Offres d'emploi à Cotonou et au Bénin : les offres de recrutement des entreprises Béninoises

Description du poste : Au sein d’un cabinet, votre principale mission est de type financier et comptable : vérifier et certifier des états financiers (audit légal ou financier) ou présenter et attester des états comptables (audit comptable). Votre mission comprend la revue de l’efficacité du contrôle interne, l’évaluation de la conformité des procédures et des processus au manuel et le reporting des déficiences. Vous aurez également à intervenir sur des audits spécialisés. Vous rédigerez des mémos, des rapports de synthèse résultant de vos investigations et reporterez au client vos constations.

Les principales responsabilités du titulaire du poste sont les suivantes :

1. Définir l’approche d’audit ;

2. Préparer et organiser la mission (élaborer le plan d’audit et le programme de travail) ;

3. Préparer, collecter et suivre les éléments nécessaires à un audit ;

4. Elaborer et mettre à jour les outils permettant une réalisation performante des missions

d’audit ;

5. Exécuter la revue du cadre de contrôle interne, proposer des recommandations et suivre

leur mise en œuvre ;

6. Contrôler la régularité, la fiabilité des opérations réalisées et des états financiers des

structures ;

7. Identifier et révéler les irrégularités ou les inexactitudes repérées lors des missions

d’audit.

8. Exécuter et superviser les travaux d’audit ;

9. Conduire les réunions de restitution au client ;

10.Rédiger les rapports d’audit

• Être titulaire d’un Master (BAC+5) d’école de commerce ou d’ingénieur ;

• Avoir une expérience de trois (03) ans minimum en cabinet d’audit ou d’expertise

comptable ;

• Avoir une bonne maîtrise des normes d’audit ;

❑ Langues

• Avoir une bonne maîtrise de la langue française aussi bien à l’oral qu’à l’écrit est exigée ;

• Maîtriser l’anglais courant et professionnel

❑ SAVOIR

• Connaître les référentiels métiers ;

• Connaître les méthodes du management des risques ;

❑ SAVOIR FAIRE

• Maîtriser les normes et pratique d’audit ;

• Maîtriser les outils informatiques (suite Office et logiciels métiers) ;

❑ SAVOIR-ÊTRE

• Être rigoureux et organisé ;

• Être doté de sérieuses facultés d’analyse et de compréhension ;

• Avoir l’esprit d’équipe et une bonne capacité d’adaptation ;

• Être capable de travailler sous pression ;

• Être dynamique.

N.B : Les dossiers de candidature doivent comporter les pièces suivantes :

1. Une Lettre de motivation ;

2. Un Curriculum Vitae (CV).

Les dossiers sont à envoyer par adresse électronique à l’adresse suivante :

https://esarecrutement.com/job/search avec la mention : “ Candidature au poste d’Auditeur

sénior

Description du poste : Le financier étudie la valeur des entreprises. Il a pour vocation d'établir un diagnostic sur

l'évolution d'une entreprise pour conseiller des clients investisseurs ou des opérateurs

boursiers. Pour cela, il tient compte d'indicateurs financiers mais aussi économiques et

sociaux afin d'établir une analyse précise sur la pérennité et la rentabilité des

établissements. Il conseille sur les projets d’investissement et veille à garantir l’équilibre

Financier de l’entreprise et à optimiser ses performances.

Les principales responsabilités du titulaire du poste sont les suivantes :

• Créer des modèles financiers en effectuant des comparaisons et procéder à l'analyse ;

• Prévoir les bénéfices trimestriels et annuels ;

• Établir des projections analytiques ;

• Assurer le montage des modèles économiques ;

• Assurer le montage des plans d’affaires ;

• Déterminer et interpréter les agrégats de rentabilité

• Être titulaire d’un master (Bac+5) en finance ou un diplôme d’ingénieur ;

• Avoir un Baccalauréat série C ou D ;

• Avoir une expérience professionnelle avérée en tant que financier ou à un poste similaire ;

• Avoir une première expérience dans un cabinet d’Audit serait un atout ;

• Avoir une expérience pratique dans les logiciels statistiques et financiers ;

❑ Langues

• Une bonne maîtrise de la langue française aussi bien à l’oral qu’à l’écrit est exigée ;

• Une bonne connaissance de l’anglais à l’oral et à l’écrit est indispensable.

❑ SAVOIR

• Avoir des connaissances dans les modèles de prévision et les processus financières sont les

principales exigences pour ce poste ;

• Avoir une connaissance dans le montage des dossiers d’accès au zone économique

spéciale ;

• Avoir une bonne connaissance dans la réalisation des dossiers de demande d’agrément au

code des investissements ;

• Avoir une bonne maîtrise des systèmes économiques et financiers ;

• Avoir une connaissance des marchés boursiers.

❑ SAVOIR FAIRE

• Maîtriser ms Excel (création de feuilles de calcul et utilisation de formules avancées) ;

• Bonne connaissance des bases de données financières.

❑ SAVOIR-ÊTRE

• Être rigoureux, organiser et méthodique ;

• Avoir un esprit d’analyse et de précision ;

• Savoir résister au stress.

N.B : Les dossiers de candidature doivent comporter les pièces suivantes :

1. Une Lettre de motivation ;

2. Un Curriculum Vitae (CV).

Les dossiers sont à envoyer par adresse électronique à l’adresse suivante

https://esarecrutement.com/job/search avec la mention : “ Candidature au poste de financier ”

au plus tard le 25/09/2024 à 18h

Description du poste :  Accueillir, assister et conseiller avec la qualité requise toute la clientèle reçue (Fixe, Mobile, Internet et

Mobile Money)

 Respecter et dérouler le discours client (de l’accueil à la prise de congé)

 Développer la vente des produits (Mobile, FTTH, téléphone fixe, opérations de dépôt et retrait, etc.)

 Veiller à l’atteinte des objectifs et des indicateurs qualité

 Effectuer des ventes en rebond en vue d’améliorer le taux d’atteinte des objectifs

 Veiller à l’identification exhaustive et correcte des clients

 Veiller à la propreté de l’environnement de travail et à la visibilité des produits

 Enregistrer toutes les commandes des clients dans les différents SI

 Confirmer avec le client les éléments de sa commande avant toute validation

 Eviter les anomalies d'enregistrements et livrer aux clients tous les équipements validés avec remise systématique de bordereau de livraison

 Réaliser les opérations de changement de SIM

 Effectuer des opérations d’encaissement

 Réaliser les opérations d’encaissement sur l’ensemble des frais d’accès aux produits et services commercialisés

 Assurer une bonne tenue du stock

 Renseigner tous les contacts et réclamations traitées (verbales, écrites issues des registres de suggestions) dans les SI dédiés (KIBARU)

 Traiter les réclamations des clients conformément aux procédures mises en place

 Effectuer les paramétrages simples des terminaux et conseiller les clients sur l’utilisation du service auquel ils ont souscrit

 Aider au besoin les clients à mieux comprendre les offres par des démos après tout abonnement aux produits et services Fixe, Mobile, Internet et Mobile Money

 Remonter les difficultés rencontrées à l'application des procédures et processus clients et proposer des pistes d'amélioration,

 Participer aux actions commerciales internes, externes et terrain (exemple : journée tous vendeurs, etc.)

 Participer aux cadres de pilotage périodiques de l’activité (call, point matinal, briefing, etc. …)

 Prendre en charge toute autre activité concourant à la bonne marche de l'entreprise demandée par la hiérarchie

 Rédiger les rapports journaliers de ventes et remonter les informations périodiquement

 Fournir les statistiques à la hiérarchie en vue de l'élaboration du tableau de bord



COMPETENCES :

 Maîtriser les produits Fixe, Mobile, Internet et Mobile Money

 Savoir utiliser les applications dédiées

 Configuration pocket, box et terminaux

 Maîtriser les fondamentaux de la relation client

 Savoir lire et interpréter une facture client

 Avoir la notion qualité de service,

 Être orienté client,

 Avoir une capacité rédactionnelle, communicationnelle et une rigueur dans le travail

 Contact facile, écoute client, maîtrise de soi, empathie, respect des engagements vis-à-vis du client

 Avoir un esprit d’initiative et un sens des responsabilités.



EXIGENCES DU POSTE :

 Excellente aisance verbale,

 Adaptabilité,

 Esprit d'équipe,

 Esprit de synthèse,

 Initiative et proactivité,

 Se focaliser sur les résultats,

 Centré sur le Client et le Marché,

 Avoir la capacité à prendre de bonnes décisions dans des situations de stress important et continu.



PROFIL

 Jouir d’une bonne moralité ;

 Jouir de ses droits civiques et d’une bonne santé ;

 Etre titulaire d’un BAC +2/3 Technique et ou Commercial, Marketing, Gestion, Technico-commercial;

 Avoir au moins 01 an d’expérience dans le domaine commercial.



DOSSIERS DE CANDIDATURE

 Une lettre de motivation adressée au Directeur Général du cabinet PREFERE PLUS ;

 Un CV détaillé ;

 Une copie du diplôme ;

 Une copie de la carte d’identité nationale ;

 Les copies des preuves des expériences acquises (Attestations de travail, attestations de bonne fin ou de service fait).



DEPOT DES DOSSIERS

 Par mail à l’adresse : prefere24@gmail.com, avec en objet : Candidature pour le poste de…….(Préciser le poste)

 Pour tout renseignement, consultez www.prefereplus.com ou la page Facebook de PREFERE PLUS ou appelez le +229 97151993

 Date limite de dépôt : Mercredi 18 septembre 2024 à 12h00.



ATTENTION: Le cabinet PREFERE PLUS ne perçoit aucun frais de quelque nature que ce soit de la part des candidats tout au long du processus de recrutement (dépôt de candidature, étude du CV, entretien d'embauche et traitement final des candidatures). En outre, le cabinet ne demande aucune information sur les comptes bancaires des candidats. Le cabinet décline toute responsabilité de publications frauduleuses d'offres d'emploi en son nom ou, de manière générale, d'utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

Description du poste : Le/la Responsable aura pour mission:



Sécurité sur le lieu de travail



S’assurer que tous les dispositifs de sécurité tels que les serrures, les alarmes, les systèmes d’accès et les mesures de protection physique sont opérationnels.;

S’assurer que les systèmes de contrôle des véhicules sont efficaces, adaptés à l’environnement de travail, et produisent des données utiles.

Sécurité sur le terrain



Construire et garder des relations étroites avec des partenaires clé sur le terrain à même de fournir des informations de sécurité.

Travailler en étroite collaboration avec les équipes de gestion sur le terrain de TechnoServe Bénin pour s’assurer que tous les incidents et accidents font l’objet d’un rapport écrit officiel, qui est ensuite communiqué aux parties prenantes concernées et classé de manière appropriée. Veiller à ce que les rapports d’incident finaux soient fournis lorsque TechnoServe Bénin clôture le dossier;

Examiner les demandes de voyage pour assurer la sécurité du personnel;

S’assurer que toutes les personnes voyageant à bord des véhicules comprennent les directives de sécurité pour le voyage concerné avant le voyage

Effectuer des appels de contrôle réguliers et des tests de communication avec les chauffeurs et le personnel de terrain voyageant en dehors des villes principales et/ou lors de tout incident de sécurité critique.

Veille sécuritaire, information et formation du personnel



Élaborer et maintenir à jour la politique de sécurité et de sûreté des personnes (employés et usagers et des biens de l’organisation) ;

Fournir des conseils et des recommandations en matière de sécurité, de sûreté et d’atténuation des risques à l’équipe de direction et au personnel ;

Organiser régulièrement des formations et des exercices au staff sur les verrouillages, l’évacuation des bureaux et simulations d’incendie ;

S’assurer que tous les nouveaux employés, consultants et partenaires travaillant dans les bureaux de Technoserve ou voyageant dans des véhicules de Technoserve reçoivent une orientation et des instructions appropriées en matière de sécurité;

Suivre et contrôler les mises à jour des procédures sécuritaires et de sûreté sur la base des directives et politiques de Technoserve-Bénin, suivant un plan d’urgence actualisé,

Les principales responsabilités sont les suivantes :



Soutien Logistique aux Programmes:

Gestion de la flotte automobile:

Gestion des voyages:

Gestion des Contrats de fourniture de services de sécurité et logistique

Entretien des mobiliers:

Supervision:

Profil recherché

Diplôme en gestion, en administration des affaires, Transports et Logistique, en droit ou dans un domaine connexe. Formations et/ou certifications en lien direct avec la gestion de la sécurité ou la logistique.

Au moins 5 ans d'expérience de travail au sein d'organisation à but non lucratif ou d'ONG ou un entreprise d’envergure, ayant démontré des capacités à planifier, organiser et exécuter des opérations de sécurité programmatique,

Une expérience dans le domaine sécuritaire au Bénin ou dans la sous-région.

Compréhension des principes programmatiques, des complexités spécifiques à la mise en œuvre d’un programme dans le contexte du nord du Bénin, ou similaire.

Compréhension du contexte régional et local, de la dynamique et des limitations d'accès liées au genre, à l'âge, handicap, à la religion, aux traditions et aux sensibilités locales.

Connaissance de la technologie des communications, et les protocoles de gestion et/ou partage d’information en lien avec la sécurité.

Expérience avérée en développement et vulgarisation des outils numériques en lien avec la sécurité et/ou logistique.

Forte expérience en tant que formateur ; capacité à développer, mettre en œuvre, faciliter et transmettre l'apprentissage à un large éventail d'auditoires.

Expérience de l'acquisition d'une compréhension précise et impartiale des politiques locales, ou nationales, des positions opérationnelles

Capacité démontrée de fournir des briefings dynamiques, et clairs et une analyse des situations politiques et de sécurité en cours lorsque le besoin se présente.

Capacité avérée à résoudre des problèmes administratifs difficiles et complexes.

Une expérience de travail dans un environnement conflictuel est un atout.

Langues :



Maîtrise parfaite du français et des langues locales du Bénin. Avoir une maîtrise de l'anglais serait un atout.

Voyages:



Déplacements sur le territoire national (jusqu'à 50 % du temps en fonction des périodes d’activités du projet).

Description du poste : Membre de l’équipe de gestion du projet, l’Assistant (e) Communication aura pour mission d’appuyer la Responsable Communication dans la réalisation des activités de communication.



Responsabilités Stratégiques de Communication :

Maintenir une communication efficace avec l’équipe de BeniBiz ainsi que les autres programmes de TechnoServe ;

Générer des communications informatives internes et externes pour le programme ;

Recueillir des exemples de réussite, des photos et des vidéos et d’autres informations sur le terrain ;

Tenir un inventaire des publications du projet et tenir à jour les archives des publications (brochures, bulletins d’information, dépliants, etc.) et les pages du site web ;

Aider à l’élaboration d’articles de journaux évalués par des pairs et d’autres publications de recherche qui démontreront les enseignements du programme ;

Comprendre, respecter et promouvoir les valeurs, la vision et la stratégie de TechnoServe dans l’exécution des tâches qui lui sont assignées ;

Soutenir d’autres activités de communication sur demande.

Profil recherché

BAC+3 en communication, en français/journalisme ou dans un domaine connexe de la communication ;

Au moins 02 ans d'expériences dans le domaine de la communication ;

Expérience dans la collecte et la gestion d'informations qualitatives ;

Expérience dans la production de pièces de communication interne et externe ;

Excellentes compétences en matière de communication interpersonnelle, orale et écrite ;

Bonne capacité à élaborer des articles et des résumés bien rédigés ;

De solides compétences analytiques ;

Maîtrise des logiciels Microsoft Office, notamment Word, Excel, PowerPoint ;

Excellentes compétences en matière de gestion du temps, notamment la capacité à établir des priorités dans la charge de travail et à accomplir les tâches dans des délais stricts ;

Solides compétences analytiques ;

Excellentes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles ;

Faire preuve de clarté, de réactivité et d’esprit de synthèse.

Langues requises :



Français soutenu,

Maîtrise parfaite du français et bonne connaissance de l'anglais

Voyages :

Déplacements sur le territoire national ou à l'étranger (jusqu'à 50 % du temps) selon le besoin

Savoir être

Devoir de réserve et discrétion

Sens de l’accueil physique et dynamisme ; réactivité

Aptitude au travail d'équipe, à la communication et à la collaboration avec divers corps de métier et un environnement multiculturel ;

Fortes aptitudes interpersonnelles et interculturelles

Description du poste : Sous l’autorité du Responsable du Volet, la/le Conseiller (ère) d’entreprise sur le volet d’appui aux micro entreprises va exécuter la stratégie du projet dans sa zone, en recrutant et appuyant les entrepreneurs de son portefeuille à faire croître leurs entreprises afin d’augmenter leurs ventes annuelles d’au moins +100% ^pour l’approche d’appui en présentiel et +30% pour l’approche d’accompagnement en ligne. Il/elle contribue à l’atteinte des objectifs, des résultats du volet puis à la disponibilité des livrables dans les délais.



Recruter les entrepreneurs :



En collaboration avec le reste de l’équipe, exécuter une campagne de proximité de promotion et de recrutement des entrepreneurs, dont 50 % sont des femmes ;

Valider les critères d’évaluation des candidats, couvrant la reconstitution de leur chiffre d’affaire annuel, le dévouement et l’engagement à grandir, l’esprit d’entreprise, et le potentiel de servir d’exemple positif dans la communauté ;

Organiser et faciliter des événements de réseautage écosystémique ;

Appuyer un portefeuille d’entrepreneurs (entre 25 et 50 entrepreneurs par conseiller suivant l’approche) et assurer directement la formation et le coaching (TechnoServe mettra en œuvre une méthodologie de formation qui lui est propre utilisée et validée avec grand succès au Bénin depuis 2017, et dans de nombreux autres pays) ;

Identifier les principales contraintes communes des entrepreneurs dans sa zone, concevoir et mettre en œuvre un plan d’action visant à aider les entrepreneurs à les surmonter ;

Appuyer les entrepreneurs à développer et mettre en œuvre leur plan de croissance. ;

Mettre en œuvre un plan de formations sur les principes fondamentaux de l’entreprise, basé notamment sur le coaching, l’assistance technique et des ateliers spécifiques ;

Former les entrepreneurs à l’efficacité personnelle, les aider à devenir des exemples positifs dans leurs communautés.

Appuyer les entrepreneurs à identifier et accéder aux outils financiers existants.

En collaboration avec l’équipe de suivi et d’évaluation du projet, élaborer des plans de suivi et d’évaluation efficaces, transformer les données en des perspectives concrètes pour guider la mise en œuvre et divulguer les résultats et leçons apprises ;

Contribuer à l’élaboration de rapports du volet pour les bailleurs de fonds, au besoin.

Profil recherché

Qualifications Requises



BAC + 3 dans le domaine de l’administration des affaires, économie, commerce, marketing ou équivalent exigé ;

Au moins 2 ans d'expérience professionnelle dans les domaines de l’entrepreneuriat, développement de la main-d’œuvre, les moyens de subsistance des communautés ;

Au moins 1 an d’expérience professionnelle dans la mise en œuvre de programmes de formations et de coaching au profit des micros, petites ou moyennes entreprises ;

Connaissance de la gestion des entreprises, du développement du plan de marketing, du montage de plans d'affaires et des études de chaîne d'approvisionnement, et du développement des enquêtes de marché ;

Expérience dans le mentorat et la formation aux principes fondamentaux de l'entreprise ;

Bonne connaissance de l'environnement commercial du Bénin ;

Expérience professionnelle dans le secteur agro-alimentaire est un atout ;

Capacité à apprécier rapidement la santé financière et les besoins commerciaux d'une entreprise ;

Avoir un sens des affaires très développé ;

Capacité à travailler dans des délais courts tout en gérant de nombreuses tâches ;

Aptitude à se déplacer à moto (le projet fournira une moto en fonction du volet d’affectation) ;

Avoir expérience dans le renforcement des capacités des adultes est un atout ;

Avoir une expérience professionnelle dans le secteur privé ou promoteur / fondateur d’une entreprise est un atout ;

Avoir le Permis A2 est un atout.

Description du poste : L’ingénieur en sécurité réseau est responsable de la conception et de la mise en œuvre de solutions de sécurité réseau, sans exclure les tests de sécurité réseau et la mise en œuvre de nouveaux produits ou d’améliorations des produits existants et actuels. Il participe également à l’installation et à la configuration de l’infrastructure LAN, WAN et sans fil Cisco, en aidant à la maintenance du système d’exploitation et des logiciels de sécurité utilisés sur le réseau et en exécutant la maintenance pour améliorer la disponibilité du réseau.



Profil recherché

Un diplôme en informatique, en TI, en ingénierie des systèmes ou une qualification connexe est recommandé.

Au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans la détection des incidents réseau, la réponse aux incidents, les commutateurs et la configuration des routeurs

Possession des certifications CCNA, CCNP ou CCIE, Fortinet

Expérience avec les pare-feu (fonctionnalité et maintenance), Cisco ASA, Fortinet

Expérience approfondie dans la gestion des solutions Cisco SDN telles que ACI

Expérience avec les protocoles réseau BGP, ISIS, OSPF et l'infrastructure F5

Une expertise en conception et configuration multicast et IPV6 est un plus • Expérience de la gestion de Cisco ISE

Maîtrise de tout outil d'automatisation de réseau et de SolarWinds NMS

Grande connaissance des tendances en matière de cybersécurité et des techniques de piratage.

Description du poste : -Détecter et renseigner les opportunités dans le système d’information;

-Prendre toutes les dispositions nécessaires avant d’effectuer les visites de sites;

-Coordonner les visites de sites avec le service technique et s’assurer de l’envoi de leurs rapports de visite à bonne date;

-Rédiger les comptes rendus, les fiches ou procès-verbaux de visite et assurer leur diffusion aux acteurs concernés;

-Analyser les besoins exprimés par le Client et les spécifications techniques et fonctionnelles fournies;

-Proposer des solutions optionnelles répondant mieux aux objectifs du Client;

-Challenger (mettre en compétition) les fournisseurs et analyser leurs retours pour mieux optimiser les offres financières;

-Analyser de manière approfondie les cahiers de charges du Client et formuler les questions de demande d’éclaircissement au Client;

-Réaliser les démonstrations et présenter les produits et solutions techniques aux clients;

-Elaborer les réponses aux questions des clients;

-Rédiger les offres techniques et mettre à jour régulièrement le système d’information (demande d’information, rapports de dépouillement, rapports d’évaluation)



PROFIL REQUIS:

- Avoir un Bac + 3 dans le domaine informatique;

- Avoir au minimum 02 ans d’expériences à un poste similaire;

- Etre âgé de 35 ans au plus;

- Engagé et doté d'un réel esprit d’équipe;

- Savoir créer des relations de proximité.



Veuillez adresser votre dossier de candidature comprenant: Lettre de motivation, Curriculum vitae détaillé et signé, copies des diplômes, attestations et/ou certificats de travail ou de bonne fin d’exécution, copie d’une pièce d’identité à l’adresse mail recrut1001@cdiscussion.com .

Description du poste : Missions

Vestas Global Procurement est responsable de toutes les activités d’approvisionnement au sein de Vestas, y compris la direction d’équipes interfonctionnelles de produits de base, les négociations et la gestion des contrats, le développement d’initiatives de réduction des coûts de bout en bout, le développement de stratégies de produits de base et la gestion des relations avec les fournisseurs. La catégorie pour laquelle l’acheteur est nécessaire dans l’équipe Towers. Cette zone se compose de plusieurs fournisseurs répartis dans le monde entier avec une dépense de plusieurs millions d’euros par an. Ce poste est basé à Pékin ou à Tianjin et lié aux achats internes des tours (cages d’ancrage, plate-forme de tour, pièces de fabrication internes de la tour …,) au sein des équipes Tower Global Procurement et faisant partie d’une équipe mondiale composée d’employés au Danemark, à Tainjin et à Chennai.



Responsabilité :



Responsable de compte fournisseur (SAM) pour les fournisseurs définis – Assistance à la définition de la stratégie des produits de base sur la base d’une analyse et d’une connaissance régionales

Fournir en permanence au CMT des connaissances détaillées sur les fournisseurs et les marchés fournisseurs de la zone géographique. – Soutenir le CMT dans la collecte et l’analyse des données (analyse de marché, identification des fournisseurs, analyse de l’empreinte, analyse des RfX) – Participer ou coordonner les négociations conformément au processus de négociation.

Responsable de la sélection, de la qualification, de la négociation, de la contractualisation et de l’intégration de nouveaux fournisseurs dans la mesure convenue avec le

Responsable des Achats

Mandaté et obligé d’accepter la stratégie des produits de base au nom de la région et obligé de la mettre en œuvre en conséquence dans la région (au niveau du fournisseur)

Relation avec les fournisseurs : Établir et développer un partenariat avec des fournisseurs sélectionnés afin d’obtenir un avantage concurrentiel pour Vestas, y compris des KPI

Soutenir l’introduction de nouvelles pièces auprès des fournisseurs

Responsable et comptable de la maintenance des données de base (au niveau du fournisseur).

Profil recherché

Un baccalauréat en ingénierie ou en études commerciales et une maîtrise seront un plus

Vous avez au minimum 6 à 8 ans d'expérience en achat stratégique

Vous êtes un bon communicateur et avez de l'expérience dans la négociation de contrats à un niveau professionnel élevé dans une entreprise industrielle

Attendez-vous à des normes élevées pour suivre le code de conduite des affaires et les pratiques éthiques

Maîtrise de l'anglais oral et écrit

Expérience dans l'utilisation de SAP et Microsoft Office

Description du poste : Missions

L’administrateur Linux sera responsable de la maintenance, de la configuration et du dépannage de nos systèmes basés sur Linux. Votre expertise garantira la stabilité, la sécurité et les performances optimales de notre infrastructure.

Responsabilités



Effectuer la fermeture régulière des vulnérabilités sur les serveurs Linux.

Renforcement d’un serveur Linux à l’aide de CIS Benchmarks.

Effectuez diverses configurations de sécurité sur les serveurs Linux, y compris le contrôle d’accès, les autorisations et l’accès des utilisateurs.

Familiarité avec la mise en réseau sous Linux.

Dépannage et résolution des incidents sur les serveurs Linux.

Connaissance de RedHat IDM, création d’utilisateurs, politiques HBAC et SUDO, verrouillage et déverrouillage des utilisateurs, activation et désactivation des utilisateurs, montage automatique du répertoire personnel des utilisateurs, etc.

Créer et formater des systèmes de fichiers et des points de montage.

Déploiement et utilisation d’une machine virtuelle.

Installation et configuration des serveurs Linux.

Connaissance des différentes distributions Linux.

Surveillez les performances du système à l’aide de divers outils Linux et solutions de surveillance.

Profil recherché

Qualifications



Baccalauréat en informatique, en technologie de l'information ou dans un domaine connexe

Le candidat doit avoir 3 à 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine Linux et Infrastructure.

Le candidat doit posséder une certification Linux pertinente (LPIC-I, LPIC-II, RHCSA, RHCE, LFCSA, LFCE, etc.)

Connaissance approfondie des systèmes d'exploitation Linux, y compris l'installation, la configuration et le dépannage.

Expérience avec les technologies de virtualisation telles que VMware ou KVM.

Connaissance du noyau Linux et connaissances techniques sur la façon de résoudre les problèmes liés aux noyaux.

Connaissance du travail avec VxRail et Hyper-V.

Description du poste : Dans le cadre du renforcement de ses activités et de sa présence sur le marché, le Cabinet Jilmonde Consulting, leader dans les domaines de l’assistance, d’étude, de conseil, de formation, et de conception logiciel, recherche un(e) Chef Service Commercial hautement qualifié(e) et expérimenté(e).



CDD : Contrat à Durée Déterminée

Domaine :Marketing et Action Commerciale

Experience Requis :

 Expérience : Minimum 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire.  Réalisations Antérieures : Preuve d’atteinte d’objectifs commerciaux et gestion réussie d’une équipe.

Tâche à accomplir :

 Définition de la Stratégie Commerciale : Élaborer une stratégie commerciale claire et efficace alignée sur les objectifs de croissance du Cabinet ;  Pilotage de l’Activité Commerciale : Superviser l’ensemble des opérations commerciales, depuis l’identification des opportunités jusqu’à la conclusion des contrats ;  Gestion d’Équipe : Encadrer et motiver l’équipe commerciale, assurer le développement des compétences et l’évaluation des performances ;  Développement de Portefeuille Clients : Rechercher activement de nouveaux clients tout en entretenant des relations solides avec les clients existants ;  Négociation et Conclusion des Contrats : Négocier les termes des contrats avec les clients et s’assurer de leur mise en œuvre dans les meilleures conditions ;  Analyse des Performances : Suivre les indicateurs clés de performance, analyser les résultats, et proposer des actions correctives si nécessaire ;  Coordination Interne : Travailler en étroite collaboration avec les autres services pour s’assurer de la cohérence des actions commerciales.

Missions principales du poste :

Le/La Chef Service Commercial joue un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de la stratégie commerciale du Cabinet. Ce poste exige une vision stratégique forte, un sens aigu des affaires, et une capacité à mener une équipe vers l’atteinte des objectifs de performance et de croissance. Le/La titulaire du poste sera chargé(e) de diriger l’ensemble des activités commerciales, de la prospection à la fidélisation des clients, en passant par la négociation et la conclusion des contrats.

Contraintes liées au poste :

 Disponibilité : Nécessité de déplacements fréquents pour rencontrer les clients et prospects ;  Pression des Résultats : Obligation d’atteindre des objectifs élevés dans un environnement compétitif ;  Adaptabilité : Capacité à réagir rapidement aux évolutions du marché et aux besoins des clients.

Diplômes et formations :

 Niveau d’Études : Bac+5 en commerce, marketing, gestion ou équivalent.  Formation Complémentaire : Une formation continue en management commercial est un atout.

Connaissances et compétences requises :

 Connaissances : Expertise dans les techniques de marketing stratégique, gestion de projet, et connaissance approfondie des secteurs d’activité du Cabinet.  Compétences Techniques : Maîtrise des logiciels de gestion commerciale, et des techniques de négociation avancées.  Compétences Linguistiques : Maîtrise du français, toute autre langue est un plus.

Qualités requises :

 Leadership : Capacité à diriger, inspirer et motiver une équipe vers l’atteinte des objectifs.  Sens de l’Organisation : Rigueur dans la planification et la gestion des priorités.  Excellentes Capacités Relationnelles : Aptitude à construire et à entretenir des relations solides avec les clients et les partenaires.  Proactivité : Prise d’initiative et capacité à anticiper les besoins du marché.

Composition du Dossier de candidature :

Les candidat(e)s intéressé(e) par cette offre devront soumettre un dossier de candidature en langue française comprenant :  Une lettre de motivation signé du/de la candidat(e), adressée au Directeur Général du Cabinet Jilmonde Consulting Sarl ;  Un CV détaillé du/de la candidat(e) présentant au mieux l’expérience profession-nelles spécifiques, les diplômes et formations, les connaissances et compétences pour le poste avec des références précises ;  Une copie légalisée de la pièce d’identité valide ;  Une copie légalisée des attestations et ou diplômes de formations ;  Copies des expériences professionnelles (attestations et ou certificats de travail) re-commandées pour le poste.

Description du poste : Nous recherchons pour 2 de nos boutiques situées à akpakpa et Aitchédji 2 commerciales sédentaires



Conditions

Avoir le niveau BAC

Maîtrisez l'outil informatique

Habitez dans les environs de sègbèya ou Aitchédji

Avoir un an d'expérience dans la gestion de boutiques ( un atout)

Être immédiatement disponible.



Pièces à fournir

CV et lettre de motivation à envoyer par mail sur l'adresse : alexandrinelbv@gmail.com



Pour tout renseignement , appelez le 91698383

Description du poste : Poste de stagiaire

- Etre titulaire d’une Licence en Administration - Etre disponible, organisé(e) et présentable.

- Avoir au plus 35 ans.

Pièces à fournir et lieu de dépôt

- Curriculum Vitae actualisé

- Demande manuscrite - Copie des diplômes.

-Copie de la Carte d’Identité Nationale ou du CIP (non légalisée).

Toutes les pièces sous pli fermé portant les contacts du candidat sont à déposer au siège de la Fondation Zinsou, sis à Fidjrossè Gondouana, derrière l’angle du mur de l’aéroport, tous les jours du lundi au vendredi de 9h30 à 17h30

Description du poste : - Avoir au moins un niveau Bac - Etre disponible et présentable. - Avoir au plus 30 ans d’âge.

Pièces à fournir et lieu de dépôt

- Curriculum Vitae actualisé

- Demande manuscrite - Copie des diplômes.

-Copie de la Carte d’Identité Nationale (non légalisée).

Toutes les pièces sous pli fermé portant les contacts du candidat sont à déposer au siège de la Fondation Zinsou, sis à Fidjrossè Gondouana, derrière l’angle du mur de l’aéroport, tous les jours du lundi au vendredi de 9h30 à 17h30

Description du poste : De façon spécifique, vous serez en charge de :

- Élaborer le plan de formation ;

- Coordonner la communication (social média, journaux, etc) ;

- Gérer les activités de formation ;

- Interférer avec les formateurs et auditeurs.



PROFIL

- Être diplômé d’un BAC+3 en Gestion ;

- Avoir une expérience préalable d’au moins deux (02) ans dans le domaine de la formation, de l’éducation des adultes ;

- Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique : Excel, Word, Powerpoint ;

- Avoir des compétences en communication Digital et Design serait un grand atout ;

-Avoir le relationnel facile, être créatif et proactif.



INFOS

POUR POSTULER : Prière d’adresser une lettre de motivation indiquant la prétention salariale, CV et preuves des expériences à l’adresse ci-après : contact@exmaconseils.com au plus tard le 20 septembre 2024



(À soumettre uniquement par mail)



Seuls les candidats retenus seront contactés pour des entretiens.

Description du poste : Conditions :

• Avoir un diplôme ou un certificat en infographie, Multimédia PAO ou graphisme ;

• Avoir une parfaite maitrise des logiciels de vidéo et animation (Adobe Première, After Effect), d’infographie (Illustrator, Photoshop, Adobe FireWorks), de PAO (InDesign) ;

• Maitriser la production et la chaine graphique ;

• Justifier d’une expérience réussie avec preuve ;

• Être créatif, engagé, savoir travailler en équipe et sous pression ;

• Être immédiatement disponible.



Comment postuler ?

- Envoyez votre CV à l’adresse : streetpapara2017@gmail.com

- Déposer à notre siège situé à Godomey-échangeur, 1er immeuble après l’agence ECOBANK en descendant de l’échangeur.



TÉL : 95 47 21 48 / 96 96 92 73

Description du poste : Une Société de Courtage en assurance, recherche dans le cadre du renforcement de son service commercial, des Commerciaux répondant aux critères spécifiés ci-après :



PRINCIPALES RESPONSABILITES



Les principales missions du Commercial se résument aux tâches suivantes :

Contribuer au développement du portefeuille client de la société

Faire des prospections, réaliser des ventes (nouveaux contrats)

Mettre à jour la base de données clients/prospects

S’assurer de la satisfaction des clients et suivre l’évolution de leurs besoins

Visiter, prospecter et relancer les clients/prospects



PROFIL



Formation :

BAC+2/ BAC+3 en Assurances/ Communication/ Marketing ou autres



Expériences professionnelles :

1 an minimum d’expérience dans le domaine des assurances/ communication/ marketing ou dans le management de vente ;

Bonne connaissance du terrain et capacité à atteindre les objectifs commerciaux



Langues :

Une bonne maîtrise de la langue française aussi bien à l’oral qu’à l’écrit est exigée ;

La connaissance de l’anglais serait un atout.



QUALITES REQUISES

Aptitude à travailler en équipe ;

Sens aigu de l’éthique

Être dynamique ;

Faire preuve d’autonomie, de ténacité et d’un goût prononcé du contact ;

Avoir une grande capacité d’écoute ;

Avoir la culture du résultat ;

Savoir communiquer, concilier les intérêts des clients et la rentabilité de la société.

Maîtrise de l’outil informatique (word, excel, power point,…)



NB : - Disposer d’un moyen de déplacement serait un atout



- Être âgé de 20 ans au minimum et 30 ans au maximum

- Lieu de travail Cotonou



COMMENT POSTULER ?

Veuillez nous adresser votre candidature (Curriculum vitae et Lettre de motivation) à l’adresse suivante :

carinemama@azurcourtage en précisant en objet : « Recrutement commerciaux 2024 » au plus tard le vendredi 13 septembre 2024 à 17h.



Dépôt physique au secrétariat : : SCOA GBETO, pavé AMANI MEUBLE, immeuble carrelé, lot 115 A de l’ex ANPE en face du café de Bruxelles, Tél. :91 20 09 64/ 91 20 09 65/

Description du poste : Compétences :

- Gestion des équipes

- Suivi et Planification des équipes

- Maîtrise parfaite de raccordement de de client FTTH/B et gestion des SAV

- Bonne compétence managériale

- Bonne capacité d'analyse des contraintes

- Bon communiquant.

- Maîtrise d’Excel, Google earth, Powerpoint.



Dossier à envoyer par mail au : contact@axolusgroup.com au plus tard le 08 septembre 2024

Description du poste : Maximize est un cabinet spécialisé dans le développement organisationnel et institutionnel ainsi que la gestion stratégique du Capital Humain.

Nous recrutons pour le compte d'un concessionnaire automobile un/une techncien.ne commercial.e stagiaire

TITRE DU POSTE : Un/Une Technicien.ne Commercial.e Stagiaire

Lieu de travail : Cotonou, Littoral (Bénin)

Qualifications : Bac+3 en Marketing gestion commerciale.

Niveau d'expérience requis : 06 mois minimum en tant que stagiaire

Date limite de dépôt des dossiers : 11/09/2024

SUPERIEUR HIERARCHIQUE : Responsable commercial.

MISSION DE LA FONCTION : Le technicien.ne commercial.e a pour mission de promouvoir efficacement les offres commerciales du concessionnaire auprès des clients fidélisés et ou des prospects. Il participe à l'accroissement des parts de marchés de l'institution.

ACTIVITES PRINCIPALES

1-Prospection commerciale

Sous la supervision du Responsable Commercial :

- Contribuer à la veille dans le secteur de l'automobile et ses services : les différents acteurs, l'état de la concurrence, les tendances émergentes pour repérer des opportunités de prospection ;

- Participer à la définition et à l'actualisation du profil des prospects à démarcher : secteur d'activité, profil d'entreprise, profil client ;

- Concevoir une liste de prospects et un plan de prospection (qui approcher/quand et comment) ;

- Décrocher des rendez-vous pour promouvoir l'offre de service/produit ;

- Entrer en contact avec les prospects via tous les médias possibles et pertinents (appels téléphoniques, réseaux sociaux professionnels- salons-foires) ;

- Réaliser un suivi quantitatif et qualitatif des actions de prospection : type de contact, profil de l'interlocuteur, nature des échanges

2- Développement commercial

- Echanger avec les prospects et/ou clients ;

- Comprendre les enjeux et détecter les besoins susceptibles d'entrer en résonance avec les offres de services et ou produits de l'entreprise :

- Réaliser un suivi régulier sur ses activités : nombre de clients rencontrés, nombre de propositions commerciales rédigées, présentées, vendues, Nombre de relances réalisées ;

- Participer aux actions de marketing opérationnel : tenir un stand sur des salons, foires, évènements, opération promotionnelles.

3- Gestion de la relation client

- Echanger régulièrement avec les clients constituant son portefeuille ;

- Faire remonter les besoins clients en interne ;

- Contribuer au traitement de ces besoins.

Autres tâches nécessaires dans l'exécution de la fonction.

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES

- Bac + 3 en Marketing gestion commerciale ;

- 06 mois d'expériences significatives dans le domaine commercial.

1- Compétences Techniques et commerciales

- Bonne maîtrise des techniques de prospection ;

- Bonne maîtrise des techniques de vente (reformulation, présentation contextualisée ; d'offre, argumentation, traitement des objections, négociation et conclusion de vente) ;

- Très bonnes aptitudes en communication (écrite et orale)

- Bonne maîtrise des techniques de logiciels bureautiques (Excel) ;

- Connaissance des logiciels de gestion de la relation client.

2- Compétences commerciales

- Savoir démarcher les prospects ;

- Savoir vendre un produit ou service ;

- Avoir de bonnes aptitudes en matière de conseil à la clientèle ;

- Assurer le suivi commercial de la clientèle.

3- Aptitudes Professionnelles

- Organisation ;

- Aisance relationnelle ;

- Aptitudes commerciales et sens de la négociation ;

- Sens de l'écoute et de la communication ;

- Facilité à travailler sous la pression du résultat ;

- Grande disponibilité pour être toujours prêt à saisir une opportunité

- Grande ténacité/résilience pour mener les ventes à terme.

DOSSIER DE CANDIDATURE :

Votre dossier de candidature composé d'un CV, d'une lettre de motivation, d'une copie de vos diplômes et attestations devra être envoyé par mail à l'adresse suivante : , ou , au plus tard le 11/09/2024, délai de rigueur avec pour objet : « Recrutement - (intitulé du poste pour lequel vous postulez)»

Description du poste : Sous la supervision du Responsable Accès au Financement, l’Analyste Financier a pour mission de soutenir la mise en œuvre de l’assistance fournie par TechnoServe aux bénéficiaires du projet BeniBiz, un vaste programme d’entrepreneuriat et de renforcement des capacités qui accompagnera plus de 100,000 jeunes entrepreneurs sur les 12 départements du Bénin entre 2023 et 2027. Le projet lors de sa première phase a déjà accompagné plus de 5,600 jeunes entrepreneurs qui ont en moyenne augmenté leur chiffre d’affaires de +198% tous secteurs confondus.



Tâches et responsabilités :



Appuyer le Responsable Accès au financement dans l’élaboration et la mise en œuvre de la nouvelle stratégie Accès au financement ;

Collecter et mettre en forme les informations relatives aux propositions d’investissement des entreprises clientes, en soutien des dossiers de recherche de financement ;

Mettre à jour les modèles financiers en fonction des besoins des différents interlocuteurs ;

Élaborer les profils de risque et faire l’analyse sectorielle des clients A2F ;

Soutenir la mise en œuvre des initiatives stratégiques du département en collaboration avec les parties prenantes internes et externes ;

Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations ;

Réaliser les tâches afin de procurer, en temps opportun, des services précis et efficaces aux bénéficiaires

Préparer des présentations et notes de synthèse ;

Opiner sur la pertinence des plans de croissance des entreprises ;

Effectuer des visites de terrains ;

Assurer l’élaboration et la mise à jour des divers états de suivi.

Profil recherché

BAC+3 en banque et finance, économie, comptabilité ;

Au moins 2 ans d’expériences professionnelles pertinentes ;

Expérience dans une structure financière et à des postes d’Exploitation, ou au Risque ; dans un Cabinet de Conseil ;

Bonne compréhension des produits, des services bancaires et microfinance aux entreprises, du processus d’octroi de crédit et des directives connexes ;

Compétences en communication orale et écrite ;

Compétences pour la collaboration et le travail d’équipe ;

Compétences en analyse et en résolution de problèmes ;

Maîtrise du dispositif d’accompagnement des MPME dans le contexte béninois ;

Compétences dans la prise de décisions en fonction des circonstances ;

Connaissance et maîtrise de Microsoft Office Suite (MS Excel, MS Word et PowerPoint) ;

Connaissance avérée en modélisation financière ;

Faire preuve de clarté, de réactivité et d’esprit de synthèse.

Maîtrise parfaite du français et bonne connaissance de l'anglais

Description du poste : Nous comptons plus de 4 000 personnes dans plus de 40 pays et offrons des opportunités professionnelles aux quatre coins du monde. Nous cultivons les talents et veillons à ce que les personnes brillantes puissent évoluer au sein de l’entreprise ou dans l’ensemble du groupe Trafigura. Le Puma Energy Africa Graduate Program est un programme de rotation d’un an destiné aux jeunes diplômé(e)s afin d’accélérer leur apprentissage au sein de l’entreprise, notamment dans les domaines de l’Approvisionnement, des Opérations et de la Vente au détail. Au terme des 12 mois, les candidats retenus se verront proposer une offre d’emploi permanente chez Puma Energy, en fonction de leurs compétences identifiées. Connaissances, compétences et capacités, responsabilités clés : rôles et responsabilités Pour notre programme d’études supérieures en Afrique (12 mois), nous recherchons :



Des jeunes enthousiastes qui ont d’excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes

Résilience, adaptabilité, agilité

Autodidactes

0 à 1 an d’expérience professionnelle

Les gens qui aiment les défis

La capacité de repousser les limites pour découvrir de nouvelles choses, élever les standards et générer des résultats

Les personnes qui font preuve d’une attitude positive et positive

Transparence et honnêteté

Responsabilité et intégrité

Volonté de construire votre propre réussite et votre carrière dans une entreprise internationale

Maîtrise de l’utilisation des applications informatiques.

Profil recherché

Nouveaux diplômés titulaires d'un baccalauréat (2022-2023)

Spécialisations : STEM, ingénieur mécanique, ingénieur pétrolier et/ou domaines connexes.

Excellente communication verbale et écrite en anglais

Diplômé dans les 5% premiers de votre classe

Excellence académique constante

Expérience avérée en activités parascolaires.

Description du poste : Le responsable du développement commercial ajoutera de la valeur à nos activités de croissance en identifiant de nouvelles opportunités commerciales et en gérant les efforts de marketing. L’objectif est de promouvoir et d’étendre l’activité commerciale de l’entreprise dans les secteurs B2B, Lubrifiants, Aviation, qui générera des revenus et conduira à une croissance durable. Connaissances, compétences et aptitudes, principales responsabilités : Rôles et responsabilités :



Pour atteindre les objectifs financiers fixés : volume des ventes, marge, dépenses d’investissement et d’exploitation, délai de vente, rendement des actifs sous gestion

Interagir avec les clients ; qualifier les opportunités de vente, gérer la recherche d’opportunités, mener la planification des comptes et du territoire, sélectionner et gérer les comptes clés nationaux

Gérer les opérations de vente ; prévoir les ventes, faciliter le processus de vente, organiser les supports et outils de vente, gérer la gestion de la relation client, gérer la conception de la rémunération, faire respecter la conformité légale

Gérer la fonction commerciale ; budget des ventes, communication commerciale interne, développer une stratégie de couverture, réduire les conflits entre les canaux de vente

Collaborer avec le marketing et le développement commercial ; segmenter les clients, collaborer sur la recherche de prospects, développer des propositions de valeur et des messages commerciaux, créer des supports de vente

Gérer les talents de vente ; créer un climat de vente, rechercher des talents de vente, faciliter l’intégration de nouveaux talents, développer la formation, soutenir les résultats du coaching

Rentabilité des clients et des entreprises pour une zone définie :



Donner son avis sur le processus budgétaire annuel et s’assurer que les budgets de vente des lubrifiants sont atteints

Entretenir, maintenir et gérer de bonnes relations commerciales avec les clients pour chaque canal commercial du département Commercial et Développement

Pour assurer une amélioration continue de la précision des prévisions de ventes

Gérer efficacement les prix, les remises et les niveaux de remise et garantir que tous les coûts associés aux clients sont pris en compte

Pour garantir que les sous-recouvrements (par exemple transport, retours de produits, maintenance, coûts, etc.) sont collectés

Gérer le niveau de marge brute après charges variables (GMVE) par client

Gérer le crédit client (résoudre les erreurs, effectuer les rapprochements) et assurer la prestation du service client

Effectuer des analyses d’écarts / des revues d’activité par client, comparer avec le budget et prendre des mesures correctives si nécessaire

Profiler, segmenter les clients et gérer les comptes clés nationaux afin d’accélérer la croissance des ventes et des bénéfices

Pour compiler une revue mensuelle de l’activité et des indicateurs clés de performance, y compris la gestion des actifs

Pour gérer efficacement les contrats, la gestion des actifs et l’administration

Stratégie commerciale pour la zone définie :



Participer à l’élaboration des stratégies de vente du commerce général et des nouveaux modèles commerciaux et s’assurer que tous les modèles commerciaux des différents canaux de la division commerciale sont à jour et gérés efficacement

Développer de nouvelles opportunités commerciales dans le secteur commercial, c’est-à-dire l’exploitation minière et la construction, le transport, la fabrication, la construction civile et d’infrastructures et la marine locale

Mettre en œuvre et exécuter des promotions et des stratégies/activités de marketing selon les directives pour garantir que les objectifs de marketing sont atteints

Faciliter la collecte et le reporting des informations sur le marché, les activités des concurrents, les stratégies de tarification, etc. en liaison avec l’analyste des informations sur le marché commercial.

Projets d’investissement pour la zone définie :



Étudier et proposer des opportunités de développement de nouvelles affaires dans le domaine des ventes B2B sous gestion

Gérer les dépenses d’investissement, les engagements et les liquidations dans le domaine des ventes B2B

Personnes:



Gérer efficacement les employés en appliquant les principes de gestion du personnel de l’entreprise et développer, coacher et encadrer les subordonnés pour promouvoir un environnement de travail positif qui attirera et retiendra le personnel qualifié et augmentera la productivité

Hygiène Sécurité Environnement et Qualité :



Assurer le respect et la conformité constants aux normes HSEQ et de sécurité de l’entreprise, aux règlements locaux, aux normes et à la législation afin de minimiser tous les risques liés aux actifs de l’entreprise et à la protection des personnes

Gouvernance :



Assurer une gestion efficace des risques et un contrôle interne, y compris la gestion des actifs, pour le canal B2B

Contexte et environnement



Gestion de la stratégie B2B et de l’équipe de vente, avec des clients dans divers secteurs économiques (exploitation minière et construction, transport, fabrication, construction civile et développement d’infrastructures, marine locale) dans un environnement marketing concurrentiel avec des marges serrées

La tension dans la recherche d’un équilibre efficace entre marketing et rentabilité pour Puma Energy afin de garantir une activité durable et rentable à long terme sur ces marchés dynamiques où les clients ont la liberté de choix

Responsabilité



Le titulaire du poste est responsable de l’amélioration des performances et du positionnement de Puma Energy en tant qu’acteur majeur dans l’environnement commercial pour le canal de vente défini et de fournir des solutions financières et opérationnelles solides adaptées aux besoins des clients afin de garantir une augmentation durable de la part de marché et une rentabilité optimale pour Puma Energy.

Profil recherché

maîtrise les outils technologiques relatifs au métier de commercial (CRM, outils de facturation…). Le sens du relationnel, le goût du challenge, la force de persuasion, la capacité de négociation

Description du poste : L’Organisation des Nations Unies pour l’alimentation et l’agriculture (FAO) contribue à la réalisation du Programme 2030 par l’intermédiaire de son Cadre stratégique en appuyant la transformation des systèmes agroalimentaires destinée à les rendre plus efficaces, plus inclusifs, plus résilients et plus durables en vue d’améliorer la production, la nutrition, l’environnement et les conditions de vie , sans laisser personne de côté.



Missions

L’assistant(e) chargé(e) des programmes sur le terrain s’acquitte d’une grande variété de fonctions opérationnelles, administratives et financières de routine en appui à la formulation, la fourniture, le suivi et la production de rapports relatifs aux programmes et projets de terrain de l’Organisation, développés et mis en œuvre dans le pays tout au long du cycle du projet.



Supervision reçue/exercée



L’assistant(e) chargé(e) des programmes sur le terrain rend compte à un membre du personnel professionnel et reçoit ses directives de l’Assistant du Représentant de la FAO chargé des programmes. Le/la titulaire agit en toute indépendance s’agissant des questions courantes. La supervision dont il ou elle fait l’objet est axée sur la qualité du travail fourni et lui permet de se former dans le cadre de ses activités.

Relations de travail



L’assistant(e) chargé(e) des programmes sur le terrain interagit avec divers collègues de l’unité de travail et leur fournit des services d’appui opérationnel quotidiens, dont les services administratifs et financiers connexes.

Fonctions et résultats essentiels



Conformément au cycle du projet révisé, aider à assurer que les données relatives au portefeuille du programme de terrain du Bureau soient à jour dans le Système d’information sur la gestion du programme de terrain (FPMIS), et mettre en ligne la documentation pertinente du projet, selon les besoins.

Recueillir et regrouper des données du FPMIS sur les activités relatives au programme/projet afin de concourir à l’établissement de rapports sur l’avancement du programme/projet de terrain.

Fournir une assistance à la rédaction initiale des budgets, des révisions et modifications des projets ainsi qu’à la saisie des données dans le système FPMIS; fournir des informations sur les dépenses du programme/projet et sur l’état des budgets du programme/projet de terrain.

Traiter, mettre en forme et corriger des rapports, des documents, des publications et de la correspondance en rapport avec le projet/programme, dès le stade des projets de textes liés au programme de terrain.

Organiser des réunions, séminaires et évènements en lien avec le programme de terrain: mettre en œuvre la logistique, rédiger la correspondance, réunir et distribuer les documents et prendre des dispositions administratives.

Entreprendre des tâches administratives et financières concernant le recrutement, la gestion et l’appui au personnel de projet/programme/hors fonctionnaires les voyages, les paiements et les achats (ayant trait au programme/projet de terrain), et en assurer le suivi.

Passer en revue et rediriger la correspondance, les appels et les demandes aux contacts appropriés ; fournir des informations contextuelles; répondre aux demandes courantes.

S’acquitter d’autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Profil recherché

Le travail du ou de la titulaire influe sur la rapidité et l'efficacité de l’exécution du programme de terrain confié au Bureau.

Formation: Niveau d’études équivalent à la fin du secondaire.

Expérience: Trois ans d’expérience pertinente du travail d’appui financier et/ou administratif.

Connaissances linguistiques: Connaissance pratique (niveau C) du français.

Compétences informatiques: Bonne connaissance des applications MS Office, d’internet et du matériel de bureautique.

Compétences essentielles



Être axé(e) sur les résultats

Avoir l’esprit d’équipe

Communication

Établir des relations constructives

Partage des connaissances et amélioration continue

Compétences techniques



Bonne connaissance des systèmes d’information organisationnels, particulièrement ceux en lien avec la gestion des informations de projets.

Bonne connaissance des règles et règlements ordinaires en matière administrative et financière.

Bonne connaissance des normes en matière de communication et de documentation.

Qualifications Et Compétences Souhaitables – Optionnel



Connaissance pratique (niveau C) de l’anglais.

Description du poste : Le/La Responsable de Zone est responsable de la gestion et de la performance commerciale de 4 et + agences selon la zone géographique couverte sur le territoire. Il/Elle managera et formera au quotidien les Responsables d’Agence, et leurs équipes composées de Commerciaux et Opticiens afin d’assurer l’accomplissement des objectifs de ventes et d’assurer le respect des procédures et standards du Groupe Lapaire. Il/Elle travaillera au quotidien avec le Directeur des Opérations Pays à qui il reporte directement et interagira avec les différents départements.



Missions

Connaître parfaitement son territoire et son offre

Connaître parfaitement sa cible client par zone de chalandise et identifier les besoins et nouvelles attentes de celle-ci.

Accroître la notoriété de la marque et sensibiliser les clients potentiels au fait de bien voir et aux problèmes de vue.

Manager et inspirer des équipes

Assurer un suivi continu de la performance avec chacun des Responsables d’Agence;

Etablir un planning hebdomadaire de visites des différentes agences ;

Motiver et aider au quotidien ses Responsables d’Agence dans la gestion d’équipe et de la relation client pour amener les équipes commerciales à atteindre et dépasser ses objectifs de ventes

Manager et former les Responsables d’Agence en continu, en partageant ses connaissances et son expérience dans le domaine commercial et managérial;

Etre au contact des Responsables d’Agence et équipes pour les accompagner dans la gestion quotidienne de l’Agence

Développer des activités commerciales performantes

Mettre en œuvre la politique commerciale dans chacune des agences Lapaire ;

Faire le suivi de la performance des différentes agences en identifiant les problématiques et en y apportant des solutions pertinentes et efficaces afin d‘atteindre et de dépasser les objectifs fixés par la direction commerciale : chiffre d'affaires / ventes,satisfaction clients, rentabilité etc..

Mettre en place un plan d’actions commerciales spécifiques en coordination avec l’équipe Marketing afin d'accroître la notoriété de la marque et le chiffre d'affaires des agences.

Suivre et participer activement au développement de nouveaux points de vente sous la supervision du Directeur des Opérations

Gérer les stocks et la comptabilité des différentes boutiques

Superviser les stocks et inventaires des différentes agences

Veiller à la bonne tenue de chaque agence : propreté, rangement, aération etc.

S’assurer de la bonne comptabilité et gestion financière des agences

Traiter directement certaines réclamations des clients, fournisseurs, livreurs.



Profil recherché

Diplôme universitaire (comptabilité / finance / management) +3/4 ans d’expérience professionnelle notamment en management d'équipe.

Seules les candidatures avec une expérience en management de magasin seront étudiées.

Il est attendu une excellente connaissance de la comptabilité et des logiciels d’analyse (Excel).



Qualités personnelles pour réussir dans ce poste

Altruisme: L’argent est important mais aider les autres est bien plus satisfaisant

Digne de confiance: Vous êtes quelqu’un de profondément intègre et responsable

Organisé: Vous gérez votre petite entreprise comme un pro, sans zones d’incertitudes

Motivé et passionné: Votre désir de réussite et votre passion pour votre métier vous porte

Ambitieux: Vous cherchez toujours à dépasser vos objectifs et à continuer de grandir

Leader: Vous savez inspirer et stimuler votre entourage en partageant vos connaissances

Négociateur hors pair: Vous savez convaincre et influencer, en toute intégrité

Empathie: Vous êtes à l’aise avec tout type de profil et savez rendre la conversation fluide

Toujours à l’heure: Vous êtes un exemple pour votre équipe



Prêt à rejoindre l'aventure ? candidatez en postulant à cette annonce et envoyer nous votre CV sur l'adresse : rh.bn@lapaireglasses.com

Description du poste : Disposant des connaissances, aptitudes, capacités techniques et expériences professionnelles avérées, pouvant lui permettre d'être immédiatement opérationnel à la Direction des Infrastructures pour un Contrat à Durée Déterminée de deux (02) ans renouvelables.



MISSIONS :

Le Superviseur des Travaux aura pour mission, sous la supervision du Chef du Département des Infrastructures Portuaires, de faire le suivi et le rapportage des travaux du projet d'extension du bassin portuaire.



TÂCHES PRINCIPALES :



Le Superviseur des Travaux sera chargé de :

• Assurer le suivi des travaux de construction et des approvisionnements en matériaux ;

• Assurer le suivi des quantités et actualisation de l'avancement physique des travaux et approvisionnements (QS) ;

• Assurer le suivi des aspects Assurance Qualité et Contrôle Qualité (QA/QC)

• Assurer le suivi des indicateurs et sujets HSE et Qualité ;

• Élaborer et soumettre des rapports journaliers et mensuels).



QUALIFICATIONS :



Le/La candidat(e) devra remplir les conditions ci-après :

• Être titulaire d'un BTS ou d'une Licence Professionnelle en Génie Civil ou équivalent ;

• Avoir une (01) année d'expérience professionnelle dans la supervision des travaux maritimes.



Savoirs

− Connaitre l'environnement maritime et portuaire ;

− Avoir une connaissance des normes et des procédures de construction

− Avoir une connaissance de la conduite de travaux

− Avoir une connaissance des méthodes de calculs de quantités ;

− Avoir une connaissance en travaux maritime.



Savoir - faire

− Avoir une parfaite maîtrise de la conduite de travaux ;

− Avoir une parfaite maitrise des méthodes de calculs de quantités ;

− Savoir-faire de la planification ;

− Avoir une parfaite maîtrise des différentes techniques de rédaction et de présentation de document ;

− Avoir des compétences dans la pratique du contrôle de travaux et de visite de chantiers ;

− Avoir une maîtrise parfaite de l'utilisation de l'outil informatique et des logiciels courants (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, Sharepoint, AutoCAD) ;

− Avoir le sens du travail en équipe, disposer d'une forte capacité de gestion d'équipe et la capacité d'assurer l'interface entre plusieurs structures.



Savoir-être

− Avoir des aptitudes à travailler en équipe ;

− Avoir le sens du contact et de l'organisation ;

− Avoir le sens d'écoute et de satisfaction client ;

− Faire preuve de rigueur et avoir une bonne probité pour faire prévaloir le sens du service public et du respect de la Ioi et des normes ;

− Être disponible, structuré, discret, assidu, ordonné endurant, patient, courtois et méthodique ;

− Avoir le sens du respect de la Hiérarchie ;

− Avoir le sens de l'efficacité et être professionnel ;

− Faire preuve d'un grand sens d'intégrité, d'objectivité et de confidentialité.



Les personnes ayant ce profil et intéressées sont invitées à envoyer leur candidature au plus tard le MERCREDI 04 SEPTEMBRE 2024 à l'adresse e-mail : recrutement@expertpartners-consulting.com



PIECES À FOURNIR :



Le dossier de chaque candidat(e) devra comporter les pièces suivantes :

• Un Curriculum Vitae précisant le parcours professionnel ;

• Une copie légalisée des diplômes ou titres à faire valoir ;

• Les preuves des expériences présentées par le candidat.



NB :

Les candidat(e)s devront préciser leur disponibilité.



Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.



(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).

Description du poste : Missions et Responsabilités :

o Accompagner périodiquement le management pour s’assurer qu’une communication efficace est maintenue ;

o Fournir d’interprétation simultanée pendant les réunions chaque fois que nécessaire ;

o Effectuer une traduction écrite, précises, claires et fidèles aux textes d’origine.



 Expériences :

o Avoir un diplôme universitaire ou une expérience de travail équivalente

o Disposer au minimum de trois (03) ans d’expériences professionnelles de traducteur

o Être doté d’une capacité prouvée à exécuter la traduction de plusieurs documents du français vers l’anglais et vice versa



 Compétences Techniques :

o Avoir une bonne maitrise des techniques de rédaction administrative et managériales

o Avoir un excellent niveau de communication, français /anglais de nature à pouvoir traduire &Interpréter et une bonne aisance dans les langues locales ;

o Être capable de traduire des rapports de réunions ;

o Être capable de produire un travail de qualité

o Avoir une bonne maitrise des logiciels (Word, Excel, PowerPoint, tableur, traitement de texte) 



 Capacités linguistiques :

o Français : Excellent (écrit et oral)

o Anglais : Excellent (écrit et oral)



 Qualités requises :

o Avoir la capacité d’analyse, de synthèse

o Avoir un esprit d’initiative et d’équipe ;

o Être méthodique, rigoureux et dynamique ;

o Disposé d’une grande capacité d’écoute et savoir transmettre les informations pertinentes

o Avoir une bonne résistance au stress ;

o Faire preuve de conscience professionnelle ;

o Savoir faire preuve de discrétion et de respect de la confidentialité.



Ce profil est-il le vôtre ?

ENVOYER OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail en précisant en objet : Un (01) Traducteur interprète (Esa2024/RI/ABL/003) à l’adresse : job.bj@esarecrutement.com



PIECES A FOURNIR :

1. Lettre de motivation adressée à ESA Recrutement & Intérim en précisant le poste ;

2. Un Curriculum Vitae détaillé ;

3. Diplômes et attestations ;



NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Description du poste : TechnoServe recherche un Responsable de la formation et du renforcement des capacités qui jouera un rôle clé dans la gestion des opérations de formation et de développement des compétences pour le projet BeniBiz 2.0. Le titulaire du poste sera responsable de la conception, de la mise en œuvre et de l'amélioration continue des curriculums de formation, garantissant ainsi l'efficacité et l'impact aussi bien de la composante appui aux entreprises et la composante appui à l'écosystème du projet. Il ou elle supervisera également l'évaluation de l'efficacité des formations et la gestion des experts ou consultants recrutés dans le cadre de missions d'ingénierie de formation du projet.

Tâches et Responsabilités :

Développement des curriculums et supports de formation/Formation des formateurs :

Analyser de manière continue les besoins en compétences des bénéficiaires cibles pour adapter les programmes de formation;

Réviser et adapter les curriculums pour assurer leur pertinence et impact.

Garantir la qualité des formations, y compris celles dispensées par les partenaires.

Évaluer et renforcer les capacités des formateurs à travers des sessions de mise à jour et de coaching.

Réaliser des visites de terrain pour soutenir la mise en œuvre des activités de formation.

Développer et diffuser des outils et modèles standardisés pour les supports de formation.

Coordonner avec les experts et consultants pour les contributions spécifiques dans le cadre de missions d’élaboration de programmes de formation.

Digitalisation du dispositif d’Évaluation-Apprentissage :

Améliorer les processus d'évaluation de l'impact des formations et de l'application des compétences acquises.

Développer des outils numériques pour mesurer l'impact des formations.

Intégrer les données de formation dans les processus de suivi et d'évaluation pour une meilleure planification.

Produire des rapports réguliers pour répondre aux exigences internes et externes.

Identifier et résoudre les goulots d'étranglement dans la mise en œuvre.

Coordination et supervision générale :

Superviser les activités de formation des sous-récipiendaires et autres parties prenantes du programme et coordonner les efforts pour atteindre les objectifs.

Collaborer étroitement avec la direction pour s'assurer que les objectifs de formation sont atteints.

Fournir le leadership et encadrement aux membres de l'équipe pour obtenir des résultats optimaux.

Maintenir des relations de travail solides avec les partenaires/contractants locaux.

Qualifications requises :

BAC+3 en Agriculture, en études commerciales ou en développement international ; ou un Master avec 03 d’expériences ;

Au moins 05 d'expériences dans des projets de développement international et/ou de renforcement des capacités, d'éducation des adultes, de gestion des parties prenantes et d'agro-industrie ;

Bonne expérience dans la formation de bénéficiaires et la formation de formateurs dans le contexte du développement ;

Connaissance approfondie de la conception des programmes d'études et du travail avec les programmes de formation et/ou de mentorat des jeunes ;

Capacité à mener des sessions de formation efficaces ;

De solides compétences interpersonnelles et de collaboration sont requises ;

D'excellentes compétences en communication orale et écrite sont indispensables ;

Solides compétences en matière d'analyse, de gestion de projet et d'analyse financière.

Savoir-être :

Fortes aptitudes interpersonnelles et interculturelles

Langues :

Maîtrise du français, des langues locales et de l’anglais

Instructions aux candidats :

Les candidats (es) qualifiés (es) et intéressés (es) peuvent soumettre directement leur candidature comportant : une lettre de motivation et un curriculum vitae détaillé

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 15 septembre 2024 à 18h00.

Seules les candidatures répondant aux qualifications minimales requises seront considérées.

Seules les candidatures électroniques seront considérées.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Description du poste : Appliquer les règles de discipline de l'établissement et gérer les infractions.

Surveiller les absences et retards des élèves, assurer le suivi et communiquer avec les parents, en français et en anglais si nécessaire.

Collaborer avec les enseignants pour résoudre les problèmes de comportement et organiser des réunions en fonction des besoins linguistiques.

Élaborer des programmes d'études, gérer les emplois du temps et les calendriers scolaires.

Mettre en place des systèmes pour évaluer les performances des élèves et ajuster les méthodes d'enseignement.

Gérer les matériels didactiques, y compris les manuels (en français et en anglais) et les technologies éducatives.

Communiquer en anglais et en français pour recueillir des feedbacks de la part des élèves, enseignants et parents pour améliorer les processus et programmes.