Offres d'emploi à Cotonou et au Bénin : les offres de recrutement des entreprises Béninoises

Description du poste : Surveillance et protection :

Assurer la surveillance des locaux à travers des rondes régulières, des patrouilles et l'utilisation des systèmes de vidéosurveillance.

Prévenir et réagir face aux comportements suspects, aux intrusions ou à tout incident menaçant la sécurité.

Contrôle d'accès :

Gérer les accès aux bâtiments en vérifiant les identités et en assurant le contrôle des entrées et sorties.

Veiller à ce que seules les personnes autorisées puissent entrer dans les zones sécurisées.

Prévention des risques :

Identifier et signaler les anomalies (ex. : portes non verrouillées, équipements défectueux, etc.).

Contribuer à la prévention des risques d'incendie, de vol ou de vandalisme.

Gestion des incidents :

Intervenir en cas de situation d'urgence (incendie, évacuation, accident) en suivant les procédures établies.

Rédiger des rapports d'incidents détaillés et informer les responsables compétents.

Communication :

Interagir avec les visiteurs et le personnel en offrant un service client de qualité tout en assurant la sécurité.

Collaborer avec les équipes de sécurité et les forces de l'ordre en cas de besoin.

Pièces à fournir :



Une (01) demande manuscrite adressée au Directeur Général de la Société 3S ;

Une (01) photocopie de l’acte de naissance sécurisé ;

Une (01) photocopie du certificat d’identification personnelle ou de la carte d’identité CEDEAO;

Un extrait du casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois.

NB: Les dossiers de candidature devront être déposés à la Direction Générale de la société 3S, sise à Cotonou, quartier Fidjrossè Ahouanlèko (Carrefour Erevan-Aéroport) et à l'antenne Nord 3S sise à Parakou, immeuble de l’ex Banque Société Générale du Bénin, non loin de la base des Sapeurs-Pompiers.

La date limite de clôture du dépôt des dossiers est fixée au 31 janvier 2025



Profil recherché pour le poste : Agents de Sécurité - Cotonou

Être de nationalité béninoise ;

Jouir d’une parfaite santé physique et mentale ;

Avoir une taille de 1,70 m au moins pour les hommes et 1,65 m pour les

femmes ;

Avoir au moins le BEPC

Être âgé d'au moins 18 ans et de 40 au plus

Critères de l'annonce pour le poste : Agents de Sécurité - Cotonou

Métier : Métiers des services

Secteur d´activité : Nettoyage, sécurité, surveillance

Type de contrat : CDD

Région : Cotonou - International

Ville : Cotonou

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Débutant < 2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Qualification avant bac - Bac - Bac+1 - Bac+2

Langues exigées : français > courant

Nombre de poste(s) : 50

Management d'équipe : Oui

Description du poste : Rédiger les contrats de travail, les lettres d’embauche, les demandes d’explications, les avenants de contrat, les lettres disciplinaires, les certificats et attestations et tous les actes du personnel

Accomplir les diverses formalités auprès de l’administration du travail et de la sécurité sociale

Suivre les échéances de contrats de travail

Préparer les évaluations d’échéance

Faire le suivi des mouvements des personnels

Planifier et suivre les départs en congé avec la hiérarchie

Tenir à jour les dossiers du personnel.

Assistance administrative :



Accueillir et orienter les usagers

Organiser les réunions et rencontres diverses et rédiger leurs comptes rendus

Rédiger les courriers, ordres de mission et comptes-rendus de réunion

Procéder au classement, au rangement et à l’archivage des différents courriers

Communiquer les différentes informations aux agents (afficher les notes de service, notes circulaires et autres documents à but informatif, communiquer sur les fora du personnel).

Profil recherché pour le poste : Assistant Administratif et Ressources Humaines - Abomey-Calavi

Les qualifications requises :



Avoir un diplôme de niveau Bac+3 en Gestion des Ressources Humaines, Administration du Travail et de la Sécurité Sociale ou tout diplôme équivalant

Avoir au moins 02 ans d’expérience pertinente en assistanat, en secrétariat et/ou en gestion des ressources humaines (Avoir l’expérience d’une unité industrielle serait un atout)

Être disposé à travailler et résider à Zinvié

Avoir une très bonne maîtrise de l’outil informatique et des logiciels bureautiques du pack MS Office (Word, Excel essentiellement)

Avoir une bonne connaissance de la gestion des ressources humaine en entreprise

Avoir une bonne connaissance de la législation sociale en vigueur au Bénin

Connaître les méthodes et pratiques en matière de gestion administrative et de gestion des ressources humaines

Avoir une bonne capacité de communication écrite et orale

Être dynamique, discret, rigoureux et organisé

Être consciencieux, organisé, dynamique et discipliné

Avoir un sens élevé de l'éthique professionnelle, de la confidentialité et de l’atteinte des objectifs

Avoir une capacité à travailler sous pression et gérer les priorités

Être capable de travailler en équipe et de collaborer avec différents niveaux hiérarchiques

Être fiable et passionné des ressources humaines.

Critères de l'annonce pour le poste : Assistant Administratif et Ressources Humaines - Abomey-Calavi

Métier : RH, formation

Secteur d´activité : Agroalimentaire

Type de contrat : CDD

Région : Abomey-Calavi

Ville : Abomey-Calavi

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+3

Nombre de poste(s) : 1

Management d'équipe : Oui

Description du poste : Le Studio de photographie DIPEX recherche un Gérant de Studio de Photographie et Vidéographie motivé pour diriger notre studio de photographie et jouer un rôle central dans l'atteinte de nos objectifs commerciaux.Le candidat idéal sera à la fois un excellent gestionnaire et un business développer, capable de générer des opportunités de vente et de développer une clientèle fidèle. Il aura des objectifscommerciaux précis à atteindre et devra s'assurer que le studio enregistre une croissance continue.

Missions :

Atteinte des objectifs commerciaux :



Développer et mettre en œuvre une stratégie commerciale pour atteindre les objectifs de vente mensuels, trimestriels et annuels.

Augmenter le chiffre d'affaires en attirant de nouveaux clients (B2B, particuliers, événements) et en maximisant les ventes auprès des clients existants.

Identifier des segments de marché à fort potentiel et établir des partenariats commerciaux pour étendre la visibilité et les services du studio.

Prospection et gestion des ventes :



Effectuer des démarches de prospection active (téléphonique, email, terrain) pour générer de nouveaux clients et partenariats.

Élaborer et négocier des propositions commerciales adaptées aux besoins des clients.

Développer des offres et des promotions attractives pour attirer plus de clients.

Gestion du studio :



Organiser et superviser les opérations quotidiennes du studio (gestion des plannings, supervision des séances photo, gestion des équipements).

Manager une équipe composée de photographes, assistants, et autres membres du personnel.

Assurer un service client impeccable et des expériences photographiques uniques.

Marketing et communication :



Concevoir des campagnes de communication pour promouvoir les services du studio et attirer une nouvelle clientèle.

Gérer la présence en ligne du studio, y compris les réseaux sociaux, pour accroître la notoriété.

Organiser des événements et des collaborations pour renforcer l’image du studio.

Reporting et suivi financier :



Suivre et analyser les performances commerciales (objectifs atteints, taux de conversion,satisfaction client).

Présenter régulierement des rapports de vente et des bilans financiers a la direction.

Assurer la rentabilité du studio en optimisant les couts et en maximisant les profits.

Objectifs commerciaux :



Atteinte du chiffre d'affaires fixe par la direction.

Acquisition mensuelle de nouveaux clients (minimum 10 nouveaux clients par mois).

Augmentation des ventes croisées de services additionnels (impressions, retouches,albums).

Fidélisation de la clientèle avec un taux de rétention minimum de 70%.

Profil recherché pour le poste : Gérant de Studio de Photographie et Vidéographie - Cotonou

Formation : Bac +3 minimum en commerce, gestion, marketing ou domaine connexe.

Expérience : 3 à 5 ans d’expérience en développement commercial, avec un focus sur la vente de services créatifs.

Compétences commerciales : Maîtrise des techniques de vente, négociation et prospection.

Compétences en gestion : Expérience solide en management d’équipe et en gestion d’un studio ou d’un point de vente.

Critères de l'annonce pour le poste : Gérant de Studio de Photographie et Vidéographie - Cotonou

Métier : Commercial, vente

Secteur d´activité : Marketing, communication, médias

Type de contrat : CDD

Région : Cotonou

Ville : Cotonou

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Nombre de poste(s) : 1

Management d'équipe : Non

Description du poste : Nous sommes à la recherche d'Agents de Sécurité pour le compte de la société de Sûreté, de Sécurité et de Surveillance (3S)

Missions ;



Surveillance et protection :

Assurer la surveillance des locaux à travers des rondes régulières, des patrouilles et l'utilisation des systèmes de vidéosurveillance.

Prévenir et réagir face aux comportements suspects, aux intrusions ou à tout incident menaçant la sécurité.

Contrôle d'accès :

Gérer les accès aux bâtiments en vérifiant les identités et en assurant le contrôle des entrées et sorties.

Veiller à ce que seules les personnes autorisées puissent entrer dans les zones sécurisées.

Prévention des risques :

Identifier et signaler les anomalies (ex. : portes non verrouillées, équipements défectueux, etc.).

Contribuer à la prévention des risques d'incendie, de vol ou de vandalisme.

Gestion des incidents :

Intervenir en cas de situation d'urgence (incendie, évacuation, accident) en suivant les procédures établies.

Rédiger des rapports d'incidents détaillés et informer les responsables compétents.

Communication :

Interagir avec les visiteurs et le personnel en offrant un service client de qualité tout en assurant la sécurité.

Collaborer avec les équipes de sécurité et les forces de l'ordre en cas de besoin.

Pièces à fournir :



Une (01) demande manuscrite adressée au Directeur Général de la Société 3S ;

Une (01) photocopie de l’acte de naissance sécurisé ;

Une (01) photocopie du certificat d’identification personnelle ou de la carte d’identité CEDEAO;

Un extrait du casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois.

NB: Les dossiers de candidature devront être déposés à la Direction Générale de la société 3S, sise à Cotonou, quartier Fidjrossè Ahouanlèko (Carrefour Erevan-Aéroport) et à l'antenne Nord 3S sise à Parakou, immeuble de l’ex Banque Société Générale du Bénin, non loin de la base des Sapeurs-Pompiers.

La date limite de clôture du dépôt des dossiers est fixée au 31 janvier 2025



Profil recherché pour le poste : Agents de Sécurité - Cotonou

Être de nationalité béninoise ;

Jouir d’une parfaite santé physique et mentale ;

Avoir une taille de 1,70 m au moins pour les hommes et 1,65 m pour les

femmes ;

Avoir au moins le BEPC

Être âgé d'au moins 18 ans et de 40 au plus

Critères de l'annonce pour le poste : Agents de Sécurité - Cotonou

Métier : Métiers des services

Secteur d´activité : Nettoyage, sécurité, surveillance

Type de contrat : CDD

Région : Cotonou - International

Ville : Cotonou

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Débutant < 2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Qualification avant bac - Bac - Bac+1 - Bac+2

Langues exigées : français > courant

Nombre de poste(s) : 50

Management d'équipe : Oui

Description du poste : Une jeune entreprise intervenant dans le secteur informatique recrute au Bénin un(e) Assistant à la coordination d'équipe opérationnelle



MISSIONS:

• Assister la Direction dans la coordination des tâches quotidiennes.

• Participer à la planification et au suivi des projets opérationnels.

• Collecter, analyser et préparer les rapports liés aux performances de l'équipe.

• Gérer la logistique des réunions et des déplacements de l'équipe.

• Veiller au respect des échéances et des priorités des tâches.

• Contribuer à la résolution des problématiques opérationnelles.



PROFIL REQUIS :

• Bac+5 en Gestion de Projets, Administration ou tout autre domaine connexe.

• Une expérience d'au moins 2 ans dans un poste similaire ou d'encadrement est un atout.

• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPointt.).

• Excellentes compétences organisationnelles et interpersonnelles.

• Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs tâches simultanément.

• Proactivité, rigueur et sens du détail.



Veuillez adresser en un seul fichier PDF, intitulé avec votre nom et prénoms, votre dossier de candidature comprenant : Lettre de motivation, Curriculum vitae détaillé et signé, copies des diplômes, attestations et/ou certificats de travail ou de bonne fin d'exécution, copie d'une pièce d'identité à l'adresse mail recrut1001@cdiscussion.com



Date limite de dépôt :

La date limite de dépôt des offres est fixée au 20 janvier 2025.

Description du poste : Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le PROJET D’ÉDUCATION FINANCIÈRE ET DE PROTECTION DES SFD du Ministère des Affaires Sociales et de la Microfinance (MASM) :

Quarante-huit (48) CONSEILLERS EN MICROFINANCE (H/F) (REF : TPC-1224R02CONS)

Lieu du poste : Choisir dans la liste en annexe trois communes

Missions et responsabilités :

Les Conseillers en Microfinance auront pour rôle de : * élaborer un planning périodique des sessions de formation et les faire valider par les Chefs GUPS ;

mobiliser les participants en collaboration avec les chefs GUPS ;

former la population en éducation financière, en entrepreneuriat et dans l'utilisation des services financiers digitaux ;

coacher et d'assister/conseiller la population en éducation financière et en entrepreneuriat ;

faire le suivi périodique des bénéficiaires formés en collaboration avec les GUPS ;

assister les consommateurs des services financiers en difficultés et/ou dans la relation d'affaires avec les SFD ;

enregistrer et gérer les plaintes des consommateurs des services financiers ;

faire le reporting périodique :

produire des rapports des sessions de formation et d'assistance ;

renseigner la base de données des formations et de gestion des réclamations ;

rendre compte périodiquement de l'évolution des activités dans leur localité respective.

Profil :

Être titulaire d'un Bac +3 en microfinance ou en Banque Finance et Assurance ou dans un domaine équivalent ;

Avoir des expériences professionnelles de 02 ans au moins ou effectué des stages en microfinance (02 ans au moins) ;

Avoir des aptitudes d'animation pour des séances de formation/sensibilisation (02 ans au moins) ;

Avoir une parfaite maitrise des langues dominantes des communes choisies ;

Être rigoureux et méthodique ;

Avoir une grande capacité d’analyse et de synthèse ;

Avoir une belle maitrise de la suite Microsoft office notamment Word, Excel et Powerpoint,

Être disponible et orienté résultat.

Ce profil est-il le vôtre ?

Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier, en fichier unique PDF, par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste « CONSEILLERS EN MICROFINANCE (H/F) (REF : TPC-1224R02CONS) » à l’adresse:

Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.

PIECES A FOURNIR :

Une lettre de manifestation d'intérêt adressée au coordonnateur du projet portant en objet le titre du poste et précisant par ordre de priorité, trois communes de son choix comme lieu de travail ;

Un curriculum vitae détaillé sur au plus trois (3) pages, précisant les expériences acquises surtout en lien avec la mission ;

Une copie des attestations ou certificats de travail/stage justifiant les expériences professionnelles

Une copie des diplômes et attestations de formation ;

Une copie d'une pièce d'identité valide

(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).

NB:

En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.

Vous pouvez à toute étape du processus, exercer votre droit d’opposition.

Date limite de dépôt : 22 Décembre 2024

Pour plus d’infos : 00 229 01 95 10 91 51/

LISTE DES GUPS (site)

Description du poste : Rattaché au coordinateur du site, vous travaillez en collaboration avec notre équipe commerciale pour présenter notre entreprise et obtenir des rendez-vous qualifiés, votre mission consiste à :

Exploiter les fichiers de prospection de la société

Identifier les besoins de la cible

Mener efficacement des actions de prospection (prise de rdv, entretiens de vente)

Proposer à vos prospects un RDV téléphonique avec un expert

Veiller à atteindre les objectifs qualitatifs et quantitatifs fixés

Profil recherché pour le poste : Téléconseiller Mutuelle Santé - Gbegamey

En fonction de votre investissement et de vos résultats, nous vous proposerons un parcours d'évolution rapide vers un poste de commercial.

Plus qu'un diplôme, nous recherchons quelqu'un doté(e) d'un tempérament de chasseur ayant le goût du challenge. Vous avez la fibre commerciale, vous êtes déterminé(e) et endurant(e) afin d'enchaîner les sessions de prospection avec la même motivation.

Rigueur, organisation et méthode sont indispensables pour réussir à ce poste. Vous avez une bonne présentation et vous disposez de qualité à l'écrit comme à l'oral vous permettant d'argumenter efficacement.

Vous avez idéalement une expérience réussie dans le domaine de l'assurance santé et de préférence dans le courtage

Vous bénéficierez d'une formation interne sur nos techniques de vente et nos produits.

Poste à pourvoir immédiatement.

Critères de l'annonce pour le poste : Téléconseiller Mutuelle Santé - Gbegamey

Métier : Commercial, vente

Secteur d´activité : Centres d´appel, hotline, call center

Type de contrat : CDI - CDD

Région : Cotonou

Ville : Gbegamey

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Etudiant, jeune diplômé - Débutant

2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience

10 ans * Niveau d'études : Bac - Bac+1 - Bac+2 - Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : français > maternelle

Nombre de poste(s) : 25

Salaire proposé :

150 000 FCFA * Management d'équipe : Non

Prospection

Vente

Techniques de Vente

Prise de RDV

Description du poste : HELVETAS est une organisation spécialisée dans la coopération au développement et la réponse humanitaire, avec son siège en Suisse. Notre vision est celle d'un monde juste dans lequel tous les hommes et toutes les femmes déterminent le cours de leur vie dans la dignité et la sécurité. Pour notre équipe chargée de la mise en œuvre du projet AnfanniDèyié basé à Natitingou sur le développement des entrepreneurs, nous recherchons un « chargé de Projet accompagnement de l'écosystème entrepreneurial » qui maitrise le développement de modules de formation, et de coaching d'entreprises agricoles et qui est orienté « communication » pour rejoindre notre organisation à partir du 1er mars 2024 ou sur accord.

Sous l'autorité du Chef projet, le chargé de projet accompagnement de l'éco-système entreprenarial aura pour :

1. Responsabilités

1. Assister le CHEF PROJET dans l'accomplissement de ces tâches quotidiennes pour la bonne mise en œuvre du projet

2. Accompagner les 50 entreprises émergentes pour faire une mise à l'échelle réussie et les 400 micros entreprises à se développer afin d'atteindre la phase de croissance

3. Accompagner les 50 entreprises championnes et les 400 micro-entreprises à utiliser les outils digitaux pour améliorer leur fonctionnement.

4. Accompagner le projet pour faciliter la communication interne/externe du projet.

5. Cogérer avec l'appui du chef du projet des partenariats institutionnels et les partenaires de mise en œuvre en lien aux itinéraires techniques et au transferts de compétence pour garantir la bonne exécution du plan d'action.

6. Accompagner les PMO dans la mise en œuvre de leurs activités conformément à leur cahier de charge inhérents à leur contrat

7. Participer à la capitalisation d'expériences et outils innovants

8. Assurer le renforcement des compétences et la supervision des coachs déployés sur le terrain pour amélioration des itinéraires techniques et leur mise en œuvre.

9. Soutenir la gestion du projet conformément au cycle de gestion et dans le respect des procédures de HELVETAS en accord avec les modalités du mandat du bailleur : planification, programmation, budgétisation, contractualisation, exécution, suivi,

rapportage, apprentissage et capitalisation.

2. Qualifications

Compétences professionnelle requises

BAC + 4/5 en Agronomie, sociologie ou Marketing, Relations publiques ou Web avec au moins 5 années d'expérience dans le secteur de l'entreprenariat agricole.

Avoir la capacité d'accompagner des entrepreneurs agricoles à faire leurs diagnostics de structures, l'analyse de marchés et business plans, et à se mettre en réseaux et améliorer la compétitivité de leurs entreprises.

Avoir la capacité à former coordonner l'activité des coachs sur les itinéraires techniques et l'entreprenariat agricole.

Solides compétences dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies de communication en internes et en externes.

Expériences professionnelles :

Expériences de travail avec des ONG (nationales ou internationales) ; avec des institutions étatiques.

Expérience dans le développement rural (une bonne connaissance de la zone d'intervention est un atout.)

Expériences en conception et animation de formations de petites entreprises ainsi qu'en coaching d'adultes et d'apprentis.

Expériences dans la communication d'entreprise et de projets de développement.

Avoir une excellente connaissance pratique de l'outil informatique : microsoft office ; animation de communautés web ; logiciels de suivi&évaluation ;

Capacités personnelles

Capacité à gérer le stress et à travailler en équipe.

Capacité à intégrer la méthodologie de travail et administration du projet.

Bonne connaissance des enjeux de l'agroécologie et volonté de transformer ce secteur d'activité.

Capacité à faire des diagnostiques et produire des plans d'action cohérents.

Disposer des aptitudes en matière de relations interpersonnelles et interculturelles ; Capacité à négocier et convaincre les bénéficiaires et les partenaires

Avoir une excellente capacité en langue française (écrit & oral) pour compiler et fournir les résultats du projet, les rapports et la documentation ;

Capacité et volonté à se former de manière continue ; Informations liées au poste

Lieu : Le poste est basé à Natitingou

Rémunération de base pour le poste : 477 544 FCFA

Type de contrat : CDD Renouvellable

Dépots de candidature

Faites parvenir votre dossier en fichier unique contenant, une lettre de motivation adressée au Directeur pays de Helvetas Bénin, un Curriculum vitae (avec contact et courriel de trois personnes de référence parmi les employeurs récents), les copies des diplômes et attestations de travail, à l'adresse suivante le 05 Janvier 2025 à 18 h au plus tard avec en objet : Candidature chargé de projet, accompagnement micro-entrepreneurs Natitingou.

Seules les candidatures présélectionnées seront contactées pour un test écrit et un entretien.

(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera rejeté).

NB. : En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.

Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d'opposition.

Description du poste : Intitulé du poste : Commercial(e) spécialisé(e) dans la vente de produits agroalimentaires importés (riz, sucre, huile etc.)



Type de contrat : CDD avec période d’essai



Mission générale :

Le/La Commercial(e) sera en charge de promouvoir et de vendre des produit agroalimentaires importés (riz, sucre, huile etc). Il/Elle devra développer et fidéliser un portefeuille clients, tout en atteignant les objectifs de vente fixés par la Direction.



Missions principales :

➢ Développer et gérer un portefeuille de clients professionnels (grossistes, détaillants, entreprises agroalimentaires, etc.).

➢ Assurer la prospection active de nouveaux clients, la négociation et la conclusion des contrats de vente.

➢ Suivre et fidéliser les clients existants tout en identifiant de nouvelles opportunités commerciales.

➢ Analyser les besoins des clients et proposer des solutions adaptées.

➢ Collaborer étroitement avec les équipes logistiques pour assurer la disponibilité et la livraison des produits.

➢ Participer activement à l’élaboration de stratégies pour augmenter les parts de marché des produits.

➢ Produire des rapports réguliers sur les performances de vente et les tendances du marché.



Profil recherché et compétences :

➢ Diplôme en marketing, ou action commerciale ou commerce ou tout autre domaine équivalent (BAC+3 minimum).

➢ Une expérience avérée de 3 ans minimum dans la vente de produits agroalimentaires importés, en particulier riz, sucre ou autres denrées similaires.

➢ Excellentes compétences en négociation et en gestion de la relation client.

➢ Solide réseau dans le domaine de l’agroalimentaire serait un atout.

➢ Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des logiciels de gestion commerciale.

➢ Grande capacité d’adaptation, autonomie et aptitude à travailler sous pression.

➢ Bonne maîtrise de la langue française ; des compétences en anglais ou dans d’autres langues locales seraient un plus.

➢ Permis de conduire valide et disponibilité pour effectuer des déplacements fréquents.



Qualités personnelles requises :

✓ Forte orientation résultats et esprit d’équipe.

✓ Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs projets en parallèle.

✓ Aisance relationnelle et excellente communication.



Pièces à fournir :

✓ Une lettre de motivation

✓ Un curriculum vitae détaillé

✓ Copies des diplômes requis

✓ Attestations ou certificats de travail justifiant les expériences professionnelles



Dépôt des candidatures :

Le dossier de candidature est à envoyer à l'adresse suivante : franklin.azagnandji@fkcsa.com au plus tard le 24 Décembre 2024.

Description du poste : Depuis plus de 150 ans, Nestlé met son savoir-faire au service de l’alimentation et s’est fixé le dessein ambitieux d’améliorer la qualité de vie et contribuer à un avenir plus sain. Guidés par ces valeurs, les 10 000 collaborateurs de Nestlé en France cultivent l’esprit pionnier d’Henri Nestlé, et contribuent tous les jours à l’amélioration des produits d’une centaine de marques connues et reconnues.



La France est le 1er marché européen de Nestlé, le 3e dans le monde et 70% des matières premières utilisées dans ses usines sont françaises.



Envie de rejoindre le premier pôle d’expertises agro-alimentaires, Place à l’action ! C’est maintenant. Pour aujourd’hui et pour demain.





Nestlé France site de Boué

CDI /Temps plein sur site

Diplôme Etat d'infirmier

Formation santé au travail est un plus

Expérience en entreprise nécessaire

Maitrise des outils informatiques

Salaire à négocier selon profil



Mission principale :



Prévenir les risques professionnels, promouvoir la santé au travail et coordonner le suivi médical des salariés en lien avec les différentes parties prenants.





Activités du poste:





Soins/Santé des salariés:

Réaliser les soins infirmiers dans le respect des protocoles et orienter les salariés vers les structures médicales le cas échéant. Tenir à jour le registre des soins bénins. Etablir les déclarations de soins et d'accident du travail et informer les parties prenantes (sécurité sociale, direction, service SHE, service RH).



Assurer l'écoute des salariés dans le cadre de la détection des risques psychosociaux et "alerte harcélement", et les orienters vers les professionnels de santé le cas échéant (Qualisocial, médecin traitant, psychologue...).



En lien avec le service Ressources Humaines, particper à la détection et la gestion des risques psychosociaux.





Médecine du travail :

En collaboration avec la médecine du travail, assurer le suivi individuel des salariés : planification des visites médicales, demandes d'examens complémentaires...)



Assurer le suivi administratif des visites médicales (mise à jour des fiches salariés Présoa, tableaux de suivi interne de réalisation des visites médicales...)



En lien avec le service RH, participe et coordonne les études de reclassement des salariés pour raisons médicales (inaptitudes, restrictions médicales...)





Gestion de l'infirmerie:

Faire l'état des besoins pharmaceutiques nécessaire au bon fonctionnement de l'activité, assurer les commandes de médicaments et matériel médical. Gérer les trousses de secours.





Contribuer à la prévention des risques de santé au travail:

Etre membre du comité QVCT Participer aux études de postes, amélioration des conditions de travail avec le service SHE.



Participer aux mesures au poste de travail (bruit, chaleur...) et s'assurer de la mise en place et suivi du plan d'action en collaboration avec des entreprises externes.



Participer à l'étude des postes en lien avec le service SHE pour permettre la mise à jour du DUER.



Parcticiper aux réunions du CSSCT; préparation des données santé, parcitipation aux visites d'ateliers...



Proposer et organiser des actions/événements en lien avec la santé au travail (ex: semaine du handicap...)





Réaliser le suivi des personnes RQTH:

Assurer le suivi des données des salariés EN lien avec le service RH, établir la déclaration annuelle des travailleurs handicapés.





Vous ne détenez pas la formation santé au travail? pas d'inquiètude, l'entreprise financera votre formation.





Intéressé(e) par cette offre et nos perspectives d’évolution ? Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant, pour aujourd'hui et pour demain.



Le talent n’a ni genre, ni couleur de peau, ni orientation sexuelle, ni croyance.

L’inclusion des différences fait la force de Nestlé en France.

Nous sommes signataire de la Charte de la Diversité et de la Charte de l’Autre Cercle.

#entrepriseinclusive #WeAreNestle



Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre score « Mixity » : Mixity

Description du poste : Recherche de profils pour un poste de chargé de projet, accompagnement micro-entrepreneurs



HELVETAS est une organisation spécialisée dans la coopération au développement et la réponse humanitaire, avec son siège en Suisse. Notre vision est celle d'un monde juste dans lequel tous les hommes et toutes les femmes déterminent le cours de leur vie dans la dignité et la sécurité. Pour notre équipe chargée de la mise en œuvre du projet AnfanniDèyié basé à Natitingou sur le développement des entrepreneurs , nous recherchons un « chargé de Projet d'accompagnement de l'écosystème entrepreneurial » qui maîtrise le développement de modules de formation, et de coaching d'entreprises agricoles et qui est orienté « communication » pour rejoindre notre organisation à partir du 1er mars 2024 ou sur accord.





Sous l'autorité du Chef projet, le chargé de projet accompagnement de l'éco-système aura entreprenarial pour :



1. Responsabilités

1. Assister le CHEF PROJET dans l'accomplissement de ces tâches quotidiennes pour la bonne mise en œuvre du projet

2. Accompagner les 50 entreprises émergentes pour faire une mise à l'échelle réussie et les 400 micros entreprises à se développer afin d'atteindre la phase de croissance

3. Accompagner les 50 entreprises championnes et les 400 micro-entreprises à utiliser les outils numériques pour améliorer leur fonctionnement.

4. Accompagner le projet pour faciliter la communication interne/externe du projet.

5. Cogérer avec l'appui du chef du projet des partenariats institutionnels et les partenaires de mise en œuvre en lien aux itinéraires techniques et au transferts de compétence pour garantir la bonne exécution du plan d'action.

6. Accompagner les PMO dans la mise en œuvre de leurs activités conformément à leur cahier de charge inhérentes à leur contrat

7. Participer à la capitalisation d'expériences et outils innovants

8. Assurer le renforcement des compétences et la supervision des coachs déployés sur le terrain pour des itinéraires techniques et leur mise en œuvre.

9. Soutenir la gestion du projet conformément au cycle de gestion et dans le respect des procédures de HELVETAS en accord avec les modalités du mandat du bailleur : planification, programmation, budgétisation, contractualisation, exécution, suivi,

rapportage, apprentissage et capitalisation.



2. Qualifications

Compétences professionnelles requises

• BAC + 4/5 en Agronomie, sociologie ou Marketing, Relations publiques ou Web avec au moins 5 années d'expérience dans le secteur de l'entrepreneuriat agricole.

• Avoir la capacité d'accompagner des entrepreneurs agricoles à faire leurs diagnostics de structures, l'analyse de marchés et de business plans, et à se mettre en réseaux et améliorer la compétitivité de leurs entreprises.

• Avoir la capacité à former l'activité des coachs sur les itinéraires techniques et l'entreprenariat agricole.

• Solides compétences dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies de communication en internes et en externes.



Expériences professionnelles :

• Expériences de travail avec des ONG (nationales ou internationales) ; avec des institutions étatiques.

• Expérience dans le développement rural (une bonne connaissance de la zone d'intervention est un atout.)

• Expériences en conception et animation de formations de petites entreprises ainsi qu'en coaching d'adultes et d'apprentis.

• Expériences dans la communication d'entreprise et de projets de développement.

• Avoir une excellente connaissance pratique de l'outil informatique : Microsoft Office ; animation de communautés web ; logiciels de suivi&évaluation ;



Capacités personnelles

• Capacité à gérer le stress et à travailler en équipe.

• Capacité à intégrer la méthodologie de travail et l'administration du projet.

• Bonne connaissance des enjeux de l'agroécologie et volonté de transformer ce secteur d'activité.

• Capacité à faire des diagnostics et produire des plans d'action cohérents.

• Disposer des aptitudes en matière de relations interpersonnelles et interculturelles ; Capacité à négocier et convaincre les bénéficiaires et les partenaires

• Avoir une excellente capacité en langue française (écrite et orale) pour compiler et fournir les résultats du projet, les rapports et la documentation ;

• Capacité et volonté à se former de manière continue ; Informations liées au poste



Lieu : Le poste est basé à Natitingou

Rémunération de base pour le poste : 477 544 FCFA

Type de contrat : CDD Renouvelable



Dépôts de candidature

Faites fournir votre dossier en fichier unique contenant, une lettre de motivation envoyée au Directeur pays de Helvetas Bénin, un Curriculum vitae (avec contact et courriel de trois personnes de référence parmi les employeurs récents), les copies des diplômes et attestations de travail, à l'adresse suivante recrutement.benin@helvetas.org le 05 Janvier 2025 à 18 h au plus tard avec en objet : Candidature chargée de projet, accompagnement micro-entrepreneurs Natitingou.



Seules les candidatures présélectionnées seront contactées pour un test écrit et un entretien.



(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera rejeté).



N.-B.. : En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.



Vous pouvez à toute étape du processus, exercer votre droit d'opposition.

Description du poste : L'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.



À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.



L'UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture qui aide notre personnel à s'épanouir, ainsi que d'un programme de rémunération et d'avantages sociaux attrayant.



Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.



Pour chaque enfant, un engagement



Connaissez-vous bien Madagascar ?



Terre de lémuriens et de 14 883 espèces végétales uniques, Madagascar est un arrière-pays à couper le souffle et magnifique, le quatrième plus grand intérieur du monde (587 041 km2), avec une population jeune et dynamique. Sur les 29,6 millions de personnes vivant dans le pays, 14,4 millions (environ 50 %) sont des enfants de moins de 18 ans et 20,9 millions sont des jeunes de moins de 30 ans, confrontés à de nombreux défis, notamment la pauvreté, le retard de croissance, l'accès à l'eau et les conséquences désastreuses du changement climatique. C'est pourquoi le bureau de pays de l'UNICEF à Madagascar est engagé dans une bataille pour que chaque enfant, y compris ceux qui sont handicapés, survive, s'épanouisse, apprenne et vive dans un environnement sûr, protégé de la violence. 243 membres du personnel, dont 52 volontaires des Nations Unies, répartis entre le bureau principal de la capitale et 05 bureaux extérieurs avec 2 pôles régionaux constituent les forces du bureau.



Pour en savoir plus sur notre programme de pays, visitez Facebook, Twitter, YouTube, unicef.org/madagascar



Comment pouvez-vous faire la différence?



En tant que partenaire commercial stratégique et adjoint du chef de bureau, le titulaire sera chargé de diriger les résultats, de conduire le changement, de fournir des analyses, des conseils et des services axés sur les solutions et fondés sur les risques, et de contribuer aux décisions de programme et de gestion pour produire des résultats pour les enfants dans tous les contextes opérationnels.



Les opérations stratégiques y parviendront en :



Donner l’exemple et soutenir le chef du bureau dans la gestion du bureau ;

Agir en qualité d’officier responsable en l’absence du chef de bureau ;

Gérer les services dans les domaines fonctionnels de soutien aux opérations : budget, gestion financière et rapports, gestion des installations, administration, gestion de l'approvisionnement et de la logistique, technologies de l'information et des communications, et sécurité et sûreté, et réunir les autres fonctions pour parvenir à une vision unifiée ;

Veiller à ce que des processus soient en place pour identifier, promouvoir et responsabiliser le potentiel du personnel par le biais du développement de carrière, des possibilités d’affectations complémentaires et de la planification de la relève ;

Agissant en tant que membre des équipes de direction du pays et de la haute direction, représentant le point de vue des risques organisationnels, des systèmes de gouvernance et des politiques dans les discussions de gestion et promouvant la gestion axée sur les résultats.

Comprendre les besoins opérationnels du programme de pays, anticiper les défis, proposer des solutions viables, fournir des idées créatives et innovantes visant une approche axée sur les solutions pour inclure des stratégies d'optimisation des ressources, le tout soutenu par des mesures d'assurance qualité ;

Fournir une contribution essentielle au CPD, au CPMP, à l'AMP et soutenir la gestion axée sur les résultats et la mise en œuvre en utilisant des critères d'optimisation des ressources ;

Exploiter la technologie pour obtenir des résultats et responsabiliser les programmes, en adoptant efficacement les outils et en promouvant les fondamentaux de la gestion des TIC, de la sécurité de l’information et des contrôles ;

Soutenir le bureau de pays lors des examens d’audit externes et internes, répondre aux observations d’audit et suivre la mise en œuvre des recommandations.

Orienter les stratégies et interventions en matière d'approvisionnement et de logistique pour répondre aux besoins programmatiques tout en garantissant l'optimisation des ressources (VfM), y compris l'approvisionnement en produits et services adaptés, et en fournissant un soutien consultatif aux gouvernements, aux systèmes nationaux et aux partenaires sur la gestion de la chaîne d'approvisionnement ;

Tirer parti de la gouvernance, des systèmes et des outils pour fournir un retour d’information régulier sur les risques et les réalisations des fonctions opérationnelles dans le pays ;

Leader en matière de gestion des installations avec un accent particulier sur l'accessibilité inclusive, la durabilité écologique et les locaux communs ;

Superviser les transactions commerciales traitées par le GSSC dans une perspective d'efficacité, de performance, de gestion des risques et de prévention de la fraude ;

Soutenir la gestion des opérations du PSFR et promouvoir l’efficacité des systèmes et des processus, le cas échéant ;

Dans les contextes fragiles et humanitaires, veiller à ce que les bureaux de l'UNICEF soient adaptés à leurs fonctions pour permettre la fourniture rapide de l'aide humanitaire par l'UNICEF et ses partenaires - dans le respect des engagements et des normes inscrits dans les Principaux engagements pour les enfants dans l'action humanitaire - et de son rôle en tant qu'agence chef de file en matière d'aide humanitaire (où les groupes sectoriels sont activés). Cela comprend la garantie de l'utilisation et de l'application obligatoires des procédures d'urgence, le cas échéant.

Le représentant adjoint aux opérations se verra confier les cinq piliers suivants, qui constituent le cœur de toutes les fonctions opérationnelles :



Valoriser les personnes : diriger, gérer et développer les ressources humaines pour promouvoir les compétences techniques et favoriser la progression de carrière et la rétention d'une main-d'œuvre « adaptée à ses besoins »/agile au sein de la fonction Opérations.

Valorisation de l'argent : défendre les ressources stratégiques pour atteindre les objectifs organisationnels et garantir l'optimisation des ressources (VfM)

Valoriser la gestion des risques : améliorer la gestion des risques pour accroître la performance organisationnelle et renforcer le contrôle interne

Valorisation des systèmes et des structures : assurer une centralisation et une optimisation opérationnelles plus poussées pour des gains d'efficacité maximisés

Valoriser les partenaires : renforcer les partenariats internes et externes et tirer parti de la supervision et de la compréhension de l’UNICEF en matière de gestion financière dans tous les domaines du bureau.

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : Télécharger le fichier Représentant adjoint Opérations P5 .pdf



Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…



Exigences minimales :



Éducation : Un diplôme universitaire supérieur (master et plus) dans l'un des domaines suivants est requis : gestion d'entreprise ; gestion financière ; comptabilité ; finances publiques ; et fonction opérationnelle connexe (chaîne d'approvisionnement, ressources humaines, technologies de l'information, commerce international, gestion de projet, etc.) ou un titre professionnel comptable complet (CA, ACA, ACCA, CPA, CIMA, CPFA, Expert Comptable) d'un institut/organisme comptable reconnu internationalement avec une adhésion valide et en règle est requis.



Expérience professionnelle : Un minimum de 10 années d'expérience professionnelle, au niveau national et international, est requis, notamment dans la promotion et la mise en œuvre d'initiatives organisationnelles stratégiques dans un ou plusieurs domaines de gestion des opérations, notamment le budget ; la gestion financière et les rapports ; la gestion des installations ; l'administration ; la gestion de l'approvisionnement et de la logistique ; les technologies de l'information et de la communication ; les ressources humaines.



Une expérience dans des contextes humanitaires est fortement souhaitée.



Une expérience préalable dans le secteur du développement ou dans le système des Nations Unies/les ONG internationales serait un atout.



Pour les bureaux de pays ayant une opération importante de collecte de fonds auprès du secteur privé, une expérience préalable de travail avec ou dans le secteur privé et de soutien à la collecte de fonds auprès du secteur privé est souhaitable.



Une expérience supplémentaire dans un ou plusieurs des domaines suivants serait souhaitée :



Audit et enquêtes

Sécurité et sûreté

Gestion des subventions

Gestion des risques d'entreprise

Une expérience dans une agence du système des Nations Unies, une grande entreprise privée ou publique, ou une expérience de travail dans un pays en développement et/ou dans un contexte humanitaire/d'urgence est un atout.



Une expérience de travail avec les ERP (Enterprise Resource Planning) d'entreprise et les IPSAS (International Public Sector Accounting Standards) est hautement souhaitable.



Une expérience en gestion axée sur les résultats est une exigence.



Une expérience dans la gestion d’unités de travail performantes et axées sur le client est un atout.



Une expérience dans la co-création de politiques est souhaitable.



Une expérience préalable de travail avec divers groupes de parties prenantes ou un partenariat multipartite est hautement souhaitable.



Une expérience pratique préalable en leadership stratégique et managérial est requise.



Une connaissance des applications Microsoft Office est requise.



Exigences linguistiques : La maîtrise du français et de l’anglais est indispensable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, espagnol ou russe) est un atout.



Souhaitables : Expérience de travail dans un pays en développement et/ou connaissance des situations d’urgence.



Pour chaque enfant, vous démontrez...



Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF



Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…



(1) Établir et entretenir des partenariats



(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique



(3) Volonté d'obtenir des résultats pour un impact



(4) Innove et embrasse le changement



(5) Gère l'ambiguïté et la complexité



(6) Pense et agit de manière stratégique



(7) Travaille en collaboration avec les autres



(8) Nourrit, dirige et gère les personnes.



Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.



Ce poste a été évalué comme un poste à risque élevé aux fins de la protection de l'enfance, car il s'agit soit d'un poste en contact direct avec des enfants, soit d'un poste qui travaille directement avec des données identifiables d'enfants, soit d'un poste de réponse à la protection, soit d'un poste à risque évalué. Des vérifications et évaluations supplémentaires pour les postes à risque élevé dans le domaine de la protection de l'enfance (y compris potentiellement des vérifications supplémentaires des antécédents criminels) s'appliquent.



L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, et les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation. Pour créer un lieu de travail plus inclusif, l’UNICEF offre des congés parentaux payés, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez ici pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages.



Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (UNCRPD), les personnes handicapées comprennent celles qui ont des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles à long terme qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent entraver leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et stratégie d'inclusion du handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés handicapés d'ici 2030. À l'UNICEF, nous fournissons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés handicapés. De plus, l'UNICEF a lancé un service d'assistance mondial en matière d'accessibilité pour renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé qui a besoin d'une assistance en matière d'accessibilité numérique pour remplir la candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton de courrier électronique d'accessibilité sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF.



L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.



Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.



Remarques :



Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.



L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et aptes sont encouragées à postuler.



Les fonctionnaires du gouvernement dont la candidature est envisagée par l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur poste au sein de la fonction publique avant d’accepter une affectation auprès de l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnisation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.



L'UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c'est-à-dire, l'étape de la candidature, l'étape de l'entretien, l'étape de la validation ou l'étape de la nomination et de la formation). L'UNICEF ne demandera pas aux candidats de fournir leurs coordonnées bancaires.



La mobilité est une condition d’emploi professionnel international auprès de l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.



Tous les postes à pourvoir à l'UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.



Des informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être trouvées ici.



Publié le : 16 décembre 2024, heure normale de l'Afrique de l'Est

Date limite : 31 décembre 2024, heure normale de l'Afrique de l'Est

Description du poste : Missions et responsabilités :



Les Conseillers en Microfinance auront pour rôle de :

1. définir un planning périodique des sessions de formation et les faire valider par les Chefs GUPS ;

2. mobiliser les participants en collaboration avec les chefs GUPS ;

3. anciennement la population en éducation financière, en entrepreneuriat et dans l'utilisation des services financiers numériques ;

4. coacher et d'assister/conseiller la population en éducation financière et en entrepreneuriat ;

5. faire le suivi périodique des bénéficiaires formés en collaboration avec les GUPS ;

6. assister les consommateurs des services financiers en difficultés et/ou dans la relation d'affaires avec les SFD ;

7. enregistrer et gérer les plaintes des consommateurs des services financiers ;

8. faire le reporting périodique :

9. produire des rapports des séances de formation et d'assistance ;

10. Renseignez-vous sur la base de données des formations et de gestion des réclamations ;

11. rendre compte périodiquement de l'évolution des activités dans leur localité respective.



Profil :

- Être titulaire d'un Bac +3 en microfinance ou en Banque Finance et Assurance ou dans un domaine équivalent ;

- Avoir des expériences professionnelles de 02 ans au moins o u effectué des stages en microfinance (02 ans au moins) ;

- Avoir des aptitudes d'animation pour des séances de formation/sensibilisation (02 ans au moins ) ;

- Avoir une parfaite maîtrise des langues dominantes des communes choisies ;

- Être rigoureux et méthodique ;

- Avoir une grande capacité d'analyse et de synthèse ;

- Avoir une belle maîtrise de la suite Microsoft Office notamment Word, Excel et Powerpoint,

- Être disponible et orienté résultat.



Quel profil est-il le vôtre ?

Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier, en fichier unique PDF, par mail, en précisant en objet l'intitulé du poste « CONSEILLERS EN MICROFINANCE (H/F) (REF : TPC-1224R02CONS) » à l'adresse : masm@talentsplusafrique.com



Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le courrier.



PIÈCES À FOURNIR :

- Une lettre de manifestation d'intérêt envoyée au coordonnateur du projet portant en objet le titre du poste et précisant par ordre de priorité, trois communes de son choix comme lieu de travail ;

- Un curriculum vitae détaillé sur au plus trois (3) pages, précisant les expériences acquises surtout en lien avec la mission ;

- Une copie des attestations ou certificats de travail/stage justifiant les expériences professionnelles

- Une copie des diplômes et attestations de formation ;

- Une copie d'une pièce d'identité valide



(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).



NB :

- En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.

- Vous pouvez à toute étape du processus, exercer votre droit d'opposition.



Date limite de dépôt : 22 décembre 2024



Pour plus d'infos : 00 229 01 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com

Description du poste : GECA-PROSPECTIVE, a firm specializing in recruitment and Human Resources Management, is recruiting an experienced Communications Officer for Partners for Development (PfD), as part of the implementation of the SAFE-TRADE (Sanitary, Phytosanitary, & Food Safety Enhancement for Benin's Agricultural Trade) project in Benin, financed by the USDA (United States Department of Agriculture). PfD needs communications support to publicize SAFE-TRADE and write reports for the donor and PfD headquarters in the USA.





Position : Communications Officer



Main duties and responsibilities



Communication :



Leads in the development of key promotional messages in consultation with the project team. This includes updating of PfD and SAFE-TRADE fact sheets and development of quality Information Education and Communication (IEC) materials.



Supports in the production of donor reports and other project information publications.



Coordination of communication activities and events of PfD/SAFE-TRADE.



Coordination of the awareness raising campaigns, events, information dissemination workshops, etc. for target groups.



Leads in development and dissemination of communication materials to relevant stakeholders.



Develops media outreach strategy that includes increasing the social media reach of SAFE TRADE via Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, etc and coordinates the development of success stories of PfD/SAFE-TRADE.





Translation :



Coordinates the translation (from French to English and vice versa) of PfD/SAFE-TRADE program reports, USDA reports and other reports/publications for the target audience.



Reviews all applicable documents/reports drafted in English by national staff to ensure that the final document is well written in clear and concise English.





Program and Business Development Support:



Assists program staff with program-related tasks, such as development of training materials and participates in the conduct of training.



Participates in the research and preparation of trade missions and other program events.



Supports the documentation management system (hard copy and on network).



Supports in the taking of high-quality relevant pictures required for production of reports.



Contributes to the development of proposals by researching targeted products, countries or other development elements. This may include background information on agricultural products and practices, links between topics such as health, nutrition and agriculture, current activities of major donors in Benin, and research on potential proposal opportunities.





Education and experience :



Master's degree (BAC+5) in communications or related discipline.



At least five (05) years of experience in a similar position, including three (03) years in development projects financed by international donors.



Fluency in both written and spoken English and French.



Practical knowledge of photography and use of modern cameras in producing high quality pictures in the required format.



Proficiency in the use of computers and other basic computer report writing programs.



Experience and portfolio of social media.





CONDITIONS FOR SUBMITTING APPLICATIONS



Persons interested in this offer are requested to prepare and submit an application file in accordance with the requirements below.



File composition



A letter of motivation signed by the candidate, addressed to the Director of GECA-PROSPECTIVE.



A complete Curriculum Vitae, detailing as much as possible the candidate's experience for the position and specifying the names of three (03) resource persons with their telephone contact and e-mail address.



Proof of experience mentioned on the CV, in particular copies of attestations and work certificates or any other document serving as proof.



a copy of the required diploma(s), certificates and training attestations.



a copy of a valid identity document.





Candidates must send their applications electronically as PDF files to the following address: recrutement@gecaprospective.com, with the subject line: "Application for the position of ............", strictly respecting the submission deadlines.



The closing date for applications is December 10th, 2024 at 12 p.m. Benin time (GMT+1).



Only shortlisted candidates will be contacted at the e-mail addresses and telephone numbers given in their CVs, to proceed.



The notice can be consulted on the GECA-PROSPECTIVE website (www.gecaprospective.com).

Description du poste : En tant que Chargé de Qualité au sein de l'entreprise, votre rôle principal sera d'assurer la mise en œuvre et le suivi du système de gestion de la qualité. Vous serez responsable de veiller à ce que les processus, produits et services de l'entreprise répondent aux normes et aux exigences de qualité établies, tout en favorisant une culture de l'amélioration continue.



PRINCIPALES ACTIVITES :



Contribuer à la mise en place, au maintien et à l’amélioration du système de gestion de la qualité conformément aux normes ISO (ISO 9001) ou autres référentiels pertinents.

Contribuer à planifier et réaliser des audits internes pour évaluer l'efficacité des processus et identifier les opportunités d'amélioration.

Participer à la définition des indicateurs de performance qualité et suivre leur évolution pour assurer la conformité aux objectifs fixés.

Analyser les données de performance qualité et proposer des actions correctives et préventives pour résoudre les non-conformités et éviter leur récurrence.

Sensibiliser et former le personnel aux exigences de qualité, aux procédures et aux bonnes pratiques à suivre.

Collaborer avec les différents départements de l'entreprise pour garantir l'intégration des exigences qualité dans tous les processus.

Participer à la rédaction des documents qualité tels que les procédures, les instructions de travail et les manuels qualité.

Assurer une veille réglementaire pour se tenir informé des évolutions en matière de qualité et de normes.

PROFIL :



Être titulaire d’un Bac+3 en Gestion de la Qualité, ou dans un domaine connexe. Une formation en gestion de la qualité (comme la certification Lead Auditor ISO 9001) est un atout supplémentaire ;

Avoir au moins deux (02) années d’expérience en Gestion de la Qualité ou dans un rôle similaire, avec une connaissance de la Gestion de Systèmes de Management ;

Avoir de solides connaissances des normes ISO 9001 ou autres référentiels de gestion de la qualité ;

Avoir des compétences en analyse de données et en résolution de problèmes ;

Avoir de bonnes capacités à communiquer efficacement avec le personnel à tous les niveaux de l'entreprise ;

Avoir de familiarité avec les outils d'amélioration continue tels que le Lean ou le Six Sigma ;

Savoir faire preuve d’intégrité : Faire preuve d'honnêteté, de transparence et d'éthique professionnelle dans toutes les activités liées au SMI.

Savoir résoudre les problèmes : Avoir la capacité de résoudre efficacement les problèmes et les défis liés à la gestion du système de management intégré.

Être capable de s'adapter aux changements et de gérer les imprévus tout en maintenant la cohérence du SMI.

Avoir d'excellentes compétences en communication pour transmettre clairement les politiques et les procédures du SMI à tous les niveaux de l'entreprise.

Travailler en collaboration avec différents départements et parties prenantes pour promouvoir une culture de qualité et de conformité au sein de l'organisation.

Faire preuve de persévérance et de détermination pour surmonter les obstacles et garantir la réussite du SMI à long terme ;

Avoir une grande capacité d'organisation pour gérer efficacement les audits, les certifications et les activités liées au SMI.

Avoir la rigueur et le souci du détail pour assurer la conformité aux normes de qualité ;

Savoir travailler en équipe et en toute autonomie ;

Être orienté résultats et amélioration continue.

Ce profil est-il le vôtre ?



Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : CHARGE (E) DE QUALITE (E) (Ref.: ETT-1124I03CQ) à l’adresse : recrutement-ett@talentsplusafrique.com



Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accuser de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.



PIECES A FOURNIR :



Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS ETT précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;

Un Curriculum Vitae détaillé ;

Copie des diplômes obtenus ;

Les copies des attestations/certificats de travail.

(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).



NB:



En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.

Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.

Date limite de dépôt : 10 Décembre 2024



Pour plus d’infos : 00 229 96 35 77 22/www.talentsplusafrique.com

Description du poste : Sous la responsabilité du chef comptable, le/la titulaire du poste sera chargé. e de :



Vérifier les documents comptables ;

Gérer la comptabilisation de l’ensemble des opérations en garantissant la fiabilité des comptes ;

Suivre les registres des immobilisations et supervision de leurs inventaires ;

Réconcilier les comptes.

Profil :



Être titulaire d’un BAC+2/3 en Comptabilité, Finance, Contrôle de gestion ou Audit ;

Avoir au moins deux (02) ans d’expérience à un poste similaire ;

Avoir une parfaite maitrise des outils informatiques ;

Savoir faire preuve d’esprit d’analyse et de synthèse ;

Avoir une bonne maitrise de l’anglais serait un atout ;

Avoir une parfaite gestion du stress et des imprévus ;

Être force de proposition ;

Être un excellent communicateur ;

Avoir un sens de clarté et capacité d’adaptation aux situations nouvelles.

Ce profil est-il le vôtre ?



Dépôt en ligne :



Déposez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail en précisant en objet l’intitulé du poste : COMPTABLES (H/F) (Réf : TPC-1124R08C) à l’adresse: recrutement@talentsplusafrique.com



Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.



PIECES A FOURNIR :



Une lettre de motivation adressée au Directeur général de TALENTS PLUS CONSEILS mentionnant votre prétention salariale et votre disponibilité ;

Un curriculum vitae détaillé avec 3 références ;

Les copies des diplômes et attestations et/ou certificats de travail.

(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).



NB:



En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.

Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.

Date limite de dépôt : 08 décembre 2024



Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/www.talentsplusafrique.com

Description du poste : Sous la responsabilité du chef comptable, le/la titulaire du poste sera chargé. e de :



Vérifier la bonne forme des documents d’achat, de livraison et leur archivage après traitement ;

Comptabiliser les factures fournisseurs locaux, interco et étrangers ;

Préparer la balance âgée des fournisseurs et de la liste de paiement à transmettre au service trésorerie ;

Réconcilier les comptes fournisseurs et déclaration fiscale des achats.

Profil :



Être titulaire d’un BAC+2/3 en Comptabilité, Finance, Contrôle de gestion ou Audit ;

Avoir au moins deux (02) ans d’expérience à un poste similaire ;

Avoir une parfaite maitrise des outils informatiques ;

Savoir faire preuve d’esprit d’analyse et de synthèse ;

Avoir une bonne maitrise de l’anglais serait un atout ;

Avoir une parfaite gestion du stress et des imprévus ;

Être force de proposition ;

Être un excellent communicateur ;

Avoir un sens de clarté et capacité d’adaptation aux situations nouvelles.

Ce profil est-il le vôtre ?



Dépôt en ligne :



Déposez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail en précisant en objet l’intitulé du poste : COMPTABLE FOURNISSEUR (H/F) (Ref. : TPC-1124R08CF) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com



Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.



PIECES A FOURNIR :



Une lettre de motivation adressée au Directeur général de TALENTS PLUS CONSEILS mentionnant votre prétention salariale et votre disponibilité ;

Un curriculum vitae détaillé avec 3 références ;

Les copies des diplômes et attestations et/ou certificats de travail.

(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).



NB:



En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.

Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.

Date limite de dépôt : 08 décembre 2024



Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/www.talentsplusafrique.com

Description du poste : Sous la responsabilité du chef comptable, le/la titulaire du poste sera chargé. e de :



Vérifier la bonne forme des documents d’achat et de vente, de livraison ;

Corriger l’évaluation et la ténue des états des stocks ;

Superviser les inventaires de stocks ;

Réconcilier les comptes stocks.

Profil :



Être titulaire d’un BAC+2/3 en Comptabilité, Finance, Contrôle de gestion ou Audit ;

Avoir au moins deux (02) ans d’expérience à un poste similaire ;

Avoir une parfaite maitrise des outils informatiques ;

Savoir faire preuve d’esprit d’analyse et de synthèse ;

Avoir une bonne maitrise de l’anglais serait un atout ;

Avoir une parfaite gestion du stress et des imprévus ;

Être force de proposition ;

Être un excellent communicateur ;

Avoir un sens de clarté et capacité d’adaptation aux situations nouvelles.

Ce profil est-il le vôtre ?



Dépôt en ligne :



Déposez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail en précisant en objet l’intitulé du poste : COMPTABLE MATIERE (H/F) (Ref. : TPC-1124R08CM) à l’adresse : recrutement@talentsplusafrique.com



Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.



PIECES A FOURNIR :



Une lettre de motivation adressée au Directeur général de TALENTS PLUS CONSEILS mentionnant votre prétention salariale et votre disponibilité ;

Un curriculum vitae détaillé avec 3 références ;

Les copies des diplômes et attestations et/ou certificats de travail.

(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).



NB:



En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.

Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.

Date limite de dépôt : 08 décembre 2024



Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/www.talentsplusafrique.com

Description du poste : Sous la supervision de son supérieur hiérarchique, il aura pour tâches entre autres de :



Participer à l’élaboration de la réglementation relative aux licences du personnel ;

Participer à l’élaboration du programme d’inspection périodique des aéronefs inscrits sur le registre béninois ;

Archiver les dossiers de certification des personnels aéronautiques ;

Participer à l’étude des dossiers de location d’aéronefs (aspect licence du personnel aéronautique) ;

Participer à l’étude des dossiers d’autorisation des compagnies étrangères ;

Participer à l’étude des dossiers de délivrance du permis d’Exploitation Aérienne ;

Exécuter toutes autres tâches à lui confiées par la hiérarchie.

Profil :



Etre de nationalité béninoise ;

Etre titulaire d’un (BAC + 2/3) dans le domaine des licences du personnel aéronautique ou avoir été titulaire d’une licence de personnel aéronautique (pilote, contrôleur aérien ; mécanicien d’avion, agent technique d’exploitation, personnel naviguant de cabine) ou avoir tout autre diplôme équivalent ;

Avoir une bonne connaissance des procédures relatives aux licences du personnel ;

Avoir une bonne connaissance des annexes OACI relatives à la sécurité du transport aérien ;

Avoir une bonne connaissance du système des institutions / agences communautaires et internationales d’aviation civile (UEMOA, CEDAO, CAFAC, OACI, ACI, IATA, etc.) ;

Avoir des notions fondamentales de base en sureté de l’aviation civile ;

Savoir écouter et communiquer ;

Savoir rédiger des documents, appliquer les méthodes prédéfinies (procédures, outils de gestion, etc.…) ;

Avoir l’esprit d’équipe et le sens de la discrétion ;

Etre rigoureux, méthodique et de bonne moralité ;

Avoir une bonne capacité de créativité, d’analyse, de synthèse et l’esprit de compte rendu ;

Être capable de travailler sous pression ;

Avoir une maitrise de l’Anglais écrit et parlé au moins niveau 4 fonctionnel de l’OACI ;

Avoir une connaissance de l’outil informatique (Word, Excel, Power point...).

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Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : CADRE AU SERVICE EN CHARGE DE L’EXPLOITATION ET DU PERSONNEL AERONAUTIQUE (H/F) (TPC-1124R05CSCEP) via recrutement@talentsplusafrique.com



Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accuser de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.



PIECES A FOURNIR :



Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale);

Un Curriculum Vitae détaillé ;

Copies des diplômes obtenus ;

Les copies des attestations/certificats de travail.

(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).



NB:



En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.

Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.

Date limite de dépôt : 08 Décembre 2024



Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/www.talentsplusafrique.com

Description du poste : Répondre et bien prendre en charge les appels des clients qui sollicitent les plateaux

Veiller à l’utilisation strictement professionnelle des informations manipulées dans le cadre de l’activité

Veiller au respect des dispositifs de sécurité en place (politique de sécurité, charte utilisateur, …)

PRINCIPALES ACTIVITES



Conduire des entretiens téléphoniques avec les clients conformément aux procédures de traitement en vigueur

Répondre aux demandes d’assistance par e-chat, forum, réseaux sociaux et apporter la solution adaptée au client, à son besoin et à sa maturité digitale pour assurer sa satisfaction.

Diagnostiquer, analyser, résoudre les problèmes des clients et/ou recommander avec pertinence les services.

Emettre et recevoir des appels de clients et ou prospects pour tout type de transaction (information, réclamation, assistance, demande d’activation…)

Effectuer les vérifications nécessaires au traitement des demandes client à l’aide des outils de traitements à disposition de l’agent

Diagnostiquer, analyser, résoudre les problèmes des clients et/ou recommander avec pertinence les services

Placer les offres et/ou services disponibles aux clients

Transmettre les demandes aux services concernés

Orienter les clients vers les interlocuteurs adéquats

Assurer l’enregistrement des actions menées tant dans les dossiers clients que dans les outils de gestion de la relation

Effectuer des alertes, des remontées d’informations pertinentes et réactives (outils, procédures, situation d’un client, supports dédiés,…)

Incarner la relation client en étant un ambassadeur de la marque, de ses produits et services, de ses valeurs

Escalader les cas clients difficiles vers l’encadrement du plateau

Réaliser tout traitement administratif lié à la gestion du contact

Recommander avec pertinence les services à valeur ajoutés aux clients

Participer aux réunions d’équipes

Appliquer rigoureusement les consignes en vigueur (process traitement, la charte SI, Règlement Intérieur)

Répondre le cas échéant au questionnaire mensuel d'évaluation du management et du pilotage de l'activité

Mettre en œuvre les actions et décisions issues des briefings quotidiens

Mettre en œuvre les actions et décisions issues des briefings hebdo

Répondre dans les délais aux quiz de vérification des connaissances

PROFIL



Être titulaire d’un Bac+2/3 Informatique, Réseau, télécoms ou tout autre domaine jugé pertinent

Avoir une expérience dans un service client télécom ou dans un centre d’appels ayant accompagné un service client télécom

Savoir gérer le stress

Avoir une bonne maitrise de la langue française

Être dynamique et rigoureux

Avoir le sens d’organisation et une bonne capacité d’analyse

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Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste : 07 TELECONSEILLERS (Ref.: ETT-1024I02TC) à l’adresse : recrutement-ett@talentsplusafrique.com



Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accuser de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.



PIECES A FOURNIR :



Une lettre de motivation adressée à la Directrice Technique de TALENTS PLUS ETT précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;

Un Curriculum Vitae détaillé ;

Copie des diplômes obtenus ;

Les copies des attestations/certificats de travail.

(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).



NB:



En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.

Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d’opposition.

Dates limite de dépôt : 01 Décembre 2024



Pour plus d’infos : 00 229 96 35 77 22/www.talentsplusafrique.com

Description du poste : Description de l'entreprise

CRESUS GROUPE est une entreprise qui intervient dans les domainses ci-après : Communication; construction de batiments, Formations, paiement de facture d'électricité, d'eau et téléphonique. Nous offrons aussi un service de localisation des entreprises pour le public.

Description du poste : oste proposé : Conseillers Clientèles - Cotonou

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons 10 Conseillers Clientèles qui seront spécialisés dans la distribution d’un nouveau produit d’assurance unique au Bénin

Missions :



Disposer obligatoirement d’un moyen de déplacement ;

Avoir le BAC ou un diplôme d’étude supérieur (commerce/vente, Sciences Économiques, Marketing, assurance, droit etc) ;

Vous justifiez avant tout d’une volonté sans faille et d’un sens commercial affirmé. Plus que vos diplômes, c’est votre envie de réussir qui nous intéresse ;

Vous avez besoin de challenges pour vous sentir épanoui(e) ;

Être présentable, avoir le contact facile et une excellente capacité relationnelle ;

Savoir travailler sous pression avec des objectifs prédéfinis à atteindre.

Avoir de l’expérience dans la vente de produit d’assurances ou être en ce moment commercial vie ou non vie d'une compagnie d'assurances

Profil recherché pour le poste : Conseillers Clientèles - Cotonou

Créer, gérer et développer votre portefeuille client en menant des actions de prospection ciblées ;

Définir des stratégies de conquêtes et de fidélisation des clients ;

Proposer le nouveau produit aux particuliers et entreprises capables de souscrire ;

Atteindre les objectifs commerciaux

Critères de l'annonce pour le poste : Conseillers Clientèles - Cotonou

Métier : Commercial, vente

Secteur d´activité : Banque, assurance, finances

Type de contrat : CDD - Freelance

Région : Abomey-Calavi - Cotonou - Porto-Novo

Ville : Cotonou

Travail à distance : Hybrid

Niveau d'expérience : Débutant < 2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans

Niveau d'études : Qualification avant bac - Bac - Bac+1 - Bac+2 - Bac+3

Nombre de poste(s) : 10

Management d'équipe : Oui

Description du poste : Poste proposé : Agent Commercial - Porto- Novo

Dans le cadre de ses activités, l’établissement TOQOS recrute un Agent Commercial pour son bureau de PORTO - NOVO.

Missions :



Développer et maintenir un portefeuille client.

Promouvoir les produits et services de TOQOS auprès des clients potentiels.

Gérer le volet Tontine de l'application, y compris l'inscription des membres, la gestion des cotisations et le suivi des remboursements.

Assurer un service client de qualité et répondre aux demandes des utilisateurs de l'application.

Collaborer avec l'équipe marketing pour mettre en œuvre des stratégies de vente efficaces.

Profil recherché pour le poste : Agent Commercial - Porto- Novo

Être de bonne moralité,

Excellentes compétences en communication et en négociation.

Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.

Avoir un moyen de déplacement

Avoir au minimum BAC+2 en marketing action commerciale

Compétences linguistiques : français, la connaissance de l’anglais est un atout

Critères de l'annonce pour le poste : Agent Commercial - Porto- Novo

Métier : Commercial, vente

Secteur d´activité : Banque, assurance, finances

Type de contrat : CDD

Région : Porto-Novo

Ville : Porto- Novo

Niveau d'expérience : Etudiant, jeune diplômé - Débutant < 2 ans

Niveau d'études : Bac+2

Nombre de poste(s) : 1