Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Vos missions

En lien direct avec la direction, vous serez en charge de :
• Saisir les pièces comptables (factures, opérations bancaires, etc.)
• Assurer le suivi des paiements, encaissements et relances clients
• Gérer la trésorerie et les rapprochements bancaires
• Préparer et transmettre les déclarations de TVA et autres obligations fiscales
• Participer à la préparation des clôtures mensuelles et annuelles
• Collaborer avec notre cabinet comptable pour la révision des comptes
• Effectuer diverses tâches administratives liées à la gestion courante

Description du poste : Jeunes de plus de 18 ans .
Jeunes en fin de parxours academique. Jeunes dans pe beaoin d'êtrw coaches face au dedi de la transition wntre la vie estudiantine et.le monde du travail. Nous seeons ravi de vous aider à réussir votre entrée dans le mond3 complexes du travail en tout3 séreinité.

Description du poste : Nous recrutons des Télévendeurs (H/F) dynamiques et motivés pour rejoindre notre équipe. Vous aurez pour mission de vendre des prestations de service auprès de prospects déjà qualifiés. Aucune prospection n'est requise : vous contactez uniquement des clients intéressés ou ayant déjà manifesté un besoin.

Profil recherché :

Expérience en télévente ou en relation client appréciée
Aisance téléphonique et excellent sens de la communication
Persuasion, dynamisme et goût du challenge
Français courant parlé, lu, écrit
Possède ordinateur, casque, connexion Internet
Disponible immédiatement

Merci de remplir le formulaire suivant : https://humanex.fr/recrutement

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Description du poste : Profil recherché

Le poste de Juriste Régional Senior est rattaché à l'équipe Juridique de la Direction des Opérations, dirigée par Camille Biraben (Directeur des Opérations Groupe - ex-Amazon). Il sera en charge de l'ensemble des aspects juridiques des filiales de la zone Ohada et sera directement rattaché au Directeur Juridique Groupe (Lea Gnaly, avocate aux barreaux de Paris et de New York, ex-Partech, ex-Kingwood Mallesons).







Vos missions s'articulent autour (non exhaustif) :







Opérations stratégiques d'entreprise et structuration de groupe :



Ouverture de filiales en Afrique francophone

Sécuriser les aspects juridiques de la croissance de l'entreprise et de l'expansion internationale

Opérations en capital





Gouvernance d'entreprise et administration de groupe :



Rédaction, négociation et gestion de contrats en français et en anglais

Assurer la conformité de la documentation contractuelle (conditions générales/conditions particulières d'utilisation) avec la réglementation applicable (droit OHADA, RGPD)

Participer aux échanges sur le marché des paiements/Fintech





Support juridique aux opérations :



Rédaction, négociation et gestion de contrats en français et en anglais

Assurer la conformité de la documentation contractuelle (conditions générales/conditions particulières d'utilisation) avec la réglementation applicable (droit OHADA, RGPD)

Participer aux échanges sur le marché des paiements/Fintech

Veille juridique sur les fintechs et rédaction d'alertes juridiques





Gestion de l'équipe juridique







Profil

Master en droit des affaires d'une grande université internationale ou panafricaine

Au moins 5 ans d'expérience dans un cabinet d'avocats international ou un cabinet d'audit international, ou dans le service juridique d'une banque ou d'une société fintech

Hautement autonome

Maîtrise parfaite de l'anglais professionnel (B2)

Bonnes compétences en communication

Une expérience avec une fintech serait un plus





Connaissances, compétences et attitudes

Relier la vision stratégique à l’excellence opérationnelle dans notre environnement dynamique

Incarnez un véritable état d'esprit de startup : prospérer dans des environnements au rythme rapide, prendre des initiatives et s'adapter rapidement

Faire preuve d'agilité : pivoter efficacement face aux défis et proposer des solutions innovantes

Assumer pleinement ses responsabilités et apporter des idées de manière proactive

Naviguez en toute transparence entre la réflexion stratégique et l'exécution pratique

Combinez une vision globale avec une approche de mise en œuvre qui prend du temps

Faire preuve de rigueur et d’attention aux détails dans la rédaction et la gestion des contrats

Posséder d'excellentes compétences en matière d'organisation et de priorisation

Travailler de manière autonome et proactive

Faire preuve d'esprit d'équipe et collaborer efficacement entre les servicesRigueur et souci du détail dans la rédaction et la gestion des contrats

Excellentes compétences en organisation et en priorisation

Capacité à travailler de manière autonome et proactive

Esprit d'équipe et capacité à collaborer avec différents services





Conditions

Contrat : CDI

Lieu de travail : Abidjan, déplacements dans les pays africains d'opérations à prévoir (environ 20 %)

Principalement rattaché au responsable juridique

Package : Salaire attractif avec allocation d'options d'achat d'actions

Description du poste : Profil recherché

En tant que chef de produit senior chez Hub2, vous serez responsable de la livraison de produits de bout en bout tout en opérant dans notre environnement de démarrage rapide.







Vos missions incluent (mais ne se limitent pas à) :







Livraison de produits de bout en bout sur les principales API de paiement (recouvrements, décaissements, rapprochement, surveillance).

Définir et gérer les plans de sortie en collaboration avec les réseaux, l'ingénierie commerciale et les opérations.

Traduire les priorités internes et les besoins des clients en spécifications claires, en backlogs et en user stories

Soyez la référence en matière de préparation aux besoins des clients : documentation, tests et déploiement des fonctionnalités

Piloter l'exécution interfonctionnelle et garantir la préparation à la mise sur le marché au sein des équipes

Mener une découverte structurée avec des clients fintech.

Diriger les premiers MVP et tester les hypothèses pour les paris sur de nouveaux produits (par exemple, les pièces stables, les paiements transfrontaliers, l'infrastructure en tant que service)

Établissez des rituels de produit (par exemple, des revues de feuille de route, des transferts de spécifications, un tri des bogues) pour améliorer la vélocité et la visibilité.

Exécutez des découvertes structurées avec des fintechs, des banques et des commerçants régionaux, dont beaucoup s'appuient sur notre infrastructure.









Profil

Nous recherchons une personne qui incarne l'esprit agile et entrepreneurial d'une startup performante. Vous devez être à l'aise avec les itérations rapides, être prêt à porter plusieurs casquettes et être capable de gérer les complexités de la construction d'infrastructures financières sur les marchés émergents.







Indispensables :



5 à 8 ans d'expérience dans la gestion de produits ou dans des rôles de projets techniques

Expérience en matière de produits Fintech — idéalement dans les PSP, les portefeuilles ou les infrastructures transactionnelles.

Français et anglais courants — essentiels pour travailler avec les clients, les équipes internes et les partenaires

Expérience avérée en matière de propriété technique, soit par le biais d'une formation en ingénierie, soit par une expérience approfondie de la gestion de produits de plateforme/API.

Entièrement autonome et pratique — capable de définir la portée, de prioriser et de piloter sans processus lourd.

Solides compétences en communication et en structuration — spécifications écrites, synchronisation des parties prenantes et clarté interfonctionnelle.

Être à l'aise dans un environnement rapide et exigeant en exécution, avec des conséquences réelles (mouvement d'argent, confiance des clients, impact sur les SLA).





Agréables à avoir :



Expérience en marketing produit ou en stratégies GTM pour les produits techniques ou B2B.

Expérience de travail antérieure avec des commerçants, des développeurs de technologies financières ou des intégrations d'entreprises sur les marchés émergents.

Expérience en Afrique de l'Ouest

Connaissance des contraintes réglementaires ou d'infrastructure (par exemple, UEMOA, réseaux de portefeuilles, flux de conformité).

Expérience de travail dans des équipes réparties sur plusieurs fuseaux horaires et cultures









Pourquoi rejoindre Hub2 ?

Concevoir des produits transformateurs à un moment crucial : faire évoluer l'infrastructure de base et lancer de nouveaux secteurs verticaux

Travailler directement avec le fondateur et le directeur des produits et des offres au sein d'une équipe en évolution rapide avec une réelle traction sur le marché

Créer des produits à fort impact pour les clients qui créent l'avenir de la finance en Afrique et au-delà

Rejoignez une entreprise axée sur la mission qui crée une infrastructure financière essentielle là où elle est le plus nécessaire

Faites partie d'une équipe diversifiée et de haut calibre qui combine une expertise mondiale avec des connaissances locales

Opportunité de croissance professionnelle et d'impact significatif dans une entreprise en pleine expansion









Conditions

Contrat : CDI

Type de poste : Temps plein

Lieu : Flexible (fuseau horaire préféré : dans les 2 heures suivant GMT +2), Abidjan de préférence

Exigences linguistiques : Maîtrise du français et de l'anglais

Date de début : Dès que possible

Déplacements : Basé à Abidjan avec déplacements dans les pays africains d'opération (environ 20 %)

Package : Rémunération attractive en fonction du niveau d'expérience, incluant l'attribution d'options d'achat d'actions

Description du poste : Sous la supervision du Responsable financier et comptable, la mission du chef comptable consiste à diriger une équipe de comptables et d'analystes financiers et d'assurer leur efficacité. Il doit réaliser des diagnostics financiers, définir la stratégie comptable et suivre son application, faire le suivi régulier de la comptabilité, préparer l'audit annuel de l'entreprise, produire les états financiers, les états financiers prévisionnels (tableaux de synthèse, outils de reporting, tableaux prévisionnels), et faire appliquer les procédures comptables.







Profil recherché

· Diplômé d’un BAC+4/5 (Master) en comptabilité, finance et audit ou d’un diplôme supérieur de comptabilité et gestion (DSCG) ou d’un diplôme d’étude supérieure spécialisé (DESS).



· Une expérience d’au moins trois (03) ans, de préférence à la fois en cabinet d’audit comptable et en entreprise.

Description du poste : Le Groupe industriel panafricain Eranove est un acteur majeur dans la gestion de services publics et la production d’électricité et d’eau potable. Avec un siège social à Paris, le Groupe Eranove est présent en Côte d’Ivoire (SODECI, CIE, CIPREL, Awale, Smart Energy), au Sénégal (SDE, SDE-R) et se développe au Mali, au Togo, au Gabon, à Madagascar, en Côte d’Ivoire, au Bénin, au Sénégal et en République démocratique du Congo. Avec un chiffre d’affaires de 615 millions d’euros, 306 millions de m3 d’eau potable produite, 5 592 GWh d’électricité produite, le Groupe Eranove emploie plus de 7 800 collaborateurs, dont il catalyse les compétences et les savoir-faire au service de 2,9 millions de clients pour l’électricité et 1,4 million pour l’eau et 698 000 clients pour l’assainissement (chiffres 2020). Acteur responsable, le Groupe est engagé au travers de ses filiales sur l’ensemble des enjeux de la RSE (Responsabilité sociétale des entreprises) et sur les certifications Management de la Qualité ISO 9001, Management de la Santé et sécurité au travail ISO 45001 et Système de management environnemental ISO 14001. L’actionnaire majoritaire du Groupe Eranove est ECP (Emerging Capital Partners), leader panafricain du capital investissement.







Le/la Chargé(e) de financements et recherche de partenariats aura pour missions principales :



Prospecter au niveau du secteur national et international de l’économie sociale et solidaire (ESS), en vue de proposer des partenariats avec d’autres entreprises, institutions et Fondations, en lien avec les domaines d’action et les objectifs de la Fondation Eranove (constituer un répertoire de prospects, prise de contact, …)





Proposer une stratégie de collecte de fonds en vue d’élargir le champ des possibilités de la Fondation Eranove





Dans le cadre de la collecte de fonds, participer à la construction de l’argumentaire et à l’élaboration des dossiers de présentation de la Fondation Eranove et de ses activités









Profil recherché

Titulaire d’un BAC+5 ou équivalent dans le domaine du financement/finances ou gestion de projet.

Expérience en financement de projet ou levée de fond serait un plus

Une expérience dans les secteurs de l’énergie, de l’eau et de l’environnement serait un plus.

Description du poste : PRINCIPALES ATTRIBUTIONS:







Accompagner les filiales dans la définition et le cadrage des besoins;

Prendre part à la construction du plan stratégique quinquennal et suivre son déploiement;

Cadrer, coordonner et piloter les projets de la Holding;

Piloter et Superviser les projets de conduite de changement;

Consolider l’avancement des initiatives en reportings réguliers de pilotage de la Transformation à l’intention de la Direction Générale AWA et des parties prenantes concernées;

Valider les livrables projets et orienter les choix techniques;

Prendre en charge la réalisation de la maîtrise d'ouvrage des projets de la Holding;

Appuyer et conseiller les filiales dans leur choix d'organisation;

Faire une veille concurrentielle sur les modalités d'organisation pratiquées dans le secteur et veiller à anticiper les évolutions.

Profil recherché

FORMATION:



Bac + 4/5 en Banque, Finance, Organisation, Management de projets







EXPERIENCE:



Au moins 6 ans d'expérience en Gestion des projets. Une expérience en banque serait un atout.







SAVOIRS & SAVOIR FAIRE;







Maîtriser la conduite de projets

Avoir une bonne connaissance de la gestion de projets et connaissance d'outils de PMO (Projet Management Organisation)

Avoir une écoute active afin de mieux comprendre les problématiques de l'ensemble des interlocuteurs

Avoir une bonne capacité à synthétiser l'information

Maîtriser les outils de planification Avoir une aisance et une bonne qualité rédactionnelle

Maîtriser la conduite de réunion dans une démarche participative









SAVOIR ETRE:







Sens de l'anticipation

Autonomie

Esprit d'équipe

Créativité et innovation

Intégrité et éthique professionnelle

Rigueur et organisation

Esprit critique et d'analyse

Description du poste : MISSIONS



Sous la supervision de la Directrice des Ressources Humaines Groupe, le/la Directeur/ice Développement des compétences aura pour missions principales :



- Mise en œuvre du schéma directeur stratégique du développement des compétences : Piloter le déploiement des programmes de montée en compétence en coordination avec les filiales et les centres de formation



- Acquisition des talents : Piloter la stratégie de recrutement et d’intégration pour attirer les meilleurs profils en fonction des besoins de l’entreprise



- Gestion des carrières et des mobilités : Concevoir les passerelles métiers et animer le déploiement du dispositif de gestion des carrières inter filières et inter entité



- Gestion des talents : Contribuer à la mise en place des outils d’identification des talents et accompagner leur évolution au sein de l’organisation



- Diversité et inclusion : Être garant des engagements de l’entreprise en matière de diversité, d’égalité professionnelle et d’intégration des publics spécifiques (handicap, seniors, égalité hommes-femmes, etc.).



- Reporting et suivi des indicateurs RH : Assurer le suivi des KPIs RH et proposer des recommandations stratégiques à la Direction



- Animer le cercle métier du développement RH



- Assurer la coordination des sujets de développement RH des IPP



Profil recherché

Profil idéal pour le poste de Directeur.ice Développement des compétences chez Eranove







1. Formation et qualifications :



- Diplôme de niveau Bac +5 / Master dans un domaine pertinent (Ressources humaines, Gestion des compétences, Éducation, Développement organisationnel, etc.).



- Certifications supplémentaires en gestion de la formation ou développement des compétences seraient un atout (ex : Certificat en gestion des talents, en coaching, etc.).







2. Expérience professionnelle :



- Minimum de 10 ans d’expérience dans le développement des compétences, la gestion des talents ou un domaine connexe, de préférence dans le secteur de l'eau ou de l'énergie ou en entreprise de grande taille.



- Expérience avérée dans la mise en œuvre de programmes de formation et de développement des compétences à grande échelle.



- Connaissance des enjeux et des pratiques en matière de développement des compétences en Afrique.







Savoirs







- Stratégies et politiques de développement des compétences



- Ingénierie de formation et gestion des parcours professionnels



- Gestion des talents et des plans de succession



- Outils et méthodes de gestion des compétences (GPEC, référentiels de compétences…)



- Techniques de recrutement et d’évaluation des compétences



- Psychologie du travail et accompagnement au changement

Description du poste : Le stagiaire devra aider le Responsable Administratif et Financier dans les tâches suivantes :



Revue des états financiers des sociétés suivantes du Gabon (ASOKH – LOUETSI – ORELO), de la Côte d’Ivoire (ERANOVE CI – ERANOVE ACADEMY – FONDATION) et autres SPV en création ;

Accompagnement de la direction financière de OMILAYE, société d’affermage au Bénin sur les sujets financiers ;

Suivi de la mise en œuvre du cycle de management de ces sociétés tenant compte des obligations fiscales, légales, opérationnelles et instructions de la direction ;

Suivi des échéances des tiers et préparation des supports relatifs aux paiements ;

Préparation des supports nécessaires aux conseils d’administration et Assemblées générales des entités à charge ;

Préparation, mise à jour et suivi du budget annuel et le plan à 5 ans des sociétés en lien avec les opérationnels et en suivant les instructions du groupe ;

Préparation des arrêtés trimestriels (IFRS) et annuels (OHADA) des sociétés à charge

Elaboration et revue des Comptes combinés de la zone UEMOA et CEMAC ;

Gestion des relations avec les commissaires aux comptes et cabinets comptables ;

Suivi des temps passés par les collaborateurs par centre de coûts et valorisation

Participation à l’élaboration des contrats projets

Consolidation du reporting financier régulier sur les projets

Profil recherché

Titulaire d’un BAC+5 en finance/gestion/comptabilité/audit

Expérience souhaitée minimum un an à une fonction similaire.

Une expérience dans les secteurs de l’énergie, de l’eau et de l’environnement serait un plus.

Description du poste : Missions

Ce cash officer junior sera responsable de la gestion des flux de trésorerie quotidiens de l'entreprise. Sous la supervision de la responsable du Cash Management, il/elle aura pour mission de:







Gérer la trésorerie au quotidien :

Suivre et contrôler les soldes des comptes bancaires.

Effectuer les rapprochements bancaires des virements reçus les clients puis approvisionner leurs comptes.

Monitorer les soldes fournisseurs et clients, et déclencher les alertes en cas de variations significatives.





Gérer les paiements :

Préparer et exécuter les reversements clients.

Assurer le suivi et la validation des paiements reçus.

Suivre les virements clients et fournisseurs pour garantir leur conformité et leur exactitude.





Prévisions de trésorerie :

Participer à l'élaboration des prévisions de trésorerie à court et moyen terme.

Analyser les écarts entre les prévisions et les réalisations pour ajuster les prévisions futures.

Contribuer à l'identification des besoins de trésorerie et proposer des actions pour optimiser les liquidités.

Profil recherché





Bac+3/5 en finance, comptabilité, gestion ou domaine similaire.

Une première expérience dans le domaine de la finance d’entreprise (M&A, transaction services, direction financière, start-up en hypercroissance) est un plus

2 ans d’expérience demandés

La parfaite maîtrise d'Excel pour ce poste est obligatoire

Fort potentiel de développement et capacité à grandir avec l'entreprise.

Description du poste : Missions

Le Bras Droit de la Directrice des Opérations sera chargé de :







ASSISTANCE DE LA DIRECTRICE DES OPÉRATIONS :







Assister dans toutes les tâches quotidiennes.

Produire des compte-rendus lors de rendez-vous de niveau stratégique.

S’assurer de la mise à jour des documentations opérationnelles des différents services.

Gérer des projets assignés, en assurant la coordination des équipes et en respectant les délais et les objectifs fixés.





OPTIMISATION DES PROCESSUS :







Analyser les processus existants pour identifier les points de friction et proposer des solutions d'amélioration.

Proposer et mettre en œuvre des mesures visant à accroître l'efficacité et améliorer l’expérience client.

Assister dans le cadre de la structuration des process du groupe.

Identifier et atténuer les risques potentiels liés aux opérations, en mettant l'accent sur la sécurité des processus.





ANALYSE DE DONNÉES ET REPORTING :







Collecter, analyser et interpréter les données afin d'identifier des tendances et de formuler des recommandations d’amélioration d’outils basées sur des faits.

Mettre en place des indicateurs clés de performance (KPI) pour évaluer les performances

Fournir des analyses quantitatives et qualitatives et sur les initiatives d'amélioration.





DÉVELOPPEMENT STRATÉGIQUE :







Travailler en collaboration avec la Directrice des Opérations pour élaborer des stratégies alignées sur les objectifs globaux de l'entreprise.

Participer à la planification et à la mise en œuvre de nouveaux projets visant à soutenir la croissance, l'innovation et la structuration du groupe.



Profil





Étudiant d'une grande école d'ingénieur internationale de premier plan

Un passage en classes prépa est un plus (ou toute filière sélective)

Une expérience de stage en opérations financière, en logistique, en conseil ou tout stage permettant de justifier un niveau analytique de gestion des opérations est un plus

Toute expérience associative ou petite expérience entrepreneuriale est un plus

Description du poste : PRINCIPALES ATTRIBUTIONS:







Identifier et mettre à jour les risques inhérents au périmètre IT affecté

Dérouler et suivre des travaux de contrôle et d'évaluation des dispositifs de maîtrise des risques IT

Evaluer de manière globale la conformité et la qualité des processus opérationnels IT

Elaborer le rapport de la mission d'audit et formuler des recommandations pertinentes

Coordonner la communication avec les entités IT auditées et suivre la mise en place des recommandations émises

Suivre le classement des fichiers et dossiers de travail

Vérifier la conformité des pratiques aux règles de gestion et normes en vigueur

Identifier, mettre en place et superviser les actions de réalignement sur les règles de gestion et normes en vigueur

Profil recherché

FORMATION:



Bac + 4/5 en Ingénierie IT







EXPERIENCE:



Au moins 3 ans d'expérience. Une expérience en banque serait un atout.







SAVOIRS & SAVOIR FAIRE;







Maîtrise des procédures, de la méthodologie et des démarches d'audit

Capacité d'analyse et d'évaluation des risques

Connaissances des principes, normes comptables et financières

Connaissance des normes et instructions des régulateurs de la zone UEMOA

Connaissance des règlementations locales des pays des filiales

Maîtrise des techniques de communication et d'animation

Maîtrise des outils informatiques (pack office, e-audit, amplitude)





SAVOIR ETRE:



Autonomie

Qualité rédactionnelle

Qualité relationnelle et d'écoute

Rigueur et esprit d'analyse

Capacité d'adaptation au changement

Description du poste : INDICATEURS DE PERFOMANCES







Maitriser le risque d’erreur de caisse;

Rapidité dans le traitement des opérations ;

Ponctualité et Assiduité ;

Respecter les dispositions fixées par les SLA.

Profil recherché

Formation minimale exigée et expérience







Bac + 3 en Banque Finance Assurance /Comptabilité

0 à 03 ans d’expérience bancaire

Description du poste : Missions :

- Assurer la réception et l’étude des dossiers de recouvrement ;

- Assurer le suivi et le recouvrement des créances clients ;

- Mettre en œuvre les actions de recouvrement (amiable, judiciaire), y compris la déclaration des saisies;

- Assurer la gestion des dossiers en contentieux ;

- Assurer la gestion des incidents de comptes ;

- Effectuer les tâches administratives inhérentes à l’activité du service.



Profil recherché :

- BAC +4/5 en Droit des affaires ou tout autre diplôme équivalent ;

- Avoir au moins 5 années d’expériences à un poste similaire dans le secteur bancaire ;

- Maitriser les règles en matière de recouvrement amiable et judiciaire ;

- Maitrise les règles en matière de contentieux ;

- Avoir une bonne connaissance des procédures de déclarations de saisie ;

- Avoir de bonne aptitudes en négociation ;

- Avoir une excellente capacité rédactionnelle ;

- Maitriser le pack office.



Pourquoi nous rejoindre ?

- Acquérir une expérience enrichissante au sein d’une équipe soudée et passionnée

- ⁠Développer vos compétences dans un environnement stimulant.

- Participer activement à la croissance d’une Banque responsable et moderne.



Ce challenge vous intéresse-t-il ?



Envoyez votre CV au format PDF à recrutements@bduci.com avec en objet «Chargé(e) de Recouvrement et Contentieux »

Délai : 30/04/2025.

Description du poste : ACTIVITES PRINCIPALES



Produire les reportings mensuels, hebdomadaires et journaliers

Surveiller les indicateurs de performances définis, analyser et expliquer les écarts entre les prévisions et les réalisations

Participer à la rédaction des procédures de reporting, du budget

Participer au processus d’élaboration du budget et en suivre les évolutions.

Analyser et transmettre chaque mois les données de contrôle des coûts

Réaliser diverses analyses sur la rentabilité par produit, par segment

Centraliser les informations relatives aux travaux des agences et suivre leur niveau de consommation du budget

Faire le suivi des demandes d’achat par rapport au budget investissement

Suivre les plans d’action et mise en œuvre des recommandations des fonctions de contrôle.

Toutes autres tâches confiées par sa hiérarchie.



INDICATEURS DE PERFOMANCES







Respect des délais

Rigueur et assiduité

Qualité et fiabilité de l’information produite

Pertinence des analyses







Profil recherché

Formation exigée et expérience







Bac + 4/ 5 en Contrôle de Gestion en Ecoles de Commerce Universités

0 à 8 ans d’expérience dont 0 à 3 ans d’expérience bancaire

Description du poste : Activités principales :



• Participer à l’élaboration du planning annuel du contrôle des services centraux



• Assurer le suivi exécution du plan de contrôles des services centraux ;



• Surveillance permanente des opérations de services centraux ;



• Procéder à la première validation des rapports de la cellule



• Suivi des recommandations des services



• Etablir un échange continu avec les unités opérationnelles sur les anomalies constatées et effectuer le suivi ;



• Assurer la supervision et le suivi des vérificateurs et contrôleurs des services centraux



• Identifier et suivre les incidents.



• S’assurer de la réalisation des contrôles et effectuer la supervision des contrôles



• Faciliter les missions d’audits internes et externes



• Participer à l’alimentation de la cartographie des risques



• Sensibiliser et former le personnel sur les risques opérationnels, les procédures et le contrôle interne



• Assurer la gestion des inventaires des valeurs services centraux en fin d’exercice



• Toutes autres tâches confiées par la hiérarchie



• Répondre à toutes les recommandations des corps de contrôle



• Préparer les rapports périodiques à transmettre au chef de département



• Assurer la fiabilité des contrôles effectués et des reporting produits



• Participer à l’encadrement des contrôleurs-vérificateurs



• Participer à la diffusion de la culture de contrôle interne dans la Banque,



• Participer à la production du Newsletter sur le contrôle interne,



Profil recherché

Formation & Expérience :



• Bac + 4/5 en Finances/Comptabilité/Audit/Contrôle interne/Gestion



- Minimum 5 ans d’expérience bancaire dont au moins 3 dans un poste dans un poste de responsabilité.