Description du poste : Poste proposé : RESPONSABLE MAINTENANCE, SECURITE INCENDIE ET SURETE - Centre Ville

LES PRINCIPALE TACHES

Élaboration de la politique d’entretien du patrimoine



Participer à la préparation et à la mise en œuvre de la politique patrimoniale de la société.

Mettre au point et maintenir le volet technique du plan stratégique du patrimoine.

Définir et mettre en place la politique de maintenance des sites.

Gestion des stocks de matériels, équipements et produits d'entretien

Management



Encadrer et animer une équipe d’entretien, techniciens, ouvriers de maintenance, ...

Assister et conseiller les sociétés de maintenance

Gestion technique et contrats de maintenance



Programmer les travaux (entretien et réparations) et en assurer le montage et le suivi technique.

Élaborer les cahiers des charges et assurer la consultation des prestataires et le dépouillement des offres.

Passer les marches avec les sous-traitants.

Négocier les contrats de maintenance et les renouvellements de contrats, dans un souci de maitrise des couts et de développement de la qualité du bâti.

Assurer le suivi et contrôler l’exécution des contrats d'exploitation technique réalises par des prestataires externes.

Élaborer le plan d'entretien clans le cadre de la maintenance préventive et mettre en place des outils de suivi.

Organiser la maintenance curative.

Participer à une démarche d'asset management en proposant des priorités d'investissent et de requalification technique et patrimoniale

Garantir le respect de la législation en tem1es de sécurité et d ' environnement

Proposer et mettre en œuvre la politique de la maitrise de la sécurité du patrimoine (pare locatif et locaux de travail du personnel).

Veiller à l’application des différentes normes et au respect des différents décrets

Mise en place et suivi d'une politique QHSE.

Profil recherché pour le poste : RESPONSABLE MAINTENANCE, SECURITE INCENDIE ET SURETE - Centre Ville

LES QUALIFICATIONS REQUISES

Compétences techniques



Compétences techniques du bâtiment

Maitrise des normes liées aux normes existantes

Aptitudes professionnelles



Analytique et précis pour analyser les problèmes techniques et identifier les causes

Ouvert et créatif pour proposer des solutions

Sens du service aux clients internes

Bonne capacite d’organisation

Critères de l'annonce pour le poste : RESPONSABLE MAINTENANCE, SECURITE INCENDIE ET SURETE - Centre Ville

Métier : Métiers des services

Secteur d´activité : BTP, construction

Type de contrat : CDD

Région : Brazzaville

Ville : Centre Ville

Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Nombre de poste(s) : 1

Management d'équipe : Oui

Description du poste : Poste proposé : Responsable Relations Adhérents et Études (H/F) - Brazzaville

Missions principales :



Suivi et accompagnement des adhérents :

Assurer un contact régulier avec les adhérents et répondre à leurs sollicitations de manière proactive.

Dynamiser la communauté des adhérents en organisant des réunions régulières et en favorisant les échanges.

Participer activement aux projets en cours d’Unicongo et veiller à l’adhésion des membres.

Assurer un suivi rigoureux des dossiers et des problématiques spécifiques des adhérents.

Participer à des réunions et événements avec les adhérents et produire des comptes rendus détaillés.

Veille socio-économique et juridique :

Effectuer une veille permanente sur les évolutions de l'économie congolaise, le cadre réglementaire et les enjeux juridiques.

Proposer des études et des recommandations stratégiques pour anticiper ou répondre aux besoins des adhérents et de l'Union.

Collaborer avec l’équipe documentaire pour assurer une veille juridique efficace et pertinente.

Analyse et production d'études :

Collecter des données à travers des questionnaires, des entretiens et des bases de données fiables.

Analyser les informations recueillies et en extraire des indicateurs socio-économiques et juridiques exploitables.

Rédiger des rapports, des études conjoncturelles et des notes stratégiques à destination des adhérents et de la direction



Profil recherché pour le poste : Responsable Relations Adhérents et Études (H/F) - Brazzaville

Profil recherché :



Diplôme en droit, économie, ou gestion (Bac +4/5).

Excellente capacité d’analyse et de rédaction.

Sens du relationnel et capacité à animer une communauté.

Expérience en gestion des relations adhérents ou en études socio-économiques est un atout.

Critères de l'annonce pour le poste : Responsable Relations Adhérents et Études (H/F) - Brazzaville

Métier : Gestion, comptabilité, finance

Secteur d´activité : Activités associatives

Type de contrat : CDD

Région : Brazzaville

Ville : Brazzaville

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+4 - Bac+5 et plus

Nombre de poste(s) : 1



Pour postuler, cliquez sur le lien : https://www.emploi.cg/offre-emploi-congo-brazzaville/responsable-relations-adherents-etudes-hf-brazzaville-941879

Description du poste : Poste proposé : Directeur National (H/F) - Brazzaville

Dans le cadre de la croissance du bureau, nous recherchons un Directeur National (H/F) dynamique et engagé, ayant une connaissance et une expérience de la région, pour développer et diriger le WWF R.C. Il s'agit d'un poste nouvellement créé.

Mission :

Façonner l'agenda de conservation et de durabilité du Bureau National du Congo Brazzaville afin de répondre aux priorités mondiales du WWF au niveau national, régional et mondial ; et contribuer à un leadership fort au sein du réseau WWF.

Fonctions et responsabilités principales:



Développer et diriger un Bureau National très performant avec des systèmes opérationnels efficaces, un personnel professionnel et compétent, et des ressources financières solides, fournissant un impact sur la conservation dans des endroits clés pour les initiatives du réseau WWF et d'autres priorités de conservation mondiales, le positionnant comme l'ONGI de conservation de premier plan au niveau national, régional et mondial ;

Conduire la vision, la planification stratégique et le développement institutionnel futur du Bureau National du WWF en République du Congo ;

Être responsable de la gestion du Bureau National du WWF R.C et s'assurer qu'il est géré de manière efficace et efficiente dans tous les domaines clés du programme : Conservation, Finance et Administration, Ressources Humaines, Développement de partenariats, Communication, Collecte de fonds, Suivi et Évaluation, et Assurance qualité ;

Assurer un leadership et une gestion hiérarchique efficaces pour tous les membres de l’Équipe de Direction Nationale ;

Représenter le WWF R.C lors des réunions de réseau avec le gouvernement, les dirigeants du secteur privé, les principaux soutiens et les parties prenantes.

Profil recherché pour le poste : Directeur National (H/F) - Brazzaville

Profil:

Qualifications requises:



Au moins 10 ans d'expérience professionnelle dans un rôle de leadership, dont 3 à 5 ans dans le Bassin du Congo, avec des résultats avérés dans la gestion d'équipes multidisciplinaires. Une expérience avec des ONGI de conservation sera un grand atout ;

Master en gestion des affaires, relations internationales, développement ou autres domaines connexes. Un diplôme dans un domaine lié à l'environnement ou à la conservation sera un avantage ;

Expérience avérée dans l'élaboration, la direction et la gestion réussies de programmes et/ou d'institutions à grande échelle dans les domaines de la conservation, de la gestion des ressources naturelles, du développement international et/ou d'autres domaines connexes ;

Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais et en français. La maîtrise d'autres langues nationales de la République du Congo sera un atout.

Aptitudes et compétences requises:



Leadership solide et démontrable en matière d'engagement externe, de partenariats stratégiques, de politique et d'influence auprès du secteur public, du secteur privé et des organismes de financement ;

Style de leadership responsabilisant dans la mise en place d'équipes de direction et d'opérations solides afin d'améliorer l'exécution des programmes, l'assurance qualité, l'efficacité opérationnelle et la gestion des risques ;

Solides compétences interpersonnelles et de communication qui soutiennent la capacité à représenter l'Organisation auprès d'un éventail de forums locaux et internationaux, des médias et du grand public ;

Compétences de haut niveau en matière de négociation, de collaboration et d'influence, ainsi que la capacité de développer et d'entretenir des relations solides à tous les niveaux dans le monde des affaires, à but non lucratif, scientifiques et politiques ;

Adhésion à la mission et aux valeurs de l'Organisation WWF : Courage, Intégrité, Respect et Collaboration.

Comment postuler ?

Les candidats intéressés doivent préparer et soumettre : une lettre de motivation et un curriculum vitae, le tout n'excédant pas 5 pages, à l'adresse électronique suivante: recruitafrica@wwfint.org

Mettre en objet “RoC-CD001”

Date limite de candidature : 7 octobre 2024

Lieu de travail : Brazzaville, République du Congo

Type de contrat : contrat à durée déterminée (deux ans)

Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. Veuillez noter que seuls les candidats faisant l'objet d'un examen sérieux seront contactés pour la suite. Si vous n'avez pas été contacté six semaines après la date limite de dépôt des candidatures, considérez que votre candidature n'a pas été retenue.



Critères de l'annonce pour le poste : Directeur National (H/F) - Brazzaville

Métier : Management, direction générale

Secteur d´activité : Activités associatives

Type de contrat : CDD

Région : Brazzaville

Ville : Brazzaville

Niveau d'expérience : Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+4 - Bac+5 et plus

Nombre de poste(s) : 1



Pour postuler, cliquez sur le lien : https://www.emploi.cg/offre-emploi-congo-brazzaville/directeur-national-hf-brazzaville-941972

Description du poste : Poste proposé : Mécanicien VL (H/F) - Pointe-Noire

Maintenance préventive et curative sur les engins en fonction des besoins

Assurer les dépannages du matériel au garage et sur les différents sites d’activité, selon les instructions du chef d’atelier.

Diagnostic et contrôle de l’ensemble du matériel.

Renseigner les fiches de travail.

Rendre compte au chef d’atelier



Profil recherché pour le poste : Mécanicien VL (H/F) - Pointe-Noire

3 ans d'expérience minimum en mécanique

Idéalement sur véhicule du type Toyota, Ford





Critères de l'annonce pour le poste : Mécanicien VL (H/F) - Pointe-Noire

Métier : Production, maintenance, qualité

Secteur d´activité : Transports, logistique, services postaux

Type de contrat : CDD - Intérim

Région : Pointe-Noire

Ville : Pointe-Noire

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac - Bac+1 - Bac+2 - Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : français > maternelle

Nombre de poste(s) : 1



Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://www.emploi.cg/offre-emploi-congo-brazzaville/mecanicien-vl-pointe-noire-942044

Description du poste : Rôle et responsabilités principales

Le.a Coordinateur.rice Technique est responsable d’apporter coordination et soutien, planning stratégique et accompagnement technique pour des activités dans une zone géographique donnée, dans un secteur donné. Il/elle joue un rôle clef dans l’apport d’éléments techniques pour la stratégie du secteur et le développement du projet au niveau local, national. De plus il soutient l’équipe projet pour la planification, la conception, la mise en œuvre, la supervision, les déploiements potentiels et la gestion administrative des interventions techniques du secteur.



Responsabilités principales



1. Positionnement externe



Relations externes

Développement de Projets

2. Coordination et support technique interne



Coordination

Direction technique

Renforcement des capacités de l’équipe

Expériences / Formation

Diplôme dans un domaine d’expertise pertinent;

Au moins 5 ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets sur le terrain, de préférence dans un contexte international;

Avoir un fort esprit d’équipe;

Familiarité avec le système d’aide et capacité à comprendre les exigences des donateurs et des gouvernements;

Excellentes compétences en matière de communication et de rédaction;

Capacité à coordonner et à gérer le personnel et les activités du projet;

Capacité avérée à travailler de manière créative et indépendante, tant sur le terrain qu’au bureau;

Capacité à organiser et à planifier efficacement;

Capacité à travailler avec des groupes de personnes de cultures différentes;

Capacité à voyager et à travailler dans des conditions difficiles et sous pression ;

L’anglais courant est requis.

Salaire

Salaire défini par la grille des salaires Acted en fonction du niveau d’études, de l’expertise, du niveau de sécurité et du niveau d’expérience : entre 2900 et 3100€ net mensuel (avant impôts sur le revenu).

Indemnité mensuelle de frais de vie 300$.

Logement en guesthouse et nourriture pris en charge par Acted.

Sécurité sociale, mutuelle (MSH) et assistance rapatriement (SOS International) pris en charge par Acted.

Transport vers la mission et billet retour totalement pris en charge tous les 6 mois (vers l’adresse spécifiée sur le contrat de travail).

Frais de visa pris en charge par Acted.

Une semaine de préparation au départ comprenant 4 jours de formation sécurité en immersion.

Possibilité d’avoir un appel de 30minutes avec un.e consultant.e en fiscalité.

Soutien psychologique (rendez-vous avec un.e professionnel.le).

Comment postuler ?

Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) par mail (jobs@acted.org), sous référence : TC Urgence/RDC.



Veuillez noter qu’Acted ne demande des frais à aucun stade du processus de recrutement.

Description du poste : Lieu du poste : Kinshasa



Relève du Chef de Groupe



Échelle salariale : 11





*Ce poste dépend du financement et de l’approbation du candidat par le donateur.







À propos de CRS



CRS s’efforce de sauver, de protéger et de transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de santé, d’agriculture et d’éducation.



La République démocratique du Congo (RDC) est l’un des pays les plus peuplés, les plus vastes et les plus riches en ressources d’Afrique subsaharienne. Des décennies de conflit et d’autres défis au cours des dernières décennies ont laissé le Congo avec 73% de sa population vivant sous le taux de pauvreté internationalement reconnu de 1,90 dollar par jour et 43% des enfants sont sous-alimentés en raison de services sociaux et de santé inadéquats. Compte tenu de sa fragilité et de la faiblesse de ses institutions, le pays est vulnérable aux crises sanitaires, notamment aux récentes épidémies d’Ebola, de rougeole, de choléra et potentiellement de COVID-19. CRS opère en RDC depuis 1961, mettant en œuvre avec succès des programmes dans les domaines de la nutrition, de l’agriculture, des moyens de subsistance, des urgences, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (WASH), de la santé, de la microfinance et de la consolidation de la paix dans tout le pays.



CRS RDC prévoit de répondre à l’activité agricole phare Feed the Future prévue par l’USAID/République démocratique du Congo, qui durera 4 à 6 ans avec un budget total de 50 à 99 millions de dollars et se concentrera sur deux provinces, le Kongo Central et le Kasaï Central. Le projet visera à soutenir une croissance économique inclusive et durable du secteur agricole ; renforcer la résilience aux niveaux individuel, communautaire, national et systémique ; améliorer l’état nutritionnel des femmes et des enfants. Ce poste peut être basé à Kinshasa ou à Kananga. Ce poste est affiché tant à l’international que localement avec une préférence pour les ressortissants congolais.



Résumé du poste :



CRS est à la recherche d’un chef de parti adjoint (DCoP) – Opérations (directeur de projet adjoint – Opérations) pour l’activité agricole phare Feed the Future financée par l’USAID dans les provinces du Kasaï Central et du Kongo Central. La DCoP – Opérations jouera un rôle central dans la garantie d’une gestion financière rigoureuse, de l’atténuation des risques et de la gestion des ressources afin de soutenir la mise en œuvre efficace des programmes bénéficiant aux populations pauvres et vulnérables. En collaboration avec le chef de partie et l’équipe de la haute direction, vous superviserez les composantes administratives, opérationnelles, financières et des ressources humaines du projet. Vous anticipez et relevez les défis de gestion opérationnelle et de gestion des risques et assurez le respect des exigences réglementaires. De plus, vous dirigerez la supervision opérationnelle de l’approvisionnement, de la logistique, des contrats, des subventions, de la gestion des actifs, des TIC et de l’administration générale afin de faciliter la livraison rapide et efficace des activités du programme. Vous favoriserez la gestion des ressources, contribuerez à assurer la conformité des contrats selon des principes, identifierez de manière proactive les problèmes de risque et dirigerez les améliorations opérationnelles.



Responsabilités

Rôles et responsabilités clés :



Travailler en étroite collaboration avec le Chef de Partie (Directeur de projet) pour diriger les aspects opérationnels et contractuels du projet Feed the Future de l’USAID, en veillant à l’alignement avec les objectifs organisationnels et les exigences des donateurs.

Gérer les fonctions opérationnelles – systèmes, processus et personnel – du consortium qui répondent aux normes de CRS, aux exigences des donateurs et aux réglementations locales et soutiennent une programmation de haute qualité. Collaborer avec les responsables de la programmation du consortium pour s’assurer que les dépenses du projet sont appropriées, conformément aux plans financiers et à la bonne gestion des sources matérielles.

Surveiller les opérations quotidiennes pour s’assurer que les services de soutien sont fournis de manière efficace et de haute qualité dans le cadre du projet Feed the Future. Cerner et aider à relever les défis qui nuisent à la bonne intendance et à l’utilisation optimale des biens et des ressources du programme (financières, humaines et matérielles).

Mettre en œuvre et améliorer les processus organisationnels et financiers internes afin d’optimiser l’efficience et l’efficacité de la mise en œuvre du projet Feed the Future.

Assurer la conformité aux règles, réglementations et politiques locales et nationales concernant les contrats, les subventions, les approvisionnements et la gestion financière, en favorisant la transparence et la responsabilité.

Gérer la planification et la mise en œuvre des activités sur le terrain, superviser les budgets, les subventions, les plans opérationnels et d’approvisionnement, et rendre compte de la conformité procédurale et financière de Feed the Future.

Fournir une orientation et un soutien opérationnels au personnel et aux gestionnaires du programme responsables de la mise en œuvre de Feed the Future, en favorisant une culture d’excellence et de responsabilisation au sein de l’équipe.

Superviser le recrutement et la gestion du personnel opérationnel/financier local et des consultants, en promouvant la diversité et l’inclusion dans les pratiques de dotation.

Gérer efficacement les talents, en fournissant un encadrement, une planification du développement stratégique et une gestion des performances aux subordonnés directs, favorisant ainsi une équipe performante et motivée.

Assurer la conformité avec les exigences contractuelles de l’agence et de l’USAID et les lois et réglementations locales par des vérifications périodiques des systèmes, l’examen et l’évaluation des politiques et procédures opérationnelles. Gérer la réponse aux problèmes qui découlent des audits internes et externes et fournir des conseils pour mettre en œuvre des améliorations.

Maintenir les conditions propices à l’apprentissage : un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés et la capacité de détecter, d’analyser et de réagir rapidement aux petites lacunes. Assurer une supervision opérationnelle de la stratégie de partage des capacités du consortium, en assurant un solide partage des connaissances et de l’expérience entre les membres du consortium, de sorte que les organisations membres et le consortium dans son ensemble développent des capacités renforcées.

Effectuer toute autre tâche qui lui sera confiée.

Qualifications

Qualifications de base



Maîtrise fortement souhaitée ; des diplômes en développement international, en relations internationales ou dans un domaine technique pertinent sont également les bienvenus.

7 ans ou plus d’expérience pertinente en gestion et en technique.

5 ans d’expérience dans la gestion de fonds de donateurs, y compris des subventions multi-pays. Solides connaissances et expérience en gestion budgétaire.

Une expérience antérieure de la gestion de mécanismes contractuels financés par l’USAID ou un donateur similaire est fortement souhaitée.

Expérience avérée de la gestion réussie, y compris la gestion de fonctions de projets complexes, à forte valeur ajoutée, multi-activités, avec une logistique compliquée.

Expérience et capacités de gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage. Faites l’expérience du coaching.





Connaissances, compétences et aptitudes



Excellentes compétences analytiques et capacité de faire preuve de discernement et de prendre des décisions éclairées.

Très bon sens de la planification, du suivi et de l’organisation.

Conduite éthique conformément aux codes de déontologie professionnels et organisationnels reconnus.

Proactif, débrouillard, orienté vers les solutions et les résultats.

Capacité à travailler en collaboration.





Qualifications souhaitées



De préférence, 8+ années d’expérience en gestion opérationnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, en soutien à des programmes de développement international à grande échelle.

Expérience substantielle de la budgétisation, de l’analyse des budgets et des dépenses et de la comptabilité.

Compréhension démontrée des règles et règlements de l’USAID (ADS, FAR) et des règlements d’approvisionnement de l’USAID (22 CFR 228).

Connaissance des lois locales en matière de fiscalité et des procédures de reporting réglementaire locales.

Expérience de la supervision du personnel et de la gestion d’équipe.

Solides compétences en matière de présentation et d’animation (sujets de gestion financière).

Maîtrise des progiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des applications de conférence Web.

Langues requises – La maîtrise de l’anglais et du français est exigée.



Voyages – Ce poste devrait être basé à Kinshasa. Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 30% à l’intérieur de la République démocratique du Congo.







Responsabilités de supervision : Oui. Responsabilités spécifiques de surveillance à déterminer.



Principales relations de travail :



Interne– Chef de partie (directeur de projet), chef de partie adjoint – technique (directeur de projet adjoint – technique), représentant pays, chef des opérations, chef adjoint des opérations, directeur financier, responsable des ressources humaines, responsable de la chaîne d’approvisionnement, chef de la programmation, chef de la RFSA o Party II, directeur régional adjoint des opérations.



Externe- Donateurs, ONG internationales partenaires et ONG locales, acteurs du secteur privé, ministères concernés et agences homologues.



À propos de l’équipe

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier des enfants et des adultes vulnérables – à vivre à l’abri des abus et des préjudices.



CRS accueille des candidats des pays et régions dans lesquels nous travaillons. Dans le cas où le candidat retenu est un expatrié ou un télétravailleur mondial, la durée prévue de la mission est déterminée par une limite de durée, en fonction du type et du niveau du poste et des besoins de l’agence.

Description du poste : Fonctions principales / responsabilités :

1. Contribuer à l’élaboration et à l’exécution de la stratégie et du plan d’intervention WASH de l’OIM, en conformité avec le plan global d’intervention d’urgence de l’organisation, en apportant des contributions et des informations techniques, ainsi que des conseils relatifs au processus. 2. Vérifier que les activités du (des) projet(s) sous sa (leur) responsabilité sont conformes à la portée, au calendrier et au budget prévus dans le plan de travail du projet tel qu’il a été conçu par le gestionnaire du programme et informer de tout retard ou de toute solution de rechange qui pourrait être nécessaire pour achever les activités dans les délais impartis.

3. Fournir les informations et la documentation nécessaires au responsable du programme WASH pour la préparation des propositions de projets et/ou pour permettre à l’OIM de contacter des donateurs potentiels. Contribuer activement à la coordination des visites des donateurs. Contribuer à la planification des mesures d’urgence en vue d’une éventuelle intervention d’urgence dans le domaine de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène, le cas échéant.

4. Rédiger et/ou réviser les spécifications techniques, les devis quantitatifs (BOQ), les dessins de l’infrastructure WASH dont la mise en œuvre est prévue, selon les besoins, afin de faciliter la qualité des résultats et l’alignement sur les exigences des bailleurs de fonds. Contrôler

l’avancement technique du/des projet(s) sous sa/leur responsabilité en ce qui concerne la conformité des résultats aux objectifs planifiés.

5. Soutenir la mise en œuvre de travaux d’atténuation et de développement de sites à petite échelle en étroite coordination avec l’équipe de la CCCM, cartographier les risques de sécurité et autres dangers au niveau du site et des communautés environnantes lorsque cela est possible.

6. Contrôler le budget du/des projet(s) conformément aux exigences internes et à celles des donateurs. Respecter les lignes directrices fournies par le responsable du programme WASH concernant l’utilisation des lignes budgétaires pour les activités du/des projet(s).



7. Superviser et former le personnel concerné et aider à résoudre les conflits d’équipe.



8. Coordonner les achats du/des projet(s) conformément aux spécifications ou BoQs approuvés par le responsable du programme WASH, en travaillant en étroite coordination avec l’unité d’achat et de logistique pour l’achat et la livraison des matériaux et articles requis aux sites respectifs dans les délais impartis. Assurer le suivi du calendrier avec les entrepreneurs et produire et signer les certificats d’achèvement, le cas échéant. Travailler en étroite collaboration avec les unités administratives de l’OIM pour la gestion des contrats, les procédures de clôture et les paiements finaux aux entrepreneurs.



9. En étroite coordination avec le directeur du programme WASH, assurer la liaison avec le groupe WASH, les autres agences WASH, les autorités/entités gouvernementales et les autres parties prenantes concernées afin de faciliter la coordination des activités WASH de l’OIM.

Vérifier que les permis et autorisations nécessaires sont obtenus auprès des autorités locales pour assurer la stabilité du projet et de bonnes relations avec le gouvernement local.



10. Sous la direction du responsable du programme WASH, coordonner la mise en œuvre des activités avec les unités de soutien de l’OIM pour la planification et la coordination des activités/approches intersectorielles avec les unités/programmes respectifs.



11. Maintenir la communication avec les parties prenantes concernées. S’assurer que les informations pertinentes et nécessaires sont transmises en temps utile en amont au responsable du programme WASH et en aval aux membres de l’équipe WASH sous supervision.



12. Contrôler la mise en œuvre du projet en effectuant des visites régulières dans les zones d’opération et enregistrer les données pertinentes en vue d’une analyse ultérieure. Veiller à ce que toutes les données et informations relatives au projet soient archivées et partagées de manière appropriée. Rédiger et soumettre des rapports d’avancement réguliers au responsable du programme WASH en indiquant les progrès, les contraintes et les exigences éventuelles pour l’achèvement du projet.



13. Faciliter l’intégration de questions transversales dans le programme WASH, telles que la violence à l’égard des femmes, la responsabilité envers les populations affectées, l’environnement et d’autres questions transversales pertinence

14. Soutenir la mise en œuvre de travaux d’atténuation et de développement de sites à petite échelle en étroite coordination avec l’équipe de la CCCM, cartographier les risques de sécurité et autres dangers au niveau du site et des communautés environnantes lorsque cela est possible.



15. Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.







Qualifications et expérience requises :

L’éducation



Master en génie civil, génie chimique, génie mécanique, génie environnemental, géologie ou dans un domaine connexe, délivré par un établissement universitaire accrédité et assorti de deux ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou,

Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et quatre années d’expérience professionnelle pertinente.





Expérience



Expérience technique avérée dans le domaine de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène dans des contextes d’urgence ;

Au moins deux ans d’expérience pratique au sein d’organisations internationales, dans le domaine du développement, de la mise en œuvre et de l’évaluation, et/ou de la mise en œuvre et de la gestion de programmes ;

Expérience de l’utilisation et de l’exploitation de logiciels d’ingénierie tels que AutoCAD ;

Expérience de travail avec des agences des Nations unies ou des organisations internationales dans le domaine de la programmation WASH ; et,

La connaissance de la région ou une expérience antérieure de travail avec des populations déplacées est un atout.





Compétences

Capacité avérée à superviser et à gérer du personnel à un niveau opérationnel dans des situations d’urgence humanitaire ;

Excellentes compétences en matière de suivi et d’évaluation, compétences managériales et capacité à superviser le personnel ;

Excellente connaissance du cycle de gestion des projets de l’OIM ;

Compétences avérées en matière de représentation de haut niveau, telles que la prise de parole lors de réunions et la fourniture d’une analyse de situation ;

Solides compétences en matière de développement de projets et de rédaction de rapports ; et,

De solides compétences en matière de gestion d’équipes sur le terrain et de planification opérationnelle sont requises.

Langues



Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel sont tenus de parler couramment l’une de ces trois langues.



Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (à l’oral et à l’écrit).



La maîtrise de la (des) langue(s) requise(s) sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales. Les lieux d’affectation seront Bunia et Goma. Les anciens candidats n’ont pas besoin de postuler à nouveau.



1 Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur (https://whed.net/home.php).



Compétences requises :

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :



Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.

Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir de manière cohérente avec les principes, les règles et les normes de conduite de l’organisation.

Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de m a n i è r e posée, compétente et engagée et fait preuve de discernement pour relever les défis quotidiens.

Courage : Démontre une volonté de prendre position sur des questions importantes.

Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base – indicateurs de comportement niveau 2



Travail d’équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.

Fournir des résultats : Produire et fournir des résultats de qualité dans un souci de service et de respect des délais. Il est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.

Gérer et partager les connaissances : Cherche en permanence à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.

Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail qui lui est délégué.

Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs de comportement niveau 2



Leadership : Il donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Il aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel professionnel et de leadership.

Responsabiliser les autres : Crée un environnement favorable où le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.

Instaurer la confiance : Promouvoir des valeurs communes et créer un climat de confiance et d’honnêteté.

Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.

Humilité : Dirige avec humilité et se montre ouvert à la reconnaissance de ses propres défauts.





Le cadre de compétences de l’IOM est disponible sur ce lien : https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_competency_framework_external.pdf



Les compétences seront évaluées lors d’un entretien basé sur les compétences.







Autre :



Les professionnels recrutés au niveau international doivent être mobiles.



Toute offre faite au candidat dans le cadre de cet avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.



Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.



La liste des pays NEM ci-dessus comprend tous les Etats membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats qui sont ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent pas

être considérés comme éligibles.



La nomination sera subordonnée à la certification que le candidat est médicalement apte à être nommé, à l’accréditation, à toute exigence en matière de résidence ou de visa, ainsi qu’à la vérification des antécédents et à l’obtention d’une habilitation de sécurité. Sous réserve de certaines exemptions, la vaccination contre le COVID-19 sera en principe exigée pour les personnes recrutées à partir du 15 novembre 2021.



Ce point sera vérifié dans le cadre de la procédure d’habilitation médicale.



Les offres d’emploi sont closes à 23h59, heure locale de Genève, Suisse, à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.



Comment postuler ?

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature via PRISM, le système de recrutement en ligne de l’OIM, au plus tard le 16 octobre 2024, en faisant référence à cette annonce.



L’OIM n’accepte que les candidatures dûment complétées et soumises par le biais du système de recrutement électronique de l’OIM. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.



Pour de plus amples informations, veuillez consulter : www.iom.int/recruitment



Période d’affichage :



Du 03.10.2024 au 16.10.2024



Pas de frais :



L’OIM ne perçoit de frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.