Offres d'emploi à Cotonou et au Bénin : les offres de recrutement des entreprises Béninoises

Description du poste : Conditions générales de travail :



Conditions de travail normales MTN Bénin Peut être nécessaire de prolonger les heures de travail.

Travail n’importe où/n’importe quand

Gestion continue des risques et de la conformité et rapports :



Appliquer et encourager une pratique continue et efficace de gestion des risques dans le cadre de vos activités.

Promouvoir la prise de décision fondée sur les risques. Assurer une escalade efficace des principaux risques, des violations de la conformité et des problèmes non éthiques.

Démontrer et encourager les comportements éthiques. Promouvoir les meilleures pratiques de continuité des activités et la conformité aux réglementations applicables et aux PPP internes (Politiques, Processus et Procédures).

Responsabilités

Le gestionnaire, Architecte de solutions et livraison sera responsable de l’atteinte des objectifs suivants :

Concevoir et fournir des solutions orientées client conformément à la feuille de route stratégique de l’UER.

Définir les exigences d’architecture métier de haut niveau en fonction des exigences métiers,

Gérer le portefeuille de produits et de services de l’UER en mettant l’accent sur la performance des services convergents et l’expérience client.

Développer et gérer des partenariats technologiques avec le département technologique de MTN et les fournisseurs locaux/internationaux.

Soutenir l’équipe commerciale en avant-vente et définir le support après-vente des produits et services.

Surveiller la dynamique des marchés et le paysage concurrentiel et apporter des réponses stratégiques/opérationnelles en conséquence.

Diriger l’équipe des produits et services et collaborer efficacement avec les autres départements dans le respect des valeurs de MTN.

Qualifications

Master : en marketing, en administration des affaires, en informatique ou dans un domaine connexe.

Avoir une formation en administration des affaires, en informatique ou dans un domaine connexe, avec au moins 05 ans d’expérience dans le secteur des télécommunications.

Être habile à résoudre des problèmes et avoir d’excellentes compétences interpersonnelles pour s’engager avec diverses parties prenantes.

Posséder l’agilité nécessaire pour s’adapter à l’évolution rapide du paysage technologique et s’engager à apprendre et à obtenir des résultats continus.

Minimum 5 ans d’expérience au niveau de la direction et 3 ans d’expérience en architecture de solutions.

Travailler dans diverses cultures et zones géographiques.

Expérience de travail dans une organisation de taille moyenne à grande.

Compétences

Expérience dans l’architecture de solutions pour des missions de transformation de grande envergure telles que la définition d’un plan, d’une feuille de route, d’une stratégie, etc.

Familier avec les capacités des centres de données et la transformation vers le cloud.

Expérience dans la mise en œuvre d’API et de micro services.

Excellente compréhension des méthodologies de développement d’applications et de l’architecture de l’infrastructure et du réseau.

Compréhension et connaissance des méthodologies de cycle de vie du développement de systèmes, en particulier des méthodologies Agile.

Excellentes compétences analytiques, de planification, organisationnelles et techniques.

Compréhension approfondie de la chaîne de valeur complexe du marché des entreprises (B2B, B2B2C, B4B).

Compétences/expérience en marketing produit/opérationnel dans un environnement B2B

Capacité à articuler de nouvelles idées et de nouveaux concepts à des publics techniques et non techniques.

Le goût de l’innovation et de sa transformation en business.

Autonomie, organisation, esprit d’équipe, travail transversal.

Capacité d’écoute et capacité de mobilisation.

Compétences professionnelles en anglais/français et en rédaction requises



Metteurs en œuvre de stratégies, résolveur de problèmes décisifs, créateur de valeur de meilleures pratiques.

Championne de la culture et du changement, gestionnaire de ressources humaines, bâtisseuse de relations.

Performant, astucieux sur le plan opérationnel.

Agile, curieux et réactif au changement avec un esprit créatif.

Rigueur, pragmatisme, forte capacité d’analyse, d’organisation, de priorisation, de restitution

Ouverture d’esprit, polyvalence, adaptabilité.

À propos de l’équipe

L’équipe des ressources humaines travaille en partenariat avec tous les aspects de l’organisation, favorisant le succès grâce à une gestion efficace et novatrice des ressources humaines pour les besoins opérationnels actuels et futurs.

Principaux rôles de l’équipe des ressources humaines :

Rôle de direction : Spécialistes de tous les aspects de la gestion des personnes. Contribution de haut niveau à un niveau stratégique à toutes les décisions commerciales clés.

Rôle d’audit : S’assurer que tous les secteurs de l’organisation sont conformes aux exigences légales ET aux politiques et procédures d’emploi des meilleures pratiques.

Rôle de l’animateur : Partenariat étroit pour soutenir, conseiller et étendre la capacité de tous les secteurs de l’organisation à atteindre leurs objectifs grâce à la mise en œuvre de pratiques d’emploi très efficaces dans des domaines tels que l’acquisition de talents, l’apprentissage et le développement, les systèmes de récompense, la gestion du rendement, la santé et le bien-être.

Rôle de consultant : Fournir des conseils d’expert à l’organisation et à ses gestionnaires sur tout aspect de la gestion de la main-d’œuvre et des relations et performances avec les employés.

Rôle de service : S’assurer que l’organisation est pleinement consciente et qu’elle est équipée pour y faire face aux développements ayant une incidence sur les questions d’emploi, tels que les modifications de la législation, les changements dans les caractéristiques du marché du travail.

Description du poste : Poste : Manager Ingénierie



Gérer les activités pré et post vente du département d’ingénierie d’une société de la place.



Tâches à exercer

 Mettre en œuvre et développement de nos différentes solutions sécurité électroniques ;

 Piloter, suivre et mettre en œuvre des projets ;

 Rédiger les offres techniques (DAO);

 Rédiger des rapports périodiques sur l'état d'avancement des différents projets ;

 Réaliser des études et Propositions de solutions techniques globales des offres de notre entreprise;

 Superviser l’équipe technique dans le déploiement et l’installation des solutions techniques ;

 Installer et maintenir les systèmes de géolocalisation, de vidéosurveillance et de détection d’incendie ;

 Installer et maintenir les systèmes de contrôle de présence, d’anti-intrusion et de contrôle d’accès sécurisés ;

 Configurer les terminaux de travail des utilisateurs et effectuer les tests de fonctionnement au besoin ;

 Faire des recommandations techniques aux clients;

 Guider les clients pour résoudre le dysfonctionnement ou prendre le contrôle des systèmes à distance ;

 Toute autre activité entrant dans son domaine de compétence



Savoir-faire comportemental

 Posséder des qualités relationnelles, être ouvert et à l'écoute ;

 Savoir traiter et diffuser l'information pertinente aux acteurs concernés ;

 Maîtriser les techniques de communication interne et externe.

 Etre présentable et savoir bien articuler.



Conditions à remplir

 Etre de nationalité africaine ;

 Etre de bonne moralité et jouir d'une bonne santé physique et mentale ;

 Etre capable de diriger une équipe de 10 personnes ;

 Avoir travaillé dans une entreprise de sécurité électronique

 Etre titulaire d'un Diplôme d’Ingénieur de Conception ou d’un Master en électronique BAC +5) d’un centre de formation de renom;

 Avoir au moins Cinq (05) ans d’expériences professionnelles dans le domaine de l’électronique

 Disposer d’un permis de conduire catégorie B



Pièces à fournir

 Une Lettre de motivation adressée au Directeur Général de l’entreprise précisant les prétentions salariales ;

 Un Curriculum vitae détaillé indiquant les contacts d'au moins trois (03) personnes de référence ;

 Les Copies des diplômes et de la carte d'identité en cours de validité ;

 Les copies des attestations d'expériences (les originaux pourront être demandés à toute étape du processus de recrutement).



Envoyez vos dossiers exclusivement par adresse mail : recrutement@beninsecurity.net. Date limite le 31 Octobre 2024 à 17h.

Description du poste : LE POSTE :

L’objectif général de ce poste est de fournir des services d’assurance et de conseil indépendants et objectifs, conformément aux normes professionnelles établies en matière d’audit interne. En tant qu’auditeur responsable ou membre d’une équipe, l’Auditeur interne principal s’acquittera des fonctions suivantes :



Fournir des services stratégiques d’audit interne et de conseil couvrant les activités et les opérations du Groupe de la Banque.

Contribuer aux services PAQ afin de fournir une assurance raisonnable que PAGL a atteint et continue de maintenir le plus haut niveau de performance en matière d’audit interne par rapport à ses propres normes et aux normes et au code de déontologie de l’Institut mondial des auditeurs internes.



PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision et l’autorité du Chef de division, l’Auditeur interne en chef/Auditeur interne principal aura à :



Responsabilités en matière d’AQ

Participer à la préparation des rapports statutaires de PAGL, tels que le programme de travail annuel, le rapport d’activité trimestriel, le rapport d’activité annuel et d’autres rapports ad hoc, le cas échéant ;

Contrôler la mise en œuvre des recommandations d’audit afin de s’assurer que les faiblesses identifiées sont corrigées et ne se reproduisent pas ;

Contribuer au programme d’assurance et d’amélioration de la qualité (PAQ) en procédant à des examens programmés et ad hoc du programme de travail de PAGL afin de s’assurer que les normes les plus élevées sont respectées ;

Se faire le champion du programme d’assurance et d’amélioration de la qualité de PAGL et partager les pratiques exemplaires et les enseignements tirés de l’expérience avec ses collègues ;

Contribuer à l’amélioration des politiques et des lignes directrices en matière d’audit de PAGL, y compris la méthodologie et les outils du PAQ ;

Contribuer, le cas échéant, à la facilitation des évaluations périodiques obligatoires de la qualité interne et externe ; ces évaluations sont généralement menées par des parties indépendantes ou par l’IIA mondial.



Responsabilités en matière d’audit, de conseil et de consultation

Diriger des équipes d’audit, planifier et réaliser des audits d’une grande variété d’activités ou d’opérations à l’échelle de la Banque, en rapport avec les fonctions financières, administratives et opérationnelles de la Banque ; Cela inclut des déplacements dans les pays membres pour des missions d’audit (ministères/agences gouvernementales, cellules d’exécution de projets et inspections de sites de projets) ; Donner des conseils sur le respect des règles, des règlements, des politiques et des procédures de la Banque afin d’améliorer la mise en œuvre des projets ;

Planifier les audits et déterminer les objectifs, la portée, les critères et la méthodologie à utiliser ainsi que les ressources humaines et budgétaires nécessaires pour garantir que l’audit couvre de manière adéquate le domaine sélectionné des opérations, des activités, des systèmes et des contrôles de la Banque ;

Préparer les documents de planification, y compris le programme d’audit (ou modifier les documents existants si nécessaire), la matrice des risques et des contrôles et la note de planification de l’audit pour approbation par le Directeur et l’Auditeur général afin de garantir une approche systématique de l’audit et de s’assurer que le champ d’application de l’audit est couvert de manière adéquate ;

Effectuer le travail sur le terrain en collectant des données, des documents et des informations, en testant et en analysant ces informations, en identifiant les faiblesses, les causes et les effets des écarts, des erreurs, de la non-conformité avec les règles, les règlements, les politiques, les procédures, etc. ;

Superviser et examiner le travail effectué par d’autres auditeurs et consultants pour s’assurer que les objectifs sont atteints ; les documents de travail étayent de manière adéquate les constatations, conclusions et recommandations, et le rapport est précis, objectif, clair, concis, constructif et opportun tout en garantissant l’efficacité et l’utilisation effective du logiciel d’audit ;

Sélectionner, présenter et discuter des résultats d’audit ayant un impact important ou des recommandations de changements importants dans les procédures, le flux de travail ou l’organisation, avec les directeurs et les gestionnaires compétents afin d’obtenir leur accord ;

Préparer le rapport d’audit préliminaire contenant des observations, des conclusions et des recommandations visant à renforcer les contrôles, à protéger les actifs ou l’image de la Banque, à améliorer les procédures de travail et à garantir que les ressources sont utilisées efficacement, sous la supervision du Chef de division, pour transmission à l’Auditeur général ;

Préparer le rapport d’audit interne final après avoir intégré les commentaires des départements audités sous la supervision du Chef de division, pour transmission à l’Auditeur général ;

Suivre la mise en œuvre des recommandations de l’audit pour s’assurer que les lacunes observées sont corrigées et ne se reproduisent pas ;

Donner des conseils aux autres départements et comités sur des questions relatives au contrôle interne, à l’audit des projets, des procédures, de la gestion financière, de questions opérationnelles de la Banque afin de faciliter leur processus de décision ;

Former, diriger et conseiller les auditeurs internes moins expérimentés dans l’exécution des missions d’audit afin de garantir le respect des procédures, des compétences et des calendriers d’audit ;

Participer/exécuter des activités de gestion du savoir à l’intérieur et à l’extérieur du département, comme l’animation d’événements de formation, de retraites, de programmes d’orientation du personnel et d’autres activités de liaison avec les clients ;

Fournir des mises à jour techniques à l’équipe d’audit sur tout nouveau développement dans la profession ;

Effectuer toute mission confiée par le Directeur ou l’Auditeur général.



COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances) :

Au minimum un Master en audit, finance, comptabilité, administration des affaires, de préférence combiné à une qualification professionnelle en comptabilité ou en audit reconnue au niveau international (titre d’« expert‑comptable » ou de « comptable public certifié/agréé »). Des certifications professionnelles supplémentaires pourraient constituer un atout ;

Un minimum de six (6) années d’expérience en matière d’audit dans un cabinet comptable professionnel reconnu au niveau international ou dans une institution financière internationale. Une expérience pratique de l’analyse des données serait un atout ;

Expérience avérée des programmes d’assurance et d’amélioration de la qualité de l’audit interne ;

Connaissance et une expérience solide de l’audit des opérations des secteurs privé et public, des instruments financiers et des systèmes d’information tels que le système SAP Hana, la gestion des risques d’entreprise (ERM), l’approche d’audit intégrée ;

Bonnes compétences interpersonnelles, de supervision, de gestion de projet, de communication et d’analyse ; Capacité avérée à influencer et à inspirer les membres de l’équipe ;

Travail d’équipe et relations : être capable de traiter des questions délicates dans un contexte multiculturel et d’établir des relations de travail efficaces avec ses collègues ;

Capacité démontrée à respecter les délais tout en assurant la qualité et en dépassant les attentes des clients ;

Capacité à appliquer les normes d’audit internationales pour fournir des rapports d’audit de qualité conforme aux besoins/situation de la stratégie de la Banque ;

Capacité de communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, de préférence avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue ;

Compétences avérées en matière d’analyse de données ; Expérience avérée des outils d’audit informatisés (ACL, etc.) et des systèmes logiciels de gestion des audits (Pentana, TeamMate, Audit Board, etc.).



CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONAL Y AFFÉRENTES.



Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG(le lien envoie un courriel)



1- Personnel de la Banque

Si vous travaillez actuellement à la Banque africaine de développement en tant que personnel de la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste.



2- Candidats externes

Si vous ne travaillez pas actuellement à la Banque africaine de développement, ou si vous êtes un personnel sous contrat à courte durée (STS), un assistant technique ou un consultant à la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste



Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.



Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées. www.afdb.org.

Description du poste : LE POSTE :

Le/la Chargé(e) en chef des investissements est responsable de la gestion de portefeuilles multiples de placement à revenus fixes pour plusieurs entités du Groupe de la Banque.



PRINCIPALES FONCTIONS :



Sous la supervision et la direction du Chef de la Division Investissements, le/la Chargé(e) en chef de l’investissement assure les fonctions suivantes :



Gestion de portefeuille

Piloter la gestion des actifs du Groupe de la Banque en ses devises liquides, en visant à assurer la préservation du capital, la rentabilité et la gestion des liquidités conformément aux directives d’investissement de chaque entité spécifique, en exécutant les transactions sur titres ou produits dérivés tels que les swaps et les contrats à terme ; identifier et exécuter les opportunités d’investissement et de commerce dans les limites des paramètres de risque. Le/la chargé(e) en chef d’investissement est gère les portefeuilles de liquidité les plus complexes et importants.

Gérer les portefeuilles de garanties en espèces, en garantissant l’investissement des espèces reçues comme soutien au crédit dans des instruments à court terme, avec l’objectif de couvrir les coûts financiers.

Piloter le développement du processus d’investissement et participer à l’exécution de l’affectation stratégique de l’actif.

Piloter la stratégie de financement à court terme de la Banque et son exécution en émettant des effets de commerce européens pour couvrir les pénuries de liquidités à court terme, en publiant les niveaux réguliers des effets de commerce européens pour accroître la visibilité de la Banque et en évaluant d’autres options de financement à court terme comme les opérations de pension.

Piloter le processus d’analyse du crédit, en s’assurant que les émetteurs/contreparties spécifiques sont évalués afin de garantir leur solvabilité.

Piloter le processus de sélection des responsables de portefeuilles extérieurs en évaluant les propositions ; examiner les activités des responsables de portefeuilles extérieurs pour s’assurer de la gestion adéquate des actifs de la Banque, en tenant des réunions régulières et en examinant les rapports de performance.

Piloter des projets clés sur l’innovation dans les produits et les stratégies d’investissement en soumettant des propositions concrètes au chef de la division. Le/la Chargé(e) en chef d’investissement doit pouvoir de piloter de multiples projets durant tout leur cycle de vie : depuis le début de leur élaboration jusqu’à leur approbation par le Conseil, puis assurer le suivi de leur mise en œuvre.



Politiques financières

Contribuer à la formulation des politiques financières du Groupe de la Banque et les passer en revue, en faisant des recommandations de politique appropriées à la Haute direction, au Conseil d’administration et au Comité de gestion actif-passif ; participer à l’examen des autres politiques financières, y comprisles politiques d’emprunt et de gestion des monnaies, en réagissant aux propositions des autres divisions.

S’assurer de la mise à jour des manuels de processus de la division, en contribuant à leur revue périodique.



Informations et rapports sur le marché

Surveiller l’évolution politique, économique et du marché et évaluer leur implication pour les actifs et la stratégie d’investissement de la Banque. Assurer le suivi des activités des banques centrales pour évaluer l’évolution de leurs politiques monétaires et leur implication pour les tendances en matière de taux d’intérêt et la formulation de la stratégie d’investissement pour le portefeuille d’investissement de la Banque.

Tenir le Chef de division et le Trésorier informés de la stratégie d’investissement et des développements sur les marchés financiers en : i) fournissant des actualisations régulières lors des réunions sur la stratégie et par des notes ; ii) répondant aux demandes d’information du trésorier, du Comité de gestion actif-passif, du Conseil d’administration et du reste de la Banque ; iii) produisant des rapports mensuels et trimestriels présentant les résultats de performance et les développements du marché ; et en iv) produisant les rapports hebdomadaires et les rapports sur le marché obligataire préparés par la division.



Conseil et renforcement des capacités

Fournir une assistance technique aux autres divisions dans les domaines de la couverture du risque, du trading à revenus fixes et de l’évaluation des obligations et des produits dérivés, en passant en revue les rapports produits par les autres divisions et en répondant aux demandes techniques spécifiques.

Fournir des services de conseil et une assistance technique aux banques centrales africaines et à d’autres institutions financières sur la gestion de l’investissement à revenus fixes et la couverture du risque, en répondant aux demandes techniques spécifiques ou en examinant les propositions ou les politiques.

Concevoir des cours et des programmes ciblant la Haute direction, les cadres moyens et les responsables des banques centrales et autres institutions financières.



Relations extérieures

Entretenir et gérer des relations professionnelles avec la communauté des investisseurs, les contreparties de trading, les banques centrales et autres professionnels opérant sur les marchés financiers, en fournissant des réponses aux demandes d’information, en représentant la Banque lors de conférences et en contribuant à l’extension de la liste des accords existants du Global Master Repurchase Agreement et de l’International Swaps and Dérivatives Association.

Développement d’analyses, de modèles et de systèmes

Piloter l’élaboration d’outils d’analyse dans l’équipe, afin d’améliorer les capacités de l’équipe à appréhender et contrôler les risques ; ces améliorations portent notamment sur la mise en œuvre des outils d’analyse de portefeuille, tels que l’analyse d’attribution des pertes et profits, l’analyse des projections de trésorerie.

Piloter des projets de développement des systèmes clés visant à améliorer l’efficience opérationnelle, notamment le test du fonctionnement du déploiement des plateformes du traitement direct et les plateformes de transaction électronique.



COMPETENCES (qualifications, expérience et connaissances) :

1. Être titulaire au moins d’un master dans les domaines des finances, de l’économie, des mathématiques, des statistiques ou dans d’autres disciplines quantitatives connexes. Une certification professionnelle pertinente telle que le Chartered Financial Analyst (CFA) ou Financial Risk Manager (FRM)serait un atout supplémentaire.



Justifier d’au moins sept (7) années d’expérience pertinente et pratique dans les marchés internationaux de capitaux, avec un accent particulier sur la gestion active de portefeuilles obligataires complexes, libellés dans une des devises suivantes : USD, EUR, GBP, JPY, RMB.

Capacité avérée à définir une orientation stratégique pour la gestion de portefeuilles obligations, avec une expérience confirmée dans la conception et la mise en œuvre de stratégies d'investissement innovantes. Une expérience dans la couverture des risques financiers et le trading de dérivés de taux d'intérêt et de devises est indispensable.

Avoir des connaissances approfondies dans un large éventail de domaines relatifs à la gestion d'actifs, notamment l'allocation stratégique d'actifs, les instruments de trésorerie, les produits structurés, l'investissement Environnement, Social et Gouvernance (ESG) et l'investissement en monnaie locale. Avoir des compétences avérées en analyse de crédit et en modélisation financière, ainsi que de solides compétences quantitatives.

Avoir l’expérience de l’exercice de fonctions similaires/connexes dans d’autres banques multilatérales de développement, dans une Banque Centrale, banque d’investissement ou chez une société de gestion d’actifs de premier rang.

Assumer la responsabilité des projets, en établissant les principaux produits livrables et échéanciers, en assurant constamment le suivi pour veiller au respect des délais.

Accompagner le développement des autres dans leur domaine d’expertise.

Être capable de communiquer de manière efficace (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, de préférence avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.

Démontrer une solide éthique du travail.

Savoir utiliser les logiciels standards (Word, Excel, Access, PowerPoint et les outils web) ; des compétences en programmation en Excel VBA et Python sont un plus.

Une expérience pratique de Bloomberg est requise ; une expérience des systèmes de trésorerie tels que Summit et MSCI BARRA est un avantage.



CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.



Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG(le lien envoie un courriel)

Description du poste : LE POSTE :

L’objectif global de ce poste est de fournir des services de secrétariat pour les Conseils des gouverneurs, les Conseils d’administration et le Comité des opérations et pour l’efficacité du développement (CODE), en assurant notamment la rédaction, la révision et la traduction des comptes rendus de réunions et en veillant à la bonne organisation des réunions des Conseils d’administration et des Conseils de gouverneurs et de leurs organes subsidiaires.



PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision et l’orientation du Chef de division, le/la Chargé(e) principal(e) des affaires du Conseil et secrétaire du Comité des opérations et pour l’efficacité du développement devra :

Contribuer à l’efficacité et à l’efficience des Conseils d’administration et des Conseils de gouverneurs, ainsi que du Comité des opérations et pour l’efficacité du développement en améliorant le processus de prise de décisions ;

Aider le président du Comité des opérations et pour l’efficacité du développement dans la préparation et la conduite des réunions et le conseiller sur les questions pertinentes ;

Préparer les documents d’information, les analyses et les recommandations qui seront utilisés par le président et les membres du Comité ;

Coordonner les activités du Comité des opérations et pour l’efficacité du développement ; et gérer la relation entre la haute Direction et les membres du Comité ;

Assurer la couverture des réunions du Comité des opérations et pour l’efficacité du développement, analyser et déterminer les grands axes des discussions et des délibérations, faire ensuite la synthèse et rédiger un résumé succinct des principales décisions et conclusions adoptées ;

Contribuer à renforcer l’efficacité du Comité des opérations et pour l’efficacité du développement (CODE) en effectuant des recherches et en soumettant des documents portant sur les questions en cours d’examen ;

Alimenter le tableau de bord du Conseil et assurer le suivi des recommandations du Comité des opérations et pour l’efficacité du développement ;

Assurer la couverture des réunions pertinentes des Conseils des gouverneurs, analyser et déterminer les grandes lignes des discussions et des délibérations, faire ensuite la synthèse et rédiger les principales décisions et conclusions adoptées ;

Traduire les synthèses et les rapports élaborés au sein du Département ; et

Exécuter toute autre tâche requise en fonction des exigences de service.



CRITÈRES DE SÉLECTION (Qualifications, expérience et connaissances) :

Être titulaire d’au moins un Master ou d’un diplôme équivalent en communication, économie, relations internationales, études du développement, financement du développement, sciences sociales et dans d’autres disciplines connexes ;

Justifier d’au moins six (6) années d’expérience professionnelle pertinente acquise dans des organisations similaires ;

Avoir une maîtrise parfaite de l’anglais et du français, à l’écrit comme à l’oral ; et avoir de solides compétences avérées en traduction ;

Avoir une bonne connaissance des institutions, des politiques et des opérations ;

Posséder d’excellentes compétences dans l’analyse et la rédaction et savoir bien résumer et faire la synthèse ;

Être capable d’identifier et de satisfaire les besoins des clients dans le cadre des règles régissant le traitement des rapports et de trouver les solutions appropriées et d’autres options, le cas échéant ;

Être capable de travailler efficacement sous pression et disposé(e) à travailler pendant de longues heures inhabituelles afin de respecter des délais serrés ;

Être capable de réaliser plusieurs tâches à la fois ; faire preuve d’une aptitude avérée à résoudre les problèmes tout en accordant une attention aux détails ;

Posséder d’excellentes aptitudes interpersonnelles et être capable de travailler dans un environnement multiculturel caractérisé par sa diversité ;

Faire preuve de discrétion, de tact et de flexibilité dans les rapports avec les clients bénéficiaires, notamment les Conseils des gouverneurs, les Conseils d’administration, les plénipotentiaires et la haute Direction ;

Maîtriser l’utilisation des logiciels courants de MS Office (Word, Excel, PowerPoint) ; une connaissance pratique des systèmes SAP constituerait un atout supplémentaire.



CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG(le lien envoie un courriel)



Postuler à ce poste



1- Personnel de la Banque

Si vous travaillez actuellement à la Banque africaine de développement en tant que personnel de la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste.



2- Candidats externes

Si vous ne travaillez pas actuellement à la Banque africaine de développement, ou si vous êtes un personnel sous contrat à courte durée (STS), un assistant technique ou un consultant à la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste



Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.



Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées. www.afdb.org.

Description du poste : LE POSTE :

Les principales responsabilités de ce poste consistent à identifier les opportunités d’affaires, à structurer les transactions liées aux investissements privés dans les infrastructures et les services de transport et de développement urbain, et à générer des projets à financer par la Banque.



PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision et l’orientation générales du Chef de division concerné, le/la Chargé(e) des investissements assumera les fonctions suivantes :



Élaboration et traitement des projets :

Assurer la liaison et la coordination avec d’autres Chargés d’investissement et membres du personnel de la Banque en vue du développement des affaires et du montage d’une réserve de projets d’investissement de qualité ;

Identifier de façon proactive les partenaires et les possibilités d’investissement en tenant compte de l’expérience dans le secteur, de la réputation, du marché potentiel, de la capacité financière et de la concordance stratégique ;

Évaluer l’attrait d’opportunités d’investissement spécifiques en mettant l’accent sur la qualité du crédit et l’impact sur le développement et formuler des recommandations ;

Nouer et entretenir des relations solides avec les autres départements, les clients, les partenaires bancaires et multilatéraux et les autorités gouvernementales pour développer les opportunités d’investissement spécifiques ;

Préparer les notes conceptuelles et les rapports d’évaluation des projets pour présentation au département, aux comités d’examen, à la Haute direction et enfin, au Conseil d’administration ;

Veiller à l’exécution des prêts, des garanties ou du financement par fonds propres, y compris les mandats de traitement, procéder aux vérifications préalables et assurer la structuration des opérations, la négociation des conditions et de la documentation, l’organisation des opérations de syndication et le traitement des approbations internes ;

Coordonner avec les collègues en charge des différents secteurs, les approbations internes afin de trouver de façon proactive des réponses pragmatiques aux défis sectoriels nouveaux ou spécifiques ;

Élaborer des stratégies de promotion des investissements en Afrique, en ciblant notamment les investisseurs potentiels et en vulgarisant les produits et services de la Banque de manière proactive ;

Collaborer avec le département des services juridiques pour garantir que toutes les transactions sont assorties de documents juridiques appropriés et que le bouclage financier est réalisé, et transmettre les projets au personnel chargé de la gestion du portefeuille.



Conception de transactions, de projets et d’initiatives spécifiques et novateurs :

Entreprendre les activités sur des aspects des investissements et du développement des infrastructures et les aligner sur les objectifs institutionnels ;

Évaluer, structurer, négocier et boucler les nouvelles transactions, en mettant davantage l’accent sur la qualité du crédit et des actifs (notamment sur le traitement des mandats, les vérifications préalables, l’élaboration de listes des clauses et conditions et d’autres documents, ainsi que les syndications et les approbations du Conseil) ;

Apporter aux équipes chargées du portefeuille et à d’autres parties prenantes, un appui dans le traitement et la supervision des projets.



Liaison externe et partage des connaissances :

Contribuer à documenter les enseignements tirés des opérations d’investissement et des meilleures pratiques émergentes dans les domaines d’expertise ;

Participer et contribuer aux séances de partage d’information et d’expérience avec les parties prenantes internes et externes dans les régions ;

Participer et contribuer aux activités de plaidoyer, de diffusion et de renforcement des connaissances relatives aux investissements/opérations, produits et initiatives de la BAD ;

Fournir des conseils en tant que pair à d’autres collègues en matière de partage des connaissances et des informations sur le secteur concerné ;

Assurer le leadership technique et fournir l’appui dans le cadre des démarches et événements de partage des connaissances et des enseignements avec les parties prenantes internes et externes ;

Nouer et entretenir des relations solides avec les clients, les partenaires bancaires et multilatéraux et les autorités gouvernementales à l’effet de développer des opportunités d’investissement spécifiques ;



COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances) :

Être titulaire d’au moins un Master en administration des affaires, finance des infrastructures, finance, banque dans un domaine apparenté, avec, de préférence, un diplôme d’ingénieur ou dans des domaines techniques similaires ;

Justifier d’au moins six (6) ans d’expérience professionnelle dans le financement d’infrastructure et de conseil, avec une expérience spécifique des marchés émergents ;

Avoir une aptitude confirmée à identifier, traiter et négocier des transactions infrastructurelles dans le secteur privé, notamment en ce qui concerne les actifs et services de transport ou dans un secteur similaire tel que le secteur de l'énergie;

Avoir une bonne connaissance des infrastructures de transport et des services connexes, en particulier les ports, aéroports, autoroutes, systèmes de transport en commun et marchés d’infrastructures ;

Posséder de solides capacités d’analyse et de structuration financières (y compris une expérience en modélisation financière) ainsi qu’un jugement avisé en affaires ;

Une expérience du travail au sein d’organisation multinationale en Afrique et/ou une expérience spécialisée dans une (des) organisation(s) similaire(s) constituerai (en) t un (des) atout (s) supplémentaire(s) ;

Avoir une connaissance approfondie du développement économique et des tendances du marché en Afrique ;

Pouvoir contribuer à la prise de décisions éclairées et à leur exécution ;

Être capable d’initier des contacts et d’interagir de façon efficace et indépendante avec les hauts fonctionnaires, la Haute direction et les clients potentiels ;

Afficher une forte détermination à rechercher et produire des solutions innovantes et originales pour l’exécution des activités afin d’améliorer la performance et de générer des avantages supplémentaires en faveur de la Banque et de ses clients ;

Posséder d’excellentes aptitudes à résoudre les problèmes, à appliquer ses connaissances opérationnelles pour la résolution de problèmes et à identifier des solutions dans l’intérêt du client (interne et externe) et de l’institution ;

Avoir d’excellentes compétences en matière d’organisation, d’administration et de gestion du temps ;

Faire montre d’une capacité avérée à travailler sous pression et avec un minimum de supervision, tout en étant efficace, en produisant des résultats et en respectant les délais ;

Être disposé à effectuer de nombreux voyages et avoir une capacité d’adaptation à différentes réalités géographiques (certains des postes pouvant être transférés au niveau des centres régionaux à l’avenir) ;

Posséder d’excellentes compétences en présentation ;

Être capable de communiquer efficacement à l’écrit comme à l’oral en français ou en anglais, et avoir une bonne connaissance pratique de l’autre langue ;

Maîtriser l’utilisation des applications courantes de Microsoft Office (Word, Excel, Access et PowerPoint).



CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONAL Y AFFÉRENTES

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG(le lien envoie un courriel)



1- Personnel de la Banque

Si vous travaillez actuellement à la Banque africaine de développement en tant que personnel de la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste.



2- Candidats externes

Si vous ne travaillez pas actuellement à la Banque africaine de développement, ou si vous êtes un personnel sous contrat à courte durée (STS), un assistant technique ou un consultant à la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste



Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.



Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées. www.afdb.org.

Description du poste : Poste proposé : Conseiller Clientèle Terrain - Cotonou, Porto-Novo, Bohicon Et Parakou

Nous sommes à la recherche d'un Conseiller Clientèle Terrain

Missions:



Identification de prospects: Recherche de nouveaux clients potentiels sur un secteur géographique défini.

Prise de rendez-vous: Organisation de rendez-vous avec les prospects pour présenter les produits ou services de l'entreprise.

Négociation et conclusion de ventes: Présentation des offres commerciales, négociation des conditions de vente et finalisation des contrats.

Profil recherché pour le poste : Conseiller Clientèle Terrain - Cotonou, Porto-Novo, Bohicon Et Parakou

BAC + dans tout domaine.

Critères de l'annonce pour le poste : Conseiller Clientèle Terrain - Cotonou, Porto-Novo, Bohicon Et Parakou

Métier : Commercial, vente

Secteur d´activité : Industrie pharmaceutique

Type de contrat : CDI

Région : Abomey - Cotonou - Parakou - Porto-Novo

Ville : Cotonou, Porto-Novo, Bohicon Et Parakou

Niveau d'expérience : Etudiant, jeune diplômé - Débutant < 2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac - Bac+1 - Bac+2 - Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : français > courant

Nombre de poste(s) : 7

Description du poste : Poste proposé : Aides Soignantes - Cotonou

Nous sommes à la recherche d'Aides Soignantes pour une Clinique médicale située à Centre d'Accueil à Cotonou

Missions:



Soins d'hygiène et de confort

Alimentation et hydratation

Surveillance de l'état général des patients

Prévention des risques liés à l'alitement

Profil recherché pour le poste : Aides Soignantes - Cotonou

Diplôme ou une attestation de fin de formation

Une expérience de trois années au moins.





Critères de l'annonce pour le poste : Aides Soignantes - Cotonou

Métier : Marketing, communication

Secteur d´activité : Administration publique

Type de contrat : CDD

Région : Cotonou

Ville : Cotonou

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans

Niveau d'études : Qualification avant bac

Langues exigées : français > maternelle

Nombre de poste(s) : 2

Description du poste : Poste proposé : Assistant Commercial - Cotonou

Pour le compte de la promotion de notre dernier logiciel de gestion, nous recherchons 3 Assistants Commerciaux.

Responsabilité :



Vous serez chargé de promouvoir la solution logicielle auprès des entreprises ciblées.

Participer à la formation de nos clients à tirer meilleure partie de notre solution.

Profil recherché pour le poste : Assistant Commercial - Cotonou

Avoir au minimum le BEPC,

Être présentable

Être capable d'entamer une conversation respectueuse avec un inconnu

Avoir des connaissances en informatique serait un atout.

Filles comme garçon sont les bienvenus.

Critères de l'annonce pour le poste : Assistant Commercial - Cotonou

Métier : Commercial, vente

Secteur d´activité : Activités associatives

Type de contrat : Intérim - Stage - Freelance - Alternance - Temps partiel - Statutaire

Région : Abomey-Calavi - Cotonou

Ville : Cotonou

Travail à distance : Oui

Niveau d'expérience : Etudiant, jeune diplômé - Débutant < 2 ans

Niveau d'études : Qualification avant bac - Bac - Bac+1 - Bac+2

Langues exigées : français > courant

Nombre de poste(s) : 3

Salaire proposé : < 150 000 FCFA

Management d'équipe : Non

Description du poste : Poste proposé : Coursier-livreur - Cotonou

Nous recherchons au quotidien des coursiers pour rejoindre notre équipe de coursiers

Vous avez la responsabilité d'un circuit de livraisons, de sa préparation (tri de colis) à la livraison auprès des clients.Vous mettez en œuvre tous les moyens nécessaires pour réussir les livraisonsVous assurez la meilleure qualité de service dans le respect des procédures et de la réglementation de l'entrepriseLes conditions de travail sont agréables, on vous donne tout le matériel pour réaliser correctement vos missions (Tenue de travail et matériel de transport, …). Vous bénéficierez d'un salaire fixe.

Tâche à effectuer : collecte et livraison de colis, plis aux destinataires dans un temps imparti.



Profil recherché pour le poste : Coursier-livreur - Cotonou

Expérience dans la livraison et service à la clientèle

Savoir conduire une moto à embrayage

Avoir un permis de conduire B serait un atout

Capacité de supporter une charge physique avec des sangles de levage

Bonne connaissance de la ville de Cotonou et environs

Niveau d'études : BEPC minimum et parler couramment le français.

Critères de l'annonce pour le poste : Coursier-livreur - Cotonou

Métier : Transport, logistique

Secteur d´activité : Transports, logistique, services postaux

Type de contrat : CDD

Région : Abomey-Calavi - Cotonou

Ville : Cotonou

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Etudiant, jeune diplômé - Débutant < 2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans

Niveau d'études : Qualification avant bac - Bac - Bac+1 - Bac+2 - Bac+3

Langues exigées : français > courant

Nombre de poste(s) : 3

Management d'équipe : Non

Service à la clientèle

Transport

Soyez vigilant ! N'envoyez pas d'argent à un employeur potentiel. Ne versez a

Description du poste : Une importante Société Industrielle de la place recrute dans le cadre de ses activités :



- CHARGE (E) DES ACHATS ET APPROVIIONNEMENTS (1)

- RESPONSALE DES RESSOURCES HUMAINES ET DES MOYENS GENERAUX (1)



NB: Postes à pourvoir immédiatement. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.



CHARGE (E) DES ACHATS ET APPROVIIONNEMENTS



 Principales responsabilités :

Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint, le ou la Chargé (e) des Achats et Approvisionnements définit la politique en matière d'achats, selon les domaines (produits, services, prestations, services généraux.), négocie et conclut les achats produit ou service, nécessaire à la production de l’entreprise et à son bon fonctionnement, aux meilleures conditions de qualité, prix et délais. Il ou elle contribue à assurer une meilleure rentabilité de la production.



 Principales tâches :

- Rechercher de nouveaux fournisseurs pour les investissements, des produits ou services,

- Prospecter les marchés, s’informer sur de nouveaux fournisseurs potentiels via internet, les salons, magazines et bases de données,

- Actualiser sa base d’informations en l’élargissant à l’international,

- Optimiser les processus d'achat et d'approvisionnement,

- Effectuer une veille régulière sur les nouveaux outils et prestataires,

- Superviser les opérations d’approvisionnements,

- Réceptionner et vérifier les commandes, après réception,

- Mettre en concurrence les fournisseurs susceptibles de répondre aux impératifs de coûts, délais et quantités, les sélectionner d’après les critères définis avec la Direction de l’entreprise,

- Suivre les fournisseurs et résoudre les problèmes ou litiges,

- Réaliser le reporting des états de l’approvisionnement,

- Recueillir en production, les informations nécessaires au suivi des fournisseurs,

Suivre l’exécution des contrats, relancer si besoin les fournisseurs afin de limiter les erreurs ou retards de livraison,

- Contrôler les factures et évaluer la qualité des fournisseurs,

- Réaliser toute autre tâche confiée par la hiérarchie relevant de ses compétences et aptitudes.



 Profil du candidat recherché :

Avoir au moins un (BAC + 3/4) en Comptabilité et Finance / Commerce International ou tout autre diplôme équivalent, avoir au moins cinq (05) ans d’expériences professionnelles pertinentes à un poste similaire. Vous avez des connaissances en gestion des achats et approvisionnements, une bonne capacité d’analyse. Vous avez un bon relationnel, l’aptitude à innover, le sens de la responsabilité et de l’organisation. Vous savez faire preuve de rigueur, d’écoute active, de courtoisie, de curiosité et de force de persuasion. Vous avez une maîtrise du logiciel Excel.



RESPONSALE DES RESSOURCES HUMAINES ET DES MOYENS GENERAUX



 Principales responsabilités :



Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint, vous êtes chargé de :

- L’administration, de la gestion du personnel et des moyens généraux,

- La mise en œuvre de la législation béninoise en matière de droit de travail,

- La gestion des conflits interne et d’assurer la communication interne de la société.



 Principales tâches

- Assure l’élaboration et la mise en œuvre de la politique de recrutement,

- Assurer la vérification des états nominatifs

- Supervise les travaux dans les locaux de la société (installation, aménagement, maintenance des groupes électrogènes, serrures et autres…),

- Assure la logistique : les livraisons, le transport, le stockage…

- Assure les missions de contrôle et le management social de la société.



 Profil du candidat recherché :

- Etre titulaire d’une Maîtrise Es-Sciences Juridiques ou d’un BAC + 5 en Gestion des Ressources Humaines.

- Disposer d’au moins 3 ans à un poste similaire. Avoir des connaissances en droit du travail et la maîtrise des techniques de gestion des ressources humaines, avoir des qualités avérées de management et la capacité à travailler sous pression. Etre disponible, rigoureux et organisé, avoir le contact facile et un bon sens relationnel.



DOSSIER DE CANDIDATURE



Votre dossier de candidature : lettre de motivation, curriculum vitae détaillé avec trois contacts ; copie du diplôme, copies des attestations et/ou certificats de travail ; devra être adressé à recrutementsept361@gmail.com



DATE LIMITE DE DEPOT DES DOSSIERS : (30 septembre 2024 à 17h)



La présente annonce peut également être consultée sur les sites internet : www.cdiscussion.com, synergie plus, cadre

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Description du poste : Une importante Société Industrielle de la place recrute dans le cadre de ses activités :



- CHARGE (E) DES ACHATS ET APPROVIIONNEMENTS (1)

- RESPONSALE DES RESSOURCES HUMAINES ET DES MOYENS GENERAUX (1)



NB: Postes à pourvoir immédiatement. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.



CHARGE (E) DES ACHATS ET APPROVIIONNEMENTS



 Principales responsabilités :

Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint, le ou la Chargé (e) des Achats et Approvisionnements définit la politique en matière d'achats, selon les domaines (produits, services, prestations, services généraux.), négocie et conclut les achats produit ou service, nécessaire à la production de l’entreprise et à son bon fonctionnement, aux meilleures conditions de qualité, prix et délais. Il ou elle contribue à assurer une meilleure rentabilité de la production.



 Principales tâches :

- Rechercher de nouveaux fournisseurs pour les investissements, des produits ou services,

- Prospecter les marchés, s’informer sur de nouveaux fournisseurs potentiels via internet, les salons, magazines et bases de données,

- Actualiser sa base d’informations en l’élargissant à l’international,

- Optimiser les processus d'achat et d'approvisionnement,

- Effectuer une veille régulière sur les nouveaux outils et prestataires,

- Superviser les opérations d’approvisionnements,

- Réceptionner et vérifier les commandes, après réception,

- Mettre en concurrence les fournisseurs susceptibles de répondre aux impératifs de coûts, délais et quantités, les sélectionner d’après les critères définis avec la Direction de l’entreprise,

- Suivre les fournisseurs et résoudre les problèmes ou litiges,

- Réaliser le reporting des états de l’approvisionnement,

- Recueillir en production, les informations nécessaires au suivi des fournisseurs,

Suivre l’exécution des contrats, relancer si besoin les fournisseurs afin de limiter les erreurs ou retards de livraison,

- Contrôler les factures et évaluer la qualité des fournisseurs,

- Réaliser toute autre tâche confiée par la hiérarchie relevant de ses compétences et aptitudes.



 Profil du candidat recherché :

Avoir au moins un (BAC + 3/4) en Comptabilité et Finance / Commerce International ou tout autre diplôme équivalent, avoir au moins cinq (05) ans d’expériences professionnelles pertinentes à un poste similaire. Vous avez des connaissances en gestion des achats et approvisionnements, une bonne capacité d’analyse. Vous avez un bon relationnel, l’aptitude à innover, le sens de la responsabilité et de l’organisation. Vous savez faire preuve de rigueur, d’écoute active, de courtoisie, de curiosité et de force de persuasion. Vous avez une maîtrise du logiciel Excel.



RESPONSALE DES RESSOURCES HUMAINES ET DES MOYENS GENERAUX



 Principales responsabilités :



Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint, vous êtes chargé de :

- L’administration, de la gestion du personnel et des moyens généraux,

- La mise en œuvre de la législation béninoise en matière de droit de travail,

- La gestion des conflits interne et d’assurer la communication interne de la société.



 Principales tâches

- Assure l’élaboration et la mise en œuvre de la politique de recrutement,

- Assurer la vérification des états nominatifs

- Supervise les travaux dans les locaux de la société (installation, aménagement, maintenance des groupes électrogènes, serrures et autres…),

- Assure la logistique : les livraisons, le transport, le stockage…

- Assure les missions de contrôle et le management social de la société.



 Profil du candidat recherché :

- Etre titulaire d’une Maîtrise Es-Sciences Juridiques ou d’un BAC + 5 en Gestion des Ressources Humaines.

- Disposer d’au moins 3 ans à un poste similaire. Avoir des connaissances en droit du travail et la maîtrise des techniques de gestion des ressources humaines, avoir des qualités avérées de management et la capacité à travailler sous pression. Etre disponible, rigoureux et organisé, avoir le contact facile et un bon sens relationnel.



DOSSIER DE CANDIDATURE



Votre dossier de candidature : lettre de motivation, curriculum vitae détaillé avec trois contacts ; copie du diplôme, copies des attestations et/ou certificats de travail ; devra être adressé à recrutementsept361@gmail.com



DATE LIMITE DE DEPOT DES DOSSIERS : (30 septembre 2024 à 17h)



La présente annonce peut également être consultée sur les sites internet : www.cdiscussion.com, synergie plus, cadre

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Description du poste : Une importante Usine de boissons alcoolisées de la place recrute dans le cadre de ses activités :



- RESPONSABLE COMMERCIAL (1)



NB: Postes à pourvoir immédiatement. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.



RESPONSABLE COMMERCIAL :



 Principales responsabilités :



Sous l’autorité du Directeur d’Exploitation, vous êtes chargé de :

- L’élaboration et de la mise en œuvre de la stratégie commerciale : vente et marketing,

- La gestion commerciale,

- Coatching et la supervision des commerciaux,

- L’étude du marché,

- La gestion des clients,

- La planification et la prévision de toute l’année,

- La production des rapports hebdomadaires des ventes,

- L’analyse de la variance au niveau des clients et des produits,

- L’animation et la supervision des réseaux de ventes de la société,

- La Réalisation de toute autre tâche confiée par la hiérarchie relevant de ses compétences et aptitudes.



 Profil du candidat recherché :

Avoir au moins un (BAC + 5) en Marketing et Action commerciale / Gestion commerciale ou tout autre diplôme équivalent, avoir au moins cinq (05) ans d’expériences professionnelles pertinentes à un poste similaire. Vous avez des connaissances en marketing et gestion commerciale, une bonne connaissance des boissons alcoolisées, une bonne capacité d’animation de réseau commercial. Vous avez un bon relationnel, l’aptitude à innover, le sens de la responsabilité et de l’organisation. Vous savez faire preuve de rigueur, d’écoute active, de courtoisie, de curiosité et de force de persuasion. Vous avez une maîtrise du logiciel Excel.



DOSSIER DE CANDIDATURE

Votre dossier de candidature : lettre de motivation, curriculum vitae détaillé avec trois contacts ; copie du diplôme, copies des attestations et/ou certificats de travail ; devra être adressé à recrutementsept361@gmail.com



DATE LIMITE DE DEPOT DES DOSSIERS : (30 septembre 2024 à 17h)



La présente annonce peut également être consultée sur les sites internet : www.cdiscussion.com, synergie plus, cadre

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Description du poste : LA BANQUE :



Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire nettement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024 - 2033) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines, dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera avec succès la mise en œuvre de cette vision.



LE COMPLEXE :



Le Complexe de développement agricole, humain et social (AHVP) dirige la mise en œuvre de deux des cinq domaines prioritaires "High 5's", à savoir "Nourrir l'Afrique" et "Améliorer la qualité de vie des Africains". Le Complexe comprend cinq départements : (i) Développement de l'agriculture et de l'agro-industrie ; (ii) Finance de l'agriculture et développement rural ; (iii) Genre, femmes et société civile ; (iv) Développement de l'eau et assainissement ; et (v) Capital humain, jeunesse et développement des compétences. Les objectifs du Complexe sont de : (i) développer une politique et une stratégie ; (ii) fournir une expertise sectorielle approfondie aux régions ; et (iii) développer de nouveaux instruments de financement.



La vice-présidence chargée du développement régional, de l'intégration et de l'exécution des activités (RDVP) est responsable de la pertinence, de l'efficience et de l'efficacité des programmes et activités opérationnels du Groupe de la Banque. La RDVP veille à ce que la Banque opère avec succès dans ses pays membres régionaux (PMR) et supervise la mise en œuvre complète de toutes les activités des directions régionales de la Banque.



LE DÉPARTEMENT/DIVISION RECRUTEUR :



Le Département de la mise en valeur de l'eau et de l'assainissement (AHWS) fait partie du complexe Agriculture, développement humain et social. Le Département est chargé de la coordination des activités de la Banque liées à la mise en valeur de l'eau et à l'assainissement afin de renforcer les synergies et de contribuer à la réalisation de tous les High5 (Eclairer l'Afrique, nourrir l'Afrique, industrialiser l'Afrique, intégrer l'Afrique et améliorer la qualité de vie des Africains). AHWS conduit les actions d’intensification de la contribution de la Banque aux efforts de l'Afrique en vue de l’atteinte de la sécurité de l'eau et de l'assainissement pour la transformation socio-économique durable. Le département est également responsable de l’initiation des opérations non souveraines (ONS). Il soutient également les régions dans le cadre de projets complexes. Par le biais de ses divisions : AHWS.1, AHWS.2, AHWS.3 pour la sécurité de l'eau et l'assainissement en Afrique, et la Facilité africaine de l'eau (FAE), le Département AHWS soutient les pôles régionaux dans le développement et la promotion des connaissances, des approches et des outils pour une sécurité de l'eau verte et inclusive et pour un assainissement amélioré.



La division AHWS.1 travaille en tandem avec les divisions AHWS.2, AHWS.3 et la FAE pour assurer le leadership de la Banque en matière de mise en valeur de l'eau et d'assainissement en Afrique. La Division AHWS.1 joue un rôle de premier plan dans le soutien aux pays membres pour atteindre la sécurité de l'eau par la fourniture d'une expertise technique, la génération et la diffusion de connaissances sectorielles pertinentes et la promotion de partenariats stratégiques. Conformément au mandat du département, AHWS.1 fournit des conseils dans les domaines thématiques suivants : (i) mise en valeur et gestion des ressources en eau nationales et transfrontalières pour la sécurité de l'eau; (ii) approvisionnement en eau et assainissement pour tous et, (iii) gouvernance du secteur de l'eau ; ainsi que les domaines transversaux, notamment le genre, le changement climatique, l'engagement du secteur privé et la fragilité.



LE POSTE :



L'ingénieur(e) supérieur(e) en eau et assainissement, qui relève fonctionnellement du chef de division AHWS.1 et administrativement du bureau national de RDGW/Bénin, a les objectifs de travail suivants :



Contribuer au programme de la Banque en matière de sécurité de l'eau et d'assainissement et aux objectifs connexes des objectifs de développement durable (ODD), notamment la sécurité de l'eau et de l'assainissement pour tous, contribuant ainsi à l'amélioration de la qualité de vie des populations ;

Faciliter l'adoption d'approches cohérentes pour guider la Banque dans la programmation de la sécurité de l'eau et de l'assainissement en Afrique. Les domaines de responsabilité comprennent la conception et la mise en œuvre de programmes, la gestion de portefeuille, la coordination des ressources, la fourniture de conseils techniques, l'identification des problèmes de ressources, le développement de politiques et le plaidoyer en faveur du développement et de la gestion durables de l'eau, en consultation avec les gouvernements et les partenaires techniques et financiers dans le pays ;

Contribuer à la gestion intégrée des ressources en eau et aux programmes de développement de la Banque (y compris les programmes transfrontaliers), en tenant compte de la demande croissante en eau, de l'augmentation des conflits entre les utilisations concurrentes de l'eau, du changement climatique, de la fragilité, du développement urbain et d'autres tendances mondiales clés ;

Assurer la liaison avec les parties prenantes au niveau national et maintenir une collaboration étroite avec les centres régionaux et les autres complexes liés à l'eau au sein de la Banque, tout en contribuant à la gestion appropriée des connaissances et des conseils techniques en vue de renforcer la sécurité de l'eau et de promouvoir des technologies et des approches durables et abordables en matière d'approvisionnement en eau et d'assainissement ;

Aider les Pays Membres Régionaux (PMR) à comprendre et à appliquer les procédures opérationnelles du Groupe de la Banque relatives à l'administration des prêts et à l'acquisition de travaux, de biens et de services.



FONCTIONS CLÉS :



Sous la supervision du chef de division AHWS.1 et du bureau national, le/la titulaire du poste sera chargé(e) des tâches suivantes :



Programmation des priorités sectorielles en matière d'infrastructures :

Fournir des conseils/une assistance technique aux PMR pour le développement de leur programmation et de leurs outils dans le domaine de la sécurité de l'eau et de l'assainissement, afin de garantir un environnement sûr en matière d'eau.

Contribuer à l'examen, à la préparation et à la mise à jour des politiques, des stratégies, des plans d'affaires et des directives relatives à la sécurité de l'eau et à l'assainissement, conformément à la stratégie du Groupe de la Banque sur l'eau (2021-2025).

Soutenir les PMR dans l'intégration de la sécurité de l'eau et de l'assainissement ainsi que des principes plus larges de gestion intégrée des ressources en eau dans leurs politiques, stratégies et plans de développement.

Aider les PMR à identifier les besoins en matière de réforme et de renforcement des capacités institutionnelles.

Identification, préparation et évaluation des projets et programmes d'eau et d'assainissement :

Identifier, préparer, évaluer et suivre la mise en œuvre des programmes d'approvisionnement en eau et d'assainissement ainsi que des projets multisectoriels, en utilisant les connaissances et l'expérience techniques.

Initier des partenariats publics privés (PPPs) et soutenir le développement d’opérations non souveraines en collaboration avec l’écosystème du Groupe de la Banque.

Instruire les projets pour le financement du Groupe de la Banque (y compris les négociations de prêts et la préparation des accords, l'efficacité des prêts) et contrôler la conformité des PMR aux procédures de passation de marchés du Groupe de la Banque.

Utiliser les connaissances et les enseignements tirés du portefeuille passé et actuel pour alimenter le dialogue politique et les nouveaux projets/opérations indicatifs en cours et les programmes.

Veiller à l'inclusion des études et des projets proposés dans la réserve de projets et le programme de prêts.

S'assurer que les projets sont conformes aux politiques, priorités et plans de développement des PMR ainsi qu'aux critères d'acceptation, politiques et priorités du Groupe de la Banque.

Proposer la mise en œuvre et le financement des projets ; et collaborer à l'organisation du cofinancement des projets/programmes d'approvisionnement en eau et d'assainissement afin de mobiliser des ressources si nécessaire.

Gérer le portefeuille de projets conformément aux règles et procédures de la Banque (y compris la planification, l'établissement de rapports et le suivi des actions convenues), l'identification des lacunes en matière de capacités des PMR et la fourniture d'un soutien adapté.

Effectuer des missions de fin de projet en vue de la préparation des rapports de fin de projet.

Apporter une contribution stratégique à la réalisation d'études nationales et/ou sectorielles pour promouvoir une gestion efficace et efficiente des ressources en eau afin d'aider à la transformation économique des PMR.

Contribuer de manière substantielle au travail analytique du secteur en se concentrant sur : (i) les défis émergents en matière de ressources en eau ; (ii) la promotion de la gestion intégrée des ressources en eau ; et (iii) la sécurité de l'eau au sens large.

Documenter et diffuser les développements actuels dans le domaine du changement climatique pour les projets liés au secteur de l'eau en adaptant les meilleures pratiques d'autres organisations internationales.

Partenariats stratégiques

Encourager et contribuer à la coordination et à la collaboration avec d'autres partenaires de développement et des institutions non gouvernementales pour faire avancer l'agenda de l'eau.

Représenter la Banque dans les réunions du groupe des donateurs sectoriels dans le pays.

Effectuer d'autres tâches administratives ou techniques connexes :

Représenter AHWS dans les réunions liées au secteur de l'eau et de l’assainissement au sein de la Banque, et à l'extérieur.

Effectuer d'autres tâches administratives ou techniques connexes en rédigeant des réponses pour la signature du chef de division, du directeur ou du directeur général sur des questions liées à l'eau et à l’assainissement.



COMPÉTENCES (compétences, expérience et connaissances) :



Au moins un master en génie civil, en ingénierie de l'eau et de l'assainissement, en ingénierie des ressources en eau, en ingénierie hydraulique ou dans un domaine connexe, avec un accent sur la sécurité de l'eau et l'assainissement.

Un minimum de cinq (5) ans d'expérience professionnelle pertinente dans la programmation de la sécurité de l'eau et de l'assainissement, la gestion de projets et la formulation de politiques au niveau national.

Connaissance approfondie et expérience pratique de la gestion intégrée des ressources en eau, du changement climatique et des modalités de gouvernance de l'eau.

Capacité avérée à penser de manière stratégique, à conceptualiser et à synthétiser des questions complexes liées à la sécurité de l'eau et au secteur de l'assainissement (traduites en exposés oraux et écrits efficaces).

Connaissance de la sécurité de l'eau et de l'assainissement, des réformes sectorielles, des partenariats public-privé, de la coordination sectorielle, des mécanismes de financement innovants et des stratégies en faveur des pauvres dans le pays.

Expérience dans la réalisation d'activités liées au cycle de projet, en particulier : planification des investissements, identification, préparation, évaluation et supervision des infrastructures du secteur de la sécurité de l'eau et de l'assainissement (y compris l'approvisionnement en eau et l'assainissement, les barrages, le stockage, les réseaux d’adduction d'eau, l'irrigation, la gestion des risques climatiques, etc.)

Solides compétences analytiques, dans la conception d'opérations dans le secteur de l'eau et de l’assainissement, y compris les évaluations des risques climatiques.

Capacité à initier des approches novatrices et à faire preuve d'originalité au travail.

Une expérience professionnelle dans les institutions multilatérales et bilatérales de financement du développement et une expérience de travail dans la région sont des atouts.

Capacité avérée à fonctionner efficacement dans un environnement multiculturel, à entretenir des partenariats et à établir des relations de travail efficaces avec les clients et les collègues.

Résolution de problèmes - Appliquer les leçons tirées des situations/tendances passées, le cas échéant, générer et tester plusieurs hypothèses ou explications pour une situation donnée.

Orientation client - Identifier les besoins des clients et les tendances commerciales et les consulter de manière proactive afin de proposer des solutions intégrées et personnalisées.

Capacité à communiquer efficacement (par écrit et oralement) en anglais ou en français, avec de préférence une connaissance pratique de l'autre langue.

Compétence dans l'utilisation des logiciels standard de la Banque (Word, Excel, Access, PowerPoint). Une connaissance de SAP est souhaitable.





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1- Personnel de la Banque



Si vous travaillez actuellement à la Banque africaine de développement en tant que personnel de la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste.



2- Candidats externes



Si vous ne travaillez pas actuellement à la Banque africaine de développement, ou si vous êtes un personnel sous contrat à courte durée (STS), un assistant technique ou un consultant à la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste



Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.



Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées. www.afdb.org.



Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.



« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».

Description du poste : Le responsable des opérations sera rattaché au directeur pays du Bénin, fera partie de l’équipe de direction du Bénin et sera basé à Cotonou, au Bénin. Le titulaire du poste supervisera toutes les opérations au Bénin et travaillera directement avec les équipes de vente, de service client et d’ingénierie du Bénin et du monde entier sur le terrain pour concevoir, tester, exécuter, analyser et affiner des systèmes et des processus opérationnels innovants.

Les candidats doivent être passionnés par l’entrepreneuriat, les énergies renouvelables et le développement durable dans les marchés frontaliers. Le titulaire du poste travaillera sur des projets critiques ayant un impact réel et immédiat et aura la possibilité de voyager au niveau national et international pour comprendre notre clientèle et assister à des formations et à des ateliers.

Responsabilités



Processus de commande S&OP



Assurer la mise en œuvre des politiques de planification des stocks et de commande de l’entreprise

Commandez des stocks mensuellement selon les besoins, en fonction des prévisions de ventes, des taux de défaillance des produits, des stocks disponibles et des stocks du pipeline (en commande et en transit).

Planification et coordination des expéditions sortantes/entrantes, y compris les conteneurs en provenance de Chine, et d’autres expéditions entrantes (frets aériens, coursiers) en provenance d’autres parties du monde pour garantir le respect rapide et complet des lois et réglementations par expédition importée/exportée.

Superviser, aligner, prévoir et améliorer les activités et les installations de l’atelier. Mettre en œuvre les politiques et procédures du service et de l’organisation pour maximiser la production technique

Prévoir les besoins en équipements techniques et en capacités et les inclure dans le processus de budgétisation annuelle des livrables.

Logistique internationale et dédouanement



Assurer la livraison à temps des produits du fournisseur (équipe de la chaîne d’approvisionnement en amont basée en Chine) au Bénin.

Coordonner avec tous les partenaires et parties externes pour dédouaner et importer les produits.

Gestion des stocks



Assurer la mise en œuvre complète de la politique et des directives de gestion des stocks de l’entreprise.

Fournir une visibilité sur la position des stocks, la pyramide de vieillissement et la gestion des articles à rotation lente et obsolètes (SLOBS) par rapport aux articles de l’inventaire actif.

Superviser l’inventaire mensuel et le rapprochement des stocks avec le service financier.

Responsable du maintien de la réduction des stocks dans les limites des objectifs de l’entreprise.

Préparer et réviser les prévisions de stock à long terme avec le responsable S&OP pour garantir une disponibilité constante de tous les articles en stock dans le pays.

Gère les coûts opérationnels par rapport au budget en mettant en œuvre des stratégies d’entreposage rentables, en définissant des itinéraires de distribution, en maximisant la capacité en optimisant et en combinant les transports et en définissant des structures de reprise/logistique inverse

Approuve et surveille les transferts de stock (remaniements ou livraisons nationales) entre les entrepôts zonaux du pays en cas de rupture de stock et/ou de promotions de vente ponctuelles, en prêtant attention aux coûts associés

Met en œuvre des outils, des processus et des procédures définis de manière centralisée pour surveiller et renforcer la protection des articles en stock de l’entreprise en veillant à ce que les procédures de préservation soient formées et mises en œuvre sur le terrain :

Des contrôles réguliers des stocks physiques sont effectués dans tous les points de stockage du pays.

Directives pour l’entreposage et le stockage

Engagez toujours des activités pour maintenir les écarts de stock en dessous de 0,5 % de la valeur totale du stock (chaque mois)

Des mesures disciplinaires sont prises en cas de manque d’articles en stock – Participation des RH

Validations hebdomadaires et mensuelles des stocks ainsi que reporting des cycles de valorisation

Gestion de la distribution et de la logistique



Élaborer une stratégie de distribution dans le pays vers tous les centres de service et points de stockage

Mettre en œuvre des politiques couvrant le transport, la manutention, le stockage, la livraison et mesurer régulièrement les performances.

Responsable de la disponibilité des stocks dans tous les points de stockage et centres de service à travers le pays.

Direction



Vous faites partie d’une équipe de direction hautement efficace et performante !

Être un modèle et un leader dans l’organisation en vivant nos valeurs et par une participation et une collaboration actives avec les autres membres de l’équipe de direction pour atteindre les objectifs du Bénin et d’Accès à l’Énergie.

Être un partenaire de réflexion stratégique actif au sein de l’équipe de direction avec une participation conjointe au développement et à la réalisation des objectifs de l’Ouganda.

Communication interdépartementale proactive des défis à mesure qu’ils surviennent et développement proactif de solutions à ces défis.

Travailler efficacement avec les autres chefs de service pour garantir que tous les objectifs sont atteints, en particulier l’équipe produit et l’équipe commerciale, comme le lancement réussi de produits ou l’ouverture de nouveaux points de vente.

Equipe et culture



Gérer et diriger des équipes de production, de logistique, de gestion des stocks, d’assurance qualité et de remise à neuf de plus de 30 membres et développer l’équipe pour l’évolutivité et l’efficacité.

Créer une culture de travail d’équipe axée sur la qualité, l’honnêteté et l’intégrité et tenir l’équipe responsable de ces normes.

Assurez-vous que l’équipe est pleinement soutenue, engagée et dispose de la formation et des outils nécessaires pour réussir dans son rôle.

Proposer et mettre en œuvre des changements dans les conditions de travail et l’utilisation des équipements pour accroître la sécurité et l’efficacité du service.

Concevoir et conduire des formations pour les équipes d’exploitation et coordonner les formations avec les équipes d’expérience client et commerciales pour que toute l’équipe se concentre sur la gestion des stocks, la minimisation des pertes, la santé et la sécurité, etc.

Travailler avec les équipes Talent et Administration pour soutenir les fonctions liées au recrutement et à l’administration autour du recrutement et des initiatives plus larges autour de l’engagement de l’équipe, de l’apprentissage et du développement.

Qualité, HSE, Gestion des déchets



Mettre en œuvre une gestion de la qualité des produits de bout en bout dans la chaîne de valeur, y compris la gestion des déchets.

Superviser le plein respect des politiques d’ENGIE en matière de Santé, Sécurité et Environnement au Bénin et la mesure des indicateurs de performance clés associés.

Tech-Ops, réclamations de garantie et amélioration des processus

Opérationnaliser les politiques et processus de diagnostic des défaillances des produits et de gestion des réclamations de garantie.

Superviser l’équipe de production et les installations pour garantir des sorties de produits de haute qualité en stock vendable et une préparation et une livraison des stocks en temps opportun.

Superviser l’équipe technique et les installations pour assurer une réparation et une remise à neuf de produits de haute qualité pour le service client sur le terrain.

Surveiller et évaluer les processus opérationnels internes – recueillir les commentaires des parties prenantes pour évoluer et s’améliorer en permanence.

Gérer les activités de fin de vie des produits telles que la collecte des articles cassés (logistique inverse), la mise en place de partenariats pour le recyclage et la réutilisation des produits pour répondre aux exigences de maintenance et de services après-vente afin d’optimiser les coûts de garantie.

Élaborer des stratégies en collaboration avec les opérations techniques pour réduire l’arriéré des stocks d’articles non testés (articles en attente de test), augmenter la valeur des articles testés et des reprises traitées et augmenter la productivité technique générale.

Concevoir des mesures et des outils pour surveiller la productivité technique sur une base hebdomadaire, mensuelle et ponctuelle selon les besoins.

Déterminer et commander les pièces de rechange pour les réparations et la remise à neuf au niveau des composants à temps afin de garantir la continuité du travail et la productivité.

Profil recherché

Qualifications:



Au moins un baccalauréat en gestion de la logistique et de la chaîne d'approvisionnement, en gestion industrielle, en gestion de la production et des opérations ou dans des domaines connexes d'une université reconnue. Un master est un atout supplémentaire.

5 ans ou plus d'expérience dans la gestion d'équipes, idéalement en tant que chef de service/responsable logistique/responsable de la chaîne d'approvisionnement/responsable de la distribution

2+ années d'expérience dans les activités de la chaîne d'approvisionnement sur le terrain telles que l'exécution de la distribution, la gestion technique, la gestion des stocks, etc.

La connaissance des outils de travail tels que les bases de données pour la gestion des stocks et de la logistique (SGBD), les systèmes ERP comme Dynamics Microsoft Navision (NAV), MRP I et II, SAP, EDI, VM; I, O365 (Excel, Access, Word, PPT, Mail) et autres sont hautement considérés.

Connaissance approfondie des lois et réglementations relatives à l'importation et à l'exportation de produits solaires en Afrique de l'Est; lois d'importation de l'EA (EAC-CMA), régime des droits d'importation (TRA), Bureau of Standards (TBS), autorités portuaires (KPA, TPA) et CFS / ICD dans la région EA.

Connaissance des prévisions, de la gestion de la demande, des temps de cycle et grande habileté dans la planification des activités logistiques sur le terrain pour une efficacité élevée.

La maîtrise de l'anglais est indispensable.

Profil mature alliant orientation vente, orientation chiffre, orientation produit, orientation technique et orientation processus.

Excellentes compétences en communication, en présentation, en négociation, très bonnes compétences organisationnelles et interpersonnelles, dynamique, autonome et joueur d'équipe

Langue(s) :



Bonne communication verbale et écrite dans les deux domaines :

Français

Anglais

Technologie:



Expérience dans l'utilisation des applications Microsoft, maîtrise de l'ordinateur et du smartphone.

Description du poste : Domaine d’activité : Boulonnerie

Lieu : Bohicon

Compétences : Bonne connaissance d’Internet, du pack office Word, Excel, Outlook.



Missions :

- Tenir les registres : Vous devrez tenir à jour les registres de la boutique, tels que les commandes clients, les factures, les stocks, les ventes, etc. Cela nécessitera une attention particulière aux détails et une grande précision.



- Accueillir les clients : En tant que première personne en contact avec les clients, vous pourriez être chargé(e) d'accueillir les clients et de répondre à leurs questions.



- En somme, en tant que secrétaire dans une boutique de boulonnerie, vous serez responsable de diverses tâches administratives et vous devrez être en mesure de travailler en étroite collaboration avec l'ensemble du personnel de la boutique

pour garantir le bon fonctionnement de l'entreprise.



Date limite de dépôt de candidature

Les dossiers de candidature (CV et lettre de motivation) doivent être envoyés par mail à l’adresse suivante : ahonouetfreres@gmail.com en mettant en objet : « Candidature au poste de Secrétaire » au plus tard le 31/10/2024.



NB : Les candidatures féminines seront vivement encouragées.

Description du poste : Directeur Commercial

Secteur Automobile



Mission

• Diriger et motiver son équipe de vente en vue d’atteindre les objectifs de l’entreprise

• Définir et coordonner les actions de l'ensemble des commerciaux

• Suivre la réalisation des objectifs de vente à moyen ou à long terme

• Recruter de nouveaux collaborateurs pour accroître la force de vente

• Former les commerciaux aux techniques de vente



Activités et Taches *

• Acquérir les connaissances des différents produits.

• Avoir et développer des habiletés de ventes pour convaincre les clients d’acheter des produits périphériques, tels que financement, assurances, protections, garanties prolongées et autres.

• Se familiariser avec les modalités de service et les politiques du constructeur et de la concession afin de bien les expliquer aux clients.

• S’occuper du financement et de la location des véhicules selon les normes des institutions financières.

• Remplir efficacement les formulaires de vente et de location.

• Prélever les acomptes et remettre des reçus.

• Obtenir et vérifier les demandes de crédit.

• Réviser attentivement les contrats de vente afin qu’ils soient bien remplis et

conformes aux exigences.

• S’assurer que les frais de financement et d’assurance sont prélevés.



Modes d’accès

Expérience de 5 ans au moins à un poste similaire.

Bac + 5 Marketing et commerce



Exigences requise *

- Compétences en leadership

- Connaissance approfondie du secteur de l’automobile

- Bon négociateur

- Maîtrise préalable du marché Automobile



Qualités

- Créatif et inventif

- Formateur , - Rigueur ,

- Efficacité ,

- Fedérateur ,

- Ecoute,

- Engagement

- Capacité à prendre des initiative et assumer des responsabilités en dehors de sa fonction

- Aimer travailler en équipe



Candidature : CV à contact@grbrh.com au plus tard le 07 octobre 2024

Description du poste : Responsabilités

 Charger de superviser aussi bien les services administratifs que les services financiers ;

 Garantir la conformité légale, fiscale et réglementaire de l’ensemble des processus ;

 Coordonner des projets transversaux : formalisation des bonnes pratiques, mise à jour du référentiel comptable, amélioration de l’outil informatique de gestion comptable ;

 Définir la politique financière, notamment la politique de crédit (recouvrement des créances), contrôler la conformité aux règles comptables légales et internes ;

 Suivre au quotidien les flux de trésorerie, analyser les écarts eu égard aux prévisions, mettre à jour les prévisionnels de trésorerie, superviser le processus d’encaissement (clients) et de décaissement (fournisseurs), élaborer les plans de financement des investissements, gérer le patrimoine immobilier et mobilier, assurer les relations avec les établissements bancaires ;

 Piloter la performance des services : établir les tableaux de bord, suivre périodiquement les indicateurs, analyser les écarts mensuels, participer à la préparation et à l’élaboration des budgets prévisionnels, suivre leurs évolutions ;

 Participer à la préparation des situations comptables et des clôtures de comptes, à l’établissement des états financiers et de leur consolidation, aux déclarations fiscales ;

 Superviser l’information financière et sa communication aux partenaires extérieurs ;

 Rendre compte périodiquement des besoins en fonds de roulement auprès de la direction ;

 Superviser les budgets prévisionnels de la direction, préconiser des solutions stratégiques ;

 Élaborer des recommandations à la direction sur ses stratégies financières et aux managers opérationnels, sur les processus budgétaires, sur des solutions opérationnelles ;

 Conduire des missions ponctuelles d’analyse des coûts et d’audit interne.



Qualifications

 Ingénieur Comptable et Financier diplômé d'une université reconnue (BAC + 5) ;

 Trois à Cinq (3-5) ans ou plus d'expérience dans le domaine Administratif, Comptable et Financier ;

 Bilinguisme un atout (parlé et écrit),

 Excellentes aptitudes en communication et gestion du temps ;

 Expérience de travail dans un environnement multidisciplinaire ;

 Travaille bien sous pression, dans un environnement axé sur les échéanciers ;

 Flexibilité, collaboration et souci de la qualité et du standard élevé de la prestation de travail ;

 À l'aise à travailler avec un minimum de supervision ; rigueur, souci du détail ;

 Bonnes connaissances de l’entreprise, de ses métiers, de sa culture et du fonctionnement de l’ensemble des services ;

 Bonnes connaissances en contrôle de gestion et audit, fiscalité, droit du travail et des affaires ;

 Bonne connaissance du système d’information comptables entreprises béninoise ;

 Capacités managériales - Prise d’initiative - Vision stratégique ;

 Force de proposition - Forte capacité de travail - Esprit de synthèse et d’analyse ;

 Sens de la négociation - Travail en mode projet ;

- Être disponible au plus tard le 1er Novembre 2024 au Lieu de travail : Cotonou

- Compensation équitable et selon le niveau d’expériences, détails à l’entrevue



Veuillez envoyer vos CV, diplômes, attestations au plus tard le 15 Octobre 2024 à : akasi-careers@akasigroup.com



NB : Ce poste n’est pas pour un débutant, le minimum de 3 ans d’expériences est strictement requis sans compter les stages. Les moins de 3 ans sont automatiquement disqualifiés. Nous communiquerons seulement avec les meilleurs présélectionnés.

Description du poste : Au sein d’un cabinet, votre principale mission est de type financier et comptable : vérifier et certifier des états financiers (audit légal ou financier) ou présenter et attester des états comptables (audit comptable). Votre mission comprend la revue de l’efficacité du contrôle interne, l’évaluation de la conformité des procédures et des processus au manuel et le reporting des déficiences. Vous aurez également à intervenir sur des audits spécialisés. Vous rédigerez des mémos, des rapports de synthèse résultant de vos investigations et reporterez au client vos constations.

Les principales responsabilités du titulaire du poste sont les suivantes :

1. Définir l’approche d’audit ;

2. Préparer et organiser la mission (élaborer le plan d’audit et le programme de travail) ;

3. Préparer, collecter et suivre les éléments nécessaires à un audit ;

4. Elaborer et mettre à jour les outils permettant une réalisation performante des missions

d’audit ;

5. Exécuter la revue du cadre de contrôle interne, proposer des recommandations et suivre

leur mise en œuvre ;

6. Contrôler la régularité, la fiabilité des opérations réalisées et des états financiers des

structures ;

7. Identifier et révéler les irrégularités ou les inexactitudes repérées lors des missions

d’audit.

8. Exécuter et superviser les travaux d’audit ;

9. Conduire les réunions de restitution au client ;

10.Rédiger les rapports d’audit

• Être titulaire d’un Master (BAC+5) d’école de commerce ou d’ingénieur ;

• Avoir une expérience de trois (03) ans minimum en cabinet d’audit ou d’expertise

comptable ;

• Avoir une bonne maîtrise des normes d’audit ;

❑ Langues

• Avoir une bonne maîtrise de la langue française aussi bien à l’oral qu’à l’écrit est exigée ;

• Maîtriser l’anglais courant et professionnel

❑ SAVOIR

• Connaître les référentiels métiers ;

• Connaître les méthodes du management des risques ;

❑ SAVOIR FAIRE

• Maîtriser les normes et pratique d’audit ;

• Maîtriser les outils informatiques (suite Office et logiciels métiers) ;

❑ SAVOIR-ÊTRE

• Être rigoureux et organisé ;

• Être doté de sérieuses facultés d’analyse et de compréhension ;

• Avoir l’esprit d’équipe et une bonne capacité d’adaptation ;

• Être capable de travailler sous pression ;

• Être dynamique.

N.B : Les dossiers de candidature doivent comporter les pièces suivantes :

1. Une Lettre de motivation ;

2. Un Curriculum Vitae (CV).

Les dossiers sont à envoyer par adresse électronique à l’adresse suivante :

https://esarecrutement.com/job/search avec la mention : “ Candidature au poste d’Auditeur

sénior

Description du poste : Le financier étudie la valeur des entreprises. Il a pour vocation d'établir un diagnostic sur

l'évolution d'une entreprise pour conseiller des clients investisseurs ou des opérateurs

boursiers. Pour cela, il tient compte d'indicateurs financiers mais aussi économiques et

sociaux afin d'établir une analyse précise sur la pérennité et la rentabilité des

établissements. Il conseille sur les projets d’investissement et veille à garantir l’équilibre

Financier de l’entreprise et à optimiser ses performances.

Les principales responsabilités du titulaire du poste sont les suivantes :

• Créer des modèles financiers en effectuant des comparaisons et procéder à l'analyse ;

• Prévoir les bénéfices trimestriels et annuels ;

• Établir des projections analytiques ;

• Assurer le montage des modèles économiques ;

• Assurer le montage des plans d’affaires ;

• Déterminer et interpréter les agrégats de rentabilité

• Être titulaire d’un master (Bac+5) en finance ou un diplôme d’ingénieur ;

• Avoir un Baccalauréat série C ou D ;

• Avoir une expérience professionnelle avérée en tant que financier ou à un poste similaire ;

• Avoir une première expérience dans un cabinet d’Audit serait un atout ;

• Avoir une expérience pratique dans les logiciels statistiques et financiers ;

❑ Langues

• Une bonne maîtrise de la langue française aussi bien à l’oral qu’à l’écrit est exigée ;

• Une bonne connaissance de l’anglais à l’oral et à l’écrit est indispensable.

❑ SAVOIR

• Avoir des connaissances dans les modèles de prévision et les processus financières sont les

principales exigences pour ce poste ;

• Avoir une connaissance dans le montage des dossiers d’accès au zone économique

spéciale ;

• Avoir une bonne connaissance dans la réalisation des dossiers de demande d’agrément au

code des investissements ;

• Avoir une bonne maîtrise des systèmes économiques et financiers ;

• Avoir une connaissance des marchés boursiers.

❑ SAVOIR FAIRE

• Maîtriser ms Excel (création de feuilles de calcul et utilisation de formules avancées) ;

• Bonne connaissance des bases de données financières.

❑ SAVOIR-ÊTRE

• Être rigoureux, organiser et méthodique ;

• Avoir un esprit d’analyse et de précision ;

• Savoir résister au stress.

N.B : Les dossiers de candidature doivent comporter les pièces suivantes :

1. Une Lettre de motivation ;

2. Un Curriculum Vitae (CV).

Les dossiers sont à envoyer par adresse électronique à l’adresse suivante

https://esarecrutement.com/job/search avec la mention : “ Candidature au poste de financier ”

au plus tard le 25/09/2024 à 18h

Description du poste :  Accueillir, assister et conseiller avec la qualité requise toute la clientèle reçue (Fixe, Mobile, Internet et

Mobile Money)

 Respecter et dérouler le discours client (de l’accueil à la prise de congé)

 Développer la vente des produits (Mobile, FTTH, téléphone fixe, opérations de dépôt et retrait, etc.)

 Veiller à l’atteinte des objectifs et des indicateurs qualité

 Effectuer des ventes en rebond en vue d’améliorer le taux d’atteinte des objectifs

 Veiller à l’identification exhaustive et correcte des clients

 Veiller à la propreté de l’environnement de travail et à la visibilité des produits

 Enregistrer toutes les commandes des clients dans les différents SI

 Confirmer avec le client les éléments de sa commande avant toute validation

 Eviter les anomalies d'enregistrements et livrer aux clients tous les équipements validés avec remise systématique de bordereau de livraison

 Réaliser les opérations de changement de SIM

 Effectuer des opérations d’encaissement

 Réaliser les opérations d’encaissement sur l’ensemble des frais d’accès aux produits et services commercialisés

 Assurer une bonne tenue du stock

 Renseigner tous les contacts et réclamations traitées (verbales, écrites issues des registres de suggestions) dans les SI dédiés (KIBARU)

 Traiter les réclamations des clients conformément aux procédures mises en place

 Effectuer les paramétrages simples des terminaux et conseiller les clients sur l’utilisation du service auquel ils ont souscrit

 Aider au besoin les clients à mieux comprendre les offres par des démos après tout abonnement aux produits et services Fixe, Mobile, Internet et Mobile Money

 Remonter les difficultés rencontrées à l'application des procédures et processus clients et proposer des pistes d'amélioration,

 Participer aux actions commerciales internes, externes et terrain (exemple : journée tous vendeurs, etc.)

 Participer aux cadres de pilotage périodiques de l’activité (call, point matinal, briefing, etc. …)

 Prendre en charge toute autre activité concourant à la bonne marche de l'entreprise demandée par la hiérarchie

 Rédiger les rapports journaliers de ventes et remonter les informations périodiquement

 Fournir les statistiques à la hiérarchie en vue de l'élaboration du tableau de bord



COMPETENCES :

 Maîtriser les produits Fixe, Mobile, Internet et Mobile Money

 Savoir utiliser les applications dédiées

 Configuration pocket, box et terminaux

 Maîtriser les fondamentaux de la relation client

 Savoir lire et interpréter une facture client

 Avoir la notion qualité de service,

 Être orienté client,

 Avoir une capacité rédactionnelle, communicationnelle et une rigueur dans le travail

 Contact facile, écoute client, maîtrise de soi, empathie, respect des engagements vis-à-vis du client

 Avoir un esprit d’initiative et un sens des responsabilités.



EXIGENCES DU POSTE :

 Excellente aisance verbale,

 Adaptabilité,

 Esprit d'équipe,

 Esprit de synthèse,

 Initiative et proactivité,

 Se focaliser sur les résultats,

 Centré sur le Client et le Marché,

 Avoir la capacité à prendre de bonnes décisions dans des situations de stress important et continu.



PROFIL

 Jouir d’une bonne moralité ;

 Jouir de ses droits civiques et d’une bonne santé ;

 Etre titulaire d’un BAC +2/3 Technique et ou Commercial, Marketing, Gestion, Technico-commercial;

 Avoir au moins 01 an d’expérience dans le domaine commercial.



DOSSIERS DE CANDIDATURE

 Une lettre de motivation adressée au Directeur Général du cabinet PREFERE PLUS ;

 Un CV détaillé ;

 Une copie du diplôme ;

 Une copie de la carte d’identité nationale ;

 Les copies des preuves des expériences acquises (Attestations de travail, attestations de bonne fin ou de service fait).



DEPOT DES DOSSIERS

 Par mail à l’adresse : prefere24@gmail.com, avec en objet : Candidature pour le poste de…….(Préciser le poste)

 Pour tout renseignement, consultez www.prefereplus.com ou la page Facebook de PREFERE PLUS ou appelez le +229 97151993

 Date limite de dépôt : Mercredi 18 septembre 2024 à 12h00.



ATTENTION: Le cabinet PREFERE PLUS ne perçoit aucun frais de quelque nature que ce soit de la part des candidats tout au long du processus de recrutement (dépôt de candidature, étude du CV, entretien d'embauche et traitement final des candidatures). En outre, le cabinet ne demande aucune information sur les comptes bancaires des candidats. Le cabinet décline toute responsabilité de publications frauduleuses d'offres d'emploi en son nom ou, de manière générale, d'utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

Description du poste : Le/la Responsable aura pour mission:



Sécurité sur le lieu de travail



S’assurer que tous les dispositifs de sécurité tels que les serrures, les alarmes, les systèmes d’accès et les mesures de protection physique sont opérationnels.;

S’assurer que les systèmes de contrôle des véhicules sont efficaces, adaptés à l’environnement de travail, et produisent des données utiles.

Sécurité sur le terrain



Construire et garder des relations étroites avec des partenaires clé sur le terrain à même de fournir des informations de sécurité.

Travailler en étroite collaboration avec les équipes de gestion sur le terrain de TechnoServe Bénin pour s’assurer que tous les incidents et accidents font l’objet d’un rapport écrit officiel, qui est ensuite communiqué aux parties prenantes concernées et classé de manière appropriée. Veiller à ce que les rapports d’incident finaux soient fournis lorsque TechnoServe Bénin clôture le dossier;

Examiner les demandes de voyage pour assurer la sécurité du personnel;

S’assurer que toutes les personnes voyageant à bord des véhicules comprennent les directives de sécurité pour le voyage concerné avant le voyage

Effectuer des appels de contrôle réguliers et des tests de communication avec les chauffeurs et le personnel de terrain voyageant en dehors des villes principales et/ou lors de tout incident de sécurité critique.

Veille sécuritaire, information et formation du personnel



Élaborer et maintenir à jour la politique de sécurité et de sûreté des personnes (employés et usagers et des biens de l’organisation) ;

Fournir des conseils et des recommandations en matière de sécurité, de sûreté et d’atténuation des risques à l’équipe de direction et au personnel ;

Organiser régulièrement des formations et des exercices au staff sur les verrouillages, l’évacuation des bureaux et simulations d’incendie ;

S’assurer que tous les nouveaux employés, consultants et partenaires travaillant dans les bureaux de Technoserve ou voyageant dans des véhicules de Technoserve reçoivent une orientation et des instructions appropriées en matière de sécurité;

Suivre et contrôler les mises à jour des procédures sécuritaires et de sûreté sur la base des directives et politiques de Technoserve-Bénin, suivant un plan d’urgence actualisé,

Les principales responsabilités sont les suivantes :



Soutien Logistique aux Programmes:

Gestion de la flotte automobile:

Gestion des voyages:

Gestion des Contrats de fourniture de services de sécurité et logistique

Entretien des mobiliers:

Supervision:

Profil recherché

Diplôme en gestion, en administration des affaires, Transports et Logistique, en droit ou dans un domaine connexe. Formations et/ou certifications en lien direct avec la gestion de la sécurité ou la logistique.

Au moins 5 ans d'expérience de travail au sein d'organisation à but non lucratif ou d'ONG ou un entreprise d’envergure, ayant démontré des capacités à planifier, organiser et exécuter des opérations de sécurité programmatique,

Une expérience dans le domaine sécuritaire au Bénin ou dans la sous-région.

Compréhension des principes programmatiques, des complexités spécifiques à la mise en œuvre d’un programme dans le contexte du nord du Bénin, ou similaire.

Compréhension du contexte régional et local, de la dynamique et des limitations d'accès liées au genre, à l'âge, handicap, à la religion, aux traditions et aux sensibilités locales.

Connaissance de la technologie des communications, et les protocoles de gestion et/ou partage d’information en lien avec la sécurité.

Expérience avérée en développement et vulgarisation des outils numériques en lien avec la sécurité et/ou logistique.

Forte expérience en tant que formateur ; capacité à développer, mettre en œuvre, faciliter et transmettre l'apprentissage à un large éventail d'auditoires.

Expérience de l'acquisition d'une compréhension précise et impartiale des politiques locales, ou nationales, des positions opérationnelles

Capacité démontrée de fournir des briefings dynamiques, et clairs et une analyse des situations politiques et de sécurité en cours lorsque le besoin se présente.

Capacité avérée à résoudre des problèmes administratifs difficiles et complexes.

Une expérience de travail dans un environnement conflictuel est un atout.

Langues :



Maîtrise parfaite du français et des langues locales du Bénin. Avoir une maîtrise de l'anglais serait un atout.

Voyages:



Déplacements sur le territoire national (jusqu'à 50 % du temps en fonction des périodes d’activités du projet).

Description du poste : Membre de l’équipe de gestion du projet, l’Assistant (e) Communication aura pour mission d’appuyer la Responsable Communication dans la réalisation des activités de communication.



Responsabilités Stratégiques de Communication :

Maintenir une communication efficace avec l’équipe de BeniBiz ainsi que les autres programmes de TechnoServe ;

Générer des communications informatives internes et externes pour le programme ;

Recueillir des exemples de réussite, des photos et des vidéos et d’autres informations sur le terrain ;

Tenir un inventaire des publications du projet et tenir à jour les archives des publications (brochures, bulletins d’information, dépliants, etc.) et les pages du site web ;

Aider à l’élaboration d’articles de journaux évalués par des pairs et d’autres publications de recherche qui démontreront les enseignements du programme ;

Comprendre, respecter et promouvoir les valeurs, la vision et la stratégie de TechnoServe dans l’exécution des tâches qui lui sont assignées ;

Soutenir d’autres activités de communication sur demande.

Profil recherché

BAC+3 en communication, en français/journalisme ou dans un domaine connexe de la communication ;

Au moins 02 ans d'expériences dans le domaine de la communication ;

Expérience dans la collecte et la gestion d'informations qualitatives ;

Expérience dans la production de pièces de communication interne et externe ;

Excellentes compétences en matière de communication interpersonnelle, orale et écrite ;

Bonne capacité à élaborer des articles et des résumés bien rédigés ;

De solides compétences analytiques ;

Maîtrise des logiciels Microsoft Office, notamment Word, Excel, PowerPoint ;

Excellentes compétences en matière de gestion du temps, notamment la capacité à établir des priorités dans la charge de travail et à accomplir les tâches dans des délais stricts ;

Solides compétences analytiques ;

Excellentes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles ;

Faire preuve de clarté, de réactivité et d’esprit de synthèse.

Langues requises :



Français soutenu,

Maîtrise parfaite du français et bonne connaissance de l'anglais

Voyages :

Déplacements sur le territoire national ou à l'étranger (jusqu'à 50 % du temps) selon le besoin

Savoir être

Devoir de réserve et discrétion

Sens de l’accueil physique et dynamisme ; réactivité

Aptitude au travail d'équipe, à la communication et à la collaboration avec divers corps de métier et un environnement multiculturel ;

Fortes aptitudes interpersonnelles et interculturelles

Description du poste : Sous l’autorité du Responsable du Volet, la/le Conseiller (ère) d’entreprise sur le volet d’appui aux micro entreprises va exécuter la stratégie du projet dans sa zone, en recrutant et appuyant les entrepreneurs de son portefeuille à faire croître leurs entreprises afin d’augmenter leurs ventes annuelles d’au moins +100% ^pour l’approche d’appui en présentiel et +30% pour l’approche d’accompagnement en ligne. Il/elle contribue à l’atteinte des objectifs, des résultats du volet puis à la disponibilité des livrables dans les délais.



Recruter les entrepreneurs :



En collaboration avec le reste de l’équipe, exécuter une campagne de proximité de promotion et de recrutement des entrepreneurs, dont 50 % sont des femmes ;

Valider les critères d’évaluation des candidats, couvrant la reconstitution de leur chiffre d’affaire annuel, le dévouement et l’engagement à grandir, l’esprit d’entreprise, et le potentiel de servir d’exemple positif dans la communauté ;

Organiser et faciliter des événements de réseautage écosystémique ;

Appuyer un portefeuille d’entrepreneurs (entre 25 et 50 entrepreneurs par conseiller suivant l’approche) et assurer directement la formation et le coaching (TechnoServe mettra en œuvre une méthodologie de formation qui lui est propre utilisée et validée avec grand succès au Bénin depuis 2017, et dans de nombreux autres pays) ;

Identifier les principales contraintes communes des entrepreneurs dans sa zone, concevoir et mettre en œuvre un plan d’action visant à aider les entrepreneurs à les surmonter ;

Appuyer les entrepreneurs à développer et mettre en œuvre leur plan de croissance. ;

Mettre en œuvre un plan de formations sur les principes fondamentaux de l’entreprise, basé notamment sur le coaching, l’assistance technique et des ateliers spécifiques ;

Former les entrepreneurs à l’efficacité personnelle, les aider à devenir des exemples positifs dans leurs communautés.

Appuyer les entrepreneurs à identifier et accéder aux outils financiers existants.

En collaboration avec l’équipe de suivi et d’évaluation du projet, élaborer des plans de suivi et d’évaluation efficaces, transformer les données en des perspectives concrètes pour guider la mise en œuvre et divulguer les résultats et leçons apprises ;

Contribuer à l’élaboration de rapports du volet pour les bailleurs de fonds, au besoin.

Profil recherché

Qualifications Requises



BAC + 3 dans le domaine de l’administration des affaires, économie, commerce, marketing ou équivalent exigé ;

Au moins 2 ans d'expérience professionnelle dans les domaines de l’entrepreneuriat, développement de la main-d’œuvre, les moyens de subsistance des communautés ;

Au moins 1 an d’expérience professionnelle dans la mise en œuvre de programmes de formations et de coaching au profit des micros, petites ou moyennes entreprises ;

Connaissance de la gestion des entreprises, du développement du plan de marketing, du montage de plans d'affaires et des études de chaîne d'approvisionnement, et du développement des enquêtes de marché ;

Expérience dans le mentorat et la formation aux principes fondamentaux de l'entreprise ;

Bonne connaissance de l'environnement commercial du Bénin ;

Expérience professionnelle dans le secteur agro-alimentaire est un atout ;

Capacité à apprécier rapidement la santé financière et les besoins commerciaux d'une entreprise ;

Avoir un sens des affaires très développé ;

Capacité à travailler dans des délais courts tout en gérant de nombreuses tâches ;

Aptitude à se déplacer à moto (le projet fournira une moto en fonction du volet d’affectation) ;

Avoir expérience dans le renforcement des capacités des adultes est un atout ;

Avoir une expérience professionnelle dans le secteur privé ou promoteur / fondateur d’une entreprise est un atout ;

Avoir le Permis A2 est un atout.

Description du poste : L’ingénieur en sécurité réseau est responsable de la conception et de la mise en œuvre de solutions de sécurité réseau, sans exclure les tests de sécurité réseau et la mise en œuvre de nouveaux produits ou d’améliorations des produits existants et actuels. Il participe également à l’installation et à la configuration de l’infrastructure LAN, WAN et sans fil Cisco, en aidant à la maintenance du système d’exploitation et des logiciels de sécurité utilisés sur le réseau et en exécutant la maintenance pour améliorer la disponibilité du réseau.



Profil recherché

Un diplôme en informatique, en TI, en ingénierie des systèmes ou une qualification connexe est recommandé.

Au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans la détection des incidents réseau, la réponse aux incidents, les commutateurs et la configuration des routeurs

Possession des certifications CCNA, CCNP ou CCIE, Fortinet

Expérience avec les pare-feu (fonctionnalité et maintenance), Cisco ASA, Fortinet

Expérience approfondie dans la gestion des solutions Cisco SDN telles que ACI

Expérience avec les protocoles réseau BGP, ISIS, OSPF et l'infrastructure F5

Une expertise en conception et configuration multicast et IPV6 est un plus • Expérience de la gestion de Cisco ISE

Maîtrise de tout outil d'automatisation de réseau et de SolarWinds NMS

Grande connaissance des tendances en matière de cybersécurité et des techniques de piratage.

Description du poste : -Détecter et renseigner les opportunités dans le système d’information;

-Prendre toutes les dispositions nécessaires avant d’effectuer les visites de sites;

-Coordonner les visites de sites avec le service technique et s’assurer de l’envoi de leurs rapports de visite à bonne date;

-Rédiger les comptes rendus, les fiches ou procès-verbaux de visite et assurer leur diffusion aux acteurs concernés;

-Analyser les besoins exprimés par le Client et les spécifications techniques et fonctionnelles fournies;

-Proposer des solutions optionnelles répondant mieux aux objectifs du Client;

-Challenger (mettre en compétition) les fournisseurs et analyser leurs retours pour mieux optimiser les offres financières;

-Analyser de manière approfondie les cahiers de charges du Client et formuler les questions de demande d’éclaircissement au Client;

-Réaliser les démonstrations et présenter les produits et solutions techniques aux clients;

-Elaborer les réponses aux questions des clients;

-Rédiger les offres techniques et mettre à jour régulièrement le système d’information (demande d’information, rapports de dépouillement, rapports d’évaluation)



PROFIL REQUIS:

- Avoir un Bac + 3 dans le domaine informatique;

- Avoir au minimum 02 ans d’expériences à un poste similaire;

- Etre âgé de 35 ans au plus;

- Engagé et doté d'un réel esprit d’équipe;

- Savoir créer des relations de proximité.



Veuillez adresser votre dossier de candidature comprenant: Lettre de motivation, Curriculum vitae détaillé et signé, copies des diplômes, attestations et/ou certificats de travail ou de bonne fin d’exécution, copie d’une pièce d’identité à l’adresse mail recrut1001@cdiscussion.com .

Description du poste : Missions

Vestas Global Procurement est responsable de toutes les activités d’approvisionnement au sein de Vestas, y compris la direction d’équipes interfonctionnelles de produits de base, les négociations et la gestion des contrats, le développement d’initiatives de réduction des coûts de bout en bout, le développement de stratégies de produits de base et la gestion des relations avec les fournisseurs. La catégorie pour laquelle l’acheteur est nécessaire dans l’équipe Towers. Cette zone se compose de plusieurs fournisseurs répartis dans le monde entier avec une dépense de plusieurs millions d’euros par an. Ce poste est basé à Pékin ou à Tianjin et lié aux achats internes des tours (cages d’ancrage, plate-forme de tour, pièces de fabrication internes de la tour …,) au sein des équipes Tower Global Procurement et faisant partie d’une équipe mondiale composée d’employés au Danemark, à Tainjin et à Chennai.



Responsabilité :



Responsable de compte fournisseur (SAM) pour les fournisseurs définis – Assistance à la définition de la stratégie des produits de base sur la base d’une analyse et d’une connaissance régionales

Fournir en permanence au CMT des connaissances détaillées sur les fournisseurs et les marchés fournisseurs de la zone géographique. – Soutenir le CMT dans la collecte et l’analyse des données (analyse de marché, identification des fournisseurs, analyse de l’empreinte, analyse des RfX) – Participer ou coordonner les négociations conformément au processus de négociation.

Responsable de la sélection, de la qualification, de la négociation, de la contractualisation et de l’intégration de nouveaux fournisseurs dans la mesure convenue avec le

Responsable des Achats

Mandaté et obligé d’accepter la stratégie des produits de base au nom de la région et obligé de la mettre en œuvre en conséquence dans la région (au niveau du fournisseur)

Relation avec les fournisseurs : Établir et développer un partenariat avec des fournisseurs sélectionnés afin d’obtenir un avantage concurrentiel pour Vestas, y compris des KPI

Soutenir l’introduction de nouvelles pièces auprès des fournisseurs

Responsable et comptable de la maintenance des données de base (au niveau du fournisseur).

Profil recherché

Un baccalauréat en ingénierie ou en études commerciales et une maîtrise seront un plus

Vous avez au minimum 6 à 8 ans d'expérience en achat stratégique

Vous êtes un bon communicateur et avez de l'expérience dans la négociation de contrats à un niveau professionnel élevé dans une entreprise industrielle

Attendez-vous à des normes élevées pour suivre le code de conduite des affaires et les pratiques éthiques

Maîtrise de l'anglais oral et écrit

Expérience dans l'utilisation de SAP et Microsoft Office

Description du poste : Missions

L’administrateur Linux sera responsable de la maintenance, de la configuration et du dépannage de nos systèmes basés sur Linux. Votre expertise garantira la stabilité, la sécurité et les performances optimales de notre infrastructure.

Responsabilités



Effectuer la fermeture régulière des vulnérabilités sur les serveurs Linux.

Renforcement d’un serveur Linux à l’aide de CIS Benchmarks.

Effectuez diverses configurations de sécurité sur les serveurs Linux, y compris le contrôle d’accès, les autorisations et l’accès des utilisateurs.

Familiarité avec la mise en réseau sous Linux.

Dépannage et résolution des incidents sur les serveurs Linux.

Connaissance de RedHat IDM, création d’utilisateurs, politiques HBAC et SUDO, verrouillage et déverrouillage des utilisateurs, activation et désactivation des utilisateurs, montage automatique du répertoire personnel des utilisateurs, etc.

Créer et formater des systèmes de fichiers et des points de montage.

Déploiement et utilisation d’une machine virtuelle.

Installation et configuration des serveurs Linux.

Connaissance des différentes distributions Linux.

Surveillez les performances du système à l’aide de divers outils Linux et solutions de surveillance.

Profil recherché

Qualifications



Baccalauréat en informatique, en technologie de l'information ou dans un domaine connexe

Le candidat doit avoir 3 à 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine Linux et Infrastructure.

Le candidat doit posséder une certification Linux pertinente (LPIC-I, LPIC-II, RHCSA, RHCE, LFCSA, LFCE, etc.)

Connaissance approfondie des systèmes d'exploitation Linux, y compris l'installation, la configuration et le dépannage.

Expérience avec les technologies de virtualisation telles que VMware ou KVM.

Connaissance du noyau Linux et connaissances techniques sur la façon de résoudre les problèmes liés aux noyaux.

Connaissance du travail avec VxRail et Hyper-V.

Description du poste : Dans le cadre du renforcement de ses activités et de sa présence sur le marché, le Cabinet Jilmonde Consulting, leader dans les domaines de l’assistance, d’étude, de conseil, de formation, et de conception logiciel, recherche un(e) Chef Service Commercial hautement qualifié(e) et expérimenté(e).



CDD : Contrat à Durée Déterminée

Domaine :Marketing et Action Commerciale

Experience Requis :

 Expérience : Minimum 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire.  Réalisations Antérieures : Preuve d’atteinte d’objectifs commerciaux et gestion réussie d’une équipe.

Tâche à accomplir :

 Définition de la Stratégie Commerciale : Élaborer une stratégie commerciale claire et efficace alignée sur les objectifs de croissance du Cabinet ;  Pilotage de l’Activité Commerciale : Superviser l’ensemble des opérations commerciales, depuis l’identification des opportunités jusqu’à la conclusion des contrats ;  Gestion d’Équipe : Encadrer et motiver l’équipe commerciale, assurer le développement des compétences et l’évaluation des performances ;  Développement de Portefeuille Clients : Rechercher activement de nouveaux clients tout en entretenant des relations solides avec les clients existants ;  Négociation et Conclusion des Contrats : Négocier les termes des contrats avec les clients et s’assurer de leur mise en œuvre dans les meilleures conditions ;  Analyse des Performances : Suivre les indicateurs clés de performance, analyser les résultats, et proposer des actions correctives si nécessaire ;  Coordination Interne : Travailler en étroite collaboration avec les autres services pour s’assurer de la cohérence des actions commerciales.

Missions principales du poste :

Le/La Chef Service Commercial joue un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de la stratégie commerciale du Cabinet. Ce poste exige une vision stratégique forte, un sens aigu des affaires, et une capacité à mener une équipe vers l’atteinte des objectifs de performance et de croissance. Le/La titulaire du poste sera chargé(e) de diriger l’ensemble des activités commerciales, de la prospection à la fidélisation des clients, en passant par la négociation et la conclusion des contrats.

Contraintes liées au poste :

 Disponibilité : Nécessité de déplacements fréquents pour rencontrer les clients et prospects ;  Pression des Résultats : Obligation d’atteindre des objectifs élevés dans un environnement compétitif ;  Adaptabilité : Capacité à réagir rapidement aux évolutions du marché et aux besoins des clients.

Diplômes et formations :

 Niveau d’Études : Bac+5 en commerce, marketing, gestion ou équivalent.  Formation Complémentaire : Une formation continue en management commercial est un atout.

Connaissances et compétences requises :

 Connaissances : Expertise dans les techniques de marketing stratégique, gestion de projet, et connaissance approfondie des secteurs d’activité du Cabinet.  Compétences Techniques : Maîtrise des logiciels de gestion commerciale, et des techniques de négociation avancées.  Compétences Linguistiques : Maîtrise du français, toute autre langue est un plus.

Qualités requises :

 Leadership : Capacité à diriger, inspirer et motiver une équipe vers l’atteinte des objectifs.  Sens de l’Organisation : Rigueur dans la planification et la gestion des priorités.  Excellentes Capacités Relationnelles : Aptitude à construire et à entretenir des relations solides avec les clients et les partenaires.  Proactivité : Prise d’initiative et capacité à anticiper les besoins du marché.

Composition du Dossier de candidature :

Les candidat(e)s intéressé(e) par cette offre devront soumettre un dossier de candidature en langue française comprenant :  Une lettre de motivation signé du/de la candidat(e), adressée au Directeur Général du Cabinet Jilmonde Consulting Sarl ;  Un CV détaillé du/de la candidat(e) présentant au mieux l’expérience profession-nelles spécifiques, les diplômes et formations, les connaissances et compétences pour le poste avec des références précises ;  Une copie légalisée de la pièce d’identité valide ;  Une copie légalisée des attestations et ou diplômes de formations ;  Copies des expériences professionnelles (attestations et ou certificats de travail) re-commandées pour le poste.