Description du poste : KY Solutions est à la recherche d'un(e) Community Manager talentueux(se) et motivé(e) pour rejoindre notre équipe dynamique. Si vous êtes passionné(e) par les réseaux sociaux et avez un talent pour engager les communautés en ligne, nous voulons vous rencontrer !

Vos missions :

Développer et mettre en œuvre des stratégies de communication sur les réseaux sociaux

Créer du contenu original et attrayant (textes, images, vidéos)

Gérer et animer les communautés en ligne, répondre aux commentaires et messages

Suivre et analyser les performances des publications et ajuster les stratégies en conséquence

Collaborer avec les équipes internes pour aligner les actions de communication avec les objectifs de l'entreprise.

Profil recherché pour le poste : Community Manager - Cotonou

Expérience prouvée en tant que Community Manager ou dans un rôle similaire

Excellentes compétences en communication écrite et orale

Maîtrise des plateformes de réseaux sociaux (Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn, etc.)

Capacité à travailler de manière autonome et en équipe

Connaissance des logiciels (Photoshop, After Effects,...)

Créativité, proactivité et sens de l'initiative

Connaissances en analyse de données et utilisation d'outils de gestion des réseaux sociaux.

Pourquoi nous rejoindre :

Environnement de travail stimulant et collaboratif

Opportunités de développement professionnel

Projets variés et innovants

Description du poste : Le Directeur des Ressources Humaines aura pour mission principale de contribuer à l'élaboration de la Politique de Gestion et de développement des Ressources Humaines de la société ; en assurer la mise en œuvre et conduire à la demande de sa hiérarchie ou sur sa propre initiative, toute étude ou action entrant dans le cadre du plan de progrès global de ladite société de définir enfin les moyens permettant l'adéquation des ressources aux besoins du personnel dans les meilleures conditions techniques et économiques.

A - MISSIONS ET RESPONSABILITÉS- Coordonner les actions des responsables de la Direction des Ressources Humaines ;- Définir les besoins en recrutement en collaboration avec les différentes entités ;- Assurer le suivi et l'exécution du plan de recrutement selon des standards internationales- Veiller à l'application correcte de la législation du travail, de la prévention et du règlement des litiges ;- Coordonner la Gestion du Personnel ;- Veiller à la mise en œuvre d'un système de rémunération et de paie à la fois transparent et équitable ;- Superviser et contrôler les différentes activités liées à l'administration du personnel et en améliorer les méthodes et outils ;- Superviser les départs à la retraite du personnel ;- Garantir la mise en œuvre et l'optimisation de la gestion des emplois et des compétences ;- Superviser les descriptions de postes ;- Assurer la gestion des carrières et la mobilité interne ;- Mettre en place des plans de formation pour le développement des compétences des employés;- S'assurer du suivi du plan de formation ;- Superviser l'évaluation de l'efficacité des actions de formation ;- Élaborer et mettre en œuvre la politique sociale ;- Promouvoir le bien-être au travail et développer des actions en faveur de la qualité de vie au travail ;- Mettre en place des actions de prévention des risques professionnels ;- Assurer la gestion des conditions de travail et de sécurité des employés ;- Coordonner l'analyse du cadre de travail et proposer des solutions d'amélioration ;- Veiller à la santé et à la sécurité du personnel de la société ;- Veiller au respect de la discipline, des règlements et procédures administratives ;- Veiller au suivi des activités associatives et syndicales ;- Veiller à la couverture des risques et à la prévoyance du personnel.

B - ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL- Relations internesToutes les structures de l'entreprise- Relations externesCNSS, Inspection du Travail, Tribunaux, les Impôts, divers organismes et institutions nationaux et internationaux de formation et de recrutement, structures sanitaires agréées, toutes les Structures intervenant sur la plateforme de l'entreprise.

C - ATOUTS PROFESSIONNELSSavoir (Connaissance)- Très bonne connaissance des concepts et méthodes de Gestion stratégique des Ressources Humaines ;- Connaissance panoramique du domaine de la gestion, des finances, etc.;- Connaissance en Droit social ;- Maîtriser les logiciels de la GRH ;- Connaissances approfondies en management général- Vision globale des fonctions de l'entreprise ;- Administration de travail ;- Connaître la norme ISO 9001 v 2015 et ses exigences- Connaître la norme ISO 14001 v 2015- Connaître la norme ISO 45001

Savoir-faire (Habiletés, Aptitudes, Maîtrise)- Techniques de négociation- Gérer les priorités, les urgences ; Communiquer avec les publics différents et sens de négociation sociale ;- Identifier les priorités stratégiques et opérationnelles ;- Bonne combinaison entre intelligence conceptuelle et qualités opérationnelles ;- Bonne maîtrise des outils informatiques et en particulier des progiciels RH.- Savoir mettre en œuvre les Normes ISO 9001, 14001, et 45001.

Savoir-être (Comportements, Attitudes, Qualités…)- Avoir un esprit d'initiative et d'organisation ;- Être équitable, juste et précis dans les différentes vérifications ;- Être courtois et savoir garder son sang-froid ;- Aptitude à travailler sous stress et dans un environnement multiculturel ;- Être disponible ;- Avoir une bonne expression orale et écrite ;- Avoir une bonne écoute et être discret ;- Avoir le sens du dialogue et de la diplomatie ;- Avoir des aptitudes de commandement, de l'autorité et de l'équité ; ;- Être rigoureux et bonne aptitude relationnelle

Description du poste : En tant que Chargé de Communication Digitale, vous serez responsable de la mise en œuvre et de la gestion de la stratégie de communication numérique. Vous jouerez un rôle clé dans le développement et le maintien de la présence en ligne, en assurant la cohérence de l'image de marque et en engageant la communauté.

Principales responsabilités :

Community Management : Gérer et animer nos communautés en ligne sur les différentes plateformes de réseaux sociaux. Créer et partager du contenu engageant et pertinent pour augmenter l'interaction et la fidélité des abonnés.

Brand Management : Assurer la cohérence et la promotion de l'image de marque à travers tous les canaux de communication digitale. Veiller à ce que notre identité visuelle et nos messages soient alignés avec notre vision et nos objectifs stratégiques.

Communication Multicanale : Développer et exécuter des campagnes de communication intégrées en utilisant divers canaux numériques tels que les réseaux sociaux, le site web, les newsletters, et les blogs. Analyser les performances des campagnes et ajuster les stratégies en conséquence.

Gestion de Programme de Fidélité : Concevoir et mettre en place des programmes de fidélisation pour renforcer l'engagement et la rétention de notre audience. Analyser les données de fidélité pour améliorer continuellement les programmes.

Gestion de Réseau d'Influence : Identifier et collaborer avec des influenceurs et des partenaires stratégiques pour amplifier notre portée et notre visibilité. Gérer les relations avec les influenceurs et mesurer l'impact de ces collaborations.

Profil recherché pour le poste : Chargé de Communication Digitale - Cotonou

Bac+3 en communication, marketing digital ou domaine connexe

Expérience d'au moins 03 années, prouvée en gestion de la communication digitale et des réseaux sociaux

Excellentes compétences en rédaction et en communication

Capacité à travailler de manière autonome et en équipe

Créativité, proactivité et capacité à s'adapter à un environnement en constante évolution

Maîtrise des outils de gestion des réseaux sociaux et des plateformes analytiques.

Description du poste : En tant que consultant senior en expérience client, vous serez responsable de la gestion de l’expérience client en identifiant les problèmes de manière proactive, en établissant des relations solides avec les clients et en identifiant des solutions qui profitent à la fois à Maersk et au client. Responsabilités



Sens des affaires du client et capacité à connaître les facteurs qui motivent la prise de décision.

Intégrez les clients et construisez des relations solides et collaboratives avec les clients établis et nouveaux.

Soyez le point de contact principal pour vos propres clients et assurez le bon déroulement du cycle de vie de l’expédition de bout en bout, en travaillant en étroite collaboration avec le client ainsi qu’avec les parties prenantes internes.

Compréhension des facteurs externes ayant un impact sur la chaîne d’approvisionnement du client et compréhension de son sentiment d’urgence, de ses besoins de service, de ses motivations et de ses désirs.

Capacité à s’aligner en amont sur les attentes des clients et à pouvoir répondre avec des solutions suggérées.

Être entièrement responsable de la satisfaction des clients dans l’ensemble de l’offre de produits Maersk (propres clients).

Diriger les discussions sur l’adoption numérique avec les clients.

Ventes croisées et ventes incitatives de produits logistiques et de services aux clients.

Évaluations de performance avec le client.

Responsable de la gestion des fournisseurs et de la planification de la consolidation des commandes d’expédition, sans exécution de fret physique.

Suivez de manière proactive les expéditions et informez les clients des écarts pertinents par rapport au plan de transport, y compris les solutions ou alternatives potentielles.

Volonté d’aller plus loin envers les clients et de se concentrer sur la fourniture de solutions.

En général, recherchez et exploitez activement les opportunités d’amélioration continue, tant en relation avec les clients qu’avec les parties prenantes internes et externes.

Description du poste : Sous La Supervision Directe Des Coordonnateurs Régional Et National, Du Directeur National Du Programme Et Du Team Leader De L’Unité Développement Durable Et Croissance Inclusive Du PNUD, Le Specialiste Sera Mis à La Disposition De La Direction Nationale Du Programme Pour :



Assurer la prise en compte du genre et des réalités sociologiques du territoire dans tous les engagements et initiatives du Programme

Assister activement le Chef d’Equipe Territorial dans la mise en œuvre des plans de travail annuels, trimestriels (PTA, PTT, etc.) et leur actualisation dans son territoire d’affectation ;

Participer activement au diagnostic du potentiel économique du territoire d’affectation ;

Participer activement aux études de faisabilité assorties des plans d’affaires des initiatives levier de la transformation structurelle de l’économie du territoire d’affectation ;

Contribuer à l’élaboration de la stratégie d’accompagnement des acteurs territoriaux pour la viabilité et la solvabilité des initiatives entrepreneuriales ;

Assurerla mise en œuvre du programme dans son territoire d’affectation dans toutes ses composantes, notamment la prise en compte du genre et des réalités sociologiques du territoire, en concertation avec le Chef d’Equipe Territorial et toute l’équipe, la Coordination régionale et la Direction Technique du projet, conformément aux PTA et PTT validés par le Comité Territorial de mise en œuvre et l’Unité de Gestion du programme

Assurer spécifiquement la prise en compte du genre et des réalités sociologiques du territoire dans les produits techniques (appel d’offre, rapports technique, rapport d’activités trimestriels, annuels, d’avancement) dans le cadre d’un mécanisme de suivi-évaluation et sa mise en œuvre en impliquant toutes les parties prenantes au niveau territorial ;

Conseiller sur la qualité des processus d’appel d’offre, des travaux et des documents et autres livrables produits par les consultants et autres fournisseurs de services et donner son appui aux prestataires de services pour les difficultés rencontrées sur le terrain ;

Conseiller sur la mise en œuvre des appuis nécessaires à donner à tous les partenaires territoriaux ;

Contribuer à la mise en place d’un système de suivi-évaluation intégrant la collecte, l’analyse, la vérification/validation et la centralisation de l’information des indicateurs de prise en compte du genre et des réalités sociologiques des produits du ProPACTSET et faciliter l’affinement et la fonctionnalité du système d’informations du programme au niveau territorial ;

Apporter son assistance et ses conseils au niveau territorial aux prestataires dans la réalisation des activités structurantes ;

Attirer l’attention du Coordonnateur Régional sur les risques identifiés sur son territoire et les actualiser au besoin ;

Appuyer et conseiller la capitalisation des acquis au niveau territorial et la diffusion des rapports périodiques ;

Assurer l’existence de synergies positives et de valeur ajoutée dans la prise en compte du genre et des réalités sociologiques entre les différents axes d’intervention du programme au niveau territorial ;

Contribuer au compte rendu mensuel, supports des revues trimestrielles et annuelles de l’état de mise en œuvre des activités du programme au niveau du territoire;

Participer aux réunions de coordination

Participer aux analyses d’impacts des étapes de mise en œuvre du programme ;

Tenir compte des indicateurs suivis par le PNUD et les autres contributeurs au programme ;

Accomplir toutes autres tâches à lui confiées par le Chef d’Equipe de zone.

Arrangement institutionnel.

Profil recherché

Un diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en Sciences sociales (Sociologie de Développement, Psychologie, Sciences Politiques, Droit, Communication, gestion des projets, Histoire, Santé et Nutrition, Management des services publics ou dans un domaine connexe) est requis, ou

Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) associé à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante sera dûment pris en considération en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.

Au moins 5 ans (avec un master) ou 7 ans (avec une licence) d'expérience pertinente progressivement responsable au niveau national ou international dans l’expertise, le conseil, la formulation, la mise en œuvre, le suivi de tout projet de développement, l’ingénierie sociale, le développement des organisations, le développement communautaire, développement local ou domaine connexe est requis

Avoir une parfaite maîtrise du français (écrit et oral) est requise

Une bonne connaissance de l’anglais serait un atout.

Description du poste : cherche 4 stagiaires juniors ambitieux(ses) souhaitant devenir des experts-comptables. Nous offrons l'opportunité exceptionnelle de rejoindre notre équipe pour progresser vers l'obtention du Diplôme d'Expertise Comptable (DEC).



Qualifications requises:

- Niveau licence en comptabilité et finance

- Volonté de devenir un expert-comptable et d'atteindre l'excellence dans le domaine

- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe

- Esprit d'analyse et de synthèse

- Fortes compétences en communication



Responsabilités principales:

- Participer activement aux missions de comptabilité et de finance

- Suivre un programme de formation structuré pour progresser vers le DEC

- Travailler en collaboration avec des experts-comptables expérimentés pour acquérir des compétences pratiques

- Contribuer à la croissance et à la réussite de VFB CONSULTING



Si vous êtes motivé(e) par le défi de devenir un(e) expert-comptable et que vous souhaitez évoluer au sein d'une entreprise prestigieuse, veuillez envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'adresse suivante: vfbconsulting197@gmail.com avant le 24/08/24.



Rejoignez-nous pour réaliser votre ambition de devenir un expert-comptable de renom grâce à notre programme de formation unique chez VFB CONSULTING!

Description du poste : Assister l’équipe fiscale régionale africaine dans la gestion des questions fiscales de la région de l’Afrique de l’Ouest conformément au cadre fiscal (processus, politiques, procédures, etc.) défini par le responsable mondial et régional de la fiscalité Connaissances, compétences et aptitudes, principales responsabilités : PRINCIPALES RESPONSABILITÉS : Fonds de roulement fiscal



Gestion des flux de trésorerie et des coûts :



Mettre en œuvre et intégrer dans les processus de contrôle fiscal, un système de flux de trésorerie fiscal sur toutes les créances et dettes relevant du champ fiscal.

Travailler avec et fournir des conseils à l’équipe financière locale pour obtenir une réduction importante des créances fiscales directes et indirectes, principalement.

Surveiller et suivre de manière proactive les autorités fiscales locales (et le consultant, le cas échéant) pour obtenir le recouvrement intégral de toutes les demandes de remboursement d’impôt soumises.

Déclaration et conformité fiscales (impôts directs et indirects)



Assurer la liaison avec le Centre régional de services partagés chaque fin de mois pour garantir un examen précis des calculs fiscaux mensuels et assurer la validation HFM conformément au délai convenu en ce qui concerne les rapports fiscaux mensuels des opérations en Afrique de l’Ouest.

Assurer la comptabilité mensuelle correcte de la TVA et des autres taxes dans les comptes locaux (y compris les provisions fiscales, WHT, prélèvements fiscaux pétroliers, etc.) en Afrique de l’Ouest et fournir un retour d’information sur les rapprochements nécessaires.

Examiner les rapports sur le dépôt exact et ponctuel des déclarations/dépôts de CIT et de TP pour les opérations en Afrique de l’Ouest (gestion ETR).

Assurer le dépôt précis et rapide des déclarations de TVA/taxe de vente pour les opérations en Afrique de l’Ouest.

Assurer le dépôt exact et ponctuel des autres déclarations fiscales locales pour les opérations en Afrique de l’Ouest.

Préparer et/ou présenter à la direction un document de bilan fiscal mensuel, expliquant les soldes et les mouvements des comptes fiscaux ainsi que les problèmes et les risques fiscaux.

Préparer/modifier les rapports hebdomadaires à la direction sur les questions et les risques fiscaux.

Veiller à ce que les rechargements trimestriels des frais régionaux aux sociétés d’exploitation locales aient lieu (rechargements d’entreprise, image de marque et informatique). Cela peut inclure la mise à jour du modèle de rechargement.

Contrôles fiscaux et procédures fiscales judiciaires



Coordonner et suivre en consultation avec les services fiscaux locaux/régionaux/de groupe jusqu’à la clôture des audits et enquêtes fiscaux en cours et prévus auprès des autorités fiscales et fournir un retour d’information mensuel aux services fiscaux régionaux/de groupe sur les progrès.

Veiller à ce que toutes les informations financières et fiscales des entités ouest-africaines soient enregistrées dans un répertoire partagé et un registre des risques fiscaux et disponibles pour reproduction si nécessaire par les autorités fiscales ou d’autres parties prenantes.

Planification fiscale et gestion des risques fiscaux



Restez informé des nouveaux développements fiscaux en Afrique de l’Ouest, en particulier des changements fiscaux directs/indirects ayant un impact sur les activités en aval de Puma dans le pays.

Assurer des relations de travail professionnelles et productives avec les administrations fiscales de l’Afrique de l’Ouest.

Assurer un suivi précis auprès des équipes financières locales sur une base annuelle afin de garantir l’examen et l’achèvement des formulaires de listes de contrôle des réunions fiscales des entités (ou du site interne du TPCC) et l’examen mensuel de l’état du registre des risques fiscaux pour les entités locales.

Identifier et traiter les problèmes régionaux d’imprévus fiscaux – Sensibiliser l’équipe financière régionale à la politique mondiale de gestion des risques fiscaux

Conseiller sur les nouvelles transactions et structures pour les pays d’Afrique de l’Ouest.

Profil recherché

Diplôme en fiscalité/comptabilité/droit

Au moins 5 ans d'expérience en fiscalité ou en comptabilité fiscale, de préférence au sein d'un grand cabinet comptable « 4 » ou de la division d'audit fiscal de l'administration fiscale.

Une bonne connaissance des taxes indirectes sur le pétrole et le gaz en aval et en milieu de chaîne en Afrique de l'Ouest serait un avantage

Profil à haut potentiel

Joueur d'équipe avec capacité à traiter efficacement avec des personnes non fiscales

Bonnes compétences en communication verbale et écrite avec la capacité d'articuler des informations complexes

Expérience de travail dans un bureau de contribuables important d'une administration fiscale et bon sens des affaires

Capable de travailler de manière autonome avec de solides compétences organisationnelles et une excellente attention aux détails.

La maîtrise de la langue française et une bonne maîtrise de l'anglais sont requises.

Description du poste : Soutenir la mise en œuvre globale des activités de santé maternelle et néonatale dans le cadre de l’activité “Services aux établissements de santé du Bénin”, y compris l’élaboration de nouvelles approches programmatiques.

Soutenir les fonctions programmatiques et administratives des activités du projet.

Contribuer à l’élaboration de plans de travail, de stratégies et de rapports.

Tenir le conseiller technique SMN et l’équipe mondiale de Jhpiego informés des succès, des difficultés et des enseignements tirés de la mise en œuvre du programme.

Se tenir au courant des questions techniques essentielles, des développements et des nouvelles données, en particulier dans le domaine de la santé maternelle et néonatale.

Veiller à ce qu’un accent particulier soit mis sur l’utilisation des approches d’amélioration des performances et de la qualité dans les sites cliniques

Fournir des informations sur les activités de santé maternelle et infantile pour les rapports de programme et les plans de travail.

Établir et maintenir des relations de qualité avec les équipes de gestion de la santé à différents niveaux de la mise en œuvre du programme.

Veiller à ce que toutes les activités, y compris les défis, les réussites et les enseignements tirés, soient documentées si nécessaire.

Soutenir le renforcement des capacités locales par l’encadrement des homologues du ministère de la santé, des organisations professionnelles, des établissements de santé et d’autres groupes de parties prenantes.

Servir de formateur principal ou de co-formateur si nécessaire.

Maintenir un contact régulier avec les partenaires du consortium au Bénin, le personnel de Jhpiego dans la région, l’assistance technique et le soutien dans la région et à Baltimore.

Profil recherché

Diplôme clinique en médecine, en soins infirmiers ou de sage-femme. Diplômes supplémentaires de niveau supérieur (MSH, MPH, PhD) de préférence.

Au moins 5 à 8 ans d'expérience professionnelle pertinente

Solide expérience clinique dans l'application des connaissances et des compétences en matière de santé maternelle et infantile.

Expérience adéquate dans la rédaction de rapports et l'élaboration de concepts

Expérience en matière de soutien aux activités de renforcement des capacités

Capacité à établir des relations avec le personnel gouvernemental, les homologues locaux et les organismes donateurs.

Connaissances informatiques, en particulier dans l'utilisation de MS Office

Capacité à gérer simultanément plusieurs activités importantes

Volonté de voyager et de travailler dans les régions du Bénin

Maîtrise du français

Compétences en matière de présentation et de communication orale et écrite

Conscient et sensible au fait de travailler dans des contextes socio-économiques multiples et avec des groupes multiculturels

Capacité à travailler dans un environnement complexe avec des tâches multiples, des délais courts et une pression intense.

Description du poste : En tant qu’ingénieur principal en intégration, vous jouerez un rôle essentiel au sein de notre équipe technologique, en garantissant une intégration transparente de nos produits et services. Vous collaborerez étroitement avec des équipes interfonctionnelles pour fournir des solutions de haute qualité à nos clients. Ce que vous ferez :



Collaborer avec les chefs de produits, les développeurs de logiciels et les équipes d’assurance qualité pour garantir une intégration réussie des produits et services.

Définir des stratégies d’intégration et fournir des conseils techniques aux membres de l’équipe.

Développer et maintenir l’architecture d’intégration, les normes et les meilleures pratiques.

Dépannez et résolvez les problèmes d’intégration complexes.

Restez à jour avec les tendances de l’industrie et les meilleures pratiques en matière de technologies d’intégration.

Fournir des mises à jour régulières sur l’état d’avancement aux parties prenantes et à la direction.

Profil recherché

Doit avoir une connaissance préalable des services financiers mobiles / plateformes bancaires.

Doit avoir de l'expérience sur Linux/Unix, Shell Scripting, TCP/IP, Networking Protocol, HTTPS, SMPP.

Doit avoir une connaissance des API XML

Doit avoir une expérience de la plate-forme de test comme Robot Framework

Doit avoir une expérience en CI / CD / CT et en méthodes de travail Agile.

Doit avoir plus de 5 ans d'expérience dans Docker et Kubernetes

Doit avoir des connaissances en architecture Cloud