Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Ouagadougou et au Burkina Faso

Description du poste : Conditions contrat national



Contrat de droit national

Durée : 12 mois

Classification RDC : ME_2 Etape 1

A propos de vous



Expérience et compétences techniques requise ou souhaitable



Être titulaire d’un Master en gestion, en Développement Economique ou Rural, socio économie, sciences humaines, développement international ou diplôme similaire ;

Minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire en ONG : Responsable de zone, Chef de bureau ;

Minimum 3 ans d’expérience en gestion d’équipe ;

Aptitude à travailler avec un minimum de supervision (livrable de qualité en autonomie) et sous pression ;

Expériences avérées de leadership ;

Expérience de travail dans la gestion de la Sécurité ;

Expérience dans la représentation avec les autorités et les partenaires au niveau régional ;

Expérience dans la gestion de budget ;

Excellente maîtrise de la langue française ;

Solides capacités rédactionnelles prouvées ;

Essentiels :



DRC valorise les candidats étant originaires de la zone d’affectation ou ayant des attaches et/ou liens forts avec la zone d’affectation.

Bonne connaissance des zones d’intervention ;

Expérience en matière de droits et familiarité avec les problèmes pratiques rencontrés par les personnes vulnérables au Burkina Faso

Expérience en Suivi, Evaluation et Redevabilité

Connaissance de l’une des langues locales de la zone serait un atout ;

Disposé (e) à travailler en milieu rural et dans des conditions difficiles.



À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles de la DRC à savoir :



Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.



Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.



Leadership : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.



Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.



Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.



Processus de candidature



Si vous êtes intéressé-e, vous pouvez postuler en ligne en allant sur ce site : https://job.drc.ngo/jobs/



Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez envoyer en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation seront en français.



Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.



DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.



Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à www.drc.ngo.



Les candidatures seront clôturées le 17 Avril 2025 à 23 :59 GMT. Néanmoins, il est possible pour DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

Description du poste : Expériences requises

Formation : Licence en Design d'expérience, Design centrée sur l'humain (Human-Centered Design - HCD), Design, Sciences Sociales (par exemple, Anthropologie, Sociologie, Psychologie), Développement International et Sciences Humaines, Economie, Politique publique ou domaines connexes. Un maître est préférable mais non requis.

Compétences linguistiques : La maîtrise de l'anglais et du français (à l'oral et à l'écrit) est requise. La maîtrise d'au moins une autre langue locale du Burkina Faso, telle que le mossi, est requise.

Expertise en recherche qualitative : Au moins deux ans d'expérience dans la conduite d'études qualitatives et comportementales, y comprenant la conception d'outils de recherche, la facilitation des entretiens et des discussions de groupe, et l'analyse des données qualitatives.

Facilitation d'ateliers et de Co-Design : Expérience dans la planification et l'animation de sessions de Co-Design, de consultations avec parties prenantes et d'ateliers participatifs.

Connaissance sectorielle : Compréhension des secteurs de la santé, de la nutrition et de WaSH (Eau, assainissement et hygiène), en particulier dans le contexte du Burkina Faso.

Engagement des parties illustre : Expérience de travail avec des agences gouvernementales, des ONG et des organisations internationales, en particulier dans le domaine de la santé et du développement.

Familiarité avec les organisations de recherche internationales et les projets financés par des bailleurs de fonds : Une expérience de travail avec des organisations de recherche internationales, des cabinets de conseil ou des initiatives financées par des bailleurs de fonds est un avantage.

Connaissance du contexte local : Solide compréhension des dynamiques culturelles, sociales et institutionnelles au Burkina Faso.

Compétences requises

Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité de synthétiser des données qualitatives complexes et d'extraire des informations clés.

Excellentes compétences en communication et en facilitation, avec une expérience dans l'engagement des diverses parties impliquées et la présentation concise des résultats.

Solides compétences organisationnelles et en gestion de projet, capacité à gérer plusieurs tâches, délais et attentes des parties impliquées.

Adaptabilité et sensibilité culturelle, avec une expérience de travail dans des environnements divers et l'application de la recherche aux contextes locaux.

Maîtrise des outils de recherche qualitative et de conception, comprenant NVivo, Figma, Miro et autres plateformes de collaboration numérique.

Documents requis : Les consultants intéressés sont invités à soumettre les éléments suivants :

Curriculum vitae détaillé

Certificats académiques et professionnels

Preuve de résidence au Burkina Faso

Exemples ou descriptions de projets antérieurs réalisés dans le cadre de la recherche qualitative

Tarif journalier forfaitaire pour des services de conseil valables pendant 6 mois - en USD.

Calendrier

Les consultants sont prévus pour rejoindre le projet dès mars 2025. L'engagement durera environ 5 à 6 mois, avec une fin anticipée en août 2025.



Termes

Les consultants seront préqualifiés pour fournir des services dans les domaines identifiés au Burkina Faso et seront ensuite engagés en fonction des besoins. Les consultants individuels ayant une expérience académique ou de recherche sont encouragés à postuler. Étant donné qu'il s'agit d'un poste de consultant, il ne garantit pas un emploi à temps plein au sein de Busara.



Date limite et soumission

Veuillez soumettre votre candidature en voyant les documents requis par e-mail à aanchal.sharrma@busara.global avec pour objet « Burkina Faso Project Consultant Application ». Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception jusqu'à ce que le poste soit pourvu.

Description du poste : COMPORTEMENTS (Valeurs en pratique)

Responsabilité :

- se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l'exemplarité des valeurs de Save the Children

- tient l'équipe et les partenaires responsables de s'acquitter de leurs responsabilités - en leur donnant la liberté d'agir de la meilleure façon qu'ils jugent appropriée, en assurant le développement nécessaire pour améliorer le rendement et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.

Ambition :



se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes et leur équipe, assume la responsabilité de leur propre développement personnel et encourage leur équipe à faire de même

partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres

orienté vers l'avenir, pense stratégiquement et à l'échelle mondiale.

Collaboration :



établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, ses membres, ses partenaires externes et ses sympathisants

valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle

accessible, à l'écoute, facile à parler.

Créativité :



élabore et encourage des solutions nouvelles et innovatrices

prêts à prendre des risques disciplinés.

Intégrité :



honnête, encourage l'ouverture et la transparence ; fait preuve des plus hauts niveaux d'intégritéEXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES

Essentielles



Un diplôme universitaire, bac+4 préférablement dans une discipline appropriée (sciences sociales, économie sociale, etc.).

Un minimum de 5 années d’expérience en gestion de programme de développement, de préférence en Afrique de l’Ouest

Bonne connaissance de l’approche Nexus – Humanitaire- Développement et Paix

Maitrise du cycle projet et des outils de planification, mise en œuvre, suivi-évaluation et capitalisation

Capacité prouvée en gestion budgétaire

Expérience de travail dans le domaine de cohésion sociale, approche multi-sectorielle y compris santé-nutrition et l’approche et la pratique d’ANJE, distribution pour assistance alimentaire et résilience, et protection

Expérience de travail en protection, y compris le système de protection communautaire, protection de l’enfant, la gestion des cas et la violence basé sur le genre

Expérience de travail avec les organisations de la société civile et de gestion de partenariat local

Expérience de travail avec les services étatique et dans le renforcement des systèmes nationaux de protection de l’enfant

Une bonne connaissance des problématiques de protection de l’enfant et de pauvreté de l’enfant

Une bonne compréhension de l’approche participation de l’enfant

Excellente compétence orale et écrite en français et en anglais

Parler une autre langue locale de la région du Sahel de Burkina Faso

Capacité à travailler planifier son travail et à atteindre des résultats

Capacité à réviser, synthétiser l’information et produire des rapports de qualité

Capacité à animer et diriger une équipe multidisciplinaire

Capacité à travailler sous pression, à gérer et prioriser de nombreuses demandes dans un court délai

Capacité à se rendre régulièrement sur le terrain, dans des villages reculés

Une expérience antérieure avec une ONG comme SAVE THE CHILDREN serait un atout ;

Désirable



Aptitude à représenter techniquement le projet dans les cadres de concertation

Connaissances du système de protection de l’enfant au Burkina Faso

Expérience en gestion de programme de renforcement de la société civile

Compréhension de la thématique du genre

Expérience de travail au Burkina Faso et connaissances des régions de la Boucle du Mouhoun, Nord et du Centre Nord

Responsabilités professionnelles

Le titulaire de ce poste aura la responsabilité de gérer le projet et son budget pour atteindre les objectifs et livrables attendus

Égalité des chances

Le titulaire du rôle est tenu d'exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures du PCD en matière d'égalité des chances et de diversité.

Child Safeguarding:

Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement envers la protection des enfants contre la violence.

santé et sécurité et autres politiques SCI

Le titulaire du rôle est tenu de respecter ses engagement conformément aux politiques et procédures en matière de santé, de sécurité, de CSG, anti fraude et anti harcellement..

Description du poste : QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE



Maîtrise en sciences sociales, droits de l'homme, études du développement, gestion d'ONG ou domaines équivalents, ou expérience équivalente

Au moins sept années d'expérience progressive en gestion de haut niveau et/ou en développement dans un environnement d'ONG, y compris une expérience dans la direction et la mise en œuvre de programmes pour les enfants ; une expérience humanitaire est souhaitable.

Expérience dans plusieurs secteurs thématiques de Save the Children : éducation, protection de l'enfance, gouvernance des droits de l'enfant, santé et nutrition, pauvreté infantile, urgences

Compréhension de base des systèmes de plaidoyer, de politique et de gouvernement dans le pays hôte

Expérience ou compréhension de la collecte de fonds (fonds non restreints) ou du développement commercial (financement de programmes/restreints), en particulier de solides compétences en matière de développement de programmes et de conception de projets.

Crédibilité pour défendre, influencer et représenter Save the Santé et sécurité

Le titulaire du poste est tenu d'exécuter ses tâches conformément aux politiques et procédures de santé et de sécurité du SCI.



Les candidats doivent savoir que Save the Children International ne demande aucun paiement ni frais à aucun stade du processus de recrutement. Toute demande de ce type doit être immédiatement signalée, car elle est contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation.



Diversité, équité, inclusion (DEI) : SCI Mali offre des opportunités égales de recrutement et de développement, sans aucune forme de discrimination fondée sur le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'origine ethnique, l'origine géographique, le handicap physique ou toute autre raison discriminatoire.

Message : Pour toute information ou réclamation, veuillez contacter le numéro gratuit ou envoyer un message à l'adresse ci-dessous.

NUMÉRO GRATUIT : 36083

EMAIL : redevabilite.scimali@savethechildren.org



Égalité des chances

Le titulaire du poste est tenu d'exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures d'égalité des chances et de diversité du SCI.



Sauvegarde des enfants :

Nous devons protéger les enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.



Protection de l’enfance :

Nous devons assurer la sécurité des enfants. C’est pourquoi notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement envers la protection des enfants contre les abus.Children à tous les niveaux

Expérience de travail avec des agences gouvernementales et des universitaires de haut niveau sur des questions liées aux enfants

Solides compétences et expérience avérée dans la conduite de processus de planification stratégique, de gestion du changement et de gestion de programmes ; également dans une perspective de connaissances et d'apprentissage

Développer et gérer des systèmes de suivi, d'évaluation et d'apprentissage

Excellentes compétences d'écoute, de relations interpersonnelles, de communication et de réseautage ; et capacité à travailler avec des populations diversifiées

Des compétences telles que la formation, le renforcement des capacités, le coaching, le mentorat, la résolution de problèmes et la compréhension de la gestion et de la coordination du cycle de projet

Haut niveau de conscience de soi et d'engagement envers la croissance et le développement personnel

Maîtrise du français, tant à l'écrit qu'à l'oral, indispensable, la connaissance de l'anglais étant souhaitable.

Capacité à rechercher, à rédiger et à bien représenter, à gérer son temps, à effectuer plusieurs tâches à la fois et à déléguer des tâches

Responsabilités supplémentaires du poste

Les tâches et responsabilités énoncées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer des tâches supplémentaires dans la mesure raisonnable de son niveau de compétences et d'expérience.

Description du poste : TACHES ET RESPONSABILITES



• Participer avec le chef d’équipe urgence à la préparation, planification, mise en œuvre des activités d’urgences du projet liées aux abris (Shelter) (réalisation de message de sensibilisation, de documents techniques comme les plans, les devis, les dessins, le recrutement des maçons, charpentiers, suivi/ réhabilitation des constructions, assistance technique aux bénéficiaires) ;



• Informer régulièrement le chef d’équipe urgence sur l’état et le progrès des activités et sur les problèmes rencontrés, liés aux abris et aux personnes impliquées (travailleurs, autorités locales, bénéficiaires, communauté locale, autres agences humanitaires, etc.) ; Suivre et superviser les registres et documents de suivi des activités.



Conditions contrat national

Contrat de travail de droit national

Durée: 8 mois

Classification DRC: NMI1 STEP1

A propos de vous :



Expérience et compétences techniques requise ou souhaitable



Avoir une expérience professionnelle prouvée d’au moins 2 ans dans le domaine des abris (shelter) en milieu communautaire;Viser l'excellence : vous vous concentrez sur Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.



Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.



Processus de candidature



Si vous êtes intéressé-e, vous pouvez postuler en ligne en allant sur ce site https://job.drc.ngo/jobs/l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.



Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.



Leadership : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.

Avoir une expérience dans les réalisations d’activités d’urgences (construction d’abris de type transitionnel, évolutif, ossature pignon et sahélien);

Connaissances des standards abris en vigueur en situation d’urgence;

Mise en œuvre du Mécanisme de réponse rapide aux urgences en collaboration avec les communautaires;

Avoir une expérience de travail en ONG sur des programmes d’urgence et de relèvement immédiat.

Formation : (y compris certificats, permis, etc.)



Bac + 2 en Génie Civil, Architecture, EHA ou tous autres diplômes équivalents

Disposer d'un permis de conduire pour moto

Avoir une expérience de travail en ONG sur des programmes d’urgence et de relèvement immédiat

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles de la DRC à savoir :

Description du poste : CONDITIONS DE VIE :



La ville de Ouagadougou est la capitale du Burkina Faso et la plus grande ville du pays. La vie y est relativement agréable. La ville bénéficie de nombreux restaurants et lieux de sortie. La vie culturelle y est très animée.

La circulation y est plutôt fluide, les expatriés sont autorisés à conduire leur véhicule personnel. Certains viennent au bureau à vélo également.



La ville bénéficie d’une très bonne couverture téléphonique et internet, avec plusieurs opérateurs.

Des règles sécuritaires existent sur la mission, ainsi, certains lieux et quartiers sont interdits. Il n’y a pas de couvre-feu. La situation politique et sociale étant volatile depuis le coup d’Etat de septembre 2022, des restrictions additionnelles ou des périodes de confinement ponctuelles peuvent être envisagées.

Le poste dispose d’une prise en charge par SI en guest (logement) commune.DIPLÔME ET EXPERIENCES



Formation universitaire de niveau BAC+4 en Gestion, Comptabilité, Economie ou discipline connexe



Expérience dans le secteur humanitaire : 3-4 ans

Expérience sur un poste similaire : 3-4 ans

SKILLS2. Compétences en matière d’organisation et de 2. Grande capacité de travail et résistance au stress



3. Connaissances des thématiques et des outils spécifiques SI fortement appréciées



LANGUES



1. Français (langue de travail obligatoire)



2. Anglais (Un atout)



Vous reconnaissez-vous dans cette description ?



Si oui, envoyez-nous votre CV et Lettre de Motivation.



Les candidatures contenant uniquement les CV ne seront pas considérées.



SI se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.



Et pour mieux connaître Solidarités International : www.solidarites.orgpriorisation, capacité à gérer plusieurs choses en même temps et capacité à structurer le travail au sein d’une équipe



3. - Bonne connaissance et expérience en gestion financière pour les principaux bailleurs institutionnels : ECHO /CDCS / BHA/UE / AFD/USAID (règles et procédures bailleurs) et bonne maîtrise des programmes informatique Word, Excel, Power Point, Outlook etc. Une bonne dextérité sur Excel est indispensable.



COMPETENCES TRANSVERSES



1. Qualités managériales, et en particulier compétences en gestion d’équipes, soutien technique à distance, renforcement de compétences



COMPETENCES TECHNIQUES



1. Expérience en tant que coordinateur/Responsable/directeur financier d’une mission humanitaire obligatoire

Description du poste : MISSIONS MAJEURES



ü Optimiser le rendement des services opérationnels et techniques ;



ü Mettre en place une démarche qualité des dispositifs de sécurisation ;



ü Coordonner les différentes directions fonctionnelles et opérationnelles relevant de sa responsabilité ;



ü Participer aux prises de décisions de financement de la stratégie commerciale, de la politique sociale, de la culture de l’entreprise ;



ü Evaluer les services opérationnels.



AXES



Votre mission repose sur les axes suivants :



- Définir et piloter un système organisationnel des opérations ;



- Assurer une relation clientèle et gérer les aspects commerciaux ;



- Mettre en place une équipe terrain efficace et suivre les mouvements de placements



ATTRIBUTIONS







Assurer la gestion administrative et financière :



- Représenter par délégation le Directeur Général auprès des partenaires extérieurs ;



- Participer à la définition de la stratégie et de la politique de l’entreprise ;



- Coordonner et mettre en œuvre la stratégie définie par la Direction Générale ;



- Être une force de proposition pour la mise en œuvre des plans d’actions en assurant la qualité des prestations ;



- Optimiser la gestion financière dans l’optique de la rentabilité et de la maîtrise des risques ;



- Participer à la mise en place du budget.



Assurer la gestion opérationnelle :



- Mettre en place une structure organisationnelle des opérations ;



- Mettre en place des stratégies de sécurité performantes, innovantes et adaptées à la clientèle ;



- Suivre une démarche qualité des procédures de sécurisation ;



- Superviser le déploiement des ressources humaines sur toute l’étendue du territoire national ;



- Planifier des visites périodiques aux clients pour recueillir les problèmes spécifiques afin de proposer des solutions ;



- Elaborer les programmes de formation et de recyclage des ressources opérationnelles ;



- Etablir les procédures des services opérationnels et techniques ;



- Evaluer périodiquement les services opérationnels.



Gérer les aspects commerciaux :



- Définir une stratégie commerciale permettant d’accroitre le chiffre d’affaires ;



- Assurer le suivi des transactions commerciales ;



- Innover et diversifier les produits ;



- Promouvoir de nouveaux produits en tenant compte de la rentabilité ;



- Promouvoir les prestations et assurer la relation clientèle ;



- Gérer les ventes ;



- Suivre et analyser les statistiques ;



- Assurer une veille concurrentielle.



Gérer les ventes :



- Diriger l’administration des ventes et soutenir sa performance ;



- Servir d’interface entre les clients et les services internes ;



- Déterminer les conditions de ventes et veiller au respect de la politique tarifaire de l’entreprise ;



- Suivre les ventes et recouvrements ;



- Suivre la facturation et la ventilation des factures ;



- Planifier la gestion des créances clients ;



- Coordonner le rapprochement des comptes administration des ventes





Profil du Candidat

PROFIL



Formation : Vous êtes diplômé d’un BAC +4/5 d’université ou d’une école supérieure ou équivalent du fait de votre parcours. Vous avez à votre actif plus de 5 ans d’expérience en tant que Directeur dans une structure de sécurité privée ;



Vous avez des expériences réussies en autonomie dans une société ou un groupe de taille importante, idéalement au sein d’une Holding.



Vos réalisations en pilotage, management de projet, d’organisation et méthode associé seront des atouts.



Vous avez une bonne maîtrise secteur de la sécurité privée en Afrique et particulièrement au Burkina Faso











Compétences : Des compétences avérées dans l’organisation et la gestion des équipes sur le terrain ;



Des compétences en relations clientèles et gestion commerciale



Facilitateur, bon communicant et fédérateur, vous avez une expérience du management de prestataire, d’équipe et de l’engagement d’équipe transverse.



Vous avez une grande capacité d’écoute et une capacité à synthétiser.



Vous êtes centré sur la création de valeur



Vous savez fédérer un écosystème et animer les équipes. Vous accompagnerez le changement et serez porteur de vision.



CRITERES DE PERFORMANCE



- Respect des procédures et des consignes



- Sens de l’organisation



- Rigueur et capacité de contrôle



- Conscience professionnelle



- Capacité de réalisation des objectifs



- Capacité d’organisation



- Respect des délais



- Qualité des états produits

Description du poste : Missions :



L’organisation de l’accueil et la formation des travailleurs sur le site pour les informer des enjeux environnementaux et des procédures en place ;

L’animation des 1/4h sécurité ;

La gestion de la signalisation et de la sécurité au niveau des zones et sites de travaux ;

L’application des mesures préconisées dans le plan d’action environnementale et sociale ;

Le remplissage des fiches d’incidents et s’assurera de la mise en œuvre des actions correctives et préventives ;

L’élaboration d’un plan hygiène santé sécurité au travail ;

L’élaboration des rapports d’activités journaliers et hebdomadaires qu’il transmettra au spécialiste en gestion environnemental pour compilation de données ;

La signature des codes de bonne conduite par les travailleurs de l’entreprise ;

L’organisation de la sécurité globale du chantier en partenariat avec le responsable sureté et sécurité.

Profil du Candidat

BAC +5 en Santé sécurité au travail et certifié ISO 45001 : 2018 ou équivalent

Expérience antérieur minimale de 5 ans est souhaitée

Avoir participé en tant qu'expert en santé sécurité à l'étude ou à l'exécution ou la mise en œuvre de PGES-E d'au moins deux (02) projets de route bitumée d'au moins 10 km chacun serait un atout.

Moyens mis à la disposition du titulaire :



Ordinateur, puce flotte

Natures des risques éventuellement courus par le salarié :



Trouble de l’acuité visuelle

Description du poste : Nous recrutons des Télévendeurs (H/F) dynamiques et motivés pour rejoindre notre équipe. Vous aurez pour mission de vendre des prestations de service auprès de prospects déjà qualifiés. Aucune prospection n'est requise : vous contactez uniquement des clients intéressés ou ayant déjà manifesté un besoin.

Profil recherché :

Expérience en télévente ou en relation client appréciée
Aisance téléphonique et excellent sens de la communication
Persuasion, dynamisme et goût du challenge
Français courant parlé, lu, écrit
Possède ordinateur, casque, connexion Internet
Disponible immédiatement

Merci de remplir le formulaire suivant : https://humanex.fr/recrutement

Description du poste : Job Description



Ce poste est ouvert aux ressortissants burkinabés uniquement.



INFORMNATION GENERALES



Le Burkina Faso fait face à une crise humanitaire de grande ampleur dû à l’insécurité et la violence. En 2024, 1 Burkinabè sur 3, soit 6,3 millions de personnes ont besoin d’aide humanitaire, et environs 10 pour cent de la population, soit 2 millions de personnes se sont déplacées à l’intérieur du pays. Les conflits, les conséquences du changement climatique, les déplacements volontaires ou forcés entraînent des répercussions différentes sur les hommes, les femmes, les filles, les garçons et les groupes particulièrement vulnérables. Ces situations amplifient les vulnérabilités existantes et risquent de compromettre la réponse humanitaire en générale et l’accès des personnes aux besoins fondamentaux. Avec l’actuelle situation d’urgence dans le pays, la relation entre les acteurs humanitaires et les populations affectées est caractérisée par une extrême inégalité de pouvoir. Les risques d’exploitation et d’abus sexuels (EAS) sont donc amplifiés puisque les acteurs humanitaires sont perçus par les communautés comme les uniques détenteurs d’accès aux services de première nécessité. Le rapport de force inégal incite certains travailleurs humanitaires et certains membres des communautés qui interagissent avec les populations recevant de l’assistance à abuser de leur position de force, réelle ou prétendue.





La Protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PEAS) doit être intégrée dans l’ensemble de l’organisation et de ses opérations, elle doit couvrir les aspects de prévention, de traitement des plaintes , met l’accent sur les survivantes et survivants d’EAS et se réfère au Bulletin du Secrétaire Général de l’ONU sur la PEAS, qui donne les orientations générale et demande notamment que le staff des organisations soit formé, rappelle les six principes fondamentaux et définit l’EAS comme une faute grave, constituant un motif de licenciement sans préavis.



La redevabilité envers les populations affectées implique la mise en œuvre de mesures visant à garantir que les organisations humanitaires partagent des informations pertinentes, fiables et opportunes sur les programmes via une communication bidirectionnelle, la participation des personnes affectées dans les décisions qui les concernent par le biais de processus consultatifs et inclusifs et l’existence de mécanismes de rétroaction sûrs, accessibles et efficaces au niveau communautaire. Toutes les interventions en matière de réponse humanitaire et développement, quelle que soit leur modalité (espèces, bons ou aide en nature, ainsi que fourniture directe de services) exposent les personnes à certains risques, notamment à des risques d’exploitation et d’abus. Les acteurs humanitaires doivent egalement veiller au prescrit du Protocole de l’ONU sur les allégations d’EAS impliquant les partenaires opérationnels (de mars 2018), qui rappelle que les organisations onusiennes ne s’associent pas avec des organismes qui ne parviennent pas à lutter contre l’exploitation et les abus sexuels par des mesures appropriées. A cet égard, il est important d’étendre l’évaluation de ses partenaires selon les 8 normes standard présentées dans le Protocole.





Une analyse effectuée en mars 2021 par l’équipe pays Humanitaire, Paix et Développement a mis en évidence des défis dans la lutte contre les inconduites sexuelles par les agents humanitaires au Burkina et, entre autres, le faible signalement des cas d’EAS via les canaux de signalement existants en raison du faible niveau de connaissance, des peurs et du manque de confiance au sein des populations, et de la multiplicité des systèmes en place, entre autres.



L’enquête PEAS 2022 réalisée au Burkina par le Système des Nations Unies auprès du personnel onusien montre également des lacunes importantes en matière de connaissances et de formation PEAS.



RESPONSABILITES/RESULTATS CLES ATTENDUS





Chaque Agence des Nations Unies a une formation obligatoire en ligne en matière de PEAS que tout nouveau staff doit accomplir à son arrivée. Cela n’est toutefois pas suffisant à assurer des connaissances à jour et contextualisées, pour que tout personnel puisse répondre à ses obligations en matière de PEAS au niveau individuel et puisse évaluer et atténuer les risques au niveau des interventions.



Enfin, afin d’intégrer la protection au cœur de ses interventions, le Système des Nations Unies a une Coordonatrice Interagence PSEA Advisor, qui coordonne la Protection contre l’exploitation et l’abus sexuels depuis juillet 2024. Il a été décidé de lui adjoindre un personnel national, qui puisse soutenir le travail initié notamment en matière de formation et renforcer les efforts vis-à-vis des communautés et des mécanismes de signalement de l’EAS.





Le/a Chargé(e) de la Protection contre les abus et exploitation sexuels travaillera au bureau des Nations Unies base à Ouagadougou et rendra compte à la Coordinatrice Interagence PSEA Advisor.



Formation et sensibilisation du Staff



Introduire les nouveaux staffs à la PSEA, en lien avec le programme d’induction régulier mise en place au niveau Interagence y compris en coordination avec le UNDSS, le Fongil et le Spong

Contribuer au développement des outils de formation et sensibilisation, de collecte et de partage d’information sur PSEA à l’intention du staff des Agences des Nations Unies, des ONG Nationales et Internationales, des partenaires et des communautés affectées ;

Soutenir l’organisation régulière et l’animation des sessions de formation en ligne et en présentiel à l’intention du staff et de ses partenaires et les communautés sur la PSEA ;

Participer aux interventions du Systèmes des Nations Unies et de ses partenaires sur le terrain et identifier l’intégration concrète des enseignements, les bonnes pratiques et les manquements à réinjecter dans les formations ultérieures, comme exemples concrets sur la PEAS.

Identification et mitigation des risques et réponse à la PSEA





Participer à l’évaluation des risques de la PSEA dans les zones de réponse humanitaire et de développement

Participer à la mise en place des mécanismes sûrs, accessibles et adaptés aux enfants pour signaler les cas d'exploitation et d'abus sexuels, en particulier dans les zones à haut risque et renforcer les canaux inter-agences pour le signalement des incidents EAS et le suivi pour l’assistance de qualités aux victimes/ survivant

Participer à l’évaluation des capacités PSEA des partenaires, soutenir l’élaboration d’un plan d’action et au renforcement des capacités ;

Coordonner avec les clusters et domaines de responsabilités clés et accompagner les acteurs depuis le niveau national, régional et le terrain pour une meilleure identification et rapportage plus efficace des risques et incidents de PSEA et l’assistance de qualité pour les victimes/survivants de la PSEA.

Soutien à la Coordinatrice Interagence PSEA Burkina Faso





Participer à l’élaboration et mise en œuvre du Plan d’Action PSEA du Réseau National PSEA pour le Burkina Faso

Participer et Contribuer à l’organisation des réunions mensuelles, aux revues et aux rapports du Réseau PEAS Inter-Agence au niveau national et régional

Porter à l’attention du/de la Coordinatrice PSEA les sujets pertinents à traiter au niveau Inter-Agence UNCT/HCT ou au niveau des Clusters et Groupes de travail (Protection, sous-cluster VBG/CP, Sécurité alimentaire, MHPSS, CEWAG, CWG, en lien avec le PSEA

Participer/Appuyer les HUB régionaux et la mise en place des nouveaux HUB et au renforcement de capacité des points focaux et des membres du Réseau

Contribuer au rapportage annuel sur le Plan d’action PEAS de l’HCT/UNCT ainsi que les résultats IASC pour le Burkina Faso

Assurer l’archivage des documents-clé au sein du système interne de OCHA Interagence pour le PSEA.

Effectuer toutes autres tâches selon la demande du superviseur.





Le titulaire exécute d'autres tâches relevant de son profil fonctionnel et jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l'Organisation.



Supervisory/Managerial Responsibilities: Non



COMPETENCES



Compétences corporatives :



Atteindre des resultats: LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline

Penser de manière innovante: LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements

Apprendre en permanence: LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback

Adapter avec agilité : LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible

Agir avec determination: LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident

Engagement et Partenariat : LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships

Favoriser la diversité et l’inclusion: LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination

People Management





UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site.



Compétences fonctionnelles :



Business Direction & Strategy



Strategic Thinking: Ability to develop effective strategies and prioritized plans in line with UNDP objectives, based on the systemic analysis of challenges, potential risks and opportunities, linking the vision to reality on the ground, and creating tangible solutions. Ability to leverage learning from a variety of sources to anticipate and respond to future trends; to demonstrate foresight in order to model what future developments and possible ways forward look like for UNDP

Business Development





Knowledge Generation: Ability to research information and to turn it into useful knowledge, relevant for context, or responsive to a stated need.

Partnership management



Strategic engagement: Ability to capture and sustain attention, interest and agreement of high-level, influential policy and decision makers and secure their buy-in of high-level vision and objective

Agenda 2030: Prosperity



Inclusive Growth: Development Planning. Inequality and exclusion

Agenda 2030: People



Gender: Climate Change and Risk Management of Disasters with a Gender Perspective. Gender and Institutional Development

Ethics



UN policy knowledge ethics: Knowledge and understanding of the UN Staff Regulations and Rules and other policies relating to ethics and integrity

QUALIFICATIONS

Description du poste : BACKGROUND



Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.



Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et/ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et/ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés/ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.





Contexte Organisationnel



Dans le cadre de l'accompagnement de l'État burkinabè dans ses efforts de développement et la réalisation de l'Agenda 2030, le Système des Nations Unies au Burkina Faso contribue aux priorités nationales à travers l'UNIDAP (Plan d'action intérimaire des Nations Unies pour le développement) 2023-2025. Ce plan est le document de référence pour organiser et mettre en œuvre des actions de soutien en utilisant une approche intégrée axée sur le Nexus humanitaire-développement-paix.



L’action de l’ONU au Burkina Faso vise à maintenir l’attention sur les enjeux de stabilité et de démocratie, soutenir la réconciliation nationale et la coopération régionale, traiter les causes profondes des conflits en prenant en compte les réalités politiques et renforcer les capacités nationales. De plus, l’ONU s’engage à mobiliser et coordonner l’aide internationale pour appuyer ces efforts.





Les quatre principes de programmation et actions du système des Nations Unies au Burkina Faso sont :



Ne laisser personne de côté,

Prévention et Gestion des Risques (politique et climatique),

Promotion des droits humains,

Partenariat et la Redevabilité pour des Résultats collectifs.

Les Actions et Priorités du Système des Nations Unies au Burkina Faso :



Renforcer l’efficacité des institutions, assurer l’accès équitable à la justice pour tous & l’Etat de droit ;

Créer les conditions pour une agriculture durable en vue de l’amélioration de la sécurité nutritionnelle & alimentaire et renforcer la résilience des populations ;

Contribuer à l’éradication de la pauvreté multidimensionnelle ;

Prévenir les risques climatiques, renforcer la résilience et la préparation aux urgences ;

Soutenir l’accélération de la transition démographique, renforcer le dispositif statistique et la gouvernance ouverte, et garantir les politiques d’inclusion.

Un certain nombre de résultats clés ont été obtenus et le pays a l'intention de s'appuyer sur les enseignements tirés au cours des dernières années du programme de pays pour tirer parti des partenariats et des réseaux et faire passer à l'échelle les programmes et les projets en cours. Une équipe opérationnelle solide et réactive est essentielle à la réalisation de cette stratégie.





Les agences des Nations Unies au Burkina Faso, recherche les services d'une personnalité expérimentée et innovante de préférence diplomate de profession/conseiller des affaires étrangères pour rejoindre l’équipe en vue de s’occuper du point de vue administratif i) de faciliter l’installation et l’obtention des documents diplomatiques du personnel international ; ii) conseiller le personnel international sur les privilèges et immunités diplomatiques au Burkina Faso ; iii) être le point focal du Système des Nations Unies (SNU) avec le Gouvernement (Ministère des affaires étrangères) dans le cadre des immunités ; IV) Accueil et Accompagnement des VIP du Système des Nations Unies au pied de l’avion lors des missions et visites de ceux-ci (Représentant Spécial du Secrétaire Général des Nations Unies(RSSG), les Administrateurs et Directeurs Régionaux des agences du SNU.





Objectif du Poste



Sous la supervision directe de l’Operations Manager du PNUD et la supervision matricielle des responsables des opérations et de l’administration des agences participantes (RCO, PNUD, HCR, UNOCHA, UNAIDS, UNFPA, UNHABITAT et IFAD):



L’Analyste au Voyage, Protocole, Privilège et Immunités Diplomatiques apporte son soutien à la gestion des voyages, du protocole et de privilèges et Immunités Diplomatiques afin de permettre une exécution efficace des programmes du PNUD dans l'ensemble du pays dans le cadre de toutes les politiques et procédures des Nations unies et du PNUD, tout en protégeant et en minimisant les coûts et risques pour le personnel et les opérations du PNUD dans tous les lieux couverts.

Il/Elle se charge de faciliter l’installation et l’obtention des documents diplomatiques nécessaires pour le personnel international y compris de les faire bénéficier des privilèges et immunités diplomatiques en conformité avec les règles du pays hôte ;

Il/Elle promeut une approche orientée vers le client et une approche collaborative, orientée vers le client et conforme aux règles et règlements du PNUD/SNU ;

Il/Elle s’attèle à maintenir la communication avec le protocole d'État lors des événements et cérémonies officielles auxquels participent le Système des Nations Unies ;

Il/Elle Aide à l'organisation des voyages du RCO, des RR et d'autres membres du personnel supérieur de l’organisation en ce qui concerne tous les arrangements protocolaires, les formalités d'immigration et les exigences en matière de visas ;

Il/Elle Identifie et visite à l'avance les lieux d'activités, les réunions, les lieux à visiter et prend les dispositions préalables appropriées ;

Il/Elle Prend des mesures actives pour organiser les places lors des cérémonies, réunions et conférences organisées par le Système des Nations Unies au Burkina Faso;

Il/Elle travaille en étroite collaboration avec les équipes chargées des programmes, des opérations et des projets au sein des agences des Nations Unies au Burkina Faso et avec les représentants du gouvernement, afin d'assurer la réussite dans le domaine diplomatique.





Les résultats clés ont un impact sur l'efficacité globale du SNU en matière de gestion des relations avec le gouvernement. Des informations à caractère diplomatique précises, minutieusement recherchées et documentées, une prestation de services appropriée et en temps voulu qui garantit la satisfaction des clients et renforcent la crédibilité du SNU avec le Gouvernement (ministère en charge des Affaires Etrangères).

Description du poste : Mission Principale

Le cabinet AVANSEIL recherche un(e) Technico-Commercial(e) H/F pour un client spécialisé dans le secteur des hydrocarbures. Les missions principales incluent :



Développement Commercial & Suivi Client :

Prospection de nouveaux clients, gestion des relations commerciales, participation aux appels d’offres, suivi des livraisons et promotion de l’image de l’entreprise.

Conseil & Expertise Technique :

Maintenance des équipements des stations-service, réalisation d’études techniques et respect des normes QHSE.

Gestion de Projets :

Coordination des équipes internes, élaboration de stratégies marketing et suivi de l’avancement des projets.

Communication Commerciale :

Mise en œuvre de politiques de communication, promotion de la marque et gestion des relations publiques.

Profil Requis

Formation : Bac+3 dans un domaine technique (électrotechnique, mécanique, énergie) complété par une formation en marketing ou gestion commerciale.

Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur des hydrocarbures.

Compétences Techniques :

Connaissance des systèmes de production d’énergie, capacité à analyser des cahiers des charges techniques et maîtrise des réglementations du secteur.

Compétences Commerciales :

Excellente aptitude à la négociation, sens du relationnel et capacité à fidéliser les clients.

Qualités Personnelles :

Autonomie, rigueur, esprit d’équipe et disponibilité pour des déplacements fréquents.

Langues : Maîtrise de l’anglais technique est un plus.

Permis de conduire obligatoire.

Modalités de Candidature

Les candidats sont invités à envoyer un CV actualisé et une lettre de motivation à l’adresse suivante :

recrutement@cabinetavanseli.com

Objet du mail : « TECHNICO-COMMERCIAL/CARBURANT »



Processus de Recrutement

Présélection sur dossier.

Pré-entretien avec le cabinet AVANSEIL.

Entretien final avec l’entreprise cliente.

Description du poste : Missions

Nous recherchons deux auditeurs de terrain (un basé à Ouagadougou et un basé à Bobo Dioulasso) pour rejoindre notre équipe au Burkina Faso. Vous serez chargé d’évaluer en permanence notre réseau d’agents et d’identifier les faiblesses. Vous fournirez à Wave des données pertinentes qui contribueront probablement à améliorer la qualité de notre service et la fiabilité de notre réseau d’agents. Dans ce rôle, vous devrez :



Voyager et visiter régulièrement les agents des vagues assignés.

Restez discret en vous faisant passer pour un client régulier et observez.

Interagissez avec les agents Wave en personne pour évaluer le service client.

Inspectez discrètement l’environnement du magasin pour détecter d’éventuels problèmes et les domaines à améliorer.

Effectuez des transactions comme un client régulier et posez des questions spécifiques pour évaluer la qualité du service et la conformité.

Faire des observations sur le comportement et les réponses des agents.

Remplissez un questionnaire et rédigez un bref rapport détaillant l’expérience après chaque visite d’agent de vague.

Assurer le suivi des activités d’activation et de promotion sur le terrain et collecter les données conformément au modèle fourni.

Enquêter sur le respect des processus et des politiques par l’équipe de terrain au moyen d’appels aléatoires et de visites sur le terrain.

Divulguer les intérêts concurrents, y compris l’aversion pour certains points d’onde.

Effectuer d’autres tâches administratives d’audit interne qui peuvent être assignées de temps à autre.

Profil recherché

Exigences



Au moins 2 ans d’expérience dans l’évaluation de la qualité des services ou dans la réalisation d’enquêtes/collecte de données.

Un baccalauréat en audit, en gestion des risques ou dans une discipline connexe.

Maîtrise du mooré et/ou du dioula.

Connaissances de base en analyse de données.

Vous pourriez être un bon candidat si vous



J'ai travaillé sur le terrain - que ce soit dans la vente, la communication ou la distribution.

Ils sont axés sur les résultats, ont une personnalité attachante et une bonne capacité à instaurer la confiance.

Faites attention aux détails.

Vous êtes soucieux du détail et cherchez à atteindre l’excellence dans tout ce que vous faites.

S'adapte rapidement aux conditions changeantes et à tout environnement.

Avoir la capacité d’accomplir ses tâches avec discrétion et impartialité.

Sont excellents dans la collecte, la création de rapports et l'analyse de données pour tirer des conclusions éclairées

Notre équipe



Nous disposons d’une équipe locale en pleine croissance au Sénégal, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en Gambie et en Ouganda, ainsi que de membres d’équipe à distance répartis dans le monde entier.

Nous sommes profondément passionnés par notre mission qui consiste à offrir des services financiers radicalement abordables aux personnes qui en ont le plus besoin.

Nous favorisons l'autonomie de nos collaborateurs. Vous serez maître de vos projets à chaque étape, de la compréhension du problème au suivi de votre solution en production.

Nous avons levé la plus grande série A d'Afrique en 2021. Nos investisseurs de classe mondiale comprennent Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y

Combinator et Partech Africa.

Description du poste : MISSIONS:



Mener des évaluations continue du marché pour identifier le potentiel de croissance, les mouvements concurrentiels et les tendances clés au Burkina Faso.

S’engager auprès des agriculteurs locaux pour comprendre les problèmes et aligner les solutions du groupe pour répondre à leurs besoins.

Fournir des informations sur les prix et la différenciation des produits en contribuant à la stratégie et au positionnement du portefeuille en collaboration avec l'équipe marketing.

Suggérer des améliorations continue pour les étiquettes des produits, leur positionnement et de nouveaux cas d'utilisation pour les produits actuels.

Diriger des présentations de produits, des programmes de formation et des démonstrations pour les distributeurs et les utilisateurs finaux.

Organiser et gérer les essais de démonstration pour démontrer l'efficacité des produits en collectant et en présentant les données d'essais;

Établir et entretenir des relations avec les comptes clés grâce à des bases de données complètes sur les clients et à des activités promotionnelles ciblées.

Élaborer et distribuer du contenu promotionnel, y compris des publications sur les médias sociaux, des brochures, des livrets d'essai et d'autres documents.

Utiliser les parcelles de démonstration pour stimuler la création de la demande.

Participer activement au processus de préparation des appels d'offres, en veillant à ce que le groupe soit bien positionné dans les appels d'offres pertinents.

Représenter le groupe auprès de l’administration locale, des autorités, des institutionnels, des confrères, des clients mais aussi lors d'événements clés de l'industrie et renforcer notre réputation de fournisseur de solutions durables et innovantes.





Servir d’interface entre l’Administration Burkinabé et le Groupe



Fournir des rapports opportuns sur la réglementation de l'industrie, les tendances du marché, les activités des concurrents ; le développement économique et politique pertinent.



Établir et maintenir des relations solides avec les autorités agricoles locales, les associations d'agriculteurs et les autres parties prenantes.



Coordonner avec les équipes commerciales, de développement et marketing les lancements de produits, les formations techniques, les produits ciblés et les événements sur le terrain.

Distributeurs, utilisateurs finaux, agriculteurs, autorités agricoles, chercheurs, ONG et associations d'agriculteurs, connaissance des structures cotonnières.

Profil du Candidat

Formation : Bac + 4/5 en agronomie/ingénieur agronome ou équivalent avec une expérience minimum de 5 ans



Compétences :



Avoir une expérience et une bonne connaissance de l’environnement agricole Burkinabé et des circuits de décision locaux

Avoir une bonne connaissance des produits agros pharmaceutiques, et de la législation burkinabé y afférente

Avoir une bonne maitrise des itinéraires techniques des cultures maraîchères et vivrières, en milieu paysan et industriel

Maîtriser les techniques de prospection, de négociation et de vente.

Solide connaissance de la culture végétale, des biostimulants, des semences et de la protection des cultures.

Avoir des compétences en études de marché et processus réglementaires.

Utilisation efficace des médias sociaux pour la promotion et l'engagement de l’entreprise.

Littératie financière et compréhension des principes financiers de base.

Description du poste : Missions :







Participe à la mise au point du PAQ

Organiser des campagnes d’investigation de sondage (étude de sol, forage, sondage…).

Gérer la collecte des mesures géotechniques via l’écriture de fiches de sondages.

Contrôler le comportement des terrains avant, pendant et après les travaux (talus, soutènement…) et vérifier que l’étude théorique est en adéquation avec la réalité du site étudié.

Réaliser le dimensionnement d’ouvrage géotechnique.

Réaliser des études de terrassement.

Évaluer les risques d’incidents avant, pendant et après la construction des ouvrages.

Analyser les données précédemment récoltées.

Écrire les rapports d’études au maître d’ouvrage concernant les hypothèses géotechniques à prendre en compte, les principes de construction envisageables, les choix constructifs des ouvrages géotechniques…

Participer à la rédaction des documents techniques nécessaires et suffisants à la consultation des entreprises pour leurs études de réalisation des ouvrages géotechniques.

Contribuer à la définition des fondations à retenir, ainsi que des aménagements associés à prévoir.

Proposer des solutions pour prévenir les risques.

Conseiller le constructeur sur les modalités des travaux (emplacement, profondeur…) et l’alerter si la situation le demande.

Déterminer les procédés techniques et les méthodes d’organisation.

S’informer sur les évolutions réglementaires (normes) et techniques (méthodes de chantier…).

Profil du Candidat

Ingénieur TP ou Génie civil, BAC+4/5 ans minimum ou de niveau de qualification équivalente

Avoir au moins 5 à 10 ans d'expérience en tant qu'ingénieur Géotechnicien pour la réalisation de travaux de construction ou de réhabilitation ou de renforcement de route bitumée dans au moins 1-3 projets de construction, de renforcement ou de réhabilitation de routes bitumées d'au moins 30 km de long.



Moyens mis à la disposition du titulaire :



 Ordinateur, puce flotte

Natures des risques éventuellement courus par le salarié :



 Trouble de l’acuité visuelle

Description du poste : Missions :



L’organisation de l’accueil et la formation des travailleurs sur le site pour les informer des enjeux environnementaux et des procédures en place ;

L’animation des 1/4h sécurité ;

La gestion de la signalisation et de la sécurité au niveau des zones et sites de travaux ;

L’application des mesures préconisées dans le plan d’action environnementale et sociale ;

Le remplissage des fiches d’incidents et s’assurera de la mise en œuvre des actions correctives et préventives ;

L’élaboration d’un plan hygiène santé sécurité au travail ;

L’élaboration des rapports d’activités journaliers et hebdomadaires qu’il transmettra au spécialiste en gestion environnemental pour compilation de données ;

La signature des codes de bonne conduite par les travailleurs de l’entreprise ;

L’organisation de la sécurité globale du chantier en partenariat avec le responsable sureté et sécurité.

Profil du Candidat

BAC +5 en Santé sécurité au travail et certifié ISO 45001 : 2018 ou équivalent

Expérience antérieur minimale de 5 ans est souhaitée

Avoir participé en tant qu'expert en santé sécurité à l'étude ou à l'exécution ou la mise en œuvre de PGES-E d'au moins deux (02) projets de route bitumée d'au moins 10 km chacun serait un atout.

Moyens mis à la disposition du titulaire :



Ordinateur, puce flotte

Natures des risques éventuellement courus par le salarié :



Trouble de l’acuité visuelle

Description du poste : Missions :



L’organisation de l’accueil et la formation des travailleurs sur le site pour les informer des enjeux sociaux spécifiques au genre et relations communautaires et des procédures en place ;

Le suivi des actions résiduelles de mise en œuvre du PAR ;

L’animation des 1/4h sécurité ;

L’application des mesures préconisées dans le plan d’action environnementale et sociale ;

L’identification des PAP ;

Le suivi du processus d'indemnisation des sites occupés par l'entreprise Base vie ; emprunts ; déviations, sites de dépôt provisoire

Le remplissage des fiches d’incidents de type social et s’assurera de la mise en œuvre des actions correctives et préventives ;

Assurer également la sensibilisation auprès des populations sur le VBG EAS HS ;

L’élaboration des rapports d’activités journaliers et hebdomadaires qu’il transmettra au responsable Environnementaliste ;

L’élaboration des rapports de mise en œuvre des PAR.

Profil du Candidat

BAC +4 en Sociologie ou qualification équivalente

Expérience antérieur minimale de 5 ans est souhaitée

Avoir participé en tant qu'expert en développement social (ou équivalent) à l'étude ou l'exécution ou la mise en œuvre de PGES-E/PAR d'au moins 1-2 projets de route bitumée et avoir une expérience en genre et relation communautaire

Moyens mis à la disposition du titulaire :



Ordinateur, puce flotte

Natures des risques éventuellement courus par le salarié :



Trouble de l’acuité visuelle

Lien Fonctionnel



Directeur du projet

Ingénieur environnementaliste

Expert en VBG

Chef du personnel

La mission de contrôle

Description du poste : Le Poste

Sous la supervision du Directeur d’Agence, votre principale mission sera d’élaborer, de déployer et d’optimiser la politique de recrutement de l’entreprise en fonction des axes stratégiques et des contraintes budgétaires définis. Dans la pratique, vous devrez attirer et sélectionner les meilleurs candidats puis gérer le processus de recrutement des nouveaux collaborateurs et garantir la réussite de l’intégration des recrues. Egalement vous serez attendu sur la prospection terrain dans le dur afin de réaliser le chiffre d’affaires du Département. De plus, il vous appartiendra d’effectuer une veille sur les nouvelles techniques de recrutement et piloter les relations avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures (Pole emploi, autres structures institutionnelles, entreprises de travail temporaire, cabinets de recrutement, associations diverses). D’autre part, vous serez aussi attendu sur la gestion de projets RH à savoir le conseil, la formation et la mise en œuvre de politique de ressources humaines.

Autres Tâches à réaliser :



O Élaborer une fiche de poste (en termes de missions, de niveau de formation initiale, de compétences techniques et comportementales, d’expérience requise, de rémunération…) ;

O Assurer l’interface avec les managers opérationnels concernant les activités de recrutement en les conseillant et les accompagnant dans leur prise de décision et dans l’anticipation et la gestion de leurs ressources ;

O Donner aux managers une visibilité sur l’état d’avancement des recrutements ;

O Rédiger les annonces et choisir les modes de recrutement les plus appropriés (sites emploi, annonces presse, réseaux sociaux, écoles, cooptation, forums, etc.) ;

O Définir et mettre en place une stratégie de sourcing (recherche de candidatures) : jobboards, réseaux sociaux, presse, écoles, chasse de tête, etc ;

O Alimenter et animer la rubrique emploi sur le site Internet de son entreprise ;

Représenter l’entreprise dans les manifestations liées au recrutement (salons emploi, relations écoles, forums, contacts presse…).





Profil du Candidat

Titulaire d’un BAC+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Psychologie ou équivalent, vous justifier d’une expérience professionnelle allant de cinq à sept (05 à 07) années d’expériences dans l'activité de recrutement et idéalement au sein d’un Cabinet RH. Il est souhaitable de disposer d’excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles ainsi que des aptitudes managériales. De plus, il vous faudra faire preuve de disponibilité et être résistance au stress.

Description du poste : Description du poste

Stratégies Conseils Group recherche une (un ) assistant stagiaire (e) afin de l'assister dans ses diverses Taches administratifs .

Profil du poste

le (la ) candidat (e) devra avoir les compétences suivantes :

- Un bon niveau de langues ( Français )

- Une bonne capacité rédactionnelle

- un sens de l'accueille

- être dynamique , responsable , digne de confiance

Dossiers de candidature

Veuillez soumissionner à l'adresse suivante :

AVIS AUX CANDIDATS :

Ne payez, SOUS AUCUN PRETEXTE, des sommes d'argent aux recruteurs utilisant notre plateforme Educarriere.ci

EDUCARRIERE décline toute responsabilité quant aux préjudices pouvant découler de ces agissements et se réserve le droit de poursuivre les auteurs.

Educarriere

Description du poste : Missions

Nous recherchons un(e) Responsable Administratif(ve) de la Distribution pour soutenir l’équipe de distribution en effectuant des tâches administratives. Le/La candidat(e) idéal(e) doit être très organisé(e), avoir le sens du détail et être capable de gérer efficacement plusieurs tâches. Rattaché(e) au Responsable Administratif de la Distribution, vous gérerez les demandes de l’équipe, participerez au calcul de la paie des distributeurs et suivrez leurs objectifs, leurs indices de performance et leurs taux de jeu. Vous servirez également d’interface entre Wave et les agences d’intérim pour les demandes relatives aux distributeurs. À ce poste, vous :



Soutenir le bureau de croissance des utilisateurs et les équipes de distribution depuis notre siège social à Ouagadougou.

Soutenir la croissance des utilisateurs pour garantir que les distributeurs sont recrutés et gérés conformément à la politique et aux procédures internes.

Soutenir l’équipe d’administration de la croissance des utilisateurs dans la gestion de l’expédition et du suivi de l’utilisation des fournitures liées à la distribution.

Soutenir l’équipe d’administration de la croissance des utilisateurs dans la gestion des tâches administratives avec les sociétés intérimaires, Wave et les distributeurs pour la croissance des utilisateurs.

Activer et désactiver les distributeurs.

Vérifier la présence des distributeurs.

Partager régulièrement les performances des distributeurs avec leurs superviseurs.

Aider au calcul des bonus dus aux distributeurs et à la préparation des dossiers de paiement à temps.

Assurez-vous que les distributeurs ont des contrats à jour et qu’ils sont payés à temps.

Assurer le suivi des factures et des recharges de paiements groupés de nos partenaires intérimaires.

Résolvez tous les problèmes techniques auxquels les distributeurs peuvent être confrontés (par exemple, Slack, trackers, application des distributeurs, formulaire Google….).

Aide au recrutement et à la formation des distributeurs en cas de besoin.

Organiser des séances d’alignement avec les différentes équipes travaillant en étroite collaboration avec la distribution.

Aider les équipes de distribution à suivre les actions par ordre de priorité en consolidant les informations clés.

Aider les distributeurs à accéder à toutes les plateformes pertinentes (Slack, groupes WhatsApp, etc.).

Assurer la liaison avec les équipes sur le terrain pour expédier toute la papeterie, le matériel de marchandisage et toute autre fourniture requise, en suivant les fournitures expédiées et disponibles et leur utilisation.

Suivez les problèmes des clients pendant la distribution et effectuez des appels sortants vers les nouveaux inscrits pour collecter des données.

Fournir une formation de base sur les questions liées à l’administration de la distribution aux équipes de terrain.

Profil recherché

Exigences



Maîtrise de l'anglais et du français.

Diplôme universitaire complété.

Expérience dans un poste administratif ou un poste RH/paie.

Soyez un bon preneur de notes.

Solides compétences informatiques, notamment avec les feuilles de calcul, et expérience de l'utilisation de la suite Google.

Excellentes compétences organisationnelles et de communication.

Vous pourriez être un bon candidat si vous



Vous êtes exceptionnellement organisé, capable de mener à bien vos tâches de manière autonome et de gérer efficacement les priorités.

Vous êtes soucieux du détail et cherchez à atteindre l’excellence dans tout ce que vous faites.

Vous êtes un communicateur clair et proactif, tant à l’écrit qu’à l’oral.

Vous êtes autonome et proactif dans la réalisation d’objectifs ambitieux.

Cherchez toujours à vous améliorer grâce à une introspection honnête.

Faites preuve de ténacité et de volonté d’aller jusqu’au bout pour accomplir quelque chose.

J'aime le travail en équipe, mais je sais aussi bien travailler de manière autonome.

Avoir de l'expérience dans l'accompagnement de réseaux de vendeurs, d'agents ou de réseaux de vente au détail dans un poste administratif de back-office.

Avoir de l'expérience dans la gestion de la paie pour plus de 20 personnes et avoir une solide compréhension des lois du travail locales.

Description du poste : Missions :



gérer l'agenda du premier responsable (prise de RDV et rappels des RDV)

recevoir les visiteurs et les orienter

gérer la communication téléphonique

rédiger les courriers et les acheminer (physiques et e-mails)

recevoir les courriers externes les acheminer et les archiver (physiques et e-mails)

jouer le rôle de transmission entre les différents services

gérer la caisse de menu-dépense

préparer les factures et les devis

assurer la saisie des différents contrats et leur suivi (archivage, rappel d'échéance,...)

assurer les suivi des dossiers des employés (archivage, mise à jour)

effectuer les saisies préparatoires des déclarations fiscales et sociales

Profil recherché pour le poste : Secrétaire Comptable - Ouagadougou

avoir une bonne présentation et une élégance

avoir une aisance de communication

maîtriser les logiciels bureautiques et comptables

être rigoureuse et organisée

être respectueuse et accueillante

être discrète, loyal et honnête.

être bilingue est un atout

Critères de l'annonce pour le poste : Secrétaire Comptable - Ouagadougou

Métier : Gestion, comptabilité, finance

Secteur d´activité : Conseil, audit, comptabilité

Type de contrat : CDD - Stage

Région : Ouagadougou

Ville : Ouagadougou

Niveau d'expérience : Etudiant, jeune diplômé - Débutant < 2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans

Niveau d'études : Qualification avant bac - Bac - Bac+1 - Bac+2

Nombre de poste(s) : 1

Description du poste : poste d'Analyste de Programme Communication, Plaidoyer et Partenariat est localisé à Ouagadougou et est sous la supervision directe de la Représentante Assistante.

L'Analyste de Programme Communication, Plaidoyer et Partenariat est responsable de la conceptualisation, la planification, l'exécution, le suivi et l'évaluation de la stratégie de communication et de plaidoyer et de celle partenariat stratégique du Bureau Pays (BP) en vue de promouvoir et soutenir la mission de l'UNFPA dans le pays conformément aux plans et aux objectifs nationaux de développement. Il/elle collaborera activement avec l'équipe du bureau pays afin d'augmenter la visibilité et la lisibilité des interventions de l'UNFPA, et de renforcer le plaidoyer en faveur de la Conférence Internationale sur Population et Développement (CIPD) et de l'agenda

2030. En collaboration avec l'équipe du bureau pays, il/elle contribuera à renforcer le partenariat stratégique de l'UNFPA avec les partenaires du gouvernement, le système des Nations Unies (SNU), les partenaires de développement, les médias, la société civile et le secteur privé. Il/elle planifie et coordonne la mise en œuvre de la stratégie de communication et de mobilisation de ressources de l'UNFPA et participe à la mise en œuvre des efforts conjoints de partenariat du système des Nations Unies (SNU) dans le cadre de l'approche DaO

Il/elle facilite le travail des consultants, des conseillers et des experts, puis établit et maintient des relations de collaboration avec la contrepartie gouvernementale, les agences donatrices multi et bilatérales et la société civile pour faire face aux enjeux naissants.

Il/elle doit efficacement influencer la partie nationale de différents milieux pour contribuer à la réalisation du mandat de l'IINFPA et est un contributeur indéniable à l'équipe de programme

[09:15, 03/03/2025] +225 58 73 30 32: Il/elle facilite le travail des consultants, des conseillers et des experts, puis établit et maintient des relations de collaboration avec la contrepartie gouvernementale, les agences donatrices multi et bilatérales et la société civile pour faire face aux enjeux naissants.

Il/elle doit efficacement influencer la partie nationale de différents milieux pour contribuer à la réalisation du mandat de l'UNFPA et est un contributeur indéniable à l'équipe de programme du bureau pays.

Comment vous pouvez faire la différence :

L'UNFPA est l'agence directrice de l'ONU pour la réalisation d'un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger, et le potentiel de chaque jeune est accompli. Le nouveau plan de l'UNFPA (2022-2025) met l'accent sur …

[09:19, 03/03/2025] +225 58 73 30 32: autres innovations pour faciliter les activités de plaidoyer.

* Faciliter le suivi et l'évaluation des effets du partenariat stratégique sur la mobilisation des ressources en faveur du programme pays.

Qualifications et compétences requises :

Éducation :

Diplôme d'études supérieures en communication (Master : BAC+4), relations publiques, marketing, plaidoyer ou dans un domaine connexe.

Connaissances et Expériences :

* Avoir au moins (2) années d'expérience professionnelle en communication et plaidoyer en matière de développement et dans la gestion de programme/projet dans le secteur public ou privé.

* Avoir de l'expérience dans les innovations et le marketing des nouvelles approches.

* Avoir une excellente maîtrise de la langue française, y compris être capable d…

[09:20, 03/03/2025] +225 58 73 30 32: Compétences Requises :

Valeurs :

* Être un modèle d'intégrité,

* Faire preuve d'un engagement total envers l'UNFPA et le système des Nations Unies,

* Être ouvert à la diversité culturelle,

* Être ouvert au changement.

Compétences Fonctionnelles :

* Améliorer la qualité des résultats des programmes.

* Innover sur le plan conceptuel pour renforcer l'efficacité des programmes,

* Mettre en œuvre des programmes axés sur les résultats,

* Relations internes et externes et plaidoyer en faveur de la mobilisation pour les résultats,

Tirer parti des ressources des gouvernements nationaux et des partenaires / former des alliances et des partenariats stratégiques

Compétences de base :

* En attendant les résultats,

* Avoir le sens des responsabilités,

* Mener une réflexion analytiqu

Description du poste : Missions :

Le Chargé de projets intervient sous la supervision du Directeur Technique pour assurer la veille commerciale en matière d'appels d'offres, contribuer à l'élaboration administrative, technique et financière des dossiers commerciaux et à la coordination (technique et logistique des projets).

Le Chargé de projets répartit son temps sur les activités suivantes :

Animation et développement commercial



Participer à la structuration technique et financière des propositions et à la mobilisation de l'expertise associée

Faire de la veille commerciale pour identifier les offres liées à l'expertise et à la stratégie d'Insuco, ainsi que les partenaires et clients potentiels

Coordination / Gestion de projets



Planifier et exécuter certains projets et études:

Mobiliser les ressources (nationales/internationales et fonctions support)

Organiser le travail sur le terrain : identifier les besoins, définir les plannings, organiser les rendez-vous, coordonner avec le responsable logistique, etc

Superviser l'étude : suivi opérationnel de la mission, respect des calendriers et des budgets, contrôle -qualité des livrables et satisfaction du client

Assurer la relation client

Communication, stratégie et projets d’entreprise



Être activement impliqué dans la vie de l’entreprise et le développement de ses activités

Contribuer à la visibilité des actions d’Insuco :

Mettre à jour les références du projet

Contribuer aux mises à jour du site web

Contribuer à l’identification d’experts

Contribuer au développement des outils internes

Profil recherché pour le poste : Chargé de Projets H/F - Ouagadougou

Formation



Bac+5 en sciences sociales, économie, agronomie ou environnement.

Expérience



3 à 5 ans d’expérience dans des fonctions similaires

Expérience dans les réponses aux appels d’offres et dans la gestion/coordination de projets ;

La connaissance des enjeux et normes internationales liées aux Études d’Impact Social, la connaissance des principes des Plans d’Action pour la Réinstallation, une ou des expériences dans des pays du Sud et en bureau d’études, sont autant d’atouts supplémentaires.

Compétences



Une très bonne capacité rédactionnelle (rédaction, analyse et révision des offres, documents techniques et stratégiques) est exigée ;

Une excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, est requise ;

La maîtrise des outils de bureautique et informatique en général est indispensable.

Capacités



Vous avez un intérêt marqué pour les thématiques de développement humain et souhaitez acquérir ou conforter votre expérience à l’international.

Vous voulez vous investir dans des projets stimulants au sein d’une entreprise multiculturelle et dynamique, pour un poste polyvalent et très formateur pour le lancement et la poursuite de votre carrière.

Votre motivation, votre disponibilité, votre flexibilité et votre importante capacité de travail seront déterminantes pour travailler dans un bureau d’études et répondre aux situations d’urgence.

Une excellente capacité d’organisation et un niveau de rigueur élevé seront un gage de réussite, ainsi que le goût du travail en équipe et un sens relationnel développé.

Critères de l'annonce pour le poste : Chargé de Projets H/F - Ouagadougou

Métier : R&D, gestion de projets

Secteur d´activité : Conseil, audit, comptabilité

Type de contrat : CDI

Région : Ouagadougou

Ville : Ouagadougou

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : anglais > courant - français > maternelle

Nombre de poste(s) : 1

Management d'équipe : Non

Description du poste : Responsabilités :



Prospection commerciale : Identifier et démarcher de nouveaux clients potentiels (particuliers, entreprises, institutions) pour les solutions solaires hybrides.

Audit énergétique : Réaliser des audits énergétiques pour proposer des solutions optimisées aux besoins des clients.

Commercialisation des équipements : Promouvoir et vendre les onduleurs solaires hybrides et autres équipements photovoltaïques de la gamme Oolu Solar.

Installation et supervision : Coordonner et superviser les installations photovoltaïques chez les clients, en veillant à la conformité des travaux aux standards de qualité et de sécurité.

Formation des clients : Former les clients à l’utilisation et à l’entretien des équipements solaires installés.

Suivi après-vente (SAV) : Assurer un service après-vente efficace, en intervenant sur les installations pour maintenance et assistance technique.

Profil recherché pour le poste : Technico-Commercial Solaire Hybride - Ouagadougou

Profil Recherché :



Formation : Bac ou certificat d’aptitude professionnel en électrotechnique

Expérience : Minimum 1 an d’expérience en tant que Technico-commercial dans le secteur de l’énergie, de préférence solaire.

Compétences techniques : Bonne maîtrise des systèmes photovoltaïques, des onduleurs hybrides, et des techniques d’installation.

Compétences commerciales : Solides compétences en négociation, vente, et relation client. Expérience en prospection et développement de partenariats.

Autonomie et flexibilité : Capacité à travailler de manière autonome sur le terrain et à gérer plusieurs projets simultanément.

Communication : Excellentes compétences en communication orale et écrite en français. La connaissance des langues locales est un atout.

Critères de l'annonce pour le poste : Technico-Commercial Solaire Hybride - Ouagadougou

Métier : Commercial, vente

Secteur d´activité : Electricité, eau, gaz, nucléaire, énergie

Type de contrat : Temps partiel

Région : Koudougou

Ville : Ouagadougou

Niveau d'expérience : Débutant < 2 ans

Niveau d'études : Bac

Nombre de poste(s) : 1

Description du poste : Description du poste



Localisation : Koupéla, Burkina Faso. Poste à pourvoir dès que possible.



Le/La Commercial(e) est responsable de développer et assurer les ventes d'une Agence Lapaire, en allant directement au contact des prospects sur le terrain, et en accueillant les clients en agence afin de leur proposer les services et produits Lapaire. Le/La Commercial(e) est le premier contact entre Lapaire et le client, son rôle est donc essentiel pour établir un premier contact de confiance. Il/elle travaille au quotidien avec l'équipe de l'Agence composée d'un Opticien et est sous la supervision du Responsable d'Agence.



Sa mission se décompose en 3 volets :



Développer les ventes de l'agence d'optique



Aller directement au contact des prospects sur le terrain aux abords de l'agence, ou dans le périmètre de celle-ci

Réaliser des actions de prospection clients ciblées selon le plan d'actions établi par le Responsable d'Agence

Assurer une bonne expérience client dès le seuil de l'Agence



Assurer un accueil de qualité des visiteurs de l'agence en se rendant disponible et courtois

Ecouter, comprendre et reformuler le besoin du prospect en posant les bonnes questions

Présenter clairement le concept Lapaire et décrire les différentes offres aux prospects, répondre aux éventuelles questions du client

Accompagner le client dans son parcours d'achat



Utiliser ses connaissances pour expliquer les bienfaits des lunettes de vue

Conseiller les clients dans leur choix de montures

Conseiller les clients dans leur choix en leur permettant les différences entre les différents types de verres

Maintenir la relation avec le client jusqu'à la livraison des lunettes

Effectuer correctement l'enregistrement des prospects et des ventes dans le logiciel CRM, et participer à l'encaissement des clients ;

Garantir un confort optimal pour nos clients en Agence



Assurer le bon agencement et à la propreté des étagères de montures afin de mettre en valeurs nos produits

Veiller à la propreté globale et au confort de l'agence

Profil recherché



BAC + 2 minimum en Gestion commerciale ou formation similaire



Une expérience en vente ou service client est fortement appréciée, cependant les débutants motivés et ayant l'envie d'apprendre et d'évoluer rapidement sont les bienvenus.



Le/La candidat(e) doit être très à l'aise avec les nouvelles technologies, applications mobiles et logiciels sur tablette !



Qualités personnelles pour réussir dans ce poste



Altruisme : L'argent est important mais aider les autres vous donne plus de satisfaction

Vous aimez parler mais aussi écouter ce que vos clients ont à vous dire et ce qu'ils veulent

Dynamique : Vous ne retardez jamais d'énergie pour accueillir un nouveau client

Positif : Vous ne montrez pas vos émotions et restez positif et engagé avec vos clients

Très motivé et passionné: Vous cherchez toujours à dépasser vos objectifs

Commercial dans l'âme: Vous êtes motivé par la performance et l'envie de convaincre

Esprit d'équipe : Vous partagez votre expérience et vos connaissances avec votre équipe

Toujours à l’heure !

Description du poste : Poste proposé : Vendeur(se) en Pharmacie - Ouagadougou

Nous recherchons des candidatures féminines ou masculines pour des poste de Vendeurs(ses) en Pharmacie. Ce sont des postes de vacataires pouvant se confirmer en contrats CDD voir CDI.



Profil recherché pour le poste : Vendeur(se) en Pharmacie - Ouagadougou

Les candidat(e)s doivent avoir au moins le niveau Bac ou avoir obtenu un diplôme d'auxiliaire en pharmacie, d'agent itinérant de santé (AIS) ou d'agent de santé communautaire (ASC). Les candidat(e)s qui ont 35 ans ou plus à la date du 31 Décembre 2024 sont particulièrement appréciés. Une expérience professionnelle de une à trois ans serait un atout.



Critères de l'annonce pour le poste : Vendeur(se) en Pharmacie - Ouagadougou

Métier : Commercial, vente

Secteur d´activité : Activités associatives

Type de contrat : CDD - Temps partiel

Région : Ouagadougou

Ville : Ouagadougou

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Débutant < 2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Qualification avant bac - Bac

Langues exigées : français > courant

Nombre de poste(s) : 4

Salaire proposé : < 150 000 FCFA

Management d'équipe : Non

Description du poste : Responsabilités :



Développer et mettre en œuvre des stratégies commerciales en fonction des objectifs de la société visant à accélérer la croissance

Comprendre les exigences des clients miniers existants pour s’assurer que leurs besoins sont satisfaits.

Agir pour acquérir de nouveaux clients miniers et gérer les relations clients (nouvelles et existantes)

Bâtir et entretenir des partenariats rentables avec les principales parties prenantes.

Profil recherché pour le poste : Technico-Commercial - Ouagadougou

Bac +3 minimum en Marketing, Gestion commerciale ou autre domaine similaire.

Expérience avérée minimale de 3 ans en tant que commercial ou à un poste similaire.

Connaissance des équipements industriels et miniers

Bonne compréhension des méthodes d’études de marché et d’analyse des données

Sensibilité commerciale couplée à un esprit stratégique

Exceptionnelles capacités de communication et interpersonnelles

Critères de l'annonce pour le poste : Technico-Commercial - Ouagadougou

Métier : Commercial, vente

Secteur d´activité : Chimie, pétrochimie, matières premières, mines

Type de contrat : CDI - CDD

Région : Ouagadougou

Ville : Ouagadougou

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans

Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Nombre de poste(s) : 1

Salaire proposé : 200 000 - 300 000 FCFA

Management d'équipe : Non

Description du poste : Mission Principale :

L’Électronicien est un spécial dans le domaine de la technologie connectée. Son rôle principal consiste à concevoir, développer et déployer des solutions IoT pour connecter les objets physiques à Internet, permettant ainsi la collecte, l'analyse et le partage de données en temps réel.

Responsabilités et tâches :

L’Électronicien sera chargé (e) de la :



Programmation embarquée (FPGA Xilinx, microcontrôleur STM32),

Environnement de travail STM32 Cube IDE et Vivado (C/C++, Verilog/VHDL),

Prototypage, Débogage (oscilloscope, multimètre, etc…),

Conception de fonctions électroniques embarquées spécifiques pour intégration dans les développements clients,

Développement de bancs de tests, cyclage ou métrologie pour applications internes,

Estimer la faisabilité, les coûts des sous-ensembles et ensembles matériels,

Trouver des fournisseurs de composants électroniques pour les différents projets,

Mener et documenter des études,

Donner du support technique pour former, dépanner, améliorer les solutions fournies aux clients,

Proposer des solutions innovantes et mener des études et efforts en innovation.

Profil recherché pour le poste : Électronicien - Ouagadougou

Profil recherché :

Qualifications et compétences requises :



Titulaire d’un Diplôme en génie électrique, informatique industrielle, électrotechnique ou systèmes embarqués ou équivalent,

Avoir des compétences justifiées en ingénierie électronique,

Maîtriser les langages de Programmation : Langage C, Langage C++, Python, RUST…,

Programmation des micro contrôleurs : ARDUINO, ESP32, RASPBERRY,

Schématisation et réalisation des pistes,

Maîtriser les logiciels de conception de circuits intégrés PCB (Kicad, Proteus ...),

Pouvoir souder des composants,

Avoir de la précision,

Créativité et esprit d’innovation,

Résolution de problèmes et capacité d’analyse,

Qualités personnelles :



Bonne communication et esprit d'équipe,

Autonomie et capacité à résoudre des problèmes techniques complexes,

Esprit d’initiative et capacité à travailler dans un environnement dynamique.

Critères de l'annonce pour le poste : Électronicien - Ouagadougou

Métier : Informatique, nouvelles technologies

Secteur d´activité : Informatique, SSII, Internet

Type de contrat : CDI

Région : Ouagadougou

Ville : Ouagadougou

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac - Bac+1 - Bac+2 - Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Nombre de poste(s) : 1

Description du poste : Missions principales

Gestion administrative du personnel



Rédiger et suivre les contrats de travail, avenants et autres documents RH.

Assurer la gestion des absences, congés et arrêts maladie.

Préparer et vérifier les éléments de paie en collaboration avec le service comptabilité ou paie.

Mettre à jour les dossiers du personnel et assurer la gestion documentaire RH.

Communication et relation avec les collaborateurs



Assurer le lien entre la direction, le service RH et les employés pour garantir une bonne circulation de l’information.

Répondre aux demandes des salariés sur les questions administratives et RH.

Contribuer à la mise en place et à l’animation d’actions de communication interne (newsletters, affichages, réunions, etc.).

Recrutement et intégration



Participer au processus de recrutement (diffusion des offres, sélection des CV, organisation des entretiens).

Gérer l’intégration des nouveaux collaborateurs et assurer leur suivi pendant la période d’essai.

Contribuer au développement de la marque employeur.

Support à la gestion des projets RH



Contribuer à la mise en place de nouveaux processus RH.

Participer aux audits sociaux et aux enquêtes internes.

Assister le service RH dans les missions transversales (GPEC, bien-être au travail, diversité et inclusion).

Profil recherché pour le poste : Assistant(e) Ressources Humaines - Ouagadougou

Formation : Bac +3/5 en Ressources Humaines, Gestion ou Droit Social.

Expérience : Minimum 3 ans d’expérience en entreprise ou en cabinet RH.

Sens de l’écoute et bon relationnel pour interagir avec l’ensemble des collaborateurs.

Rigueur et discrétion, notamment dans la gestion des informations confidentielles.

Réactivité et capacité d’adaptation face aux évolutions et aux imprévus.

Esprit d’équipe et polyvalence pour gérer plusieurs tâches simultanément.

Sens de la négociation pour échanger avec prestataires et partenaires RH.

Critères de l'annonce pour le poste : Assistant(e) Ressources Humaines - Ouagadougou

Métier : RH, formation

Secteur d´activité : BTP, construction

Type de contrat : CDD - Intérim

Région : Ouagadougou

Ville : Ouagadougou

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans

Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Nombre de poste(s) : 1

Description du poste : Missions principales

En tant que juriste d’entreprise, vos responsabilités incluront :



Conseil et accompagnement juridique

Assister la direction et les différents services sur toutes les questions de droit des affaires.

Assurer une veille juridique permanente pour anticiper les évolutions législatives et réglementaires impactant l’entreprise.

Participer à l’élaboration des stratégies de l’entreprise en garantissant leur conformité juridique.

Gestion des contrats et négociations

Rédiger, analyser et négocier divers contrats (partenariats, fournisseurs, clients, prestataires, etc.).

Sécuriser les engagements contractuels de l’entreprise et prévenir les risques de contentieux.

Représenter et défendre l’entreprise en cas de litige.

Gérer les relations avec les avocats, huissiers et autres conseils externes.

Suivre les procédures judiciaires et administratives.

Conformité et gestion des risques

Mettre en place et contrôler les procédures internes pour garantir la conformité aux réglementations.

Sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques juridiques et aux obligations légales.

Accompagner les projets stratégiques (fusion-acquisition, restructuration, développement international, etc.).

Profil recherché pour le poste : Juriste H/F - Ouagadougou

Formation : Master 2 en droit des affaires, droit des entreprises ou équivalent.

Expérience : Minimum 3 à 5 ans d’expérience en entreprise ou en cabinet d’avocats.

Expertise en droit des affaires, avec une maîtrise approfondie du droit des contrats, droit des sociétés et droit commercial.

Connaissance en droit social, droit de la propriété intellectuelle et droit de la concurrence (un atout).

Capacité à analyser des documents juridiques complexes et à fournir des recommandations claires et pertinentes.

Excellente maîtrise de la rédaction contractuelle et juridique.

Aptitude à négocier avec des partenaires internes et externes.

Bonne compréhension des enjeux économiques et financiers d’une entreprise.

Critères de l'annonce pour le poste : Juriste H/F - Ouagadougou

Métier : Juridique

Secteur d´activité : BTP, construction

Type de contrat : CDD - Intérim

Région : Ouagadougou

Ville : Ouagadougou

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans

Niveau d'études : Bac+4 - Bac+5 et plus

Nombre de poste(s) : 1