Offres d'emploi à Cotonou et au Bénin : les offres de recrutement des entreprises Béninoises

Description du poste : Dans le cadre du renforcement de ses activités et de sa présence sur le marché, le Cabinet Jilmonde Consulting, leader dans les domaines de l’assistance, d’étude, de conseil, de formation, et de conception logiciel, recherche un(e) Chef Service Commercial hautement qualifié(e) et expérimenté(e).



CDD : Contrat à Durée Déterminée

Domaine :Marketing et Action Commerciale

Experience Requis :

 Expérience : Minimum 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire.  Réalisations Antérieures : Preuve d’atteinte d’objectifs commerciaux et gestion réussie d’une équipe.

Tâche à accomplir :

 Définition de la Stratégie Commerciale : Élaborer une stratégie commerciale claire et efficace alignée sur les objectifs de croissance du Cabinet ;  Pilotage de l’Activité Commerciale : Superviser l’ensemble des opérations commerciales, depuis l’identification des opportunités jusqu’à la conclusion des contrats ;  Gestion d’Équipe : Encadrer et motiver l’équipe commerciale, assurer le développement des compétences et l’évaluation des performances ;  Développement de Portefeuille Clients : Rechercher activement de nouveaux clients tout en entretenant des relations solides avec les clients existants ;  Négociation et Conclusion des Contrats : Négocier les termes des contrats avec les clients et s’assurer de leur mise en œuvre dans les meilleures conditions ;  Analyse des Performances : Suivre les indicateurs clés de performance, analyser les résultats, et proposer des actions correctives si nécessaire ;  Coordination Interne : Travailler en étroite collaboration avec les autres services pour s’assurer de la cohérence des actions commerciales.

Missions principales du poste :

Le/La Chef Service Commercial joue un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de la stratégie commerciale du Cabinet. Ce poste exige une vision stratégique forte, un sens aigu des affaires, et une capacité à mener une équipe vers l’atteinte des objectifs de performance et de croissance. Le/La titulaire du poste sera chargé(e) de diriger l’ensemble des activités commerciales, de la prospection à la fidélisation des clients, en passant par la négociation et la conclusion des contrats.

Contraintes liées au poste :

 Disponibilité : Nécessité de déplacements fréquents pour rencontrer les clients et prospects ;  Pression des Résultats : Obligation d’atteindre des objectifs élevés dans un environnement compétitif ;  Adaptabilité : Capacité à réagir rapidement aux évolutions du marché et aux besoins des clients.

Diplômes et formations :

 Niveau d’Études : Bac+5 en commerce, marketing, gestion ou équivalent.  Formation Complémentaire : Une formation continue en management commercial est un atout.

Connaissances et compétences requises :

 Connaissances : Expertise dans les techniques de marketing stratégique, gestion de projet, et connaissance approfondie des secteurs d’activité du Cabinet.  Compétences Techniques : Maîtrise des logiciels de gestion commerciale, et des techniques de négociation avancées.  Compétences Linguistiques : Maîtrise du français, toute autre langue est un plus.

Qualités requises :

 Leadership : Capacité à diriger, inspirer et motiver une équipe vers l’atteinte des objectifs.  Sens de l’Organisation : Rigueur dans la planification et la gestion des priorités.  Excellentes Capacités Relationnelles : Aptitude à construire et à entretenir des relations solides avec les clients et les partenaires.  Proactivité : Prise d’initiative et capacité à anticiper les besoins du marché.

Composition du Dossier de candidature :

Les candidat(e)s intéressé(e) par cette offre devront soumettre un dossier de candidature en langue française comprenant :  Une lettre de motivation signé du/de la candidat(e), adressée au Directeur Général du Cabinet Jilmonde Consulting Sarl ;  Un CV détaillé du/de la candidat(e) présentant au mieux l’expérience profession-nelles spécifiques, les diplômes et formations, les connaissances et compétences pour le poste avec des références précises ;  Une copie légalisée de la pièce d’identité valide ;  Une copie légalisée des attestations et ou diplômes de formations ;  Copies des expériences professionnelles (attestations et ou certificats de travail) re-commandées pour le poste.

Description du poste : Nous recherchons pour 2 de nos boutiques situées à akpakpa et Aitchédji 2 commerciales sédentaires



Conditions

Avoir le niveau BAC

Maîtrisez l'outil informatique

Habitez dans les environs de sègbèya ou Aitchédji

Avoir un an d'expérience dans la gestion de boutiques ( un atout)

Être immédiatement disponible.



Pièces à fournir

CV et lettre de motivation à envoyer par mail sur l'adresse : alexandrinelbv@gmail.com



Pour tout renseignement , appelez le 91698383

Description du poste : Poste de stagiaire

- Etre titulaire d’une Licence en Administration - Etre disponible, organisé(e) et présentable.

- Avoir au plus 35 ans.

Pièces à fournir et lieu de dépôt

- Curriculum Vitae actualisé

- Demande manuscrite - Copie des diplômes.

-Copie de la Carte d’Identité Nationale ou du CIP (non légalisée).

Toutes les pièces sous pli fermé portant les contacts du candidat sont à déposer au siège de la Fondation Zinsou, sis à Fidjrossè Gondouana, derrière l’angle du mur de l’aéroport, tous les jours du lundi au vendredi de 9h30 à 17h30

Description du poste : - Avoir au moins un niveau Bac - Etre disponible et présentable. - Avoir au plus 30 ans d’âge.

Pièces à fournir et lieu de dépôt

- Curriculum Vitae actualisé

- Demande manuscrite - Copie des diplômes.

-Copie de la Carte d’Identité Nationale (non légalisée).

Toutes les pièces sous pli fermé portant les contacts du candidat sont à déposer au siège de la Fondation Zinsou, sis à Fidjrossè Gondouana, derrière l’angle du mur de l’aéroport, tous les jours du lundi au vendredi de 9h30 à 17h30

Description du poste : De façon spécifique, vous serez en charge de :

- Élaborer le plan de formation ;

- Coordonner la communication (social média, journaux, etc) ;

- Gérer les activités de formation ;

- Interférer avec les formateurs et auditeurs.



PROFIL

- Être diplômé d’un BAC+3 en Gestion ;

- Avoir une expérience préalable d’au moins deux (02) ans dans le domaine de la formation, de l’éducation des adultes ;

- Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique : Excel, Word, Powerpoint ;

- Avoir des compétences en communication Digital et Design serait un grand atout ;

-Avoir le relationnel facile, être créatif et proactif.



INFOS

POUR POSTULER : Prière d’adresser une lettre de motivation indiquant la prétention salariale, CV et preuves des expériences à l’adresse ci-après : contact@exmaconseils.com au plus tard le 20 septembre 2024



(À soumettre uniquement par mail)



Seuls les candidats retenus seront contactés pour des entretiens.

Description du poste : Conditions :

• Avoir un diplôme ou un certificat en infographie, Multimédia PAO ou graphisme ;

• Avoir une parfaite maitrise des logiciels de vidéo et animation (Adobe Première, After Effect), d’infographie (Illustrator, Photoshop, Adobe FireWorks), de PAO (InDesign) ;

• Maitriser la production et la chaine graphique ;

• Justifier d’une expérience réussie avec preuve ;

• Être créatif, engagé, savoir travailler en équipe et sous pression ;

• Être immédiatement disponible.



Comment postuler ?

- Envoyez votre CV à l’adresse : streetpapara2017@gmail.com

- Déposer à notre siège situé à Godomey-échangeur, 1er immeuble après l’agence ECOBANK en descendant de l’échangeur.



TÉL : 95 47 21 48 / 96 96 92 73

Description du poste : Une Société de Courtage en assurance, recherche dans le cadre du renforcement de son service commercial, des Commerciaux répondant aux critères spécifiés ci-après :



PRINCIPALES RESPONSABILITES



Les principales missions du Commercial se résument aux tâches suivantes :

Contribuer au développement du portefeuille client de la société

Faire des prospections, réaliser des ventes (nouveaux contrats)

Mettre à jour la base de données clients/prospects

S’assurer de la satisfaction des clients et suivre l’évolution de leurs besoins

Visiter, prospecter et relancer les clients/prospects



PROFIL



Formation :

BAC+2/ BAC+3 en Assurances/ Communication/ Marketing ou autres



Expériences professionnelles :

1 an minimum d’expérience dans le domaine des assurances/ communication/ marketing ou dans le management de vente ;

Bonne connaissance du terrain et capacité à atteindre les objectifs commerciaux



Langues :

Une bonne maîtrise de la langue française aussi bien à l’oral qu’à l’écrit est exigée ;

La connaissance de l’anglais serait un atout.



QUALITES REQUISES

Aptitude à travailler en équipe ;

Sens aigu de l’éthique

Être dynamique ;

Faire preuve d’autonomie, de ténacité et d’un goût prononcé du contact ;

Avoir une grande capacité d’écoute ;

Avoir la culture du résultat ;

Savoir communiquer, concilier les intérêts des clients et la rentabilité de la société.

Maîtrise de l’outil informatique (word, excel, power point,…)



NB : - Disposer d’un moyen de déplacement serait un atout



- Être âgé de 20 ans au minimum et 30 ans au maximum

- Lieu de travail Cotonou



COMMENT POSTULER ?

Veuillez nous adresser votre candidature (Curriculum vitae et Lettre de motivation) à l’adresse suivante :

carinemama@azurcourtage en précisant en objet : « Recrutement commerciaux 2024 » au plus tard le vendredi 13 septembre 2024 à 17h.



Dépôt physique au secrétariat : : SCOA GBETO, pavé AMANI MEUBLE, immeuble carrelé, lot 115 A de l’ex ANPE en face du café de Bruxelles, Tél. :91 20 09 64/ 91 20 09 65/

Description du poste : Compétences :

- Gestion des équipes

- Suivi et Planification des équipes

- Maîtrise parfaite de raccordement de de client FTTH/B et gestion des SAV

- Bonne compétence managériale

- Bonne capacité d'analyse des contraintes

- Bon communiquant.

- Maîtrise d’Excel, Google earth, Powerpoint.



Dossier à envoyer par mail au : contact@axolusgroup.com au plus tard le 08 septembre 2024

Description du poste : Maximize est un cabinet spécialisé dans le développement organisationnel et institutionnel ainsi que la gestion stratégique du Capital Humain.

Nous recrutons pour le compte d'un concessionnaire automobile un/une techncien.ne commercial.e stagiaire

TITRE DU POSTE : Un/Une Technicien.ne Commercial.e Stagiaire

Lieu de travail : Cotonou, Littoral (Bénin)

Qualifications : Bac+3 en Marketing gestion commerciale.

Niveau d'expérience requis : 06 mois minimum en tant que stagiaire

Date limite de dépôt des dossiers : 11/09/2024

SUPERIEUR HIERARCHIQUE : Responsable commercial.

MISSION DE LA FONCTION : Le technicien.ne commercial.e a pour mission de promouvoir efficacement les offres commerciales du concessionnaire auprès des clients fidélisés et ou des prospects. Il participe à l'accroissement des parts de marchés de l'institution.

ACTIVITES PRINCIPALES

1-Prospection commerciale

Sous la supervision du Responsable Commercial :

- Contribuer à la veille dans le secteur de l'automobile et ses services : les différents acteurs, l'état de la concurrence, les tendances émergentes pour repérer des opportunités de prospection ;

- Participer à la définition et à l'actualisation du profil des prospects à démarcher : secteur d'activité, profil d'entreprise, profil client ;

- Concevoir une liste de prospects et un plan de prospection (qui approcher/quand et comment) ;

- Décrocher des rendez-vous pour promouvoir l'offre de service/produit ;

- Entrer en contact avec les prospects via tous les médias possibles et pertinents (appels téléphoniques, réseaux sociaux professionnels- salons-foires) ;

- Réaliser un suivi quantitatif et qualitatif des actions de prospection : type de contact, profil de l'interlocuteur, nature des échanges

2- Développement commercial

- Echanger avec les prospects et/ou clients ;

- Comprendre les enjeux et détecter les besoins susceptibles d'entrer en résonance avec les offres de services et ou produits de l'entreprise :

- Réaliser un suivi régulier sur ses activités : nombre de clients rencontrés, nombre de propositions commerciales rédigées, présentées, vendues, Nombre de relances réalisées ;

- Participer aux actions de marketing opérationnel : tenir un stand sur des salons, foires, évènements, opération promotionnelles.

3- Gestion de la relation client

- Echanger régulièrement avec les clients constituant son portefeuille ;

- Faire remonter les besoins clients en interne ;

- Contribuer au traitement de ces besoins.

Autres tâches nécessaires dans l'exécution de la fonction.

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES

- Bac + 3 en Marketing gestion commerciale ;

- 06 mois d'expériences significatives dans le domaine commercial.

1- Compétences Techniques et commerciales

- Bonne maîtrise des techniques de prospection ;

- Bonne maîtrise des techniques de vente (reformulation, présentation contextualisée ; d'offre, argumentation, traitement des objections, négociation et conclusion de vente) ;

- Très bonnes aptitudes en communication (écrite et orale)

- Bonne maîtrise des techniques de logiciels bureautiques (Excel) ;

- Connaissance des logiciels de gestion de la relation client.

2- Compétences commerciales

- Savoir démarcher les prospects ;

- Savoir vendre un produit ou service ;

- Avoir de bonnes aptitudes en matière de conseil à la clientèle ;

- Assurer le suivi commercial de la clientèle.

3- Aptitudes Professionnelles

- Organisation ;

- Aisance relationnelle ;

- Aptitudes commerciales et sens de la négociation ;

- Sens de l'écoute et de la communication ;

- Facilité à travailler sous la pression du résultat ;

- Grande disponibilité pour être toujours prêt à saisir une opportunité

- Grande ténacité/résilience pour mener les ventes à terme.

DOSSIER DE CANDIDATURE :

Votre dossier de candidature composé d'un CV, d'une lettre de motivation, d'une copie de vos diplômes et attestations devra être envoyé par mail à l'adresse suivante : , ou , au plus tard le 11/09/2024, délai de rigueur avec pour objet : « Recrutement - (intitulé du poste pour lequel vous postulez)»

Description du poste : Sous la supervision du Responsable Accès au Financement, l’Analyste Financier a pour mission de soutenir la mise en œuvre de l’assistance fournie par TechnoServe aux bénéficiaires du projet BeniBiz, un vaste programme d’entrepreneuriat et de renforcement des capacités qui accompagnera plus de 100,000 jeunes entrepreneurs sur les 12 départements du Bénin entre 2023 et 2027. Le projet lors de sa première phase a déjà accompagné plus de 5,600 jeunes entrepreneurs qui ont en moyenne augmenté leur chiffre d’affaires de +198% tous secteurs confondus.



Tâches et responsabilités :



Appuyer le Responsable Accès au financement dans l’élaboration et la mise en œuvre de la nouvelle stratégie Accès au financement ;

Collecter et mettre en forme les informations relatives aux propositions d’investissement des entreprises clientes, en soutien des dossiers de recherche de financement ;

Mettre à jour les modèles financiers en fonction des besoins des différents interlocuteurs ;

Élaborer les profils de risque et faire l’analyse sectorielle des clients A2F ;

Soutenir la mise en œuvre des initiatives stratégiques du département en collaboration avec les parties prenantes internes et externes ;

Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations ;

Réaliser les tâches afin de procurer, en temps opportun, des services précis et efficaces aux bénéficiaires

Préparer des présentations et notes de synthèse ;

Opiner sur la pertinence des plans de croissance des entreprises ;

Effectuer des visites de terrains ;

Assurer l’élaboration et la mise à jour des divers états de suivi.

Profil recherché

BAC+3 en banque et finance, économie, comptabilité ;

Au moins 2 ans d’expériences professionnelles pertinentes ;

Expérience dans une structure financière et à des postes d’Exploitation, ou au Risque ; dans un Cabinet de Conseil ;

Bonne compréhension des produits, des services bancaires et microfinance aux entreprises, du processus d’octroi de crédit et des directives connexes ;

Compétences en communication orale et écrite ;

Compétences pour la collaboration et le travail d’équipe ;

Compétences en analyse et en résolution de problèmes ;

Maîtrise du dispositif d’accompagnement des MPME dans le contexte béninois ;

Compétences dans la prise de décisions en fonction des circonstances ;

Connaissance et maîtrise de Microsoft Office Suite (MS Excel, MS Word et PowerPoint) ;

Connaissance avérée en modélisation financière ;

Faire preuve de clarté, de réactivité et d’esprit de synthèse.

Maîtrise parfaite du français et bonne connaissance de l'anglais

Description du poste : Nous comptons plus de 4 000 personnes dans plus de 40 pays et offrons des opportunités professionnelles aux quatre coins du monde. Nous cultivons les talents et veillons à ce que les personnes brillantes puissent évoluer au sein de l’entreprise ou dans l’ensemble du groupe Trafigura. Le Puma Energy Africa Graduate Program est un programme de rotation d’un an destiné aux jeunes diplômé(e)s afin d’accélérer leur apprentissage au sein de l’entreprise, notamment dans les domaines de l’Approvisionnement, des Opérations et de la Vente au détail. Au terme des 12 mois, les candidats retenus se verront proposer une offre d’emploi permanente chez Puma Energy, en fonction de leurs compétences identifiées. Connaissances, compétences et capacités, responsabilités clés : rôles et responsabilités Pour notre programme d’études supérieures en Afrique (12 mois), nous recherchons :



Des jeunes enthousiastes qui ont d’excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes

Résilience, adaptabilité, agilité

Autodidactes

0 à 1 an d’expérience professionnelle

Les gens qui aiment les défis

La capacité de repousser les limites pour découvrir de nouvelles choses, élever les standards et générer des résultats

Les personnes qui font preuve d’une attitude positive et positive

Transparence et honnêteté

Responsabilité et intégrité

Volonté de construire votre propre réussite et votre carrière dans une entreprise internationale

Maîtrise de l’utilisation des applications informatiques.

Profil recherché

Nouveaux diplômés titulaires d'un baccalauréat (2022-2023)

Spécialisations : STEM, ingénieur mécanique, ingénieur pétrolier et/ou domaines connexes.

Excellente communication verbale et écrite en anglais

Diplômé dans les 5% premiers de votre classe

Excellence académique constante

Expérience avérée en activités parascolaires.

Description du poste : Le responsable du développement commercial ajoutera de la valeur à nos activités de croissance en identifiant de nouvelles opportunités commerciales et en gérant les efforts de marketing. L’objectif est de promouvoir et d’étendre l’activité commerciale de l’entreprise dans les secteurs B2B, Lubrifiants, Aviation, qui générera des revenus et conduira à une croissance durable. Connaissances, compétences et aptitudes, principales responsabilités : Rôles et responsabilités :



Pour atteindre les objectifs financiers fixés : volume des ventes, marge, dépenses d’investissement et d’exploitation, délai de vente, rendement des actifs sous gestion

Interagir avec les clients ; qualifier les opportunités de vente, gérer la recherche d’opportunités, mener la planification des comptes et du territoire, sélectionner et gérer les comptes clés nationaux

Gérer les opérations de vente ; prévoir les ventes, faciliter le processus de vente, organiser les supports et outils de vente, gérer la gestion de la relation client, gérer la conception de la rémunération, faire respecter la conformité légale

Gérer la fonction commerciale ; budget des ventes, communication commerciale interne, développer une stratégie de couverture, réduire les conflits entre les canaux de vente

Collaborer avec le marketing et le développement commercial ; segmenter les clients, collaborer sur la recherche de prospects, développer des propositions de valeur et des messages commerciaux, créer des supports de vente

Gérer les talents de vente ; créer un climat de vente, rechercher des talents de vente, faciliter l’intégration de nouveaux talents, développer la formation, soutenir les résultats du coaching

Rentabilité des clients et des entreprises pour une zone définie :



Donner son avis sur le processus budgétaire annuel et s’assurer que les budgets de vente des lubrifiants sont atteints

Entretenir, maintenir et gérer de bonnes relations commerciales avec les clients pour chaque canal commercial du département Commercial et Développement

Pour assurer une amélioration continue de la précision des prévisions de ventes

Gérer efficacement les prix, les remises et les niveaux de remise et garantir que tous les coûts associés aux clients sont pris en compte

Pour garantir que les sous-recouvrements (par exemple transport, retours de produits, maintenance, coûts, etc.) sont collectés

Gérer le niveau de marge brute après charges variables (GMVE) par client

Gérer le crédit client (résoudre les erreurs, effectuer les rapprochements) et assurer la prestation du service client

Effectuer des analyses d’écarts / des revues d’activité par client, comparer avec le budget et prendre des mesures correctives si nécessaire

Profiler, segmenter les clients et gérer les comptes clés nationaux afin d’accélérer la croissance des ventes et des bénéfices

Pour compiler une revue mensuelle de l’activité et des indicateurs clés de performance, y compris la gestion des actifs

Pour gérer efficacement les contrats, la gestion des actifs et l’administration

Stratégie commerciale pour la zone définie :



Participer à l’élaboration des stratégies de vente du commerce général et des nouveaux modèles commerciaux et s’assurer que tous les modèles commerciaux des différents canaux de la division commerciale sont à jour et gérés efficacement

Développer de nouvelles opportunités commerciales dans le secteur commercial, c’est-à-dire l’exploitation minière et la construction, le transport, la fabrication, la construction civile et d’infrastructures et la marine locale

Mettre en œuvre et exécuter des promotions et des stratégies/activités de marketing selon les directives pour garantir que les objectifs de marketing sont atteints

Faciliter la collecte et le reporting des informations sur le marché, les activités des concurrents, les stratégies de tarification, etc. en liaison avec l’analyste des informations sur le marché commercial.

Projets d’investissement pour la zone définie :



Étudier et proposer des opportunités de développement de nouvelles affaires dans le domaine des ventes B2B sous gestion

Gérer les dépenses d’investissement, les engagements et les liquidations dans le domaine des ventes B2B

Personnes:



Gérer efficacement les employés en appliquant les principes de gestion du personnel de l’entreprise et développer, coacher et encadrer les subordonnés pour promouvoir un environnement de travail positif qui attirera et retiendra le personnel qualifié et augmentera la productivité

Hygiène Sécurité Environnement et Qualité :



Assurer le respect et la conformité constants aux normes HSEQ et de sécurité de l’entreprise, aux règlements locaux, aux normes et à la législation afin de minimiser tous les risques liés aux actifs de l’entreprise et à la protection des personnes

Gouvernance :



Assurer une gestion efficace des risques et un contrôle interne, y compris la gestion des actifs, pour le canal B2B

Contexte et environnement



Gestion de la stratégie B2B et de l’équipe de vente, avec des clients dans divers secteurs économiques (exploitation minière et construction, transport, fabrication, construction civile et développement d’infrastructures, marine locale) dans un environnement marketing concurrentiel avec des marges serrées

La tension dans la recherche d’un équilibre efficace entre marketing et rentabilité pour Puma Energy afin de garantir une activité durable et rentable à long terme sur ces marchés dynamiques où les clients ont la liberté de choix

Responsabilité



Le titulaire du poste est responsable de l’amélioration des performances et du positionnement de Puma Energy en tant qu’acteur majeur dans l’environnement commercial pour le canal de vente défini et de fournir des solutions financières et opérationnelles solides adaptées aux besoins des clients afin de garantir une augmentation durable de la part de marché et une rentabilité optimale pour Puma Energy.

Profil recherché

maîtrise les outils technologiques relatifs au métier de commercial (CRM, outils de facturation…). Le sens du relationnel, le goût du challenge, la force de persuasion, la capacité de négociation

Description du poste : L’Organisation des Nations Unies pour l’alimentation et l’agriculture (FAO) contribue à la réalisation du Programme 2030 par l’intermédiaire de son Cadre stratégique en appuyant la transformation des systèmes agroalimentaires destinée à les rendre plus efficaces, plus inclusifs, plus résilients et plus durables en vue d’améliorer la production, la nutrition, l’environnement et les conditions de vie , sans laisser personne de côté.



Missions

L’assistant(e) chargé(e) des programmes sur le terrain s’acquitte d’une grande variété de fonctions opérationnelles, administratives et financières de routine en appui à la formulation, la fourniture, le suivi et la production de rapports relatifs aux programmes et projets de terrain de l’Organisation, développés et mis en œuvre dans le pays tout au long du cycle du projet.



Supervision reçue/exercée



L’assistant(e) chargé(e) des programmes sur le terrain rend compte à un membre du personnel professionnel et reçoit ses directives de l’Assistant du Représentant de la FAO chargé des programmes. Le/la titulaire agit en toute indépendance s’agissant des questions courantes. La supervision dont il ou elle fait l’objet est axée sur la qualité du travail fourni et lui permet de se former dans le cadre de ses activités.

Relations de travail



L’assistant(e) chargé(e) des programmes sur le terrain interagit avec divers collègues de l’unité de travail et leur fournit des services d’appui opérationnel quotidiens, dont les services administratifs et financiers connexes.

Fonctions et résultats essentiels



Conformément au cycle du projet révisé, aider à assurer que les données relatives au portefeuille du programme de terrain du Bureau soient à jour dans le Système d’information sur la gestion du programme de terrain (FPMIS), et mettre en ligne la documentation pertinente du projet, selon les besoins.

Recueillir et regrouper des données du FPMIS sur les activités relatives au programme/projet afin de concourir à l’établissement de rapports sur l’avancement du programme/projet de terrain.

Fournir une assistance à la rédaction initiale des budgets, des révisions et modifications des projets ainsi qu’à la saisie des données dans le système FPMIS; fournir des informations sur les dépenses du programme/projet et sur l’état des budgets du programme/projet de terrain.

Traiter, mettre en forme et corriger des rapports, des documents, des publications et de la correspondance en rapport avec le projet/programme, dès le stade des projets de textes liés au programme de terrain.

Organiser des réunions, séminaires et évènements en lien avec le programme de terrain: mettre en œuvre la logistique, rédiger la correspondance, réunir et distribuer les documents et prendre des dispositions administratives.

Entreprendre des tâches administratives et financières concernant le recrutement, la gestion et l’appui au personnel de projet/programme/hors fonctionnaires les voyages, les paiements et les achats (ayant trait au programme/projet de terrain), et en assurer le suivi.

Passer en revue et rediriger la correspondance, les appels et les demandes aux contacts appropriés ; fournir des informations contextuelles; répondre aux demandes courantes.

S’acquitter d’autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Profil recherché

Le travail du ou de la titulaire influe sur la rapidité et l'efficacité de l’exécution du programme de terrain confié au Bureau.

Formation: Niveau d’études équivalent à la fin du secondaire.

Expérience: Trois ans d’expérience pertinente du travail d’appui financier et/ou administratif.

Connaissances linguistiques: Connaissance pratique (niveau C) du français.

Compétences informatiques: Bonne connaissance des applications MS Office, d’internet et du matériel de bureautique.

Compétences essentielles



Être axé(e) sur les résultats

Avoir l’esprit d’équipe

Communication

Établir des relations constructives

Partage des connaissances et amélioration continue

Compétences techniques



Bonne connaissance des systèmes d’information organisationnels, particulièrement ceux en lien avec la gestion des informations de projets.

Bonne connaissance des règles et règlements ordinaires en matière administrative et financière.

Bonne connaissance des normes en matière de communication et de documentation.

Qualifications Et Compétences Souhaitables – Optionnel



Connaissance pratique (niveau C) de l’anglais.

Description du poste : Le/La Responsable de Zone est responsable de la gestion et de la performance commerciale de 4 et + agences selon la zone géographique couverte sur le territoire. Il/Elle managera et formera au quotidien les Responsables d’Agence, et leurs équipes composées de Commerciaux et Opticiens afin d’assurer l’accomplissement des objectifs de ventes et d’assurer le respect des procédures et standards du Groupe Lapaire. Il/Elle travaillera au quotidien avec le Directeur des Opérations Pays à qui il reporte directement et interagira avec les différents départements.



Missions

Connaître parfaitement son territoire et son offre

Connaître parfaitement sa cible client par zone de chalandise et identifier les besoins et nouvelles attentes de celle-ci.

Accroître la notoriété de la marque et sensibiliser les clients potentiels au fait de bien voir et aux problèmes de vue.

Manager et inspirer des équipes

Assurer un suivi continu de la performance avec chacun des Responsables d’Agence;

Etablir un planning hebdomadaire de visites des différentes agences ;

Motiver et aider au quotidien ses Responsables d’Agence dans la gestion d’équipe et de la relation client pour amener les équipes commerciales à atteindre et dépasser ses objectifs de ventes

Manager et former les Responsables d’Agence en continu, en partageant ses connaissances et son expérience dans le domaine commercial et managérial;

Etre au contact des Responsables d’Agence et équipes pour les accompagner dans la gestion quotidienne de l’Agence

Développer des activités commerciales performantes

Mettre en œuvre la politique commerciale dans chacune des agences Lapaire ;

Faire le suivi de la performance des différentes agences en identifiant les problématiques et en y apportant des solutions pertinentes et efficaces afin d‘atteindre et de dépasser les objectifs fixés par la direction commerciale : chiffre d'affaires / ventes,satisfaction clients, rentabilité etc..

Mettre en place un plan d’actions commerciales spécifiques en coordination avec l’équipe Marketing afin d'accroître la notoriété de la marque et le chiffre d'affaires des agences.

Suivre et participer activement au développement de nouveaux points de vente sous la supervision du Directeur des Opérations

Gérer les stocks et la comptabilité des différentes boutiques

Superviser les stocks et inventaires des différentes agences

Veiller à la bonne tenue de chaque agence : propreté, rangement, aération etc.

S’assurer de la bonne comptabilité et gestion financière des agences

Traiter directement certaines réclamations des clients, fournisseurs, livreurs.



Profil recherché

Diplôme universitaire (comptabilité / finance / management) +3/4 ans d’expérience professionnelle notamment en management d'équipe.

Seules les candidatures avec une expérience en management de magasin seront étudiées.

Il est attendu une excellente connaissance de la comptabilité et des logiciels d’analyse (Excel).



Qualités personnelles pour réussir dans ce poste

Altruisme: L’argent est important mais aider les autres est bien plus satisfaisant

Digne de confiance: Vous êtes quelqu’un de profondément intègre et responsable

Organisé: Vous gérez votre petite entreprise comme un pro, sans zones d’incertitudes

Motivé et passionné: Votre désir de réussite et votre passion pour votre métier vous porte

Ambitieux: Vous cherchez toujours à dépasser vos objectifs et à continuer de grandir

Leader: Vous savez inspirer et stimuler votre entourage en partageant vos connaissances

Négociateur hors pair: Vous savez convaincre et influencer, en toute intégrité

Empathie: Vous êtes à l’aise avec tout type de profil et savez rendre la conversation fluide

Toujours à l’heure: Vous êtes un exemple pour votre équipe



Prêt à rejoindre l'aventure ? candidatez en postulant à cette annonce et envoyer nous votre CV sur l'adresse : rh.bn@lapaireglasses.com

Description du poste : Disposant des connaissances, aptitudes, capacités techniques et expériences professionnelles avérées, pouvant lui permettre d'être immédiatement opérationnel à la Direction des Infrastructures pour un Contrat à Durée Déterminée de deux (02) ans renouvelables.



MISSIONS :

Le Superviseur des Travaux aura pour mission, sous la supervision du Chef du Département des Infrastructures Portuaires, de faire le suivi et le rapportage des travaux du projet d'extension du bassin portuaire.



TÂCHES PRINCIPALES :



Le Superviseur des Travaux sera chargé de :

• Assurer le suivi des travaux de construction et des approvisionnements en matériaux ;

• Assurer le suivi des quantités et actualisation de l'avancement physique des travaux et approvisionnements (QS) ;

• Assurer le suivi des aspects Assurance Qualité et Contrôle Qualité (QA/QC)

• Assurer le suivi des indicateurs et sujets HSE et Qualité ;

• Élaborer et soumettre des rapports journaliers et mensuels).



QUALIFICATIONS :



Le/La candidat(e) devra remplir les conditions ci-après :

• Être titulaire d'un BTS ou d'une Licence Professionnelle en Génie Civil ou équivalent ;

• Avoir une (01) année d'expérience professionnelle dans la supervision des travaux maritimes.



Savoirs

− Connaitre l'environnement maritime et portuaire ;

− Avoir une connaissance des normes et des procédures de construction

− Avoir une connaissance de la conduite de travaux

− Avoir une connaissance des méthodes de calculs de quantités ;

− Avoir une connaissance en travaux maritime.



Savoir - faire

− Avoir une parfaite maîtrise de la conduite de travaux ;

− Avoir une parfaite maitrise des méthodes de calculs de quantités ;

− Savoir-faire de la planification ;

− Avoir une parfaite maîtrise des différentes techniques de rédaction et de présentation de document ;

− Avoir des compétences dans la pratique du contrôle de travaux et de visite de chantiers ;

− Avoir une maîtrise parfaite de l'utilisation de l'outil informatique et des logiciels courants (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, Sharepoint, AutoCAD) ;

− Avoir le sens du travail en équipe, disposer d'une forte capacité de gestion d'équipe et la capacité d'assurer l'interface entre plusieurs structures.



Savoir-être

− Avoir des aptitudes à travailler en équipe ;

− Avoir le sens du contact et de l'organisation ;

− Avoir le sens d'écoute et de satisfaction client ;

− Faire preuve de rigueur et avoir une bonne probité pour faire prévaloir le sens du service public et du respect de la Ioi et des normes ;

− Être disponible, structuré, discret, assidu, ordonné endurant, patient, courtois et méthodique ;

− Avoir le sens du respect de la Hiérarchie ;

− Avoir le sens de l'efficacité et être professionnel ;

− Faire preuve d'un grand sens d'intégrité, d'objectivité et de confidentialité.



Les personnes ayant ce profil et intéressées sont invitées à envoyer leur candidature au plus tard le MERCREDI 04 SEPTEMBRE 2024 à l'adresse e-mail : recrutement@expertpartners-consulting.com



PIECES À FOURNIR :



Le dossier de chaque candidat(e) devra comporter les pièces suivantes :

• Un Curriculum Vitae précisant le parcours professionnel ;

• Une copie légalisée des diplômes ou titres à faire valoir ;

• Les preuves des expériences présentées par le candidat.



NB :

Les candidat(e)s devront préciser leur disponibilité.



Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.



(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).

Description du poste : Missions et Responsabilités :

o Accompagner périodiquement le management pour s’assurer qu’une communication efficace est maintenue ;

o Fournir d’interprétation simultanée pendant les réunions chaque fois que nécessaire ;

o Effectuer une traduction écrite, précises, claires et fidèles aux textes d’origine.



 Expériences :

o Avoir un diplôme universitaire ou une expérience de travail équivalente

o Disposer au minimum de trois (03) ans d’expériences professionnelles de traducteur

o Être doté d’une capacité prouvée à exécuter la traduction de plusieurs documents du français vers l’anglais et vice versa



 Compétences Techniques :

o Avoir une bonne maitrise des techniques de rédaction administrative et managériales

o Avoir un excellent niveau de communication, français /anglais de nature à pouvoir traduire &Interpréter et une bonne aisance dans les langues locales ;

o Être capable de traduire des rapports de réunions ;

o Être capable de produire un travail de qualité

o Avoir une bonne maitrise des logiciels (Word, Excel, PowerPoint, tableur, traitement de texte) 



 Capacités linguistiques :

o Français : Excellent (écrit et oral)

o Anglais : Excellent (écrit et oral)



 Qualités requises :

o Avoir la capacité d’analyse, de synthèse

o Avoir un esprit d’initiative et d’équipe ;

o Être méthodique, rigoureux et dynamique ;

o Disposé d’une grande capacité d’écoute et savoir transmettre les informations pertinentes

o Avoir une bonne résistance au stress ;

o Faire preuve de conscience professionnelle ;

o Savoir faire preuve de discrétion et de respect de la confidentialité.



Ce profil est-il le vôtre ?

ENVOYER OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail en précisant en objet : Un (01) Traducteur interprète (Esa2024/RI/ABL/003) à l’adresse : job.bj@esarecrutement.com



PIECES A FOURNIR :

1. Lettre de motivation adressée à ESA Recrutement & Intérim en précisant le poste ;

2. Un Curriculum Vitae détaillé ;

3. Diplômes et attestations ;



NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Description du poste : TechnoServe recherche un Responsable de la formation et du renforcement des capacités qui jouera un rôle clé dans la gestion des opérations de formation et de développement des compétences pour le projet BeniBiz 2.0. Le titulaire du poste sera responsable de la conception, de la mise en œuvre et de l'amélioration continue des curriculums de formation, garantissant ainsi l'efficacité et l'impact aussi bien de la composante appui aux entreprises et la composante appui à l'écosystème du projet. Il ou elle supervisera également l'évaluation de l'efficacité des formations et la gestion des experts ou consultants recrutés dans le cadre de missions d'ingénierie de formation du projet.

Tâches et Responsabilités :

Développement des curriculums et supports de formation/Formation des formateurs :

Analyser de manière continue les besoins en compétences des bénéficiaires cibles pour adapter les programmes de formation;

Réviser et adapter les curriculums pour assurer leur pertinence et impact.

Garantir la qualité des formations, y compris celles dispensées par les partenaires.

Évaluer et renforcer les capacités des formateurs à travers des sessions de mise à jour et de coaching.

Réaliser des visites de terrain pour soutenir la mise en œuvre des activités de formation.

Développer et diffuser des outils et modèles standardisés pour les supports de formation.

Coordonner avec les experts et consultants pour les contributions spécifiques dans le cadre de missions d’élaboration de programmes de formation.

Digitalisation du dispositif d’Évaluation-Apprentissage :

Améliorer les processus d'évaluation de l'impact des formations et de l'application des compétences acquises.

Développer des outils numériques pour mesurer l'impact des formations.

Intégrer les données de formation dans les processus de suivi et d'évaluation pour une meilleure planification.

Produire des rapports réguliers pour répondre aux exigences internes et externes.

Identifier et résoudre les goulots d'étranglement dans la mise en œuvre.

Coordination et supervision générale :

Superviser les activités de formation des sous-récipiendaires et autres parties prenantes du programme et coordonner les efforts pour atteindre les objectifs.

Collaborer étroitement avec la direction pour s'assurer que les objectifs de formation sont atteints.

Fournir le leadership et encadrement aux membres de l'équipe pour obtenir des résultats optimaux.

Maintenir des relations de travail solides avec les partenaires/contractants locaux.

Qualifications requises :

BAC+3 en Agriculture, en études commerciales ou en développement international ; ou un Master avec 03 d’expériences ;

Au moins 05 d'expériences dans des projets de développement international et/ou de renforcement des capacités, d'éducation des adultes, de gestion des parties prenantes et d'agro-industrie ;

Bonne expérience dans la formation de bénéficiaires et la formation de formateurs dans le contexte du développement ;

Connaissance approfondie de la conception des programmes d'études et du travail avec les programmes de formation et/ou de mentorat des jeunes ;

Capacité à mener des sessions de formation efficaces ;

De solides compétences interpersonnelles et de collaboration sont requises ;

D'excellentes compétences en communication orale et écrite sont indispensables ;

Solides compétences en matière d'analyse, de gestion de projet et d'analyse financière.

Savoir-être :

Fortes aptitudes interpersonnelles et interculturelles

Langues :

Maîtrise du français, des langues locales et de l’anglais

Instructions aux candidats :

Les candidats (es) qualifiés (es) et intéressés (es) peuvent soumettre directement leur candidature comportant : une lettre de motivation et un curriculum vitae détaillé

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 15 septembre 2024 à 18h00.

Seules les candidatures répondant aux qualifications minimales requises seront considérées.

Seules les candidatures électroniques seront considérées.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Description du poste : Appliquer les règles de discipline de l'établissement et gérer les infractions.

Surveiller les absences et retards des élèves, assurer le suivi et communiquer avec les parents, en français et en anglais si nécessaire.

Collaborer avec les enseignants pour résoudre les problèmes de comportement et organiser des réunions en fonction des besoins linguistiques.

Élaborer des programmes d'études, gérer les emplois du temps et les calendriers scolaires.

Mettre en place des systèmes pour évaluer les performances des élèves et ajuster les méthodes d'enseignement.

Gérer les matériels didactiques, y compris les manuels (en français et en anglais) et les technologies éducatives.

Communiquer en anglais et en français pour recueillir des feedbacks de la part des élèves, enseignants et parents pour améliorer les processus et programmes.

Description du poste : L’Organisation des Nations Unies pour l’agriculture et l’alimentation (FAO) et la République du Bénin à l’instar d’autres pays de la sous-région (Gambie, Guinée, Guinée Bissau, et Sierra Leone) ont bénéficié d’une subvention du Fonds Vert pour le Climat pour la mise en œuvre du projet GCP/SFW/005/GCR « Appui institutionnel et technique à la préparation à la REDD+ en Afrique de l'Ouest ».

Ce projet vise à aider les pays bénéficiaires à surmonter les défis et à faire face aux obstacles en renforçant leurs capacités institutionnelles et techniques pour développer le cadre de Varsovie REDD+ afin de devenir prêts pour REDD+ et de mobiliser le financement nécessaire dans le secteur de l'utilisation des terres, du changement d'affectation des terres et de la foresterie (LULUCF).

Le projet permettra également d'échanger les connaissances et les leçons apprises afin de renforcer l'engagement des pays dans l'action d'atténuation du climat.

En tant qu’agence d’exécution du projet au niveau national, la Représentation de la FAO Bénin avec l’appui du Bureau Sous-régional pour l’Afrique de l’Ouest (SFW) a été mandatée pour accompagner la Direction Générale de l’Environnement et du Climat dans la mise en œuvre de ce projet.

Position hiérarchique

Sous la supervision générale du Représentant-Résident de la FAO, et la supervision directe du Coordonnateur(trice) Technique National(e) du Projet, l’assistant(e) travaille avec le consultant International en evaluation environemental et social.

Domaine de spécialisation

Le candidat doit posséder une expertise dans le développement de l’évaluation environnemental et social ou tout autre domaine connexe

Tâches et responsabilités

Travailler en tandem avec l'expert international en évaluation environnementale et sociale pour mener l'évaluation des options stratégiques REDD+ afin d'accroître la performance environnementale et sociale de la stratégie nationale REDD+ dans le cadre de l'activité 2.2.2.3 du projet.

Elaborer le cadre de gestion environnementale et sociale (CGES) de la stratégie nationale REDD+ pour l'activité 2.2.2.6 du projet

Organiser des consultations.

Effectuer toute autre tâche connexe selon les besoins.

LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES EN REGARD DES CRITÈRES SUIVANTS:

Conditions minimales à remplir

Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en ingénierie forestière, sciences politiques, sciences environnementales, sciences sociales ou dans un domaine connexe en rapport avec la mission.

02 ans d’expérience en évaluation environnementale et sociale stratégique.

Connaissance courante du français et de l’anglais.

Nationalité béninoise ou résidence dans le pays avec un permis de travail régulier.

Compétences de base exigées par la FAO

Attention portée aux résultats

Avoir l’esprit d’équipe

Sens de la communication

Établissement de relations constructives

Partage des connaissances et amélioration continue

Aptitudes techniques/fonctionnelles

Très bon sens de l'organisation et aptitude à respecter des échéanciers serrés.

Capacité à prioriser les tâches.

Capacité à travailler d’une manière harmonieuse et efficace dans une équipe multiculturelle et multidisciplinaire.

Excellentes qualités relationnelles et aptitude à entretenir des relations de travail efficaces avec l’équipe du projet.

Une expérience au sein des Nations Unies serait un atout.

Capacité de travailler sous pression

Bonnes capacités rédactionnelles.

Parfaite maîtrise de l’outil informatique et du pack office (World, Excel, PowerPoint, Outlook)

Description du poste : Nous sommes une société spécialisée dans la location de véhicules, minibus et autocars au Bénin et dans la sous-région. Nous recrutons dans le cadre de nos activités une assistante commerciale.



En un coup d'oeil

CDI - temps plein

Secteur géographique : Cotonou, BENIN

Formation Bac+2/+3

Connaissance de l'environnement commercial

Une rémunération composée d’un salaire fixe et d’un intéressement et d’une participation aux résultats de l’entreprise.



Vos Missions

Réunions de présentation de la société, des services

Recherche et proposition de messages et de concepts publicitaires

Fidélisation de la clientèle

Etre en charge d’obtenir des leads qualifiés en vous appuyant sur nos outils digitaux (sites web, CRM, nos bases de données en ligne…)

Effectuer la mise à jour des données dans les systèmes informatiques

Support administratif de l’équipe (logistique, intégration collaborateurs, événements, formations …)



Orientation Résultats

Compétences exceptionnelles en présentation et argumentaire pour convaincre.

Prioriser les actions de communication ou commerciales en rapport avec les objectifs budgétaires

Approche pratique avec une attitude proactive ; résolution de problèmes ; ressources intellectuelles et en énergie ; attitude constructive et créative pour mener à bien sa mission.



Votre Profil

Le goût du challenge et aimez convaincre vos interlocuteurs

Un réel esprit compétitif, un tempérament dynamique

Un excellent sens de l’organisation et du relationnel client

Bonne maîtrise des applications bureautiques (Excel, Word, bases des données) – appétences pour le digital

Maîtrise du français requise, bon niveau de l’anglais.



Vous vous estimez capable de faire une aventure impactante avec nous, envoyez votre cv et une lettre de motivation à gpe_2000@yahoo.fr au plus tard le vendredi 30 août 2024 à 17H.

Description du poste : Sous la supervision du Responsable pays, et en étroite relation avec l’Assistante du Responsable-Pays, l’Assistant (e) d’Equipe effectuera les tâches suivantes :



Flux de Travail



Recevoir et enregistrer tous les documents entrants du Bureau Pays (lettres, notes verbales, factures, etc…).

Procéder aux réservations de Chambres d’hôtel pour les missions, et mise à jour régulière des listes à cet effet (missions, hôtels, etc…).

Rédiger les projets du Compte rendu des réunions du personnel (enregistrement vocal des séances).

Mise à jour trimestrielle de la liste des fournitures et divers articles manquants, permettant de lancer de nouveaux achats pour le Bureau.

Exécuter d’autres tâches administratives (photocopies, courriels) au besoin.

Appuyer si nécessaire les autres Assistantes du Bureau en cas de besoin ou d’absence.

Communication et Liaison

Recevoir les visiteurs et les appels téléphoniques avec tact et discrétion, et agir en fonction de la nature et de l'urgence de chacun, notamment en les réorientant vers le personnel concerné, le cas échéant.

Filtrer les appels/visiteurs entrant, prendre des rendez-vous pour que les visiteurs rencontrent les Experts concernés.

Fournir des informations de base aux Experts et à l’Assistante Principale du Responsable Pays pour les rendez-vous avec les visiteurs officiels et/ou les membres du personnel ;

Appuyer l’Assistante du Responsable pays pour les informations de base au Responsable pays pour ses rendez-vous avec les visiteurs officiels et/ou les membres du personnel (en cas d’absence de cette dernière).

Tenue de registres et documentation

Tenir à jour un système de classement des dossiers aux formats papier et électronique, pour répondre aux besoins du Bureau Pays.

Tenir un calendrier mensuel d'activités montrant toutes les missions reçues par le/la Responsable pays et les autres membres du personnel. Cela comprend également toutes les visites et rendez-vous au Bureau Pays ;

Obtenir des notes d’information et des documents de référence pour les réunions, les séminaires, les ateliers, etc., auxquels participeront le Responsable pays et le cas échéant le personnel, en vérifiant leur disponibilité et en veillant à ce qu'ils disposent des dossiers d'information et des documents appropriés ;

Tenir à jour les diverses listes des adresses des partenaires et fournisseurs travaillant avec le Bureau Pays.



CRITÈRES DE SÉLECTION (Compétences, savoir et expérience) :



Être titulaire d’au moins un BTS, DUT ou un diplôme équivalent en gestion des affaires, en commerce, en administration ou dans une discipline connexe ;

Une formation supplémentaire en secrétariat, en administration ou en gestion de bureau constituerait un atout ;

Avoir un minimum de trois (3) années d'expérience pertinente et pratique à des postes administratifs et de secrétariat, dans des bureaux similaires d'organisations internationales, de banques de développement ou d'institutions similaires ;

Une expérience du secteur privé constituera un atout ;

Avoir une bonne connaissance de l'administration et des services d'appui de bureau, notamment les systèmes et les procédures ;

Bonnes compétences en coordination - être méthodique et autoorganisé ;

Faire preuve d’un engagement bien établi à offrir un service client excellent axé sur la réception et le service d'administration ;

Bonnes aptitudes interpersonnelles, de planification et organisationnelles ;

Capacité à réagir rapidement pour répondre aux demandes immédiates ;

Flexibilité d'adaptation, attitude positive envers le changement et approche constructive et créative de la résolution de problèmes ;

Compétence dans l'utilisation d'équipements standard (ordinateur, scanner, photocopieur, etc.) ;

Être capable de communiquer efficacement, de résoudre des problèmes, être axé sur le service à la clientèle, avoir un bon esprit d’équipe et démontrer une efficacité opérationnelle ;

Avoir de bonnes approches innovatrices et créatives face aux activités, afin de renforcer et d’apporter une plus-value aux clients et à l’organisation ;

Avoir une aptitude à communiquer efficacement (à l'écrit et à l'oral) en français, de préférence avec une connaissance pratique de l’anglais ;

Savoir utiliser les applications standard Microsoft Office (Word, Excel, Access, PowerPoint, SAP et/ou un autre système intégré de gestion des documents).





LE PRÉSENT POSTE N’OUVRE PAS DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI AFFÉRENTES AU STATUT INTERNATIONAL. LE/LA TITULAIRE SERA RECRUTÉ AU PLAN LOCAL, EN TANT QUE PERSONNEL SOUS CONTRAT DE COURTE DURÉE (personnel local).



Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème à :



HR Direct HRDirect@AFDB.ORG(le lien envoie un courriel)



Postuler à ce poste

1- Personnel de la Banque



Si vous travaillez actuellement à la Banque africaine de développement en tant que personnel de la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste.



2- Candidats externes



Si vous ne travaillez pas actuellement à la Banque africaine de développement, ou si vous êtes un personnel sous contrat à courte durée (STS), un assistant technique ou un consultant à la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste



Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.



Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées. www.afdb.org.



Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.



« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».

Description du poste : Être au service de nos clients pour leur garantir le meilleur service afin d’améliorer leur vie

Travailler et agir comme un entrepreneur, en contribuant au projet Lapaire par ses idées et ses initiatives

Participer à l’expansion d’une jeune entreprise en organisant et en anticipant son travail efficacement

Pour préserver la vue de tous, nous avons développé un concept simple : nous proposons des tests de vue gratuits et des lunettes corrigées de qualité à prix abordable.

Rejoindre les équipes Lapaire, c’est avant tout rejoindre une aventure panafricaine et inspirante afin d’avoir de l’impact sur le quotidien des gens qui nous entourent.

Apprendre chaque jour pour continuer de grandir et se dépasser toujours

Collaborer avec des équipes jeunes et multiculturelles, en partageant ses connaissances



Le/La Commercial(e) est responsable de développer et assurer les ventes d’une Agence Lapaire, en allant directement au contact des prospects sur le terrain, et en accueillant les clients en agence afin de leur proposer les services et produits Lapaire. Le/La Commercial(e) est le premier contact entre Lapaire et le client, son rôle est donc essentiel pour établir un premier contact de confiance. Il/elle travaille au quotidien avec l’équipe de l’Agence composée d’un Opticien et est sous la supervision du Responsable d’Agence.



Sa mission se décompose en 3 volets:

Développer les ventes de l’agence d’optique

Aller directement au contact des prospects sur le terrain aux abords de l’agence, ou dans le périmètre de celle-ci

Réaliser des actions de prospection clients ciblées selon le plan d’actions établi par le Responsable d’Agence

Assurer une bonne expérience client dès le seuil de l’Agence

Assurer un accueil de qualité des visiteurs de l’agence en se rendant disponible et courtois

Ecouter, comprendre et reformuler le besoin du prospect en posant les bonnes questions

Présenter clairement le concept Lapaire et décrire les différentes offres aux prospects, répondre aux éventuelles questions du client

Accompagner le client dans son parcours d’achat

Utiliser ses connaissances pour expliquer les bienfaits des lunettes de vue

Conseiller les clients dans leur choix de montures

Conseiller les clients dans leur choix en leur expliquant les différences entre les différents types de verres

Maintenir la relation avec le client jusqu’à la livraison des lunettes

Effectuer correctement l’enregistrement des prospects et des ventes dans le logiciel CRM, et participer à l’encaissement des clients ;

Garantir un confort optimal pour nos clients en Agence

Assurer le bon agencement et à la propreté des étagères de montures afin de mettre en valeurs nos produits

Veiller à la propreté globale et au confort de l’agence



Profil recherché

BAC + 2 minimum en Gestion commerciale ou formation similaire

Une expérience en vente ou service client est fortement appréciée, cependant les débutants motivés et ayant l’envie d’apprendre et d’évoluer rapidement sont les bienvenus.

Le/La candidat(e) doit être très à l’aise avec les nouvelles technologies, applications mobiles et logiciels sur tablette !

Qualités personnelles pour réussir dans ce poste

Altruisme: L’argent est important mais aider les autres vous donne plus de satisfaction

Vous aimez parler mais aussi écouter ce que vos clients ont à vous dire et ce qu’ils veulent

Dynamique: Vous ne manquez jamais d’énergie pour accueillir un nouveau client

Positif: Vous ne montrez pas vos émotions et restez positif et engagé avec vos clients

Très motivé et passionné: Vous cherchez toujours à dépasser vos objectifs

Commercial dans l’âme: Vous êtes motivé par la performance et l’envie de convaincre

Esprit d’équipe: Vous partagez votre expérience et vos connaissances avec votre équipe

Toujours à l’heure !

Description du poste : Mission : Les agents commerciaux auront pour mission principale de développer le portefeuille clients par des actions de prospection à l'endroit des promoteurs d'activités génératrices de revenus, notamment les PME/PMI.

Profil : Être titulaire d'un diplôme en Marketing ou en Gestion Commerciale ; avoir un sens relationnel développé et de solides compétences en négociations commerciales et en développement de réseau.

Être dynamique et apte à aller sur le terrain ;

Avoir le sens de la négociation et êtes capable de gérer et développer une relation durable ;

Être apte à travailler efficacement en équipe et s'adapter à des environnements caractérisés par la diversité et le changement ;

Être orienté résultats et avoir la culture du service pour une bonne satisfaction client ;

Avoir un esprit d'entrepreneuriat, d'innovation en vue d'être force de propositions à valeur ajoutée ;

Avoir au moins 2 ans d'expérience dans la gestion commerciale avec une expérience terrain. ;

Disposer d'une base de données PME/PMI serait un atout.

Les dossiers de candidature comprenant une demande d'emploi, un curriculum vitae, les copies des diplômes à mettre sous pli fermé avec mention « Recrutement Agents commerciaux VITAL FINANCE » sont à déposer au siège de Vital Finance situé dans la rue derrière l'ex Direction Générale de la SONACOP à côté de l'OCERTID.

Date limite du dépôt des dossiers de candidature : 30 août 2024 à 12 heures.

Description du poste : Missions

Assister l’équipe fiscale régionale africaine dans la gestion des questions fiscales de la région de l’Afrique de l’Ouest conformément au cadre fiscal (processus, politiques, procédures, etc.) défini par le responsable mondial et régional de la fiscalité Connaissances, compétences et aptitudes, principales responsabilités : PRINCIPALES RESPONSABILITÉS : Fonds de roulement fiscal



Gestion des flux de trésorerie et des coûts :



Mettre en œuvre et intégrer dans les processus de contrôle fiscal, un système de flux de trésorerie fiscal sur toutes les créances et dettes relevant du champ fiscal.

Travailler avec et fournir des conseils à l’équipe financière locale pour obtenir une réduction importante des créances fiscales directes et indirectes, principalement.

Surveiller et suivre de manière proactive les autorités fiscales locales (et le consultant, le cas échéant) pour obtenir le recouvrement intégral de toutes les demandes de remboursement d’impôt soumises.

Déclaration et conformité fiscales (impôts directs et indirects)



Assurer la liaison avec le Centre régional de services partagés chaque fin de mois pour garantir un examen précis des calculs fiscaux mensuels et assurer la validation HFM conformément au délai convenu en ce qui concerne les rapports fiscaux mensuels des opérations en Afrique de l’Ouest.

Assurer la comptabilité mensuelle correcte de la TVA et des autres taxes dans les comptes locaux (y compris les provisions fiscales, WHT, prélèvements fiscaux pétroliers, etc.) en Afrique de l’Ouest et fournir un retour d’information sur les rapprochements nécessaires.

Examiner les rapports sur le dépôt exact et ponctuel des déclarations/dépôts de CIT et de TP pour les opérations en Afrique de l’Ouest (gestion ETR).

Assurer le dépôt précis et rapide des déclarations de TVA/taxe de vente pour les opérations en Afrique de l’Ouest.

Assurer le dépôt exact et ponctuel des autres déclarations fiscales locales pour les opérations en Afrique de l’Ouest.

Préparer et/ou présenter à la direction un document de bilan fiscal mensuel, expliquant les soldes et les mouvements des comptes fiscaux ainsi que les problèmes et les risques fiscaux.

Préparer/modifier les rapports hebdomadaires à la direction sur les questions et les risques fiscaux.

Veiller à ce que les rechargements trimestriels des frais régionaux aux sociétés d’exploitation locales aient lieu (rechargements d’entreprise, image de marque et informatique). Cela peut inclure la mise à jour du modèle de rechargement.

Contrôles fiscaux et procédures fiscales judiciaires



Coordonner et suivre en consultation avec les services fiscaux locaux/régionaux/de groupe jusqu’à la clôture des audits et enquêtes fiscaux en cours et prévus auprès des autorités fiscales et fournir un retour d’information mensuel aux services fiscaux régionaux/de groupe sur les progrès.

Veiller à ce que toutes les informations financières et fiscales des entités ouest-africaines soient enregistrées dans un répertoire partagé et un registre des risques fiscaux et disponibles pour reproduction si nécessaire par les autorités fiscales ou d’autres parties prenantes.

Planification fiscale et gestion des risques fiscaux



Restez informé des nouveaux développements fiscaux en Afrique de l’Ouest, en particulier des changements fiscaux directs/indirects ayant un impact sur les activités en aval de Puma dans le pays.

Assurer des relations de travail professionnelles et productives avec les administrations fiscales de l’Afrique de l’Ouest.

Assurer un suivi précis auprès des équipes financières locales sur une base annuelle afin de garantir l’examen et l’achèvement des formulaires de listes de contrôle des réunions fiscales des entités (ou du site interne du TPCC) et l’examen mensuel de l’état du registre des risques fiscaux pour les entités locales.

Identifier et traiter les problèmes régionaux d’imprévus fiscaux – Sensibiliser l’équipe financière régionale à la politique mondiale de gestion des risques fiscaux

Conseiller sur les nouvelles transactions et structures pour les pays d’Afrique de l’Ouest.

Profil recherché

Diplôme en fiscalité/comptabilité/droit

Au moins 5 ans d'expérience en fiscalité ou en comptabilité fiscale, de préférence au sein d'un grand cabinet comptable « 4 » ou de la division d'audit fiscal de l'administration fiscale.

Une bonne connaissance des taxes indirectes sur le pétrole et le gaz en aval et en milieu de chaîne en Afrique de l'Ouest serait un avantage

Profil à haut potentiel

Joueur d'équipe avec capacité à traiter efficacement avec des personnes non fiscales

Bonnes compétences en communication verbale et écrite avec la capacité d'articuler des informations complexes

Expérience de travail dans un bureau de contribuables important d'une administration fiscale et bon sens des affaires

Capable de travailler de manière autonome avec de solides compétences organisationnelles et une excellente attention aux détails.

La maîtrise de la langue française et une bonne maîtrise de l'anglais sont requises.

Description du poste : DESCRIPTION DES TACHES

 Gérer les entrées en relation des clients et partenaires C’CASH ;

 Supporter les requêtes du Front Office Clients, Distributeurs et des Partenaires Mobile Money ;

 Traiter les réclamations des clients et partenaires Mobile Money.



COMPETENCES :

 Avoir un grand sens du relationnel ;

 Avoir le sens de l’urgence ;

 Forte orientation client ;

 Grande réactivité.



EXIGENCES DU POSTE :

 Maîtrise des outils bureautique (Word, Excel, PowerPoint).



PROFIL

 Jouir d’une bonne moralité ;

 Jouir de ses droits civiques et d’une bonne santé ;

 BAC+2 Ecole ou Université dans le domaine Relation Client, Gestion Commerciale, Marketing ;

 Avoir au moins 1 an d’expérience dans le traitement des réclamations client Mobile Money.



DOSSIERS DE CANDIDATURE

 Une lettre de motivation adressée au Directeur Général du cabinet PREFERE PLUS ;

 Un CV détaillé ;

 Une copie du diplôme ;

 Une copie de la carte d’identité nationale ;

 Les copies des preuves des expériences acquises (Attestations de travail, attestations de bonne fin ou de service fait).



DEPOT DES DOSSIERS

 Par mail à l’adresse : prefere24@gmail.com, avec en objet : Candidature pour le poste de…….(Préciser le poste)

 Pour tout renseignement, consultez www.prefereplus.com ou la page Facebook de PREFERE PLUS ou appelez le +229 97151993

 Date limite de dépôt : Vendredi 23 août 2024 à 12h00.



ATTENTION: Le cabinet PREFERE PLUS ne perçoit aucun frais de quelque nature que ce soit de la part des candidats tout au long du processus de recrutement (dépôt de candidature, étude du CV, entretien d'embauche et traitement final des candidatures). En outre, le cabinet ne demande aucune information sur les comptes bancaires des candidats. Le cabinet décline toute responsabilité de publications frauduleuses d'offres d'emploi en son nom ou, de manière générale, d'utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

Description du poste : DESCRIPTION DES TACHES

 Monitoring de la performance du réseau de distribution Grand Public ;

 Être très présent sur le terrain pour animer et vendre les produits (SIM, EVC ; C-Cash, Mobile, Broadband Fixe) ;

 Contribution au plan marketing opérationnel réseau de distribution : animation ; formation ; pilotage ;

 Assurer la fidélisation des distributeurs en coordination avec les acteurs du réseau de distribution ;

 Assurer la veille concurrentielle au niveau du réseau de distribution Grand Public ;

 Assurer en coordination un bon maillage du réseau sur l’ensemble de sa zone ;

 Piloter la force de vente pour la réalisation de tous les KPIs de sa zone ;

 Piloter des équipes du partenaire pour l’atteinte des objectifs via les revues d’affaires mensuelles ;

 Participation active à toutes les actions prioritaires DAICT ;

 Piloter le business, les parts de marché de sa zone afin de garantir le développement du parc et du chiffre d’affaires ;

 Assurer le fonctionnent optimal des Franchise et boutiques de sa zone ;

 Veiller à la visibilité de la marque dans les points de vente de la zone ;

 Piloter la disponibilité des produits par une meilleure maîtrise des taux de rupture ;

 Animer les partenaires PMS, Kiosques et Full services à travers des forums semestriels ;

 Exploiter systématiquement les données Geosales et proposer des actions correctives : recrutement de clients, recrutement de points de vente SIM, Ccash, EVC ;

 Contrôler toutes les activités de la zone et alerter au besoin ;

 Mobiliser en permanence les équipes vente Franchises, terrain et indirecte sur les priorités business définies ;

 Fournir un reporting et une analyse hebdomadaire des activités.



COMPETENCES :

 Maîtrise des techniques de mise en place d’argumentaires ;

 Maîtrise de la mise en place et du suivi/gestion d’un plan d’actions ;

 Maîtrise de la mise en place d’un réseau de distribution ;

 Bonne capacité de gestion de contrat distributeurs ;

 Bonne capacité d’analyse et de synthèse ;

 Maîtrise des outils bureautique (Word, Excel, …).



EXIGENCES DU POSTE :

 Empathie

 Initiative

 Capacité d'écoute

 Maîtrise de la langue française

 Force de persuasion et capacité d'argumentation

 Expression écrite

 Capacité d'analyse

 Connaissance bureautique MS Office

 Sens de l'organisation

 Réactivité

 Rigueur

 Dynamisme

 Sens de la fidélisation

 Esprit d'équipe

 Esprit de synthèse

 Orientation client

 Adaptabilité

 Gestion des conflits

 Gestion du stress

 Aptitude à communiquer

 Leadership



PROFIL

 Jouir d’une bonne moralité ;

 Jouir de ses droits civiques et d’une bonne santé ;

 Etre titulaire d’un Bac+2 /3 en Commerce, Marketing, Gestion ou Management ;

 Avoir au moins 2 ans d’expérience dans la vente, la distribution ou l’animation commerciale.

Description du poste : Sous la hiérarchie du Responsable Audit Interne, l’auditeur interne (H/F), aura pour missions essentielles d’évaluer, dans le cadre d’une approche objective, rigoureuse et impartiale, la conformité des opérations, le niveau de risque effectivement encouru, le respect des procédures ainsi que l’efficacité et le caractère approprié du dispositif de contrôle permanent.



Concrètement, vous serez amené(e) à :



- Identifier et évaluer les risques (crédit, marché, liquidité, taux d’intérêt global, intermédiation, règlement, opérationnel, assurance, réputation)

- Réévaluer régulièrement au regard des constats et des risques identifiés l’opportunité de contrôle ;

- Vérifier la bonne application des procédures, instructions et dispositions légales et réglementaires…



ET SI C’ETAIT VOUS ?



Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire de spécialisation Comptabilité, Contrôle & Audit (Master, DESS, Ingénieur, ...) ou équivalent

Vous justifiez d’une expérience de 3 ans environ dans une fonction similaire dans le domaine de l’audit

Vous avez une maitrise des techniques d’audit

Vous avez une bonne connaissance des activités bancaires ;

Vous avez une grande sensibilité au risque ;

Vous êtes autonome et force de proposition.



PLUS QU’UN POSTE, UN TREMPLIN



Après une expérience réussie dans cette fonction, vous pouvez évoluer vers un autre poste de Responsable d’un périmètre ou une fonction plus complexe en local ou à l’international.



POURQUOI NOUS CHOISIR ?

Chez Société Générale, nous sommes convaincus que les personnes sont motrices du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes leurs initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.

Que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.

Si vous aussi vous souhaitez être dans l’action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !