Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : 01 stagiaire chargé de l’accueil et des relances clients







- Formation : Gestion; Comptabilité ; Gestion commerciale ; ou domaine similaire



- Bonnes notions du logiciel GESCOM



- Qualités personnelles : Rigueur et précision dans le travail ; Empathie et sens du service client ; Proactivité et capacité à résoudre des problèmes



- Bonnes aisances relationnelles et rédactionnelles



- Avoir une 1ère expérience professionnelle à un poste similaire serait un réel atout



- Excellente présentation



Dossier de candidature à envoyer à : a.djedjes@globaleprotection.com au plus tard le 16/02/2025.

Description du poste : Description du poste

AFRIJOB Sarl recrute un Stagiaire Assistant des Ressources humaines,

MISSION

Assurer la gestion administrative du personnel et veiller à l’application des réglementations en matière de droit du travail. Il joue également un rôle d’interface entre la Clientèle et son personnel, en assurant la transmission des documents administratifs et des bulletins de salaire.

- Assurer le suivi des dossiers du personnel (embauches, départs, contrats, mutations, etc.).

- Mettre à jour les informations dans le logiciel de gestion RH.

- Rédiger et suivre l’échéance des contrats de travail.

- Organiser et tenir à jour les dossiers relatifs au personnel (informations personnelles, évaluations de performance, etc.).

- Gérer les avantages sociaux et suivre le planning des congés.

- Établir les bulletins de salaire et assurer la transmission aux salariés, en particulier pour le personnel de la Clientèle.

- Assurer la liaison avec les institutions publiques ou privées (CNPS, Inspection du Travail, Agence Emploi Jeunes, etc.).

- Aider dans la gestion du cycle complet du recrutement : rédaction des offres d’emploi, présélection des candidats, entretiens et intégration des nouveaux employés.

- Assurer le respect de la législation sociale et des réglementations RH.

- Représenter le Cabinet et ses intérêts auprès des clients.

- Être l’intermédiaire entre le Cabinet, le Client et le personnel concerné.



Profil du poste



Profil du poste

Formation :

• BAC+2 en GRH, Droit, Sociologie ou tout domaine similaire

• Expérience : 01 à 02 ans minimum dans un cabinet conseil



Compétences

• Autonomie et responsabilité

• Sens de l’organisation et des priorités

• Excellente capacité de négociation et de persuasion

• Organisation

• Maîtrise des outils de gestion RH et de la paie.

Atouts

• Aisance relationnelle

• Travailler en équipe

• Sens du service, discrétion et rigueur.



Dossiers de candidature



Pour les personnes intéressées, faites-nous parvenir votre candidature sur ces adresses : recrutementafrijob@gmail.com / recrutement@afrijobsarl.com /

Pour plus d’information vous pouvez nous joindre au numéro suivant : 07 99 62 69 88

Description du poste : MISSIONS

Sous la supervision directe du Directeur du Réseau, le/la Chef(fe) d’Agence aura pour rôle de :



Gérer, développer et rentabiliser le fonds de commerce de l’agence en conformité avec la stratégie et les objectifs de la Banque.

Coordonner et organiser les activités commerciales et opérationnelles de l’agence.

PRINCIPALES ACTIVITÉS

Identifier les opportunités dans différents secteurs d’activités.

Assurer la prospection et le développement du portefeuille clients.

Fidéliser et suivre la clientèle (visites, suivi des engagements, recouvrement des impayés).

Analyser les dossiers financiers et les présenter au comité de crédit.

Suivre la formalisation et la mise en place des engagements en veillant à la prise des garanties.

Gérer les incidents de paiements et mettre à jour les fichiers clients (KYC).

Encadrer et animer l’équipe de l’agence.

Assurer l’arbitrage des paiements et l’exécution des opérations courantes.

Effectuer toute autre tâche confiée par la hiérarchie.

QUALIFICATIONS REQUISES

Bac+4 en économie, banque, commerce, gestion financière ou administration des entreprises.

Minimum 5 ans d’expérience en gestion d’agence bancaire.

Bonne connaissance de la politique de crédit, des réglementations bancaires et de la gestion administrative.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

Solides connaissances en analyse financière.

Maîtrise des produits et services bancaires ainsi que de la gestion des risques.

Bonne connaissance en fiscalité et droit.

Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels de gestion de bases de données (Word, Excel, PowerPoint, Outlook…).

Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles (écrites et orales).

Bonne maîtrise du français ; l’anglais est un atout.

Organisation, réactivité, rigueur et capacité à respecter les délais.

Esprit d’initiative et sens de l’anticipation.

Capacité à travailler en équipe et à encadrer des collaborateurs.

La connaissance d’une langue locale serait un plus.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier de candidature doit inclure :



Un CV mentionnant au moins trois références professionnelles récentes.

📧 Pour postuler : envoyer votre candidature à recrutement.afbci@afrilandfirstbankgroup.com en mentionnant en objet « Chef d’agence ».

Description du poste : Missions Principales :

Gestion Du Recrutement : Identifier les besoins en recrutement, élaborer les annonces, conduire les entretiens, gérer l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Gestion Des Carrières Et De La Formation : Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle, identifier les besoins en formation et mettre en place les plans de développement des compétences.

Gestion Des Relations Sociales : Assurer la communication avec les représentants du personnel, négocier les accords d’entreprise, gérer les élections professionnelles.

Conseil Et Support Aux Managers : Apporter un soutien aux managers dans la gestion de leurs équipes en matière de performance, de gestion des conflits, de motivation et d’animation.

Gestion Administrative : Superviser les aspects administratifs liés à la gestion du personnel (contrats, paie, absences, etc.) et veiller au respect de la législation sociale.

Veille Juridique Et Réglementaire : Assurer la conformité de l’entreprise avec les législations et réglementations en vigueur en matière de droit du travail et de bien-être au travail.

Profil Recherché :

Formation : Bac+2 minimum en Ressources Humaines, Droit ou domaine équivalent.

Expérience : Minimum 5 à 10 ans d’expérience réussie en tant que Responsable RH, idéalement dans le domaine de l’immobilier.

Compétences :

Maîtrise des outils RH et des logiciels de gestion du personnel.

Excellentes capacités de communication, d’écoute et de gestion des conflits.

Connaissance approfondie du droit du travail et des enjeux sociaux.

Sens de l’organisation, autonomie et capacité à travailler en équipe.

Qualités Personnelles :

Leadership, rigueur, discrétion.

Capacité à prendre des décisions et à résoudre des problèmes complexes.

Dossiers De Candidature

Pour postuler :

Envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement@humancapitalgroup.org au plus tard le 13 février 2025.

Description du poste : Missions

Répondre aux demandes des clients concernant les services de livraison.

Assurer le suivi des commandes et informer les clients en temps réel.

Gérer les réclamations et proposer des solutions adaptées.

Assister les livreurs en cas d’incident ou de changement de livraison.

Maintenir une base de données clients à jour et assurer un suivi après-vente.

Contribuer à l’amélioration de l’expérience client en identifiant les points à optimiser.

Profil du Poste

Expérience en service client ou relation client souhaitée.

Bonne maîtrise du français (oral et écrit), l’anglais est un plus.

Capacité à gérer plusieurs tâches et à travailler sous pression.

Sens de l’écoute, réactivité et aisance relationnelle.

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion client.

Dossiers de Candidature

Envoyez votre CV et lettre de motivation à recrutement.assolutions@gmail.com avec l’intitulé :

« Candidature – Agent du Service Client ».

Description du poste : Missions

Sous l’autorité du Chef de Cellule, le Responsable Administratif et Financier sera chargé de :



La gestion financière et comptable du projet en conformité avec les procédures et normes établies par les bailleurs de fonds et les autorités nationales.

L’élaboration des budgets annuels du projet et leur exécution.

La supervision de la saisie des opérations comptables, du suivi des comptes du projet et des rapprochements bancaires.

Le suivi des recommandations des audits externes du projet.

Profil

Diplôme supérieur de niveau BAC+4 en comptabilité, finances, contrôle de gestion ou tout autre domaine connexe.

Expérience d’au moins cinq (05) ans dans le domaine de la gestion financière et comptable.

Expérience spécifique d’au moins deux (02) ans dans la gestion financière et comptable de projets de développement financés par des partenaires techniques et financiers (PTF).

Une connaissance des procédures administratives publiques.

Un atout : Diplôme de niveau supérieur en gestion financière et comptable.

Description du poste : Missions

Sous l’autorité du Coordonnateur, le Spécialiste en Passation des Marchés sera chargé de :



La conduite des processus d’acquisition des biens et services conformément aux procédures des bailleurs et aux procédures nationales de passation des marchés.

L’organisation des séances d’ouverture des plis et d’évaluation des offres ainsi que la publication des résultats des appels d’offres.

Profil

Diplôme de niveau minimum BAC+4 en Ingénierie, Droit, Gestion, Finance, Passation des Marchés, Génie Civil, Commerce ou domaine connexe.

Expérience professionnelle d’au moins cinq (05) ans dans le domaine de la passation des marchés, dont deux (02) ans sur des projets financés par des PTF.

Maîtrise de la rédaction des clauses financières de contrats et appels d’offres

Description du poste : Missions

Sous l’autorité du Chef de la Cellule de Gestion du Projet, l’Ingénieur Génie Civil sera chargé de :



Superviser et coordonner la mise en œuvre des travaux en garantissant leur conformité avec les plans et spécifications techniques du projet.

Vérifier la qualité des travaux effectués et le respect des délais et budgets alloués.

Superviser et évaluer les prestations des entreprises, bureaux d’études techniques et prestataires de services.

Valider les attachements, les décomptes et établir les documents nécessaires pour les paiements des prestataires.

Profil

Diplôme d’Ingénieur en Génie Civil (BAC+5 ou équivalent).

Expérience avérée d’au moins dix (10) ans, dont cinq (05) ans dans des études techniques et la supervision de l’exécution de projets d’infrastructures financés par des bailleurs de fonds.

Expérience spécifique dans un projet Éducation serait un atout.

Bonne maîtrise des outils informatiques nécessaires au poste (DAO/PAO, AutoCAD)

Description du poste : Sous l’autorité du Chef de la Cellule de Gestion du Projet, le Spécialiste en Suivi-Évaluation sera chargé de :



Mettre en place le manuel de suivi-évaluation et veiller à sa mise à jour périodique.

Assurer le suivi et l’évaluation du projet à travers la collecte et l’analyse des données.

Produire des rapports mensuels, semestriels et annuels destinés aux bailleurs et au comité de pilotage du projet.

Profil

Diplôme de minimum BAC+4 en économie, statistiques, gestion, génie civil ou équivalent.

Expérience professionnelle générale d’au moins huit (08) ans.

Expérience spécifique d’au moins deux (02) ans en suivi-évaluation de projets financés par des PTF.

Connaissance des principes et politiques de sauvegarde sociale et environnementale.

Description du poste : Missions

Sous l’autorité du Chef de la Cellule projet, le spécialiste environnement sera chargé de :



Identifier les nuisances à l’environnement et proposer des mesures correctives.

Proposer et suivre un Plan de Gestion Environnementale et Sociale (PGES).

Assurer la formation des acteurs aux pratiques de sauvegarde.

Profil

Diplôme de niveau BAC+4 ou plus en gestion de l’environnement, développement durable, sociologie ou domaine similaire.

Expérience professionnelle d’au moins cinq (05) ans en mise en œuvre des mesures environnementales et sociales.

Expérience en suivi environnemental d’au moins deux (02) projets d’infrastructures.

Maîtrise des évaluations environnementales et sociales.

PROCÉDURE ET MÉTHODES DE SÉLECTION

Documents à fournir

Lettre de motivation adressée au Chef de la Cellule de Gestion du Projet.

Curriculum Vitae détaillé précisant les compétences techniques et qualités interpersonnelles.

Copies des diplômes et attestations de travail.

Dépôt des candidatures

Les candidatures doivent être soumises sous pli fermé en quatre (4) exemplaires (1 original + 2 copies) avec la mention :



« Candidature au poste de …….. »



À envoyer par courrier au :



Ministère de la Promotion de la Jeunesse, de l’Insertion Professionnelle et du Service Civique,

Cité Administrative, TOUR B, 1ᵉʳ étage,

Tél. : 00 225 27 20 21 80 34



Date limite : Mercredi 12 février 2025 à 17 h.



Processus de sélection

Phase 1 : Présélection sur la base de l’analyse des CV (19 février 2025).

Phase 2 : Entretiens des candidats présélectionnés (1ᵉʳ mars 2025).

Dernière étape : Séance de négociation du contrat.

Abidjan, le 3 février 2025

Description du poste : Missions

Gérer les courriers, e-mails et documents administratifs ;

Assurer la gestion des fournitures et matériels de chantier ;

Rédiger les comptes rendus ;

Effectuer le suivi administratif des dossiers (factures, commandes, etc.) ;

Assister la direction et les équipes dans les tâches administratives courantes.

Profil recherché

Diplôme en assistanat de direction ou en gestion administrative (Bac+2 minimum) ;

Excellente maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ;

Organisation, rigueur et autonomie ;

Bon relationnel et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.

Dossier de candidature

Envoyez votre CV à recrutement.rci@servtec-international.com en précisant l’intitulé du poste en objet.

Description du poste : - Missions principales



A- Définition du plan de production

Étudier le dossier de fabrication, analyser les contraintes de production, déterminer les spécifications techniques.

Élaborer, en lien avec les services supports, les standards de fabrication (gabarits, prototypes), les méthodes, l’ordonnancement de la production, les principes et le processus d’assurance qualité (normes de productivité, qualité, coût, délai) aux différents stades de la chaîne de production, les besoins fonctionnels pour les projets d’investissement nécessaires.

Définir le plan de production, les cahiers des charges, les référentiels : objectifs de fabrication (qualité, coût, délai, environnement, sécurité), ressources (hommes, matières, équipements, outillages, fournisseurs, sous-traitants, prestataires), produits, process, investissements, budgets et calendriers prévisionnels, indicateurs clés de performance SQDC.

Établir les plans de charges : ordonnancement et planification des programmes de production, répartition des charges de travail et des rythmes de production des équipes, par poste ou par machine, en fonction de la demande client et des contraintes techniques (approvisionnement, fabrication, conditionnement, étiquetage, livraison).

B- Gestion de la production

Garantir la continuité du flux de production, depuis l’approvisionnement et la disponibilité des stocks (matières premières, pièces) jusqu’à l’expédition des produits finis.

Contrôler l’application des plans de charges, suivre les objectifs de fabrication.

Superviser, tout au long de la chaîne de production, la qualité de la fabrication des produits (sa conformité aux cahiers des charges et aux référentiels).

Veiller au respect des bonnes pratiques de fabrication (BPF), des normes et des principes SQDC.

Suivre la réalisation des investissements (modification des installations, nouvelles implantations).

Optimisation de la production.

Rédiger et actualiser la « feuille de route » (modes opératoires et instructions).

Définir la criticité des installations, traiter les incidents et les dysfonctionnements de toute nature, proposer et mettre en œuvre des plans de prévention et des actions correctives.

Animer des chantiers d’amélioration continue en performance et sécurité : modèle de production, organisation, processus, matériaux, équipements (adaptation, modernisation), référentiels.

Assurer les liaisons avec les services supports (bureau d’études, qualité, HSE, ordonnancement, méthodes, process, logistique, maintenance), piloter les partenaires externes (respect des cahiers des charges), faciliter l’intervention des experts (inspection du travail, audit interne).

C- Management d’équipe

Animer, former les équipes, organiser et coordonner leurs activités, contrôler l’application des BPF, régler les incidents humains.

Animer des groupes de travail et de projet sur la qualité et l’amélioration continue.

Gérer, en liaison avec le service ressources humaines, les effectifs (recrutement, congés, repos, astreintes, entretien professionnel, entretien d’évaluation), favoriser le développement des compétences, participer à la définition du plan de formation.

Assurer les relations avec les instances représentatives du personnel.

D- Suivi économique de la production

Définir et gérer les budgets d’exploitation (ressources humaines, achats) et d’investissements.

Suivre la progression des coûts des ressources et des projets engagés, analyser les écarts, mener les mesures correctives pour optimiser les budgets engagés.

Piloter et suivre les indicateurs clés de performance.

Assurer un reporting d’activités (tableaux de bord, rapports de production) auprès de sa hiérarchie.

E- Missions éventuelles

Piloter des projets transversaux du site en qualité de contrôleur interne.

Participer à la conception de nouveaux produits, aux essais, aux audits et certifications du site.

Contrôler la mise en place des dispositifs QSE, former les équipes.

Profil du poste

1- Formation de niveau Bac +5

Master en génie mécanique, génie industriel, génie des procédés, productique ou spécialités relevant des spécificités de l’entreprise.

Diplôme d’école d’ingénieurs : généraliste, génie mécanique, génie industriel avec une spécialisation ou option gestion de la production industrielle, génie des procédés, productique ou spécialités relevant des spécificités de l’entreprise.

2- Compétences techniques

Maîtrise des méthodes Lean (management, manufacturing).

Très bonnes connaissances en informatique industrielle et productique.

Connaissances en droit du travail.

Maîtrise de la réglementation sécurité, normes environnementales.

Bonnes connaissances des outils statistiques et informatiques (Excel : tableaux croisés dynamiques).

Maîtrise des logiciels GPAO, CFAO 2D/3D.

Anglais requis.

Dossiers de candidature

📩 Dossier à envoyer à : serges.toualou@copaci.com



NB :



Aucune somme n’est demandée pour l’obtention du poste.

Veuillez préciser votre prétention salariale obligatoirement sur le CV.

Description du poste : Missions principales

Gestion de la Paie

Calcul des salaires, primes et indemnités.

Suivi des absences et congés.

Préparation des bulletins de paie.

Suivi administratif RH

Gestion des dossiers du personnel.

Rédaction et suivi des documents administratifs (contrats, attestations, etc.).

Veille juridique et réglementaire

Assurer le respect des législations sociales et fiscales en matière de rémunération.

Support RH

Aider l’équipe RH dans les tâches administratives quotidiennes.

Participer à l’intégration des nouveaux employés.

Contribuer à l’organisation de formations.

Profil recherché

Formation & Expérience

Étudiant(e) ou titulaire d’un BTS, DUT ou Licence en Ressources Humaines, Gestion ou Comptabilité.

Une première expérience en gestion de la paie serait un atout. Compétences requises

Connaissances en paie et législation sociale.

Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, etc.) et des logiciels de gestion de paie (Sage, Cegid, etc.).

Excellentes capacités organisationnelles et respect de la confidentialité.

Aptitude à communiquer et travailler en équipe.Qualités personnelles Rigueur et autonomie

✅ Capacité à travailler sous pression

✅ Sens du détail et de la discrétion



Comment postuler ?

📩 Envoyez votre CV et lettre de motivation à :

📧 recrutement@exceliam.ca



Nous avons hâte de vous accueillir dans notre équipe

Description du poste : Description du poste

Description de l'offre About myAgro :



myAgro est une entreprise sociale agritech à but non lucratif basée en Afrique de l'Ouest. Nous avons développé un modèle d'épargne mobile qui permet aux agriculteurs d'investir leurs propres fonds dans des semences de haute qualité, des engrais et des formations agricoles pour augmenter leur récolte et leurs revenus de 50 à 100 %. Notre objectif est de soutenir 1 million d'agriculteurs en 2026 en leur fournissant les outils dont ils ont besoin pour prospérer. Notre organisation a reçu la reconnaissance et le soutien de la Fondation Skoll, d'Echoing Green, de la Banque mondiale et du projet Audacious de TED.

Pour plus d'informations sur myAgro, veuillez visiter: www.myagro.org

Apprenez-en plus auprès de notre fondateur et PDG ici https://www.youtube.com/watch?v=cE1yM5N2fu4.





Responsabilité du Consultant:



Le Field Coordinator a pour mission de représenter myAgro Côte d’Ivoire auprès de la population cible, faire connaître ses services et convaincre les prospects de la qualité de ses offres.

Ainsi, le Field Coordinator sera chargé de :



-Faire adhérer les producteurs des localités susmentionnées aux offres myAgro Côte d’Ivoire selon les conditions définies;



-Apporter support aux producteurs notamment non-lettrés à la réalisation des paiements mobiles;



-Apporter toutes les informations nécessaires à la bonne compréhension des offres myAgro Côte d’Ivoire;



-Apporter tout support nécessaire aux équipes myAgro Côte d’Ivoire pour la réalisation des activités;



-Signaler toutes difficultés rencontrées pendant l'exécution des tâches qui lui seront confiées;



-Former les producteurs agricoles selon les bonnes pratiques définies et partagées;



-Assister myAgro Côte d'ivoire et ses partenaires dans leurs activités au sein du village à prospecter.

Profil pour le poste Niveau d’étude:



Profil du poste



Profil pour le poste



-Niveau BAC+2

-Une formation en agriculture ou dans un domaine connexe serait un atout

-Une expérience dans le domaine, ou dans la vente en milieu rural serait un atout





Conditions :



-Avoir le permis de conduire A

-Etre résident dans l’un des villages ciblés. Les localités sont : Adzopé, Agboville, Bouaflé



-Avoir un Smartphone Android

-Savoir utiliser un Smartphone

-S’exprimer correctement

-Parler une langue locale serait un atout





Rémunération :



-100 000 FCFA/mois

-5% sur les montants effectivement encaissés

-15 000 FCFA de frais de carburant/semaine



Dossiers de candidature



Dossiers & Email de candidature Processus de recrutement :



Le processus d’embauche comprendra les étapes suivantes :



-Examiner les candidatures soumises

-Faire un test de recrutement

-Mener des entretiens de sélection de 30 à 45 minutes pour les candidats présélectionnés

-vérifier des références et des antécédents



Pour postuler:



S’enregistrer à travers notre formulaire en ligne https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSekGah2kwd8MGUcdLL8ipKe8xVzdFVqkSYs95wcgGXmsSvhwg/viewform



Transmettre votre CV et une lettre de motivation en précisant en objet : « Field Coordinator - (la ville) » à l'adresse : recrutement.ci@myagro.org.



Délai de soumission : 13 Février 2025

Les candidatures seront traitées au fur et à mesure.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.



L'égalité des chances est une pratique chez myAgro, ce pourquoi les candidatures de personnes qualifiées, indépendamment de la race, la religion, l'origine nationale, l'orientation sexuelle ou le handicap et surtout les candidatures féminines sont vivement encouragées.



myAgro Côte d’Ivoire porte à la connaissance de tous les candidats qu’aucun paiement, ni frais n’est demandé durant le processus de recrutement. Ainsi tout paiement doit être signalé sans réserve.

Description du poste : Description du poste

▪︎Charger et décharger les marchandises du véhicule de livraison.

▪︎Planifier les itinéraires de livraison en tenant compte des contraintes de temps et de circulation.

▪︎Effectuer les livraisons aux clients dans les délais prescrits.

▪︎Vérifier l'exactitude des commandes avant la livraison.

▪︎Obtenir les confirmations de livraison des clients.

▪︎Maintenir le véhicule de livraison propre et en bon état de fonctionnement.

▪︎Respecter les règles de sécurité routière et les politiques de l'entreprise.

▪︎Fournir un excellent service à la clientèle.



Profil du poste



▪︎Permis de conduire valide et dossier de conduite impeccable.



▪︎Expérience de livraison commerciale préférable.



▪︎Bonne connaissance de la région géographique.



▪︎Capacité à soulever et à manipuler des charges lourdes.



▪︎Excellentes compétences en communication et en service à la clientèle.



▪︎Sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités.



▪︎Fiabilité, ponctualité et professionnalisme.



Dossiers de candidature



CV et lettre de motivation à envoyer à l'adresse suivante:

lafigroup88@gmail

Description du poste : Description du poste

Missions :



- Participer à la formulation et au développement de nouveaux produits cosmétiques.



- Réaliser des tests de stabilité et d’efficacité sur les formulations.



- Conduire des études bibliographiques sur les ingrédients actifs.



- Collaborer avec l’équipe R&D pour optimiser les processus de fabrication.



Profil du poste



Profil recherché :



- Étudiant(e) ou stagiaire cosmétique, en biochimie, chimie ou domaine connexe.



- Intérêt pour la cosmétique et compétences en laboratoire.



- Autonomie, rigueur et capacités rédactionnelles.



Dossiers de candidature



CV et lettre de motivation à

envoyer à l'adresse email suivante:

lafigroup88@gmail

Description du poste : Description du poste

Description du poste : Habité la zone abidjan angreé, palmeraie porbouet, bassam, marcory...



2 personnes a recruter



STORE 225 est une entreprise spécialisée dans la vente d'articles et services informatiques.

Nous sommes reconnus pour notre engagement envers la satisfaction client et l’excellence opérationnelle.



Description du poste :

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Commercial(e) en boutique motivé(e) et dynamique pour renforcer notre équipe commerciale.



Missions principales :

• Prospecter de nouveaux clients et développer un portefeuille commercial.

• Assurer la fidélisation des clients existants en répondant efficacement à leurs besoins.

• Identifier les opportunités de marché et proposer des solutions adaptées.

• Atteindre les objectifs de vente fixés par la direction.

• Collaborer avec les équipes internes et externes (production, logistique, etc.) pour garantir un service client optimal.

• Effectuer un suivi régulier des commandes et des encaissements.

Profil du poste/ Femme

Profil recherché :

Habité la zone abidjan sud: porbouet, bassam, marcory...

• Diplôme minimum : BTS/LICENCE (ou équivalent).

• Expérience de 2 ans minimum dans un poste similaire.

• Une expérience dans la vente et l'infographie est un véritable atout.

• Excellentes compétences en communication et en négociation.

• Sens de l’organisation et autonomie dans le travail.





Conditions du poste : Femme

• Poste à pourvoir immédiatement.

• Rémunération attractive (fixe + primes sur objectifs).

• Téléphone et outils informatiques fournis.

• Lieu de travail : basé à Abidjan

Dossiers de candidature

Comment postuler ?

Habité la zone abidjan : angré,

palmeraie, porbouet, bassam, marcory...



# +225 0709892409 appelez directement ( pour plus de chance)

# stoore225@gmail.com



Profil du poste



Secrétaire commerciale en informatique



Dossiers de candidature



Cv

Description du poste : Description du poste









Descriptif du poste

Localisation:



Le/La Responsable d’Agence est chargé de la gestion d’une agence d’optique Lapaire proposant des tests de vue et des lunettes correctrices tendances. Il/Elle travaillera au quotidien sous la supervision d’un/e Responsable de Zone et manage une équipe composée de commerciaux et opticiens. Le/La Responsable d’Agence encadre, motive, anime le personnel et accompagne son évolution professionnelle. Il/Elle organise, gère et développe son activité commerciale dans le respect de la politique commerciale de l’entreprise afin d’atteindre les objectifs qui lui sont fixés.



Missions:

Connaître parfaitement son secteur et ses clients

Connaître les produits et services Lapaire, ainsi que les besoins et envies des clients ; développer ses connaissances en matière d’optique pour adresser la clientèle avec succès

Identifier les besoins existants et les nouvelles attentes des clients et les partager avec ses supérieurs



Développement des activités commerciales

Accroître la notoriété de la marque dans le périmètre de son agence et sensibiliser les clients et prospects potentiels à la bonne santé oculaire ;

Mettre en œuvre les principaux objectifs qualitatifs et quantitatifs définis par la politique commerciale

Planifier le chiffre d’affaires prévisionnel du magasin ;

Mettre en place une stratégie locale et des plans d’actions commerciales spécifiques pour atteindre ses objectifs ; organiser des animations commerciales ponctuelles et saisonnières en fonction de la politique Marketing.



Manager et inspirer une équipe

Réunir et former une équipe solide, en partageant ses connaissances et son expérience dans le domaine commercial ;

Manager, motiver et aider au quotidien son équipe dans la relation clients et la clotûre des ventes ;

Amener son équipe à atteindre et dépasser ses objectifs de ventes par un accompagnement et un coaching efficace et positif ;

Partager et expliquer les objectifs à son équipe, soutenir les actions tendant vers leur réalisation ;

Gérer les plannings de son équipe, répartir les tâches, animer les briefs et les réunions de bilan commercial.



Gérer les stocks et la comptabilité de la boutique

Assurer la comptabilité de la boutique, ainsi que l’enregistrement des dépôts et achats

Gérer rigoureusement les stocks de la boutique, réaliser des inventaires régulièrement et partager les informations liées au stock avec la Direction

Préparer des rapports financiers réguliers pour le management

Veiller à la bonne tenue du magasin : propreté, rangement, aération etc.

Assurer la comptabilité de la boutique, ainsi que l’enregistrement des dépôts et achats divers

Traiter les réclamations des clients, fournisseurs, livreurs.



Profil du poste



Profil recherché

BTS ou Licence en Gestion Commerciale, Marketing, Finance, Management avec au moins 3 années d’expérience en Management d’équipe, une expérience préalable dans le domaine commercial ou la gestion d’équipe est un atout important.

Compétences en vente et relation clients, ainsi qu’en gestion comptable et de stocks attendues Maîtrise des outils informatiques (pack office, suite google) et bonnes capacités d’analyse de données.



Qualités personnelles pour réussir dans ce poste

Leader efficace: Vous savez inspirer et motiver votre équipe en partageant vos connaissances et en communiquant votre vision, vous savez vous rendre disponible pour votre équipe et prendre des décisions

Axé client: Vous êtes passionné par la vente et avez à coeur de satisfaire chaque client, en les fidélisant et en gérant les éventuelles plaintes de manière professionnelle

Exemplaire et intègre: Vous êtes un exemple à suivre pour votre équipe et travaillez en toute intégrité, vous savez prendre vos responsabilités.

Orienté résultats: Vous savez prioriser, gérer votre stress et résoudre les éventuels problèmes qui surviennent pour atteindre vos objectifs

Organisé et fiable: Vous gérez votre petite entreprise comme un professionnel, vous anticipez suffisamment et travaillez en toute transparence

Motivé: Votre désir de réussite et votre passion pour votre métier vous portent

Ambitieux: Vous cherchez toujours à dépasser vos objectifs, à apprendre en toute humilité pour continuer de grandir.

Bon communiquant: Vous êtes à l’aise avec tout type de profil et savez rendre la conversation fluide, votre communication est claire, réfléchie et organisée



Dossiers de candidature



https://lapaireglasses.applytojob.com/apply/BgBaA2hmBG/Responsable-Dagence-Katiola





https://lapaireglasses.applytojob.com/apply/kSkYfpCmNI/Responsable-Dagence-Bouafl





https://lapaireglasses.applytojob.com/apply/3i0PoayUQ1/Responsable-Dagence-Gagnoa

Description du poste : Description du poste

IVAN'S GROUP, recherche pour le compte d'une importante entreprise spécialisée dans le domaine de la restauration collective, un responsable qualité.



Sous la direction du Directeur des Opérations, le responsable qualité aura pour mission principales de :



✔ Mettre en place et suivre les procédures qualité

✔ Veiller au respect des normes et réglementations

✔ Réaliser des audits internes et externes

✔ Analyser les non-conformités et proposer des actions correctives

✔ Former les équipes aux bonnes pratiques

✔ Suivre les indicateurs de performance qualité



Compétences managériales et relationnelles :



✔ Leadership : Capacité à fédérer et sensibiliser les équipes à la qualité

✔ Rigueur et organisation : Être méthodique et structuré

✔ Pédagogie : Former et accompagner les collaborateurs

✔ Résolution de problèmes : Capacité d’analyse et de prise de décision rapide

✔ Communication : Savoir convaincre et dialoguer avec la direction, les équipes et les partenaires



Compétences techniques :



✔ Excellente connaissance des normes HACCP et des réglementations alimentaires

✔ Expérience en gestion de la sécurité alimentaire (restauration, agroalimentaire)

✔ Maîtrise des méthodes d’audit et d’analyse des risques

✔ Capacité à mettre en place des plans d’action correctifs et préventifs

Compétences personnelles

✔ Rigueur et organisation

✔ Leadership et pédagogie (former les équipes)

✔ Réactivité et capacité à gérer les imprévus

✔ Esprit d’analyse et de synthèse



Profil du poste



Formation et expérience



Bac + 3 à Bac + 5 en qualité, agroalimentaire, biochimie, gestion des risques sanitaires

3 à 5 ans d’expérience en tant que responsable qualité, auditeur, ou chargé hygiène & sécurité

Expérience dans la restauration collective serait un plus



Conditions de travail



• Présence 5 jours sur 7, en alerte 24h /24

• Déplacements pour audits de tous les sites de restauration et suivi des matières premières

• Travail en collaboration avec les chefs, logisticiens et service client



Dossiers de candidature



CV et lettre de motivation à envoyer à l'adresse recrutement@ivansgroup.pro



NB: Prière bien vouloir préciser en objet de votre message : Responsable qualité

Les profils retenus seront immédiatemment contactés pour un entretien.

Description du poste : Description du poste

IVAN'S GROUP recherche pour le compte d'une entreprise, un chef pâtissier.



Mission principales :

- Préparer une large variété de gâteaux, biscuits, tartes, pains etc. selon des recettes traditionnelles et contemporaines

- Créer de nouveaux desserts enthousiasmants pour renouveler nos menus et l’intérêt de nos clients

- Décorer les pâtisseries avec différents glaçages, garnitures etc. pour une présentation aussi belle que stimulante

- Contrôler les stocks d’ingrédients (farine, sucre etc.) et passer les commandes appropriées en respectant le budget

- Vérifier la qualité du matériel et l’état des équipements et appareils de cuisine

- Guider et motiver les assistants pâtissiers et boulangers pour un travail plus efficace



Compétences requises :

- Leadership

- Organisation et anticipation

- Sens de relationnel (collaborateurs)

- Maitrise en boulangerie/pâtisserie pour exécuter les préparations diverses qui vous seront demandées.

- Connaissance des normes et réglementations HSE spécifiques à la restauration.

- Capacité à identifier les risques potentiels et à proposer des solutions appropriées.

- Assiduité au travail, rigueur dans l’exécution des tâches.

- Courtoisie, amabilité, ponctualité et honnêteté

- Compétences en gestion des stocks et en contrôle des coûts

- Créativité, sens du détail et passion pour l'art culinaire



Profil du poste



- Minimum de 5 ans d'expérience en tant que pâtissier, avec des compétences avérées en boulangerie, viennoiserie

- Diplôme en pâtisserie, boulangerie ou une formation équivalente

- Compétences informatiques de base pour la gestion des commandes et des stocks. (Word et Excel)



Dossiers de candidature



CV et lettre de motivation à envoyer à l'adresse recrutement@ivansgroup.pro



NB: Prière bien vouloir préciser votre profil en objet de votre message (Ex: Chef pâtissier)



Les profils retenus seront immédiatement contactés pour un entretien.

Description du poste : Description du poste

Description du poste :



Accueillir et conseiller les clients sur les différentes destinations et offres de voyage.

Assister à la réservation de billets d’avion, d’hôtels et de services annexes.

Aider à la préparation des itinéraires et des devis pour les clients.

Répondre aux demandes d’informations par téléphone, e-mail et en agence.

Assurer un suivi des dossiers clients et veiller à leur satisfaction.

Participer à la gestion des réseaux sociaux et à la promotion des offres.



N.B : Une connaissance du logiciel Gallileo ou Amadeus serait un atout considérable.



Profil du poste



Étudiant(e) en tourisme, hôtellerie, commerce ou relation client.

Passionné(e) de voyages et doté(e) d’un excellent sens du service.

Bonne maîtrise du français (l’anglais est un atout).

Aisance relationnelle et bonne capacité d’écoute.

Rigueur, organisation et esprit d’initiative.

Maîtriser parfaitement Microsoft Office Word et internet

Bonne présentation et allocution,

Être disponible et motivé

Capable de travailler sous pression

Résider de préférence dans la commune de Cocody



Maîtrise des outils informatiques et des plateformes de réservation.



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV et LM à l'adresse suivant : recrutement.assolutions@gmail.com en mettant en objet le poste

Description du poste : Description du poste

Nous recrutons un(e) chef d'équipe pour dynamiser le travail de ses commerciaux.

Sous la supervision du responsable commercial vous aurez à :



- faire le recrutement des commerciaux de votre équipe

- former et suivre le travail des commerciaux

- faire le reporting des ventes chaque jour

- faire de la veille concurrentielle

- fidéliser les clients



Profil du poste



Rémunération très attractive: fixe + variable



Profil du poste



Besoin de personnes dynamique, motivateur, aimant le goût du terrain et des challenges.



Dossiers de candidature



Merci de faire parvenir votre CV à l'dresse : 2asrecrutement@gmail.com

Description du poste : Description du poste



MONPROFCHEZMOI, entreprise spécialisée dans le soutien scolaire, la formation pour adultes et l'accompagnement des enfants dys, recherche urgemment un encadreur pour un apprenant en classe de CE2 inscrit au programme bilingue résidant à Feh Kessé/cité immobilière 5 à raison de 3 séances de 1h30 par semaine.



Profil du poste



- Justifier 1 an d'expérience ou plus dans l'enseignement du programme bilingue

- Résider/exercer à proximité de la zone serait un atout



Dossiers de candidature



CV à envoyer à recrutement@monprofchezmoi-ci.com

Objet: "Encadreur Primaire bilingue"

Description du poste : Description du poste



Acquérir des compétences pratiques en gestion de communauté digitale, développement de la notoriété de la marque sur les réseaux sociaux et création de contenus engageants.



Missions principales :



Animer et gérer les réseaux sociaux de l’entreprise (Facebook, Instagram, LinkedIn, etc.) ;



Créer et planifier des contenus (textes, images, vidéos) adaptés aux différents canaux ;



Assurer la veille concurrentielle et sectorielle ;



Interagir avec la communauté, répondre aux commentaires et messages privés ;



Analyser les performances des publications (engagement, portée, audience) et proposer des axes d'amélioration ;



Participer à l’élaboration de la stratégie digitale de l'entreprise.



Compétences requises :



Bonne connaissance des réseaux sociaux et des outils de gestion de communauté ;



Excellentes compétences en rédaction et en communication ;



Créativité et sens de l’organisation ;



Maîtrise des outils de design graphique (Canva, Photoshop, etc.) est un atout ;



Capacité d’analyse des données et de reporting.



Profil du poste



Profil recherché :



Étudiant(e) en communication, marketing digital, médias sociaux ou domaine connexe ;



Passionné(e) par le digital et les réseaux sociaux ;



Autonomie, rigueur et esprit d’équipe.



Dossiers de candidature



Envoyer CV et lettre de motivation à darnaud.flyfret@gmail.com

Description du poste : Responsabilités principales

1. Prise en compte des Droits Humains (70%)



Élaborer et suivre les stratégies liées aux Droits Humains.

Collecter et analyser les données pour orienter les actions de lutte contre la stigmatisation et la promotion des droits humains.

Appuyer les chargés de programme des réseaux partenaires dans la mise en œuvre de leurs activités.

Veiller à l’alignement des interventions avec la stratégie nationale des droits humains.

Contribuer à la veille, la notification et la prise en charge des violences subies par les populations cibles.

Assurer le suivi des crises potentielles et soutenir les organisations identitaires dans l’élaboration de plans de contingence.

Apporter un appui technique aux partenaires pour améliorer la réponse aux violations des Droits Humains.

Recueillir et diffuser les bonnes pratiques en matière de Droits Humains et de lutte contre la stigmatisation.

2. Intégration du Genre (30%)



Apporter un appui technique pour inclure les questions de genre et de lutte contre les violences basées sur le genre (VBG) dans les projets.

Proposer des stratégies visant à renforcer l’égalité de genre et l’autonomisation des populations vulnérables.

Participer aux actions de plaidoyer et à la mobilisation des ressources pour promouvoir l’approche genre et droits humains.

Contribuer à la gestion des activités intégrant la santé de la reproduction, le VIH et les VBG.

Effectuer toute autre mission confiée par la Direction des Programmes.

PROFIL RECHERCHÉ

Qualifications

Diplôme universitaire (BAC+5) en droit, sciences sociales, gestion de projet humanitaire, sociologie, anthropologie, criminologie, avec une spécialisation en genre et/ou droits humains et VBG.

Expérience

Expérience en formation sur les droits humains, le genre et la culture.

Bonne connaissance du contexte épidémiologique lié au VIH et à la tuberculose.

Connaissance approfondie des politiques et lois relatives aux Droits Humains et au Genre en Côte d’Ivoire, au niveau régional et international.

Expérience de 3 à 5 ans dans la gestion de programmes liés aux droits humains, au genre, à la santé et aux VBG.

Expérience en gestion de situations de crise et en plaidoyer.

Bonne connaissance des méthodes de formation des adultes et de mobilisation sociale.

Expérience de collaboration avec des partenaires internationaux (Fonds Mondial, PEPFAR, Banque Mondiale, UE, etc.) et institutions nationales.

Bonne maîtrise des stratégies nationales de lutte contre les VBG et de promotion de l’égalité de genre.

Aptitudes

Excellentes capacités rédactionnelles en français.

Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint) et des plateformes de communication (Skype, Teams, Zoom).

Capacité à travailler sous pression et dans un environnement multiculturel.

Bonne capacité de réflexion stratégique et de planification.

Forte aptitude en communication orale et écrite.

DURÉE DE LA MISSION

Le poste est basé à Abidjan, avec des missions fréquentes à l’intérieur du pays. La durée du contrat s’étend jusqu’au 31 décembre 2026.



SOUMISSION DES CANDIDATURES

Les dossiers de candidature doivent être soumis au plus tard le vendredi 14 février 2025 à 14h00 et comporter :



Une lettre de motivation ;

Une photocopie de la Carte Nationale d’Identité ;

Des copies des diplômes et attestations d’expérience ;

Un CV avec les coordonnées de deux personnes de référence.

Les termes de référence sont disponibles sur le site internet : https://allianceciv.org/alliance/recrutement.php ou au bureau d’Alliance Côte d’Ivoire (II Plateaux, 7ᵉ tranche, après le bureau de la SODECI, quartier Zinzou).



📞 Tél. : 27 22 52 85 70

📧 E-mail : info@allianceciv.org



Les candidatures doivent être déposées sous plis fermés à l’attention de Madame la Directrice Exécutive d’Alliance Côte d’Ivoire, avec la mention « Recrutement [Nom du poste] et titre du projet ».

Description du poste : Description du poste

TECNO Mobile recrute des promotrices,



Les candidats retenues auront pour mission de :



- Fidéliser les clients ;



- Promouvoir la marque ;



- Assurer un suivi régulier des prospects et des clients ;



- Gérer les stocks ;



- Participer à la politique commerciale de l'entreprise.



Profil du poste



- Avoir une bonne présentation physique



- Etre sérieux, dynamique et motivée



- Etre éloquente



- Etre capable de travailler sous pression



- Etre rigoureuse et organisateur



- Avoir au moins 1 une expérience dans le domaine de la vente de téléphone en tant que promotrice



- Avoir un sens développé de la communication



NB : Les candidatures de personnes ayant une expérience de téléconseiller sont vivement encouragées.



Dossiers de candidature



CV et photo entière (portrait) à envoyer à l'adresse suivante :



transsion.recrutements@gmail.com

Description du poste : Description du poste

TECNO recrute deux (02) superviseur terrain/représentant des ventes chargé de :



- Superviser le travail et résoudre les problèmes de l’équipe avant de les signaler au bureau



- Réaliser des dossiers de suivi mais aussi faire le rapport hebdomadaire



- Rencontrer des clients et des propriétaires de magasin pour stimuler les ventes et accroître la connaissance des produits



- Capacité à faire l’inventaire



- Générer une equipe de promotrice



- Travailler avec le personnel de direction sur la visibilité de la marque et des produits sur le marché



- Utiliser Internet et les réseaux sociaux pour booster les ventes sur un marché donné



- Fournir de la veille concurrentielle



- Évaluer les opportunités de croissance en faisant des suggestions d’amélioration appropriées



- Gérer toute autre activité connexe qui aide l'entreprise à atteindre ses objectifs



Profil du poste



- Être bilingue anglais / français serait un atout



- Avoir une bonne capacité d’apprentissage



- Être en mesure de tirer partie des activités de marketing et de vente pour un développement professionnel rapide



- Capacité à travailler en équipe



- Bonne connaissance du Pack Office et bonne utilisation d’internet



- Avoir de bonnes compétences en communication interpersonnelle et écrite et verbale



- Avoir une solide éthique de travail



- Être responsable et capable de travailler sous pression



- Soyez dynamique et enthousiaste



NB: UNE EXPÉRIENCE DANS LA VENTE DE TÉLÉPHONES MOBILES A UN POST SIMILAIRE EST RECOMMANDÉ



Dossiers de candidature



Pour postuler, merci d’envoyer votre CV Version Anglaise à :

transsion.recrutements@gmail.com

Preciser le poste en objet : SUPERVISEUR DE VENTE.

Description du poste : Description du poste

Jubaili Agrotec, société basée à Abidjan, dans le cadre de son expansion recrute un gestionnaire de la flotte automobile.

Diplôme : Bac+2 ou diplôme équivalent.

Expériences : 02 ans d'expérience pratique dans un emploi similaire.

Atouts :

• Autonomie et prise d'initiative ;

• Débrouillard, vif ;

• Savoir travailler dans l'urgence, gérer de nombreux imprévus ;

• Savoir prioriser les actions à mener ;

• Rigueur et sens du relationnel.



Profil du poste



- Planifier les entretiens ;

- Planifier les prises de rendez-vous pour les contrôles techniques ;

- Planifier les éventuelles réparations ;

- Organisateur du matériel de travail des chauffeurs ;

- S'assurer de la conformité réglementaire du parc matériel ;

- Prévenir les risques potentiels ;

- Interagir avec les différents fournisseurs ;

- Effectuer toute autre tâche demandée par la hiérarchie.



Dossiers de candidature



Tout candidat intéressé par cette offre est prié de transmettre son CV mis à jour à l'adresse suivante : rh.ci@jubailiagrotec.com

OBJET : GESTIONNAIRE DE LA FLOTTE AUTOMOBILE