SAER EMPLOI (SOCIETE AFRICAINE D'ETUDES ET DE REALISATIONS)

UN SERVICE RH PERSONNALISÉ, CONÇU SELON VOS ATTENTES ET VOTRE REALITÉ

Chez SAER EMPLOI, nous croyons fermement que la combinaison de l'expertise humaine et de la technologie numérique est essentielle pour assurer une gestion de la paie précise et équitable.

Avec une équipe de plus de 4000 collaborateurs spécialistes en gestion de la paie et en solutions digitales innovantes, nous avons développé une approche entièrement digitale et centrée sur l'humain. Cela nous permet de vous proposer un accompagnement personnalisé qui répond parfaitement à vos besoins en matière de digitalisation des processus RH.

NOTRE VISION

Devenir un opérateur privé de référence à l'échelle continentale, innovant, performant et social, qui se positionne sur des niches à fort potentiel de croissance et de contribution au développement socio-économique telles que, l'inclusion financière et sociale, externalisation, l'agro-business, les mines, les énergies renouvelables. En créant des synergies positives entre les différentes entreprises dans le cadre de chaînes de valeurs internes compétitives.

NOS SERVICES ET NOS SOLUTIONS

Notre Group s’est érigé sur des missions claires, partagées par l’ensemble des collaborateurs, au sein de l’ensemble des filiales :

OFFRE DES SERVICES EXTERNALISÉS À FORTES VALEURS AJOUTÉES

Nos équipes dédiées prennent en charge ces tâches RH incontournables et gèrent à votre place les impacts liés à l’administration du personnel ?

• Externalisation RH
• Externalisation de la Paie
• Externalisation du recrutement

SAER EMPLOI s'engage à digitaliser les processus des ressources humaines (RH) pour améliorer la gestion administrative et enrichir l'expérience des employés. Ce processus débute par l'évaluation des pratiques existantes pour identifier les inefficacités, suivi de la sélection de logiciels adaptés aux besoins de l'entreprise. L'intégration des outils numériques et la formation des utilisateurs sont essentielles pour garantir une adoption fluide. L'automatisation des tâches répétitives libère du temps pour des missions stratégiques, et des indicateurs de performance sont mis en place pour assurer une amélioration continue. En somme, la digitalisation des processus RH par SAER EMPLOI propose une solution moderne qui rationalise les opérations tout en répondant aux défis actuels du monde du travail.

• Digitalisation des process RH,
• Apporter des solutions locales, aux problématiques locales,
• Developper social et financière.

MISE À DISPOSITION

Chez SAER EMPLOI, la gestion des ressources humaines (GRH) est au cœur de notre expertise, permettant aux entreprises de fonctionner de manière optimale. Nous offrons un accompagnement complet, couvrant des activités essentielles, de l’embauche jusqu’à la fin des contrats. Notre service de recrutement garantit l’intégration de talents adaptés aux besoins spécifiques de chaque organisation. Ce processus est suivi de la visite médicale d’embauche, qui permet de vérifier l’aptitude des salariés avant leur entrée en fonction.

La gestion des contrats est également une mission clé de SAER EMPLOI. Nous établissons et validons les relations de travail en assurant une conformité totale avec les cadres légaux. De plus, nous veillons à la gestion des temps de travail pour un suivi précis des présences, absences et congés, optimisant ainsi l'organisation quotidienne des équipes.

Le traitement des salaires est une autre dimension cruciale que nous gérons avec rigueur, assurant des paiements justes et ponctuels. L'administration du personnel, quant à elle, centralise tous les documents administratifs, simplifiant ainsi la gestion quotidienne des entreprises. Grâce à une veille légale constante, nous nous assurons que les entreprises respectent les dernières réglementations, évitant ainsi sanctions et litiges potentiels.

En cas d’imprévu, comme un accident de travail ou de trajet, SAER EMPLOI prend en charge la gestion des incidents et des indemnisations. Nous accompagnons également les entreprises dans la gestion des carrières, en favorisant l’évolution professionnelle des salariés. De plus, nous gérons efficacement les fins de contrat, que ce soit pour des départs à la retraite, des démissions ou des licenciements, en conformité avec les normes.

ACCOMPAGNEMENT FINANCIER ET SOCIAL

La gestion des ressources humaines chez SAER EMPLOI est pensée pour trouver un équilibre entre les aspects sociaux et financiers. En offrant un soutien social solide aux employés et en optimisant les processus financiers pour les entreprises, SAER EMPLOI permet de créer un environnement de travail sain, productif et durable. Cela profite à la fois aux employés, qui se sentent valorisés et soutenus, et aux entreprises, qui voient leur efficacité et leur rentabilité augmentées.

NOS VALEURS

INNOVATION

Veille technologique, créativité, démocratisation de solutions innovantes.

QUALITÉ

Service aux standards internationaux, respect des délais, management de qualité.

ENGAGEMENT

Ecoute active, prise d’initiative, prise de responsabilité, loyauté, intégrité.

ESPRIT D’ÉQUIPE

Travail collaboratif, synergie des talents, mobilité interne, perspective de carrière.

NOS CHIFFRES CLÉS

Des chiffres clés, qui témoignent de la viabilité de notre modèle et de la pertinence de notre vision.

NOS IMPLANTATIONS

SAER Group est présent dans 11 pays africains + 1 représentation au Canada.

NOTRE EXPERTISE

À la fois investisseur, exploitant et gestionnaire, notre Groupe a développé un modèle fondé sur la complémentarité de nos activités.

L’intégration de l’ensemble de la chaîne de valeur des métiers de l’outsourcing a fait naître des synergies stratégiques nous permettant de nous distinguer sur les grands marchés panafricains.

NOS POOLS D’ACTIVITÉ

NOS FILIALES

NOTRE FONDATION EN CHARGE DE NOTRE POLITIQUE RSE

Depuis 28 ans notre groupe œuvre pour le progrès et la solidarité dans l'intérêt général. Notre mission est de soutenir des initiatives positives, souvent émanant de la société civile elle-même.

Face à un environnement en pleine mutation et un contexte économique difficile qui multiplie les besoins, notre groupe entend contribuer par ses actions et son soutien à la construction d'une société internationale plus solidaire, plus juste et plus humaine.

Notre dimension internationale nous apparaît également à la fois comme une grande source de une inspiration et une opportunité de déployerà grande échelle les solutions concrètes de nos collaborateurs et partenaires.

Le développement responsable est perçu comme une opportunité par notre groupe, notamment en termes de compétitivité. Nous sommes convaincus que développement durable et responsabilité sociale vont de pair avec croissance.

Qui sommes-nous ?

Nous existons depuis 26 ans !

Initialement bureau d’études, SAER-EMPLOI s’est spécialisée dans la gestion des Ressources Humaines, fournissant aux entreprises locales et internationales des solutions intégrées pour assurer une bonne gestion de leur capital humain.
Leader de l’externalisation RH en Afrique de l’Ouest, nous sommes la première société à développer l’approche d’Outsourcing intégrale de la fonction RH au Mali.

Une présence sous-régionale

SAER EMPLOI est aujourd’hui une marque panafricaine revendiquant une présence sous-régionale à travers ses 8 filiales situées au Bénin, au Burkina Faso, en Côte d’ivoire, en Guinée, au Niger, au Sénégal, au Togo et au Tchad.
Une stratégie de développement motivée par un souci de proximité avec les clients géographiquement éloignés et la nécessité d’intégrer un fort aspect culturel dans les solutions proposées.

Notre expertise

Forte d’une expérience de plus de 25 ans, nous sommes experts en solutions d'Externalisation des fonctions RH.
Avec notre expertise, nous avons développé une offre globale qui répond dans une large mesure à l’ensemble des besoins de nos clients, allant du simple recrutement à une totale externalisation de leur fonction RH. Cette offre est présentée sous la forme de 4 solutions :

Externalisation du recrutement Rédaction de l’annonce et de la fiche de poste; Recherche de profils adéquats; Pré-entretien (Validation de la motivation); Entretien final avec la participation du client; Rédaction du contrat de travail; Suivi de la visite médicale d’embauche; Processus administratif;

Externalisation de la Paie Catégorisation des employés; Tenue des temps de travail; Décompte des heures supplémentaires; Traitement des salaires; Etablissement des fiches de paies; Déclaration sociale et fiscale; Reporting des cotisations.

Mise à disposition Gestion des recrutements; Visite médicale d’embauche; Etablissement et suivi des contrats dans le circuit de validation; Gestion des temps de travail (présence, absence, congés,...); Traitement et paiement des salaires; Gestion administrative du personnel; Veille légale; Gestion des incidents (accident de travail ou de trajet,...) Gestion de carrières Gestion des fins de contrat (démissions, licenciement, fin de missions, départ à la retraire,...)

Externalisation RH Etablissement de la politique RH interne; Etablissement du règlement interne; Veille sociale et fiscale; Etudes sociales et fiscales (Coût du travail, coût de l’absentéisme,…); Gestion des contrats et avenants; Gestion des temps de travail (congés payés, maladies, autres); Gestion de la politique de formation.

A destination de qui ?

Nous nous adressons aux entreprises dynamiques et ambitieuses, évoluant sur le continent africain, qui, tout en accordant une priorité à leur cœur de métier, souhaitent s’attacher les services d’experts pour s’assurer d’une qualité d’exécution dans des tâches aussi importantes que la gestion des Ressources Humaines.

Aux entreprises de divers secteurs d’activités, dont le développement ou la restructuration nécessite l’intervention d’un partenaire expert en RH.

Bénéfices clients

Nous offrons le bénéfice de 26 années d’expérience et l’expertise d’une marque panafricaine de référence dans le domaine RH. Expertise aujourd’hui valorisée par des collaborateurs hautement qualifiés. Confier sa gestion RH à SAER EMPLOI, c’est gagner du temps car libéré des contraintes administratives; c’est réaliser des réductions de coûts par une optimisation fiscale; c’est rester conforme avec la législation du travail.

SAER EMPLOI, un interlocuteur unique pour l’ensemble de vos besoins en gestion de personnel.

SAER BURKINA FASO	SAER BENIN	SAER COTE D’IVOIRE	SAER GUINEE
SAER MALI	SAER SENEGAL	SAER TCHAD	SAER TOGO