Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : Sous la supervision du chef de l'entreprise et du responsable Technique



Le Technicien développeur d'applications informatique et Web participe au développement et à la maintenance des applications informatiques et des sites web, en assurant l'analyse fonctionnelle, la conception technique, le codage, la mise au point et la documentation des programmes dans le respect des normes et standards en vigueur dans le service. Il peut aussi participer aux études préalables







Profil du poste



Etre un jeune ou homme âgé de 23 à 35 Ans

résident à Yopougon et alentour,



- Connaitre le monde du Web et mobile, des normes en vigueur, des langages de programmations. Maitriser le développeur d'application.

-Il doit également démontrer sa capacité d'adaptation pour comprendre les besoins de ses clients et les traduire en matière informatique. Rigoureux, autonome, responsable et doter d'un esprit d’équipe, il sait être à jour des tendances du marché et des nouvelles technologies.



-Compétences recherchées : PostgreSQL, WinDev PHP 8.2, MYSQL, HTML 5 / CSS3, C# (ASP.NET) JavaScript, Java, CMS, Mobile, Android. Notions de référencements : Intégration des API couramment utilisées.

- Etre capable de faire la maintenance et le suivi des logiciels et systèmes installé chez les clients

- Etre courtois en vers la clientèle

- Ponctuel et respectueux

- Capable de travailler sous pression

- autonome

- capable de communiquer le savoir-faire aux autres

- Capable de former les autres

- Capable de former à l'utilisation des produits







Dossiers de candidature



CV+LM à dianoch79@gmail.com

Description du poste : Le titulaire du poste aura des contacts réguliers avec des enfants, des bénéficiaires et des employés soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) soit de manière intensive (par exemple quatre jours en un mois ou plus ou du jour au lendemain) parce qu'ils travaillent sur des programmes nationaux, ou visiter des programmes de pays, ou parce qu'ils sont responsables de la mise en œuvre des programmes, dans quel cas, la vérification des antécédents juridiques sera obligatoire.



OBJECTIF DU POSTE :

Les enquêteurs auront la responsabilité de collecter des données à mi-parcours du projet CACAO. Ces données permettront dans un premier temps, d’alimenter les indicateurs de performance du projet, dans un second temps d’identifier les obstacles à mi-parcours afin d’apporter des mesures correctives, et enfin d’apprécier les premiers effets et impact du projet à mi-parcours. Cette étude sera couplée avec l’étude complémentaire qualitative du projet et dont l’objectif sera de comprendre la dimension du genre en termes de répartition et de prise de décision entre les femmes et les hommes, les filles et les garçons au sein des Comités de Protection de l’Enfant (CPE) et des sociétés coopératives.de terrain au sein des entités communautaires, des sociétés coopératives et des structures Etatiques. ue du projet.

Dans le cas d’une crise humanitaire majeure, le détenteur du rôle devra travailler à l’extérieur du profil normal du rôle et de pouvoir varier les heures de travail en conséquence.



CONDITIONS DE CANDIDATURE



Les enquêteurs doivent avoir le profil suivant :



Être âgé de 18 ans et plus ;
Avoir un diplôme minimum de BAC+2 en statistique, agronomie, criminologie sociologie, économétrie, suivi-évaluation, géographie ou domaines connexes ;
Expérience en tant que superviseur dans une étude, recherche ou enquête quantitative et/ou qualitative.
Expérience en matière de lutte contre le travail des enfants, les pires formes de travail des enfants ou le travail dangereux des enfants dans les plantations de cacao, hautement appréciée.
Expérience indispensable dans l'utilisation de la technologie numérique dans la collecte de données d'enquête comme Kobo Collect, ODK Collect etc. ;


Connaissance de la zone de mise en œuvre : la région du Haut Sassandra (les sous-préfectures de Daloa, Vavoua, Gonaté, Gadouan, Bediala, Gboguhé, Zaibo, Dania, Seitifla, ) fortement souhaitées;
Disposer d’un permis A et savoir conduire une moto serait un atout.
Avoir un numéro MTN Money identifié à son nom ainsi qu’une pièce d’identité ;
La maîtrise du français et d'une des langues locales de la région sera un atout : Bété, Gouro, Malinké, Baoulé etc. ;
Capacité à travailler sous pression et à produire des résultats de qualité ;
Expérience dans la rédaction de rapports de terrain.


L'enquêteur est tenu de respecter strictement les procédures de Save the Children, notamment en matière de protection de l'enfance, de fraude et de non-harcèlement.



CONSTITUTION ET SOUMISSION DES CANDIDATURES



Les candidats intéressés doivent soumettre une lettre de motivation, accompagnée de leur CV et d'une copie claire des diplômes et/ou certificats obtenus, d’une pièce d’identité et d’un numéro MTN money au plus tard le 17 juillet 2024 à 23h 59.

L’ORGANISATION

Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d'aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d'éducation et de protection de l'enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.

Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d'ici 2030 :

Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
La violence à l'égard des enfants n'est plus tolérée
Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu'un lieu de travail collaboratif et inclusif où l'ambition, la créativité et l'intégrité sont très appréciées



Lien candidature Externe: View the external job posting

Date de clôture : 17/07/2024



Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses.

« Save the Children s'engage à diversifier son effectif pour mieux représenter l'enfant et les communautés que nous servons. En ce moment, nous accueillons particulièrement les candidatures de femmes »

Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.



Facebook : https://ci.ci/fx0 | LinkedIn : https://ci.ci/Rxc

Description du poste : Empower Talents & Careers recherche un Responsable Commercial pour l’un de ses clients intervenant dans le domaine informatique.

MISSIONS & RESPONSABILITES PRINCIPALES

Sous la supervision de la hiérarchie, Responsable Commercial aura pour mission de :

1. Développement commercial :
• Identifier et cibler de nouveaux clients potentiels à travers des recherches, des réseaux professionnels, des salons, et d'autres événements ;
• Planifier et exécuter des actions de prospection téléphonique, par email et sur le terrain ;
• Développer et entretenir des relations solides et durables avec les clients existants ;
• Organiser des rendez-vous et des présentations pour comprendre les besoins des clients et proposer des solutions adaptées ;
• Analyser les besoins des clients et travailler en collaboration avec les équipes techniques pour proposer des solutions personnalisées ;

2. Gestion des ventes :
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de vente pour atteindre les objectifs commerciaux fixés ;
• Préparer et présenter des offres commerciales détaillées et des propositions de valeur aux clients ;
• Personnaliser les propositions en fonction des besoins spécifiques des clients ;
• Négocier les termes et conditions des contrats avec les clients ;
• Assurer la conclusion des ventes en obtenant des signatures de contrat ;

3. Gestion des appels d'offres :
• Rechercher et identifier les appels d'offres pertinents pour l’entreprise ;
• Coordonner et préparer les réponses aux appels d'offres en collaboration avec les équipes techniques et marketing ;
• Rédiger des propositions conformes aux exigences des clients et aux réglementations ;
• Assurer le suivi des appels d'offres soumis et maintenir une communication continue avec les clients potentiels ;

4. Élaboration des offres :
• Concevoir et rédiger des offres commerciales attractives et compétitives ;
• Collaborer avec les équipes internes pour définir les solutions techniques et les tarifs à proposer ;
• Présenter et défendre les offres auprès des clients potentiels ;
• Adapter les présentations en fonction des retours et des attentes des clients ;

5. Suivi et reporting :
• Assurer un suivi régulier des projets en cours et des contrats signés ;
• Produire des rapports hebdomadaires et mensuels sur l'activité commerciale et les performances de vente ;
• Analyser les résultats et proposer des actions correctives si nécessaire ;
• Utiliser des outils CRM pour gérer les données clients et les opportunités de vente ;
• Maintenir à jour les informations clients et suivre les interactions commerciales ;

6. Veille marché :
• Effectuer une veille concurrentielle pour rester informé des offres et des stratégies des concurrents.
• Suivre les tendances du marché et les innovations technologiques dans le domaine des solutions informatiques et numériques.
• Participer à des salons professionnels, des conférences et des événements pour promouvoir l’entreprise et ses solutions ;
• Réseauter avec des acteurs clés du secteur pour identifier de nouvelles opportunités d'affaires.



Profil du poste

COMPETENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE :
• Excellentes compétences en communication et en négociation ;
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément ;
• Bonne connaissance des outils CRM et des logiciels de gestion commerciale ;
• Maîtrise des outils informatiques et numériques ;
• Un bon niveau en Anglais (écrit et oral).

FORMATION
• Bac+3/4/5 en Commerce, Marketing, Informatique ou domaine connexe.
• Minimum 3 ans d'expérience dans un poste similaire, de préférence dans le secteur des solutions informatiques et numériques.



Dossiers de candidature

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d’emploi :
Postulez à l’adresse : https://empowertaca.com/emplois
Avec pour objet : Responsable Commercial

Pour plus d’informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 07 79 04 82 05

Description du poste : Empower Talents & Careers recherche un Responsable Administratif et Financier pour l’un de ses clients intervenant dans le domaine de l’informatique.

MISSIONS & RESPONSABILITES PRINCIPALES

Sous la supervision de la hiérarchie, le Responsable Administratif et Financier aura pour missions :

• Élaborer, suivre et analyser le budget annuel de l'entreprise ;
• Superviser la gestion de la trésorerie, les prévisions de trésorerie et les relations avec les banques ;
• Assurer la fiabilité des comptes de l'entreprise et l'établissement des documents financiers et comptables en conformité avec la législation ;
• Mettre en place et suivre les indicateurs de performance financière ;
• Analyser les écarts entre les prévisions et les réalisations financières et proposer des actions correctives ;
• Élaborer les rapports financiers à destination de la direction et des actionnaires ;
• Superviser les services administratifs de l'entreprise (RH, services généraux, etc.).
• Assurer la conformité des procédures administratives et réglementaires ;
• Gérer les contrats et les relations avec les fournisseurs et les prestataires externes ;
• Superviser les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise ;
• Préparer et coordonner les audits financiers externes et internes ;
• Assurer une veille réglementaire et fiscale pour garantir la conformité de l'entreprise ;
• Participer à la définition de la politique RH de l'entreprise ;
• Superviser la paie et les déclarations sociales ;
• Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers du personnel, etc.) ;
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie financière de l'entreprise ;
• Conseiller la direction sur les décisions financières et stratégiques ;
• Rechercher des financements et gérer les relations avec les investisseurs.



Profil du poste

COMPÉTENCES REQUISES / SAVOIR-ÊTRE
• Excellente maîtrise des principes comptables et financiers ;
• Bonne connaissance des outils de gestion financière et des logiciels comptables ;
• Compétences en analyse financière, budgétisation et contrôle de gestion ;
• Connaissance des normes fiscales et réglementaires ;
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches simultanément ;
• Excellentes compétences en communication et en gestion d'équipe ;
• Sens de l'organisation et rigueur ;
• Capacité à résoudre des problèmes complexes et à prendre des décisions rapides ;
• Esprit d'initiative et proactivité.
FORMATION
• Bac+5 en Finance, Comptabilité, Gestion ou domaine connexe.
• Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur des technologies ou des services.



Dossiers de candidature

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d’emploi :
Postulez à l’adresse : recrutement@empowertaca.com
Avec pour objet : Responsable Administratif et Financier


Pour plus d’informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 07 79 04 82 05)

Description du poste : Le développeur FullStack est responsable de la conception, du développement
et de la maintenance d'applications web complètes, incluant à la fois les aspects front-end et back-end. Il travaille en étroite collaboration avec les équipes de conception, de produit et d'ingénierie pour créer des solutions
robustes et évolutives.
Responsabilités :
Développer et maintenir des applications web complètes, couvrant à la fois le front-end et le back-end.
Concevoir des architectures logicielles robustes et évolutives.
Collaborer avec les designers pour traduire les maquettes UI/UX en code fonctionnel.
Implémenter des API RESTful et des services web pour assurer une communication efficace entre le front-end et le back-end.
Gérer les bases de données, incluant la conception, l'optimisation et la maintenance.
Assurer la qualité du code par des revues de code, des tests unitaires et des tests d'intégration.
Résoudre les problèmes techniques et déboguer les applications.
Rester à jour avec les dernières tendances et technologies du développement web.
Participer à la planification, à l'estimation et à la gestion de projets.



Profil du poste

Compétences requises :
Front-end :
Maîtrise des langages HTML, CSS et JavaScript.
Expérience avec des frameworks front-end comme React, Angular, ou Vue.js.



Back-end :
Solide compréhension des langages de programmation back-end comme Node.js, Python, Ruby, Java, ou PHP.
Expérience avec des frameworks back-end comme Express.js, Django,
Ruby on Rails, Spring Boot ou Symfony.
Connaissance des bases de données relationnelles (MySQL,
PostgreSQL) et non relationnelles (MongoDB, Redis, ElasticSearch).
Connaissance des principes de conception d'API RESTful et des services web.



Autres compétences :
Expérience avec les systèmes de contrôle de version comme Git.
Compréhension des principes de sécurité web et des meilleures
pratiques pour sécuriser les applications.
Capacité à écrire des tests unitaires et d'intégration.
Connaissance des pratiques de développement Agile et Scrum.
Bonne maîtrise des environnements de déploiement et de
conteneurisation comme Docker et Kubernetes.

Formation et expérience :
Diplôme universitaire en informatique, génie logiciel ou domaine connexe.
Expérience professionnelle dans le développement web, de préférence en tant que développeur FullStack.
Portfolio ou exemples de projets antérieurs démontrant les compétences et l'expérience.



Qualités personnelles :
Excellentes compétences en résolution de problèmes.
Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différentes parties prenantes.
Bonnes compétences en communication, à la fois écrite et orale.
Esprit d'initiative et capacité à travailler de manière autonome.
Volonté d'apprendre et de s'adapter aux nouvelles technologies et aux
nouvelles méthodes de travail.



Dossiers de candidature

rh@synelia.tech

Description du poste : Description du poste :
Nous recherchons un(e) cuisinier / cuisinière expérimenté(e) pour offrir des services de cuisine. Le/la candidat(e) idéal(e) aura une solide expérience en cuisine, une passion pour la gastronomie, et une capacité à s'adapter aux besoins et préférences des clients.
Responsabilités :
-Préparer et cuisiner des repas variés et équilibrés selon les goûts et les besoins des clients
-Élaborer des menus personnalisés en tenant compte des régimes alimentaires spécifiques et des allergies
-Faire les courses pour les ingrédients nécessaires
-Assurer la mise en place et la propreté de la cuisine
-Respecter les normes d'hygiène et de sécurité alimentaire
-Offrir une expérience culinaire exceptionnelle et personnalisée aux clients



Profil du poste

-Minimum deux ans d'expériences en tant que cuisinier/cuisinière, de préférence
-Avoir 25 ans Minimum au 31 decembre 2024
-Connaissance approfondie des techniques culinaires et des standards de présentation
-Capacité à travailler de manière autonome et à s'adapter rapidement aux différentes cuisines et équipements
-Bonne connaissance des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire



Dossiers de candidature

Veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à L' adresse suivante : recrutement@monpersonnelparfait.ci ou remplissez le formulaire sur le site www.monpersonnelparfait.ci email

Date limite de candidature : 26/07/2024

Description du poste : Empower Talents & Careers recherche un Responsable Infrastructure et Réseaux pour l’un de ses clients intervenant dans la vente de produits et solutions informatiques.

MISSIONS & RESPONSABILITES PRINCIPALES :

Sous la supervision de sa hiérarchie, le Responsable Infrastructure et Réseaux aura pour missions de :

1. Gestion de l'infrastructure informatique
• Concevoir, mettre en œuvre et maintenir l'infrastructure informatique de l'entreprise et des entreprises clientes, incluant les serveurs, les systèmes de stockage et les équipements de réseau.
• Superviser l'administration des systèmes et des réseaux de l’entreprise et des clients pour garantir leur performance et leur sécurité.
• Planifier et gérer les projets d'infrastructure, y compris les migrations, les mises à jour et les déploiements au profit de l’entreprise et des clients externes.

2. Sécurité des réseaux
• Mettre en place et maintenir des politiques de sécurité réseau pour protéger les données de l'entreprise contre les cyber menaces.
• Effectuer des audits réguliers de sécurité et des tests de vulnérabilité pour identifier et corriger les failles de sécurité.
• Assurer la conformité avec les normes et les réglementations en matière de sécurité informatique.

3. Support et maintenance
• Fournir un support technique de niveau 2 et 3 pour résoudre les problèmes complexes liés à l'infrastructure et aux réseaux.
• Superviser la maintenance proactive des systèmes pour éviter les pannes et optimiser les performances.
• Gérer les contrats de service avec les fournisseurs et les prestataires externes.

4. Gestion des projets
• Piloter les projets d'infrastructure et de réseaux, depuis la phase de conception jusqu'à la mise en œuvre et le suivi.
• Coordonner les équipes internes et les prestataires externes pour assurer la livraison des projets dans les délais et le respect du budget.
• Assurer la documentation complète des projets et des modifications apportées à l'infrastructure.

5. Veille technologique
• Suivre les évolutions technologiques et les innovations dans le domaine des infrastructures et des réseaux.
• Proposer des améliorations et des évolutions technologiques pour répondre aux besoins de l'entreprise et améliorer son efficacité opérationnelle.
• Participer à des formations, des séminaires et des conférences pour rester à jour sur les dernières tendances.



Profil du poste

COMPETENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE
• Excellente maîtrise des systèmes d'exploitation (Windows, Linux) et des environnements de virtualisation (VMware, Hyper-V) ;
• Bonne connaissance des équipements réseau (routeurs, switchs, pare-feux) et des protocoles de réseau (TCP/IP, DNS, DHCP) ;
• Compétences en sécurité informatique et en gestion des risques ;
• Connaissance des solutions de sauvegarde et de récupération de données ;
• Certification CCNA, CCNP, ou équivalente ;
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément ;
• Excellentes compétences en communication et en gestion d'équipe ;
• Sens de l'organisation et rigueur ;
• Capacité à résoudre des problèmes complexes et à prendre des décisions rapides ;
• Esprit d'initiative et proactivité.


FORMATION
• Avoir un Bac+5 en Informatique, Réseaux, Télécommunications ou domaine connexe ;
• Avoir minimum 3 ans d'expérience professionnelle dans la gestion d'infrastructures et de réseaux, avec une expérience significative en gestion de projets.



Dossiers de candidature

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d’emploi :
Postulez à l’adresse : https://empowertaca.com/emplois
Avec pour objet : Responsable Infrastructure et Réseaux
Pour plus d’informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 07 79 08 38 49

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE
1- MISSION
Le titulaire du poste a pour mission de :
*Assurer l’organisation matérielle, administrative et humaine du dépôt de produits ;
*Gérer le suivi des stocks, la préparation des commandes et l’organisation physique du dépôt ;
*Veiller à la bonne gestion des commandes par la maitrise des traçabilité, respect des délais.
*Assurer les activités administratives associées à la fonction.
2- ROLES ET RESPONSABILITES
Sous l’autorité du Responsable de stock, le titulaire du poste est responsable de :
a-Gestion des équipes
*Organiser les équipes (aides magasiniers, etc…), les gérer administrativement, les former et les engager ;
*Apporter un appui technique à l’équipe ;
*Sensibiliser et former le personnel aux règles d’hygiène et de sécurité.
b-Magasinage
*Préparer les commandes et colisage des produits ;
*Renseigner les documents relatifs à l'expédition des produits ;
*Renseigner les systèmes de gestion des flux d'approvisionnement, des livraisons et des niveaux de stocks ;
*Repérer et signaler les anomalies de manutention (emballages défectueux, colis manquants) ;
*Gérer la manutention, le transfert et le rangement de matériaux, contenants et palettes à l'aide d'un engin de
manutention ;
*Gérer la réception, la vérification (quantité et qualité) et le stockage des produits et marchandises selon
méthode FIFO
*Veiller à la qualité des produits reçus ainsi qu’au respect des délais de livraison ;
*Gérer la préparation des livraisons et des expéditions ;
*Renseigner les fiches de stock ;
*Renseigner le système informatique de gestion de stocks ;
*Gérer l’identification, l’étiquetage, le classement et l’emballage des produits et des marchandises ;
*Vérifier la documentation liée aux différents produits et intégrer les approvisionnements dans le système
informatique ;
*Gérer les stocks et le contrôle de rotation.
*Réaliser les inventaires hebdomadaire, mensuels et annuels ainsi que tout inventaire demandé par la hiérarchie.
c-Approvisionnement
*Définir les seuils d’approvisionnement et seuil de sécurité des matières premières, conditionnement et produits.
finis
*Déclencher les demandes d’achats et demande d’approvisionnement lorsque les seuils sont atteints.
*Effectuer les demandes d’achat et approvisionnement auprès des services concernés.
*Faire le suivi des livraisons des Bons de Commande enregistrées.
*Alerter les services concernés sur les retards de livraison.
d-Activités Administratives
*Suivre les critères de performance des clients (délais de livraison, niveaux de qualité, respect des conditions
négociées par l'entreprise) ainsi que des clients internes.
*Reporter quotidiennement près de la hiérarchie.



Profil du poste

1-Connaissances
*Formation : BAC+2/3 Logistiques et Transport.
*Expérience à un poste similaire : 3-5 ans.
*Expérience du secteur d’activité : Aucune exigence.
2-Compétences techniques
*Maîtriser les logiciels de gestion de stock et logistiques, être à l’aise avec les fonctions informatisées en général
*Maitriser le magasinage
*Maitriser et savoir appliquer les règles de manutention et de sécurité
3-Aptitudes professionnelles
*Avoir le sens du service
*aimer et savoir travailler en équipe
*Savoir communiquer



Dossiers de candidature

PRIERE NOUS FAIRE PARVENIR VOS DOSSIERS SUR serges.toualou@copaci.com ou hr@copaci.com

Description du poste : Empower Talents & Careers recherche un Responsable Application et SI pour l’un de ses clients intervenant dans le domaine de la fourniture de produits et solutions informatiques et numériques.

MISSIONS & RESPONSABILITES PRINCIPALES :

Sous la supervision du Responsable Administratif et Financier, le Responsable Application et SI aura pour mission de :

• Superviser la gestion des applications métiers et assurer leur performance, leur disponibilité et leur sécurité ;
• Coordonner l'installation, la mise à jour et la maintenance des logiciels applicatifs ;
• Collaborer avec les équipes internes pour comprendre les besoins des utilisateurs et proposer des améliorations continues ;
• Piloter les projets de développement et d'intégration des systèmes d'information ;
• Assurer la cohérence et l'intégration des différentes applications et systèmes au sein de l'entreprise ;
• Gérer les relations avec les prestataires et les éditeurs de logiciels ;
• Mettre en place et maintenir des politiques de sécurité pour protéger les applications et les données de l'entreprise ;
• Effectuer des audits réguliers de sécurité et des tests de vulnérabilité pour identifier et corriger les failles de sécurité ;
• Assurer la conformité avec les normes et les réglementations en matière de sécurité informatique ;
• Fournir un support technique de niveau 2 et 3 pour résoudre les problèmes complexes liés aux applications et aux systèmes d'information ;
• Superviser la maintenance proactive des systèmes pour éviter les pannes et optimiser les performances ;
• Gérer les contrats de service avec les fournisseurs et les prestataires externes ;
• Piloter les projets de systèmes d'information, depuis la phase de conception jusqu'à la mise en œuvre et le suivi ;
• Coordonner les équipes internes et les prestataires externes pour assurer la livraison des projets dans les délais et le respect du budget ;
• Assurer la documentation complète des projets et des modifications apportées aux systèmes d'information ;
• Suivre les évolutions technologiques et les innovations dans le domaine des systèmes d'information ;
• Proposer des améliorations et des évolutions technologiques pour répondre aux besoins de l'entreprise et améliorer son efficacité opérationnelle ;
• Participer à des formations, des séminaires et des conférences pour rester à jour sur les dernières tendances.



Profil du poste

COMPETENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément ;
• Excellentes compétences en communication et en gestion d'équipe ;
• Sens de l'organisation et rigueur ;
• Capacité à résoudre des problèmes complexes et à prendre des décisions rapides ;
• Esprit d'initiative et proactivité ;
• Savoir s'adapter ;
• Être rigoureux et précis ;
• Savoir analyser et synthétiser ;
• Savoir écouter ;
• Savoir travailler en équipe ;

FORMATION
• Bac+5 en Informatique, Systèmes d'Information ou domaine connexe.
• Minimum 5 années d'expérience dans la gestion des applications et des systèmes d'information, avec une expérience significative en gestion de projets.
• Excellente maîtrise des systèmes d'exploitation (Windows, Linux) et des environnements de développement (Java, Python, Javascript, CCHAP, .NET, etc.).
• Bonne connaissance des bases de données (SQL, Oracle, etc.) et des outils de gestion des applications (ERP, CRM, etc.).
• Compétences en sécurité informatique et en gestion des risques.
• Connaissance des méthodologies de gestion de projets (Agile, Scrum, etc.).
• Certification ITIL, PMP ou équivalente (un atout).



Dossiers de candidature

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d’emploi :
Postulez à l’adresse : https://empowertaca.com/emplois
Avec pour objet : Responsable Application et SI

Description du poste : Localisation: Abidjan et l'intérieur du pays

Date de prise de poste : dès que possible

L’Opticien(ne) Lapaire opère au sein de l’une de nos agences d’Optique Lapaire ou peut tourner entre différentes agences d’une même ville. Il/Elle travaillera sous la direction du Responsable d’Agence et en étroite collaboration avec les Commerciaux de l’Agence.

Sa mission se décompose en 3 volets:

Réaliser les tests de vue des clients en agence(s)
Réaliser l’entretien de santé des clients afin d’identifier et comprendre les facteurs de risque et antécédents médicaux
Réaliser les tests de réfraction objective et subjective adaptés au client à l’aide de la mallette d’essai et du tableau de Snellen
Réaliser les mesures de dioptrie à l’aide d’un frontofocomètre
Identifier le problème de vue des potentiels clients

Participer à la sensibilisation de nos clients à la santé visuel et aux bienfaits du port de lunettes
Expliquer clairement le défaut visuel identifié chez un client, le cas échéant
Donner des conseils aux clients pour maintenir une bonne santé visuelle
Expliquer de manière pédagogue les bienfaits des différents verres pharmaceutiques
Répondre aux différentes sollicitation des clients : questions diverses, entretien et nettoyage des verres, problèmes rencontrés et demandes de réparation.

Gérer les réceptions et livraisons de verres et montures en agence(s)
Vérifier que les livraisons de verres et montures reçues correspondent aux commandes passées par l’agence
Vérifier le montage des verres sur les montures



Profil du poste

Détenteur d’un Brevet de technicien supérieur (BTS) en Optique et Lunetterie.
Le/La candidat(e) doit être très à l’aise avec les nouvelles technologies, applications mobiles et logiciels sur tablette ou Smartphone !

Qualités personnelles pour réussir dans ce poste
Altruisme: L’argent est important mais aider les autres vous donne plus de satisfaction
Sens du contact: Vous aimez être au contact de la population, écouter leurs besoins et comprendre leurs problèmes de vue pour leur apporter une solution adaptée
Passionné: Vous aimez l’optique et souhaitez offrir une meilleure vue à tous
Dynamique: Vous ne manquez jamais d’énergie pour accueillir un nouveau client
Réactif & Mobile: Vous êtes capable de travailler rapidement lorsqu’il le faut
Esprit d’équipe: Vous partagez votre expérience et vos connaissances avec votre équipe
Toujours à l’heure !

Motivé(e) pour rejoindre l’aventure?



Dossiers de candidature

Envoyez votre CV et lettre de motivation à l'adresse suivante :

Donald.rh@lapaireglasses.com

Description du poste : En qualité d’Analyste Risque de Crédit, vous avez pour missions principales d’évaluer les risques de crédit, d’assurer le suivi du portefeuille des engagements et participer au renforcement du dispositif de gestion des risques de crédit de la banque. A ce titre, vos activités seront les suivantes :
-Tenir le registre des engagements, et les différents tableaux de suivi de traitement des demandes (réception et envoi) ;
-Vérifier avant traitement, tous les dossiers reçus et procéder à leur montage ;
-Évaluer les risques de crédit (sur les clients, les contreparties et les transactions) attachés aux opérations et recommander les modifications de structures, de modalités et de garanties souhaitables ;
-Evaluer la capacité et les garanties de remboursement présentées par un client particulier ou une entreprise lors de la demande d'octroi de crédit ;
-Produire une note de contre-analyse (synthèse) sur chaque demande de crédit, qui servira d’outil d’aide à la décision ;
-Participer et rédiger les PV des différents Comités des engagements ;
-Rédiger les lettres d’offres au client conformément à la décision du CODEN ;
-Participer à l’élaboration des différends états (Reportings BCEAO, Groupe… sur le risque de crédit) ;
-Suivre le dénouement des concours et les remboursements accordés ;
-Identifier les crédits dont les dénouements dont difficiles par le biais de tableau de bord ;
-Identifier les concours compromis et éligibles au déclassement conformément aux dispositifs règlementaires dans l’UEMOA ;
-Proposer des actions correctives à sa hiérarchie pour les dossiers complexes ;
- Procéder à des analyses économiques et sectorielles, et participer à l’élaboration d’une base de données en vue de déterminer des indicateurs moyens par secteur d’activité ;
-Effectuer des études prévisionnelles ;
-Mettre en place des outils d'évaluation du risque ;
-Participer à la formalisation des procédures et documentation de la direction ;
-Participer au traitement des réclamations ;
-Participer à la saisie opérationnelle des garanties et concours bancaires ;
-Participer à l’archivage des dossiers de crédit.



Profil du poste

Vous êtes titulaire d'un diplôme de BAC+4/5, en Finances, Banques et tout autre diplôme équivalent avec 02 années minimum d’expérience dans la même fonction. Vous avez une maitrise de l'Analyse financière et comptabilité générale et une capacité d'analyse par approche macro et mésoéconomie. Vous avez par ailleurs une connaissance des concours bancaires, du dispositif prudentiel CB-UMOA et du dispositif des sûretés/garanties. Disposé(e) à travailler en équipe, vous avez des aptitudes juridiques, et vous faites preuve d’un esprit de synthèse, d’adaptabilité et de rigueur.



Dossiers de candidature

Merci de nous envoyer avant le 18/07/2024,
lettre de motivation avec prétentions salariales,
02 photos et CV à VARIANCE GRH sis :
TREICHVILLE, Avenue 17 rue 38 .
tel : 27 21 74 68 14 ; 01 40-65-80-31 / 05 75 13 46 65
Email : recrutement@variancegrh.com
www.variancegrh.com/Emploi

Description du poste : MD HOLDING est une Firme internationale spécialisée dans la sous-traitance, le recrutement, conseil en ressources Humaines, la formation, le travail temporaire, la passation et exécution des marchés, le management de la qualité, le conseil en appel d’offres, pour le compte de plusieurs structures nationales et internationales, bailleurs de fonds nationaux et internationaux



Profil du poste

un BAC + 5 en communication ou domaines connexes ;
? une expérience d’au moins dix (10) ans dans le domaine de la communication ;
? déjà réalisées au moins deux (02) études diagnostiques ou audits des services
de communication d’une structure. Une étude diagnostique ou audit d’un
service de communication de l’Administration Publique serait un atout.
? une expérience des canaux ou moyens de communication adaptées aux jeunes
dans le cadre de la mise en œuvre des programmes d’emplois ;
? une expérience dans l'animation d'ateliers;
? une excellente capacité d'analyse et de rédaction;
? une parfaite maitrise de l’outil informatique (Word, PowerPoint et internet).
? une connaissance du MPJIPSC ou des structures associées serait un atout.



Dossiers de candidature

recrutement.consultants@mdholdinginter.com

Description du poste : Participer à l’élaboration d’un plan stratégique dans le but d’assurer la croissance de l’entreprise ;
Planifier et superviser les opérations quotidiennes ;
S’assurer que les processus sont conformes aux objectifs de l’entreprise ;
Établir et maintenir des relations avec les fournisseurs et les clients ;
Analyser et optimiser les processus et systèmes opérationnels ;
Élaborer et mettre en oeuvre des stratégies visant à améliorer la productivité et à réduire les coûts ;
Préparer des rapports et documents sur les progrès et les résultats obtenus



Profil du poste

BAC+4/5 en gestion, commerce, droit, marketing, économie, management des entreprises ou tout diplôme équivalent ;
Une expérience d’au moins deux (02) ans dans le domaine ;
Vous êtes autonome et créatif(ve) ;
Cous êtes capable de travailler sur plusieurs projets en parallèle ;
Vous êtes fortement orienté.e sur le résultat ;
Vous êtes entreprenant et savez repérer et profiter des opportunités qui se présentent ;
Vous savez travailler en équipe, transmettre et échanger des informations ;
Vous avez d’excellentes capacités rédactionnelles ;
Vous êtes apte à voyager à l’intérieur du pays



Dossiers de candidature

rh.mdholdingci@gmail.com

Description du poste : Sous la supervision du Directeur Administratif et Financier, le Responsable Administratif et Financier sera chargé des tâches suivantes :
· Assure le contrôle de la comptabilité et des opérations financières
· Elabore les rapports financiers mensuels et annuels
· Coordonne les audits et fourni les informations nécessaires
· Elabore le budget, en collaboration avec le directeur Administratif et financier
· Assure le relationnel avec les institutions financières et supervise les transactions bancaires
· Coordonne et gère tous les systèmes financiers, les contrôles internes ainsi que la stratégie de revenus, dépenses et d’investissement
· En collaboration avec le directeur administratif et financier, prépare et révise les budgets, les prévisions, les résultats d’exploitation, les comptes rendus financiers et les déclarations de revenus, conformément aux directives de l’entreprise
· Assure la planification financière à court et à long terme ainsi que la gestion quotidienne du service
· Défini et recommande les objectifs ainsi que le budget, et en assure la gestion dans le respect des stratégies approuvées
· Est en charge de la révision des comptes jusqu'à l'établissement de la liasse fiscale avec notamment le calcul de l'impôt sur les sociétés
· Contrôle la facturation et les encaissements
· Contrôle la facturation journalière, les encaissements et les rapports d’activités
· Elabore les budgets annuels pour son service, analyse les résultats et met en œuvre des actions correctives si nécessaire



Profil du poste

BAC+4/5 en Gestion, Finance & Comptabilité, Economie
Disposer une expérience de 05 ans minimum dans une fonction similaire
Avoir une très bonne maîtrise des logiciels comptables usuels et de systèmes informatisés de gestion
Disposer d’une bonne capacité en analyse financière, et rédactionnelle
Être capable de travailler sous pression et diriger une équipe



Dossiers de candidature

rh.mdholdingci@gmail.com

Description du poste : - Participer à une formation pour assurer la qualité du travail ;
- Mener des interviews directs avec les groupes cibles du projet selon les questionnaires ;
- Documenter les résultats des entretiens selon un canevas précis ;
- Saisir les données ;
- Contribuer à l’analyse des résultats ;
Qualifications du pool d’enquêteurs



Profil du poste

Bac +2 (DUT ou autres) dans le domaine des sciences
sociales ;
- Expérience professionnelle générale : 2 années d'expériences professionnelles dans le métier d’enquêteurs ;
- Autres : Avoir réalisé une (01) enquête similaire auprès d’entreprises et/ou de salariés ou individus.

NB : Joindre un CV, la copie du diplôme et une pièce permettant l’identification de
l’intéressé (CNI /Attestation d’identité ou Passeport).

Description du poste : - Assurer l’interface entre l’entreprise et le client ;
- Suivre les travaux de construction des ouvrages hydrauliques ;
- Suivre les travaux d'assainissement (Pose des caniveaux, bordures, dalots de traverses et divers) ;
- Préparer le DQE (Délai Quantitatif Estimatif) des travaux ;
- Budgétiser et facturer les travaux ;
- Réaliser et exécuter les métrés ;
- Veiller à la coordination des missions de contrôle ;
- Veiller à l’Approvisionnement du site en matériels ;
- Organiser les réunions sur le site ;
- S’assurer de la qualité des travaux d’exécution ;
- Management des équipes ;
- Reporting journalier, hebdomadaire et mensuel.



Profil du poste

Être titulaire d’un BAC+2 ou un diplôme en ingénierie de l'eau et de l'assainissement, en ingénierie des ressources en eau, en ingénierie hydraulique ou dans un domaine connexe.
Avoir au moins 03 années d’expérience à un poste similaire sur des projets de construction BTP et/ou Génie Civil.

Description du poste : DIFFERENCE GROUP recrute pour l’extension de ses activités une Chargée de Communication Stagiaire (F) résident dans la commune de Cocody.
Sous l’autorité du Directeur Général vous serez chargé de l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de communication, des opérations marketing et promotion de manière à accroitre notre visibilité sur les réseaux sociaux, les chiffre d’affaires et notre part du marché.

A ce titre vous aurez pour principales missions de faire la :
• Développer et mettre en œuvre la stratégie de communication interne et externe de
l’entreprise pour attirer et fidéliser la clientèle
• Spécialiser sur les trois axes de communication (clients, presse, grand public)
• Améliorer l’image de marque de l’entreprise par rapport à la concurrence consommateurs, la presse et la publicité
• Alimenter le site internet
• Alimenter les réseaux sociaux
• Garantir l’image de la société sur les réseaux sociaux
• Participer à l’élaboration de la stratégie de communication web
• Participer à l’élaboration de la stratégie de communication de l’entreprise sur les réseaux sociaux en concertation avec le service commercial et la direction
• Adapter du contenu éditorial en alimentation des pages dédiées des réseaux sociaux
• Présenter l’entreprise et ses services sur les réseaux sociaux et développer sa visibilité
• Créer des groupes, favoriser les échanges, fédérer et fidéliser les internautes autour d’une communauté conviviale (clients, bloggeurs, etc.)

Profil du poste

• BAC +2 en Communication ou équivalent
• Avoir une expérience dans le domaine
• Avoir de la diplomatie et une bonne élocution
• Polyvalence, rigoureuse, active et esprit d’analyse
• Autonomie et faculté d’adaptation
• Prise d’initiative et dynamisme
• Maîtriser les outils bureautiques et de communication
• Présentable

Description du poste : Dans le cadre de l extension de ses activités. et pour répondre aux besoins des clients , l entreprise lmb ci recherche deux techniciens en froid climatisation avec une expérience significative dans ce département.



Profil du poste

De formation en froid , et électricité, avec au moins trois années d'expérience .Le candidat doit savoir réaliser un devis, maîtriser l outils informatique, savoir travailler en hauteur.

Description du poste : Contexte



La manipulation des environnements de l’information vise à influencer la perception des vérités, des convictions et des attitudes au sein des sociétés, afin d’altérer le processus de formation d’opinions et de points de vue fondés sur les faits. Parallèlement aux mécanismes connus, les campagnes de désinformation actuelles exploitent aussi les possibilités offertes par la transformation numérique dans le secteur de l’information et de la communication. Cette évolution est renforcée par un changement général du paysage médiatique. Ce projet régional adopte une approche de développement des capacités. Il a comme objectif l’amélioration de la gestion de la désinformation dans des pays partenaires, notamment le Sénégal et la Côte d’Ivoire. Le projet poursuit une approche globale de la société (whole-of-society approach), et prévoit le renforcement de capacités des acteurs clés de la société civile, des médias et des acteurs étatiques. Il intervient en quatre domaines principaux :



1) le renforcement des capacités de surveillance et de détection des flux d’information ; 2) le soutien aux acteurs des médias et aux producteurs de contenu pour la diffusion de contenus fiables ; 3) la sensibilisation et l'éducation aux médias ; 4) les échanges régionaux et les échanges entre les différents acteurs sur les questions d'(auto)régulation et d'autres domaines de bonnes pratiques. Il s’agit d’un co-financement de l’Union Européenne, par le Service Européen pour l'Action Extérieure (SEAE), et du Ministère Fédéral de la Coopération Economique et du Développement.



Domaine de responsabilité



Vous êtes responsable de la mise en œuvre technique, organisationnelle et sur le fond d’une ou plusieurs composantes ou actions d’un marché, projet ou programme d’importance majeure et de la poursuite du développement des contenus correspondants. Dans le cadre de votre fonction, vous traitez toutes les missions relevant de votre domaine de responsabilité et conseillez les cadres de direction et les collaborateur·rice·s en tant qu’interlocuteur·rice principal∙e pour toutes les questions relatives au domaine concerné.



Vous assurez la gestion de la/des composante(s) et/ou de la/des action(s) et de toutes les activités afférentes en concertation avec le·la directeur·rice du programme.



Vous dirigez les collaborateur·rice·s employé·e·s dans le cadre de la/des composante(s) considérée(s).



En concertation avec la direction du bureau ou votre supérieur·e hiérarchique, vous utilisez vos contacts pour faire valoir l’ensemble des thèmes du marché considéré, mais aussi pour prospecter d’autres marchés pour l’entreprise.



Principales activités :



Co-création des mesures innovantes, adaptées au contexte et orientées vers les partenaires pour accroître la résilience des écosystèmes d'information au Sénégal.

Développement des mesures de coopération durable avec les partenaires des médias, des médias sociaux, de la société civile, de l'éducation, etc.

Contribution à la mise en œuvre de mesures stratégiques dans les principaux domaines d'activité du projet (par exemple : l'analyse des flux de désinformation ; le renforcement des capacités des médias et des acteurs de la société civile à produire des contenus médiatiques fiables ; le renforcement de l'éducation aux médias et à l'intelligence artificielle ; l’appui aux échanges régionaux de bonnes pratiques et expériences parmi des partenaires)

Coopération étroite avec la/le chef de projet et les collègues des bureaux régionaux dans la gestion de projet.

Assurer la plus haute qualité dans tous les aspects de la mise en œuvre de projet (respect de délais, gestion financière, coopération avec des partenaires etc.).





Autres tâches



Assumer d’autres activités et tâches sur instruction de son.sa supérieur.e hiérarchique.

Qualifications, compétences et expérience requises



Qualifications



BAC +4/5 en communication, journalisme, médias, sciences politiques ou tout autre domaine pertinent pour la fonction avec une expérience professionnelle de 3-5 ans pouvant inclure des stages dans le domaine de l’analyse de données issues de réseaux sociaux

Expérience / Connaissances / Compétences



Expérience professionnelle de 3-5 ans pouvant inclure des stages dans le domaine de l’analyse de données issues de réseaux sociaux



Expertise de la désinformation. Une forte compréhension des enjeux des opérations de déstabilisation, géopolitiques et/ou de la cohésion sociale à travers la désinformation en Afrique de l’Ouest



Bonne compréhension des enjeux liés aux stratégies de la manipulation en ligne et hors ligne et des contre-mesures potentielles



Excellente connaissance du paysage de l'information et des médias (y compris les acteurs de l'État, des médias, les ONG, les entreprises technologiques) en Côte d’Ivoire, et en Afrique de l’Ouest



Expérience dans la gestion de projets de développement international, en partenariat avec la société civile et les acteurs des médias.



S’identifier à la GIZ et à ses missions



Organisé.e, créatif.ve, méticuleux.se, responsable.



Bonne communication écrite et orale en français. Pratique courante de l’anglais à l’écrit et à l’oral. La maitrise de la langue allemande est un atout.



Votre dossier de candidature devra contenir (en un seul fichier PDF):



- le CV



- la lettre de motivation et les prétentions salariales



- le dernier diplôme

Description du poste : Contexte



Le Projet « Promotion de l’Etat de droit et de la Justice » (Justice) est un module de Coopération Technique à portée régionale exécuté par la GIZ et financé par le BMZ (Ministère fédéral allemand de la coopération économique et du développement). Après la clôture de sa première phase (2018 – 2022) et au regard des résultats enregistrés, une deuxième phase a été validée entre les parties prenantes. Cette nouvelle phase qui va de 07/2022 à 06/2025 cible quatre pays à savoir : la Côte d’Ivoire, le Ghana, le Sénégal et la Tanzanie.



Le projet Justice se veut une contribution substantielle visant à faciliter l’accès à la justice aux citoyens vulnérables dont les femmes en particulier ; puis les acteurs économiques. Son but est de renforcer l’Etat de droit et le système judiciaire en Afrique. Il contribue ainsi à l’Agenda 2063 de l’Union africaine et aux Objectifs de Développement Durables (ODD).



En Côte d’Ivoire, le Projet Justice est sous la tutelle institutionnelle du Ministère de la Justice et des Droits de l’Homme. Deux autres ministères clés jouent des rôles essentiels à savoir : le Ministère de la Femme et de la Famille et le Ministère des PME.



Domaine de Responsabilité :



Vous êtes responsable de la mise en œuvre technique, organisationnelle et sur le fond d’une ou plusieurs composantes ou actions d’un marché, projet ou programme d’importance majeure et de la poursuite du développement des contenus correspondants. Dans le cadre de votre fonction, vous traitez toutes les missions relevant de votre domaine de responsabilité et conseillez les cadres de direction et les collaborateur·rice·s en tant qu’interlocuteur·rice principal∙e pour toutes les questions relatives au domaine concerné.



Vous assurez la gestion de la/des composante(s) et/ou de la/des action(s) et de toutes les activités afférentes en concertation avec le·la directeur·rice du programme.



Vous dirigez les collaborateur·rice·s employé·e·s dans le cadre de la/des composante(s) considérée(s).



En concertation avec la direction du bureau ou votre supérieur·e hiérarchique, vous utilisez vos contacts pour faire valoir l’ensemble des thèmes du marché considéré, mais aussi pour prospecter d’autres marchés pour l’entreprise.



Principales activités



Vous tenez compte des perspectives et exigences différentes des partenaires et des mandants dans la planification et la mise en œuvre des activités.



Vous concluez un contrat de mise en œuvre avec le partenaire politique, adoptez une structure de pilotage, une stratégie globale de mise en œuvre de l'ensemble des prestations (y compris une stratégie de développement des capacités), un plan opérationnel.



Vous concluez, en accord avec votre supérieur/e hiérarchique, des contrats de prestations de services, de financement et d’acquisitions de biens matériels.



Vous êtes responsable de la bonne gestion financière et de la gestion des liquidités en observant les règles pertinentes à cet égard. Vous planifiez, suivez et contrôlez les dépenses et les coûts dans le cadre des responsabilités convenues. Vous menez régulièrement le dialogue sur la qualité, les risques et la conformité selon les processus prévus.



Vous êtes responsable de la gestion administrative du bureau. Ainsi, vous établissez et documentez les règles de signature, préparez les contrôles internes et externes et mettez en œuvre les recommandations qui en découlent, assurez la documentation et la gestion des dossiers en bonne et due forme.



Vous êtes responsable de la saisie et de la fourniture en temps utile des données et des informations pour le suivi orienté vers les résultats et les rapports, et fournissez régulièrement des informations.



Qualifications et compétences spécialisées (en option, si nécessaire)







BAC+5 ; Master en droit ou des études liées à l’état de droit (par ex. sciences politiques ou sociales)

Au moins 7 années d’expérience technique en matière d’état de droit ou d’accès à la justice

Au moins 5 années d’expérience dans les secteurs du droit régissant l’entreprenariat, la résolution alternative de conflits, l’intégrité de la justice et la digitalisation du droit sont souhaitables.

Au moins 5 années d’expérience en tant que coordinateur de projet dans le secteur de la coopération au développement, de préférence dans les secteurs d’état de droit ou d’accès à la justice.

Plusieurs années d’expérience dans la sous-région avec des organisations régionales/internationales/ collaboration antérieure avec la GIZ est un atout considérable.

Compétences en matière d'organisation, de gestion du temps et de de coordination d’une équipe

Bonne prise d’initiative, autonomie et engagement

Bon esprit d’équipe et compétences interculturelles importantes

Bonne communication et approche constructive de travail et de gestion

Parfaite maitrise du français et très bonne communication à l’écrit et à l’oral en anglais. La maitrise de l’allemand est un atout

Description du poste : La Société de Limonaderies et de boissons rafraichissantes d’Afrique recrute un (01) Chef de vente intérieur Canal grandes et Moyennes Surfaces (H/F).







Missions

· Développer les volumes de son portefeuille, il/elle anime et accompagne, sur le terrain, la force ou le réseau de vente.



· Être responsable de la performance des actions commerciales préconisées et validées avec sa hiérarchie pour atteindre les objectifs sur le portefeuille des produits verres consignés.



· Négocier avec des partenaires stratégiques pour fidéliser les clients et conclure avec les prospects.





Activités Principales

· Définir avec sa hiérarchie le plan mensuel des actions commerciales de sa zone en phase avec les objectifs stratégiques de la Direction Commerciales et Marketing ;



· Aider le/la Directeur(trice) Régional(e) des Ventes dans la définition des objectifs de vente et l’élaboration du budget annuel



· Analyser les données spécifiques de son marché (Volume, PDM, Portefeuille client, besoins, potentiel, concurrence),



· Proposer des actions correctives pour l’atteinte des objectifs après analyse des écarts ;



· Etablir le bilan des actions commerciales et promotionnelles de la Sous-région ;



· Superviser dans son secteur la mise en œuvre de la stratégie commerciale définie par la Direction Commerciales et Marketing ;



· Proposer le plan d'actions commerciales pour sa Sous-région ;



· Suggérer des actions promotionnelles impactant positivement les objectifs ;



· S'assurer de l’exécution de marché (visibilité, disponibilité, merchandising, respect des prix et animations) dans sa Sous-région ;



· Gérer les problèmes relatifs à l’activité ;



· Prospecter de nouveaux clients en vue de développer les ventes ;



· Analyser les besoins en formation de ses agents et proposer un plan de formation ;



· Etablir et soumettre à la hiérarchie un rapport hebdomadaire des actions menées ;



· Suivre au quotidien les activités des agents commerciaux via E-leader ;



· Préparer les évaluations E-leader de son équipe, les analyser et les soumettre à la hiérarchie ;



· Recueillir et vérifier la situation des gratuits et des emballages mis à la disposition de son équipe pour leurs opérations ;



· Assurer une veille concurrentielle : analyse du marché, tendances, positionnement, forces, opportunités, faiblesses, risques ;



· S’assurer du respect des méthodes de travail, des règles et procédures de qualité, hygiène, sécurité et environnement ;



· Participer au recrutement des Agents Commerciaux affectés à son équipe, les former aux produits et aux techniques de vente, accompagner leur montée en compétences, être en appui lors des contacts clients ;



· Fixer et suivre la réalisation des objectifs individuels et des actions prioritaires dédiées ;



· Animer des points périodiques, individuels et collectifs, avec son équipe, susciter des retours d’expérience, identifier les avancées et les difficultés professionnelles ;



· Appliquer les règles d’hygiène, de sécurité et d’environnement ainsi que toutes les mesures en vigueur de prévention des accidents sur le poste de travail ;



· Effectuer toutes les autres tâches confiées par la hiérarchie dans le cadre de ses activités.

Description du poste : La Société de Limonaderies et de boissons rafraichissantes d’Afrique recrute deux (02) Agents Commerciaux CHR (H/F).







Missions

Promouvoir les ventes et la présence des produits sur le marché selon la politique commerciale.







Activités principales

· Assister, conseiller et encadrer des clients (concessionnaires, sous dépôts et points de vente détails) ;



· Assurer une veille concurrentielle et informer la hiérarchie de l'arrivée sur le marché de tous nouveaux produits ;



· Emettre des propositions pour un meilleur positionnement des produits ;



· Relever régulièrement les différents tarifs appliqués aux produits SOLIBRA et à ceux de la concurrence ;



· Encadrer et contrôler les marchandiseurs et les auxiliaires d'animation lors de leurs prestations ;



· Exécuter dans le respect des procédures en vigueur les plans d'action de son secteur d’activité ;



· Signaler à la hiérarchie toutes anomalies de fonctionnement ou de comportement des distributeurs agréés ;



· Corriger les dysfonctionnements et négocier avec les concessionnaires et distributeurs agréés ;



· S’assurer de la présence et de la visibilité des produits distribués par SOLIBRA dans les points de vente ;



· Réaliser des tournées terrains planifiés dans son secteur d’activité avec le support E-leader ;



· Procéder à l'inventaire des matériels affectés aux clients et rendre compte à la hiérarchie de leur défectuosité ;



· S’assurer de l’utilisation permanente du matériel par les clients ;



· Entretenir les véhicules de service qui lui sont affectés ou prêtés ;



· Procéder à la pose de la PLV ;



· Établir le reporting des activités terrain et le transmettre à la hiérarchie ;



· Appliquer les règles d’hygiène, de sécurité et d’environnement ainsi que toutes les mesures en vigueur de prévention des accidents sur le poste de travail ;



· Effectuer toutes autres tâches confiées par la hiérarchie dans le cadre de ses activités.

Description du poste : Contexte :

L’OIM est engagée aux côtés du Gouvernement Ivoirien pour soutenir les efforts de prévention des conflits et de promotion de la paix et pour promouvoir un équilibre entre la facilitation de la mobilité des personnes et des biens et les impératifs de contrôle des mouvements transfrontaliers. Les programmes et les activités de l’OIM associent l’accès aux services sociaux de base, la consolidation de la paix et la gestion des migrations, en investissant parallèlement dans la prévention et la gestion des conflits. Simultanément, elle met en œuvre des programmes visant à favoriser la confiance et le dialogue au niveau communautaire afin de rétablir les relations entre les communautés elles-mêmes et entre les communautés et les autorités et forces de sécurité qui se sont détériorées à la suite d’un conflit, de la violence, d’une fragilité chronique ou des effets du

changement climatique. Pour mener à bien ses activités dans le nord-est du pays et plus spécifiquement dans la région du Bounkani, l’OIM recrute un(e) Coordonnateur (trice) de terrain à Bouna.

Sous la supervision générale du Chef de Mission et la supervision directe de la Chargée de Programme de Gouvernance de l’Immigration et de Frontières (IBG) le(la) titulaire du poste devra superviser la mise en œuvre des activités et participer au développement du programme.







Attributions et Responsabilités :

Le (la) Coordonnateur (trice) terrain sera chargé(e) d’assumer les tâches suivantes :

• Planifier et coordonner les activités de terrain en lien avec les programmes et projets de l'OIM dans la zone nord du pays.

• Soutenir la mise en œuvre efficace des interventions sur le terrain, en respectant les objectifs et les délais fixés.

• Développer des plans de travail détaillés et des calendriers d'activités.

• Mettre en place des mécanismes de suivi et d'évaluation pour évaluer l'impact des interventions de terrain.

• Effectuer des visites régulières sur le terrain pour superviser et évaluer la mise en œuvre des activités.

• Rédiger des rapports réguliers sur l'avancement des activités de terrain, en mettant en évidence les défis rencontrés et les recommandations pour les surmonter.

• Maintenir des relations de travail efficaces avec les autorités locales, les partenaires humanitaires, les communautés locales et autres parties prenantes.

• Participer aux réunions de coordination locales et aux forums de coordination.

• Faciliter la communication entre le sous-bureau de l'OIM, les équipes de terrain et les partenaires locaux.

• Effectuer toutes autres tâches qui peuvent être assignées.







Qualifications requises et Expérience :







Education

• Diplôme universitaire en Sciences Sociales, Relations Internationales, Coopération au développement, Economie, Droit ou dans un domaine connexe d’une institution académique accréditée, avec 4 ans d’expérience professionnelle pertinente ou ;

• Diplôme Secondaire avec 6 ans d’expérience professionnelle pertinente.







Expérience

• Expérience dans le domaine des opérations, de la mise en œuvre de programmes.

• Expérience dans la conception, la mise en œuvre et la gestion de projets.

• Expérience de travail sur des projets communautaires dans des zones difficiles d'accès.

• Expérience de travail antérieure avec l’OIM, l’ONU ou d’autres ONG internationales est un avantage.







Habilités

• Capacité à gérer et à motiver une équipe diversifiée sur le terrain.

• Excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit.

• Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.

• Capacité avérée d’établir et de maintenir de solides relations de travail avec les homologues gouvernementaux concernés, les organisations onusiennes, les organisations de la société civile/ONG et les entités du secteur privé ;

• Connaissance des outils informatiques courants (MS Office, logiciels de gestion de projet, etc.).

Langues

Les langues officielles de l’OIM sont le Français, l’Anglais et l’Espagnol.







Requise :

Pour ce poste, la maîtrise orale et écrite du Français ainsi qu’une connaissance de base de l’Anglais est requise.

Avantageux :

Toute autre langue localement parlée.







Compétences

Le (la) titulaire du poste doit démontrer les valeurs et compétences suivantes :







VALEURS – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : respecte et encourage les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dès que possible.

• Intégrité et transparence : respecte des normes éthiques hautes et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.

• Professionnalisme : fait preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.

• Courage : Est prêt(e) à prendre position sur des questions importantes.

• Empathie : Fait preuve de compassion à l’égard d’autrui et fait en sorte que les autres se sentent en sécurité et respectés et aient le sentiment d’être traités de manière équitable.







COMPETENCES DE BASE – Indicateurs comportementaux - – Level 2

• Travail en équipe : développe et encourage une collaboration efficace au sein et entre les départements pour atteindre les objectifs communs et optimiser les résultats.

• Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité rapidement ; agit pour et s’engage à atteindre les résultats convenus.

• Gestion et partage du savoir : cherche continuellement à apprendre, à partager des connaissances et à innover.

• Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation, et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.

• Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ;explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante







COMPETENCES MANAGERIALES - Indicateurs comportementaux – Level 2

• Leadership : Donne des instructions et des impulsions claires, donne l’exemple et se montre apte à mettre en œuvre la vision de l’Organisation ; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel sur le plan professionnel et en matière de direction.

• Autonomisation d’autrui : Crée un environnement favorable permettant au personnel de donner le meilleur de lui-même et de développer son potentiel.

• Instauration de la confiance : Promeut des valeurs communes et crée un environnement où règnent la confiance et l’honnêteté.

• Réflexion et vision stratégiques : Agit judicieusement pour atteindre les buts de l’Organisation et imprime une orientation stratégique claire.

• Humilité : Dirige avec humilité et est prêt(e) à reconnaître ses erreurs.







Autres :

Toute offre en rapport à cette vacance de poste est sujette à la confirmation du financement.

L’embauche sera soumise à une certification que le/la candidat(e) est apte pour l’emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le Gouvernement concerné, le cas échéant. Seul(e) le/la candidat(e) résidant(e) soit dans le pays du lieu d'affectation, soit dans un pays voisin situé à proximité du lieu d'affectation seront pris en considération. Dans tous les cas, la résidence légale dans le pays du lieu d'affectation, ou dans le pays voisin situé à proximité du lieu de travail, et le permis de travail, selon le cas, sont indispensables pour occuper ce poste.







Comment postuler :

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature par message électronique à l’adresse recrutementabidjan@iom.int en mentionnant la référence du poste en objet : SVN-CI-09-2024. Les candidatures doivent comporter un CV détaillé et une lettre de motivation dans un fichier unique.

Description du poste : Empower Talents & Careers recherche un Responsable Administratif et Financier pour l’un de ses clients intervenant dans le domaine de l’informatique.



MISSIONS & RESPONSABILITES PRINCIPALES



Sous la supervision de la hiérarchie, le Responsable Administratif et Financier aura pour missions:



•Élaborer, suivre et analyser le budget annuel de l'entreprise;

•Superviser la gestion de la trésorerie, les prévisions de trésorerie et les relations avec les banques;

•Assurer la fiabilité des comptes de l'entreprise et l'établissement des documents financiers et comptables en conformité avec la législation;

•Mettre en place et suivre les indicateurs de performance financière;

•Analyser les écarts entre les prévisions et les réalisations financières et proposer des actions correctives;

•Élaborer les rapports financiers à destination de la direction et des actionnaires;

•Superviser les services administratifs de l'entreprise (RH, services généraux, etc.).

•Assurer la conformité des procédures administratives et réglementaires;

•Gérer les contrats et les relations avec les fournisseurs et les prestataires externes;

•Superviser les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise;

•Préparer et coordonner les audits financiers externes et internes;

•Assurer une veille réglementaire et fiscale pour garantir la conformité de l'entreprise;

•Participer à la définition de la politique RH de l'entreprise;

•Superviser la paie et les déclarations sociales;

•Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers du personnel, etc.);

•Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie financière de l'entreprise;

•Conseiller la direction sur les décisions financières et stratégiques;

•Rechercher des financements et gérer les relations avec les investisseurs.







Profil du poste



•Excellente maîtrise des principes comptables et financiers;

•Bonne connaissance des outils de gestion financière et des logiciels comptables;

•Compétences en analyse financière, budgétisation et contrôle de gestion;

•Connaissance des normes fiscales et réglementaires;

•Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches simultanément;

•Excellentes compétences en communication et en gestion d'équipe;

•Sens de l'organisation et rigueur;

•Capacité à résoudre des problèmes complexes et à prendre des décisions rapides;

•Esprit d'initiative et proactivité.



FORMATION

•Bac+5 en Finance, Comptabilité, Gestion ou domaine connexe;

•Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur des technologies ou des services.







Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d’emploi :

Postulez à l’adresse : recrutement@empowertaca.com

Avec pour objet : Responsable Administratif et Financier

Description du poste : Empower Talents & Careers recherche un Technicien Maintenance Incinérateur pour l’un de ses clients intervenant dans le secteur agricole.



MISSIONS & RESPONSABILITES PRINCIPALES



Sous la supervision de la hiérarchie, le Technicien Maintenance Incinérateur aura pour missions :



•Veiller au bon fonctionnement de l’incinérateur de déchets, et assurer une disponibilité de 90%;

•Mettre en place un plan de maintenance préventive des équipements du site, et le dérouler;

•Faire le diagnostic des équipements défaillants, et procéder aux actions correctives;

•Analyser les dysfonctionnements récurrents et mettre en place des actions préventives;

•Superviser les activités des sous-traitants, tout en veillant au respect des consignes HSE;

•Mettre en place et gérer un stock de pièces de rechange clés, pour les équipements critiques;

•Veiller à la bonne mise en œuvre des contrats de maintenance existants;

•Assister les opérateurs dans la mise en œuvre de la maintenance autonome;

•Mettre en place et tenir à jour toute la documentation technique (catalogue, AMDEC, RCA…);

•Diriger le poste d’incinération de déchets, au besoin;

•Animer les réunions d’analyse des causes racines pour les pannes récurrentes, et suivre les plans d’action qui en découlent;

•Mettre en place un tableau de bord maintenance, avec des indicateurs clés / cibles à surveiller;

•Participer à la mise en œuvre du 5S à l’usine;

•Garantir la mise en œuvre des procédures et instructions QHSE relevant de sa responsabilité;

•Piloter le processus « Maintenir Les Equipements » du système de management de la qualité en place.







Profil du poste



•Bonne connaissance des équipements thermiques (incinérateurs, chaudières, échangeurs thermiques…);

•Bonne maîtrise des systèmes automatisés;

•Bonnes notions de la manipulation et gestion des produits chimiques;

•Maîtrise des outils bureautique (pack office : Excel, Word, PowerPoint…);

•Être rigoureux;

•Pouvoir travailler sous pression;

•Avoir le sens de l’anticipation et des priorités;

•Savoir travailler en équipe.



FORMATION

•Titulaire d’un Bac + 2/3 en Electricité et Automatismes industriels, Electromécanique, Maintenance des systèmes de production;

•Minimum 5 ans d’expérience professionnelle.







Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d’emploi :

Postulez à l’adresse : recrutement@empowertaca.com

Avec pour objet : Technicien Maintenance Incinérateur



Pour plus d’informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 07 79 04 82 05)

Description du poste : Nous recrutons pour l’un de nos clients exerçant dans le secteur de la parfumerie un Responsable commercial



Il/Elle aura pour mission de :



-Participer à la définition de la politique commerciale de l'entreprise



-Diriger et animer l'équipe commerciale



-Réaliser des devis à l'aide du logiciel de gestion et les suivre



-Être attentif aux évolutions du marché et aux offres de la concurrence afin d'adapter en permanence les offres de l'entreprise



-Fidéliser la clientèle et prospecter de nouveaux clients



-Promouvoir l'image et la notoriété de l'entreprise



-Conclure les ventes en respectant le process



-Analyser les données (Performance individuel, performance commercial global, nombre de rdv par jour/semaine, CA par commercial, produit, client)



-Reporter à la direction générale







Profil du poste



Formation : Bac+3/4 en gestion commerciale ou équivalent



Expérience : 5 ans minimum à un poste similaire



Compétence et qualités liées au poste



•Avoir la maitrise de l’outil informatique



•Avoir une connaissance du secteur des produits cosmétiques



•Avoir une connaissance des techniques de ventes (identifier les besoins des clients, présenter efficacement les produits, gérer les objectif)



•Savoir manager une équipe



•Être orienté résultat



Lieu du poste : Abidjan



Type de contrat : CDD







Dossiers de candidature



Merci de nous faire parvenir votre CV (avec trois références) + copie du diplôme à recrute@a2i-outsourcinghr.com ou postuler directement sur notre site web www.a2i-outsourcinghr.com au plus tard le 31/07/2024

Description du poste : Nous recrutons pour une entreprise exerçant dans le secteur pétrolier un chargé d’affaires



Il/Elle aura pour mission de :



-Réaliser le pilotage et le suivi d’une affaire à forte valeur technique et financière (produits, équipements, installations, prestations, solutions).



-Faire le lien entre le client et les services de l’entreprise par la prise en charge des aspects commerciaux, techniques et financiers.



-Assurer le développement commercial



-Faire la prospection de nouveaux clients, le chiffrage de devis et la planification de travaux



-Fidéliser les clients existants sur un secteur géographique donné



-Rechercher des partenaires et sous-traitants éventuels



-Analyser les besoins du client et répondre aux appels d’offres



-Assurer le transfert du dossier aux équipes chargées de la production







Profil du poste



-Formation : Bac+4/5 en commerce, BTP ou équivalent



-Expérience : 5 ans dans le secteur du gaz et du pétrole



-Compétences et qualités liées au poste



•Avoir une parfaite maitrise des chiffrages et devis



•Avoir la maitrise de l’outil informatique



•Avoir des connaissances en gestion de projet



•Avoir une grande capacité d’adaptation et de négociation



•Avoir des notions en législation sociale et en droit commercial



-Lieu du poste : Abidjan



-Type de contrat : CDI







Dossiers de candidature



Merci de nous faire parvenir votre CV (avec trois références) + copie du diplôme à recrute@a2i-outsourcinghr.com ou postuler directement sur notre site web www.a2i-outsourcinghr.com au plus tard le 31/07/2024

Description du poste : Organisation de l’agenda de l’administrateur général et accueil

• Gérer l’agenda et l’emploi du temps quotidien de l’administrateur général (prise de RDV, courriers, e-mails, congés…).

• Réceptionner et filtrer les appels téléphoniques.

• Accueillir physiquement les rendez-vous.

• Préparer et organiser la logistique des différents événements professionnels (réunions, déplacements, interventions orales, séminaires, salons professionnels, conférences téléphoniques…).

• Assurer les formalités administratives et l’organisation des déplacements professionnels de l’administrateur général

• Préparer et contrôler les dossiers nécessaires à la mission de l’administrateur général (documentation, rapports, supports de communication, notes diverses pour les réunions…).

• Assurer en amont la préparation et le suivi des dossiers.



Gestion et suivi et archivage des comptes rendus et documentation de l’administrateur général

• Réceptionner et trier le courrier pour ne présenter à l’administrateur général que les informations essentielles.

• Assister aux réunions et en rédiger les comptes rendus.

• Organiser le tri et l’archivage des documents importants (collecter, traiter, classer et mettre à jour l’information).

• Gérer et actualiser la documentation professionnelle et réglementaire.

• Rendre compte à travers des points réguliers de l’avancement de son travail, des rendez-vous prévus et des courriers à envoyer.

• Rassembler et mettre en forme des éléments de suivi (tableaux de bord, indicateurs, reporting…).

• Gérer les notes de frais.

• Réaliser des commandes de matériel, de fournitures, de consommables et vérifier la conformité des livraisons.

• Assurer le suivi des conditions d’exécution d’un contrat, être le support ponctuel à l’administration des ventes (commandes clients, factures clients, BL…).

•

Communication et interprétariat

• Rédiger des supports de communication (notes, correspondances, reporting, rapports, comptes rendus…).

• Structurer et assurer la transmission des informations en interne et en externe (documents provenant des différents services de l’entreprise ou de l’extérieur aux services concernés à partir des consignes de son dirigeant).

• Assurer l’interprétariat lors de Rendez-vous d’affaires de l’administrateur général ;

• Assurer la traduction des textes et documents (anglais/ français/)







Profil du poste



• BAC +3/4 en assistanat de direction Bilingue ou équivalent ;

• Avoir au moins 05 ans d’expérience ;

• Maîtrise de la bureautique : pack Office (Outlook, PowerPoint, Excel, Word)

• Connaissances en gestion administrative

• Connaissance des normes rédactionnelles

• Connaissance des techniques de prise de notes (éventuellement sténographie)

• Maîtrise des méthodes de classement et d’archivage et des techniques de

numérisation

• Connaissance des techniques et outils de veille informationnelle et réglementaire

• Maîtrise de l’organisation d’événements

Aisance relationnelle

Esprit d’équipe

Capacités rédactionnelles

Sens de l’écoute et de la communication

• Maîtrise de la construction d’outils de reporting et de tableaux de bord

• Dynamisme

• Esprit d’initiative

• Discrétion

• Organisation et rigueur

• Polyvalence

• Réactivité et autonomie

• Esprit de synthèse et d’analyse

• Aisance relationnelle

• Esprit d’équipe

• Capacités rédactionnelles

• Sens de l’écoute et de la communication

• Disponibilité

• Résistance au stress

• Capacité à prioriser

• Capacité d’adaptation.







Dossiers de candidature



Souhaitez-vous rejoindre une équipe dynamique et une entreprise en pleine croissance ?

Alors merci d’adresser votre C.V & lettre de motivation à : recrutement@pcplusgroupholding.com

Description du poste : Dans le cadre de la mise en œuvre d'une enquête, nous recherchons 2 chefs d'équipe coordonnateur d'enquête.

Vos principales responsabilités:



Assurer la responsabilité globale pour la prestation du contractant ;

- Développer le concept méthodologique ;

- Veiller au respect du calendrier fixé pour la soumission des résultats ;



- Gérer l’équipe et superviser la formation des enquêteurs ;

- Superviser l’ensemble des activités de traitement et d’analyse des données ;

- Elaborer et soumettre les rapports et les livrables ;

- Être l’interlocuteur auprès du client et assurer la coordination ainsi que le suivi de la mise

œuvre de la mission d'enquête







Profil du poste



Éducation/formation: Bac + 4 dans les domaines des sciences sociales, sciences économiques et/ou Statistiques ;

- Expérience professionnelle générale: 8 années d’expériences en conception et réalisation d’évaluations de projets de développement

- Expérience professionnelle spécifique : 5 ans d’expériences en conduite ou gestion de mission d’enquête (direction, chef de mission) ;

- Expérience en leadership management : 5 années d’expériences en préparation / planification et gestion des projets.

- Expérience régionale : Avoir réaliser 1 mission d’enquête dans la sous-région et 3 ans d’expériences







Dossiers de candidature



Vous répondez à ces critères, veuillez adresser votre CV + Diplôme à skone@cleanenergyservices.net