AFRICAINE DE CONSEIL D'ASSISTANCE ET D'AUDIT

Nous AFRICAINE DE CONSEIL D'ASSISTANCE ET D'AUDIT (AC2A Sarl) sommes un cabinet d’Expertise-Comptable reconnu pour ses services dans les domaines ci-après : assistance comptable, commissariat aux comptes, audit contractuel, conseil, ressources humaines et formation.

PÔLE AUDIT, COMMISSARIAT AUX COMPTES & CONSEIL

L’audit analyse l’ensemble du fonctionnement d’une entreprise, des aspects opérationnels aux aspects financiers, afin d’assurer la fiabilité des informations économiques. Une mauvaise information coûte désormais très cher. Nos clients ont besoin de savoir laquelle sélectionner, à laquelle se fier, pour choisir une solution, prendre les bonnes décisions et agir.
L’audit est notre premier métier : nous lui devons exigence méthodologique et déontologique, dénominateur commun à l’ensemble de nos activités. Tel que nous nous efforçons de le pratiquer, l’audit permet à nos clients d’accroître l’efficacité de la gestion de leur entreprise en améliorant la qualité de leur information. Notre « valeur ajoutée » tient à la fois à la maîtrise technique et technologique, à notre connaissance approfondie des secteurs économiques, mais aussi à la qualité d’écoute, à la disponibilité, à la rapidité de réponse, à notre flexibilité et à notre capacité à nous engager auprès de nos clients.

• Conseil

Le Cabinet AC2A Sarl intervient auprès de la direction des entreprises, des organismes et projets pour les assister à élaborer des manuels de procédures administratives, financières et comptables, à maîtriser les systèmes et procédures comptables, à prévenir les risques de dysfonctionnement, à élaborer et mettre en marche les stratégies et politiques de développement les plus pertinentes.

• Expertise comptable

La mission d’expertise comptable consiste à réviser et apprécier la comptabilité d’une entité pour attester la régularité et la sincérité de ses comptes annuels.

Dans cette mission, l’entité confie généralement au cabinet le soin de tenir tout ou partie de sa comptabilité. Ainsi, le cabinet réalise généralement des missions : de tenue intégrale de la comptabilité : l’entité ne s’occupe pas du tout de sa comptabilité, elle délègue l’ensemble des tâches au cabinet : mise en place de l’organisation comptable et administrative, classement des pièces comptables.

PÔLE ASSISTANCE COMPTABLE ET FISCALE

Le Pôle assistance comptable et fiscale repose sur trois missions essentielles à savoir : - La mission d’assistance comptable :

• Collecte des pièces comptables (factures de vente ou de prestations de services, factures d’achat, relevés bancaires, autres informations financières) ;
• Classification et codification des pièces comptables ;
• Imputation et saisie dans le logiciel Perfecto ;
• Génération de la balance générale mensuelle et annuelle selon le « SYSCOHADA Révisé » ;
• Elaboration des états financiers périodiques et annuels selon le « SYSCOHADA Révisé » ;
• Détermination des résultats fiscaux et élaboration des différentes liasses fiscales ;
• Délivrance des attestations d’Expertise-Comptable physique ou électronique via e-Bilan.

- La mission d’assistance fiscale :

• Liquidation physique et électronique via e-services des différents impôts en vigueur (Patente, TVA, IRPP, IS, IRPP-TS, AIB, IRF, MP, TDS, IRVM..., enregistrement de contrat et autres) ;
• Paiement des différents impôts via e-services.

- La mission d’assistance sociale :

• Liquidation et paiement des cotisations CNSS.

PÔLE RESSOURCES HUMAINES & FORMATION

Vous êtes une entreprise, quel que soit votre domaine d’intervention et quel que soit votre taille. Vous désirez externaliser votre Fonction Gestion des Ressources Humaines (GRH). Nous sommes la solution qu’il vous faut. Avec notre Pôle Ressources Humaines & Formation formé de jeunes dynamiques et outillés pour la mission, nous avons les prédispositions nécessaires de vous assurer les missions suivantes :

- Les bulletins de paie

• Saisir, compter, déduire et vérifier chaque élément du bulletin de salaire avant de l’éditer ;
• Tenir à jour les différents registres le cas échéant ;
• Mettre en place un dispositif de veille sur le droit du travail, les conventions collectives et les décisions de justice en matière de droit du travail.

- Les charges sociales

• Assurer les déclarations sociales ;
• Assurer le traitement, le contrôle et le suivi des cotisations sur des bases mensuelles, trimestrielles et annuelles.

- L’administration du personnel

• Assurer la mise en place et la tenue des tableaux de bord sociaux ;
• Le suivi des différents types de congés.
  - La gestion des conflits
  - L’élaboration et la révision des contrats de travail
  - Les conseils pour un rendement efficient du personnel

Cette mission n’est ni un audit, ni un examen limité des comptes annuels et n’a pas pour objectif la recherche systématique de fraudes et de détournements. Elle s’appuie sur :
- Une prise de connaissance générale des spécificités de votre entreprise ;
- Le contrôle de la régularité formelle des opérations ;
- Le contrôle des pièces justificatives.
Les Ressources Humaines, c’est ce qui différencie fondamentalement une entreprise d’une autre.