données à caractère personnel les concernant dans le cadre de son travail. Par conséquent, la vérification du casier judiciaire ou la présentation d’un certificat de bonne vie et mœurs ne sera pas obligatoire pour ce poste, à moins que le contenu du poste ne change, auquel cas le niveau de protection des populations vulnérables devra être revu.

Expériences et compétences



Niveau d’étude : minimum Bac + 3 ou autres ;

DUT dans un domaine de la logistique ou gestion ;

Compétences linguistiques : Excellent en français /Anglais écrit et parlé

Autres domaines de compétence ;

Qualités personnelles : Très bonne moralité ;

Expériences professionnelles en supply chain (Procurement Buying (Achats) & (Approvisionnement)

Excellente Connaissance en informatique, spécifiquement les logiciels Word, EXCEL

Capacité prouvée d’engagement personnel et de travail sous pression ;

Vous êtes innovant, rigoureux et savez travailler sous pression au-delà des limites attendues .

Vous possédez de solides compétences interpersonnelles et de travail coopératif et d’excellentes compétences de communication verbale et écrite.

Vous avez la capacité et la volonté de maintenir la confidentialité de vos données et accordez une grande attention aux détails.

Vous êtes flexible dans les horaires de travail

Internet



Outils de Suivi et gestion ainsi que de rapportage



Langue



Bonne maîtrise de langues : français et de l’anglais (lu, écrit, parlé) (La maîtrise d’une langue locale est un atout)



Conditions



Durée et type de contrat : 03, Mois renouvelable



Prise de poste : Dès que possible



Documents à envoyer



Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne.



Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée. ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue.



Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.



Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Description du poste : FHI 360 is seeking an SBC-focused Global Health Security Agenda (GHSA) Advisor for the USAID GH Social and Behavior Change (GH SBC) Activity. GH SBC is a five-year cooperative agreement that aims to increase implementation of theory-informed, evidence-based, locally-led social and behavior change programming. The GHSA Advisor is an advanced subject matter expert in GHSA-focal areas, including emerging infectious diseases (EID) and public health emergencies (PHE), such as COVID-19, rabies, anthrax, monkeypox, lassa fever, ebola, avian influenza, etc., and emerging areas, including antimicrobial resistance, as well as in mainstreaming gender, capacity strengthening, coordination, research, and SBC/risk communication and community engagement (RCCE), within such programming. The SBC GHSA Advisor will provide technical assistance and direction to other professional staff members and oversee the technical and operational aspects of the project’s work in GHSA-related areas across multiple countries, partners, and/or regions. Supervises technical staff members ensuring that activities are on track with work plans and provides technical expertise to inform project implementation and strategic direction. Prepares project and donor reports and drafts publications and external communications in support of technical area(s). Leads the development / revision of best practice documents. Monitors budgets. May be required to coordinate and work with a diverse group of organizations, such as the Ministry of Health and Social Welfare (MOHSW) and Agriculture, district health staff, international and national development partner organizations, and the USAID (US Agency for International Development) mission to complete work.



Accountabilities



Technical Requirements



Works on problems of complex scope that require evaluation of variable factors.

Demonstrates good judgment in selecting methods, techniques, and evaluation criteria for obtaining solutions, with little supervision.

Networks with key internal and external personnel.

Decisions may cause delays or failure to achieve results that impact departmental goals.

Provides input to senior technical leadership on national guidelines and normative policies for subject matter areas of expertise, as well as technical products, research, strategies, and tools focused on GHSA-related areas.

Interprets technical findings and makes recommendations for improvements.

Performs other duties as assigned.

Project Design Implementation:



Leads the creation of technical portions of the project plan of a complex project or multiple projects, within the given resource and financial constraints.

Oversees all technical and operational activities in a large project across multiple countries and regions in respective technical area(s).

Coordinates with technical and programmatic staff members to ensure that activities are performed as per award requirements and consistent with FHI 360 policy.

Works with Enterprise Services to prepare contracts and budgets.

Defines and leads collaborative efforts to develop solutions for major business, technical, or functional challenges.

Supports the development of technical monitoring and evaluation plans and research within respective technical area(s) of focus, including indicators, narratives, formative and baseline studies, etc.

Contributes to (or leads, as appropriate) planning and making recommendations for department / program / project concept, operations, and / or implementation.

Develops strategies, training content, and tools for the design and implementation of specific technical components.

Ensures technical implementation is consistent with best practices in their respective area/sector and meet funder contractual obligations, directing other professional staff members.

Oversees technical and activities, across countries and/or regions in focal technical area(s).

Coordinates with technical and programmatic staff members to ensure that activities are performed as per award requirements and consistent with policy.

Oversees staff and partner members’ assignments.

Business Development and Client/Funder Support:

Develops and maintains relationships with potential clients / funders, partners, peers, etc. to develop new business and expansion in their technical area(s).

Leads proposal/workplan research and design in their respective technical area(s).

Leads developing proposal/workplan strategies in their respective technical area(s).

Prepare proposals, budgets, and work plans.

Participate in business development meetings with partners/clients and provides technical input in their respective technical area(s).

Continually maintains a dialogue and technical exchange with field counterparts and technical staff members of implementing partners.

Partner/Sub-Award Management:

Drafts sub awards and partner agreements.

Assists in managing client relations.

Staff Leadership and Training:



May supervise team members, monitor performance, and lead professional development efforts.

Develops and implements training and competency systems in technical area(s).

Identifies strategies to address training gaps.

Project/Program Reporting:



Reviews and contributes to technical reports.

Prepares and delivers presentations to sponsors on progress, as directed.

Supports the development of project work plans and coordinates with sponsors and partners on activities in their respective area(s).

Quality Assurance:



Ensures technical deliverables and implementation are consistent with best practices in the industry / subject and meet client / funder contractual obligations for moderately complex technical units of a functional domain, directing other professional staff members in their respective technical area(s).

Proactively identifies risks or challenges to technical deliverables and creates mitigation plan.

Reviews, analyzes, and evaluates the effectiveness of projects/activities and makes recommendations for enhancements.

Ensures the quality of implemented technical activities and systems at all levels in their respective technical area(s).

Applied Knowledge & Skills



Ability to manage projects, set realistic priorities, and plan for the successful implementation of activities collaboratively across technical areas.

In-depth functional knowledge around specialization of GHSA inclusive of mainstreaming gender, capacity strengthening, coordination mechanisms, research, and SBC within programming.

General understanding of the external environment and how it affects development organizations, including political, legal, environmental, financial, and social influences.

Experience coordinating various stakeholders and actors at different levels within a country and/or country and regional forum, both regularly and in a rapid manner to support prevention and surveillance, and effectively respond to outbreaks. During outbreaks, ensures strong coordination and local oversight processes to support country governments and respective agencies. Strong diagnostic, analytical and problem-solving skills.

Ability to exchange information, present recommendations and collaborate with colleagues and peers within the organization and possibly externally.

Ability to influence others of the benefits/importance of an idea or plan of action and to gain their support or commitment.

Strong negotiation skills and ability to reach mutual points of agreement and benefit among peers, colleagues, and partner organizations and stakeholders.



Problem Solving & Impact:

Is sought out to provide advice or solutions around technical area(s) of expertise.

Is informed about current developments around technical area(s) of expertise.

Works under broad direction with considerable latitude for independent action.

Problems encountered are complex and may involve unprecedented circumstances; resolution requires investigation, analysis, and review of professional/organizational standards.



Supervision Given/Received:

May supervise junior level staff members.

Work is reviewed in terms of meeting the organization’s objectives and schedules.

Accomplishes results through managers or senior members of a team.

Manages a technical area staff and function area within the organization.

Plays a coaching and mentoring role for others; may assist in team management as necessary, although has no formal people management responsibility.

Typically reports to a Director.

Education



Master’s Degree or its International Equivalent in Knowledge/Information Services, Communications, Medicine, Veterinarian, Education, Environment, Health, Behavioral, Life/Social Sciences International Development, Human Development or Related Field.

Project Management (PM) Certification preferred.

Experience



Typically requires 12+ years of relevant experience in designing and evaluating applicable programs/services – may manage activities of lower-level staff, however, main function is individual contributor.

Experience leading a multi-country portfolio in respective technical area(s).

Documented participation on normative bodies or committees that define guidelines relevant to the specific technical area.

Relevant publications, presentations, reports, and manual/tool development.

Experience leading business development efforts in the technical area(s).

Years of work experience that demonstrates sensitivity to and understanding in the technical areas.

Prior work experience in a non-governmental organization (NGO), government agency, international organization (World Health Organization (WHO), the Food and Agriculture Organization (FAO), private organization, or working with other donor programs working on One Health, Infectious diseases, etc.

International or Domestic (US) Program Development or Program management preferred.

Fluency in French, highly preferred.

Typical Physical Demands:



Typical office environment.

Ability to spend long hours looking at computer screen and doing repetitive work on a keyboard.

Ability to sit or stand for extended periods of time.

Ability to lift/move up to 5 lbs.

Technology to be Used:



Personal Computer/Laptop, Microsoft applications (i.e., Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), cell phone/mobile technology, and standard office equipment.

Travel Requirements:



10% – 25%



This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.



FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.



Our values and commitments to safeguarding: FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks.



FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.



FHI 360 will never ask you for your career site username or password, and we will never request money, goods or services during the application, recruitment or employment process. If you have questions or concerns about correspondence from us, please email CareerCenterSupport@fhi360.org.



FHI 360 fosters the strength and health of its workforce through a competitive benefits package, professional development and policies and programs that support a healthy work/life balance. Join our global workforce to make a positive difference for others — and yourself.



Please click here to continue searching FHI 360’s Career Portal.

Description du poste : FHI 360 recherche un directeur du suivi, de l'évaluation, de la recherche et de l'apprentissage (MERL) pour l'activité de changement social et comportemental (GH SBC) de l'USAID GH. GH SBC est un accord de coopération de cinq ans qui vise à accroître la mise en œuvre de programmes de changement social et comportemental fondés sur la théorie, les preuves et menés localement. Le directeur du MERL est un expert en la matière avancé qui définit la conception et l'orientation techniques et conseille une ou plusieurs grandes unités techniques très complexes d'un domaine fonctionnel dans les domaines du MERL. Le directeur du MERL servira de responsable technique pour toutes les activités MERL menées dans le cadre du projet, supervisant une équipe de conseillers en recherche, S&E, gestion des connaissances et communication . Dans ce rôle, il sera chargé de superviser la conception stratégique des systèmes, processus et outils MERL ; la mise en œuvre des activités MERL ; et la documentation et la diffusion des résultats et de l'apprentissage. Assure la qualité des activités existantes dans l'ensemble de la subvention. Définit l'ordre du jour pour guider l'investissement des ressources dans un espace technique. Supervise tous les aspects du travail à l'échelle mondiale. Établir et surveiller les meilleures pratiques. Diriger le développement commercial. Dirige le développement et le mentorat des membres du personnel. Responsabilité globale du budget et de la conformité réglementaire. Principal point de contact avec les donateurs et les parties prenantes sur les questions techniques. Dirige les grands composants techniques complexes de l'organisation et est responsable de l'élaboration des plans, objectifs et politiques techniques stratégiques et opérationnels.



Responsabilités



Exigences techniques :



Travaille sur des problèmes de nature courante et qui constituent des procédures et des politiques standard

Exerce son jugement dans le cadre de pratiques et de politiques définies pour accomplir ses tâches.

Responsable de la planification et de l'ordonnancement de son propre flux de travail et de ses propres horaires, dans le cadre des directives techniques et fonctionnelles

Orientation stratégique pour toutes les activités, quel que soit leur degré de complexité

Considéré comme un expert technique dans son domaine par des entités internes et externes

Crée des lignes directrices et des politiques normatives locales, nationales et/ou régionales pour les domaines d'expertise

Interprète les résultats et fait des recommandations d'amélioration

Effectue d’autres tâches qui lui sont confiées.

Mise en œuvre de la conception du projet :



Superviser la création de la partie technique du plan de projet d'un projet complexe dans les limites des ressources et des contraintes financières

Communique le budget prévu aux rôles financiers du projet

Assurer un leadership technique dans la conception, le développement, la planification, la mise en œuvre et le renforcement des capacités des composantes techniques spécifiques du projet.

Fournit un leadership technique mondial étendu à de multiples composants avec une large portée

Influence la conception et la portée des initiatives

Assure que la mise en œuvre technique est conforme aux meilleures pratiques du secteur/du sujet et répond aux obligations contractuelles du client/bailleur de fonds pour une ou plusieurs unités techniques de grande taille et très complexes d'un domaine fonctionnel

Élabore des stratégies et des outils pour la conception et la mise en œuvre de composants techniques spécifiques

Maintenir en permanence un dialogue et des échanges techniques avec les homologues sur le terrain et les membres du personnel technique des partenaires de mise en œuvre

Responsabilité globale de veiller à ce que toutes les activités mondiales soient menées et signalées conformément aux exigences

Développement commercial et soutien aux clients/bailleurs de fonds :



Diriger la recherche et la conception de propositions

Fournit au responsable de la conception des propositions des éléments budgétaires pour la conception technique

Développe et entretient des relations avec des clients/bailleurs de fonds potentiels, des partenaires, des pairs, etc. pour développer de nouvelles activités

Définir une stratégie pour stimuler de nouvelles activités techniques

Diriger l'élaboration de stratégies de proposition

Dirige les réunions de développement commercial avec les partenaires/clients

Dirige l'élaboration de stratégies pour développer l'entreprise

Approuve les propositions et les composants des propositions des autres unités et des autres niveaux supérieurs (élaborer des stratégies pour développer l'entreprise, diriger la conception, etc.) qui sont appropriés.

Réunions clients principaux / bailleurs de fonds

Préparer les rapports et les présentations des sponsors

Point de contact avec le client/bailleur de fonds pour les activités

Entretient des relations de collaboration avec les organisations donatrices/clientes, les agences gouvernementales compétentes, les ONG bilatérales et autres (organisations non gouvernementales) et est constamment maintenu et considéré comme une ressource compétente dans son domaine technique.

Participer aux réunions clients/bailleurs de fonds et rédiger des rapports/présentations

Gestion des partenaires/sous-traitants :

Finalise les attributions des partenaires/sous-traitants en collaboration avec CMS (Contract Management Services)

Garantit que la propriété intellectuelle (IP) de FHI est protégée

Dirige la relation avec les clients et les partenaires

Leadership et formation du personnel :



Peut superviser les membres de l'équipe, surveiller les performances et diriger les efforts de développement professionnel

Établit des systèmes de compétences et de formation continue

S'assure que les membres du personnel sont qualifiés pour les tâches déléguées

Rapports de projet/programme :



Prépare les rapports financiers et techniques des sponsors

Dirige la présentation des livrables, des extrants et des résultats aux sponsors

Dirige l'élaboration de publications évaluées par des pairs et de communications externes découlant des travaux du projet.

Assure l'exactitude et la correction en anglais de tous les rapports/sorties

Examine, analyse et évalue l'efficacité des composants techniques d'un projet et fait des recommandations pour les améliorer

Crée des lignes directrices et des politiques normatives locales, nationales et/ou régionales pour les domaines d’expertise.

Assurance qualité:



Assure que les livrables techniques et la mise en œuvre sont conformes aux meilleures pratiques du secteur/du sujet et répondent aux obligations contractuelles du client/du bailleur de fonds pour une ou plusieurs unités techniques de grande taille et trop complexes d'un domaine fonctionnel

Identifie de manière proactive les risques ou les défis liés aux livrables techniques et crée un plan d'atténuation

Assure la qualité des activités et systèmes techniques mis en œuvre à tous les niveaux

Connaissances et compétences appliquées



Aide la haute direction à déterminer les objectifs de l'organisation et interprète les politiques de l'organisation

Établit les politiques organisationnelles dans un segment majeur du domaine technique

Interprète, exécute et recommande des modifications aux politiques à l'échelle de l'organisation

Démontre une budgétisation réaliste et une responsabilité fiscale

Représente l'unité organisationnelle en tant que contact interne et externe

Organise des séances d'information et des réunions techniques pour la haute direction et les représentants des clients

Considéré comme un expert dans son domaine d’études ou de connaissances techniques

Informé des développements actuels des projets dans la division/unité/domaine technique

Superviser et diriger des projets, établir des priorités réalistes et planifier la mise en œuvre réussie des activités

Connaissance des projets financés par les donateurs/clients ainsi que des réglementations et styles de communication correspondants

Documents écrits et publiés liés au domaine technique, par exemple articles de revues, aides à l'emploi, programmes de formation et autres outils

Interagit avec les gestionnaires de niveau équivalent sur les questions importantes pour l'entreprise

Compréhension approfondie de l’environnement externe et de la manière dont il affecte l’industrie en général et l’organisation, y compris les influences politiques, juridiques, environnementales, financières et sociales.

Compréhension approfondie et approfondie de la structure, des opérations, des ressources humaines et des finances de l'organisation et des complexités de leurs interdépendances

Résolution de problèmes et impact :



Conseille et crée souvent des plans basés sur l'analyse des problèmes et des tendances, et sur la manière dont ceux-ci sont liés aux responsabilités, aux capacités et au potentiel du domaine technique

Analyse un environnement complexe et en constante évolution en prévision des crises et des opportunités émergentes

Des décisions erronées affecteront la situation financière, les employés ou les relations publiques de l'organisation.

Des décisions ou des recommandations erronées entraîneront l’échec de l’atteinte des principaux objectifs de l’organisation.

Les problèmes rencontrés impliquent souvent plusieurs départements, programmes ou projets

Les problèmes sont souvent complexes, de grande envergure et de vastes implications, et souvent sans précédent et sans résolution claire.

La résolution nécessite une analyse approfondie, une évaluation interfonctionnelle et une compréhension de l'orientation stratégique de l'organisation et doit tenir compte des interdépendances complexes liées au problème.

Supervision donnée/reçue :

Dirige et contrôle les activités d'un ou plusieurs domaines fonctionnels techniques dans plusieurs pays

Les travaux terminés sont examinés, dans une perspective à long terme, pour obtenir les résultats souhaités

Contribue à l'élaboration du plan stratégique de l'organisation

Élabore des conseils et des stratégies éclairés qui sont sensibles aux divers besoins des multiples parties prenantes et partenaires, reflètent l'orientation stratégique du département et positionnent l'entreprise pour réussir

Responsabilité globale de la planification et de la mise en œuvre des budgets dans ces domaines fonctionnels

Relève généralement d'un directeur

Éducation



Maîtrise ou équivalent international en services de connaissances/d'information, communications , éducation, environnement, santé, comportement, sciences de la vie/sociales, développement international, développement humain ou domaine connexe.

Doctorat préféré

Certification en gestion de projet (PM) préférée

Expérience



Exige généralement un minimum de 15 années d'expérience pertinente dans un domaine d'études technique/médical spécialisé - peut gérer les activités du personnel de niveau inférieur, cependant, la fonction principale est celle de contributeur individuel

Expérience documentée en tant que conférencier/présentateur invité lors de conférences/réunions pertinentes, rédaction de directives techniques/de prestation de services et contribution significative à des publications évaluées par des pairs

Expérience dans l'élaboration de stratégies et/ou de normes de performance pour des projets/services dans le domaine technique

Expérience professionnelle antérieure dans une organisation non gouvernementale (ONG), une agence gouvernementale ou une organisation privée

Développement ou gestion de programmes internationaux ou nationaux (États-Unis) préférés

Exigences physiques typiques :



Environnement de bureau typique

Capacité à passer de longues heures devant un écran d'ordinateur et à effectuer un travail répétitif sur un clavier

Capacité à rester assis ou debout pendant de longues périodes

Capacité de soulever/déplacer jusqu'à 5 lb.

Technologie à utiliser :



Ordinateur personnel/ordinateur portable, applications Microsoft (c.-à-d. Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphone portable/technologie mobile et équipement de bureau standard

Conditions de voyage :



10% – 25%

Cette offre d'emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour accomplir ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme constituant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de réviser et de réviser ce document à tout moment.

Description du poste : Sightsavers recherche un conseiller technique en matière d'inclusion du handicap - pour fournir une assistance technique en matière d'inclusion du handicap dans le cadre du programme WISH2 et superviser la conception et la mise en œuvre des activités au Sénégal.



Salaire : Les conditions locales s'appliquent

Localisation(s) : Dakar , Sénégal

Contrat : CDD d'un an – avec possibilité de renouvellement

Horaires : Il s'agit d'un poste à temps plein avec une certaine flexibilité quant aux heures de travail et un peu de travail à domicile

Sightsavers est un expert de premier plan en matière de développement inclusif pour les personnes handicapées. Sightsavers travaille dans plus de 30 pays à travers le monde pour éliminer la cécité évitable et permettre aux personnes handicapées de participer de manière égale à la société. Nous créons des solutions efficaces et innovantes pour améliorer la diversité, l'équité et l'inclusion dans les programmes de santé, d'éducation, d'emploi et de gouvernance. Nous facilitons l'accès à des soins de santé et à une éducation de qualité, menons l'élimination des maladies débilitantes et luttons pour les droits des personnes handicapées.



Sightsavers est l'un des partenaires du consortium du programme Women's Integrated Sexual Health 2 (WISH2), un vaste programme de santé et de droits sexuels et reproductifs (SDSR) financé par UK Aid. En Afrique de l'Ouest et du Centre, WISH2 opère par l'intermédiaire d'un consortium dirigé par MSI Reproductive Choices dans les pays francophones suivants : Tchad, République démocratique du Congo, Mali, Mauritanie, Niger, ainsi que Sénégal. Les principaux clients de ce travail sont des femmes et des filles à la recherche de conseils complets en matière de contraception et de planification familiale volontaire en Afrique subsaharienne. Ce programme vise à améliorer l'accès aux services en renforçant de manière durable les services de SDSR publics et privés à faible coût et en promouvant l'appropriation nationale, la gestion nationale et le renforcement des institutions et des systèmes nationaux.



Sightsavers est chargée de fournir une assistance technique aux partenaires du consortium en matière d'inclusion du handicap. Au Sénégal et au Mali (où Sightsavers possède des bureaux nationaux), Sightsavers est également chargée de diriger et de mener des interventions de projet pour WISH2 ainsi que de fournir un soutien aux partenaires du consortium dans d'autres pays dans le cadre du programme pour garantir que leurs activités sont inclusives et accessibles.



Responsabilités



Nous recherchons un conseiller technique en inclusion des personnes handicapées pour fournir une assistance technique en matière d'inclusion des personnes handicapées dans le cadre du programme WISH2 et superviser la conception et la mise en œuvre des activités au Sénégal. Le titulaire du poste devra contribuer à la gestion de la mise en œuvre du champ d'action de Sightsavers et permettre au programme de fournir un accès équitable aux services pour les personnes handicapées. Le titulaire du poste devra également fournir une assistance technique régionale ciblée aux partenaires du Tchad, de la RDC, de la Mauritanie et du Niger afin de promouvoir l'inclusion des personnes handicapées dans les services et systèmes de santé sexuelle et reproductive, en étroite coordination avec le conseiller technique en matière de santé sexuelle et reproductive.



Les principales tâches comprendront



Fournir des conseils techniques au programme WISH2

Superviser et coordonner la fourniture efficace d'apports techniques et de conseils sur l'inclusion du handicap de Sightsavers à l'agence chef de file et à d'autres partenaires au Sénégal.

Coordonner le déploiement du renforcement des capacités et de la formation du personnel et des autres participants concernés (tels que les prestataires de soins de santé publics et les fonctionnaires du ministère de la Santé) sur une variété de sujets techniques liés à l'inclusion du handicap - y compris, mais sans s'y limiter, l'accès à la SDSR pour les femmes et les filles handicapées

Renforcer les capacités des partenaires du consortium et des principales parties prenantes à travailler avec les organisations de personnes handicapées (OPH) au Sénégal.

Fournir un soutien technique pour la réalisation d'audits d'accessibilité dans certains établissements publics de santé sexuelle et reproductive et soutenir la production de rapports d'audit d'accessibilité

Assistance technique régionale

Gestion de programme

Compétences et expérience



Pour réussir dans ce rôle, vous aurez besoin de :



Un diplôme d'études supérieures et une expérience pratique équivalente dans un domaine pertinent (travail social/inclusion sociale, études sur le handicap, santé publique, développement international, etc.)

Expérience avérée en matière de programmation inclusive pour les personnes handicapées dans des milieux à faibles ressources

Une expérience préalable de travail dans le domaine de la planification familiale et des programmes de santé et de droits sexuels et reproductifs est souhaitable.

Solide compréhension et connaissances techniques avérées en matière d'accessibilité, d'intégration du handicap, d'égalité des sexes et d'intersectionnalité

Une expérience dans le développement d’approches visant à atteindre les groupes de personnes handicapées les plus marginalisées est souhaitable.

Expérience dans le développement et l’adaptation d’outils d’orientation de programmes et d’autres ressources documentaires

Expérience dans la collecte, la synthèse et la diffusion de conseils sur les meilleures pratiques, de recherches et d'apprentissage de programmes

Bonne connaissance des principaux réseaux et organisations travaillant sur l'inclusion sociale et le handicap dans le contexte du Sénégal

Prêt à voyager dans d'autres pays d'Afrique de l'Ouest et du Centre pour soutenir les activités/partenaires du projet WISH2

Une expérience de travail avec des OPD et/ou des structures gouvernementales et non gouvernementales locales est essentielle.

Maîtrise orale et écrite de l'anglais et du français.

Capacité à établir de solides relations de travail avec différentes parties prenantes et à travailler en collaboration en tant que membre d'une équipe diversifiée

Bien organisé, capable de planifier son propre périmètre de travail et de respecter les délais et les étapes du projet.

Capable de travailler de manière autonome et en équipe.

Capacités créatives de résolution de problèmes

Capable de se déplacer fréquemment sur les lieux du projet et de se déplacer au niveau régional jusqu'à 4 fois par an

Il s'agit d'un rôle impliqué, veuillez lire la description complète du poste Description d'Emploi pour plus de détails

Prochaines étapes



Pour postuler à cette opportunité passionnante, veuillez remplir une demande via notre portail de recrutement. Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception. Nous souhaitons particulièrement connaître vos motivations pour postuler. Nous prévoyons que les entretiens à distance auront lieu la semaine du 2 décembre 2024 et le processus d'évaluation comprendra une soumission écrite à remplir par les candidats présélectionnés avant cette date. Idéalement, nous aimerions que le candidat retenu soit en poste en janvier 2025.

En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, nous encourageons activement les candidatures de toutes les sections de la communauté. Sightsavers est un leader confiant en matière de handicap et les personnes handicapées qualifiées sont particulièrement encouragées à postuler.



Sightsavers est un employeur qui ne tolère aucune forme de harcèlement et a une tolérance zéro pour l'exploitation et les abus sexuels. Tous les candidats potentiels seront soumis à des vérifications et contrôles rigoureux des antécédents.

Description du poste : Une société spécialiste des métiers de la sécurité.



Vos missions



Description du poste



L’assistant(e) administratif(ve) est un maillon important à l’organisation et au bon fonctionnement d’un service ou d’une équipe. Il est amené à assister un ou plusieurs responsables et exécute des travaux administratifs. Il peut exercer son métier dans de nombreuses structures et de nombreux domaines.



Missions



Les principales missions d’un assistant(e) administratif(ve) sont les suivantes :



Accueillir les visiteurs, clients, fournisseurs, les diriger, noter les messages et planifier les rendez-vous,

Trier, distribuer, affranchir, enregistrer le courrier et s’occuper de la gestion des messages électroniques,

Rédiger et mettre en forme les documents, les faire suivre et les ranger,

Organiser des déplacements de membres de l’équipe ou du responsable,

Vérifier l’état des stocks, évaluer les besoins en approvisionnement et définir les commandes à passer,

Actualiser des données de suivi d’activité de la structure (tableaux de bord, tableaux de résultats, …),

Rédiger et mettre en page des documents juridiques (contrats, procès-verbaux et jugements, …),

Peut-être amener à coordonner les tâches d’une équipe administrative.

Votre profil



Compétences requises



Une expérience en tant qu’Assistant(e) administratif ou à un autre rôle RH junior

Avoir une Licence en gestion des ressources humaines ou dans un domaine similaire

Connaissance de base du Droit du travail

Bonnes compétences organisationnelles

Profil



Être titulaire au minimum d’un diplôme de Secrétariat BAC+ 2 en Administration de bureau ou tout domaine similaire.

Maitriser Excel pour les tableaux de bord et de suivi

Avoir au minimum 01 année d’expérience dans un domaine similaire

Être dynamique, intelligent, pouvoir s’adapter dans n’importe quel contexte.

La maitrise de la langue anglaise serait un plus.

Description du poste : Effectuer diverses tâches relatives à l’installation, l’entretien, la réparation et la maintenance des équipements mécaniques, des instruments et des structures utilisés dans l’usine.



Effectuer des tâches d’entretien et de réparation de l’installation.

Inspecter, entretenir, dépanner les installations, les machines et les équipements.

Effectuer des contrôles et des entretiens préventifs et prédictifs sur les équipements en mettant en œuvre des programmes d’entretien.

Effectuer une maintenance mécanique corrective en recherchant la cause des dysfonctionnements à l’aide d’un contrôle visuel et d’instruments de mesure et de test de précision et en remplaçant ou en réparant les pièces cassées.

Reconstruire le matériel selon les besoins ; démonter et nettoyer les articles ; commander des pièces de rechange et réparer les dysfonctionnements mécaniques ; remonter et tester les articles.

Travailler avec des ingénieurs selon les besoins afin de mener à bien les missions.

Lire et interpréter les plans et les schémas.

Utiliser et entretenir divers outils manuels et électriques utilisés dans l’exercice des fonctions qui lui sont assignées.

Préparer les rapports, les formulaires, la correspondance et les documents concernant les tâches assignées.

Respecter les consignes de sécurité et se conformer aux règlements établis dans tous les aspects du travail.

Effectuer toute autre tâche que les ingénieurs et superviseurs pourraient lui confier.

Capacité à juger l’état de fonctionnement des équipements et les mesures correctives appropriées.

Capacité à analyser les dangers et les risques au niveau du poste de travail.

Connaissance des techniques de planification de la maintenance.

Bonne communication écrite et orale.

Capacité à faire preuve d’initiative et de motivation.

Capacité à travailler en équipe et à travailler sans supervision.

Etre capable de travailler sous pression.

Conditions



Un BT en mécanique ou une qualification équivalente dans une discipline similaire.

De zéro (0) à quatre (4) ans d’expérience professionnelle.

Avantages



13ième Mois

Assurance Maladie à 100%

Assurance Décès (3ans de salaire pour les ayants droits)

Description du poste : Agent, Achats et Supply Chain.



Contexte organisationnel



La Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) est la plus grande organisation humanitaire au monde, avec un réseau de 192 Sociétés nationales membres. L'objectif général de la FICR est « d'inspirer, d'encourager, de faciliter et de promouvoir en tout temps toutes les formes d'activités humanitaires des Sociétés nationales en vue de prévenir et d'alléger les souffrances humaines et de contribuer ainsi au maintien et à la promotion de la dignité humaine et de la paix dans le monde ». La FICR s'efforce de répondre aux besoins et d'améliorer la vie des personnes vulnérables avant, pendant et après les catastrophes, les urgences sanitaires et autres crises.



La Fédération internationale fait partie du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (Mouvement), aux côtés de ses Sociétés nationales membres et du Comité international de la Croix-Rouge (CICR). L'action de la Fédération internationale est guidée par les principes fondamentaux suivants : humanité, impartialité, neutralité, indépendance, volontariat, unité et universalité.



La Fédération internationale est dirigée par son Secrétaire général et son siège se trouve à Genève, en Suisse. Le siège est organisé en trois divisions principales : (i) Développement des Sociétés nationales et coordination des opérations ; (ii) Relations mondiales, diplomatie humanitaire et numérisation ; et (iii) Politique de gestion, stratégie et services généraux.



La Fédération internationale dispose de cinq bureaux régionaux en Afrique, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient et en Afrique du Nord, en Europe et dans les Amériques. La Fédération internationale dispose également de délégations régionales et de délégations nationales dans le monde entier. Le siège de la Fédération à Genève et la structure de terrain (régionale, régionale et nationale) constituent le Secrétariat de la Fédération internationale.

Le Département de la chaîne d'approvisionnement de la Fédération internationale est une fonction essentielle qui soutient l'action humanitaire de la Fédération internationale. Le Département dispose d'un réseau mondial comprenant :



un département de gestion de la chaîne d'approvisionnement basé au siège social à Genève

un hub logistique et un bureau de flotte mondiale à Dubaï

Cinq unités régionales opérationnelles de chaîne d'approvisionnement situées dans

les centres logistiques de Panama, Kuala Lumpur, Nairobi, Beyrouth et Budapest

organisation logistique basée sur le pays

La Supply Chain Management est une fonction dédiée à :



Fournir les biens et services dont la FICR a besoin pour venir en aide aux plus vulnérables.

Fournir des services pour offrir une valeur visible aux membres, améliorer l’efficience et l’efficience de la chaîne d’approvisionnement et renforcer son contrôle.

Développer les talents et les futurs leaders.

Objectif du poste



Sous la supervision du responsable régional, GHS&SCM, Afrique, le responsable de la chaîne d'approvisionnement contribuera au succès de la gestion régionale des achats en Afrique en procédant à des achats tactiques et stratégiques efficaces de biens et de services pour les opérations de la FICR en Afrique. Le titulaire du poste veillera à l'exécution efficace des achats opérationnels, soutiendra les appels d'offres pour la région selon les besoins, garantira la ponctualité et le meilleur rapport qualité-prix et atteindra les indicateurs clés de performance et les objectifs fixés.



Couvrant une fonction régionale, le poste relève techniquement du Responsable Régional, GHS&SCM Afrique et il est en poste à Dakar (Sénégal), par conséquent le profil relève du Coordonnateur des Services Corporatifs de la Délégation du Cluster du Sénégal, de la Gambie, de la Mauritanie et du Cap-Vert. Le poste consacrera 50% du temps à couvrir les besoins de la Supply Chain du Cluster.



Fonctions et responsabilités du poste



Les tâches et responsabilités suivantes s’appliquent à la fois à l’échelle régionale et à l’échelle du groupe.



Les principaux domaines d’influence et les relations internes clés comprennent :



Réaliser des opérations opérationnelles et tactiques de la chaîne d'approvisionnement (qualité, prix et délais adéquats) pour la région Afrique, en mettant l'accent sur les pays du Sahel, en étroite coordination avec le reste de l'équipe d'approvisionnement régionale, l'approvisionnement mondial, les programmes et les opérations sur le terrain. Ce rôle implique la responsabilité de garantir le respect des normes de la chaîne d'approvisionnement de la FICR à l'échelle mondiale. Préparation et soumission de rapports et d'analyses sur l'approvisionnement et la gestion opérationnelle, y compris les outils de suivi et de performance. Responsable de la mise en œuvre et du maintien des procédures standard de logistique et d'approvisionnement de la FICR.

Assurer un leadership technique sur la conformité aux directives de la FICR en ce qui concerne les normes logistiques, y compris la gestion financière et procédurale de la logistique du processus d'approvisionnement et de la gestion des contrats, la gestion de la flotte, la chaîne d'approvisionnement et le renforcement des capacités.

Approvisionnement



Fourniture d'activités d'approvisionnement opérationnel pour les opérations de la FICR dans le cluster Sahel et étendues à la région Afrique en totale conformité avec les procédures et processus d'approvisionnement de la FICR, en garantissant les meilleures pratiques pour permettre un approvisionnement efficace et rentable répondant aux exigences des demandeurs, c'est-à-dire ; Opération du cluster Sahel et Sociétés nationales, Partenaires intégrés, y compris les déploiements à court terme dans le cadre du DREF et des appels d'urgence.

Assurer une liaison étroite et proactive avec les départements opérationnels techniques concernés de la FICR (au sein du groupe ou de la région) afin d'établir des plans d'approvisionnement et des filières d'approvisionnement pour tenir les demandeurs informés et déterminer les besoins et les exigences/spécifications techniques de ces départements techniques afin de permettre la livraison à temps des biens et services demandés.

Identifier et collaborer avec les fournisseurs clés concernés dans la gamme des catégories de produits et de services nécessaires pour garantir la fourniture des biens et services afin de répondre aux exigences opérationnelles actuelles et prévues, en établissant et en tenant à jour le registre des fournisseurs par catégorie pour référence.

Reconnaître et rechercher des opportunités de consolidation des accords commerciaux avec les fournisseurs sur une large gamme de biens et de services achetés au profit de la Fédération et de ses clients internes/externes.

Fournir une expertise technique et des conseils dans toute la région pour permettre la fourniture de services d’approvisionnement de haute qualité et commercialement efficaces qui répondent de manière optimale aux besoins des opérations, des partenaires et des clients de la FICR.

Participer activement à l’amélioration des services d’approvisionnement, aux meilleures pratiques, à l’apprentissage continu et au partage des connaissances entre les départements et maintenir l’unité à la pointe des pratiques innovantes en matière de services d’approvisionnement.

S'engager dans l'établissement de relations internes en assurant une coopération et une intégration interfonctionnelles afin de minimiser les risques et de garantir des résultats en solutions techniques de haute qualité.

Soutenir pleinement la mise en œuvre des accords-cadres locaux, régionaux et mondiaux.

Assurer la liaison avec les autorités locales, les organisations internationales et les entreprises privées pour se tenir au courant des activités en cours dans le domaine des achats, telles que les pratiques commerciales locales et régionales, la disponibilité et la réputation des fournisseurs et des produits/services, etc., afin de permettre la fourniture du service d'achat le plus efficace.

Maintenir un registre et communiquer une base de données complète de tous les biens et services achetés au niveau régional du LPSCM et au niveau du cluster/pays en liaison avec les bureaux concernés.

Signaler au directeur régional GHS&SCM et aux principaux responsables respectifs tout changement prévu dans les plans et activités d'approvisionnement et discuter des approches viables pour une livraison efficace.

Flotte



Coordonner la fourniture de services de flotte mondiaux au réseau de la FICR d'un service de haute qualité, rentable et entièrement récupérable qui répond aux besoins de ses utilisateurs de services.

Assurer la supervision/le suivi du transport, du dédouanement et des autres formalités pour tous les dossiers liés à la logistique avec l'équipe de Dubaï (y compris les articles de secours), en garantissant l'achèvement rapide et précis des dossiers, conformément aux procédures de la FICR et aux instructions d'expédition.

Superviser et conseiller sur la mise en œuvre de l'entretien préventif et de la réparation des véhicules en vue de maximiser la durée de vie et le potentiel de la flotte régionale et fournir une expertise professionnelle, une formation, un soutien et des conseils en matière de gestion de flotte.

Responsabilité opérationnelle du stock de véhicules VRP conformément aux procédures opérationnelles standard pour les stocks de véhicules VRP sous-régionaux définis par l'unité de flotte mondiale (GFU) à Dubaï et suivi avec l'unité de flotte mondiale pour garantir et mettre à jour le stock de véhicules VRP et d'actifs et assurer le suivi nécessaire des cessions d'actifs identifiées.

Mettre en œuvre et maintenir les pratiques standard conformément au manuel de la flotte de la FICR aux niveaux régional et opérationnel pour maintenir toute la documentation logistique aux normes de piste d'audit complètes conformément aux procédures standard de la FICR.

Examiner les pratiques de travail et rechercher les commentaires des parties prenantes internes et des utilisateurs du service afin de contribuer à l'amélioration continue et à l'apprentissage du service de flotte mondial

Examinez la situation du parc automobile afin de garantir qu'une taille de flotte rentable est maintenue et que le parc automobile utilise de manière optimale un système de pool ou d'attribution.

Préparez les rapports mensuels requis par le GFU (rapport mensuel sur les indicateurs clés de performance régionaux, rapport trimestriel sur l'utilisation des véhicules par l'utilisateur et/ou le pays, rapport mensuel sur les stocks de véhicules et d'accessoires VRP régionaux).

Renforcement des capacités du personnel



Fournir un encadrement, un mentorat et une formation en cours d'emploi au personnel et aux bénévoles en ce qui concerne le renforcement des capacités au niveau local sur les normes de la chaîne d'approvisionnement et la responsabilité afin de fournir des ressources durables à la Société nationale.

Soutien opérationnel et budgétaire

Mettre en œuvre avec les responsables des opérations, les responsables de programme et GHS&SCM l'identification et le développement des composantes logistiques au sein des plans de programme.

Responsable de conseiller et de valider les éléments techniques de logistique et de chaîne d'approvisionnement des plans de programme, y compris les interventions en espèces telles que la cartographie et l'identification des prestataires de services financiers et la direction des contrats et accords connexes.

Responsable de l'élaboration, de la mise en œuvre et de la gestion du plan d'action logistique, y compris toutes les stratégies d'approvisionnement et de chaîne d'approvisionnement appropriées pour répondre aux exigences des plans régionaux et des clusters.

Soutenir RLU dans la gestion de la chaîne d'approvisionnement et le budget des frais de fonctionnement, en adhérant aux procédures de la FICR.

Chaîne d'approvisionnement



Soutenir la performance efficace de la fonction logistique au sein de la région.

En collaboration avec le programme, développer, maintenir, mettre à jour et surveiller les indicateurs clés du plan d’approvisionnement pour atteindre les objectifs du programme.

Assurer la liaison et la coordination avec les parties prenantes concernées concernant la livraison des fournitures et tenir toutes les parties informées, en temps opportun, de tout changement.

Rapport et remplissage



Veiller à ce que tous les documents de logistique et d'approvisionnement soient classés et archivés de manière systématique.

Responsable des rapports narratifs, financiers et techniques de logistique en temps opportun par l'intermédiaire du responsable régional GHS&SCM.



Autres fonctions



Superviser l'entrepôt, le suivi des actifs physiques et le bon entretien de tous les équipements gérés par les Clusters.

Éducation



Diplôme universitaire pertinent (tel que logistique, chaîne d'approvisionnement, approvisionnement ou discipline connexe, etc.)

Requis



Qualification professionnelle en logistique , approvisionnement, achats, etc. Requise

Cours de formation de base pour délégués ou connaissances équivalentes.

Expérience



3 années d'expérience pertinente dans la gestion d'opérations complexes d'approvisionnement et de logistique.

Expérience de la gestion et de l'intégration des achats tactiques et opérationnels. Connaissances et expérience requises de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge. Préféré

Connaissances, compétences et langues



Maîtrise approfondie des pratiques internationales en matière d'approvisionnement, y compris des aspects juridiques.

Capacité à travailler en équipe, excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.

Capacité à travailler dans un environnement interculturel. Requis

Capacité à travailler dans des délais serrés et à gérer plusieurs tâches.

Doit être capable de voyager fréquemment, à tout moment et dans de brefs délais, et de travailler en dehors des heures normales de travail et dans des conditions de travail stressantes.

Bonnes compétences en communication et en présentation. Requis

Sensibilité culturelle. Obligatoire

Compétences en formation et développement du personnel.

Permis de conduire international valide (boîte de vitesses manuelle). Préféré

Connaissance du logiciel d'approvisionnement HLS de la FICR.

Anglais et français couramment parlés et écrits. Obligatoire.

Bonne maîtrise d'une autre langue officielle de la Fédération internationale (espagnol ou arabe) ou du portugais.

Compétences, valeurs et commentaires



Valeurs : Respect de la diversité ; Intégrité ; Professionnalisme ; Responsabilité.

Compétences de base : Communication ; Collaboration et travail en équipe ; Jugement et prise de décision ; Société nationale et relations clients ; Créativité et innovation ; Instauration de la confiance.

Description du poste : Missions



Prise en charge des Plans de Développement des Compétences

Organisation pratique des formations en présentiel : réservation des salles, logistique, restauration

Suivi formation : évaluations à chaud et à froid ; traitement des vacations; reporting

Activités principales



Assurer la gestion :



Organiser des formations statistiques relatives aux formations du suivi des dossiers de formation

De l’établissement des plannings hebdo/mensuel/annuel des formations en présentiel

De la réservation des salles de formation et de la logistique

Des commandes de la restauration des formations ; séminaire et workshop en présentiel

Des signalisations ORANGE CAMPUS sur la plateforme GEDAL

Des saisies de demandes d’achats (Billets-Honoraires-Divers)

Du suivi des paiements fournisseurs du traitement et/ou suivi du paiement des états d’indemnités de vacation

Du traitement des frais d’hébergement pour formation (locaux/externes)

Du traitement/suivi des récaps des actions (indicateurs de formation ; KPI; agents formés; indemnités; entre autres actions)

De toutes autres missions assignées par la hiérarchie et relevant du domaine

Informations supplémentaires



1 an d’expérience professionnelle (ressources humaines, commercial, gestion)

Description du poste : Notre client évolue dans le secteur des hydrocarbures.



Raison d’être du poste



Assurer le suivi du budget et de la rentabilité du canal de vente;

Garantir la réalisation quantitative et qualitative des objectifs fixés par la Direction Commerciale & Marketing;

Prospecter, développer et suivre le portefeuille clients (fichier de suivi à mettre à jour);

Respecter les lois et réglementations pour la fourniture de fuels aux clients

Effectuer la veille concurrentielle, remonter les informations sur les tendances du marché, les produits et les prix de la concurrence;

Contribuer à la réalisation des études, tests et/ou essais, et à la participation des appels d’offres lancés par les clients;

Garantir l’image de l’entreprise auprès des clients, résoudre les litiges survenant dans l’exécution des contrats commerciaux;

Assurer la mise en œuvre des composantes nécessaires à l’assistance techniques aux clients;

Faire une analyse périodique des ventes suivant les budgets ;

Gérer tous les incidents HSEQ de son secteur en collaboration avec le service QHSE;

Assister la Direction Commerciale et Marketing dans l’élaboration des offres techniques et financières dans le segment des ventes aux Consommateurs;

Assurer le support technique en Fuels à tous les services de la DCM

Activités



Participer à l’élaboration et au suivi des objectifs de ventes;

S’assurer de la rentabilité de chaque client et gère le risque client;

Développer le Portefeuille des ventes Fuels (Prospection, Analyse du Segment, installations, contrat);

Participer aux Comités de crédit sectoriel;

Préparer les appels d’offre;

Elaborer la structure des prix des Fuels du service des ventes aux Consommateurs;

Appliquer la stratégie de vente des Fuels définie par la Direction Commerciale et Marketing;

Participer à l’élaboration du budget du segment des ventes aux Consommateurs;

Faire de la veille concurrentielle.

Compétences



Un bon niveau en anglais est souhaitable;

Très bonne connaissance du marché des hydrocarbures, du B2B et du B2C;

Capacité à travailler de manière indépendante, à résoudre des problèmes complexes et à travailler de manière proactive;

Grande mobilité;

Capacité à communiquer efficacement et en collaboration avec différents niveaux de personnel;

Grande capacité d’innovation et d’anticipation;

Un bon esprit d’équipe avec une approche flexible;

Bonne maîtrise des logiciels comptables et des compétences informatiques (Excel,PowerPoint…).

Relations externes et internes

Tous les services et départements internes

Grandes entreprises, Mines, BTP, Administrations, Transporteurs…

Supérieur Hiérarchique : B2B Manager

Description du poste : Objet : TDR / Associé Impact et Formation



Réf : TDR 006.CS/SAMA MBEY/2024



A propos de nous :

myAgro est une entreprise sociale agrotechnologique à but non lucratif basée en Afrique de l’Ouest. Nous avons développé un modèle d’épargne mobile qui permet aux agriculteurs d’investir leurs fonds dans des semences, des engrais et une formation agricole de haute qualité afin d’augmenter leur récolte et leurs revenus de 50 à 100 %. Notre étoile polaire est de soutenir 1 million d’agriculteurs en 2026, en leur fournissant les outils dont ils ont besoin pour prospérer. Notre organisation a reçu la reconnaissance et le soutien de la Fondation Skoll, de Echoing Green, de la Banque mondiale et de The Audacious Project de TED.



Intitulé du poste : Associé Impact et Formation

Localisation : Thiès/Sénégal

Type de Contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)

Catégorie : 9B

Lieu d’affectation : Le poste d’Associé Impact et Formation est un poste qui est basé au siège social à Thiès.

Date de démarrage indicative : Novembre 2024

Description du poste

L’associé impact et formation coordonnera et soutiendra la capacité opérationnelle de l’équipe de formation. Vos responsabilités consisteront notamment à contribuer au renforcement des capacités de l’équipe de formation, composée de coordonnateurs régionaux, de superviseurs et d’agents. De plus, vous veillerez à ce que tous nos agriculteurs et entrepreneurs villageois reçoivent et appliquent les meilleures recommandations agricoles respectueuses de l’environnement issues de la formation dispensée par l’équipe de terrain. Vous défendrez les valeurs de myAgro tout en promouvant la diversité et l’inclusion en :



Contribuer au contenu de la formation et faciliter la formation des formateurs.

Préparer et animer des réunions hebdomadaires avec les coordonnateurs régionaux de formation pour discuter des mises à jour, des besoins et des problèmes opérationnels.

Coordonner les activités opérationnelles quotidiennes de l’équipe de formation. Cela comprend : organiser et faciliter des réunions hebdomadaires avec les coordinateurs régionaux de formation, garantir que les besoins administratifs et logistiques de l’équipe sont satisfaits, confirmer que tous les agriculteurs reçoivent une formation de qualité sur les pratiques agricoles intelligentes face au climat et que tous les entrepreneurs de village reçoivent un encadrement de qualité.

S’assurer que les processus de contrôle qualité des activités de formation sont mis en œuvre par l’équipe

Effectuer toute autre tâche demandée par le superviseur ou la hiérarchie.



Communication



Maintenir une communication étroite et constante avec :



Le manager Impact et Formation

L’équipe Finance

L’équipe RH

L’équipe Programme

L’équipe Data Quality

L’équipe Agriculture

L’équipe Logistique

Tout le personnel du bureau.

Compétences requises

Compétences managériales :



Expérience en gestion des équipes,

Bonne capacité relationnelle,

L’écoute

La compréhension

La facilité à s’exprimer

La capacité d’adaptation

Le sens de la discrétion et de la confidentialité

La capacité à travailler en équipe

La capacité d’analyse

Être polyvalent

Compétences analytiques:



Capacité à analyser des données quantitatives et qualitatives pour évaluer l’impact des programmes.

Connaissance en développement rural :



Familiarité avec les défis et les opportunités dans l’agriculture et le développement économique des communautés rurales.

Capacité de formation et de communication :



Expérience dans la formation de formateurs, de personnel ou de bénéficiaires avec des techniques pédagogiques adaptées.

Langues : Maîtrise du français et l’Anglais (orale et écrit); le wolof serait un atout



Adaptabilité et résilience : Capacité à travailler dans des environnements diversifiés et à faire preuve de flexibilité en fonction des besoins des projets.



Autres compétences :



Maîtrise indispensable des logiciels de gestion de données comme Google Drive, Excel, Word, et des plateformes de suivi d’impact.

Profil recherché



Avoir au moins BAC + 4 en développement international, gestion de projet, sciences sociales, ou tout autre domaine pertinent.

Expérience professionnelle : Expérience de 2 à 3 ans dans la gestion de projets, l’évaluation d’impact, ou la formation, idéalement dans un contexte de développement rural ou d’ONG.

Sama Mbey est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un espace inclusif permettant à tous les employés de se sentir valorisés pour leurs compétences, leurs expériences et leur point de vue unique. Sama Mbey offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, d’orientation sexuelle, de statut matrimonial/parental, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’opinion politique, de statut social, de statut d’ancien combattant, de génétique ou de toute autre base protégée par la loi applicable.



Si vous croyez être la personne que nous recherchons, merci de remplir le formulaire suivant:



https://bit.ly/3CSENIOR



Dernier délai : 15 novembre 2024 à 23h 59mn



NB :



Seul(e)s les candidat/es présélectionné/es seront contacté(e)s pour les prochaines étapes.

Les dossiers de candidatures jugés incomplets ou non conformes au profil recherché ne seront pas examinés.

Sama Mbey se réserve le droit de traiter les candidatures progressivement et d’écourter la durée de l’offre dès qu’il aura trouvé le/la candidat(e) idéal (e).

Sama Mbey se réserve le droit de demander les copies légalisées des diplômes et attestations ou certificats de travail, le casier judiciaire et le certificat d’aptitude médicale du/de la candidat (e) retenu(e).

« Les candidatures féminines sont fortement encouragées ».

Description du poste : L'Académie bilingue IQRA est ravie d'agrandir son équipe ! Nous recherchons un professeur de mathématiques passionné et compétent, parlant couramment l'anglais, pour enseigner à nos élèves du secondaire (de la 6e à la 12e année). Si vous avez le don de rendre des concepts mathématiques complexes accessibles et d'inspirer les jeunes esprits, nous voulons vous entendre !

Poste : Professeur de mathématiques au secondaire

Lieu : IQRA Bilingual Academy



Principales responsabilités



Enseigner les mathématiques aux élèves de la 6e à la 12e année, en couvrant les sujets de base et en les préparant aux futurs défis académiques

Élaborer des plans de cours attrayants qui favorisent la pensée critique et les compétences en résolution de problèmes

Créer un environnement de classe favorable et inclusif pour les apprenants divers

Collaborer avec d'autres enseignants et participer aux activités scolaires et au développement professionnel

Qualifications



Baccalauréat en mathématiques, en éducation ou dans un domaine connexe (certification en enseignement préférée)

Excellente maîtrise de l'anglais (parlé et écrit)

Expérience en enseignement des mathématiques au niveau secondaire

Dévouement à la réussite des étudiants et à l’excellence pédagogique

Capacité à mobiliser et à inspirer les étudiants dans un contexte scolaire

Merci d'envoyer votre candidature à : Recruitmentiqra@gmail.com

Description du poste : Insuco est un bureau d’études international indépendant, spécialisé en sciences et durabilité sociales. Nous sommes à la recherche d'un Responsable Administratif et Financier H/F

Missions:



Supervision de la comptabilité: Contrôler la comptabilité générale conformément aux normes comptables du SYSCOHADA révisé. Contrôler la comptabilité analytique et assurer l’exactitude des comptes annuels.

Clôture des comptes: Superviser les opérations de clôture des comptes, préparer les états financiers annuels et accompagner les missions de commissariat aux comptes,

Gestion de la trésorerie: gérer les flux financiers, prévoir et optimiser les besoins en trésorerie Réévaluer mensuellement le plan de trésorerie a 6 mois,

Banques: négocier avec les banques, suivre les investissements. Valider les états de rapprochement bancaire établis,

Recouvrement : Gérer les factures et suivre le recouvrement Clients,

Autres: Valider le budget mission terrain élaboré par la logistique avant le départ des équipes sur le terrain, Vérifier les caisses terrain (budgets de missions),

Budget/Forecast: Coordonner et préparer le Budget annuel et les forecasts en collaboration avec les autres départements (Technique, Logistique et RH),

Reporting : Pilotage de la clôture mensuelle et de l’analyse des comptes. Préparation du rapport mensuel d’activité,

Suivi budgétaire des projets : analyse et pilotage dynamique de la marge projet en collaboration avec l’équipe technique,

Élaboration et suivi des indicateurs de performance financière,

Participation aux chantiers transversaux du groupe (Consolidation des comptes, intercos, manuel de procédures comptables).

Assurer le respect des procédures fiscales de l’entreprise,

Gérer les contentieux fiscaux et requêtes diverses de l'administration fiscale nationale et communale en concertation avec notre conseiller fiscal,

S'assurer du respect des principales obligations fiscales (TVA, impôts sur les salaires, RNS, l’impôt sur les salaires…).

Appuyer la direction technique pour la revue des contrats avec les clients,

Gérer la base de données administratives (documents administratifs et juridiques de l'entreprise),

Gérer les relations avec les tiers (clients, fournisseurs, autorités fiscales, banques, commissaire aux comptes),

Valider les demandes d’acomptes et d’avances sur salaires,

Superviser la paie mensuelle des salaries.

Valider les achats liés au bon fonctionnement du bureau.

Profil recherché pour le poste : Responsable Administratif et Financier H/F - Conakry





Minimum bac +4 en économie - gestion – comptabilité

Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans un poste équivalent.

Maîtrise des normes comptables du SYSCOHADA révisé ;

Maitrise de la fiscalité guinéenne ;

Connaissance des règles et principes IFRS ;

Expertise en gestion de trésorerie, budget, contrôle de gestion et reporting financier.

Excellente maîtrise des logiciels comptables et de gestion (ERP, Excel, etc.).

Bonne capacité de synthèse et de rédaction ;

Parfaite maitrise de l’anglais.

Aptitude à interpréter des données financières

Excellente qualité de communication à l’oral et à l’écrit ;

Bonne qualité d'organisation dans le travail ;

Aptitude à travailler en équipe ;

Motivation, enthousiasme, dynamisme ;

Sens de l'engagement et des responsabilités ;

Honnêteté, intégrité, fiabilité.

CONDITIONS



Poste basé à Conakry ;

Contrat à durée indéterminée ;

Assurance santé

Forfait communication ;

Description du poste : Nous recherchons un Contrôleur Interne expérimenté pour rejoindre notre équipe chez Wakili. Le poste consiste à assurer le contrôle interne conformément au manuel établi, analyser et proposer des améliorations des processus pour réduire les risques, et effectuer un contrôle opérationnel, de la gestion des adhérents, de l’épargne, des crédits et des liquidités.

Missions Principales :

Contrôle Opérationnel :



Contrôle des Opérations : Vérifier l’existence et la gestion des bénéficiaires, leurs documents de gestion et les saisies dans le SIG (Système d'Information de Gestion).

Gestion des Liquidités : Assurer le contrôle des liquidités collectées lors des réunions de groupe, effectuer des contrôles de caisses inopinés, et vérifier le respect du plafond d’encaisse.

Réconciliation : Réconcilier les encaisses collectées par les animateurs avec les saisies des opérations dans le SIG.

Contrôles Quotidiens : Vérifier que les contrôles entre les reçus, le SIG et les autres documents de gestion sont effectués, et prendre des mesures pour régulariser les écarts.

Visites et Réunions : Visiter périodiquement un échantillon de bénéficiaires et contrôler les réunions de groupe pour assurer le respect de la méthodologie.

Contrôle des Comptes :



Comptabilité : Assurer le contrôle mensuel de la bonne tenue de la comptabilité. Vérifier la conformité des pièces comptables, des rapprochements bancaires et de la balance comptable.

Immobilisations et Stocks : Vérifier l’existence et l’état des immobilisations, ainsi que les montants des emprunts et fonds de crédits. Contrôler les états de salaires et la liquidation des charges fiscales et sociales.

État Financier : Vérifier la cohérence entre la balance, le bilan, le compte de résultat, et l'exactitude des états financiers de fin d’année.

Contrôle du Respect des Procédures :



Procédures Internes : S’assurer que les procédures du manuel des opérations et des autres manuels sont respectées.

Crédits : Contrôler les procédures d’octroi des crédits et d’enregistrement des opérations de crédit.

Méthodologie : Vérifier le respect de la méthodologie Doï Doï et des opérations financières.

Contrôle du Système d’Information et de Gestion :



SIG : S’assurer que le SIG est adapté, fonctionne selon les procédures en vigueur et que le niveau de sécurité des données est conforme.

Autres Responsabilités :



Amélioration des Contrôles : Proposer des contrôles pour réduire ou éliminer les nouveaux risques.

Reporting : Remonter l'information et fournir des rapports hebdomadaires et mensuels sur les activités menées.

Planification : Présenter et exécuter un planning mensuel des tâches à son responsable hiérarchique.

Organisation : Vérifier que l'organisation permet une bonne séparation des tâches, que les procédures sont adaptées et que le contrôle permanent couvre les risques.

Profil recherché pour le poste : Auditeur Interne - Nzérékoré

Diplôme :



Bac +3 en comptabilité, en finance, en gestion, en audit ou tout autre diplôme équivalent

Requis :



Avoir des compétences techniques et une compréhension approfondie des affaires, de la comptabilité, de la gestion des risques et de la conformité aux réglementations

Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PERFECT serait un plus)

Avoir déjà une expérience de 2 ans minimum au même poste.

Maîtrise de deux langues locales parmi celles couramment parlées à Nzérékoré (Guerzé, Malinké)

Savoir conduire la moto est obligatoire



Autres compétences :



Rigueur et sens de l’organisation

Respect des délais, forte autonomie

Esprit d’analyse

Capacité à travailler en équipe

Sens du contact et relationnel : excellentes compétences interpersonnelles et de communication verbale

Avoir de bonnes capacités rédactionnelles

Ponctualité et régularité

CONDITIONS :



Contrat de droit guinéen - CDD de 6 mois avec confirmation en CDI sur la base d’une évaluation de l’employé

Date de début souhaité : Novembre 2024

Poste basé à Nzérékoré avec des déplacements sur les points de service en province

Salaire : selon profil

Description du poste : Insuco est un bureau d’études international indépendant, spécialisé en sciences et durabilité sociales.Nous sommes à la recherche d'un Comptable Senior H/F

Missions:



Assurer un soutien à la gestion comptable des activités du groupe

Enregistrement comptable des factures fournisseurs et clients ;

Lettrage des comptes clients et fournisseurs ;

Suivi des factures fournisseurs ;

Émission des factures clients ;

Comptabilisation des opérations de trésorerie ;

Pointage et lettrage des opérations bancaires ;

Enregistrement des mouvements de change ;

Déclaration et suivi des opérations intercos ;

Comptabilisation de la paie ;

Participation aux travaux de clôture annuelle et d’audit ;

Mise à jour de la base clients et fournisseurs ;

Justification des comptes ;

Préparation et enregistrement comptable des opérations mensuelles diverses ;

Mise à jour du plan comptable dans Sage ;

Assistance à la clôture annuelle des comptes et de l’audit.









Profil recherché pour le poste : Comptable Senior H/F - Guinée

Formation Bac+5 en Comptabilité/Audit/Finance ou Contrôle de gestion.

Minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire ou en cabinet d’audit.

Très bonne maitrise de Sage 100 et Excel ;

Bonne maitrise des règles comptables relative aux contrats à long termes ;

Connaissance des IFRS serait idéal ;

Une bonne maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, est requise.

Vous faites preuve de motivation, enthousiasme et dynamisme ;

Vous êtes force de proposition ;

Vous êtes flexible et vous savez vous adapter.

Description du poste : Nous recherchons un Responsable des opérations .

Gestion et supervision des opérations



Assurer le déploiement des activités sur le terrain et l’atteinte des objectifs fixés dans la planification opérationnelle

Garantir la bonne mise en œuvre de la méthodologie de microfinance sociale de Wakili SA

Accompagner et encadrer les responsables de points de service et les animateurs dans leur travail quotidien

Participer à l’analyse des demandes de crédit lors des comités de crédit

Assurer une bonne qualité de portefeuille et appuyer l’équipe opérationnelle dans le recouvrement des crédits

Appuyer l’équipe opérationnelle dans la promotion des services auprès des communautés défavorisées ou auprès de partenaires associatifs

Contrôler quotidiennement la conformité des documents de gestion et des liquidités

Suivre l’évolution du portefeuille de chaque point de service

Assurer la collecte d’informations fiables sur le profil socio-économique des bénéficiaires

Effectuer le suivi des indicateurs de portefeuille dans le SIG et transmettre des rapports réguliers

Veiller à la bonne application des politiques et des procédures opérationnelles à travers un suivi régulier des opérations sur le terrain

Contribuer à l'évolution des politiques et des outils opérationnels ainsi qu’à l’amélioration de l’offre de services financiers et socio-économiques

En collaboration avec le responsable de programme, mener des prospections et études de faisabilité en vue de l’extension du programme dans de nouvelles zones

Animation et gestion des ressources humaines placées sous sa responsabilité



Animer des réunions régulières avec l’équipe opérationnelle

Participer aux recrutements des responsables de point de service et des animateurs

Évaluer régulièrement les responsables de point de service et les animateurs

Participer à la formation initiale des responsables de point de service et des animateurs et assurer leur formation continue sur les procédures et les modules de formation des bénéficiaires

Assurer le respect du code de conduite et de la mission sociale du programme par l’équipe opérationnelle

Contribution à la planification stratégique



Contribuer à la planification opérationnelle et budgétaire qui a lieu annuellement

Contribuer à la définition d’une stratégie de moyen/long terme lors des ateliers de planification stratégique

Profil recherché pour le poste : Responsable des Opérations - Conakry

Formation : Minimum Bac + 3 en administration des affaires, finances, développement communautaire

Langues : Français et langues locales (Soussou, Pulaar, Malinké)

Expérience professionnelle : Au moins 3 ans d'expérience professionnelle avec des fonctions similaires.

Connaissance des secteurs de l’entrepreneuriat ou de la microfinance souhaitable.

Autres compétences :



Passionné(e) par l’approche sociale de la microfinance et le travail avec les populations particulièrement vulnérables

Fort intérêt pour le terrain et l’opérationnel

Compétences en animation de formation pour adultes / animation communautaire

Compétences en management d’équipe

Rigueur et sens de l’organisation – capacité à respecter les délais

Maîtrise des logiciels Word / Excel

Bon sens du contact et bon relationnel, capacités d’écoute

Savoir conduire la moto et être de nationalité guinéenne

Description du poste : La société Webb Fontaine est leader mondial dans les domaines de la facilitation du commerce et de la sécurisation des recettes. Présente en Europe, Asie, Moyen-Orient et Afrique, la société se spécialise dans le développement et l’utilisation de technologies de pointe (telles que l’intelligence artificielle) en vue de fluidifier les échanges commerciaux et de moderniser les administrations.

La société dispose des plus grands centres de recherche et développement au monde, spécialisés dans le domaine du commerce extérieur.

Nous sommes à la recherche d'un Assureur Qualité (QA) Senior.

Missions :



Planification des tests en fonction des plannings de livraison sous la supervision du responsable QA

Mise en œuvre des stratégies et des plans de tests en accompagnant l’équipe à monter en maturité

Planification et suivie de l'évolution des tests en fonction du cahier des Charges.

Rédaction des cas de tests et exécution de ces tests selon la stratégie de tests

Réalisation des tests en respectant les délais et documentation des bugs constatés

Remontées des anomalies rencontrées et suivie de leur résolution par les équipes concernées

Animation des points de GO / NO GO sur les tests réalisés afin de prendre les décisions de déploiement.

Animation des sessions de formations du personnel interne et des acteurs externes.

Profil recherché pour le poste : Assureur Qualité (QA) Senior - Conakry

Formation Académique:

Un diplôme en informatique, en génie logiciel, en sciences des données ou dans un domaine connexe est généralement requis.

Expérience Professionnelle:

Minimum de 5 ans d'expérience en assurance qualité, avec une expérience significative dans des environnements de développement logiciel.

Compétences Techniques:

Maîtrise des outils de test (par exemple, Selenium, JUnit, TestNG).

Expérience avec des méthodologies de test, y compris les tests manuels et automatisés.

Connaissance des outils de gestion des tests et des défauts (par exemple, JIRA, QTest).

Compétences en Programmation:

Capacité à écrire des scripts de test et à automatiser des tests dans des langages tels que Python, Java ou Ruby.

Connaissance des Méthodologies Agile:

Familiarité avec les méthodologies de développement Agile et les pratiques Scrum.

Compétences Analytiques:

Forte capacité d’analyse pour identifier les problèmes, concevoir des cas de test et effectuer une évaluation approfondie des résultats.

Gestion de Projet:

Expérience en gestion de projet ou en leadership d'équipe est un atout, notamment dans la coordination des efforts de QA.

Communication:

Excellentes compétences en communication écrite et verbale pour interagir avec les équipes de développement et les parties prenantes.

Esprit d'Équipe:

Capacité à travailler en collaboration avec des équipes interfonctionnelles, tout en étant capable de travailler de manière autonome.

Certification:

Des certifications en assurance qualité (comme ISTQB) ou en gestion de projet (comme PMP) peuvent être un plus.

Description du poste : Dans le cadre de ses activités, Sunda International Guinée Conakry recrute un Superviseur RH, poste basé en Guinée Conakry.

Missions :



Assurer une bonne relation avec les partenaires sociaux

Suivre de bout en bout toutes les procédures de sanctions en interne

Gérer tous les dossiers juridiques

Assurer le management du pôle GPEC

Gérer de bout en bout le processus d’intégration des nouvelles recrues

Mettre en place une procédure de gestion préventive des conflits

Assurer une bonne gestion des pointages

Superviser et valider la paie

Assurer une bonne gestion administrative du personnel

Assurer une bonne communication en interne

Profil recherché pour le poste : Superviseur RH - Conakry





Bac + 5 en gestion des ressources humaines ou droit

Plus de 5 ans d’expériences dans le domaine RH

Avoir une première expérience en industrie

Avoir des expériences certifiées en management d’équipe

Très bonne maitrise du droit social

Bonne relation avec les partenaires sociaux

Bonne aisance verbale

Bonne capacité en communication

Bonne aptitude en gestion de projet

Bonne maîtrise du pack office

Bon niveau en français

Un bon niveau en anglais serait un atout

Description du poste : Afin de booster son équipe commerciale, Sunda International Guinée Conakry recrute un Manager Commercial pour son département HHMC, poste basé en Guinée Conakry.Missions :



Définir avec le supérieur hiérarchique des stratégies de vente

Assurer un bon rehaussement du chiffre d’affaires

Assurer une gestion efficace de l’équipe commerciale

Gérer le portefeuille client

Assurer une prospection régulière pour la recherche de nouveaux clients

Fidéliser les clients déjà acquis

Traiter les commandes à temps

Faire des études de marché

Connaitre les mouvements des concurrents

Effectuer une recherche de nouveaux produits, selon les demandes des managers de vente et du chef

Recueillir de nouvelles informations sur les spécifications des produits

Rendre comptes aux superviseurs

Tenir compte des suggestions des clients.

Profil recherché pour le poste : Manager Commercial - Conakry





Bac+3 au minimum en commerce international ou marketing.

Avoir au moins 8 années d’expérience terrain dans le domaine commercial

Avoir des expériences confirmées dans la vente de fer, acier et vaisselles.

Avoir une expérience en management d’équipe.

Bonne maitrise du processus de vente

Bonne notion en négociation

Être orienté résultat

Être dynamique et rigoureux

Bonne aisance verbale

Bon sens relationnel et organisationnel

Capacité à travailler sous pression et en équipe

Être honnête et discret.

Description du poste : Missions

Nous sommes à la recherche d’un(e) Superviseur de la Sécurité qui sera chargé(e) de fournir du soutien, des conseils et des orientations en matière de sécurité aux supérieurs hiérarchiques. Cela comprend des conseils sur l’application des politiques et procédures de l’entreprise, ainsi que des programmes de sécurité.



Ce poste offrira une excellente opportunité de travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide, où vos efforts auront un impact direct sur le récit et l’identité de notre entreprise.



Vous ferez partie d’une équipe dynamique où règne l’entraide et la sympathie, votre responsable vous aidera à progresser et à atteindre vos propres objectifs ainsi que ceux de l’équipe, ce qui vous permettra de consacrer plus de temps à vos proches et aux choses qui sont importantes pour vous.



Poste basé à Kérouané,



Relevant du Manager de la Sécurité, il/elle aura les responsabilités suivantes



S’assurer que le personnel de sûreté sous contrat fonctionne selon les normes demandées par le contrat et superviser les procédures de contrôle d’accès au bureau ;

Fournir les inductions sûreté aux nouveaux employés et contractants de Rio Tinto/Simfer qui arrivent en Guinée ;

Gérer les équipements sûreté de la salle de contrôle tels que les téléphones satellites, radios, scanners, systems suivi etc et supporter les équipes ERT en cas d’intervention d’urgence en participant activement aux différents exercices liés ;

Se tenir au courant des développements émergents en matière de sécurité dans la zone d’opérations, tout en établissant un réseau de contacts locaux dans la zone de responsabilité qui peuvent aider à identifier les risques émergents pour l’entreprise ;

Effectuer les évaluations de risques sécuritaires pour les différentes emprises ou zones liées au projet ;

Appuyer le surintendant de la sûreté avec la gestion des visites VIP dans les zones d’opérations de Rio Tinto.

Profil recherché

Être titulaire d’un Baccalauréat ou diplôme universitaire préféré et disposez d’au moins 3 ans d’expérience en sécurité, de préférence dans une entreprise minière,

Être capable de rédiger les rapports de façons claire &précise (français/anglais), mais aussi d’interagir avec les forces de sécurité guinéennes.

Être capable de travailler dans un environnement multiculturel de nature à gérer les équipes diversifiées.

Avoir une maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

Avoir une bonne maîtrise de l’approche communautaire et être titulaire d'un permis de conduire guinéen (Biométrique).

Description du poste : Missions

Nous sommes à la recherche d’un(e) Superviseur de laboratoire qui aura la charge de gérer et de préparer les échantillons géologiques de la mine et ceux de minerai de fer produits par les activités menées dans le respect des normes élevées, nécessaires pour garantir la sécurité, l’efficacité et la précision des processus requis par l’opération.



Ce poste offrira une excellente opportunité de travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide, où vos efforts auront un impact direct sur le récit et l’identité de notre entreprise.



Vous ferez partie d’une équipe dynamique où règne l’entraide et la sympathie, votre responsable vous aidera à progresser et à atteindre vos propres objectifs ainsi que ceux de l’équipe, ce qui vous permettra de consacrer plus de temps à vos proches et aux choses qui sont importantes pour vous.



Postes basés à Canga-Est (Beyla), ouvert aux candidats Guinéens uniquement avec un contrat de travail local.



Relevant du Surintendant du laboratoire, le/la Superviseur de laboratoire aura les responsabilités suivantes



Superviser une équipe de techniciens de laboratoire et s’assurer de leur formation sur les taches du poste ainsi que la sécurité des opérations de préparation des échantillons ;

Effectuer les inspections de base de l’équipement de préparation des échantillons

Effectuer les contrôles de base quotidiens des performances de l’équipement de préparation des échantillons et signaler les problèmes liés à l’équipement ;

Effectuer les tâches analytiques de base pour la détermination de l’humidité en vrac et l’analyse de la taille des particules ;

Effectuer toute autre tâche de laboratoire sous instruction et direction du Surintendant.

Profil recherché

Être titulaire d’un diplôme universitaire ou professionnel en géosciences, mine, chimie, biologie ou tout autre domaine connexe et/ou avoir au minimum 5 ans d’expériences à un poste similaire de préférence dans le domaine minier ;

Avoir des compétences en communication écrite, verbale et de calcul pour rapporter les résultats des analyses ;

Faire preuve de maitrise des outils informatique y compris de la suite Microsoft Office ;

Être orienté vers la sécurité de soi et de son équipe dans le respect des autres et un esprit d’ouverture.

Description du poste : Missions

Nous sommes à la recherche de quatre (4) opérateurs de laboratoire qui seront chargés d’assister le chimiste dans l’analyse géologique de la mine et des échantillons de minerai de fer produits dans le respect strict des normes et standards de l’entreprise afin de fournir des résultats d’analyse précis à l’exploitation.



Ce poste offrira une excellente opportunité de travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide, où vos efforts auront un impact direct sur le récit et l’identité de notre entreprise.



Vous ferez partie d’une équipe dynamique où règne l’entraide et la sympathie, votre responsable vous aidera à progresser et à atteindre vos propres objectifs ainsi que ceux de l’équipe, ce qui vous permettra de consacrer plus de temps à vos proches et aux choses qui sont importantes pour vous.

Postes basés à Canga-Est (Beyla), ouvert aux candidats Guinéens uniquement avec un contrat de travail local.



Relevant du Chimiste, les opérateurs de laboratoire auront les responsabilités suivantes



Préparer les disques de verre fondu pour l’analyse XRF ;

Participer à des tests et analyses en laboratoire en utilisant les équipements analytiques TGA et XRF ;

Effectuer les inspections de base sur les équipements de laboratoire et les contrôles de performance quotidiens sur les équipements ;

Participer à l’amélioration des procédures du laboratoire pour optimiser l’efficacité des tests par le signalement des problèmes liés aux équipements de laboratoire ;

Effectuer toute autre tâche de laboratoire sous instruction et direction du chimiste.

Profil recherché

Avoir une expérience antérieure en laboratoire de préférence dans le domaine minier est un atout ;

Avoir un niveau moyen des techniques d’analyse en laboratoire et des outils de base en informatique (Microsoft Office) ;

Avoir des compétences en communication écrite, verbale et de calcul pour rapporter les résultats des analyses ;

Être orienté vers la sécurité de soi et de l’équipe dans le respect des autres et un esprit d’ouverture.

Description du poste : Missions

Chaque personne est différente et nous estimons que ces différences font notre force. La diversité des compétences, des expériences de vie et des perspectives au sein de notre équipe améliorent nos méthodes de travail et notre capacité à réussir ensemble.



Relevant du Surintendant Relations avec les Employés, il/elle aura les responsabilités suivantes



Fournir aux responsables hiérarchiques de Simfer et aux gestionnaires des sous-traitants des conseils précis et avisés en matière de relations avec les employés en ce qui concerne la gestion des cas, les processus d’enquête, la résolution des griefs et des litiges, les plaintes relatives à l’équité de traitement et à l’application des politiques ;

Fournir des conseils sur l’interprétation et l’application du Code du Travail, de l’Accord-Cadre, de la Convention Collective Mines, Carrières et Industries Minières, du règlement intérieur et des obligations, des procédures et politiques générales en matière d’emploi ;

Fournir des conseils et des orientations en matière de gestion et d’administration des mesures disciplinaires afin de garantir le strict respect du droit du travail et des politiques et procédures de l’entreprise ;

Développer et maintenir des relations positives avec les délégations syndicales et les centrales syndicales du pays dans le but d’assurer un bon climat social ;

Prendre en charge des projets, seul ou en tant que membre d’une équipe de relations avec les employés, afin de traiter les questions liées à l’engagement des employés ;

Préparer des rapports réguliers sur les Relations Industrielles et les Relations avec les Employés.

Profil recherché

Ce que vous apporterez



Être titulaire d’un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en droit (spécialité en droit du travail) ou discipline connexe.

Avoir une expérience pertinente de 5 à 8 ans en gestion des Relations Industrielles/Relations avec les Employés de préférence dans le secteur minier ou industriel ;

Avoir une connaissance approfondie des lois et réglementations du travail en Guinée.

Avoir une expérience avérée en gestion des relations syndicales et en négociation de conventions collectives.

Démontrer des compétences de communication en Français et l’anglais (écrit et parlé),

Être capable de travailler dans un environnement multiculturel mais de gérer des équipes diversifiées et disposer d’une bonne maîtrise de l’approche communautaire.