Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : Description du poste

Rattaché au Directeur Commercial, vous aurez pour mission de:

- Suivre et analyse des rapports d'activité journaliers transmis par les Animateurs Réseau

- Elaboration KAKI HEBDO Distribution tous les Vendredis matin 12 heures maximum

- Analyse CA, Confcalls hebdos avec CR et prises d'actions

- Suivi quotidien : prises C2C et ventes C2S (ER) – activations et transactions CI et CO (OM) – activités Nomad – réactivations et nouveaux recrutements PDVOM

- Adressage spécifique et Pilotage rigoureux du Top StkA2 et PDVOM

- Pilotage CA et Recrutements mobiles / PMO et HPMO

- Suivi journalier fichier des ventes avec Kpi's

- Suivi des progressions YoY et MoM

- Bonus E recharge: suivi et pilotage

- Rapport d’activités Mois

- Préparatifs PMO

- Suivi hebdo actions et budget PMO

- Suivi des activités de la Chargée de l’Interface (rapport journalier)

- Suivi visites et contrôles STK A2 et OM ( AR )

- Management-Coaching des ressources Animateurs Réseau et Chargée de l'interface

- Préparation des revues mensuelles (plan actions, présentations, scorecard, Business review, etc)

- Transmission CR Meeting Mensuel / PMO / OTO



Profil du poste



Etre titulaire d'un bac+2/3/4 en commerce, marketing et justifiant d'une expérience professionnelle de trois à six (03-06) ans

dans le domaine de la distribution.

- bonne connaissance du réseau de distribution mobile banking

- bonne maitrise des techniques commerciales

- bonne expérience dans le déploiement, la planification et l'organisation d'équipes

- bonne maitrise des tableurs , en particulier excel

- bonne organisation

- dynamique

- flexible

-esprit d'initiative

- orientation client résultat

bonne qualité relationnelle



Dossiers de candidature



cv et LM à envoyer à sandrine.kokora@tkglobalservices.com en objet le titre du poste à pourvoir

Description du poste : Description du poste

Missions principales :



Vendre et développer un portefeuille client

Suivre intégralement le repayement des clients de son portefeuille client jusqu'à ce que le client devienne propriétaire (30 mois)

Suivre les variations de stocks et s'assurer de l'intégrité des stocks

Faire le SAV de son portefeuille de clients.

Recruter et Développer une équipe d'agents terrains indépendants pour la réalisation de ses objectifs

Respecter les procédures et processus de vente dans le CRM



Profil du poste



Conditions de recrutement :



Responsabilités : Commerciaux Terrains

Contrat : CDD

Rémunération : 100 000 fcfa net + Commissions en fonction de la performance définie.

Ressources : Moto (Savoir rouler une moto et avoir le permis pour la moto)

• Excellence en Vente : Le candidat doit démontrer une capacité exceptionnelle à comprendre les besoins spécifiques de chaque client, à présenter efficacement les produits solaires et à conclure des ventes. La maîtrise du cycle de vente, de la prospection à la fidélisation, en passant par le suivi commercial via une application (CRM), est essentielle.

• Leadership : Au-delà de la vente individuelle, le candidat doit être capable d'instaurer une culture de performance et d'excellence.

• Logistique et Gestion de Stock : Une compréhension approfondie de la gestion des stocks est cruciale pour assurer la disponibilité des produits, éviter les ruptures de stock et maintenir l'intégrité des produits.

• Service Après-Vente : Le candidat doit pouvoir assurer un suivi rigoureux des clients, garantissant leur satisfaction et gérer efficacement tout service après-vente nécessaire, contribuant ainsi à la fidélisation et à la réputation positive de notre marque.

• Excellentes capacités dans la gestion d'un CRM : Le candidat est responsable d'un suivi méticuleux de sa zone, incluant la gestion des stocks, le recouvrement, les ventes, les désinstallations, et autres activités pertinentes, via une application CRM. Cette démarche est essentielle pour assurer une gestion efficace de sa zone.

Capacités Émotionnelles et comportementales

• Motivation et Passion : Nous recherchons des candidats qui manifestent une passion réelle pour les ventes, idéalement dans le secteur des énergies renouvelables. Ils doivent être convaincus de l'impact positif que nos produits ont sur l'environnement et la société. Leur motivation doit se traduire par une quête incessante de résultats et une capacité à se surpasser.

• Résilience et Persévérance : Le secteur de la vente est marqué par des hauts et des bas. Les candidats doivent donc faire preuve d'une grande résilience, être capables de gérer le rejet et persévérer dans leurs efforts pour atteindre et dépasser leurs objectifs.

•Compétences Interpersonnelles : Des compétences interpersonnelles exceptionnelles sont essentielles pour établir des relations de confiance avec les clients et au sein de l'équipe. Le candidat doit être capable de communiquer efficacement, de négocier et de résoudre les conflits de manière constructive.

Engagement et Adaptabilité : Les candidats doivent être prêts à s'engager dans un environnement dynamique et en constante évolution. La capacité à s'adapter rapidement aux changements de marché, aux nouvelles technologies et aux stratégies de vente est essentielle pour rester compétitif et réactif aux besoins des clients.

Intégrité et Éthique Professionnelle : Une forte éthique de travail et une conduite professionnelle intégrée sont indispensables. Les candidats doivent adhérer à nos valeurs, en garantissant transparence et honnêteté dans toutes leurs interactions et transactions.

• Excellence en Vente : Le candidat doit démontrer une capacité exceptionnelle à comprendre les besoins spécifiques de chaque client, à présenter efficacement les produits solaires et à conclure des ventes. La maîtrise du cycle de vente, de la prospection à la fidélisation, en passant par le suivi commercial via une application (CRM), est essentielle.

• Leadership : Au-delà de la vente individuelle, le candidat doit être capable d'instaurer une culture de performance et d'excellence.

• Logistique et Gestion de Stock : Une compréhension approfondie de la gestion des stocks est cruciale pour assurer la disponibilité des produits, éviter les ruptures de stock et maintenir l'intégrité des produits.

• Service Après-Vente : Le candidat doit pouvoir assurer un suivi rigoureux des clients, garantissant leur satisfaction et gérer efficacement tout service après-vente nécessaire, contribuant ainsi à la fidélisation et à la réputation positive de notre marque.

• Excellentes capacités dans la gestion d'un CRM : Le candidat est responsable d'un suivi méticuleux de sa zone, incluant la gestion des stocks, le recouvrement, les ventes, les désinstallations, et autres activités pertinentes, via une application CRM. Cette démarche est essentielle pour assurer une gestion efficace de sa zone.

Capacités Émotionnelles et comportementales

• Motivation et Passion : Nous recherchons des candidats qui manifestent une passion réelle pour les ventes, idéalement dans le secteur des énergies renouvelables. Ils doivent être convaincus de l'impact positif que nos produits ont sur l'environnement et la société. Leur motivation doit se traduire par une quête incessante de résultats et une capacité à se surpasser.

• Résilience et Persévérance : Le secteur de la vente est marqué par des hauts et des bas. Les candidats doivent donc faire preuve d'une grande résilience, être capables de gérer le rejet et persévérer dans leurs efforts pour atteindre et dépasser leurs objectifs.

•Compétences Interpersonnelles : Des compétences interpersonnelles exceptionnelles sont essentielles pour établir des relations de confiance avec les clients et au sein de l'équipe. Le candidat doit être capable de communiquer efficacement, de négocier et de résoudre les conflits de manière constructive.

Engagement et Adaptabilité : Les candidats doivent être prêts à s'engager dans un environnement dynamique et en constante évolution. La capacité à s'adapter rapidement aux changements de marché, aux nouvelles technologies et aux stratégies de vente est essentielle pour rester compétitif et réactif aux besoins des clients.

Intégrité et Éthique Professionnelle : Une forte éthique de travail et une conduite professionnelle intégrée sont indispensables. Les candidats doivent adhérer à nos valeurs, en garantissant transparence et honnêteté dans toutes leurs interactions et transactions.



Dossiers de candidature



𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐮𝐥𝐞𝐫 ?Prêt à plonger dans l'aventure dès maintenant ?

On vous veut dans notre équipe.

Postulez via sur l'adresse mail recrutement@lumos.ci avec en Objet : Recrutement Commerciaux terrains

Description du poste : Description du poste

Importante structure recrute un superviseur (H/F).

rattaché au Manager de la Distribution , vous aurez pour mission de garantir le développement du réseau de distribution et du parc clients orange money.



A ce titre, vous êtes chargé(e) de :

- assurer le suivi de la réalisation des objectifs, en ligne avec la stratégie commerciale Analyser et décider des actions correctives nécessaires à la garantie de la réalisation des objectifs

- S'assurer du respect de la gouvernance du contrat de distribution par les acteurs du réseau de distribution OM/ER

- Assurer la supervision des activités de prospection et de gestion des partenaires commerciaux (détaillants, gérants KM, PDVOM, PDV en dur, ...)

- Mettre en œuvre la stratégie de recrutement des nouveaux acteurs du réseau indirect Garantir la mise en œuvre des plans d'animation d'offres ou de service dans le réseau de distribution

- S'assurer de la qualité de service à l'endroit du canal indirect et des clients finaux

- Réaliser des visites de contrôle et d'Inspection terrain (Commerciaux et PDVOM) Prospecter et accroître la capillarité commerciale (Recrutement STK A2 et PDV OM) Réaliser le suivi de la performance des commerciales et PDVOM

- Effectuer le bon niveau de Recouvrement des créances des commerciales Faire le suivi de l'approvisionnement des PDVOM

- Gérer les réclamations (StkA2 et PDVOM) Mener la Veille commerciale et fiable Piloter le taux de rupture STK A2

- Piloter les actions terrain de recrutement (Kit, OM, StkB, PDV en dur, PDVOM express, ...)



Profil du poste



Etre titulaire d'un Bac+2/3 en Commerce et/ou Marketing et justifiant d'une expérience professionnelle de trois à six (3-6) ans dans le domaine de la Distribution.

- Bonne connaissance du réseau de Distribution Mobile Banking Bonne maîtrise des techniques d'animation commerciale

- Bonne connaissance et compréhension de l'activité Mobile Banking

- Bonne expérience dans le déploiement, la planification et l'organisation d'équipes Bonne maîtrise des tableaux, en particulier Microsoft Excel

- Fortes capacités d'analyses et de conception de plans d'actions

- Bonne Organisation Capacité d'anticipation

- Orientation client et résultats Dynamisme

- Esprit d'initiative Disponibilité

- Bonnes qualités relationnelles

- Capacité à travailler sous pression.



Dossiers de candidature



CV à sandrine.kokora@tkglobalservices.com, mettre en objet du mail l'intitulé du poste à pourvoir.

Description du poste : Description du poste

Sous la responsabilité du Directeur Financier,

vous serez emporté à :

- Tenir la caisse encaissement et décaissement (e-recharges, orange money, autres…)

- Relance des commerciaux (solde crédit e-recharge)

- Approvisionnement des commerciaux en e-recharge

- Transmission du tableau de bord des ventes e-recharge,

- Arrêté mensuel de la caisse

liste non exhaustive



Profil du poste



être de bonne moralité, courageuse, habiter idéalement dans la zone d'Abidjan sud

autonome et discrète.



Dossiers de candidature



CV uniquement à sandrine.kokora@tkglobalservices.com

Description du poste : Description du poste

Monprofchezmoi, entreprise spécialisée dans le soutien scolaire, la formation pour adultes & professionnels et l'accompagnement pour enfant dys, recherche urgemment un encadreur de matières littéraires et allemand pour son apprenant en classe de 3e système ivoirien résidant à Feh Kessé/Cité des grâces à raison de 2 séances de 2h par semaine.



Profil du poste



- Justifier d'une expérience dans l'enseignement des matières littéraires

- Justifier d'une base solide en anglais & allemand

- Résider ou exercer dans les environs de Feh kessé serait un atout



Dossiers de candidature



CV à envoyer à recrutement@monprofchezmoi-ci.com en précisant en objet "Encadreur littéraire"

Description du poste : Description du poste

Nous recherchons un Responsable Technico - Commercial IT – Solutions Techniques dynamique et orienté résultats pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal sera chargé de vendre des solutions Datacenter et Cybersécurité aux PME, grandes entreprises et organismes gouvernementaux. Ce poste nécessite un esprit entrepreneurial fort, d'excellentes compétences en communication et une grande autonomie pour stimuler la croissance des ventes.



Missions principales :

- Développer et mettre en œuvre des stratégies de vente pour les équipements informatiques (neufs et reconditionnés), en particulier les serveurs, solutions de stockage et produits réseau.

- Promouvoir et vendre des solutions Cloud et Cybersécurité adaptées aux besoins des clients.

Identifier et approcher des clients PME, grands comptes et administrations, en développant des relations commerciales solides et durables.

- Gérer l'ensemble du cycle de vente, de la prospection à la conclusion des contrats.

- Détecter les besoins en contrats de maintenance tiers (SLA) pour les équipements en fin de vie ou obsolètes qui ne sont plus pris en charge par les fabricants.

Vendre et négocier des contrats de maintenance (Service Level Agreements – SLA) adaptés aux infrastructures informatiques des clients.

- Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes pour assurer la bonne exécution des projets et des contrats clients.

- Se tenir informé des évolutions du marché et proposer aux clients des solutions innovantes.

- Maintenir un suivi précis des activités commerciales et des interactions clients dans le CRM.



Profil du poste



Diplôme universitaire (Bac +3/5) en Commerce, Informatique, Ingénierie ou domaine similaire.

Exigences d'expérience



Minimum 5 ans d'expérience dans la vente de solutions IT, idéalement dans les domaines Datacenter, Hardware et Cybersécurité.

L'expérience en vente de contrats de maintenance (SLA) et de services après-vente est un atout.



Exigences supplémentaires



- Excellente connaissance technique des solutions serveurs, stockage, réseaux, cloud et cybersécurité – une expertise IT est indispensable.

- Expérience en vente de contrats de maintenance (SLA) et services après-vente est un atout.

- Capacité confirmée à développer et entretenir des relations commerciales avec les grandes entreprises et le secteur public.

- Fort esprit entrepreneurial, autonome et axé sur les résultats.

- Excellentes compétences en négociation et en présentation.

Français courant (obligatoire) et capacité à communiquer en anglais en interne.



Dossiers de candidature



Salaire compétitif + structure de commissions basées sur la performance.

Opportunités d'évolution dans un secteur informatique en pleine croissance.

L'opportunité de travailler avec des solutions de pointe et des technologies innovantes.



Si vous êtes un professionnel de la vente IT motivé à la recherche d'un nouveau défi, nous vous encourageons à postuler via : contact.abidjan@hsd-melt.com



Les candidats doivent obligatoirement s'inscrire en ligne également : https:// lnkd.in/e3YC3xRS

Description du poste : Description du poste

1. Structure et Optimisation des processus RH

* Concevoir et mettre en place des outils et processus pour structurer le département RH.

* Développer une politique RH claire pour l'entreprise, incluant des procédures de gestion des

performances, de rémunération et d'évolution professionnelle.

* Instaurer un système d'évaluation et de récompense pour valoriser les performances des employés.



2. Recrutement et Intégration des nouveaux collaborateurs

* Identifier les besoins en recrutement en collaboration avec les chefs de département.

* Rédiger et diffuser les annonces d'emploi, analyser les candidatures et organiser les entretiens.

* Conduire le processus de sélection des candidats jusqu'à leur intégration.

* Mettre en place un programme d'accueil et d'introduction pour les nouveaux employés afin de

faciliter leur adaptation (onboarding).



3. Formation et Développement des compétences



* Identifier les besoins en formation pour chaque département.

* Élaborer et superviser les plans de formation en collaboration avec les managers.

* Assurer le suivi des formations pour garantir leur efficacité et mesurer les impacts sur la

performance.



4. Suivi et Accompagnement du personnel

* Mettre en place un système de suivi régulier du personnel (évaluations, bilans individuels, entretiens

professionnels).

* S'assurer que chaque employé se sente écouté, valorisé et soutenu dans son rôle.

* Développer un programme de coaching et de mentorat en collaboration avec les responsables de

chaque département.

* Superviser et dynamiser les relations internes pour maintenir une ambiance de travail positive et

collaborative.



5. Gestion administrative des Ressources Humaines

* Assurer la gestion administrative des contrats de travail, des absences, des congés, et des dossiers du

personnel.

* Garantir la conformité des pratiques RH avec les réglementations locales en vigueur.

* Mettre à jour et archiver les documents relatifs à la gestion du personnel.



6. Gestion des relations sociales et bien-être au travail

* Jouer un rôle de médiateur en cas de conflits internes.

* Mettre en place des initiatives pour améliorer le bien-être et la motivation des employés (activités

sociales, événements d'entreprise, etc.).

* Promouvoir une culture d'entreprise forte et inclusive, basée sur les valeurs de respect, d'excellence

et de collaboration.



Profil du poste



Compétences requises :

Compétences professionnelles :

* Expertise en gestion du recrutement, intégration et développement des talents.

* Solides connaissances en gestion administrative et en législation du travail en Côte d'Ivoire.

* Compétences en conduite de formations et en accompagnement individuel.



* Capacité à structurer et organiser un département RH non formalisé.



Compétences personnelles :

* Excellentes capacités relationnelles et sens de l'écoute.

* Leadership et aptitude à motiver et fédérer une équipe.

* Forte capacité d'organisation et de gestion des priorités.

* Proactivité, autonomie et aptitude à travailler sous pression.



Formation et diplômes :

Diplôme en gestion des ressources humaines, psychologie du travail, ou tout autre domaine pertinent.

Expérience professionnelle :

5 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur industriel ou de production



Dossiers de candidature



Pour postuler envoyez votre candidature à l'adresse mail suivante : cv@topwork.sn

Description du poste : EVEN MEDIA INTERACTIVE recrute EXPERT EN TELEVENTE via le canal de sa filiale ivoirienne EMI CIV.

Présente en côte d’ivoire depuis bientôt plus de sept ans, EMI CIV propose des emplois stables et des profils de carrière.

Après une formation produit adéquate, l’agent sera emmené à commercialiser les produits et services de l’entreprise.

Description du poste : Description de l'entreprise

SBS est le partenaire technologique de référence de plus de 1 500 institutions financières dans le monde.

La richesse de notre offre, la puissance de notre engagement et notre passion pour l’innovation nous permettent d’accompagner nos clients au quotidien dans leurs projets d’avenir, mais également de contribuer à rendre la finance accessible au plus grand nombre.

Nos clients bénéficient chaque jour de la puissance de nos technologies et softwares, ainsi que de l’expertise de nos 5 000 collaborateurs. Nous les accompagnons dans plus de 80 pays dans le monde.

Pour plus d’information, retrouvez-nous sur LinkedIn, Twitter & Instagram ou visitez

Description du poste

Le principal rôle de l'Account Manager est de diriger et gérer le développement des relations commerciales avec les clients.

Travailler en étroite collaboration avec le(s) responsable(s) des prestations de services régionaux, la R&D et le support technique de SBS et les responsables clients pour maximiser la croissance tout en garantissant l'engagement du niveau C et un pipeline de projets de création de valeur pour maintenir la croissance, améliorer la marge et assurer la satisfaction des clients. .

Agir en promotion, de la marque, des produits et des services de l'entreprise.

Agir sur un portefeuille de client comme responsable des ventes, du développement de nouvelles opportunités commerciales et de l'amélioration de la satisfaction du client.

Responsable de la réalisation ainsi que de la définition des activités tactiques spécifiques aux clients qui sont alignées sur les stratégies des clients et de SBS.

Évaluer et qualifier de nouvelles opportunités commerciales pour développer des sources de revenus supplémentaires.

Responsable du suivi des interventions chez le clients et du recouvrement.

Communiquer les résultats (revue de pipe mensuelle, prévision glissante et faits marquants du marché), ainsi que les besoins, le suivi de la facturation et du recouvrement à la Direction.

Identifier les domaines d'application dans lesquels SBS n'a pas de position dominante et définir la couverture des comptes et les attentes clients ;

Fournir un leadership et des conseils supplémentaires pour aligner les responsables SBS et les clients régionaux.

Qualifications

Issu d’une école de commerce ou école d’ingénieur

Expérience confirmée et réussie dans une fonction similaire (8 ans et +) idéalement dans le secteur IT et éventuellement chez un éditeur de solutions informatiques

Excellentes qualités relationnelles, de négociation, de diplomatie et une grande adaptabilité

La maitrise de l’anglais est un atout majeur

SBS

Description du poste : Les postes de technico-commerciaux-H/F sont rattachés à la direction générale.

Responsabilité et principales fonctions

Être en charge de la commercialisation des offres de solutions auprès d'une clientèle de professionnels ;

Prospecter afin de détecter de nouveaux projets et de conquérir de nouveaux clients ;

Accompagner le client jusqu'à la signature de l'offre et assurer ensuite le suivi commercial des projets ;

Utiliser et mettre à jour le CRM ;

Réaliser des campagnes commerciales pour acquérir de nouveaux clients ;

Animer et fidéliser le portefeuille client ;

Rédiger des propositions commerciales ;

Suivre les propositions commerciales et conclure les ventes ;

Participer aux challenges commerciaux réguliers.

Prospecter afin de détecter de nouveaux projets et de conquérir de nouveaux clients ;

Exploiter un outil de gestion de la relation client

Formation

Être titulaire d'un BAC+3 /4/5 option gestion commerciale, marketing ou communication, technique commerciale ou force de vente ;

Avoir une expérience comprise entre 3 et 5 ans à un poste similaire.

Expertise, savoir-faire, compétence et qualités recherchées

COMPÉTENCES

Développer le chiffre d'affaires en faisant des ventes

Veiller à l'atteinte aux objectifs du chiffre d'affaires fixé par le manager

Élaborer des offres promotionnelles et des campagnes commerciales

Détecter les futurs appels d'offres

Solliciter des rendez-vous de présentation de produits

Créer et/ou dérouler la présentation commerciale

Être familier avec la vente des solutions et matériels informatiques

Fidéliser le client ;

QUALITÉS

Avoir une bonne capacité d'adaptation ;

Avoir un permis de conduire serait un atout.

Faire preuve d'écoute active pour vendre des produits et/ou services adaptés aux besoins des clients ;

Être à l'aise avec les outils bureautique, dynamique et doté d'une force de persuasion qui permet de vendre de manière efficace ;

Avoir la qualité du conseil ;

Avoir une personnalité intègre, un vrai charisme, une capacité à évoluer durablement et être convaincant ;

Être rigoureux et organisé ;

Savoir travailler en équipe et gérer les dossiers de A à Z ;

Élaborer et envoyer des états de report de l'activité, de visites et une veille commerciale sur la concurrence ;

Avoir une parfaite maîtrise du français à l'oral et à l'écrit ;

Avoir une maîtrise de l'anglais est un atout ;

Avoir une très bonne maîtrise des outils informatiques de gestion d'entreprise ;

Avoir une expérience réussie dans la commercialisation des solutions géospatiales ;

Maîtriser les techniques de vente ;

Avoir une expérience en commerce B to B ;

Disposer d'un bon portefeuille d'affaire ;

Être doté d'une réelle aisance téléphonique, être déterminé, organisé et motivé par les challenges.

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre du suivi de ses formations professionnelles en entreprise, JN

CONSULTING, recherche des agents en tant qu'intermédiaires entre le cabinet de

formation et ses clients, garantissant que les services offerts sont pertinents, de haute

qualité, et répondent aux attentes.

1. Objectifs du poste

Sous la supervision directe du Responsable Contrôle Qualité, l'AT sera

responsable de la facilitation de réalisation des activités de terrain programmées et

d'établir une bonne liaison entre les formateurs et les stagiaires (bénéficiaires

potentiels) et JN CONSULTING.

2. Description de la fonction et des responsabilités :

Le rôle d'un agent terrain dans un cabinet de formation est essentiel pour le bon

fonctionnement et le succès de l'entreprise. Voici quelques-unes de ses

responsabilités clés :

1. Prospection : Identifier et contacter de nouvelles entreprises et clients potentiels

pour proposer les services de formation du cabinet.

2. Suivi des clients : Assurer un suivi régulier des clients existants pour s'assurer qu'ils

sont satisfaits des services reçus et pour identifier d'éventuelles opportunités de

formations supplémentaires.

3. Organisation des formations : Coordonner la logistique des formations, y compris

la réservation des lieux, la préparation du matériel pédagogique, et la gestion des

inscriptions.

4. Collecte de feedback : Recueillir des retours d'expérience des participants aux

formations afin d'identifier les points forts et les axes d'amélioration.

5. Relation avec les formateurs : Travailler en étroite collaboration avec les

formateurs pour s'assurer que les programmes de formation répondent aux besoins

spécifiques des clients.

6. Rapport et analyse : Produire des rapports réguliers sur les activités de terrain et

analyser les résultats pour mesurer l'impact des formations et ajuster les stratégies en

conséquence.

7. Autres responsabilités :

Rédiger et soumettre au Responsable Contrôle Qualité, des plans de travail

hebdomadaire, mensuel et trimestriel ;

Développer la capacité de proposer à son supérieur hiérarchique immédiat

d'activités innovatrices ;

Apporter son soutien dans les activités quotidiennes de suivi-évaluation et

participer activement dans le processus d'évaluation annuelle ou à mi-parcours

des plans de Formation.

Profil du poste

o Aptitude à travailler en équipe et preuve de sensibilité, d'adaptabilité et de

flexibilité face aux différences de culture, de genre, de religion, d'origine et

d'âge ;

o Capacité à planifier, animer des rencontres ;

o Avoir un esprit d'initiative, de synthèse, de jugement et le sens de

responsabilité, de discipline, d'impartialité et de discrétion ;

o Avoir la capacité à rédiger des rapports de façon claire et concise ;

o Bonnes compétences en communication et en matière d'approches

participatives ;

o Bonne connaissance du milieu du travail et de la réalité socio-économique des

Cabinets de formation ;

o Bonne connaissance de l'environnement de Windows et des logiciels de base

(World, Excel, Powerpoint, etc.) ;

o Capacité de travailler sous supervision et sous pression et dans des conditions

difficiles de terrain ;

o Disposition et engagement à travailler selon la Mission, Vision et les Valeurs

prônées par JN CONSULTING ;

Conditions sine qua non :

o Habiter à Abidjan (preuve à l'appui) fournir un certificat de résidence.

Dossiers de candidature

Veuillez mentionner le poste « Agent de terrain » dans le champ Objet de l'e-mail. La

candidature, la lettre d'intention, le CV doivent être envoyés aux adresses suivantes

jusqu'au 15 Février 2025 : gora.40akim@gmail.com ou par WhatsApp au +225 07 58 28 48 34

Nous aimerions que ce nouveau

contrat soit signé le 01 Mars 2025.

AVIS AUX CANDIDATS :

Ne payez, SOUS AUCUN PRETEXTE, des sommes d'argent aux recruteurs utilisant notre plateforme Educarriere.ci

EDUCARRIERE décline toute responsabilité quant aux préjudices pouvant découler de ces agissements et se réserve le droit de poursuivre les auteurs.

Description du poste : TYPE DE CONTRAT : CDD



Profil recherché :

Diplôme : BAC+2/3 en finance, gestion, commerce ou domaine similaire.

Expérience : Minimum 1 an dans un poste similaire, de préférence dans le secteur de la microfinance ou de la banque.

Compétences requises :

Excellentes compétences en communication et en relation client.

Capacité à analyser des données financières et à prendre des décisions éclairées.

Sens de l’écoute, empathie et aptitude à résoudre des problèmes.

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion.

📌 NB : Les candidatures féminines sont encouragées.



📅 Date limite de candidature : 10/02/2025

📩 Envoyer CV + Lettre de Motivation à : recrutement@remu-ci.com Réseau Mucrefab Côte d’Ivoire



📧 infos@remu-ci.com | 🌐 www.remu-ci.com

Description du poste : MISSIONS :

Organisation du planning de la Direction Générale ;

Accueil, gestion du courrier et archivage ;

Gestion de la petite caisse et des fournitures de bureau ;

Rédaction de correspondances et de documents ;

Préparation de comptes rendus de visite clientèle et supports de communication interne (rapports, notes, etc.) ;

Assistance commerciale ;

Gestion administrative des contrats ;

Saisie de documents numériques.

PROFIL RECHERCHÉ :

Formation : Bac+4/5 en Gestion administrative et commerciale, Droit des affaires, Marketing, Social Media Management ou Communication ;

Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire ;

Excellentes capacités rédactionnelles ;

Bonne capacité relationnelle ;

Sens de l’initiative, autonomie et esprit d’équipe ;

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ;

Connaissance des outils de communication digitale (réseaux sociaux, etc.) ;

Bilingue (Français – Anglais) ;

Une expérience en Banque ou Cabinet est un atout.

COMMENT POSTULER ?

Envoyez votre CV, lettre de motivation et prétentions salariales à recrutement@cfcfinance.net

Objet : « Assistante Exécutive »



Contacts :

📞 (+225) 07 67 604 603

📞 (+225) 01 73 750 000

🌐 www.cfcfinance.net.

Description du poste : Missions Principales

🔹 Saisie Et Suivi Des Opérations Comptables (Loyers, Charges, Règlements Clients Et Fournisseurs)

🔹 Émission Des Factures Et Quittances De Loyer

🔹 Suivi Des Paiements Et Relance Des Impayés

🔹 Préparation Des Déclarations Fiscales Et Sociales

🔹 Assistance À L’Élaboration Des États Financiers Et Reporting

🔹 Classement Et Archivage Des Documents Comptables



Profil Du Poste

Profil Recherché

✅ Diplôme En Comptabilité, Finance Ou Gestion (BTS, DUT, Licence), Caisse

✅ Expérience D’Un (01) Ou Deux (02) Ans Dans Le Secteur Immobilier Ou En Cabinet Comptable, À Un Poste Similaire

✅ Maîtrise Des Logiciels Comptables Et Bureautiques (Excel, Sage, Etc.)

✅ Rigueur, Organisation Et Discrétion

✅ Bon Relationnel Et Esprit D’Équipe



Dossiers De Candidature

Comment Postuler ?

CV Et Lettre De Motivation (En Un Fichier Unique Scanné PDF) À Envoyer Uniquement Via L’Adresse rh@trabad.com En Précisant L’Objet : « Candidature – Assistant(e) Comptable« .



Tout Dossier Sans Le CV Et La Lettre De Motivation Sera Rejeté.



📞 Pour Plus D’Informations, Contactez-Nous Au 07 08 741 111.



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Description du poste : Objectif :

Création de codes QR dans tous les commerces pour faciliter les paiements.



Profil Souhaité :

Âge : 18-35 ans

Compétence : Utilisation d’Android

Conditions : Pièce valide

Qualités personnelles : Dynamique, résident de la localité, amour du travail, courtoisie.

Avantages et Bénéfices :

Salaire minimum : 150.000 FCFA

Profil de Carrière : Opportunités d’évolution au sein de l’entreprise.

Instructions pour Postuler :

Envoyez votre candidature uniquement par SMS/WhatsApp en incluant :



Commune

Noms et prénoms

Contacts

Type de pièce

Paiement marchand

Contact : AU – 0506662000

Description du poste : Missions :

Gérer les opérations quotidiennes du bureau.

Coordonner les services généraux.

Gérer les activités administratives.

Assurer la communication interne et la gestion des événements.

Mettre en place les procédures administratives.

Gérer les relations avec les prestataires externes.

Assurer le respect des politiques de l’entreprise.

Profil Recherché :

🎓 Diplôme : Bac+3 en Gestion, Administration ou domaine connexe.

💼 Expérience professionnelle :



Au moins 3 ans en gestion de bureau ou dans un poste similaire.

Qualités :

✔ Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps.

✔ Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à résoudre les problèmes de manière proactive.

✔ Solides compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.

✔ Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

✔ Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des logiciels de gestion.

✔ Aptitude à négocier et gérer les relations avec les fournisseurs et prestataires.



Candidature :

📩 Envoyez votre CV à l’adresse : recrutements@gnanzouky.com

📝 Objet du mail : Assistante de Direction

📅 Date limite : 28/02/2025

Description du poste : À propos de nous

TRABAD IMMOBILIER est une agence spécialisée dans la gestion locative et les transactions immobilières. Nous recherchons un(e) stagiaire en recouvrement de loyers et suivi des travaux pour renforcer notre service technique.

Missions principales du stagiaire

🔹 Suivi des échéances de paiement et relance des locataires en retard

🔹 Assistance dans la gestion des procédures de recouvrement amiable

🔹 Mise à jour et gestion des dossiers locataires (contrats, paiements, relances)

🔹 Suivi des travaux de maintenance et de réparation des bâtiments

🔹 Coordination avec les prestataires et artisans pour les interventions techniques

🔹 Rédaction de rapports de suivi et reporting à la hiérarchie

Profil du poste

Profil recherché

✅ Niveau Bac +2 en gestion immobilière, comptabilité, génie civil ou tout autre domaine connexe

✅ Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel)

✅ Rigueur, organisation et réactivité

✅ Aisance relationnelle et capacité de négociation

✅ Esprit d'initiative et sens du travail en équipe

Dossiers de candidature

CV et lettre de motivation en un fichier scanné pdf à envoyer uniquement vial l'adresse rh@trabad.com en précisant l'objet : "Candidature - Stage Recouvrement & Suivi Travaux".

📞 Pour plus d'informations, contactez-nous au 07 08 741 111.

Rejoignez notre équipe et développez vos compétences dans le domaine de la gestion immobilière !

AVIS AUX CANDIDATS :

Ne payez, SOUS AUCUN PRETEXTE, des sommes d'argent aux recruteurs utilisant notre plateforme Educarriere.ci

EDUCARRIERE décline toute responsabilité quant aux préjudices pouvant découler de ces agissements et se réserve le droit de poursuivre les auteurs.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Sous la supervision du Directeur d’Agence, le/la stagiaire participera aux activités suivantes :



🔹 Définir et mettre en œuvre un programme de prospection, d’analyse, de visites terrain et de recouvrement en coordination avec le Directeur d’Agence.

🔹 Analyser les états financiers et les risques des clients demandeurs de prêt, instruire leur dossier et le présenter aux instances de décision.

🔹 Contrôler la solvabilité des clients et mettre en place des prêts conformément aux objectifs fixés.

🔹 Assurer une communication claire et transparente avec les prospects et clients sur les produits et services Advans.

🔹 Organiser les actions de prospection en lien avec le plan marketing de l’agence.

🔹 Évaluer le potentiel de développement du portefeuille clients en termes de croissance et d’engagement.

🔹 Contrôler les opérations effectuées par les assistants clientèle pour les clients de son portefeuille.



CRITÈRES DE PERFORMANCE ATTENDUS

✅ Capacité à développer et animer un portefeuille client

✅ Sens du travail de terrain et de l’analyse des risques

✅ Volume et qualité des prêts accordés

✅ Respect des délais et des procédures internes

✅ Gestion efficace des dossiers clients (papier et numérique)

✅ Qualité des relations avec la clientèle et travail en équipe

✅ Intégrité et sens du relationnel



COMPÉTENCES REQUISES

✔️ Connaissance du secteur de la microfinance, de la banque ou des PME

✔️ Bases en comptabilité d’entreprise

✔️ Excellentes capacités rédactionnelles

✔️ Maîtrise d’une ou plusieurs langues locales (atout)



PROFIL RECHERCHÉ

🎓 Diplôme : Bac +2/3 minimum en finance, économie, commerce ou domaine connexe

📆 Expérience : Minimum 6 mois

📍 Forte mobilité dans les villes où Advans Côte d’Ivoire est représentée



CANDIDATURE

📧 Envoyez votre CV et lettre de motivation



🚀 Rejoignez-nous et développez votre carrière dans le secteur de la microfinance !

Description du poste : Missions principales :

Assister le comptable dans ses tâches.

Gérer le stock.

Effectuer l’inventaire journalier du stock

Mettre à jour le tableau de suivi des stocks.

Faire un point régulier à la hiérarchie.

⚡ Disponibilité : Immédiate



📤 Dépôt des candidatures :

Envoyez votre CV à : recrutement@ci-hbs.com

Description du poste : Recrute : COMPTABLE

Le Centre International de Coaching et de Formation Professionnelle (CICFP) agréé par la FDFP, présent en Côte d’Ivoire, recherche UN COMPTABLE pour un de ses clients.



Principales missions

Sous l’autorité de votre supérieur hiérarchique, votre principale mission est de :



Veiller au respect des orientations financières choisies par la société et garantir l’application des procédures comptables et fiscales ainsi que le respect des délais de clôture des comptes.

Tâches principales

Comptabiliser les opérations diverses et contrôler la comptabilité générale de l’entreprise.

Définir et faire appliquer les procédures comptables et financières.

Tenir à jour les journaux, grands livres comptables et registres légaux.

Arrêter les comptes aux dates d’entrées périodiques et en fin d’année.

Superviser la trésorerie et les relations avec les banques.

Superviser les rapprochements et les situations bancaires.

Participer aux opérations de paiement et d’équilibrage des comptes.

Établir les déclarations d’impôts et de la CNPS périodiques.

Préparer les états de TVA périodiques.

Participer aux contrôles fiscaux.

Suivre les impayés clients/fournisseurs et gérer les échéanciers des clients.

Profil du poste

Exigences

Être âgé(e) de 25 ans et plus.

Formation BAC +3 en Finance-Comptabilité.

Expérience de 3 ans maximum dans une fonction similaire.

Bonne maîtrise de l’informatique (Word, Excel, PowerPoint).

Maîtrise du logiciel Sage Comptabilité.

Bonne connaissance du SYSCOHADA et maîtrise des normes comptables fiscales.

Faire preuve de confidentialité et de rigueur.

Bonne capacité d’analyse et de synthèse.

Être proactif.

Avoir une expérience en gestion de caisse serait un atout.

Informations complémentaires

Type de contrat : CDD

Lieu de travail : Abidjan Cocody

Début du travail : Immédiatement

Dossiers de candidature

Documents requis

Curriculum vitae (préciser votre expérience).

1 photo d’identité (en fichier).

1 copie de la CNI.

Lettre de motivation.

Copies des diplômes.

Attestations de stages et certificats de travail.

📌 Objet du mail : « COMPTABLE » 📅 Date limite de candidature : Lundi 10 Février 2025 à 13 heures 📩 Envoyez votre candidature à : [Adresse e-mail]

Description du poste : Recrute : ASSISTANT(E) HSE

ROSAPARKS recrute pour une importante entreprise spécialisée dans la fabrication de câbles électriques.



L’Assistant(e) HSE a pour mission d’assister l’équipe HSE dans la mise en œuvre des politiques de santé, sécurité et environnement au sein de l’entreprise, en garantissant le respect des normes légales et des bonnes pratiques.



Missions du poste

Assister dans la gestion de la documentation réglementaire HSE.

Contribuer à la préparation des rapports HSE internes et externes.

Assurer le suivi des indicateurs de performance HSE.

Participer à la conception et à la mise en place des sessions de formation en matière de santé, sécurité et environnement.

Contribuer à sensibiliser les employés aux risques professionnels et aux bonnes pratiques HSE.

Collaborer à la mise en place et au suivi des plans d’action pour améliorer les performances HSE.

Participer aux audits internes et externes liés à la santé, sécurité et environnement.

Effectuer une veille réglementaire afin de garantir la conformité de l’entreprise aux évolutions législatives en matière de HSE.

Proposer des actions d’adaptation aux nouvelles exigences réglementaires.

Profil du poste

Formation : Bac +2/+3 en HSE ou domaine connexe.

Connaissance des normes et réglementations HSE.

Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.

Rigueur, organisation et capacité d’analyse.

Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, logiciels spécifiques HSE).

Un minimum de 2 ans d’expérience dans le domaine HSE serait un atout, mais les profils juniors motivés et désireux d’apprendre sont également les bienvenus.

Dossiers de candidature

Votre dossier de candidature devra être composé de votre CV et lettre de motivation en PDF à envoyer à l’adresse suivante : recrutement@rosaparks-ci.com



📅 Date limite de candidature : 14 Février 2025

📌 Objet du mail : « Assistant HSE »

Description du poste : SNS recrute, pour une entreprise spécialisée dans le secteur du café-cacao en Côte d’Ivoire, un Technicien en Logistique/Transport.



Le titulaire du poste aura pour missions :



Coordonner les flux logistiques dans les zones de production.

Assurer le stockage et la distribution des matières premières.

Collaborer avec les transporteurs pour optimiser les livraisons.

Gérer les inventaires et optimiser les espaces de stockage.

Faire preuve de rigueur et de capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.

Maîtriser les outils informatiques liés à la logistique.

Profil Recherché

Qualification : BAC+2/3 en logistique ou équivalent.

Expérience : Minimum 2 ans dans la gestion logistique de produits agricoles.

Si vous correspondez à ce profil, envoyez votre candidature avant le 10 février 2025.

Description du poste : MISSIONS

Le candidat aura pour missions de :



Réceptionner et contrôler la conformité des documents relatifs à la demande en personnel mensuel et/ou occasionnel.

Rédiger les annonces d’emploi pour diffusion sur les sites (internes / externes).

Convoquer et recevoir le nouvel embauché et/ou stagiaire pour constitution de dossier.

Rédiger les différents contrats et en assurer le suivi.

Assurer le suivi des visites médicales d’embauche.

Planifier et assurer le suivi des évaluations annuelles du personnel Mex & Cadres PACOCI ainsi que les évaluations mensuelles du personnel de la main-d’œuvre occasionnelle.

Contrôler et suivre la demande en personnel exprimée par rapport à la mise à disposition.

Vérifier et assurer le pointage des heures prestées par le personnel de la main-d’œuvre occasionnelle.

Établir le reporting des arrêtés mensuels de la main-d’œuvre occasionnelle.

Vérifier et communiquer mensuellement l’état des heures supplémentaires prestées par les différents services.

Établir les déclarations d’embauche, les accidents de travail et les cessations à la CNPS.

Assurer le suivi des dossiers d’allocations familiales.

Traiter toutes les demandes administratives du personnel (attestations de travail, ordres de mission, attestations de congés…).

Tenir à jour le logiciel de gestion du personnel (NIVA) en enregistrant toutes les informations liées à la vie du salarié (arrêts de travail, congés de maternité, accidents de travail, changement de situation matrimoniale…), ainsi que tous les mouvements professionnels.

Effectuer mensuellement les états statistiques liés aux effectifs : entrées et sorties du personnel PACOCI et de la main-d’œuvre occasionnelle par service.

Assurer le classement des documents administratifs du salarié dans son dossier physique.

PROFIL RECHERCHÉ

Formation : Bac +2/3 en Droit, Gestion des entreprises et des administrations ou diplôme d’une Grande École en Ressources Humaines, École de Commerce option Management Général.

Compétences et qualités requises :

Bonne connaissance du secteur d’activité.

Maîtrise des Systèmes d’Information des Ressources Humaines.

Sens de l’analyse, de la planification et de l’organisation.

Rigueur et autonomie.

Aisance relationnelle et capacité d’adaptation.

Grand sens de la discrétion et de la confidentialité.

Si cette opportunité vous intéresse, veuillez envoyer votre candidature à avant 07 février 2025

Description du poste : Description du poste

AFRICA BUSINESS est une structure de formation professionnelle continue et incubatrice de PME habilitée par le Fonds de développement de la Formation Professionnelle (FDFP). Elle est active sur le marché ivoirien depuis près de 10 ans, accompagnant les institutions et les particuliers dans le développement de leurs compétences pour l’atteinte des objectifs socio-professionnels. Inscrit dans une démarche qualité depuis toujours, le cabinet œuvre par des procédures clairement établies, à la satisfaction de la clientèle à travers des prestations irréprochables.

Dans le but d’accroitre sa part de marché, AFRICA BUSINESS recherche des apporteurs d’affaires et commerciaux en freelance dynamiques ayant un carnet d’adresses riche en opportunité d’affaires, outillés dans le domaine de la formation professionnelle continue.

Vous avez un réseau solide dans le secteur des grandes entreprises, des établissements publics, des Etablissement Publics Nationaux (EPN) et PME, vous avez une capacité à travailler de manière indépendante et vous êtes prêts à relever ce défi excitant, rejoignez notre équipe en tant qu’apporteurs d’affaires et bénéficiez :

 d’une commission à la dimension de vos performances ;

 de carte de visite électronique (signature de mails) ;

 d’un contrat d’apporteur d’affaires.

Dossier à fournir



Profil du poste



apporteurs d’affaires et commerciaux en freelance dynamiques ayant un carnet d’adresses riche en opportunité d’affaires, outillés dans le domaine de la formation professionnelle continue.

Vous avez un réseau solide dans le secteur des grandes entreprises, des établissements publics, des Etablissement Publics Nationaux (EPN) et PME, vous avez une capacité à travailler de manière indépendante et vous êtes prêts à relever ce défi excitant



Dossiers de candidature



- CV actualisé ;

A envoyer à l’adresse ; recrutement@africabusinessci.com avec en objet : APPORTEUR D’AFFAIRES ou COMMERCIAL EN FREELANCE

Description du poste : Description du poste

Nous recherchons des traducteurs professionnels qualifiés pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal devra être capable de traduire divers types de contenus, y compris des sites web, des vidéos et des documents audio avec gestion des timecodes. La mission principale sera de fournir des traductions et localisations précises et fluides de l'Allemand/Espagnole/Portugais/Arabe/Italien/Mandarin/Turc vers le Français et/ou l'Anglais et vice-versa.

Il ou elle aura pour mission de fournir des traductions précises et fluides, tout en respectant les délais impartis et les exigences spécifiques du client, en assurant une qualité irréprochable.



Il/elle sera en charge de:



- La traduction de supports variés : sites web, vidéos, audio (avec gestion des timecodes), juridiques, techniques, médicaux, commerciaux, financiers, etc.

- La relecture et la révision des traductions pour garantir la cohérence, la qualité et le respect des exigences spécifiques du client.

- La gestion des timecodes pour les traductions de vidéos et d'audio, en veillant à ce que le texte traduit soit parfaitement synchronisé avec l'audio/vidéo.

- La communication efficace avec les personnes ressources pour s'assurer que les besoins sont bien compris et respectés.

- Le respect des délais et des normes de qualité élevées.

- La transcription de support audio ou vidéo pour traduction

- Le Sous-titrage de vidéo

- La traduction de site web, vidéo et audio

- Pose de voix-off

- Utilisation d'outils de traduction assistée par ordinateur et de logiciels spécifiques pour la gestion des timecodes

- Et tout autres taches requises Etc...



Profil du poste



Compétences requises :



- Maîtrise parfaite des langues précitées (oral et écrit).

- Minimum de 3 à 5 ans d'expérience professionnelle dans la traduction, avec un accent particulier sur la traduction de sites web, de vidéos et d'audio.

- Connaissance approfondie des outils de traduction assistée par ordinateur (TAO) et des logiciels de sous-titrage et de gestion des timecodes .

- Expérience dans la traduction de sites web (adaptation culturelle, SEO, interface utilisateur, etc.).

- Capacité à gérer la synchronisation de sous-titres, avec une compréhension des challenges liés au timecoding.

- Excellentes compétences rédactionnelles et attention aux détails.

- Capacité à travailler de manière autonome et à respecter les délais serrés.

- Expérience dans des domaines spécifiques comme le juridique, le médical, le technique, etc., est un atout.



Exigences :



- Diplôme en traduction, linguistique, ou dans un domaine connexe.

- Portfolio ou échantillons de traductions passées, en particulier dans la traduction de sites web, vidéos et contenus audio.

- Maîtrise des outils de gestion des timecodes et de sous-titrage.

- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à travailler sous pression.

- Honnêteté, rigueur, sérieux, professionnalisme, orienté(e) résultats, autonome, respect des délais, endurants et ambitieux



Pourquoi nous rejoindre :



- Travailler avec une équipe professionnelle et passionnée.

- Opportunités de projets diversifiés et stimulants, y compris des traductions multimédia.

- Flexibilité dans les horaires et travail à distance.

- Rémunération compétitive selon expérience.



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV accompagné de vos références, de vos échantillons de traduction (y compris des traductions de sites web, vidéos ou audio), ainsi que de votre lettre de motivation à l'adresse suivante : bksgroupe25@gmail.com



Nous sommes impatients de découvrir vos compétences et d’envisager une collaboration fructueuse.



Nous valorisons l'égalité des chances et encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler.

Description du poste : Description du poste

LE CABINET AFRECA CONSULTING RECRUTE POUR SON CLIENT 02 STAGIAIRES COMMERCIAUX



Dans le cadre de développement de nos activités, nous sommes à la recherche de 2 stagiaires commerciaux dynamiques et motivés pour rejoindre notre équipe. En tant que

stagiaire commercial(e), vous aurez l'opportunité de développer vos compétences

professionnelles au sein d'un environnement stimulant et de contribuer activement à la

croissance de notre entreprise.

Nous recrutons deux (02) stagiaires commerciaux, votre mission principale :



• Assurer une qualité de service auprès des clients et partenaires et les fidéliser

• Prospecter de nouveaux clients

• Cibler et prospecter des clients potentiels

• Collaboration à la conception et à la réalisation des actions commerciales

• Mettre en place des opérations promotionnelles

• Animer sur les lieux de ventes



Profil du poste



• BAC+2 minimum en Gestion Commerciale, ou autre diplôme équivalent

• Bonne communication verbale et écrite

• Force de proposition

• Rigueur dans l'exécution des tâches



Dossiers de candidature



NB : Habiter dans les zones de Marcory - Treichville - Koumassi et Port-Bouët sera un atout.



Dossier de candidature : Lettre de Motivation + Curriculum Vitae à transmettre à l'adresse suivante :

afrecaconsultingsarlu@gmail.com

Description du poste : Missions Principales

Le/La Responsable Marketing et Commercial.e aura pour mission de développer la visibilité et l’attractivité de la Radio Grâce-Espoir en mettant en place des stratégies innovantes et performantes, tout en assurant le développement des revenus commerciaux.



Ses principales responsabilités incluent, entre autres :



Élaboration et mise en place de stratégies marketing pour accroître l’audience de la radio.

Développement de partenariats stratégiques avec des annonceurs et d’autres médias.

Mise en place d’actions de fidélisation et d’interaction avec la clientèle.

Suivi et analyse des performances des campagnes marketing pour optimiser les actions futures.

Proposition et développement de nouveaux formats publicitaires et contenus sponsorisés.

Coordination avec les équipes de production pour assurer une cohérence entre les contenus diffusés et la stratégie marketing.

Développement et gestion des actions commerciales en lien avec les annonceurs.

Prospection et fidélisation des partenaires et annonceurs.

Négociation et gestion des contrats publicitaires et des partenariats commerciaux.

Profils Recherchés

Titulaire d’un Bac+2 / +3 minimum en marketing, communication, commerce ou domaine équivalent.

Expérience significative dans un poste similaire, idéalement dans les médias ou le digital.

Maîtrise des outils numériques et des réseaux sociaux.

Compétences en stratégie de communication, marketing et branding.

Esprit créatif, innovant et proactif.

Sensibilité aux valeurs et à la mission de la Radio Grâce-Espoir.

Capacité à travailler en autonomie tout en collaborant avec les différentes équipes.

Expérience en gestion commerciale et développement de partenariats.

À l’aise avec la prospection et la négociation commerciale.

Modalités De Candidatures

CV détaillé

Toute autre pièce jugée pertinente (portfolio, références, etc.)

📩 Envoyez votre candidature à : info@graceespoir.ci



Rejoignez-nous et contribuez à l’essor d’un média engagé au service de l’Évangile, de la société et du développement humain !



📍 Église Catholique en Côte d’Ivoire

Association Grâce-Espoir

Radio Grâce-Espoir.



Partagez :

Description du poste : Tâches principales

Rédaction des contrats de travail et gestion des dossiers des salariés, de l’entrée à la sortie

Suivi et mise à jour des effectifs

Organisation des visites médicales à l’embauche

Mise à jour des reportings mensuels, trimestriels, etc.

Diffusion et affichage des informations RH

Suivi des périodes d’essai, etc.

➡️ Cette liste n’est ni exhaustive ni limitative.

➡️ Candidatures féminines vivement recommandées.



Profil du poste

Sens de l’organisation et de la discipline

Connaissance de la législation sociale

Capacité à travailler en équipe et sous pression

Maîtrise des outils informatiques

Dossiers de candidature

📧 Envoyer CV + Lettre de motivation à : recrutement@sipra.ci