Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : Sous la supervision du Directeur Administratif et Financier, le Responsable Administratif et Financier sera chargé des tâches suivantes :
· Assure le contrôle de la comptabilité et des opérations financières
· Elabore les rapports financiers mensuels et annuels
· Coordonne les audits et fourni les informations nécessaires
· Elabore le budget, en collaboration avec le directeur Administratif et financier
· Assure le relationnel avec les institutions financières et supervise les transactions bancaires
· Coordonne et gère tous les systèmes financiers, les contrôles internes ainsi que la stratégie de revenus, dépenses et d’investissement
· En collaboration avec le directeur administratif et financier, prépare et révise les budgets, les prévisions, les résultats d’exploitation, les comptes rendus financiers et les déclarations de revenus, conformément aux directives de l’entreprise
· Assure la planification financière à court et à long terme ainsi que la gestion quotidienne du service
· Défini et recommande les objectifs ainsi que le budget, et en assure la gestion dans le respect des stratégies approuvées
· Est en charge de la révision des comptes jusqu'à l'établissement de la liasse fiscale avec notamment le calcul de l'impôt sur les sociétés
· Contrôle la facturation et les encaissements
· Contrôle la facturation journalière, les encaissements et les rapports d’activités
· Elabore les budgets annuels pour son service, analyse les résultats et met en œuvre des actions correctives si nécessaire



Profil du poste

BAC+4/5 en Gestion, Finance & Comptabilité, Economie
Disposer une expérience de 05 ans minimum dans une fonction similaire
Avoir une très bonne maîtrise des logiciels comptables usuels et de systèmes informatisés de gestion
Disposer d’une bonne capacité en analyse financière, et rédactionnelle
Être capable de travailler sous pression et diriger une équipe



Dossiers de candidature

rh.mdholdingci@gmail.com

Description du poste : - Participer à une formation pour assurer la qualité du travail ;
- Mener des interviews directs avec les groupes cibles du projet selon les questionnaires ;
- Documenter les résultats des entretiens selon un canevas précis ;
- Saisir les données ;
- Contribuer à l’analyse des résultats ;
Qualifications du pool d’enquêteurs



Profil du poste

Bac +2 (DUT ou autres) dans le domaine des sciences
sociales ;
- Expérience professionnelle générale : 2 années d'expériences professionnelles dans le métier d’enquêteurs ;
- Autres : Avoir réalisé une (01) enquête similaire auprès d’entreprises et/ou de salariés ou individus.

NB : Joindre un CV, la copie du diplôme et une pièce permettant l’identification de
l’intéressé (CNI /Attestation d’identité ou Passeport).

Description du poste : - Assurer l’interface entre l’entreprise et le client ;
- Suivre les travaux de construction des ouvrages hydrauliques ;
- Suivre les travaux d'assainissement (Pose des caniveaux, bordures, dalots de traverses et divers) ;
- Préparer le DQE (Délai Quantitatif Estimatif) des travaux ;
- Budgétiser et facturer les travaux ;
- Réaliser et exécuter les métrés ;
- Veiller à la coordination des missions de contrôle ;
- Veiller à l’Approvisionnement du site en matériels ;
- Organiser les réunions sur le site ;
- S’assurer de la qualité des travaux d’exécution ;
- Management des équipes ;
- Reporting journalier, hebdomadaire et mensuel.



Profil du poste

Être titulaire d’un BAC+2 ou un diplôme en ingénierie de l'eau et de l'assainissement, en ingénierie des ressources en eau, en ingénierie hydraulique ou dans un domaine connexe.
Avoir au moins 03 années d’expérience à un poste similaire sur des projets de construction BTP et/ou Génie Civil.

Description du poste : DIFFERENCE GROUP recrute pour l’extension de ses activités une Chargée de Communication Stagiaire (F) résident dans la commune de Cocody.
Sous l’autorité du Directeur Général vous serez chargé de l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de communication, des opérations marketing et promotion de manière à accroitre notre visibilité sur les réseaux sociaux, les chiffre d’affaires et notre part du marché.

A ce titre vous aurez pour principales missions de faire la :
• Développer et mettre en œuvre la stratégie de communication interne et externe de
l’entreprise pour attirer et fidéliser la clientèle
• Spécialiser sur les trois axes de communication (clients, presse, grand public)
• Améliorer l’image de marque de l’entreprise par rapport à la concurrence consommateurs, la presse et la publicité
• Alimenter le site internet
• Alimenter les réseaux sociaux
• Garantir l’image de la société sur les réseaux sociaux
• Participer à l’élaboration de la stratégie de communication web
• Participer à l’élaboration de la stratégie de communication de l’entreprise sur les réseaux sociaux en concertation avec le service commercial et la direction
• Adapter du contenu éditorial en alimentation des pages dédiées des réseaux sociaux
• Présenter l’entreprise et ses services sur les réseaux sociaux et développer sa visibilité
• Créer des groupes, favoriser les échanges, fédérer et fidéliser les internautes autour d’une communauté conviviale (clients, bloggeurs, etc.)

Profil du poste

• BAC +2 en Communication ou équivalent
• Avoir une expérience dans le domaine
• Avoir de la diplomatie et une bonne élocution
• Polyvalence, rigoureuse, active et esprit d’analyse
• Autonomie et faculté d’adaptation
• Prise d’initiative et dynamisme
• Maîtriser les outils bureautiques et de communication
• Présentable

Description du poste : Dans le cadre de l extension de ses activités. et pour répondre aux besoins des clients , l entreprise lmb ci recherche deux techniciens en froid climatisation avec une expérience significative dans ce département.



Profil du poste

De formation en froid , et électricité, avec au moins trois années d'expérience .Le candidat doit savoir réaliser un devis, maîtriser l outils informatique, savoir travailler en hauteur.

Description du poste : Description du poste



Le cabinet POTENTIEL INNOV RH recherche pour le compte de l’un de ses clients actifs dans le secteur industriel un (1) Electricien Automaticien (H/F).



Missions et responsabilités :



Sous la supervision du Chef Section Entretien Electrique, le titulaire du poste a pour mission d'assurer les opérations d'entretiens électrique des machines et installations de production, postes de livraison, postes de transformation, et onduleurs, groupes électrogènes.



Ses activités principales consisteront à la :



GESTION DU SERVICE ELECTRIQUE :

• Exécuter les opérations de maintenance préventive, curative et améliorations ;

• Faire régulièrement sa ronde, conseille et former les équipes de production ;

• Diagnostiquer, analyser et réparer les équipements défaillants ;

• Suivre et respecter les programmes d'entretien établis ;

• Faire du reporting (des rapports clairs) des activités ;

• Exécuter toutes autres activités qui sont confiées par la hiérarchie.



GESTION DES PIECES DE RECHANGE :

• Définir et manifester les besoins en PDR, en fait les contrôles à la réception.



AUTRES ACTIVITE :

• Veiller au bon entretien de l'outillage d'intervention du service (oscilloscope,

console de programmation, appareils de mesure, outillage) ;

• Participer aux réunions pour l'amélioration des activités.







Profil du poste



Diplôme :

BAC + 2/3 en Electrotechnique ou diplôme équivalent

Niveau d’expérience :

Minimum de 3 ans d’expérience au moins dans une fonction similaire.



Compétences et qualités :

• Bon sens de l’organisation ;

• Bonne connaissance des constituants électriques (moteurs, contacteurs, variateurs

de vitesse, disjoncteurs, transmetteurs, détecteurs, électrodistributeurs, vérins...) ;

• Bonne connaissance des documents d'équipements électriques ;

• Connaissance en électronique de puissance et en électricité industrielle ;

• Bonne maîtrise des automates programmables ;

• Notion d'économie d'énergie, d'énergies renouvelables ;

• Notion sur les outils de résolutions de problèmes notamment les KAIZEN, SOP,

OPL, 5WHY ;

• Connaissance des aspects environnementaux liés à la maintenance électrique ;

• Connaissance des dangers liés aux équipements sous pression ;

• Être force de propositions d'idées d'améliorations sur le système ;

• Avoir une bonne connaissance de la norme NF C 18-510 ;

• Avoir une bonne connaissance de la procédure de Consignation/Déconsignation ;

Description du poste : Description du poste

CONCEPT 360

Cabinet de conseils RH recrute pour son client une entreprise dans le domaine agricole une Caissière.

MISSIONS

Sous la supervision d’un comptable, la caissière aura pour missions :

- Accueillir et servir les clients avec courtoisie et professionnalisme

- Communiquer les prix aux clients

- Encaisser les achats des clients et gérer les transactions en espèces et par carte bancaire

- Rendre la monnaie et fournir un service client de qualité

- Maintenir la caisse propre et organisée

- Respecter les procédures de sécurité et d’hygiène

- Expérience dans l’utilisation de la caisse électronique

- Faire le point des versements des recettes journalières

- Maîtrise de la tenue de la caisse



Profil du poste



- Etre titulaire d’un CAP en caisse ou un BT comptabilité ou autre diplôme équivalent

- Avoir au moins 2 ans d’expérience dans la gestion de caisse

- Avoir déjà tenu une caisse informatisée

- Bonne maîtrise des outils de gestion de caisse

- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, …)



Qualités requises :



- Ponctualité

- Rapidité

- Amabilité

- Vigilance

- Sens du service client

- Méthodique

- Organisation

- Rigueur

- Bonne présentation physique

Description du poste : Description du poste



Le Technicien nettoyage Automobile assure le nettoyage complet du véhicule.



Missions et activités

Entretien complet de véhicule interne comme externe,

Assurer la propriété interne et externe du véhicule à entretenir

Garantir l'hygiène et le confort du client





Disposer d'un permis de conduire A,B et avoir de bonnes aptitudes de conduites de moto et véhicule est obligatoire.







Profil du poste



COMPETENCES ET QUALIFICATIONS

• Avoir déjà travailler dans un domaine similaire

Bonne connaissance des produits et équipements de nettoyage

• Bonne expression orale, dynamique, rigoureux,

• Bonne capacité d’adaptation et un bon niveau de self-control.

• Résidez dans les zones suivantes est idéal : Cocody, Angré, Deux plateaux, Abobo, Dokui.

Description du poste : Description du poste



Le cabinet POTENTIEL INNOV RH recherche pour le compte de l’un de ses clients actifs dans le secteur de la distribution automobile un (1) Commercial Engins (H/F).



Missions et responsabilités :



Sous la supervision de la direction commerciale, le titulaire du poste a pour mission principale de développer et augmenter des parts de marché et chiffre d'affaires du Matériel.



Ses activités principales consisteront à :

• Identifier les marchés potentiels et les cibles à atteindre ;

• Développer la stratégie commerciale relative à l’ensemble des offres ;

• Rechercher des acheteurs potentiels ;

• Élaborer des stratégies de commercialisation pour des machines ;

• Préparer et présenter des propositions commerciales personnalisées en réponse aux besoins des clients ;

• Développer les chiffres d'affaires ;

• Tenir à jour des rapports sur les activités de vente, les opportunités et les prévisions de ventes ;

• Effectuer tous les reportings requis sur le plan commercial.







Profil du poste



Profil recherché :

Diplôme :

Minimum BAC + 2 en commerce, gestion ou équivalent.

Niveau d’expérience :

Minimum deux (02) dans la vente d'engins de chantier, de levage, agricole ou dans un

secteur similaire.

Compétences et qualités :

• Maîtrise des outils informatiques, et outils de communication;

• Maîtrise des techniques de vente direct et indirect;

• Bonne connaissance des engins , de leurs caractéristiques et de leurs applications ;

• Bonne connaissance du marché des engins ;

• Ecoute active ;

• Bon sens relationnel et communicationnel ;

• Organisation et rigueur ;

• Autonomie et proactivité ;

• Esprit d'équipe.

Description du poste : Êtes-vous un jeune diplômé à la recherche de commencer une carrière passionnante et enrichissante dans le secteur pétrolier et gazier ? Êtes-vous prêt à vivre une expérience transformatrice qui vous permettra d'atteindre de nouveaux sommets ?



Global Energy Ventures est passionné par la fourniture de produits et services de classe mondiale pour les principales entreprises pétrolières et gazières. Nous sommes ravis de lancer la deuxième campagne de recrutement de notre prestigieux programme GEV ACADEMY, conçu pour développer la prochaine génération de leaders de l'industrie en Côte d'Ivoire.







Profil du poste



Pourquoi Rejoindre l'ACADEMIE de GEV ?



Acquérez une expérience pratique dans des rôles d'inspection et de fabrication au sein d'un environnement dynamique et stimulant.

Bénéficiez d'une formation complète et d'un mentorat par nos experts de l'industrie et formateurs de classe mondiale.

Accélérez votre carrière avec des opportunités de croissance inégalées.

Faites partie d'une entreprise innovante et tournée vers l'avenir, servant des clients majeurs du secteur pétrolier et gazier.



Qui Devrait Postuler ?



Jeunes diplômés avec une formation en ingénierie ou dans des domaines connexes.

Individus passionnés qui veulent se développer et s'épanouir dans l'ingénierie, l'inspection ou la fabrication.

Personnes motivées et résilientes, prêtes à relever des défis et à avoir un impact significatif.

Description du poste : Contexte



La manipulation des environnements de l’information vise à influencer la perception des vérités, des convictions et des attitudes au sein des sociétés, afin d’altérer le processus de formation d’opinions et de points de vue fondés sur les faits. Parallèlement aux mécanismes connus, les campagnes de désinformation actuelles exploitent aussi les possibilités offertes par la transformation numérique dans le secteur de l’information et de la communication. Cette évolution est renforcée par un changement général du paysage médiatique. Ce projet régional adopte une approche de développement des capacités. Il a comme objectif l’amélioration de la gestion de la désinformation dans des pays partenaires, notamment le Sénégal et la Côte d’Ivoire. Le projet poursuit une approche globale de la société (whole-of-society approach), et prévoit le renforcement de capacités des acteurs clés de la société civile, des médias et des acteurs étatiques. Il intervient en quatre domaines principaux :



1) le renforcement des capacités de surveillance et de détection des flux d’information ; 2) le soutien aux acteurs des médias et aux producteurs de contenu pour la diffusion de contenus fiables ; 3) la sensibilisation et l'éducation aux médias ; 4) les échanges régionaux et les échanges entre les différents acteurs sur les questions d'(auto)régulation et d'autres domaines de bonnes pratiques. Il s’agit d’un co-financement de l’Union Européenne, par le Service Européen pour l'Action Extérieure (SEAE), et du Ministère Fédéral de la Coopération Economique et du Développement.



Domaine de responsabilité



Vous êtes responsable de la mise en œuvre technique, organisationnelle et sur le fond d’une ou plusieurs composantes ou actions d’un marché, projet ou programme d’importance majeure et de la poursuite du développement des contenus correspondants. Dans le cadre de votre fonction, vous traitez toutes les missions relevant de votre domaine de responsabilité et conseillez les cadres de direction et les collaborateur·rice·s en tant qu’interlocuteur·rice principal∙e pour toutes les questions relatives au domaine concerné.



Vous assurez la gestion de la/des composante(s) et/ou de la/des action(s) et de toutes les activités afférentes en concertation avec le·la directeur·rice du programme.



Vous dirigez les collaborateur·rice·s employé·e·s dans le cadre de la/des composante(s) considérée(s).



En concertation avec la direction du bureau ou votre supérieur·e hiérarchique, vous utilisez vos contacts pour faire valoir l’ensemble des thèmes du marché considéré, mais aussi pour prospecter d’autres marchés pour l’entreprise.



Principales activités :



Co-création des mesures innovantes, adaptées au contexte et orientées vers les partenaires pour accroître la résilience des écosystèmes d'information au Sénégal.

Développement des mesures de coopération durable avec les partenaires des médias, des médias sociaux, de la société civile, de l'éducation, etc.

Contribution à la mise en œuvre de mesures stratégiques dans les principaux domaines d'activité du projet (par exemple : l'analyse des flux de désinformation ; le renforcement des capacités des médias et des acteurs de la société civile à produire des contenus médiatiques fiables ; le renforcement de l'éducation aux médias et à l'intelligence artificielle ; l’appui aux échanges régionaux de bonnes pratiques et expériences parmi des partenaires)

Coopération étroite avec la/le chef de projet et les collègues des bureaux régionaux dans la gestion de projet.

Assurer la plus haute qualité dans tous les aspects de la mise en œuvre de projet (respect de délais, gestion financière, coopération avec des partenaires etc.).





Autres tâches



Assumer d’autres activités et tâches sur instruction de son.sa supérieur.e hiérarchique.

Qualifications, compétences et expérience requises



Qualifications



BAC +4/5 en communication, journalisme, médias, sciences politiques ou tout autre domaine pertinent pour la fonction avec une expérience professionnelle de 3-5 ans pouvant inclure des stages dans le domaine de l’analyse de données issues de réseaux sociaux

Expérience / Connaissances / Compétences



Expérience professionnelle de 3-5 ans pouvant inclure des stages dans le domaine de l’analyse de données issues de réseaux sociaux



Expertise de la désinformation. Une forte compréhension des enjeux des opérations de déstabilisation, géopolitiques et/ou de la cohésion sociale à travers la désinformation en Afrique de l’Ouest



Bonne compréhension des enjeux liés aux stratégies de la manipulation en ligne et hors ligne et des contre-mesures potentielles



Excellente connaissance du paysage de l'information et des médias (y compris les acteurs de l'État, des médias, les ONG, les entreprises technologiques) en Côte d’Ivoire, et en Afrique de l’Ouest



Expérience dans la gestion de projets de développement international, en partenariat avec la société civile et les acteurs des médias.



S’identifier à la GIZ et à ses missions



Organisé.e, créatif.ve, méticuleux.se, responsable.



Bonne communication écrite et orale en français. Pratique courante de l’anglais à l’écrit et à l’oral. La maitrise de la langue allemande est un atout.



Votre dossier de candidature devra contenir (en un seul fichier PDF):



- le CV



- la lettre de motivation et les prétentions salariales



- le dernier diplôme

Description du poste : Contexte



Le Projet « Promotion de l’Etat de droit et de la Justice » (Justice) est un module de Coopération Technique à portée régionale exécuté par la GIZ et financé par le BMZ (Ministère fédéral allemand de la coopération économique et du développement). Après la clôture de sa première phase (2018 – 2022) et au regard des résultats enregistrés, une deuxième phase a été validée entre les parties prenantes. Cette nouvelle phase qui va de 07/2022 à 06/2025 cible quatre pays à savoir : la Côte d’Ivoire, le Ghana, le Sénégal et la Tanzanie.



Le projet Justice se veut une contribution substantielle visant à faciliter l’accès à la justice aux citoyens vulnérables dont les femmes en particulier ; puis les acteurs économiques. Son but est de renforcer l’Etat de droit et le système judiciaire en Afrique. Il contribue ainsi à l’Agenda 2063 de l’Union africaine et aux Objectifs de Développement Durables (ODD).



En Côte d’Ivoire, le Projet Justice est sous la tutelle institutionnelle du Ministère de la Justice et des Droits de l’Homme. Deux autres ministères clés jouent des rôles essentiels à savoir : le Ministère de la Femme et de la Famille et le Ministère des PME.



Domaine de Responsabilité :



Vous êtes responsable de la mise en œuvre technique, organisationnelle et sur le fond d’une ou plusieurs composantes ou actions d’un marché, projet ou programme d’importance majeure et de la poursuite du développement des contenus correspondants. Dans le cadre de votre fonction, vous traitez toutes les missions relevant de votre domaine de responsabilité et conseillez les cadres de direction et les collaborateur·rice·s en tant qu’interlocuteur·rice principal∙e pour toutes les questions relatives au domaine concerné.



Vous assurez la gestion de la/des composante(s) et/ou de la/des action(s) et de toutes les activités afférentes en concertation avec le·la directeur·rice du programme.



Vous dirigez les collaborateur·rice·s employé·e·s dans le cadre de la/des composante(s) considérée(s).



En concertation avec la direction du bureau ou votre supérieur·e hiérarchique, vous utilisez vos contacts pour faire valoir l’ensemble des thèmes du marché considéré, mais aussi pour prospecter d’autres marchés pour l’entreprise.



Principales activités



Vous tenez compte des perspectives et exigences différentes des partenaires et des mandants dans la planification et la mise en œuvre des activités.



Vous concluez un contrat de mise en œuvre avec le partenaire politique, adoptez une structure de pilotage, une stratégie globale de mise en œuvre de l'ensemble des prestations (y compris une stratégie de développement des capacités), un plan opérationnel.



Vous concluez, en accord avec votre supérieur/e hiérarchique, des contrats de prestations de services, de financement et d’acquisitions de biens matériels.



Vous êtes responsable de la bonne gestion financière et de la gestion des liquidités en observant les règles pertinentes à cet égard. Vous planifiez, suivez et contrôlez les dépenses et les coûts dans le cadre des responsabilités convenues. Vous menez régulièrement le dialogue sur la qualité, les risques et la conformité selon les processus prévus.



Vous êtes responsable de la gestion administrative du bureau. Ainsi, vous établissez et documentez les règles de signature, préparez les contrôles internes et externes et mettez en œuvre les recommandations qui en découlent, assurez la documentation et la gestion des dossiers en bonne et due forme.



Vous êtes responsable de la saisie et de la fourniture en temps utile des données et des informations pour le suivi orienté vers les résultats et les rapports, et fournissez régulièrement des informations.



Qualifications et compétences spécialisées (en option, si nécessaire)







BAC+5 ; Master en droit ou des études liées à l’état de droit (par ex. sciences politiques ou sociales)

Au moins 7 années d’expérience technique en matière d’état de droit ou d’accès à la justice

Au moins 5 années d’expérience dans les secteurs du droit régissant l’entreprenariat, la résolution alternative de conflits, l’intégrité de la justice et la digitalisation du droit sont souhaitables.

Au moins 5 années d’expérience en tant que coordinateur de projet dans le secteur de la coopération au développement, de préférence dans les secteurs d’état de droit ou d’accès à la justice.

Plusieurs années d’expérience dans la sous-région avec des organisations régionales/internationales/ collaboration antérieure avec la GIZ est un atout considérable.

Compétences en matière d'organisation, de gestion du temps et de de coordination d’une équipe

Bonne prise d’initiative, autonomie et engagement

Bon esprit d’équipe et compétences interculturelles importantes

Bonne communication et approche constructive de travail et de gestion

Parfaite maitrise du français et très bonne communication à l’écrit et à l’oral en anglais. La maitrise de l’allemand est un atout

Description du poste : La Société de Limonaderies et de boissons rafraichissantes d’Afrique recrute un (01) Chef de vente intérieur Canal grandes et Moyennes Surfaces (H/F).







Missions

· Développer les volumes de son portefeuille, il/elle anime et accompagne, sur le terrain, la force ou le réseau de vente.



· Être responsable de la performance des actions commerciales préconisées et validées avec sa hiérarchie pour atteindre les objectifs sur le portefeuille des produits verres consignés.



· Négocier avec des partenaires stratégiques pour fidéliser les clients et conclure avec les prospects.





Activités Principales

· Définir avec sa hiérarchie le plan mensuel des actions commerciales de sa zone en phase avec les objectifs stratégiques de la Direction Commerciales et Marketing ;



· Aider le/la Directeur(trice) Régional(e) des Ventes dans la définition des objectifs de vente et l’élaboration du budget annuel



· Analyser les données spécifiques de son marché (Volume, PDM, Portefeuille client, besoins, potentiel, concurrence),



· Proposer des actions correctives pour l’atteinte des objectifs après analyse des écarts ;



· Etablir le bilan des actions commerciales et promotionnelles de la Sous-région ;



· Superviser dans son secteur la mise en œuvre de la stratégie commerciale définie par la Direction Commerciales et Marketing ;



· Proposer le plan d'actions commerciales pour sa Sous-région ;



· Suggérer des actions promotionnelles impactant positivement les objectifs ;



· S'assurer de l’exécution de marché (visibilité, disponibilité, merchandising, respect des prix et animations) dans sa Sous-région ;



· Gérer les problèmes relatifs à l’activité ;



· Prospecter de nouveaux clients en vue de développer les ventes ;



· Analyser les besoins en formation de ses agents et proposer un plan de formation ;



· Etablir et soumettre à la hiérarchie un rapport hebdomadaire des actions menées ;



· Suivre au quotidien les activités des agents commerciaux via E-leader ;



· Préparer les évaluations E-leader de son équipe, les analyser et les soumettre à la hiérarchie ;



· Recueillir et vérifier la situation des gratuits et des emballages mis à la disposition de son équipe pour leurs opérations ;



· Assurer une veille concurrentielle : analyse du marché, tendances, positionnement, forces, opportunités, faiblesses, risques ;



· S’assurer du respect des méthodes de travail, des règles et procédures de qualité, hygiène, sécurité et environnement ;



· Participer au recrutement des Agents Commerciaux affectés à son équipe, les former aux produits et aux techniques de vente, accompagner leur montée en compétences, être en appui lors des contacts clients ;



· Fixer et suivre la réalisation des objectifs individuels et des actions prioritaires dédiées ;



· Animer des points périodiques, individuels et collectifs, avec son équipe, susciter des retours d’expérience, identifier les avancées et les difficultés professionnelles ;



· Appliquer les règles d’hygiène, de sécurité et d’environnement ainsi que toutes les mesures en vigueur de prévention des accidents sur le poste de travail ;



· Effectuer toutes les autres tâches confiées par la hiérarchie dans le cadre de ses activités.

Description du poste : La Société de Limonaderies et de boissons rafraichissantes d’Afrique recrute deux (02) Agents Commerciaux CHR (H/F).







Missions

Promouvoir les ventes et la présence des produits sur le marché selon la politique commerciale.







Activités principales

· Assister, conseiller et encadrer des clients (concessionnaires, sous dépôts et points de vente détails) ;



· Assurer une veille concurrentielle et informer la hiérarchie de l'arrivée sur le marché de tous nouveaux produits ;



· Emettre des propositions pour un meilleur positionnement des produits ;



· Relever régulièrement les différents tarifs appliqués aux produits SOLIBRA et à ceux de la concurrence ;



· Encadrer et contrôler les marchandiseurs et les auxiliaires d'animation lors de leurs prestations ;



· Exécuter dans le respect des procédures en vigueur les plans d'action de son secteur d’activité ;



· Signaler à la hiérarchie toutes anomalies de fonctionnement ou de comportement des distributeurs agréés ;



· Corriger les dysfonctionnements et négocier avec les concessionnaires et distributeurs agréés ;



· S’assurer de la présence et de la visibilité des produits distribués par SOLIBRA dans les points de vente ;



· Réaliser des tournées terrains planifiés dans son secteur d’activité avec le support E-leader ;



· Procéder à l'inventaire des matériels affectés aux clients et rendre compte à la hiérarchie de leur défectuosité ;



· S’assurer de l’utilisation permanente du matériel par les clients ;



· Entretenir les véhicules de service qui lui sont affectés ou prêtés ;



· Procéder à la pose de la PLV ;



· Établir le reporting des activités terrain et le transmettre à la hiérarchie ;



· Appliquer les règles d’hygiène, de sécurité et d’environnement ainsi que toutes les mesures en vigueur de prévention des accidents sur le poste de travail ;



· Effectuer toutes autres tâches confiées par la hiérarchie dans le cadre de ses activités.

Description du poste : Contexte :

L’OIM est engagée aux côtés du Gouvernement Ivoirien pour soutenir les efforts de prévention des conflits et de promotion de la paix et pour promouvoir un équilibre entre la facilitation de la mobilité des personnes et des biens et les impératifs de contrôle des mouvements transfrontaliers. Les programmes et les activités de l’OIM associent l’accès aux services sociaux de base, la consolidation de la paix et la gestion des migrations, en investissant parallèlement dans la prévention et la gestion des conflits. Simultanément, elle met en œuvre des programmes visant à favoriser la confiance et le dialogue au niveau communautaire afin de rétablir les relations entre les communautés elles-mêmes et entre les communautés et les autorités et forces de sécurité qui se sont détériorées à la suite d’un conflit, de la violence, d’une fragilité chronique ou des effets du

changement climatique. Pour mener à bien ses activités dans le nord-est du pays et plus spécifiquement dans la région du Bounkani, l’OIM recrute un(e) Coordonnateur (trice) de terrain à Bouna.

Sous la supervision générale du Chef de Mission et la supervision directe de la Chargée de Programme de Gouvernance de l’Immigration et de Frontières (IBG) le(la) titulaire du poste devra superviser la mise en œuvre des activités et participer au développement du programme.







Attributions et Responsabilités :

Le (la) Coordonnateur (trice) terrain sera chargé(e) d’assumer les tâches suivantes :

• Planifier et coordonner les activités de terrain en lien avec les programmes et projets de l'OIM dans la zone nord du pays.

• Soutenir la mise en œuvre efficace des interventions sur le terrain, en respectant les objectifs et les délais fixés.

• Développer des plans de travail détaillés et des calendriers d'activités.

• Mettre en place des mécanismes de suivi et d'évaluation pour évaluer l'impact des interventions de terrain.

• Effectuer des visites régulières sur le terrain pour superviser et évaluer la mise en œuvre des activités.

• Rédiger des rapports réguliers sur l'avancement des activités de terrain, en mettant en évidence les défis rencontrés et les recommandations pour les surmonter.

• Maintenir des relations de travail efficaces avec les autorités locales, les partenaires humanitaires, les communautés locales et autres parties prenantes.

• Participer aux réunions de coordination locales et aux forums de coordination.

• Faciliter la communication entre le sous-bureau de l'OIM, les équipes de terrain et les partenaires locaux.

• Effectuer toutes autres tâches qui peuvent être assignées.







Qualifications requises et Expérience :







Education

• Diplôme universitaire en Sciences Sociales, Relations Internationales, Coopération au développement, Economie, Droit ou dans un domaine connexe d’une institution académique accréditée, avec 4 ans d’expérience professionnelle pertinente ou ;

• Diplôme Secondaire avec 6 ans d’expérience professionnelle pertinente.







Expérience

• Expérience dans le domaine des opérations, de la mise en œuvre de programmes.

• Expérience dans la conception, la mise en œuvre et la gestion de projets.

• Expérience de travail sur des projets communautaires dans des zones difficiles d'accès.

• Expérience de travail antérieure avec l’OIM, l’ONU ou d’autres ONG internationales est un avantage.







Habilités

• Capacité à gérer et à motiver une équipe diversifiée sur le terrain.

• Excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit.

• Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.

• Capacité avérée d’établir et de maintenir de solides relations de travail avec les homologues gouvernementaux concernés, les organisations onusiennes, les organisations de la société civile/ONG et les entités du secteur privé ;

• Connaissance des outils informatiques courants (MS Office, logiciels de gestion de projet, etc.).

Langues

Les langues officielles de l’OIM sont le Français, l’Anglais et l’Espagnol.







Requise :

Pour ce poste, la maîtrise orale et écrite du Français ainsi qu’une connaissance de base de l’Anglais est requise.

Avantageux :

Toute autre langue localement parlée.







Compétences

Le (la) titulaire du poste doit démontrer les valeurs et compétences suivantes :







VALEURS – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : respecte et encourage les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dès que possible.

• Intégrité et transparence : respecte des normes éthiques hautes et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.

• Professionnalisme : fait preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.

• Courage : Est prêt(e) à prendre position sur des questions importantes.

• Empathie : Fait preuve de compassion à l’égard d’autrui et fait en sorte que les autres se sentent en sécurité et respectés et aient le sentiment d’être traités de manière équitable.







COMPETENCES DE BASE – Indicateurs comportementaux - – Level 2

• Travail en équipe : développe et encourage une collaboration efficace au sein et entre les départements pour atteindre les objectifs communs et optimiser les résultats.

• Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité rapidement ; agit pour et s’engage à atteindre les résultats convenus.

• Gestion et partage du savoir : cherche continuellement à apprendre, à partager des connaissances et à innover.

• Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation, et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.

• Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ;explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante







COMPETENCES MANAGERIALES - Indicateurs comportementaux – Level 2

• Leadership : Donne des instructions et des impulsions claires, donne l’exemple et se montre apte à mettre en œuvre la vision de l’Organisation ; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel sur le plan professionnel et en matière de direction.

• Autonomisation d’autrui : Crée un environnement favorable permettant au personnel de donner le meilleur de lui-même et de développer son potentiel.

• Instauration de la confiance : Promeut des valeurs communes et crée un environnement où règnent la confiance et l’honnêteté.

• Réflexion et vision stratégiques : Agit judicieusement pour atteindre les buts de l’Organisation et imprime une orientation stratégique claire.

• Humilité : Dirige avec humilité et est prêt(e) à reconnaître ses erreurs.







Autres :

Toute offre en rapport à cette vacance de poste est sujette à la confirmation du financement.

L’embauche sera soumise à une certification que le/la candidat(e) est apte pour l’emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le Gouvernement concerné, le cas échéant. Seul(e) le/la candidat(e) résidant(e) soit dans le pays du lieu d'affectation, soit dans un pays voisin situé à proximité du lieu d'affectation seront pris en considération. Dans tous les cas, la résidence légale dans le pays du lieu d'affectation, ou dans le pays voisin situé à proximité du lieu de travail, et le permis de travail, selon le cas, sont indispensables pour occuper ce poste.







Comment postuler :

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature par message électronique à l’adresse recrutementabidjan@iom.int en mentionnant la référence du poste en objet : SVN-CI-09-2024. Les candidatures doivent comporter un CV détaillé et une lettre de motivation dans un fichier unique.

Description du poste : Empower Talents & Careers recherche un Responsable Administratif et Financier pour l’un de ses clients intervenant dans le domaine de l’informatique.



MISSIONS & RESPONSABILITES PRINCIPALES



Sous la supervision de la hiérarchie, le Responsable Administratif et Financier aura pour missions:



•Élaborer, suivre et analyser le budget annuel de l'entreprise;

•Superviser la gestion de la trésorerie, les prévisions de trésorerie et les relations avec les banques;

•Assurer la fiabilité des comptes de l'entreprise et l'établissement des documents financiers et comptables en conformité avec la législation;

•Mettre en place et suivre les indicateurs de performance financière;

•Analyser les écarts entre les prévisions et les réalisations financières et proposer des actions correctives;

•Élaborer les rapports financiers à destination de la direction et des actionnaires;

•Superviser les services administratifs de l'entreprise (RH, services généraux, etc.).

•Assurer la conformité des procédures administratives et réglementaires;

•Gérer les contrats et les relations avec les fournisseurs et les prestataires externes;

•Superviser les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise;

•Préparer et coordonner les audits financiers externes et internes;

•Assurer une veille réglementaire et fiscale pour garantir la conformité de l'entreprise;

•Participer à la définition de la politique RH de l'entreprise;

•Superviser la paie et les déclarations sociales;

•Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers du personnel, etc.);

•Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie financière de l'entreprise;

•Conseiller la direction sur les décisions financières et stratégiques;

•Rechercher des financements et gérer les relations avec les investisseurs.







Profil du poste



•Excellente maîtrise des principes comptables et financiers;

•Bonne connaissance des outils de gestion financière et des logiciels comptables;

•Compétences en analyse financière, budgétisation et contrôle de gestion;

•Connaissance des normes fiscales et réglementaires;

•Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches simultanément;

•Excellentes compétences en communication et en gestion d'équipe;

•Sens de l'organisation et rigueur;

•Capacité à résoudre des problèmes complexes et à prendre des décisions rapides;

•Esprit d'initiative et proactivité.



FORMATION

•Bac+5 en Finance, Comptabilité, Gestion ou domaine connexe;

•Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur des technologies ou des services.







Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d’emploi :

Postulez à l’adresse : recrutement@empowertaca.com

Avec pour objet : Responsable Administratif et Financier

Description du poste : Empower Talents & Careers recherche un Technicien Maintenance Incinérateur pour l’un de ses clients intervenant dans le secteur agricole.



MISSIONS & RESPONSABILITES PRINCIPALES



Sous la supervision de la hiérarchie, le Technicien Maintenance Incinérateur aura pour missions :



•Veiller au bon fonctionnement de l’incinérateur de déchets, et assurer une disponibilité de 90%;

•Mettre en place un plan de maintenance préventive des équipements du site, et le dérouler;

•Faire le diagnostic des équipements défaillants, et procéder aux actions correctives;

•Analyser les dysfonctionnements récurrents et mettre en place des actions préventives;

•Superviser les activités des sous-traitants, tout en veillant au respect des consignes HSE;

•Mettre en place et gérer un stock de pièces de rechange clés, pour les équipements critiques;

•Veiller à la bonne mise en œuvre des contrats de maintenance existants;

•Assister les opérateurs dans la mise en œuvre de la maintenance autonome;

•Mettre en place et tenir à jour toute la documentation technique (catalogue, AMDEC, RCA…);

•Diriger le poste d’incinération de déchets, au besoin;

•Animer les réunions d’analyse des causes racines pour les pannes récurrentes, et suivre les plans d’action qui en découlent;

•Mettre en place un tableau de bord maintenance, avec des indicateurs clés / cibles à surveiller;

•Participer à la mise en œuvre du 5S à l’usine;

•Garantir la mise en œuvre des procédures et instructions QHSE relevant de sa responsabilité;

•Piloter le processus « Maintenir Les Equipements » du système de management de la qualité en place.







Profil du poste



•Bonne connaissance des équipements thermiques (incinérateurs, chaudières, échangeurs thermiques…);

•Bonne maîtrise des systèmes automatisés;

•Bonnes notions de la manipulation et gestion des produits chimiques;

•Maîtrise des outils bureautique (pack office : Excel, Word, PowerPoint…);

•Être rigoureux;

•Pouvoir travailler sous pression;

•Avoir le sens de l’anticipation et des priorités;

•Savoir travailler en équipe.



FORMATION

•Titulaire d’un Bac + 2/3 en Electricité et Automatismes industriels, Electromécanique, Maintenance des systèmes de production;

•Minimum 5 ans d’expérience professionnelle.







Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d’emploi :

Postulez à l’adresse : recrutement@empowertaca.com

Avec pour objet : Technicien Maintenance Incinérateur



Pour plus d’informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 07 79 04 82 05)

Description du poste : Nous recrutons pour l’un de nos clients exerçant dans le secteur de la parfumerie un Responsable commercial



Il/Elle aura pour mission de :



-Participer à la définition de la politique commerciale de l'entreprise



-Diriger et animer l'équipe commerciale



-Réaliser des devis à l'aide du logiciel de gestion et les suivre



-Être attentif aux évolutions du marché et aux offres de la concurrence afin d'adapter en permanence les offres de l'entreprise



-Fidéliser la clientèle et prospecter de nouveaux clients



-Promouvoir l'image et la notoriété de l'entreprise



-Conclure les ventes en respectant le process



-Analyser les données (Performance individuel, performance commercial global, nombre de rdv par jour/semaine, CA par commercial, produit, client)



-Reporter à la direction générale







Profil du poste



Formation : Bac+3/4 en gestion commerciale ou équivalent



Expérience : 5 ans minimum à un poste similaire



Compétence et qualités liées au poste



•Avoir la maitrise de l’outil informatique



•Avoir une connaissance du secteur des produits cosmétiques



•Avoir une connaissance des techniques de ventes (identifier les besoins des clients, présenter efficacement les produits, gérer les objectif)



•Savoir manager une équipe



•Être orienté résultat



Lieu du poste : Abidjan



Type de contrat : CDD







Dossiers de candidature



Merci de nous faire parvenir votre CV (avec trois références) + copie du diplôme à recrute@a2i-outsourcinghr.com ou postuler directement sur notre site web www.a2i-outsourcinghr.com au plus tard le 31/07/2024

Description du poste : Nous recrutons pour une entreprise exerçant dans le secteur pétrolier un chargé d’affaires



Il/Elle aura pour mission de :



-Réaliser le pilotage et le suivi d’une affaire à forte valeur technique et financière (produits, équipements, installations, prestations, solutions).



-Faire le lien entre le client et les services de l’entreprise par la prise en charge des aspects commerciaux, techniques et financiers.



-Assurer le développement commercial



-Faire la prospection de nouveaux clients, le chiffrage de devis et la planification de travaux



-Fidéliser les clients existants sur un secteur géographique donné



-Rechercher des partenaires et sous-traitants éventuels



-Analyser les besoins du client et répondre aux appels d’offres



-Assurer le transfert du dossier aux équipes chargées de la production







Profil du poste



-Formation : Bac+4/5 en commerce, BTP ou équivalent



-Expérience : 5 ans dans le secteur du gaz et du pétrole



-Compétences et qualités liées au poste



•Avoir une parfaite maitrise des chiffrages et devis



•Avoir la maitrise de l’outil informatique



•Avoir des connaissances en gestion de projet



•Avoir une grande capacité d’adaptation et de négociation



•Avoir des notions en législation sociale et en droit commercial



-Lieu du poste : Abidjan



-Type de contrat : CDI







Dossiers de candidature



Merci de nous faire parvenir votre CV (avec trois références) + copie du diplôme à recrute@a2i-outsourcinghr.com ou postuler directement sur notre site web www.a2i-outsourcinghr.com au plus tard le 31/07/2024

Description du poste : Organisation de l’agenda de l’administrateur général et accueil

• Gérer l’agenda et l’emploi du temps quotidien de l’administrateur général (prise de RDV, courriers, e-mails, congés…).

• Réceptionner et filtrer les appels téléphoniques.

• Accueillir physiquement les rendez-vous.

• Préparer et organiser la logistique des différents événements professionnels (réunions, déplacements, interventions orales, séminaires, salons professionnels, conférences téléphoniques…).

• Assurer les formalités administratives et l’organisation des déplacements professionnels de l’administrateur général

• Préparer et contrôler les dossiers nécessaires à la mission de l’administrateur général (documentation, rapports, supports de communication, notes diverses pour les réunions…).

• Assurer en amont la préparation et le suivi des dossiers.



Gestion et suivi et archivage des comptes rendus et documentation de l’administrateur général

• Réceptionner et trier le courrier pour ne présenter à l’administrateur général que les informations essentielles.

• Assister aux réunions et en rédiger les comptes rendus.

• Organiser le tri et l’archivage des documents importants (collecter, traiter, classer et mettre à jour l’information).

• Gérer et actualiser la documentation professionnelle et réglementaire.

• Rendre compte à travers des points réguliers de l’avancement de son travail, des rendez-vous prévus et des courriers à envoyer.

• Rassembler et mettre en forme des éléments de suivi (tableaux de bord, indicateurs, reporting…).

• Gérer les notes de frais.

• Réaliser des commandes de matériel, de fournitures, de consommables et vérifier la conformité des livraisons.

• Assurer le suivi des conditions d’exécution d’un contrat, être le support ponctuel à l’administration des ventes (commandes clients, factures clients, BL…).

•

Communication et interprétariat

• Rédiger des supports de communication (notes, correspondances, reporting, rapports, comptes rendus…).

• Structurer et assurer la transmission des informations en interne et en externe (documents provenant des différents services de l’entreprise ou de l’extérieur aux services concernés à partir des consignes de son dirigeant).

• Assurer l’interprétariat lors de Rendez-vous d’affaires de l’administrateur général ;

• Assurer la traduction des textes et documents (anglais/ français/)







Profil du poste



• BAC +3/4 en assistanat de direction Bilingue ou équivalent ;

• Avoir au moins 05 ans d’expérience ;

• Maîtrise de la bureautique : pack Office (Outlook, PowerPoint, Excel, Word)

• Connaissances en gestion administrative

• Connaissance des normes rédactionnelles

• Connaissance des techniques de prise de notes (éventuellement sténographie)

• Maîtrise des méthodes de classement et d’archivage et des techniques de

numérisation

• Connaissance des techniques et outils de veille informationnelle et réglementaire

• Maîtrise de l’organisation d’événements

Aisance relationnelle

Esprit d’équipe

Capacités rédactionnelles

Sens de l’écoute et de la communication

• Maîtrise de la construction d’outils de reporting et de tableaux de bord

• Dynamisme

• Esprit d’initiative

• Discrétion

• Organisation et rigueur

• Polyvalence

• Réactivité et autonomie

• Esprit de synthèse et d’analyse

• Aisance relationnelle

• Esprit d’équipe

• Capacités rédactionnelles

• Sens de l’écoute et de la communication

• Disponibilité

• Résistance au stress

• Capacité à prioriser

• Capacité d’adaptation.







Dossiers de candidature



Souhaitez-vous rejoindre une équipe dynamique et une entreprise en pleine croissance ?

Alors merci d’adresser votre C.V & lettre de motivation à : recrutement@pcplusgroupholding.com

Description du poste : Dans le cadre de la mise en œuvre d'une enquête, nous recherchons 2 chefs d'équipe coordonnateur d'enquête.

Vos principales responsabilités:



Assurer la responsabilité globale pour la prestation du contractant ;

- Développer le concept méthodologique ;

- Veiller au respect du calendrier fixé pour la soumission des résultats ;



- Gérer l’équipe et superviser la formation des enquêteurs ;

- Superviser l’ensemble des activités de traitement et d’analyse des données ;

- Elaborer et soumettre les rapports et les livrables ;

- Être l’interlocuteur auprès du client et assurer la coordination ainsi que le suivi de la mise

œuvre de la mission d'enquête







Profil du poste



Éducation/formation: Bac + 4 dans les domaines des sciences sociales, sciences économiques et/ou Statistiques ;

- Expérience professionnelle générale: 8 années d’expériences en conception et réalisation d’évaluations de projets de développement

- Expérience professionnelle spécifique : 5 ans d’expériences en conduite ou gestion de mission d’enquête (direction, chef de mission) ;

- Expérience en leadership management : 5 années d’expériences en préparation / planification et gestion des projets.

- Expérience régionale : Avoir réaliser 1 mission d’enquête dans la sous-région et 3 ans d’expériences







Dossiers de candidature



Vous répondez à ces critères, veuillez adresser votre CV + Diplôme à skone@cleanenergyservices.net

Description du poste : Nous recrutons au poste de lavage : Un Gérant .

Un homme âgé maximum de 30ans et qui réside dans la commune de Cocody idéalement non loin de la Riviera Attoban car c'est dans cette zone que le lavage est situé et réduire les frais de transport.

Profil du poste
- Savoir lire et écrire
- Savoir prendre note
- avoir le sens de l'accueil
-etre professionnel

Description du poste : M&H CONSULTING AFRICA recrute pour le compte de l'un de ses clients :

A propos de VETILANG HE

VETILANG HE est une société agro-pastorale située dans la région de TOUMODI. La société est spécialisée dans la culture de plante à parfum et dans la transformation de plantes à parfum en huiles essentielles.
Dans le cadre de la diversification de ses activités, la société souhaiterait recruter un Responsable Commercial pour le développement du marché de ses nouveaux produits.


Description du poste

Principal animateur de l’activité commerciale de la société, vous avez pour objectif de développer le marché local et sous régional des produits de la société.
Vous reportez directement au gérant de l’entreprise

Missions principales :

DEVELOPPEMENT COMMERCIAL

- Créer un plan de prospection commerciale
- Identifier de nouveaux prospects
- Maîtriser le discours commercial et les supports de vente
- Participer aux salons professionnels et grand public
- Créer et/ou dérouler la présentation commerciale
- Rédiger les offres et les contrats commerciaux
- Travailler avec le Community manager pour la promotion des produits de l’entreprise

GESTION CLIENT

- Établir des devis
- S’assurer de la bonne réception des factures et du paiement des clients
- Gérer les réclamations clients et les litiges
- Rencontrer les clients pour assurer le suivi commercial
- Réaliser une veille commerciale
- Évaluer, identifier les actions à mener en fonction de chaque client
- Établir une politique de fidélisation de la clientèle
- Réaliser une reporting régulier de l’activité (hebdomadaire ou mensuel)
- Promouvoir l'image et la notoriété de l'entreprise

Profil du poste

Compétences et Qualités

- Parfaite maîtrise du marketing, des techniques de vente et de la gestion financière
- Bonne communication : aisance orale et charisme
- Sens de la vente et la négociation : convaincre et persuader
- Bonne résistance au stress
- Bon sens de l’analyse de l’environnement concurrentiel, des contraintes du marché et des clients
- Capacité à interpréter des données ou des résultats

Description du poste : Société leader dans le domaine de la distribution des produits pétroliers, dans le cadre du renforcement de ses effectifs recherche des stagiaires pour les zones de Gagnoa, San Pedro, Méagui et Soubré.

Activités :
- Livrer les produits aux clients ;
- Prospecter les clients potentiels ;
- Fidéliser la clientèle existante ;
- Conseiller, vendre, assurer un service après-vente ;
- Développer le chiffre d’affaires de l’entreprise ;
- Participer au développement de la notoriété et le maintien du positionnement de la SNTCI ;
- Et toutes autres activités nécessaires au bon fonctionnement de l’entreprise selon ses missions.

Profil du poste

• BAC ou BAC+2 en commerce, marketing et toutes disciplines connexes ;
• Être doté du sens de l’écoute et du relationnel ;
• Savoir travailler sous pression ;
• Avoir l’esprit d’équipe ;
• Être honnête, dynamique, respectueux, courtois et poli.

Description du poste : Nous sommes à la recherche d'un Développeur java Full Stack talentueux et motivé pour rejoindre notre équipe.
En tant que Développeur Java Full Stack, vous aurez pour mission de :

- Concevoir et développer des applications web et mobiles en utilisant Java et les technologies Full Stack;

- Collaborer avec les équipes de conception, de produit et de gestion pour créer des solutions performantes et évolutives;

- Maintenir et améliorer les applications existantes en identifiant et en corrigeant les bogues;

- Participer à des revues de code pour garantir la qualité du code et le respect des meilleures pratiques;

- Travailler sur des projets variés, allant de la création de nouvelles fonctionnalités à la modernisation des systèmes existants.



Profil du poste

Compétences requises:

- Avoir une expérience confirmée en développement java de 4 ans minimum;

- Maîtriser les technologies Front-End: HTML, CSS, JavaScript, et frameworks comme Angular, React ou Vue.js;

- Avoir une Connaissance des frameworks Back-End: Spring Boot;

- Avoir une expérience avec les bases de données relationnelles(MYSQL, PostgreSQL) et non relationnelles( MongoDB);

- Avoir une compétences en développement d'API RESTful;

- Avoir une connaissance des outils des versioning( Git) et des environnements de développement intégré( IDE) comme Intellij IDEA ou Eclipse;

- Avoir une expérience avec les outils de gestion de projets et de collaboration comme JIRA, Confluence, et Slack.

Compétences additionnelles appréciées:

- Avoir une expérience avec les environnements de déploiement en cloud( AWS, Azure, Google, Cloud);

- Avoir une connaissance des pratiques DevOps et des outils CI/CD;

- Avoir une sensibilité à la sécurité des applications et à la protection des données.

Profil recherché:

- Esprit d'équipe et bonnes capacités de communication;
- Autonomie et sens de l'initiative;
- Capacité à résoudre les problèmes de manière créative et efficace;
- Intérêt pour l'apprentissage continu et l'adaptation aux nouvelles technologies.

Description du poste : 1. Sa Présentation

Nos clients sont des sociétés à taille humaine basée à Abidjan et opérant dans divers secteur d’activités.
Dans le cadre du développement de ses activités et afin de renforcer ses équipes, YSED GROUP CONSULTING recrute visiteur médical.

2. Ses Valeurs

Notre client partage les valeurs suivantes :
? Le respect ;
? Intégrité ;
? Innovation ;
? Travail en équipe ;
? Empathie ;
? Passion.

3. Ses engagements

L’entreprise porte les engagements suivants vis-à-vis de sa clientèle :
? La communication de façon plus responsable ;
? Le Développement professionnel ;
? La Satisfaction du client ;
? L’Environnement du travail positif.
Sous l’autorité du supérieur hiérarchique, vous aurez à charge de :

? Présenter pour promouvoir les médicaments et les produits pharmaceutiques de l’entreprise aux médecins-pharmaciens et autre professionnel de la santé ;
? Expliquer les caractéristiques, les avantages, les indications, les contre-indications et les effets secondaires des produits ;
? Etablir et maintenir les relations solides avec les professionnels de la santé ;
? Visiter régulièrement les cabinets médicaux ; les hôpitaux, les pharmacies pour entretenir les relations et fournir un soutien continu ;
? Analyser les tendances du marché et recueillir des informations sur la concurrence ;
? Identifier les opportunités de marché et les besoins des clients pour adapter les stratégies de promotion ;
? Planifier et organiser les tournées de visites de manière efficace pour couvrir le territoire assigné ;
? Utiliser les outils de gestion de la relation client (CRM) pour planifier les visites, suivre les interactions et gérer les informations des clients ;
? Atteindre et dépasser les objectifs de vente fixes par les entreprises ;
? Élaborer les stratégies de vente et des plans actions pour atteindre ces objectifs ;
? Fournir des formations et des informations actualisées aux personnels de la santé sur les nouveaux produits, les études cliniques, et les protocoles de traitement ;
? Répondre aux questions et aux préoccupations des professionnels de la santé concernant les produits ;
? Participer à des conférences, des séminaires, et des ateliers pour présenter l’entreprise et promouvoir les produits ;
? Organiser et animer des réunions d’informations, des ateliers de formations et des présentations ;
? Rédiger des rapports réguliers sur les visites, les interactions avec les clients et les résultats de vente ;
? Documenter les activités de promotion et assurer la traçabilité des interactions avec les professionnels de la santé ;
? Respecter les réglementations en vigueur concernant la promotion des médicaments et les directives de l’industrie pharmaceutique ;
? Agir de manière éthique et professionnelle en toute circonstance ;
? Communiquer clairement et de manière persuasive avec les professionnels de la santé ;
? Adapter le message en fonction des besoins et des préoccupations des différents interlocuteurs ;
? Collaborer efficacement avec les membres de l’équipe de vente, les responsables de secteur, et le personnel de l’entreprise ;
? Partager les informations pertinentes et les meilleurs pratiques avec les collèges ;



Profil du poste

Vous êtes notre talent selon que vous avez, êtes ou savez :

? Une formation de type Bac+2/3 dans le domaine commercial ou scientifique, dans les métiers de la promotion du médicament et des produits de santé ;
? Un titre de délégué pharmaceutique ;
? Un DU délégué à l'information médicale et pharmaceutique ;
? Une première expérience sous forme de CDD d’au moins 3 ans ;
? Une aisance relationnelle afin de pouvoir communiquer facilement ;
? Une écoute active et vous êtes capable de trouver les arguments qui vont convaincre votre interlocuteur ;
? De bonnes bases en marketing ;
? De bonnes connaissances médicales ;
? Capable de résoudre des problèmes et de répondre aux questions épineuses de professionnels de la santé ;
? Une bonne présentation et une élocution parfaite ;
? Faire preuve d'une grande autonomie ;
? Capable d'organiser votre temps de travail en fonction des rendez-vous et réaliser les objectifs auquel vous êtes soumis.
? La capaciter à travailler sous pression et un souci du détail strict ;
? Assuré la qualité et la conformité des produits et des processus, tout en contribuant à l’amélioration continue des pratiques de l’organisation.

Description du poste : Le Cabinet D’Expertises Agricoles CEA-GROUPE SA est une entreprise de prestation de services et de fourniture de biens sur toute l’étendue du territoire national qui se veut leader dans l’accompagnement des institutions et des communautés pour un développement durable et résilient climatique en Afrique.
Dans le cadre de la sélection des consultants formateurs pour la réalisation de ses missions de formation, sa Filiale Formation et Etude de Projets CEA-FoP recrute le profil suivant :

Intitulé du poste : CONSULTANT FORMATEUR
Nature du contrat : CONSULTANCE
Disponibilité du poste : immédiate
Pays d’exécution de la consultance : Côte d’Ivoire



Profil du poste

- Avoir un niveau BAC+2 minimum
Etre certifié sur :
- Les Méthodologies de Formation des Adultes (Andragogie) datant de 2021 au plus tard
Avoir au minimum 3 ans d’expériences dans le domaine de la formation des adultes
- Avoir au minimum 3 ans d’expérience dans le secteur du cacao
- Avoir une expérience pratique en durabilité cacao

QUALITES REQUISES
-
- Avoir la maitrise du français (écrit et oral),
- Maitrise des logiciels (Word, Excel, Powerpoint, Internet)
- justifier d’une expérience en coaching de producteur individuel ou groupé
- Etre capable de respecter les deadlines et des horaires, bonne capacité rédactionnelle,
- Justifier d’une capacité d’utilisation de de l’intelligence artificielle constituerait un atout important

Description du poste : Description
Rattaché au Responsable de la Business Unit (BU), vous êtes le premier responsable de la prospection et du développement du portefeuille de la clientèle de l’entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’ensemble des services pour conclure les meilleurs deals pour l’entreprise.

Missions
- Développer le portefeuille client sur le territoire national et dans la sous-région en prospectant de nouveaux clients et en fidélisant les clients existants ;
- Analyser les besoins et problèmes du client en vue de lui faire une proposition optimale ;
- Accompagner le client dans sa prise de commande et au suivi technique ;
Installer ou superviser l’installation des ERP, l’essayer et assurer sa mise en service chez le client ;
- Participer à la politique commerciale de l’entreprise : élaboration d’une offre, veille concurrentielle, plans d’actions commerciales, etc. ;
- Gérer les litiges commerciaux en relation avec le client et l’équipe technique projet.

Activités

Activités commerciales
- Mettre en place et exécuter un plan d’action commercial ;
- Effectuer les prospections sur terrain et par téléphone ;
- Effectuer des démonstrations techniques, des présentations des ERP auprès des décideurs et/ou utilisateurs pour une meilleure prise de décision ;
- Répondre aux questions métiers, fonctionnelles et techniques complémentaires afin de rassurer le client dans sa prise de décision ;
- Effectuer les relances téléphoniques et écrites des prospects et des clients.
Activités avant-ventes
- Comprendre les besoins du client et les enjeux des projets ;
- Mener les études et les investigations complémentaires pour une meilleure compréhension des besoins du client ;
- Traduire le cahier des charges en spécifications fonctionnelles détaillées ;
- S’assurer de la faisabilité et de la rentabilité du projet pour l’entreprise ;
- Élaborer la proposition technique selon les besoins spécifiques du client ;
- Réaliser le chiffrage des propositions en relation avec tous les services concernés ;
- Aider dans la formalisation des processus de réponse aux appels d’offres ;
- Collecter les infos administratives (CV, DFE, Diplômes, etc.) pour la rédaction des réponses aux Appels d'Offres (AO).

Activités stratégiques
- Rendre crédible l’offre de l’entreprise en apportant son expertise sur le développement de nouveaux produits ou sur l’amélioration du produit existant ;
- Développer la promotion des services à valeur ajoutée auprès des clients ;
- Initier de nouvelles idées en termes de présentation ou de démonstration auprès des clients.

Activités de veille
- Assurer une veille technologique sur l’ensemble des évolutions du marché ;
- Réaliser un suivi économique et technologique des solutions concurrentes ;
- Participer à diverses manifestations (salons professionnels, conférences, etc.) susceptibles d’enrichir sa connaissance du marché.



Profil du poste

Profil
Diplômes requis
- Formation de niveau Bac +3 ou Bac +5 : Licence / Mastère Spécialisé ERP Management, Master dans une discipline TIC ou Diplôme d’école d’ingénieurs TIC ou encore Diplôme d’école de commerce ayant au moins 3 ans d’expérience à un poste similaire ;
- Certification ERP (Odoo, Dolibarr ou autre) serait un plus.
- Certification Agile Scrum (CSM, PSM, ect.) serait un plus

Compétences
Savoir-faire
- Définir le plan d'action commercial et établir le plan de tournée (ciblage, interlocuteurs et préparation de dossiers techniques)
- Concevoir une étude de faisabilité technique
- Établir un devis
- Négocier un contrat
- Établir un contrat de vente
- Vérifier les conditions de réalisation d'une commande
- Suivre la réalisation d'une prestation technique
- Analyser les résultats des ventes
- Déterminer des mesures correctives
- Intervenir auprès d'une clientèle d'entreprises et de collectivités / administration
- Participer à la définition d'une stratégie commerciale et marketing
- Réaliser un appel d'offre
- Établir un cahier des charges
- Analyser une réponse à un appel d'offres
- Mettre en place des actions de formation
- Coordonner l'activité d'une équipe technique
- Mener une action commerciale

Compétences techniques
- Connaissances fonctionnelles des ERP Odoo, Dolibarr ;
- Connaissances techniques des ERP Odoo, Dolibarr ;
- Connaissance holistique des principaux modules des ERP Odoo, Dolibarr ;
- Connaissance des techniques de rédaction des appels d’offres ;
- Connaissances avancées dans les techniques de prospections terrains et téléphoniques ;
- Expertise autour des technologies de transformation digitale ;
- Compréhension de la stratégie globale de l’entreprise et de son environnement concurrentiel ;
- Excellente culture technique permettant d’intégrer facilement l’ensemble des évolutions technologiques d’un marché ;
- Maîtrise de l’anglais technique (lu, écrit et parlé)

Aptitudes professionnelles
- Pragmatisme et mobilité
- Force de proposition et de conviction
- Curiosité intellectuelle
- Capacité d’adaptation
- Sens de la négociation
- Qualités relationnelles
- Capacités rédactionnelles
- Esprit d’équipe et d’initiative
- Capacité à travailler sur plusieurs dossiers en parallèle
- Capacité à travailler dans des délais contraints
- Sens de l’écoute et de la communication
- Organisation et pédagogie

Description du poste : En tant que stratège en médias sociaux, vous serez chargé de diriger le développement, la planification et l'exécution de la politique de communication digitale et marketing sur les médias sociaux. En tant que technicien stratégique clé, vous veillerez à ce que tout le soutien social des campagnes et initiatives marketing respecte la stratégie globale et les KPI de l'entreprise en vue d'accroitre la visibilité de l'entreprise et donc son chiffres d'affaires.

Missions :
• Mise en place de la stratégie sociale média
• Élaboration des plannings éditoriaux
• Gestion du contenu
• Élaboration des rapports de performance
• Identification des cibles et des besoins pour la gestion des réseaux sociaux
• Valorisation de l’image et de l’e-réputation
• Identification et fidélisation des leaders d’opinions (Blogueurs/Influenceurs)
• Gestion du budget social média
• Veille concurrentielle
• Collaborer avec l'équipe commerciale pour aligner les efforts et maximiser l'impact des activités en ligne.



Profil du poste

Minimum 1 à 2 ans d'expérience professionnelle dans le domaine du marketing digital ou de la communication

Compétences requises :

1. Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
2. Excellente compétence en création et montage de contenu photo, vidéo...

3. Maîtrise des principaux réseaux sociaux (Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn, etc.) et des outils de gestion des médias sociaux.

4. Capacité à comprendre les tendances du marché et à adapter les stratégies en conséquence.

5. Créativité et sens de l'innovation pour produire du contenu original et captivant.

6. Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.

7. Esprit d'équipe et aptitude à travailler dans un environnement collaboratif.